Реферат правовое регулирование забастовок

Обновлено: 02.05.2024

Актуальность темы исследования. Современная российская правовая наука основана на признании, уважении и защите прав и свобод личности. В Конституции России человек, его права и свободы характеризуются как высшая ценность. В современных условиях государственная политика в сфере закрепления и реализации конституционных прав и свобод определяется новым подходом к пониманию сущности и содержанию прав и свобод человека и гражданина в социально-экономической сфере, в том числе к праву на забастовку.

. Формы и методы забастовок: проблемы, предложения

. Формы и методы забастовок: статистика

Нужна помощь в написании реферата?

Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Дела этой категории появились в российской юридической практике сравнительно недавно, около десяти лет назад. Эта категория дел является сравнительно новой и в количественном выражении незначительной относительно других категорий дел, однако значение этих дел и выносимых по ним решений чрезвычайно велико.

Экономическая ситуация в России конца XX — начала XXI века, современный мировой финансовый кризис доказывают, что социальный мир между наёмными работниками, работодателями и государством не устойчив и хрупок. Первое десятилетие XXI века показывает, что, несмотря на отсутствие в современной России мощного забастовочного движения, проблема управления конфликтами в социально-трудовой сфере остаётся открытой. Она существует по причине дуализма отношения государства к конфликтам, которое, с одной стороны, генерирует их (конфликты), а, с другой — призвано управлять ими. Функция управления конфликтами зачастую осуществляется безрезультатно, что отрицательно влияет на выполнение государственной задачи динамичного развития экономики, поставленной в рамках Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации.

Важнейшими факторами экономического и социального развития страны являются состояние трудового потенциала, эффективность превентивного предупреждения коллективных трудовых конфликтов. Создание надлежащих условий и механизмов для их завершения, независимо от многообразия их типов, включая неявные конфликты, вызванные сопротивлением наёмных работников, предопределяет необходимость системного анализа управления конфликтами и выработку рекомендаций по приданию этому процессу конструктивного характера.

Цель данной работы является исследование незаконных забастовок.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи

. Раскрыть понятие, право на забастовку и его реализация.

. Рассмотреть характеристику незаконной забастовки.

Нужна помощь в написании реферата?

1. Формы и методы забастовок: проблемы, предложения

Современная российская правовая наука основана на признании, уважении и защите прав и свобод личности. В Конституции России человек, его права и свободы характеризуются как высшая ценность. В современных условиях государственная политика в сфере закрепления и реализации конституционных прав и свобод определяется новым подходом к пониманию сущности и содержанию прав и свобод человека и гражданина в социально-экономической сфере, в том числе к праву на забастовку.

Право на забастовку давно признано международным сообществом в качестве права каждого работника на защиту своих прав. В этой связи право на забастовку занимает значимое место в структуре правового статуса личности и в Российской Федерации. Часть 4 статьи 37 Конституции России признает право на забастовку за каждым работником как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора. Однако, данное право, предоставленное Конституцией государства, может быть ограничено федеральным законодательством по основаниям, предусмотренным Основным законом. По мнению автора диссертации, не все ограничения исследуемого конституционного права обоснованы и соответствуют требованиям Основного закона государства. Проблема необходимости формирования современной научной позиции в отношении конституционного права на забастовку объясняет обращение автора к данной проблематике исследования.

Мировая и российская практика показывает, что забастовки могут иметь место в любом предприятии (организации) при наличии коллективного трудового конфликта, независимо от социально-экономического состояния государства и методов государственного управления. В России забастовки часто используются работниками не в качестве крайнего способа разрешения коллективного трудового спора, а в качестве средства оказания влияния на работодателя, администрацию предприятия, органы власти субъекта РФ, федеральные органы государственной власти. Поэтому исследование направлено также на анализ механизмов снятия социальной напряженности путем развития правового регулирования забастовок.

В соответствии с действующим законодательством забастовка является крайним способом урегулирования коллективного трудового спора.

В соответствии со ст. 400 ТК РФ коллективный трудовой спор возникает по истечении трех рабочих дней со дня получения работодателем коллективных требований работников, за исключением случаев, когда полномочный представитель работодателя до истечения этого срока письменно сообщит работникам о полном или частичном отказе в удовлетворении заявленных ими требований. Примирительная комиссия создается в течение трех дней, она должна рассмотреть спор в течение пяти рабочих дней. Затем, исходя из общих правил, стороны коллективного трудового спора могут в качестве примирительной процедуры использовать участие посредника в рассмотрении возникших между ними разногласий либо создавать трудовой арбитраж.

Таким образом, коллективный трудовой спор с использованием забастовки в качестве крайней меры его урегулирования проходит несколько этапов:

) формирование коллективных требований и их вручение работодателю для рассмотрения;

Нужна помощь в написании реферата?

) организация примирительных процедур в виде урегулирования имеющихся разногласий примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;

) объявление и проведение забастовки с целью реализации неудовлетворенных работодателем коллективных требований;

) продолжение примирительных процедур с целью урегулирования имеющихся разногласий, составляющих предмет коллективного трудового спора;

) заключение соглашения по имеющимся разногласиям, входящим в предмет коллективного трудового спора.

Предложение о необходимости на законодательном уровне разрешить коллизии правовых статусов работника и члена профсоюза, имея в виду, что при этом надо найти определенный баланс между коллективными интересами работников, не являющихся членами профессиональных союзов и уважением личной свободы членов профессиональных союзов, их права выбора средств разрешения конфликтов.

Ни одно предприятие в настоящее время не застраховано от коллективных трудовых забастовок. Однако, наличие политических и экономических свобод на фоне отсутствия серьезного опыта и традиций трудящихся в области протестных действий, приводит к постоянному выходу забастовок за рамки трудового конфликта и превращению забастовок в политические акции и массовые беспорядки. В результате, забастовка теряет свои социально позитивные качества и приобретает черты исключительно деструктивного противостояния. Среди специалистов нет устойчивого согласия — содержат ли забастовки больше позитивных элементов или являются деструктивными явлениями, не решена и проблема показателей, по которым можно было бы судить об этом. Недостаточно разработаны общие характеристики коллективных трудовых забастовок, их специфические особенности применительно к отдельным отраслям или территориям.

. Высокий уровень социальной напряженности, порождающий намерение действовать.

Нужна помощь в написании реферата?

. Руководство процессом (в противном случае, скорее произойдет стачка, захват предприятия, стихийные беспорядки и пр.)

. Уверенность работников в защите от последующих репрессий в связи с участием в забастовке (может порождаться характером производства, организационными и политическими соображениями, но, чаще всего, сознанием, того, что нечего терять).

. Осознание реальной возможности добиться выполнения своих требований именно таким способом.

Предлагаемый в настоящей работе комплекс мер должен произвести следующий эффект:

. Точно обозначить и уравновесить позиции работодателя и работника в трудовом конфликте с точки зрения их ресурсов давления друг на друга.

. Массовость забастовок должна заключаться не в количестве участников или величине причиняемого ущерба, а в количестве самих акций, подготовке и организации их проведения, а также гарантиях защиты интересов работников от репрессий независимо от успешности забастовки

Нужна помощь в написании реферата?

забастовка юридический спор право

2. Формы и методы забастовок: статистика

Таким образом, большинство реальных индустриальных конфликтов по тем или иным причинам не попадает в статистическую отчетность.

Новый всплеск забастовок фиксируется в 2004 — 2005 гг., когда общее число бастующих выросло по сравнению с 2003 г. более чем в 30 раз. Этот подъем был связан с принятием 122-го закона о монетизации и осуществлением сопряженных с ней реформ бюджетной сферы.

В последующие годы о рабочем движении почти забыли — немногие всплески протестной активности рабочих происходили, скорее, вопреки общей тенденции. В 2006-2008 гг. статистика регистрирует уже не сотни и даже не десятки, а единичные случаи забастовок, хотя они выглядят довольно мощными по охвату и длительности. Если в предыдущие 10 лет количество бастующих на одно предприятие не превышало в среднем 50 человек, то в 2008 г. эта цифра выросла до 475 человек. Количество потерянного рабочего времени, не отработанного участниками забастовок, в среднем на одну организацию достигло 2929 человеко-дней в 2007 г. и 7275 человеко-дней в 2008 г. (максимальное значение этого показателя в предыдущие годы равнялось 1459 человеко-дней).

Таблица 1. Динамика забастовочной активности по данным Росстата (1990 — 2008 гг.)

20012002200320042005200620072008Число организаций, на которых проходили забастовки291806759332575874Число организаций, на которых проходили забастовки, без организаций образования и здравоохранения11192016570874Численность участников забастовок (тыс. чел.)13,03,95,7195,584,61,22,91,9Численность участников забастовок в среднем на одну организацию (чел.)4548863333149414475Количество времени, не отработанного участниками забастовок (тыс. чел. — дней)47,129,129,4210,985,99,820,529,1Количество времени, не отработанного участниками забастовок, в среднем на одну организацию (чел. — дней)162364439363329297275

Нужна помощь в написании реферата?

Росстат в 2014 году зафиксировал две забастовки с участием 461 человека. Потери рабочего времени составили 5011 человеко-дней.

В 2012 году Росстат зафиксировал 6 забастовок, в которых приняло участие 503 человека, потери рабочего времени составили 2408 человеко-дней.

Последний всплеск забастовочной активности, по данным Росстата, пришелся на октябрь 2005 года — 2565 забастовок, в которых участвовало 83.8 тыс. человек. В 2005 году состоялось 2575 забастовок с участием 84.6 тыс. человек.

На рубеже нового тысячелетия экономический спад сменился подъемом, а протестные действия резко пошли на убыль. Такие явления, как административные отпуска, работа неполное рабочее время и невыплаты заработной платы перестали носить массовый характер, и хотя говорить о радикальных сдвигах в положении наемных работников было преждевременно, позитивные изменения на рынке труда привели к некоторому росту уверенности и защищенности работающего населения.

Исследователи находят трудно достижимым установление каких-либо взаимосвязей между действиями забастовок и функционированием экономики, в частности, между ростом забастовок и динамикой заработной платы. В разные периоды времени динамика забастовок объясняется разным набором причин, и всплеск забастовочной активности каждый раз требует конкретных контекстуальных объяснений.

Нужна помощь в написании реферата?

Конституция Российской Федерации допускает использование забастовки для разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, юридических и экономических споров. По мнению автора, исходя из норм международного права, следует признать право на забастовку и по иным основаниям, в частности право на забастовку солидарности, забастовку с требованием признания профсоюза и др.

Необходимо регулирования проведения забастовки и рассмотрения и разрешения дел о признании ее незаконной не только применительно к коллективным трудовым спорам, но и применительно к забастовкам по иным основаниям, происходящим на практике. Предлагается включить такие нормы в Трудо Право на забастовку является коллективным правом (во-первых, его реализация допускается только совместно с другими работниками, объединенными в коллектив, указанный в законе, во-вторых, лишь для разрешения коллективных трудовых споров). Необходимо предоставления работникам права приступить к проведению забастовки без соблюдения примирительных процедур, в случае незаконного увольнения их представителя, участвующего в разрешении коллективного трудового спора или коллективных переговорах.

Проведение разграничение права на забастовку и права на индивидуальный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Необходимо нормативного закрепления права трудящихся на приостановление выполнения трудовых обязанностей как способа выражения протеста против политики государства в социальной и экономической областях, сформулированы правила его реализации.

Государство должно иметь возможность контролировать процесс формирования забастовочных фондов в период приостановления работниками трудовых обязанностей как средства разрешения коллективных трудовых споров; представлены конкретные предложения для обеспечения выполнения этой задачи

Определения о приостановлении или отложении забастовки являются самостоятельным видом определений, отличным от определений об обеспечении иска. В законодательстве следует урегулировать ряд процессуальных вопросов, связанных с вынесением таких определений, в частности, предусмотреть возможность их обжалования.

В решении, выносимом по делу о признании забастовки незаконной, признается наличие либо отсутствие у работников права проводить забастовку. Механизм реализации решения представляется недостаточным, поэтому обосновывается необходимость его совершенствования.

Предлагается законодательно закрепить запрет работодателю осуществлять прием на работу других работников в случае отказа в удовлетворении иска о признании забастовки незаконной, а также исключить из законодательства указание на прекращение забастовки на следующий день, после вступления решения в законную силу.

Нужна помощь в написании реферата?

1.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2013.

2.Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. — М., 2013.

.Трудовое право России / Под общ. ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. — М., 2014.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ).
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.
В решении об объявлении забастовки указываются:
• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
• дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников.
• наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
• предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
Забастовку возглавляет представительный орган работников.
В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.
Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:
а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
б) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.
Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.
В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.
Участие работника в законной забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ТК РФ.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Реализация права на забастовку.
Гарантии, предоставляемые работникам в связи с проведением забастовки.

Диплом - Порядок рассмотрения трудовых споров

формат doc
размер 333 КБ
добавлен 09 февраля 2011 г.

Оглавление Введение Правовые аспекты рассмотрения трудовых споров Общая характеристика трудовых споров Индивидуальные споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде Понятие коллективных трудовых споров Примирительный характер разрешения трудовых споров Право на забастовку и его реализация Законодательство рф о разрешении трудовых споров Практика применения трудового зак.

Дипломная работа - Коллективные трудовые споры и право на забастовку по российскому законодательству

формат doc
размер 117.77 КБ
добавлен 03 сентября 2011 г.

Введение Коллективные трудовые конфликты и порядок их разрешения по российскому праву Право на забастовку по российскому законодательству и проблемы его реализации Юридическая ответственность за нарушение порядка урегулирования коллективных трудовых споров, организации и проведения забастовок Заключение Список использованных источников Приложения 2007 г., 69 стр.

Лекции - Трудовые споры

формат doc
размер 51.19 КБ
добавлен 06 ноября 2011 г.

Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Принципы порядка рассмотрения и подведомственность трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда о материальной ответственности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Коллек.

Реферат - Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями

формат doc
размер 37.18 КБ
добавлен 14 октября 2010 г.

Введение Право на труд женщин и лиц с семейными обязанностями. Право на отдых женщин и лиц с семейными обязанностями Заключение Список использованной литературы

Реферат - Понятие, предмет, метод, система и источники трудового права и трудовыx отношений

формат docx
размер 130.6 КБ
добавлен 03 декабря 2009 г.

Реферат по трудовому праву. Труд: его значение в общественном развитии и жизни человека. Трудовое право как функция социального государства. Понятие и социальное назначение трудового права. Предмет трудового права. Метод трудового права. Понятие и значение принципов трудового права. Общая характеристика принципов трудового права. Понятие и виды источников трудового права. Система источников трудового права. Общая характеристика нормативных правов.

Реферат - Право на забастовку, порядок ее организации и проведения

формат docx
размер 34.42 КБ
добавлен 26 ноября 2011 г.

НГАУ, 2011. 15 страниц. Содержание: Введение; Понятие забастовки. Право на забастовку; Порядок организации и проведения забастовки; Незаконные забастовки; Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки; Заключение, библиографический список (8 источников, все изданы за последние 5 лет)

Реферат - Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

формат doc
размер 24.68 КБ
добавлен 07 ноября 2011 г.

СибГАУ им. ак. М.Ф.Решетнёва, Красноярск, Щебляков Е.С., 20 с., 2010 год. Реферат по дисциплине "Трудовое право". Содержание - Трудовое законодательство в отношении труда в северных районах: Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Необходимость совершенствования трудового законодательства в отношении труда в северных районах; Гарантии и компенсации, предоставляемых работникам северных районов.

Тест МЭСИ по трудовому праву с ответами. Шпаргалка

формат doc
размер 29.05 КБ
добавлен 25 января 2011 г.

Шпаргалка по Трудовому праву. Тест из 78 вопросов с ответами.Предназначен для студентов МЭСИ очной, заочной и дистанционной формы обучения Примеры вопросов: ТРУДОВОЕ ПРАВО 1. Когда был принят действующий Трудовой кодекс РФ? 2. На какой срок можно продлить действие коллективного договора? 3. На какой срок может заключаться трудовой договор? 4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? 5. В каком году в Женеве была подписана Конвен.

Цитульский В.Ф. Правовые проблемы социально-партнерского регулирования трудовых отношений в России

формат djvu
размер 949.29 КБ
добавлен 12 ноября 2011 г.

Учеб. пособие / ГОУ ВПО РПА Минюста России. - М.: ГОУ ВПО РПА Минюста России, 2007. - 70 с. Учебное пособие включает в себя общетеоретическую и практическую базы по социально-партнерскому регулированию трудовых отношений - сложному общественному феномену, в настоящее время воплощенному в форме специфической идеологии в сфере всех без исключения трудовых отношений В данном пособии освещены проблемы социально-партнерского регулирования трудовых от.

Цитульский В.Ф. Правовые проблемы социально-партнерского регулирования трудовых отношений в России

формат pdf
размер 10.11 МБ
добавлен 12 ноября 2011 г.

Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Забастовки и стачки как способ защиты трудовых прав

План курсовой работы

1.1. Формы защиты трудовых прав. Понятие и виды.
1.2. Способы защиты трудовых прав. Понятие и виды.

2.1. Забастовки и стачки. Историческая справка. 2.1.1. Забастовочное движение в Российской Империи.
2.1.2. Забастовочное движение в РСФСР и СССР.
2.1.3. Забастовочное движение в Российской Федерации.

Список использованных нормативных правовых актов, других официальных материалов, литературы и юридической практики.

Введение

Актуальность темы: Человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и ,вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной.

Одной из самых острых областей, в которых происходят столкновения интересов сильных и слабых является сфера трудовых правоотношений, в которой стороны представлены работодателями и работниками. Конфликты в данной сфере, существую столько же, сколько и само человеческое общество, стали наиболее актуальными лишь с момента начала промышленных революций, то есть начиная с конца 18, начала 19 века. Тогда конфликты, как правило, имели локальный характер, однако имели место и более масштабные случаи. Так, широкую известность получили выступления луддитов в Англии в начале 19 века, когда рабочие, считавшие, что благодаря механизации труда работодатели экономят на рабочей силе, отнимая рабочие места и уменьшая заработную плату(что действительно не было далеко от истины) в период с 1811 по 1813 год уничтожили более тысячи станков и машин, в том числе целую ткацкую фабрику в Ноттингеме. Как видно, подобного рода выступления редко носили хоть сколь бы то ни было организованный характер и почти не содержали в себе конструктивных и адекватных мер по решению проблемы, что явно не способствовало приходу к компромиссу и решению актуальной проблемы. Потому данные акции и не находили широкой поддержки в народе.

Тем не менее, если говорить о России, нельзя сказать, что правовое регулирование забастовочного движения находится на достаточном уровне . Свидетельством тому, в частности, может служить то, на настоящий момент при том, что ситуация с соблюдением трудовых прав рабочих работодателями сложно охарактеризовать в позитивном ключе, ежегодное число забастовок достаточно невелико. И во многом такая ситуация имеет место быть именно из за неудовлетворительного законодательного регулирования забастовок, что зачастую является первопричиной того, почему работники не хотят, а порой и не могут применить такой действенный способ защиты трудовых прав, как забастовка.

Новизна и практическая значимость данной работы состоит в том, что в ней раскрывается актуальная на сегодняшний день проблема неудовлетворительного правового регулирования забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав.

Цель данной курсовой работы состоит в комплексном анализе забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав, определении конкретных направлений, в которых необходимо произвести улучшения.

1. Дать общую характеристику форм и способов защиты трудовых прав, так как именно в их рамках происходит защита трудовых прав в том числе путём организации забастовок.
2. Рассмотреть путь развития забастовочного движения в России с момента его появления и по сегодняшний день.
3. Дать характеристику правового регулирования забастовок современным законодательством.
4. Предложить возможные пути дальнейшего развития законодательства в сфере защиты трудовых прав путём организации и проведения забастовок.

Степень научной изученности: Тема Забастовок и стачек как способа защиты трудовых прав было с разной степенью подробности затронута в работах таких авторов, как: Лушников А.М., Лушникова М.В., Барышникова Т.Ю., Костян И. А., Брагинский М.И., Витрянский В.В., Ильин В. П., Лобок Д.В., Морозов В.Б., Запесоцкий А. С., Каландаришвили З. Н., Костюк Р. В., Кутузова Е. С., Лобок И. Д., Соловейчик В. М., Триодин В. Е..

Работа состоит из: Введения, 2-х глав, 1-я глава состоит из 2- параграфов, 2-я глава состоит из 3-х параграфов, 1-ый из которых поделён на подпункты.

Читайте также: