Реферат рынок труда рт
Обновлено: 08.07.2024
результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время счит алось, что поступа тельное развитие советской экономики дает
неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и
задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по
общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение
десятилетий . Сов ременный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу, как на
один из ключевых ресурсов экономик и. Вложения средств в человеч еские ресурсы и
кадровую работу становится долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания
фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху в ысокоразвитой рыночной цивилизации
роль рынка труда в эволюционной экономике непрерывно возрастает.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со
структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовы х
отношений, обусловленных разными формами собственности.
Степень разработанности представлена разносторонним анализом проблем рынка
труда, её видов и современных тенденций в трудах таких отечест венных и зарубежных
учёных, как Андреев Б.Ф., Заславский И., Лещинская Г., Микульский К., Павленков В.А.,
Четвернина Т., Брю С.М., Котляр А., Майбурд Е.М., Стэнли Л., Р.Шмалензи, Эренберг Дж.
Цель работы состоит в том, чтобы раскрыть сущность рынка труда и проблемы его
формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях в России.
В связи с поставленной целью, необходимо решить следующие задачи:
1. Необходимо раскрыть понятие рынка труда, его структуру и сущность.
3.Дать характеристику рынка труда в современной России;
4.Понять место молодёжи на современном российском рынке труда.
5. Рассмотреть механизмы повышения эффективности государственного регулирования
Рыночная экономика страны обусловила необходимость наличия в её структуре механизма управления рынком труда. Анализ экономического состояния Республики Татарстан подтверждает актуализацию мер усиления государственного воздействия на этот аспект развития экономики региона.
Регион в ближайшем будущем может столкнуться с острым дефицитом кадров. Трудоспособное население Республики Татарстан (РТ) стареет в 1.5 раза быстрее, чем в среднем по России.* С таким тревожным прогнозом выступила Министр труда, занятости и соцзащиты РТ [4]. Особенно мрачно он прозвучал на фоне, казалось бы, безоблачной ситуации на рынке труда республики.
Степень занятости населения в республике, по данным министерства достигает 70.1 %, а уровень фактической безработицы составляет лишь 3.6 %. Это лучшие показатели по Поволжскому Федеральному округу страны. На каждого ищущего работу татарстанца приходится по две вакансии. Однако, это изобилие имеет и негативную сторону. Угроза проистекает из демографической перспективы страны и региона, в частности.
Как поясняет министр, сейчас на рынке труда находятся люди, рожденные в беби-бум 1980-х годов, но на смену им идет малочисленное поколение 90-х.
В 2030 году численность населения Татарстан в трудоспособном возрасте сократится на 5 %, это почти 107 тысяч человек, при этом пенсионеров становится все больше.
К сведению, за последние пять лет их число выросло с 831 тысячи до 920. Почти четверть населения всей республики!
Если брать конкретные отрасли, то специалистов не хватает IT-сектору, строительному и обрабатывающему комплексу.
В общем-то, очевидно, что в такой ситуации главная надежда возлагается на учреждения профобразования. Но пока эта маломобильная система не поспевает за требованиями экономики региона. Кадры готовятся не в том количестве, а, порой, и не того качества. Дисбаланс между предложением и спросом на конкретные специальности велик. Например, сейчас на рынке труда имеется 739 вакансий для монтажников, а претендует на них лишь 18 человек.
Президент РТ Рустам Минниханов в качестве решения проблемы предлагает создать электронную базу талантливых выпускников, чтобы закреплять их за конкретными предприятиями Татарстана. То есть, пока студент учится в столичном вузе, дома его, по замыслу, будет ждать гарантированная работа с хорошей зарплатой. Но как этот проект воплотится на практике пока сказать сложно.
Серьезную ставку в условиях надвигающегося кадрового дефицита глава Минтруда РТ делает на трудовых мигрантов. Причем не столько зарубежных, сколько российских. Татарстан входит в восьмерку регионов стран - лидеров по внутренней релаксации, то есть регионов, куда стремятся переехать россияне в поисках лучшей доли. Первую тройку в этом рейтинге занимают Москва, Санкт-Петербург и Краснодар. Далее следуют Сочи, Крым и Казань. Замыкают список Екатеринбург и Новосибирск.
В Татарстан в 2015 году прибыли 37 тысяч трудовых мигрантов. Причем 29 тысяч - из других регионов РФ. И нужно их удержать. Необходимо создать преференции для квалифицированных мигрантов, дать им социальные гарантии, чтобы люди готовы были переехать к нам со всей семьей. Надо сделать Татарстан привлекательным местом жительства потенциально полезным представителям трудовых ресурсов. И эту работу, совместно с Минтруда РФ , в республике уже начали.
Еще одним источником восполнения трудовых ресурсов в стремительно стареющем Татарстане, как это ни парадоксально звучит, являются пенсионеры. Тем более что каждый четвертый из них продолжает работать.
Дополнительным аргументом в поиске резервов наполнения рынка труда в РФ можно считать принятые изменения в методике подсчета количества работающих россиян. Пожилых людей возрастом старше 70 лет РОССТАТ страны будет относить к категории людей потенциально сохраняющих экономическую активность [7]. Это сделано в соответствии с действующими требованиями Международной организации труда (МОТ), к которым Россия присоединилась в 2017 году. Теперь статистика будет учитывать работающих россиян без ограничения их возраста, что позволит более точно видеть суммарный размер работающей части населения страны.
Прогноз численности взрослого населения РФ и Республики Татарстан, в частности, тысяч человек
Рынок труда, как и любой другой аспект рыночной экономики, требует государственного регулирования с целью нормализации его состояния и стимулирования развития. По данным Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в регионе имеет место разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Уже в среднесрочной перспективе и далее, как ожидается, будет расти необходимость в приросте работающей части общества, актуализируется потребность, в частности, в кадрах сферы информационных и высоких технологий (беспроводные телекоммуникации , внедрение и развитие ERP-систем и др.), финансов и инвестиций (IPO, банковская розница), медицине (особенно специалистов по биотехнологиям и генной инженерии), в строительном производстве (рабочие) , его наукоёмком секторе ( инженеры, технологи). Правительством республики принимаются меры по нормализации положения на рынке труда.
1. Трудовой Кодекс РФ.
3 Кураков Л.П. Экономическая теория. М.: Гардарики, 2007. – 489 с.
5. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК. – 405 с.
6. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. Буланова В.С. и проф. Волгина Н.А. -М.: "Экзамен", 2008. – 388 с.
Читайте также: