Рынок труда в республике беларусь реферат

Обновлено: 04.07.2024

Рынок труда в Республике Беларусь находится в состоянии формирования. В настоящее время он характеризуется следующими чертами:

· ростом численности трудовых ресурсов с нарастающей тенденцией к снижению, обусловленной демографической ситуацией;

· высокой интенсивностью движения рабочей силы в возрастной категории 16–24 года, связанной с дифференциацией заработной платы как внутри отраслей, так и между отраслями;

· низкой стоимостью рабочей силы;

· перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней;

· мобильностью рабочей силы, воспроизводящей прежнюю структуру занятости, обусловленную сохранением в целом существующей структуры воспроизводства;

· сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;

· низким официальным уровнем безработицы – 1,5–2%;

· наличием скрытой безработицы;

· дисбалансом между потребностью в кадрах высокой квалификации и избытком кадров низкой квалификации, т.н. структурной безработицей;

· относительно высокой продолжительностью безработицы.

В последние 10 лет в Беларуси наблюдается тенденция роста численности трудовых ресурсов. Однако темпы роста этого показателя имеют тенденцию к снижению. Такая динамика трудовых ресурсов определяется главным образом вступлением в трудоспособный возраст родившихся в конце 70–80-х гг., когда в силу ряда мер социальной политики, проводившейся в нашей стране, высокими были ежегодные показатели рождаемости. Поскольку в 90-ые годы имел место резкий спад числа рождений, тенденция роста численности трудовых ресурсов не будет продолжительной.

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в отраслях экономики,имеющие разнонаправленную динамику. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, самая значимая часть трудовых ресурсов, увеличивается; численность лиц старше и младше трудоспособного возраста, занятых в экономике, уменьшается.

Увеличение численности трудовых ресурсов происходит во всех областях и в г.Минске; в столице при этом сосредоточена пятая часть трудовых ресурсов Республики Беларусь.

На протяжении нескольких десятилетий в Беларуси наблюдается уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности. Во всех внутриреспубликанских потоках сохраняется положительное сальдо миграции для городского населения, для сельского – отрицательное. Причиной этого являются существенные различия в уровне и качестве жизни городского и сельского населения. В результате преобладающая часть трудовых ресурсов проживает в городских поселениях – около 80% общей численности трудовых ресурсов страны.

Высокие показатели движения рабочей силы наблюдаются в тех отраслях экономики, где значительной является внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню заработной платы. Это такие отрасли экономики, как легкая, пищевая, химическая промышленность, строительство и промышленность строительных материалов. Таким образом, стремление получать более высокую заработную плату является основной причиной, побуждающей работников к смене места работы, ведь характерной чертой рынка труда Республики Беларусь является сравнительно низкая стоимость рабочей силы. Социологические исследования показывают, что более 80% опрошенных работников, полностью или в какой-то мере не удовлетворенных своей работой, в качестве первой по значимости причины желания сменить место работы отмечают низкий уровень заработной платы.

Несмотря на то, что в последние годы в Республике Беларусь наблюдается некоторое снижение коэффициентов дифференциации заработной платы, все еще чрезмерно высокой является как межотраслевая, так и внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню оплаты труда, особенно в отраслях материального производства. Очевидно, с этим и связана наиболее высокая мобильность рабочей силы именно в реальном секторе экономики.

В убыточных организациях уровень оплаты труда, как правило, ниже, чем в прибыльных. Поэтому в убыточных организациях большинства отраслей экономики число уволенных работников превышает число принятых и сокращается численность занятых, а в большинстве прибыльных организаций, наоборот, – число принятых превышает число уволенных работников и растет численность занятых. В ряде убыточных организаций мобильность работников так высока, что коэффициенты общего оборота рабочей силы достигают 150–200%.

Для большинства отраслей экономики характерно превышениечисла принятых на работу по сравнению с числом уволенных работников. Исключение составляют такие отрасли материального производства, как: промышленность и транспорт, среди отраслей непроизводственной сферы – образование и непроизводственные виды бытового обслуживания населения. В названных отраслях число уволенных превышает число принятых на работу, и поэтому имеет место снижение численности занятых работников.

В целом прослеживается тенденция перераспределения численности занятых между материальным производством и непроизводственной сферой.При этом удельный вес занятых в непроизводственной сфере уже превышает 30% от общей численности занятых работников.

Во всех отраслях экономики уволенные по собственному желанию и соглашению сторон преобладают в общем числе выбывших работников. Увольнения в связи с сокращением численности или штата работников также присутствуют во всех отраслях экономики, но удельный вес уволенных по этим причинам в общей численности уволенных незначителен (в среднем 2%), причем в подавляющем большинстве отраслей экономики этот показатель имеет тенденцию к снижению. Вместе с тем наблюдается рост численности работников, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, особенно в реальном секторе экономики. Удельный вес уволенных по данной причине в общем числе уволенных в ряде организаций отраслей материального производства составляет 10–15% и даже выше.

В отраслях непроизводственной сферы, где труд является преимущественно творческим, в отличие от отраслей производственной сферы – материального производства, увольнения за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины имеют значительно меньшее распространение.

Следует также отметить, что существует зависимость между значениями показателей интенсивности движения рабочей силы и размерами организаций. Небольшим организациям характерно значительное (в 2–3 раза) превышение по сравнению с крупными организациями значений коэффициентов общего оборота работников. Максимальное обновление персонала наблюдается в небольших убыточных организациях пищевой, легкой промышленности и промышленности строительных материалов, где смена работников за год происходит на 70–90%.

На рынке труда в Беларуси на движение рабочей силы все большее влияние оказывают вновь создаваемые рабочие места. Однако несмотря на увеличение численности работников, принимаемых на дополнительно вводимые рабочие места, движение рабочей силы в основном осуществляется между ранее созданными рабочими местами. Поэтому оборот рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь в настоящее время нельзя рассматривать как эффективный, он воспроизводит в основном прежнюю структуру занятости.

Удельный вес работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выше в организациях негосударственной формы собственности и в прибыльных организациях. По приему работников на вновь создаваемые рабочие места лидирует г. Минск; на его долю приходится 30–35% от общего числа работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места.

В реальном секторе экономики прослеживается тенденция сокращения масштабов вынужденной неполной занятости. Самая высокая вынужденная неполная занятость наблюдается в организациях легкой промышленности – около 10% от нормативного количества рабочего времени за год.

В структуре потерь рабочего времени преобладают и имеют тенденцию к росту потери рабочего времени из-за отпусков, предоставляемых по договоренности между работником и нанимателем. На долю таких отпусков в промышленности приходится около 40% общих потерь рабочего времени; на транспорте – свыше 75%; в строительстве – около 80%; в торговле и общественном питании – свыше 86%.

Второе место в структуре потерь рабочего времени в промышленности занимают потери из-за целодневных простоев (около 30%), в строительстве – отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя; в торговле, общественном питании и на транспорте – неотработанное время в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя.

Основными причинами потерь рабочего времени являются трудности со сбытом продукции и в этой связи недостаток средств для приобретения материальных ресурсов и комплектующих изделий. В среднемпо промышленности соотношение запасов готовой продукции и среднемесячных объемов продукции составляет свыше 60%, а, например, в легкой промышленности – свыше 150%, в машиностроении и металлообработке – свыше 100%.

Вынужденная неполная занятость является очень негативным процессом, поскольку при этом происходит деквалификация работников, ими утрачиваются профессиональные навыки. Кроме того, предприятия с высокой вынужденной неполной занятостью формируют контингент потенциальных безработных.

Существует ряд причин, побуждающих нанимателей сдерживать высвобождение работников. Прежде всего, это желание сохранить трудовой коллектив, стремление избежать социальных конфликтов. Немаловажной причиной является необходимость выплачивать выходное пособие в связи с сокращением штата, для убыточных организаций это – серьезная проблема.

Характерной чертой рынка труда в Беларуси являются низкий официальный уровень безработицы – 1,5–2%, возможно, потому что, пособия по безработице в республике очень низкие. Размер пособия по безработице в среднем составляет менее 5% от средней заработной платы по республике.

Широкое распространение в Беларуси получила скрытая занятость, когда, занимаясь торгово-коммерческой деятельностью, фактически занятое население уклоняется от уплаты налогов. В этой связи значительными являются как абсолютные, так и относительные показатели, характеризующие экономически неактивное население в стране. Вот уже 15 лет в Беларуси наблюдается тенденция роста значений этих показателей.

Конъюнктура рынка труда в Республике Беларусь показывает что на рынке труда одновременно существуют две проблемы: избыток и дефицит кадров. Показатель напряженности на рынке труда в среднем по республике составляет 2–3 человека на одно свободное рабочее место. При этом существуют регионы, где очень высока социальная напряженность на рынках труда в связи с тем, что на одну вакансию приходится от 5 до 10 безработных, или, напротив, на одного безработного – по нескольку вакансий.

На рынке труда требуются, в первую очередь, квалифицированные рабочие и специалисты. Однако примерно каждый пятый безработный не имеет никакой профессии.

Относительно высокой является средняя продолжительность безработицы. Каждый четвертый безработный состоит на учете в службе занятости свыше 6 месяцев.

В структуре состоящих на учете безработных доля женщин составляет более 60%, и для них характерен более продолжительный период безработицы.

Все вышеуказанные процессы, характеризующие современное состояние рынка труда в Республике Беларусь, обусловлены тем, что страна находится в процессе перехода к рыночной экономике с социально ориентированным вектором развития.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов функционирования и развития рынка труда в Республике Беларусь, а так же разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию данного сектора в Республики Беларусь.

Содержание

Введение 4
1. Теоретические основы рынка труда 6
2. Занятость населения: виды и формы 12
3. Безработица: понятие, причины, формы, измерение 16
4. Основные направления государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь 21
Заключение 37
Список использованных источников 39
Приложение 40

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая Рынок труда и особ-ти его функц-ния.docx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Белорусский государственный экономический университет

Кафедра экономической теории и истории экономических учений

Студентка 2 курса, ФЭУТ, ЗГС-1 М.П. Пастушенко

Курсовая работа: 39 с., 14 таб., 4 рис., 18 источников, 1 прил.

РЫНОК ТРУДА, БЕЗРАБОТИЦА, ТРУДОУСТРОЙСТВО, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ОПЛАТА, КВАЛИФИКАЦИЯ, СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Объектом исследования является Республика Беларусь.

Предметом исследования является рынок труда.

Целью данной работы является изучение теоретических и практических аспектов функционирования и развития рынка труда в Республике Беларусь, а также разработка рекомендаций по совершенствованию и развитию данного сектора в Республики Беларусь. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:

изучить сущность и структуру функционирования рынка труда;
проанализировать рынок труда в Республике Беларусь, его динамику, перспективы и систему занятости населения;
разработать предложения по совершенствованию и развитию рынка труда в Республике Беларусь за счет снижения уровня безработицы.

Для написания курсовой работы были использованы методы научного исследования, такие как диалектический, системный анализ, синтез и исторический метод, метод сравнительного анализа, графический и группировки данных.

При написании работы использовались учебные пособия, нормативно-правовые документы, монографии и статьи по исследуемой проблеме.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

1. Теоретические основы рынка труда 6

2. Занятость населения: виды и формы 12

3. Безработица: понятие, причины, формы, измерение 16

4. Основные направления государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь 21

Список использованных источников 39

Глубокое изучение процессов и явлений на рынке труда, выработка эффективной государственной политики на этом рынке в Беларуси невозможны без теоретического обобщения особенностей белорусской модели рынка труда, выявления и формулирования основных закономерностей становления и функционирования рынка труда в переходной экономике. Изучение закономерностей функционирования рынка труда не может прерываться, так как сама экономическая жизнь ставит перед наукой задачу продолжать исследования, углубляя разработку тех или иных вопросов теории и практики функционирования рынка труда вообще, и в переходной экономике, в частности. Дальнейшее исследование проблемы функционирования рынка труда в переходной экономике требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на рынках труда, его последствий, и разработать адекватные меры для ее стабилизации и смягчения одного из наиболее негативных последствий экономических реформ переходного периода - массовой безработицы.

Функционирование Белорусского рынка труда в переходной экономике происходит под воздействием многих социально-экономических факторов, которые, в свою очередь, подвержены перманентным изменениям. Поэтому, чтобы разработать механизм регулирования процессов на рынке труда, необходимо учесть последние изменения факторов функционирования рынка труда в переходной экономике. Недостаточная разработанность названных вопросов обусловила актуальность избранной темы данного исследования, результаты которого могут способствовать формированию научно обоснованной социальной политики в обществе, направленной на формирование рынка труда в переходный к рыночной экономике период.

Актуальность исследования обусловлена и тем, что формирование и функционирование рынка труда как научная проблема созрела не сегодня. Она имела место в экономических исследованиях классической школы политэкономии в прошлые века, активно разрабатывалась неоклассиками и кейнсианцами в нашем веке активно разрабатывается в отечественной экономической науке. В целом, политика в области занятости и рынка труда должна ориентироваться на те изменения, которые не только происходят в экономике под действием негативных процессов падения производства, но более всего должна создавать новые формы стимулирования экономической активности и создания новых рабочих мест в традиционных секторах, а также в формирующихся сферах приложения труда и капитала.

Объектом исследования является Республика Беларусь.

Предметом исследования является рынок труда.

изучить сущность и структуру функционирования рынка труда;
проанализировать рынок труда в Республике Беларусь, его динамику, перспективы и систему занятости населения;
разработать предложения по совершенствованию и развитию рынка труда в Республике Беларусь, за счет снижения уровня безработицы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА

Рынок труда считается одной из самых сложных проблем экономики. Проблемы рынка труда носят многоаспектный и многофункциональный характер. Их нельзя искусственно сводить только к проблемам занятости и безработицы при всем значении этих аспектов в экономическом и социальном отношениях. Полноценное рассмотрение рынка труда требует комплексного изучения социально-экономических и организационно-технических вопросов формирования профессионально- квалификационного состава работников, управления персоналом, организации трудовой деятельности, методов ее изменения, нормирования, оценки оплаты труда, создания благоприятных условий труда и обеспечения его эффективности, повышение жизненного уровня населения, то есть всего комплекса вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями.

Рынок труда – это действующий в рамках определенного экономического пространства механизм взаимоотношений между работодателем, нуждающимся в рабочей силе, и человеком труда, т. е. потенциальным работником, предлагающим свою рабочую силу в данный момент времени. Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль. Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд.

Рисунок 1.1 - Рынок труда как экономическая система

П р и м е ч а н и е - Источник: [7, с. 186]

Рисунок 1.2 - Рынок труда в системе рынка экономических ресурсов

П р и м е ч а н и е - Источник: [7, с. 187]

В рамках одной макроэкономической модели рынок труда как объект исследования может быть представлен и как самостоятельная система, и как подсистема или элемент системы более высокого порядка, чем сам рынок труда. Это во многом усложняет процесс системного познания рынка труда, порождает множество подходов к его структурно-системному определению [7, с. 187].

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей. На период найма работодатель – бизнес или государство – покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд. Собственником труда продолжает оставаться наемный работник.

Возникает совокупность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы. Основными компонентами рынка труда обычно являются: биржи труда, фонд занятости, коммерческие центры бизнеса, пенсионный фонд и т. п. На нем присутствуют важнейшие институты как профсоюзы, корпорации, государство. Становление рынка труда связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов.

Помимо двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке труда очень важна роль государства и общественных организаций. Причем отношения между названными субъектами призваны строиться на добровольной договорной основе, в рамках социального мира и согласия. Важную роль на рынке труда, несравненно большую по сравнению с другими рынками, играют не денежные факторы: условия труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка. Поэтому он предлагает определение рынка труда. как системы правовых, социально-экономических и трудовых отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками при участии государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п. Необходимо отметить, что отношения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи. Они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на региональном уровнях. К основным элементам рынка труда относятся: его субъекты, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда [11, с. 142].

Формирование рынка труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма его функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его). Суть формирования рынка труда состоит в создании экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.

В роли субъектов спроса и предложения труда выступают юридические и физические лица. Первую группу составляют работодатели; вторую – работники и, наконец, третью – выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц.

Цель формирования внутренних рынков – это создание гибких форм обеспечения предприятия необходимым персоналом на основе оптимального сочетания принципов его стабильности и мобильности. Для этого предприятие может ограничить постоянный штат работников основным контингентом, а остальных работников привлекать с внешних рынков по мере необходимости.

Такой подход избавляет от необходимости постоянного содержания лишнего штата работников, как это практиковалось при директивном планировании и сокращении штатов, традиционно сложившейся структуре персонала и отсутствии внешних рынков труда. Доля постоянного и временного персонала, естественно, должна зависеть от темпов обновления продукции и технологии. Учитывая необходимость комплексного подхода к анализу и формированию персонала на предприятиях, целесообразно в настоящих условиях на базе действующих разрозненно и неполноценно традиционных подразделений (отделы кадров, труда и заработной платы, подготовки кадров и т.п.) создать единую службу управления персоналом. Внешние же рынки труда формируются с учетом профессиональных и социальных признаков наемных работников [17, с. 82].

Целью данной курсовой работы является изучение рынка труда, его состояние и перспективы развития, особенности функционирования в Республике Беларусь. Задачи:
изучить современные модели рынка труда, определить возможность их использования в белорусской политике занятости; раскрыть механизм и содержание процессов регулирования рынка труда в русле существующей научной традиции и логики научного знания определить условия оптимальной реализации человеческого потенциала на белорусском рынке труда; исследовать современный рынок труда с учётом особенностей расширенного воспроизводства рабочей силы в Республике Беларусь и реализации технологий социальной поддержки населения;
выявить устойчивые тенденции и закономерности развитии регионального рынка труда в Беларуси, степень влияния различных факторов на его становление и развитие.

Содержание работы

Реферат
Введение
Глава 1. Рынок труда: теоретические аспекты
1.1 Понятие, структура и механизм функционирования рынка труда
1.2 Занятость населения: виды и формы
1.3 Безработица: понятие, причины, формы, измерение
Глава 2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь на современном этапе
2.1 Основные направления государственного регулирования рынка труда в РБ
2.2 Состояние рынка труда в Республике Беларусь
Заключение
Литература
Приложения

Файлы: 1 файл

«Рынок труда и особенности его функцион.doc

Рынок труда, занятость и безработица являются важными экономическими явлениями их необходимо изучать хотя бы для того чтобы не вернулась система поголовной занятости, включая ее самые отвратительные и бесчеловечные формы, когда человека действительно лишали свободы и элементарного человеческого быта ради безусловной занятости рабочих мест на лесоповалах, в рудниках, на стройках индустриальных гигантов и т.д.

Рыночной экономике соответствует рынок труда, где уже создаются правовые основы для раскрепощения человека труда от зависимости и подчинения тоталитарным структурам. Но это только начало пути к свободе труда.

Проводя курс на эффективную занятость, необходимо обеспечить простор для трудовой мобильности высвобождаемых работников к лучшим условиям занятости, создать их заинтересованность в переквалификации, исходя из потребностей рынка труда, и предоставлять достаточные гарантии только тем трудящимся, которые по объективным причинам не могут быть использованы на производстве, включая оказание им трудовой и материальной помощи в случае вынужденной безработицы. Предоставляемые гарантии должны стимулировать активный поиск работы. Развитие сферы и форм занятости происходит вне государственного производства, по законам рынка труда.

В этих условиях неизбежно возникает новая ситуация, когда предприятия будут вынуждены соревноваться за привлечение лучших работников. Но вместе с тем необходима общественная помощь тем, кто оказался слабее в этой конкуренции. Эти люди могут рассчитывать на поддержку государства через систему социальных гарантий.

Рынок труда наиболее массовых профессий в Республике Беларусь на 01.12.2009 г.

· низкой стоимостью рабочей силы;

· перераспределением рабочей силы между производственной и непроизводственной сферами в пользу последней;

· сокращением масштабов вынужденной неполной занятости;

· низким официальным уровнем безработицы – 1,5–2%;

· наличием скрытой безработицы;

· относительно высокой продолжительностью безработицы.

Цель курсовой работы: выявить особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь, определить основные тенденции и направления совершенствования государственного регулирования рынка труда.
Поставленная цель предопределяет необходимость решение следующих задач: раскрыть сущность понятия рынок труда, его структуры и механизма функционирования; выявить специфику динамики уровня и структуры занятости и безработицы населения в РБ; оценить уровень номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь; исследовать роль государства на рынке труда; проанализировать основные направления государственного регулирования занятости, заработной платы и социальной поддержки безработных.

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы рынка труда
Содержание, особенности, функции рынка труда
Основные элементы рынка труда
Механизм функционирования рынка труда
Рынок труда в классической и неоклассической моделях и теория неоклассического синтеза
2. Особенности функционирования рынка труда в Республике Беларусь.
Динамика и структура занятости и безработицы в Республике Беларусь
Динамика и структура номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь
Роль государства в регулирования рынка труда в Республике Беларусь
3. Основные направления совершенствования государственного регулирования рынка труда в Республике Беларусь
Обеспечение эффективной занятости
Повышение социальных гарантий в области занятости и поддержки безработных
Реформирование системы оплаты труда
Стимулирование повышения качества труда
Основные принципы и направления государственной политики в области охраны труда в Республике Беларусь
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Динамика и структура занятости и безработицы в Республике Беларусь
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Динамика и структура номинальной и реальной заработной платы в Республике Беларусь
ПРИЛОЖЕНИЕ B План мероприятий по модернизации рынка труда в РЕСПУБЛИКЕ Беларусь

Белокрылова О.С., Манвелян С.Г., Миргородская Е.О. Государственное регулирование рынка авиауслуг: Теория и практика

формат doc
размер 191.2 КБ
добавлен 09 февраля 2010 г.

Дипломная работа - Регулирование рынка труда в муниципальном образовании

формат doc
размер 123.89 КБ
добавлен 06 февраля 2012 г.

Курсовая работа - Государственное регулирование рыночной экономики (на материалах Беларуси)

формат docx
размер 1.37 МБ
добавлен 12 декабря 2011 г.

Курсовая работа, 2011 год, 41 стр., 18 источников ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Государственное макрорегулирование: необходимость, сущность, функции государства в экономике Методы государственного регулирования МАКРОЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА КАК ФОРМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Понятие макроэкономической политики Фискальная политика Денежно-кредитная политика Социальная политика ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВА.

Курсовая работа - Государственное регулирование экономики (по Беларуси)

формат doc
размер 661.5 КБ
добавлен 23 марта 2011 г.

45 стр. , 2011 год, 17 использованных источников. Государственное макрорегулирование: необходимость, сущность, функции государства в экономике. Методы государственного регулирования. Структура государственного регулирования экономики в Республике Беларусь. Проблемы государственного регулирования и необходимость социально-экономического прогнозирования. Итоги социально-экономического регулирования экономики и причины необходимости дальнейшего разв.

Курсовая работа - Механизм государсвтенного воздействия на предпринимательскую деятельность и экономику страны

формат doc
размер 151.5 КБ
добавлен 24 марта 2010 г.

Рынок и государственное регулирование Необходимость государственного регулирования экономики Условия и предпосылки государственного вмешательства Механизм государственного воздействия на предпринимательскую деятельность и экономику страны.

Курсовая работа - Социальная политика: основные направления и механизм реализации

формат docx
размер 113.6 КБ
добавлен 14 июня 2011 г.

Минск, Бгэу, 2010 год. 33 страницы с приложениями и списком использованных источников. Введение. понятие социальной политики государства. Сущность, функции и уровни социальной политики. Принципы и направления социальной политики. Типы и модели социальной политики государства. Результативность социальной экономики и ее основные показатели. Показатели уровня и качества жизни. Показатели дифференциации доходов населения. Показатели бедности. О.

Курсовая работа - Уровень жизни и его составляющие. Динамика уровня жизни в Республике Беларусь

формат doc
размер 611.5 КБ
добавлен 14 июня 2011 г.

Курсовая работа. Минск, БГЭУ, 2009 год. 42 страницы с приложениями и списком использованной литературы. Введение. Уровень жизни как наиболее важный показатель экономического развития страны. Показатели и индикаторы уровня жизни. Уровень жизни, бедность, благосостояние. Особенности расчёта уровня жизни. Уровень человеческого развития в мире. Индекс развития человеческого потенциала: значение, методика расчёта. Сравнительная характеристика уровн.

Новиков М.В. Государственное регулирование экономики: Конспект лекций

формат pdf
размер 726.96 КБ
добавлен 09 мая 2009 г.

Пособие включает следующие разделы: Государство в рыночной экономике; Государственное регулирование экономики; Рынок труда; Доходы и политика доходов; Инвестиции; Налоги и налогообложение; Ценовое регулирование; Федеральные резервные банки и кредитно-денежная политика. Подготовлено на кафедре государственного и муниципального права и управления факультета экономики, менеджмента и права ТРТУ.

Реферат - Государственное регулирование рынка труда

формат doc
размер 214 КБ
добавлен 19 марта 2010 г.

Введение Теоретические аспекты рынка труда Сущность и структура рынка труда Формы и виды занятости Виды безработицы Состояние рынка труда Российский рынок труда Место молодежи на рынке труда Механизмы регулирования рынка труда Повышение эффективности государственного регулирования рынка труда Возможные реформы процесса трудоустройства молодежи Заключение Список литературы

Шпора - экзамен по курсу Государственное регулирование

формат doc
размер 84.49 КБ
добавлен 24 сентября 2009 г.

Читайте также: