Темперамент и индивидуальный стиль деятельности реферат
Обновлено: 02.07.2024
несовпадению реального результата действия с его акцептором.
В соответствии с этим традиционная психофизиологическая оценка
темперамента изменилась и вместо двух параметров — активности и
чувствительности — были выделены уже четыре компонента: эргичность
(выносливость), пластичность, скорость и эмоциональность
(чувствительность). Все эти ком поненты темперамента, по мнению Русалова,
биологически и генетически обусловлены. Так, темперамент зависит от
свойств нервной системы, а они, в свою очередь, должны пониматься как
основные характеристики 4'ункциональных систем, обеспечивающих
интегративную, аналитическую и синтетическую деятельность мозга, всей
психобиологическая категория в том смысле слова, что его свойства не
являются полностью ни врожденными, ни зависимыми от среды. [36, с. 19–
24]. Они, по выражению автора данной концепции, представляют собой
биологических свойств человека, которые, «включаясь в самые разные виды
деятельности, постепенно трансформируются и образуют независимо от
содержания самой деятельности обобщенную, качественно новую
В соответствии с двумя основными видами человеческой деятельности
— предметной деятельностью и общением — каждое из выделенных свойств
темперамента должно рассматриваться отдельно, поскольку предполагается,
что в этих видах деятельности они проявляются по–разному. Так, по м нению
Русалова, психологической характеристикой темперамента являются не сами
по себе свойства нервной системы или их сочетание, а типичные
особенности протекания психических процессов и поведения, которые
Глава 2. Психологические характеристики темперамента и особенности
В зарубежной психологии проблема стиля взаимодействия берет
начало в трудах К. Левина в 30–е г. 20 в., которым былопредложено понятие
обусловила постановку акцента в этой проблеме на детерминации стиля
общения личностными факторами. Так, например, одной из причин
непродуктивности стиля взаимодействия в зарубежной педагогической
психологии провозглашается чувство неполноценности у педагога,
отсутствие у него самоуважения, любви к самому себе, чувства собственного
Кроме того, в зарубежной психологии изучаются последствия
либерально–попустительского и авт оритарного стилей руководства, что
имеет несомненный интерес для отеч ественной психологии (С. Куперсмит,
В отечественной же психологии систематическое, целенаправленное
изучение стиля началось позже, в 50–60–х г., В.С. Мерлиным, Е.А.Климовым
в рам ках материалистического подхода, на основе психологической теории
деятельности. Не случайно, первой стилевой характеристикой, взятой в
качестве предмета исследования в нашей стране в 60–е г. было понятие
индивидуального стиля деятельности. Е.А. Климов дает следующее
определение этому понятию: «Это индивидуально–своеобразная система
психологических средств, к которым сознательно или стихийно прибегает
человек в целях наилучшего уравновешивания свойств индивидуальности с
работах В.С. Мерлина выделяется стиль общения как отдельный феномен,
хотя он и оказывается частным случаем индивидуального стиля деятельности
В дальнейшем развитии представлений о стиле некоторые авторы
усматривают тенденцию обобщенности: от типологически обусловленного
индивидуального стиля деятельности (В.С. Мерлин) до индивидуального
стиля жизни в целом (Д.А. Леонтьев). Д .А. Леонтьев связыв ает эволюцию
понятия стиля с эволюцией образа человека в общественном сознании. По
его мнению: «эволюция понятия стиля шла в направлении более личностного
признанию исследователей стилей общения неотложной задачей сегодня
является поиск концептуальных оснований для соединения всего
многообразия выделенных в настоящее время стилевых проявлений
личности в целостную структуру. Таким подходом к выделению и описанию
единого стиля человека можно назвать определение, данное А.В. Либиным:
«Стиль имеет два основных проявления в структуре индивидуальности,
выступая, с одной стороны, в виде механизма сопряжения, опосредования
разноуровневых параметров различных психологических новообразований
(темперамент, характер, интеллект и т.д.), а с другой стороны, образуя
устойчивый целостный паттерн индивидуальных проявлений,
выражающихся в предпочтении индивидом конкретной формы (способа)
Побуждение к выбору стиля общения ( как и стиля деятельности), как
утверждает В.С. Мерлин в своих последних работах, исходит из высших
иерархических уровней интегральной индивидуальности. В.А. Толочек
выбор стиля профессиональной деятельности объясняет, прежде всего,
организацией внешней среды: профессиональной деятельности и
пространством взаимодействующих субъектов, а затем личностными
особенностями общающихся. «Стиль обусловлен, – отмечает автор,
психологическими (психофизиологическими) факторами, но фатально не
детерминирован индивидуальностью субъекта, а формируется как
интегральный эффект взаимодействия субъекта и объекта… Стиль может
изменяться при изменении условий деятельности. Формирование и развитие
стиля связано с развитием определенных психологических особенностей
2.2 Особенности соотношения темперамента и успешности
Проблема гармонизации темперамента и объективных треб ований
деятельности (ОТД) имеет два аспекта: первый касается активного влияния
ОТД на темперамент человека, второй — активного влияния темперамента
на процесс, организацию и эффективность индивидуальной (предметной) и
Впервые попытку обобщить пути приспособления темперамента к
объективным требованиям деятельности предпринял В.С. Мерлин [25,
с. 376.]. Он разработал общее представление о путях гармонизации
темперамента и деятельности и выделил: изменение темперамента под
воздействием ОТД, его маскировку, профессиональный отбор и подбор,
снижение ОТД, формирование индивидуального стиля деятельности. Зa
последние годы каждый из названных путей гармонизации темперамента и
деятельности наполнился новым содержанием. В наибольшей степени это
коснулось индивидуального стиля деятельности. В.С. Мерлин истолковывает
его в понятия х системообразующей функции и считает связующим звеном
между разноуровневыми характеристиками интегральной индивидуальности
Согласно нашим представлениям, изменение темперамента и его
маскировка есть результат активного влияния деятельности на темперамент
человека (первый аспект). Индивидуальный стиль деятельности,
профессиональный отбор и подбор, снижение ОТД от ражают влияние
темперамента на процесс, организацию и результативность деятельности
Как показывает практика, влияние условий и организации деятельности
на темперамент человека сказывается и в другом. Если деятельность
человека является высокомотивированной, связанной с нервно–психическим
напряжением, с дефицитом времени, с преодолением трудностей и протекает
в условиях жесткой регламентации, то эта деятельность становится стимулом
для яркого проявления психодинамических характеристик
индивидуальности. Так, было обнаружено, что динамика психических
состояний монотонии и утомления, возникающих в монотонной умственной
и практической деятельности (чем быстрее наступает одно психическое
состояние, тем медленнее — другое, и наоборот), детерминируется
функциональным взаимоотношением экстраверсии—интроверсии и
эмоциональности. Математическим выражением закономерного
соотношения свойств тем перамента служит модель инварианта [2].
Гармонизация темперам ента и деятельности достигается благодаря тому, что
В последнее время исследования личности профессионала ведутся в двух направлениях. Во-первых, чрезвычайно много работ посвящено изучению отдельных индивидуально-психологических особенностей личности в труде. Интерес к этому направлению обусловлен тем, что с экспериментальной точки зрения проще осуществить углубленное изучение одной или нескольких черт личности, нежели исследовать целостную личность. Большинство имеющихся методик также направлено на диагностику отдельных черт или их комплексов. Постановка в форме наблюдения одного свойства личности позволяет более глубоко и подробно проследить проявление этого свойства в профессиональной деятельности и его влияние на процесс, и результат работы. Зачастую работы этого направления идут от запросов практики и посвящены какому-либо конкретному виду профессиональной деятельности .
Необходимо отметить еще один момент, что любая деятельность требует от человека определенного стиля поведения, не говоря уже о том, что необходима предрасположенность к этой (конкретной) деятельности.
Таким образом, цель данной работы – исследование взаимосвязи между темпераментом человека, как внутренней предрасположенности, с индивидуальным стилем деятельности.
Задачи данной работы:
-дать понятие темперамента и качества присущие каждому виду темперамента
- раскрыть роль темперамента в индивидуальном стиле поведения;
- провести работу на выявление взаимосвязи темперамента и стиля поведения.
Предмет исследования – влияние темперамента на индивидуальный стиль поведения.
ПОНЯТИЕ О ТЕМПЕРАМЕНТЕ
Темпераментом называют совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение. Свойства темперамента к числу собственно личностных качеств человека можно отнести только условно, они скорее составляют индивидные его особенности, так как в основном биологически обусловлены и являются врожденными. Тем не менее, темперамент оказывает существенное влияние на формирование характера и поведения человека, иногда определяет его поступки, его индивидуальность, поэтому полностью отделить темперамент от личности нельзя. Он выступает как бы связующим звеном между организмом, личностью и познавательными процессами.
Идея и учение о темпераменте в своих истоках восходят к работам
правильная мера). Это первую классификация темпераментов, которая в относительно малоизмененном виде дошла до наших дней. Последнее из известных ее описаний, которое используется и в современной психологии принадлежит немецкому философу И. Канту.
И. Кант разделял темпераменты человека (проявления темперамента можно заметить и у высших животных) на два типа: темпераменты чувства и темпераменты деятельности. В целом же можно установить только четыре простых вида темперамента: сангвинический (от лат. sanguis – кровь), меланхолический (от греч. melas chole – черная желчь), холерический (от греч. chole – желчь), флегматический (от греч. phlegma – слизь). Из этих четырех типов темперамента к темпераментам чувства относятся сангвинический и его противоположность — меланхолический. Первый характеризуется тем, что при нем ощущения возникают в нервной системе и в сознании человека довольно быстро и внешне проявляются сильно, но внутренне бывают недостаточно глубокими и продолжительными. При меланхолическом темпераменте внешние проявления ощущений (Кант называл ощущениями то, что в современной психологии называют чувствами) бывают менее яркими, но зато внутренне достаточно глубокими и длительными.
Сангвинический темперамент деятельности характеризует человека весьма веселого нрава. Он представляется оптимистом, полным надежд, юмористом, шутником, балагуром. Он быстро воспламеняется, но столь же быстро остывает, теряет интерес к тому, что совсем еще недавно его очень волновало и притягивало к себе, т.е. он – человек с сильной, уравновешенной, подвижной нервной системой, обладает быстрой скоростью реакции; подвижность его нервной системы обуславливает изменчивость чувств, привязанностей, интересов, взглядов. Сангвиник много обещает, но не всегда сдерживает свои обещания. Он легко и с удовольствием вступает в контакты с незнакомыми людьми, является хорошим собеседником, все люди ему друзья. Его отличает доброта, готовность прийти на помощь. Напряженная умственная или физическая
работа его быстро утомляет.
Холерический темперамент деятельности характеризует вспыльчивого человека. О таком человеке говорят, что он слишком горяч, несдержан. Вместе с тем такой индивид быстро остывает и успокаивается, если ему уступают, идут навстречу. Его движения порывисты, но непродолжительны. Нервная система определяется преобладанием возбуждения над торможением; неуравновешенность его нервной системы предопределяет цикличность в смене его активности и бодрости.
Флегматический темперамент деятельности относится к хладнокровному человеку. Он выражает собой скорее склонность к бездеятельности, чем к напряженной, активной работе. Такой человек медленно приходит в состояние возбуждения, но зато надолго. Это заменяет ему медлительность вхождения в работу. У него сильная, уравновешенная, но инертная нервная система.
3аметим, что в данной классификации темпераментов неоднократно
упоминаются свойства, относящиеся не только к динамическим особенностям психики и поведения человека, но и к характеру совершаемых им типичных поступков. Это не случайно, так как в психологии взрослого человека трудно разделить между собой темперамент и характер. Кроме того, свойства темперамента существуют и проявляются не сами по себе, а в поступках человека в различных социально значимых ситуациях. Темперамент человека определенно влияет на формирование его характера, но сам характер выражает человека не столько как физическое, сколько как духовное существо. В 1923г. швейцарский психолог и философ Карл Юнг выявил два главных типа поведения. Первый тип – экстравертированный. Люди этого типа склонны к авантюрам, открыты для окружающих и общительны. Второй тип – интровертированный. Для этих людей свойственны застенчивость, замкнутость, стремление избегать риска и социальных взаимодействий. По мнению Юнга, преобладание экстраверсии наблюдается у холериков и сангвиников, а доминирование интроверсии – у меланхоликов и флегматиков.
Каждый из представленных типов темперамента сам по себе не является ни хорошим, ни плохим (если не связывать темперамент и характер). Проявляясь в динамических особенностях психики и поведения человека, каждый тип темперамента может иметь достоинства и недостатки. Люди сангвинического темперамента обладают быстрой реакцией, легко и скоро приспосабливаются к изменяющимся условиям жизни, обладают повышенной работоспособностью, особенно в начальный период работы, но зато концу снижают работоспособность
из-за быстрой утомляемости и падения интереса. Напротив, те, кому свойствен темперамент меланхолического типа, отличаются медленным вхождением в работу, но зато и большей выдержкой. Их работоспособность обычно выше в середине или к концу работы, а не в начале. В целом же производительность и качество работы у сангвиников и меланхоликов примерно одинаковы, а различия касаются в основном только динамики работы в разные ее периоды.
Холерический темперамент имеет то достоинство, что позволяет
сосредоточить значительные усилия в короткий промежуток времени. Зато при длительной работе человеку с таким темпераментом не всегда хватает выдержки. Флегматики, напротив, не в состоянии быстро собраться и сконцентрировать усилия, но взамен этого обладают ценной способностью долго и упорно работать, добиваясь поставленной цели. Тип темперамента человека необходимо принимать в расчет там, где работа предъявляет особые требования к указанным динамическим особенностям деятельности.
ТЕМПЕРАМЕНТ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Определенное сочетание свойств темперамента, проявляющееся в
познавательных процессах, действиях и общении человека, определяет его индивидуальный стиль деятельности. Он представляет собой систему зависящих от темперамента динамических особенностей деятельности, которая содержит приемы работы, типичные для данного человека.
Индивидуальный стиль деятельности не сводится к темпераменту, он
определяется и другими причинами, включает умения и навыки,
сформировавшиеся под влиянием жизненного опыта. Индивидуальный стиль деятельности можно рассматривать как результат приспособления врожденных свойств нервной системы и особенности-организма человека к условиям выполняемой деятельности. Это приспособление должно обеспечить достижение наилучших результатов в деятельности с наименьшими затратами.
То, что мы, наблюдая за человеком, воспринимаем как признаки его
темперамента (разнообразные движения, реакции, формы поведения), часто является отражением не столько темперамента, сколько индивидуального стиля деятельности, особенности которого могут совпадать и расходиться с темпераментом.
Ядро индивидуального стиля деятельности определяет комплекс имеющихся у человека свойств нервной системы. Среди тех особенностей, которые относятся к самому индивидуальному стилю деятельности, можно выделить две группы:
1. Приобретаемые в опыте и носящие компенсаторный характер по отношению к недостаткам индивидуальных свойств нервной системы человека.
2. Способствующие максимальному использованию имеющихся у человека задатков и способностей, в том числе полезных свойств нервной системы.
ТЕМПЕРАМЕНТ И ЛИЧНОСТЬ
Личность и темперамент связаны между собой таким образом, что темперамент выступает в качестве общей основы многих других личностных свойств, прежде всего характера. Он, однако, определяет лишь динамические проявления соответствующих личностных свойств.
От темперамента зависят такие свойства личности, как впечатлительность, эмоциональность, импульсивность и тревожность. Впечатлительность - это сила воздействия на человека различных стимулов, время их сохранения в памяти и сила реакции на них. Одни и те же стимулы на впечатлительного человека оказывают большее воздействие, чем на недостаточно впечатлительного. Впечатлительный человек, кроме того, дольше помнит соответствующие воздействия и дольше сохраняет реакцию на них. Да и сила соответствующей реакции у него значительно больше, чем у менее впечатлительного индивида.
Эмоциональность – это скорость и глубина эмоциональной реакции человека на те или иные события. Эмоциональный человек придает большую значимость тому, что происходит с ним и вокруг него. У него гораздо более, чем у неэмоционального человека, выработаны всевозможные телесные реакции, связанные с эмоциями. Эмоциональный индивид — это тот, кто почти никогда не бывает спокойным, постоянно находится во власти каких-либо эмоций, в состоянии повышенного возбуждения или, напротив, подавленности.
Импульсивность проявляется в несдержанности реакций, в их спонтанности и появлении еще до того, как человек успевает обдумать сложившуюся ситуацию и принять разумное решение по поводу того, как в ней действовать.
Сочетание описанных свойств и создает индивидуальный тип темперамента, поэтому, характеризуя его, мы не случайно вынуждены были время от времени отступать от чисто динамических описаний и включать в них характерологические личностные качества. Те проявления темперамента, которые в конечном счете становятся свойствами личности, зависят от обучения и воспитания, от культуры, обычаев, традиций, многого другого.
Темперамент в некоторой степени влияет на развитие способностей
человека, особенно тех, в состав которых входят движения с такими их
существенными характеристиками, как темп, скорость реакции, возбудимость. В первую очередь это способности, включающие в свой состав сложные и точные движения с непростой траекторией и неравномерным темпом. К ним также относятся способности, связанные с повышенной работоспособностью , длительной концентрации внимания.
Темперамент – это индивидуальная характеристика личности, включающая в себя динамические особенности психической деятельности: интенсивности, скорости, темпа, ритма психических процессов и состояний.
Выделяются три сферы проявления темперамента: - общая психологическая активность, особенности моторной сферы и свойства эмоциональности.
Темперамент относительно устойчив и мало подвержен изменениям под влиянием среды и воспитания, но он изменяется в онтогенезе. Он не характеризует содержательную сторону личности (мотивы, ценности, мировоззрение) и не определяет непосредственно содержательные черты личности. Но его свойства могут и благоприятствовать, и противодействовать формированию определенных черт личности, т.к. темперамент может модифицировать значение факторов среды и воспитательных воздействий, от которых в решающей степени зависит формирование личности.
4 основных типа темперамента:
Сангвиник – человек, с повышенной реактивностью(активность и реактивность уравновешенны). Живо, возбужденно откликается на все, что привлекает его внимание, обладает живой мимикой и выразительными движениями. Обладая повышенной активностью и энергичностью, с удовольствием принимается за новое дело и может долго работать и не утомляется. Быстро сосредотачивается, дисциплинирован, при желании может сдерживать проявление своих чувств и реакций. Присущи гибкость ума, быстрые движения, быстрый темп речи. Легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. В большей степени откликается на внешние впечатления, чем на субъективные образы и представления о прошлом и будущем, экстраверт.
Холерик – отличается высокой реактивностью и активностью. Но преобладает больше реактивность, поэтому он необуздан, нетерпелив, вспыльчив. Менее пластичен и более инертен, в сравнении с сангвиником. Отсюда высокая устойчивость стремлений и интересов, большая настойчивость, возможны затруднения в переключении внимания. Экстраверт.
Флегматик – обладает высокой активностью, малой реактивностью, малой чувствительностью и эмоциональностью. Трудно рассмешить и опечалить. При больших неприятностях остается спокоен. Обычно у него бедная мимика, движения невыразительны и замедлены, так же, как речь. С трудом переключает внимание, приспосабливается к новому, при этом он энергичен и работоспособен. Отличается терпеливостью, выдержкой, самообладанием. Как правило, трудно сходится с новыми людьми, слабо откликается на внешние впечатления, интраверты.
Меланхолик – человек с высокой чувствительностью и малой реактивностью. Повышенная чувствительность при большой инертности приводит к тому, что незначительный повод может вызвать у него слезы, он чрезмерно обидчив, болезненно чувствителен. Мимика и движения его невыразительны, голос тихий, жесты бедны. Обычно неуверен в себе, робок. Неэнергичен, ненастойчив, легко утомляем и мало работоспособен. Присуще легко отвлекаемое и неустойчивое внимание и замедленный темп всех психических реакций. Большинство меланхоликов – интраверты.
Целью работы изучить взаимосвязь темперамента и индивидуального стиля деятельности.
В соответствии с целью, определены следующие задачи:
1) Анализ отечественной и зарубежной литературы по теме темперамент и индивидуальный стиль деятельности с позиции теоретических наработок ученых психологов.
2) Выявление взаимосвязи темперамента и индивидуального стиля деятельности.
3) Подбор методик для проведения эмпирического исследования.
Содержание работы
Файлы: 1 файл
Моя курсовая.docx
1 Теоретический анализ темперамента и его взаимосвязь со стилем деятельности в психологической науке………………………………………………………………
1.3 Взаимосвязь и отличительные особенности темперамента и индивидуального стиля деятельности. …………………………………………………………………..
2 Изучение взаимосвязи темперамента и индивидуального стиля деятельности…
2.2 Результаты и их обсуждение…………………………………………………… ……..
Список использованной литературы…………………………………………………… …
Целью работы изучить взаимосвязь темперамента и индивидуального стиля деятельности.
Объект исследования: темперамент и индивидуальный стиль деятельности.
Предмет исследования: взаимосвязь темперамента и индивидуального стиля деятельности.
В соответствии с целью, определены следующие задачи:
- Анализ отечественной и зарубежной литературы по теме темперамент и индивидуальный стиль деятельности с позиции теоретических наработок ученых психологов.
- Выявление взаимосвязи темперамента и индивидуального стиля деятельности.
- Подбор методик для проведения эмпирического исследования.
1 Теоретический анализ темперамента и его взаимосвязь со стилем деятельности в психологической науке.
Сензитивность определяется тем, какова наименьшая сила внешних воздействий, необходимая для возникновения какой-либо психической реакции человека, и какова скорость возникновения этой реакции.
Реактивность характеризуется степенью непроизвольности реакций на внешние или внутренние воздействие одинаковой силы (критическое замечание, обидное слово, резкий тон даже звук).
Активность свидетельствует о том, на сколько интенсивно (энергично) человек воздействует на внешний мир и преодолевает препятствия в достижении целей (настойчивость, целенаправленность, сосредоточение внимания).
Соотношение реактивности и активности определяет, от чего в большей степени зависит деятельность человека: от случайных внешних или внутренних обстоятельств (настроение, случайные события) или от целей, намерений, убеждений.
Пластичность и ригидность свидетельствуют, насколько легко и гибко приспосабливается человек к внешним воздействиям (пластичность) или насколько инертно и косно его поведение.
Темп реакций характеризует скорость протекания различных психических реакций и процессов, темп речи, динамика жестов, быстрота ума.
Экстраверсия, интроверсия определяет, от чего преимущественно зависят реакции и деятельность человека от внешних впечатлений, возникающих в данный момент (экстраверт), или от образов, представлений и мыслей, связанных с прошлым и будущим (интроверт).
Эмоциональная возбудимость характеризуется тем, насколько слабое воздействие необходимо для возникновения эмоциональной реакции и с какой скоростью она возникает [9, с.95].
Учитывая все перечисленные свойства можно перейти непосредственно к психологическим характеристикам основных классических типов темперамента:
Сангвиник человек с повышенной реактивностью, но при этом активность и реактивность у него уравновешены. Он живо, возбужденно откликается на все, что привлекает его внимание, обладает живой мимикой и выразительными движениями. По незначительному поводу он громко хохочет, а несущественный факт может сильно его рассердить. По его лицу легко угадать его настроение, отношение к предмету или человеку. У него высокий порог чувствительности, поэтому он не замечает очень слабых звуков и световых раздражителей. Обладая повышенной активностью и будучи очень энергичным и работоспособным, он активно принимается за новое дело и может долго работать, не утомляясь. Способен быстро сосредоточиться, дисциплинирован, при желании может сдерживать проявление своих чувств и непроизвольные реакции. Ему присущи быстрые движения, гибкость ума, находчивость, быстрый темп речи, быстрое включение в новую работу. Высокая пластичность проявляется в изменчивости чувств, настроений, интересов и стремлений. Сангвиник легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. Без усилий не только переключается с одной работы на другую, но и переучивается, овладевая новыми навыками. Как правило, он в большей степени откликается на внешние впечатления, чем на субъективные образы и представления о прошлом и будущем, экстраверт.
Холерик как и сангвиник отличается малой чувствительностью, высокой реактивностью и активностью. Но у холерика реактивность явно преобладает над активностью, поэтому он необуздан, нетерпелив, вспыльчив. Он менее пластичен и более инертен, чем сангвиник. Отсюда большая устойчивость стремлений и интересов, большая настойчивость, возможны затруднения в переключении внимания, он скорее экстраверт.
Флегматик обладает высокой активностью, значительно преобладающей над малой реактивностью, малой чувствительностью и эмоциональностью. Его трудно рассмешить и опечалить когда вокруг громко смеются, он может оставаться невозмутимым. При больших неприятностях остается спокойным. Обычно у него бедная мимика, движения невыразительны и замедленны, так же, как речь. Он находчив, с трудом переключает внимание и приспосабливается к новой обстановке, медленно перестраивает навыки и привычки. При этом он энергичен и работоспособен. Отличается терпеливостью, выдержкой, самообладанием. Как правило, он трудно сходится с новыми людьми, слабо откликается на внешние впечатления, интроверт.
Меланхолик человек с высокой чувствительностью и малой реактивностью. Повышенная чувствительность при большой инертности приводит к тому, что незначительный повод может вызвать у него слезы, он чрезмерно обидчив, болезненно чувствителен. Мимика и движения его невыразительны, голос тихий, движения бедны. Обычно он неуверен в себе, робок, малейшая трудность заставляет его опускать руки. Меланхолик неэнергичен, ненастойчив, легко утомляется и мало работоспособен. Ему присуще легко отвлекаемое и неустойчивое внимание и замедленный темп всех психических процессов. Большинство меланхоликов интроверты [12, с.215].
Можно считать уже твердо установленным, что тип темперамента у человека врожденный, а от каких именно свойств его врожденной организации он зависит. Еще до конца не выяснено.
Темперамент это индивидуальные особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения. Под динамикой понимают темп, ритм, продолжительность, интенсивность психических процессов, в частности эмоциональных процессов, а также некоторые внешние особенности поведения человека подвижность, активность, быстроту или замедленность реакций и т. д.
Темперамент характеризует динамичность личности, но не характеризует ее убеждений, взглядов, интересов, не является показателем ценности личности, не определяет ее возможности (не следует смешивать свойства темперамента со свойствами характера или способностей).
Психические свойства темперамента, несомненно, теснейшим образом связаны с телесными свойствами организма врожденными особенностями строения нервной системы и др. Однако, при всем значении врожденных особенностях организма, в частности его нервной системы, для темперамента они лишь исходный момент его развития, неотрывного от развития личности в целом.
Динамические черты личности человека выступают не только во внешней манере поведения, не только в движениях они проявляются и в умственной сфере, в сфере побуждения, в общей работоспособности. Естественно, особенности темперамента сказываются в учебных занятиях и в трудовой деятельности. Но главное заключается в том, что различия по темпераментам это различия не по уровню возможности психики, а по своеобразию ее проявлений.
Вывод: В заключение этой главы можно сказать, что тип темперамента зависит от определённых свойств темперамента, которые являются более устойчивыми и постоянными. Свойства темперамента зависят от свойств организма в целом и особенностей нервной системы. Также деление на типы темперамента очень условно, так как преобладают смешанные (промежуточные) темпераменты, то есть в темпераменте человека часто соединены черты разных темпераментов.
Основными исходными идейно-теоретическими положениями концепции, интегрирующими идеи Л. С. Выготского, А, Н. Леонтьева, П. Я. Гальперина, Б. М. Теплова, В. С. Мерлина и других, были следующие посылки [9], [10]:
1. Есть стойкие личные качества, существенные для успеха деятельности, но практически не воспитуемые (типологические свойства нервной системы).
2. Возможны разные по способам, но равноценные по конечному эффекту варианты приспособления к деятельности.
3. Имеются широкие возможности компенсаторного преодоления слабо выраженных способностей.
4. Формирование личности можно вести только с учетом внутренних условий наряду с внешними.
5. Субъективное, будучи отражением объективного, обладает собственной активностью.
1. Показать возможность успешной адаптации к требованиям деятельности лиц с разными биологически обусловленными особенностями психики (типологическими свойствами нервной системы).
2. Доказать возможность существования разных видов индивидуального стиля деятельности (и в разных видах деятельности).
3. Показать социальную равноценность разных стилей деятельности и отсюда лиц с разными психологическими особенностями.
ГОСТ
Темперамент — это устойчивое соединение индивидуальных особенностей личности, которые связаны с динамическими, а не с содержательными составляющими деятельности. Темперамент считается основой развития характера.
Типы темперамента
Редко встречаются люди с резко выраженными чертами одного типа темперамента. Как правило, у людей наблюдается темперамент, включающий признаки разных типов. Преобладание черт одного типа темперамента предопределило возможность отнесения темперамента индивида к соответствующему типу.
Самая распространенная в российской теории классификация типов темперамента выделяет следующие его виды:
- Флегматик,
- Холерик,
- Сангвиник,
- Меланхолик.
Флегматик — это человек, который не спешит, он невозмутим и обладает устойчивыми стремлениями и настроением. Внешне он не проявляет эмоции и чувства, зато показывает упорство и настойчивость в работе, одновременно сохраняя спокойствие и равновесие. В работе он проявляет высокую производительность, компенсирует неторопливость прилежностью.
Холерик — это быстрый и порывистый человек. В дополнение к этому он абсолютно неуравновешен, у него часто и быстро меняется настроение с преобладающими эмоциональными вспышками. Этот человек быстро истощается, так как для него не характерно равновесие нервных процессов.
Сангвиник — это живой, горячий и подвижный человек. Ему присуща частая смена настроения, быстрая реакция на любое событие, которое происходит вокруг. Этот человек относительно легко примиряется с собственными неудачами и неприятностями. Как правило, сангвиник отличается очень выразительной мимикой.
Меланхолик постоянно остро переживает различные события, остро реагируя на внешние факторы. Астенические переживания он чаще всего не способен сдержать усилием воли. Это высоко впечатлительный и эмоционально ранимый человек.
Особенности индивидуального стиля деятельности
Индивидуальный стиль деятельности представляет собой довольно устойчивый способ решения человеком типичных задач.
Готовые работы на аналогичную тему
Например, если человек вынужден осуществлять работу в высоком темпе, то при наличии подвижного типа нервной системы он получает возможность решать задачи через способность легкого ускорения действия. Он быстро переходит от одного состояния к другому. В этой же ситуации индивид с инертным типом опирается на собственное внимание, предусмотрительность и систематичность.
Темперамент и индивидуальный стиль деятельности связаны между собой. Так, некоторое сочетание свойств темперамента, которое проявляется через познавательные процессы, действия и общение человека, способно определять его индивидуальный стиль деятельности.
Таким образом, индивидуальный стиль деятельности — это система динамических способностей, которые зависят от темперамента. Она включает приемы работы, которые присущи для определенного индивида.
Тем не менее, категорию индивидуальный стиль деятельности нельзя сводить к понятию темперамент. Его определяют другие причины, поскольку он состоит из умений и навыков. Этот процесс формируется под воздействием жизненного опыта.
Индивидуальный стиль деятельности представляет собой итоговый результат, в соответствии с которым происходит приспособление врожденных свойств нервной системы и особенностей человеческого организма к условиям выполняемой деятельности. Подобное приспособление может обеспечивать достижение максимального результата в работе с минимальными издержками.
Связь индивидуального стиля деятельности и темперамента
Если наблюдать за определенным человеком, то можно начать воспринимать признаки его темперамента в качестве разнообразных движений, реакций, форм поведения. Как правило, эти аспекты больше относятся не к темпераменту, а к отражению индивидуального стиля деятельности. Его особенности могут как совпасть, так и разойтись с аспектами темперамента.
Основа индивидуального стиля деятельности предопределяет систему свойств нервной системы, которые имеются у индивида. Среди особенностей, включенных в сам индивидуальный стиль деятельности, можно выделить 2 группы:
- Особенности, которые приобретены через опыт и носят компенсаторный характер в отношении недостатков индивидуальных свойств нервной системы человека.
- Особенности, которые способствуют максимальному применению задатков и способностей человека, включая полезные свойства нервной системы.
В связи с темпераментом индивидуальный стиль деятельности представляет собой определенную индивидуальную систему приемов и способов действия. Она присуща конкретному индивиду и призвана обеспечивать достижение успеха.
Темперамент способен накладывать свой отпечаток на индивидуальный стиль деятельности, в том числе через способы поведения и общения. Так, сангвиники, как правило, всегда инициаторы в коммуникации, чувствуя себя в компании незнакомцев непринужденно. Их возбуждает необычная ситуация. Меланхолики, в отличие от сангвиников, пугаются и смущаются. Они теряются в новых ситуациях и среди новых людей. Флегматик аналогично с трудом сходится с новыми людьми. Он скупо проявляет собственные чувства, может долго не замечать, что кто-то ищет повод познакомиться.
Продуктивность действий напрямую связана с особенностями темперамента человека. Например, особая подвижность сангвиников приносит дополнительный эффект в том случае, когда работа требует от них частого перехода от одного рода деятельности к другой (оперативность в принятии решений). В этой ситуации однообразие и четкий регламент работы приводит человека с этим типом темперамента к быстрому утомлению.
Читайте также: