Социальная хартия российского бизнеса реферат
Обновлено: 04.07.2024
"Социальная хартия" - это свод основополагающих принципов
ответственной деловой практики, в котором прописаны
взаимоотношения работника с работодателем, институтами
гражданского общества, властными структурами, местным
сообществом, обозначены принципы, связанные с
экологической безопасностью.
Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом
РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г.
Фирменный знак Социальной
хартии - это отличительный знак
открытого подтверждения
намерений следовать ее
принципам. Он используется
организациями,
присоединившимися к Социальной
хартии.
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
• опирается на принципы Социальной хартии в собственной
деловой практике;
• практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее
принципов с использованием средств коммуникации, а также в
публичных выступлениях;
• стремится к открытости в своих действиях и поддерживает
движение по присоединению к добровольной социальной
отчетности;
• соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;
• содействует распространению сведений о Социальной хартии,
мониторингу процесса присоединении к ней.
7. Принципы Социальной хартии
Экономическая свобода и ответственность
Партнерство в бизнесе
Права человека
Сохранение окружающей среды
Участие в развитии местного сообщества
8. Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе:
Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки
вклада и подготовки добровольных социальных отчетов
Повышение эффективности внутрикорпоративного управления.
Повышение эффективности социального диалога, коллективных
договоров и соглашений.
Повышение эффективности взаимодействия с властными
структурами.
Социальная хартия признана организациями бизнеса и
соответствует документам, принятым на международном
уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное
признание ее соответствия Глобальному договору ООН.
РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в
управляющий комитет на постоянной основе.
"Социальная хартия" - это свод основополагающих принципов
ответственной деловой практики, в котором прописаны
взаимоотношения работника с работодателем, институтами
гражданского общества, властными структурами, местным
сообществом, обозначены принципы, связанные с
экологической безопасностью.
Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом
РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г.
Фирменный знак Социальной
хартии - это отличительный знак
открытого подтверждения
намерений следовать ее
принципам. Он используется
организациями,
присоединившимися к Социальной
хартии.
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:
• опирается на принципы Социальной хартии в собственной
деловой практике;
• практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее
принципов с использованием средств коммуникации, а также в
публичных выступлениях;
• стремится к открытости в своих действиях и поддерживает
движение по присоединению к добровольной социальной
отчетности;
• соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;
• содействует распространению сведений о Социальной хартии,
мониторингу процесса присоединении к ней.
7. Принципы Социальной хартии
Экономическая свобода и ответственность
Партнерство в бизнесе
Права человека
Сохранение окружающей среды
Участие в развитии местного сообщества
8. Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе:
Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки
вклада и подготовки добровольных социальных отчетов
Повышение эффективности внутрикорпоративного управления.
Повышение эффективности социального диалога, коллективных
договоров и соглашений.
Повышение эффективности взаимодействия с властными
структурами.
Социальная хартия признана организациями бизнеса и
соответствует документам, принятым на международном
уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное
признание ее соответствия Глобальному договору ООН.
РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в
управляющий комитет на постоянной основе.
Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Социальная хартия российского бизнеса. Презентация на заданную тему содержит 10 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Социальная хартия российского бизнеса Выполнила: Студентка 1 курса 108 группы по направлению подготовки менеджмент, управление человеческими ресурсами Сухарева Ксения
Термины: "Социальная хартия" - это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.
Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г. Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г.
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: опирается на принципы Социальной хартии в собственной деловой практике; практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов с использованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях; стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присоединению к добровольной социальной отчетности; соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии; содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединении к ней.
Принципы Социальной хартии Экономическая свобода и ответственность Партнерство в бизнесе Права человека Сохранение окружающей среды Участие в развитии местного сообщества
Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе: Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов Повышение эффективности внутрикорпоративного управления. Повышение эффективности социального диалога, коллективных договоров и соглашений. Повышение эффективности взаимодействия с властными структурами.
Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе. Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.
Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Социальная хартия российского бизнеса. Презентация на заданную тему содержит 10 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Социальная хартия российского бизнеса Выполнила: Студентка 1 курса 108 группы по направлению подготовки менеджмент, управление человеческими ресурсами Сухарева Ксения
Термины: "Социальная хартия" - это свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.
Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г. Социальная хартия российского бизнеса принята Съездом РСПП в 2004 г., новая редакция 2007 г. - принята в 2008 г.
Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: Организация, присоединившаяся к Социальной хартии: опирается на принципы Социальной хартии в собственной деловой практике; практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов с использованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях; стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присоединению к добровольной социальной отчетности; соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии; содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединении к ней.
Принципы Социальной хартии Экономическая свобода и ответственность Партнерство в бизнесе Права человека Сохранение окружающей среды Участие в развитии местного сообщества
Использование принципов социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе: Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов Повышение эффективности внутрикорпоративного управления. Повышение эффективности социального диалога, коллективных договоров и соглашений. Повышение эффективности взаимодействия с властными структурами.
Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе. Социальная хартия признана организациями бизнеса и соответствует документам, принятым на международном уровне. Есть положительное заключение ООН - официальное признание ее соответствия Глобальному договору ООН. РСПП является членом российской сети ГД ООН и входит в управляющий комитет на постоянной основе.
Читайте также: