Реферат трудовые ресурсы и эффективность их использования

Обновлено: 05.07.2024

Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

Другие курсовые по предмету

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ В МЕДИЦИНЕ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

КУРСОВАЯ РАБОТА

специальность 06.08.00 Экономика и управление на предприятии

Выполнил студент_______________В.Г. Мороз

Научный руководитель_______________Л.А. Белова

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 4

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 4

1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами 5

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 10

1.4 Оплата труда персонала 11

1.5 Оценка экономической эффективности использования ресурсов рабочей силы 14

2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 17

2.1 Краткая характеристика предприятия 17

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 18

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени 23

2.4 Оценка эффективности использования персонала 26

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 29

3.1 Методы стимулирования персонала 29

3.1.1 Совершенствование оплаты труда 29

3.1.2 Совершенствование работы с персоналом 31

3.2 Внедрение информационных технологий 33

3.2.1 Почему необходимо внедрять информационные технологии 33

3.2.2 Работа предприятия до внедрения информационных систем 34

3.2.3 Работа предприятия после внедрения информационных систем 36

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

При этом должны быть решены следующие задачи:

Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2003-2005 гг.

Источники информации для анализа представлены в Списке использованных источников.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Вообще, термин “трудовые ресурсы” понятие “растяжимое” и устаревшее. К предприятию более применимо понятие “рабочая сила” (экономически активное население), хотя и оно включает “занятых” и “безработных”. Нужен термин, который исключал бы “безработных” из состава рабочей силы. “Персонал предприятия” и “кадровый состав” это то, что нужно. Таким образом, употребляя в работе понятия “трудовые ресурсы предприятия” и “рабочая сила”, я думаю, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии, т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины [4].

Персонал фирмы это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

1.2 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условия

Одним из примеров эффективной работы сельскохозяйственного производства является колхоз имени Фрунзе Белгородской области, которым руководит В.Я.Горин. По его мнению, развитие общества должен определять не капитал, а труд. В колхозе успешно используются многие разработки отечественной науки в области сельскохозяйственного производства. Есть и резервы роста, а задачи руководства обратить внимание на человека, организацию его труда, быта и

отдыха. Колхоз имени Фрунзе – это предприятие, которое по уровню социального обеспечения населения далеко впереди множества хозяйств. Программы, признанные перспективными, в предприятии уже реализованы. Ежегодно четверть колхозной прибыли расходуется на развитие социальной сферы.

Но не все сельскохозяйственные предприятия смогли самостоятельно развиваться, и это связано с реформированием российской экономики в 1990-е годы, что привело к снижению заработной платы на селе, падению производительности труда и оттоку квалифицированных работников из сельского хозяйства в другие отросли. Поэтому в современных условиях важным фактором устойчивого экономического развития отросли, является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда и его мотивации. Как подчеркнул Д.А.Медведев во время встречи с элитой российского бизнеса 8 апреля 2008 г., «…уровень производительности труда не только экономическая, но и

Разносторонние научные исследования, направленные на выявление

факторов и резервов роста производительности в сельском хозяйстве, послужат основой для разработки долгосрочного прогноза развития АПК региона на период до 2020 г., что будет значительным шагом к созданию конкурентоспособного аграрного производства в Российской Федерации.

Но все-таки одной из основных задач сельскохозяйственного предприятия является сохранение постоянного коллектива. Трудовой коллектив – единое целое, от его социального настроения, стабильности зависит общее благополучие. Необходимо ценить каждого сотрудника при строгом учете и контроле его работы.

Раздел 1Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

среднесписочная и среднегодовая численность работников;

коэффициент текучести кадров;

для работников, имеющих выше и среднее специальное образование, в общей

средний стаж работы по отдельным категориям работников;

доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность может привести к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, а в конечном счете к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.

Чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности. Степень обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя их наличие с потребностями или количеством работников в расчете на единицу земельной площади.

Трудообеспеченность (Тоб) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади:

Т об = (ТР/ПЛ) X 100

где ПЛ – площадь сельскохозяйственных угодий или пашни, га.

Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия (Коб) определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов (ТРн) к требуемому для выполнения плана производства (ТРпл):

К об = ТР н /ТР пл

Судить о степени обеспеченности сельского хозяйства трудовыми ресурсами можно по площади сельскохозяйственных угодий в расчете на одного работника. Однако этот показатель, как и число работников в расчете на 100 га.

сельскохозяйственных угодий, недостаточно характеризует положение, так как не учитывает различий сельскохозяйственных предприятий в уровне интенсивности и специализации. Более объективным показателем является коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами.

Формой перераспределения трудовых ресурсов является миграция рабочей силы – перемещение и переселение трудоспособного населения. Различают миграцию внутреннюю и внешнюю.

Трудовые ресурсы России составляют около 50% общей численности населения страны. Среднегодовая численность работников сельского хозяйства за годы реформ уменьшилась. При этом в их составе произошли существенные

изменения. В связи с созданием крестьянских (фермерских) хозяйств большая часть

работников перешла из крупных сельскохозяйственных предприятий в этот сектор. В результате расширения личных подсобных хозяйств увеличилось число занятых в них работников.

Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, являющейся результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Это касается растениеводства, особенно выращивания технических, овощных, плодово-ягодных культур и картофеля. Сезонность труда в сельском хозяйстве преодолеть пока невозможно. Однако многолетний опыт работы некоторых сельскохозяйственных предприятий показывает, что ее можно свести к минимуму. На практике выработаны разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве, среди которых можно выделить следующие:

1) максимально возможная механизация трудоемких процессов и внедрение высокопроизводительной техники в напряженный период;

2) сочетание сельскохозяйственных культур, сортов с разными сроками выращивания и отраслей, способствующих выравниванию затрат труда;

3) развитие подсобных промыслов, позволяющих в зимний период занять

работников сельского хозяйства;

4) организация переработки и длительного хранения сельскохозяйственной продукции в местах ее производства, то есть развитие агропромышленной интеграции.

В условиях сезонного характера труда необходимо определить потребность в рабочей силе по периодам проведения сельскохозяйственных работ. Это можно сделать по формуле

где О – объем работ, т, га; Н – норма выработки, т, га; С – оптимальные сроки проведения агротехнических работ, дней.

Другими особенностями использования трудовых ресурсов в сельском

хозяйстве являются необходимость совмещения работниками трудовых функций,

которая вызвана многообразием работ и короткими сроками их исполнения; приложение труда не только в общественном, но и в личном подсобном хозяйстве; зависимость результатов труда от природных условий. Кроме того, использование в качестве средств производства растений и животных обусловливает особые формы кооперации и специализации.

Трудовые ресурсы и эффективность их использования на примере Тайшетского и Черемховского районов Иркутской области

Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в ЗАО Железнодорожник

. трудовых ресурсов и эффективности их использования 16 2.1. Понятие трудовых ресурсов и производительности труда - 2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структуры 17 2.3. Качественный состав трудовых ресурсов .

Трудовые ресурсы, эффективность их использования в ООО Сибирский деликатес

. . 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие о трудовых ресурсах предприятия и показатели их использования Трудовые ресурсы - это совокупность .

Трудовые ресурсы и пути их рационального использования

. экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой .

Воспроизводство природных ресурсов и эффективность их использования

предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе

экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и

эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой

продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассм отрены вопросы, касающиеся анализа

степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа

рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е.

анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую

(совокупность лю дей, живущих на отдельной территории (в районе, регионе,

трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое

независимо от возраста в сфере общественного хозяйства и индивидуальной

трудовой деятельности (рис. 1). В их состав включаются также лица

трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но

занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от

обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна

производить материальные блага или оказывать услуги.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном

производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и

пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из

Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от

возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они

формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст

выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего на -

К трудовым ресурсам в России относятся: а) население в

трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и

войны I и П групп и неработающих лиц трудоспособного возраста,

получающих пенсии по старости на льготных условиях;

б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном

Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы

со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов

возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер

производства, его высокая наукоём кость, изменили требования к работнику -

повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная

задача предпринимателя - руководителя предприятия - хорошо подобранный

трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и

партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы

руководства предприятия. Только она служит залог ом успеха

предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Известно, что основными факторами производства на предприятии

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Именно кадры играют первую скрипку в производственном п роцессе,

именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии

средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников

различных профессионально–квалификационных групп, занятых на

предприятии и входящих в его списочный состав. В сп исочный состав

включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной,

по найму постоянных и временных, квалифицированных и

неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается

основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп

работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства,

медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а

также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на

балансе предприятия, непосредственно не связанные с производством и его

обслуживанием относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом

производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной

деятельностью, представляют промышленн о-производственный п ерсонал .

К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и

обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских,

технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе

предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а такж е

служб, занятых капитальным и текущем рем онтом оборудования и

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в

зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие

категории: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

К рабочим относятся работники предприятия , непосредственно

занятые созданием материальных ценностей или оказанием

производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь,

подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся

рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к

вспомогательным – обслуживанием производства. Это деление чисто

условное, и на практике иногда их трудно разграничить.

К специалистам на предприятии относятся работники, занятые

инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими

и другими аналогичными видами деятельности. Это бухгалтеры,

Трудовой ресурс является одним из главных и требующих наибольших затрат. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда – имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………….….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ
Трудовые ресурсы: основные понятия…………………………………. 5
Классификация трудовых ресурсов (персонала, кадров)……………. …7
Управление кадрами и показатели эффективности их использования. 11

Содержимое работы - 1 файл

КУРСОВАЯ 2 КУРС.doc

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования Тюменской области

ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

Кафедра национальной экономики и менеджмента

Курсовая работа на тему:

Выполнила: студентка II курса

специальности МО группы 581

Руководитель: Черемисина Е.В.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ

Трудовые ресурсы: основные понятия…………………………………. 5
Классификация трудовых ресурсов (персонала, кадров)……………. …7
Управление кадрами и показатели эффективности их использования. 11

2.2. Анализ структуры кадров исследуемого предприятия…………………. 24

2.3. Эффективность использования кадров………………………… …….……28

В условиях рыночной экономики предприятиям для получения максимального количества прибыли и повышения конкурентоспособности необходимо эффективно и рационально использовать свои ресурсы.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Предмет курсовой работы – трудовые ресурсы.

Цель курсовой работы – выявить пути, повышающие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть основные понятия: трудовые ресурсы, кадры, персонал;

- исследовать показатели эффективности использования трудовых ресурсов;

- проанализировать структуру кадров на исследуемом предприятии и эффективность их использования

- на основе анализа сформулировать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ

В. В. Адамчук дает следующее определение трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. [1, с.5]

Трудоспособное население - лица это преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.

Трудоспособное население - в Российской Федерации - мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии.

С трудовыми ресурсами тесно связано понятие рабочая сила. Речь идёт о способности человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных способностей, используемых в процессе производства. Рабочая сила – это действующие трудовые ресурсы.

Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально- квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью. [3, с.26]

Персонал — это весь личный состав работников, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях регулируемых договором о найме. [3, с.22]

Основными признаками персонала являются:

- наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем,
которые оформляются трудовым договором (контрактом).
Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;

- обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих;

- целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Для современных организаций, работающих в рыночных условиях, характерно наличие лиц, групп, которые, не являясь их персоналом, входят в кадровое пространство (поле) этих организаций, заинтересованно участвуя в их эффективном функционировании. К ним относятся: акционеры, не работающие в данной организации, совет директоров, несущий полную ответственность за ее деятельность и принятие управленческих решений, и другие группы.

1.2. Классификация трудовых ресурсов (персонала, кадров)

Классификация персонала предприятия - это группировка персонала предприятия для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом заработной платы и выплатами социального характера. [7, с.56]

Все работающие на предприятии делятся на две категории:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием (ППП);

- персонал непромышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).

Промышленно-производственный персонал подразделяется на три группы: рабочие, служащие и младший обслуживающий персонал (МОП).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство профилирующей продукции предприятия. Вспомогательные – обслуживают производство.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари-машинистки, статистики, стенографистки и т.д. [17]

Служащие в свою очередь делятся на руководителей, специалистов и непосредственно служащих.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Например, директор, начальники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный электрик, главный редактор, а также их заместители.

Читайте также: