Социальное партнерство профсоюзов в современных условиях реферат

Обновлено: 28.06.2024

В соответствии с изложенным, цель данной работы - рассмотреть систему социального партнерства в России.
Для достижения данной цели решаются следующие задачи:
1. рассмотреть подходы к определению социального партнерства, дать характеристику его принципам;
2. раскрыть уровни и формы социального партнерства;
3. определить стороны социального партнерства, а также органы, регулирующие отношения в социальном партнерстве.
4. определить пути развития социального партнерства.

Содержание

Введение…………………………………….…………………………..………. …3
Глава 1. Понятие и принципы социального партнерства..……………………..…5
1.1 Общая характеристика возникновения и развития российского законодательства о социальном партнерстве в сфере труда.………….……..…. 5
1.2 Принципы социального партнерства…………………………..……….10
1.3 Уровни и формы социального партнерства…………………………. 14
Глава 2. Стороны социального партнерства……………………………. ………17
2.1 Представители работников и работодателей, органы социального партнерства …………………………………..……………………….…………. 17
2.2 Ответственность сторон социального партнерства…………………. 21
Глава 3. Пути развития системы социального партнерства……………………..24
Заключение………….……….………………………………….……….…………29
Библиография ………. ……………………………………. ……………………..

Прикрепленные файлы: 1 файл

социальное партнерство курсовая работа.doc

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

Федеральное казенное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Выполнил: студент факультета внебюджетного образования заочной формы обучения

5 курс группа 596

Рябев Григорий Николаевич

Глава 1. Понятие и принципы социального партнерства..……………………..…5

1.1 Общая характеристика возникновения и развития российского законодательства о социальном партнерстве в сфере труда.………….……..…. 5

1.2 Принципы социального партнерства…………………………..……….10

1.3 Уровни и формы социального партнерства…………………………. 14

Глава 2. Стороны социального партнерства……………………………. ………17

2.1 Представители работников и работодателей, органы социального партнерства …………………………………..……………………….…………. . 17

2.2 Ответственность сторон социального партнерства…………………. 21

Глава 3. Пути развития системы социального партнерства……………………..24

Социальное партнерство является одним из важнейших общественно-государственных механизмов в системе управления социально-экономическим развитием России и представляет собой метод решения социально-экономических проблем и регулирования трудовых отношений на основе взаимных переговоров между наемными работниками и работодателями при участии и посредничестве государства. Россия сегодня интенсивно переходит к рыночной системе регулирования трудовых отношений, основой которой является коллективно-договорные отношения между работниками и работодателями.

В Трудовом кодексе социальное партнерство понимается как отношения между главными субъектами рыночной экономики – работодателями и наемными работниками, а также профсоюзами и иными общественными организациями, при котором обеспечивается сотрудничество и согласование интересов путем взаимных уступок и компромиссов, т.е. в рамках социального мира.

Система социального партнерства как существенный инструмент решения социальных проблем российского общества находится в настоящее время в процессе формирования. С одной стороны, уже сложились ее главные институты, определились основные партнеры, а также правила их взаимодействия, установленные соответствующими законодательными актами. С другой стороны, сама система социального партнерства постоянно модифицируется в соответствии с изменяющимися реалиями современного российского общества – с преобразованиями экономической и социально-политической жизни совершенствуется законодательство, а существующие институты системы социального партнерства наполняются новым содержанием.

Объектом исследования в настоящей работе выступают социально-трудовые отношения. Предметом исследования является социальное партнерство как способ регулирования отношений, входящих в предмет трудового права.

В соответствии с изложенным, цель данной работы - рассмотреть систему социального партнерства в России.

Для достижения данной цели решаются следующие задачи:

1. рассмотреть подходы к определению социального партнерства, дать характеристику его принципам;

2. раскрыть уровни и формы социального партнерства;

3. определить стороны социального партнерства, а также органы, регулирующие отношения в социальном партнерстве.

4. определить пути развития социального партнерства.

Научность курсовой работы проявляется в применении научных принципов познания, а именно системности, единства анализа и синтеза, методов дедукции и индукции, взаимосвязи количественного и качественного.

Глава 1. ПОНЯТИЕ И ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

1.1 Общая характеристика возникновения и развития российского законодательства о социальном партнерстве в сфере труда

Социальное партнерство явилось следствием обострения отношений между трудом и капиталом как один из путей достижения компромисса между работниками и работодателями. Как известно, переход к рыночным отношениям, значительное расширение частной собственности для развития предпринимательства особенно глубоко затронули важнейшую сферу жизнедеятельности общества - сферу труда. Резко обострились существенные противоречия между интересами наемных работников и работодателей. Наемные работники, как наименее экономически защищенная сторона социально-трудовых отношений, заинтересованы прежде всего в получении более высокого вознаграждения за продажу своей рабочей силы и обеспечении безопасных и благоприятных условий для своей трудовой деятельности 1 .

Социальное партнерство как форма взаимоотношений между работниками и работодателями в западных странах появилось в середине XIX века, но правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, стало осуществляться только в первой половине XX века.

Ст.1 Конвенции МОТ №98 уточняет, что трудящиеся пользуются надлежащей защитой против любых дискриминационных действий, направленных на ущемление свободы объединения в области труда. Такая защита применяется в особенности в отношении действий, целью которых является: а) подчинить прием трудящегося на работу или сохранение им работы условию, чтобы он не вступал в профсоюз или вышел из профсоюза; б) увольнять или любым другим способом наносить ущерб трудящемуся 3 .

Согласно ст.2 Конвенции МОТ №154 коллективные переговоры представляют собой все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой определения условий труда и занятости; регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся 4 .

Рекомендация МОТ №163 в ст.2 закрепляет основные средства содействия коллективным переговорам, меры в целях содействия созданию и развитию на добровольной основе свободных, независимых и представительных организаций предпринимателей и трудящихся 6 .

Для разрешения разногласий по соглашениям и возникшим трудовым спорам (конфликтам) предоставить республиканской и отраслевым комиссиям право (ст.6) 7 :

  1. осуществлять контроль за выполнением органами государственного управления, предприятиями, объединениями и организациями независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности условий соответствующих соглашений;
  2. привлекать к работе по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) руководителей и работников министерств и ведомств РСФСР, ассоциаций, концернов, корпораций и других объединений предприятий;
  3. вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивающих выполнение достигнутых соглашений по урегулированию трудовых конфликтов и др.

Впервые понятие легального социального партнерства дал Трудовой кодекс РФ в ст. 23 как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 11 .

Основными целями социального партнерства являются: согласование и защита интересов различных социальных слоев, групп и классов; содействие решению актуальных экономических политических задач; укреплению демократии; стабильности; формированию социального правового государства, гражданского общества.

Характеризуя значение социального партнерства в сфере труда, важно опираться на международные трудовые нормы и принципы, которые выступают в качестве эффективного механизма управления в сфере социально-трудовых отношений, способствуют их регулированию на основе принципа договорного их регулирования и учета общественного мнения по обсуждаемым вопросам труда. Социальное партнерство способствует расширению участия работников в управлении организациями и учреждениями, внедрению норм и ценностей, основанных на уважении законных прав человека. Расширение договорного способа регулирования отношений в сфере труда способствует обеспечению социального контроля за деятельностью субъектов хозяйствования, объединений работодателей, некоммерческих организаций, органов власти путем информирования граждан о содержании заключаемых договоров и соглашений и результатах их выполнения.

Читайте также: