Трудоустройство иностранных граждан реферат

Обновлено: 04.07.2024

Цель работы – изучить правильное оформление иностранных граждан при приеме на работу с точки зрения Трудового законодательства Российской Федерации.
Задачи исследования:
Рассмотреть законодательные документы по трудоустройству иностранцев;
Изучить правовой статус иностранных граждан в отношении трудовой деятельности;
Провести анализ оформления на работу иностранных граждан временно проживающих на территории государства;

Содержание работы

Введение….…………………………………………………………………3
Глава 1. Трудоустройство иностранных граждан………………………..4
Законодательно – нормативные документы по
трудоустройству иностранцев……………………………………………..4
Особенности правового статуса иностранных граждан
в отношении трудовой деятельности на территории
Российской Федерации…………………………………………………….5
Глава 2. Оформление на работу иностранных рабочих……. …………11
2.1. Прием на работу иностранных граждан временно
пребывающих на территории РФ………………………………………. 11
2.2. Прием на работу иностранных граждан постоянно
проживающих на территории РФ………………………………………..19
Заключение………………………………………………………………. 20
Список использованной литературы…………………………………….21

Файлы: 1 файл

ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ.docx

Глава 1. Трудоустройство иностранных граждан………………………..4

трудоустройству иностранцев…………………………………………….. 4

    1. Особенности правового статуса иностранных граждан

    в отношении трудовой деятельности на территории

    Глава 2. Оформление на работу иностранных рабочих……. …………11

    2.1. Прием на работу иностранных граждан временно

    пребывающих на территории РФ………………………………………. 11

    2.2. Прием на работу иностранных граждан постоянно

    проживающих на территории РФ………………………………………..19

    Список использованной литературы…………………………………….21

    Актуальность изучения данной темы обусловлена тем, что нередко по роду своей деятельности те или иные организации сталкиваются с необходимостью принятия на работу иностранного гражданина, говоря простым языком иностранца. Это все продиктовано особенностями данной отрасли народного хозяйства. К примеру, взять отрасль общественного питания - в любом хорошем иностранном ресторане, будь то китайский, корейский, итальянский ресторан, требуются повара из данных стран. Когда организация сталкивается с такой проблемой, у отдела кадров и бухгалтерии, как правило, возникает очень много вопросов, связанных с приемом такого гражданина на работу, с оплатой его труда и с налогообложением.

    Цель работы – изучить правильное оформление иностранных граждан при приеме на работу с точки зрения Трудового законодательства Российской Федерации.

    1. Рассмотреть законодательные документы по трудоустройству иностранцев;
    2. Изучить правовой статус иностранных граждан в отношении трудовой деятельности;
    3. Провести анализ оформления на работу иностранных граждан временно проживающих на территории государства;
    4. Рассмотреть и проанализировать способы оформления на работу иностранцев постоянно проживающих на территории РФ.

    Данная работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются все законодательно – нормативные документы по трудоустройству иностранцев, а также правовой статус в отношении их трудовой деятельности. Во второй главе, раскрываются особенности по приему на работу иностранных граждан, перечисляется список необходимых документов для оформления иностранцев на работу в организацию или предприятие.

    Глава 1. Трудоустройство иностранных граждан

      1. Законодательно – нормативные документы по трудоустройству иностранцев

      Иностранный гражданин - это физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательство, что он является гражданином иностранного государства.

      Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации регламентируется следующими нормативными документами:

        1. Особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории Российской Федерации

        Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдает Федеральная миграционная служба РФ. С января 1996 г. работодатели, привлекающие работников из стран - участников СНГ, обращаются за разрешением конкретно в территориальные миграционные службы. ФМС РФ осуществляет контроль за использованием (реализацией) разрешения. За выдачу разрешения на каждого работника взимается плата - минимальный месячной оплаты труда.

        Срок пребывания может быть продлен или сокращен в определенных ситуациях решением компетентного органа. В случае же заключения таким иностранцем трудового договора или же гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) срок его пребывания продлевается на срок действия такого договора, но не более чем на один год с момента въезда на территорию Российской Федерации. Причем для такого продления необходимо соответствующее решение территориального органа внутренних дел и отметка в миграционной карте.

        Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателю необходимо обратиться в соответствующий орган внутренних дел с заявлением о необходимости использования иностранных работников и лиц без гражданства с приложением подтверждающих документов. В качестве документов, подтверждающих необходимость использования иностранных работников, могут выступать проект трудового договора либо другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и условиях привлечения иностранных работников, а также копии учредительных документов организации и пр. Обязательно требуется представить заключение территориального органа, ведающего вопросами занятости населения, о целесообразности привлечения тут иностранных работников. Такие заключения должны основываться на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест и выдаваться с учетом наличия на соответствующей территории равноценной рабочей силы и отсутствия возможности перераспределения трудовых средств из других регионов страны, в целях предотвращения негативного воздействия найма иностранных граждан на условия занятости граждан РФ. В разрешении указывается общая численность привлекаемых иностранных работников, срок его действия, основания для выдачи. Работодатель может быть без предупреждения лишен права пользоваться разрешением на привлечение иностранной рабочей силы, если по его вине возникает угроза гибели людей либо нанесения ущерба их здоровью. При прекращении деятельности предприятия или проведения им сокращения численности или штатов разрешение, выданное ФМС РФ, теряет силу независимо от окончания срока, на который оно было выдано.

        На иностранных работников распространяется положение статьи 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется в трудовом договоре в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации. Исходя из условий и характера выполнения работы с иностранным работником может быть заключен трудовой договор либо договор гражданско-правового характера. На иностранных работников, работающих по трудовому договору, распространяются положения статьи 115 ТК РФ о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Размер и сроки выплаты заработной платы иностранным работникам устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению сторон. Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ пользуются медицинской помощью наравне с гражданами России, а временно пребывающим в РФ иностранным гражданам медицинская помощь оказывается в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения РФ. В социальном обеспечении иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ, имеют право на получение пособий, пенсий и на другие формы социального обеспечения на общих основаниях с гражданами РФ. Временно пребывающие имеют право на получение пособий, пенсий и на другие формы социального обеспечения на основаниях в порядке, установленных законодательством РФ. [1]

        Иностранец вправе осуществлять трудовую деятельность в командировке на территории иного субъекта РФ или исполнять трудовые обязанности при разъездном характере работы вне пределов того субъекта, на территории которого ему разрешено проживание либо выдано разрешение на работу.

        Основанием для прекращения трудового договора с иностранным работником является пункт 12 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон не предусматривает предварительные предупреждения. Кроме того, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников.

        Привлечение недорогой иностранной рабочей силы – это не только экономия на фонде оплаты труда, но и дополнительная головная боль для работодателей. Рассказываем о порядке трудоустройства иностранных работников и штрафах за несоблюдение данного порядка.

        Разрешение на привлечение иностранных работников

        Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

        • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
        • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
        • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
        • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

        Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

        1. Чтобы иметь возможность нанимать "визовых" иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

        3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

        4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

        5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

        6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

        Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

        Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

        Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год.

        За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

        Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

        Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

        • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
        • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
        • гарантийное письмо.

        Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

        Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

        Разрешение на работу shutterstock_266900558.jpg

        • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
        • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
        • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
        • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

        За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

        Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

        Оформление трудовых отношений с иностранцами

        После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

        • документ, удостоверяющий личность;
        • трудовая книжка;
        • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
        • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
        • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).

        При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

        В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

        Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

        Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

        Трудоустройство работников из ЕАЭС

        В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

        Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

        • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
        • разрешение на работу;
        • патент;
        • разрешение на временное проживание;
        • вид на жительство.
        • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
        • трудовую книжку;
        • документ об образовании;
        • полис ДМС/ОМС;
        • миграционную карту.

        При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года).

        Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

        Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД.

        Мигрант в законе

        Постановка иностранного работника на миграционный учет

        Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

        При личной подаче должностное лицо, принявшее уведомление, проставляет отметку о приеме уведомления и возвращает заявителю отрывную часть бланка уведомления. Все это делается незамедлительно, сразу же после сверки указанных в уведомлении сведений с представленными документами. В отметке о приеме уведомления проставляется подпись с расшифровкой фамилии должностного лица (работника), принявшего уведомление. Отметка о приеме проставляется в отрывной части бланка уведомления и дублируется на самом бланке уведомления. Дата совершения отметки о приеме уведомления и будет считаться датой постановки иностранца на миграционный учет.

        Затем работодатель передает отрывную часть бланка уведомления самому иностранному работнику. Все сведения об иностранном гражданине будут внесены в учетные документы УВМ МВД в течение 3 рабочих дней со дня приема уведомления о прибытии.

        Первичный миграционный учет осуществляется на срок не более 90 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть с даты проставления отметки о приеме уведомления у иностранца есть 3 месяца для законного пребывания на территории РФ.

        Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год.

        Далее иностранцу необходимо либо выехать за пределы страны либо продлить срок временного пребывания.

        Принимающая сторона может сама снять иностранца с миграционного учета в случае убытия последнего из места пребывания. Напомним, сейчас местом пребывания считается жилое или иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (использует для сна и отдыха). Местом пребывания может быть и организация-работодатель, по адресу которой иностранец фактически проживает.

        Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели (Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ). Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить об этом в УВМ МВД.

        Уведомление о трудоустройстве иностранного работника

        Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Данная обязанность закреплена в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

        shutterstock_788921584 (1).jpg

        Для информирования о фактах трудоустройства иностранцев в УВМ МВД России подается соответствующее уведомление. Действующая форма уведомления утв. приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 (до 09.09.2019 действовал приказ МВД России от 10.01.2018 № 11, утверждавший аналогичные формы), приложение № 13.

        В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

        • на бумажном носителе непосредственно в УВМ МВД;
        • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
        • в электронной форме через портал госуслуг.

        В течение двух месяцев со дня выдачи патента "безвизовый" иностранец, принятый на работу, должен предоставить территориальному органу МВД России копию трудового договора (п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

        Штрафы за нарушение правил оформления иностранцев

        Административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наказания за следующие нарушения:

        • трудоустройство иностранцев, не имеющих разрешения на работу/патента;
        • трудоустройство иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
        • неуведомление о заключении или прекращении договора о выполнении работ.

        За все указанные виды нарушений устанавливаются штрафы:

        • от 2 000 до 5 000 рублей – для граждан;
        • от 25 000 (от 35 000 – за неуведомление о заключении договора) до 50 000 рублей – для должностных лиц;
        • от 250 000 (от 400 000 – за неуведомление о заключении договора) до 800 000 рублей – для организаций.

        При этом для организаций в качестве наказания вместо штрафа могут назначить административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

        Если перечисленные выше нарушения были совершены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской или Ленинградской области, штрафы составят (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

        • от 5 000 до 7 000 рублей – для граждан;
        • от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц;
        • от 400 000 до 1 млн рублей – для организаций.

        Перечисленные штрафы назначаются в отношении каждого иностранного работника, привлеченного к работе с нарушением правил, в отдельности.

        Следует помнить, что работодатели отвечают не только за привлечение иностранцев к трудовой деятельности, но и за соблюдение ими режима пребывания в РФ, а также за снятие их с миграционного учета.

        Штрафы за нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ установлены в соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ.

        Так, непринятие организацией мер по обеспечению своевременного выезда иностранца из РФ повлечет наложение на нее штрафа в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Такой же штраф назначат за необеспечение соблюдения иностранным гражданином режима пребывания в РФ.


        Кадровое делопроизводство — задача не из простых, особенно, когда речь идет о сотрудниках из-за рубежа. При трудоустройстве иностранных граждан необходимо учитывать множество нюансов и правил, нарушение которых влечет за собой крупные штрафы, а также риски приостановки деятельности компании.

        Даже в рамках всемирного локдауна трудоустройство иностранцев в российских компаниях не приостановилось (напротив, появились свои особенности и новые трудности).

        В этом цикле статей мы хотим разъяснить работодателям, как выглядит процесс найма иностранных сотрудников вне зависимости от эпидемиологической обстановки в мире. Мы собрали полную инструкцию и разделили ее на части. В этом материале — общая информация о том, что необходимо знать о процессе трудоустройства иностранных сотрудников в организации, алгоритм действий и важные аспекты.

        Общий порядок действий работодателя

        Независимо от того, из какой страны приезжает ваш будущий сотрудник, существует общий алгоритм действий. Его полезно знать, чтобы дальше не запутаться в нюансах трудоустройства разных категорий иностранцев:

        1. Определяем пакет документов на основании того, гражданином какой страны является сотрудник. Об этом мы расскажем дальше;
        2. Заключаем с сотрудником трудовой договор или договор ГПХ (но трудовой надежнее и не вызовет подозрений у налоговой). Не забываем ознакомить сотрудника с локально-нормативными актами организации под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
        3. Уведомляем УВМ ГУ МВД России о заключении ТД с иностранным гражданином в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора;
        4. Готовим приказ о приеме на работу нового сотрудника по формам Т-1 и Т-1а, регистрируем приказ в Журнале регистрации приказов;
        5. Сдаем отчет СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа о приеме на работу;
        6. Оформляем личную карточку работника по форме Т-2, а также вносим данные в трудовую книжку (если работник предоставил и изъявил желание продолжать ведение бумажной). Если впервые устраивается на работу, ведем электронную трудовую книжку;
        7. Начинаем начислять заработную плату.

        На что влияет гражданство сотрудника

        В зависимости от того, гражданином какой страны является работник, ему понадобится разный набор документов для трудоустройства в России.

        Категории иностранных сотрудников:

        С сотрудниками, работающими по патенту, чуть меньше хлопот, так как патент заменяет им разрешение на работу, его проще оформить и получает его иностранец, как правило, самостоятельно. Задача работодателя — лишь проверить наличие и срок действия документов.

        Самые простые в трудоустройстве иностранцы — выходцы из ЕАЭС, они могут работать на территории РФ практически на тех же условиях, что и россияне.

        В следующих статьях мы подробно расскажем о том, как нанять на работу сотрудников из каждой категории иностранных граждан.

        Важно знать о трудоустройстве иностранных граждан

        Помимо деления иностранных сотрудников на категории по странам, гражданами которых они являются, выделяется еще одна особая категория — высококвалифицированные специалисты (ВКС). Основной критерий для получения статуса ВКС это заработная плата не менее 167 тысяч рублей в месяц.

        У высококвалифицированных специалистов из-за рубежа есть ряд преимуществ: не нужно получать квоту для разрешения на работу; разрешение выдается на срок действия заключенного договора с работодателем, до 3 лет; ВКС может оформить ВНЖ в России для себя и сопровождающих его членов семьи.

        Однако же, если в компании трудоустроен иностранный ВКС, необходимо ежеквартально уведомлять УМВД ГУ МВД России об исполнении обязательств по выплате зарплаты такому сотруднику.

        Компания Lexintel более 15 лет занимается оптимизацией кадрового делопроизводства, в том числе помогая своим клиентам в подборе и трудоустройстве иностранных сотрудников. Мы специализируемся на легализации работников из-за рубежа, занимаемся оформлением документов для всех категорий иностранных сотрудников.

        В соответствии с положениями указанного закона иностранный гражданин может быть принят на работу в Российской Федерации, если он въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях, т.е. имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, дающие ему право на временное пребывание в Российской Федерации, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России.

        Работников-иностранцев можно разделить на тех, кто проживает на территории Российской Федерации постоянно (имеют вид на жительство) или временно (имеют разрешение на временное проживание), и тех, кто пребывает временно (поставлены на миграционный учет по месту пребывания). Кроме того, правовой статус иностранных работников отличается в зависимости от порядка пересечения ими государственной границы (в визовом либо безвизовом порядке).

        Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство либо разрешение на временное проживание, при осуществлении трудовой деятельности не требуется разрешение на работу либо патент.

        Иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации на основании виз, вправе осуществлять трудовую деятельность только при наличии обыкновенной рабочей визы. При наличии туристической, частной и иных видов виз иностранный гражданин осуществлять трудовую деятельность не вправе.

        Иностранные граждане, временно пребывающие на территории Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, вправе осуществлять трудовую деятельность на основании патента.

        Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию обязан обратиться в органы внутренних дел. Неисполнение указанной обязанности является основанием для привлечения к административной ответственности по ст. 18.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

        Работодатели обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

        Форма и порядок направления уведомлений утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

        Статьями 18.15, 18.16, 18.17 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушения требований федерального законодательства при привлечении к труду иностранных граждан.

        Читайте также: