Социальное партнерство в третьем секторе реферат
Обновлено: 25.06.2024
Целью данной работы является рассмотрение социального партнерства на российском рынке труда как общественного явления. Данная работа состоит из введения, трех глав, вывода и предложений и списка использованной литературы. Во ведение указана цель, задачи и структура работы. В заключении показано как выполнена цель, даны выводы. В первой главе мы рассматриваем Субъекты, условия, основные факторы социального партнерства. Во второй и третьей главе мы рассматриваем социальное партнерство на региональном рынке труда, также значение социального партнерства на рынке труда.
Содержание
Введение …………………………………………………………………………3 1 Социальное партнерство как общественное явление…………………..……4
Условия формирования социального партнерства………………………..4
1.2 Субъекты социального партнерства………………………………………..6
2 Социальное партнерство на зарубежном рынке труда………….…………..8
3 Российский вариант социального партнерства ……..…….……..…………14
Выводы и предложения……………. ………………………………………….22
Список используемой литературы……………………………………………..24
Вложенные файлы: 1 файл
курсовая эк. труда.соц партнерство.doc
Автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ленинградской области
Кафедра Национальной экономики и организации производства
Дисциплина Экономика труда
3 курса 194группы
Введение …………………………………………………………………………3 1 Социальное партнерство как общественное явление…………………..……4
- Условия формирования социального партнерства………………………..4
- предмет — система взаимоотношений по поводу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- субъекты — работники (представители работников), работодатели (представители работодателей), органы государственной власти, органы местного самоуправления;
- цель — обеспечение баланса реализации интересов работников и работодателей;
- ареал регулируемых отношений — социально-трудовые и непосредственно связанные с ними экономические и политические отношения, к примеру, вопросы собственности и ее перераспределения, вопросы формирования государственной политики в сфере труда.
1.2 Субъекты социального партнерства………………………………………..6
2 Социальное партнерство на зарубежном рынке труда………….…………..8
3 Российский вариант социального партнерства ……..…… .……..…………14
Список используемой литературы…………………………………………….. 24
Социальное партнерство — это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости — экономической, социальной, правовой — вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников.
Понятие социального партнерства как специфического типа общественных отношений можно характеризовать как вполне определенное и системное. В его содержании выделяются четыре признака:
Целью данной работы является рассмотрение социального партнерства на российском рынке труда как общественного явления.
Данная работа состоит из введения, трех глав, вывода и предложений и списка использованной литературы. Во ведение указана цель, задачи и структура работы. В заключении показано как выполнена цель, даны выводы. В первой главе мы рассматриваем Субъекты, условия, основные факторы социального партнерства. Во второй и третьей главе мы рассматриваем социальное партнерство на региональном рынке труда, также значение социального партнерства на рынке труда.
1 Социальное партнерство как общественное явление
1.1 Условия формирования социального партнерства
Становление системы социального партнерства - не одномоментный акт, а достаточно длительный процесс, прошедший как минимум два этапа. Первый этап связан с формированием слоя работодателей. В этот период (до 1998 г.) четко прослеживается позиция нарождающегося бизнеса, пытающегося переложить на государство всю ответственность по принятию, в частности, необходимых для его существования непопулярных решений, прежде всего в сфере социально-трудовых отношений, замолчать кричащие факты, связанные, например, с невыплатой зарплат (в 1998 г. задолженность составила 88 млрд. руб.).
С 1998 г. (с началом периода стабилизации социально-экономического развития) и особенно после 2000 г., когда в России обозначились первые признаки экономического подъема, не только в обществе, но и у бизнеса возникло осознание того, что социальный диалог действительно необходим и что он должен затрагивать такие животрепещущие темы, как занятость, заработная плата, объем потребления и т.д.
Профсоюзам в те годы также приходилось перестраивать ряды и искать свое реальное место в социальном диалоге. Определенные этапы зрелости и осознания своих целей проходило и государство. Я бы, наверное, не стал категорично утверждать, что в процессе формирования “нового порядка” оно пыталось прятаться либо за работодателями, либо за профсоюзами. Как показывают события последних трех-четырех лет, государство начало сосредоточивать свои усилия на реализации задач, стоящих перед гражданским обществом, - повышении уровня материального благосостояния граждан, борьбе с бедностью и т.п.
Решая их, государство активно вступает в социальный диалог со всеми его участниками. В первую очередь это отразилось на тех действиях и реализации тех механизмов, которые превращают диалог из формальности в реальное сотрудничество трех социальных партнеров. Совместно с рабочей группой, состоящей из представителей профсоюзов, работодателей и государства (правительственная сторона), была подготовлена новая редакция ТК, где глава, касающаяся организации системы оплаты труда, значительно обновлена. В ней отражена возросшая роль профсоюзов, причем даже в сфере, традиционно считавшейся “заповедником” государственного управления, - оплата и режим труда бюджетников. Сегодня социальное партнерство пронизывает всю бюджетную систему в области оплаты труда, включая государственных и гражданских государственных служащих. Ведутся переговоры с отраслевыми профсоюзами относительно совершенствования принципов оплаты бюджетников в сфере образования, здравоохранения и культуры. Таким образом, государство не только подтверждает заинтересованность в социальном диалоге, но и предпринимает реальные шаги.
В настоящее время в Госдуме в трехстороннем формате обсуждаются график и механизм повышения МРОТ. Впервые в пореформенной истории работо датели в лице своих деловых сообществ, объединений (в том числе РСПП и “Деловой России”) участвуют в дискуссии.
Значительное место в социальном диалоге отводится теме политики занятости. Представляется, что акцент здесь должен делаться на вопросах эффективной занятости с точки зрения обеспечения права человека не просто на труд, а на достойный труд. Дискуссия по национальной концепции регулирования рынка труда идет пока достаточно сложно, поскольку каждая из сторон преследует свои цели, задача же государства - попытаться их сбалансировать.
С регулированием рынка труда теснейшим образом связана проблема трудовой миграции. Новый механизм регулирования притока иностранной рабочей силы (квотирование) начал действовать в этом году. И здесь особую значимость имеет взаимодействие всех трех социальных партнеров. Таким образом, государство последовательно выстраивает партнерство в различных сферах социально-трудовых отношений. Хотя, естественно, кто-то в рамках проводимого социального диалога остается неудовлетворенным результатами. Но не следует каждую неудачу воспринимать, как катастрофу. Необходимо искать новые возможности для сотрудничества.
1.2 Субъекты социального партнерства
В процессе становления системы социального партнерства в нашей стране можно выделить три этапа. 1991 г. - середина 90-х годов. Начало рыночных реформ, упомянутый Указ Президента РФ, появление первых ассоциаций работодателей - РСПП, КСОРР, поиск профсоюзами своей позиции в новых условиях. Середина 90-х - 2002 г. Расширение законодательной базы социального партнерства, развитие трехстороннего взаимодействия (прежде всего на региональном и отраслевом уровнях), активное формирование региональных объединений работодателей, осознание профсоюзами своей роли в условиях рыночной экономики, активизация их действий. 2002 г. - по настоящее время. Разработка национальных проектов, вступление в силу ТК РФ (2002 г.) со специальным разделом II “Социальное партнерство” и новой его редакции (2006 г.), формирование многоуровневой системы социального партнерства, принятие ФЗ “Об объединениях работодателей” (2002 г.), дальнейшее укрепление профсоюзов.
Российская модель социального партнерства, основывающаяся на общих закономерностях и принципах, международных правовых нормах регулирования социально-трудов ых отношений, рационально использующая мировой опыт, безусловно, имеет свои национальные особенности. Во-первых, традиционно значительной остается роль государства в процессе регулирования социально-трудовых отношений; нестандартно и участие в СП профессиональных союзов и объединений работодателей. Во-вторых, сфера отношений, регулируемых на принципах СП, шире, чем в других странах. В-третьих, российская система СП отличается особой сложностью (многоуровневый характер, высокая структурированность - шесть уровней, семь видов соглашений). В-четвертых, обилие норм сопровождается относительной слабостью законодательного обеспечения и сравнительно небольшим числом ратифицированных конвенций МОТ.
Если говорить о перспективах развития российской модели, то в ближайшее время, очевидно, следует ожидать совершенствования структуры системы трипартизма (что предполагает повышение статуса органов социального партнерства на федеральном уровне, развитие межрегионального и территориального уровней взаимодействия, укрупнение отраслевого уровня, сокращение числа отраслевых секторов за счет расширения сфер их влияния, конкретизацию колдоговорных обязательств на локальном уровне); содержания взаимодействия субъектов СП (наполнение соглашений более конкретным содержанием, передача государством части своих полномочий в регулировании социально-трудовой сферы в систему СП); функций (развитие существующих функций и распространение их за пределы сферы трудовых отношений, в частности участие органов СП в решении вопросов приватизации, в формировании и реализации государственной политики в сфере труда и др.)”.
Читайте также: