Реферат по озз на тему конфликтология
Обновлено: 07.07.2024
Слово конфликт происходит от латинского глагола, который в переводе на русский означает противостоять, противоборствовать. Как и у многих понятий, в теории управления, у конфликта имеется множество определений. В психологии под конфликтом понимают "столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия". В связи с этим можно дать определение конфликту как одной из форм человеческого взаимодействия, в основе которой лежать различного рода реальные или иллюзорные, объективные и субъективные, в различной степени осознанные противоречия между людьми, с попытками из разрешения на фоне проявления эмоций.
Западными социологами и философами конфликты признаются важнейшими факторами социального развития. Английский философ и социолог Г. Спенсер (1820-1903) считал конфликт "неизбежным явлением в истории человеческого общества и стимулом социального развития".
Конфликт чаще всего ассоциируется с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью. В результате бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное,что его необходимо, по мере возможности, избегать, и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Такое отношение часто прослеживается в трудах Уорда, Веблена, Росса, Смолла, Левина, авторов, принадлежащих к школе научного управления, административной школе и разделяющих концепцию бюрократии по Веберу. Считалось, что эффективность организации в болшей степени опирается на опредление задач, процедур, правил, взаимодействия должностных лиц и разработку рациональной организационной структуры. Такие механизмы, в основном, устраняют условия, способствующие поялению конфликта, и могут быть использованы для решения возникающих проблем. Немецкий филосов-идеалист и социолог Г. Зиммель, называя конфликт "спором", считал его психологически обусловленным явлением и одной из форм социализации.
Авторы, принадлежащие к школе "человеческих отношений", тоже были склонны считать, что конфликта можно и нужно избежать. Они признавали возможность появления противоречий между разричными группами руководителей. Однако они обычно рассматривали конфликт как признак неэффективности деятельности организации и плохого управления. По их мнению, хорошие взаимоотношения в организации могут предотвратить возникновение конфликта.
Один из основателей чикагской школы социальной психологии Р. Парк включил конфликт в число четырех основных видов социального взаимодействия наряду с соревнованием, приспособлением и ассимиляцией (от лат. видоизменять ). С его точки зрения, соревнование являющееся социальной формой борбы за существование, будучи осознанным, превращается в конфликт, который благодаря ассимиляции призван привести к прочным взаимным контактам, к сотрудничеству и способстовать лучшему приспособлению.
Американский социолог Л. Козер определяет конфликт как идеологическое явление, отражающее устремление и чувства индивидов и социальных групп в борьбе за объективные цели: власть, изменение статуса, перераспределение доходов, переоценку ценностей и т.п. Ценность конфликтов состаит в том, что они предотвращают окостенение системы, скрывают дорогу инновациям.
Конфликт как социальное действие дает, без сомнения, известный ярко окрашенный негативный эффект. Но он выполняет важную позитивную функцию. Конфликт служит выражению неудовлетворенности или протеста, информированию конфлектующих сторон об их интересах и потребностях. В определенных ситуациях, когда негативные взаимоотношения между людьми контролируемые, и, по крайней мере, одна из сторон отстаивает не только личные, но и организационные интересы в целом, конфликты помогают сплотится окружающим, мобилизовать волю, ум на решение принципиально важных вопросов, улучшить морально-психологический климат в коллективе. Более того, бывают ситуации, когда столкновение между членами коллектива, открытый и принципеальный спор желательней: лучше вовремя предупредить, осудить и не допустить неправильное поведение коллеги по работе, чем попустительствовать ему, не реагировать, опасаясь испортить отношения. Как выразился М. Вебер, "конфликт очищает". Такой конфликт позитивно влияет на структуру, динамику и результативность социально-психологических процессов и служащих источником самоусовершенствования и саморазвития личности, называют продуктивным (конструктивным) конфликтом.
Конфликт - это отсутствие согласия и последующее столкновение между двумя или более сторонами, лицами, группами или силами.
Конфликтная ситуация - это взаимодействие конфликтующих сторон, вызванных инцидентом или поводом. Конфликтная ситуация запускается поводом. При этом повод – внешняя, хорошо осознаваемая причина конфликта. Повод выступает в виде требований, претензий.
Инциндент – это стечение обстоятельств, являюшихся поводом для конфликта.
Причины конфликтов – это глубинные образования, раскрывающие источники возникновения конфликтов и их мотивы
1. По результату: продуктивный и деструктивный.
Продуктивное общение управляет конфликтом, оно гибкое. Продуктивное общение приводит к разрешению конфликта и переводит отношения на новый уровень ( прогресс, развитие).
Непродуктивное (деструктивное, конфликтное) общение- это общение по жесткому сценарию, приводящее к зацикливанию. Конфликт при этом не решается.
Первый стиль общения ведет к поиску совместных решений для выхода из конфликтной ситуации; второй стиль общения приводит к поиску виновных, новым обидам и конфликтам и, в итоге к разрушению отношений. Всё это может быть представлено в виде схемы:
2. Деловой (структурный) и эмоциональный ( психологический).
Если конфликтные взаимодействия между сторонами оказываются безразличными к объекту конфликта и держатся только на мотиве, то такие конфликты являются эмоциональными. К эмоциональным конфликтам можно отнести все конфликты, вызванные чувством антипатии или враждебности. Особенность эмоциональных конфликтов состоит в том. Что в них цель и объем конфликта формируются сложившимися отношениями.
Эмоциональным конфликтам можно противопоставить деловые конфликты, в которых цели и объект взаимодействия являются мотивом конфликта.
В эмоциональном конфликте возможно только дав выхода: разъединение сторон конфликта или полная психологическая перестройка всех участников.
Деловые конфликты могут быть решены организационными ( структурными) методами.
Эмоциональным конфликты могут быть подразделены на следующие типы:
Внутриличностной конфликт один из самых сложных психологических конфликтов. Это конфликт в психической реальности личности, представляющий собой столкновение ее противоположно направленных мотивов ( потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов).
В межличностных конфликтах происходит противоборство людей непосредственно, здесь и сейчас, на основе их личных мотивов.
Конфликт между личностью и группой возникает в среде групповых взаимоотношений. Субъектами в нем ,
с одной стороны выступает личность, с другой группа.
В межгрупповом конфликте противоборствующими сторонами выступают группы. В основе противоборства лежит столкновение групповых мотивов.
Фазы развития конфликта.
Динамика конфликта находит свое отражение в фазах развития конфликта.
До наступления конфликта представители его сторон индентифицируются в единое МЫ. На первой фазе развития конфликта наступает эмоциональное отдаление между субъектами конфликта. Они начинают видеть в противоположной стороне больше минусов, чем плюсов. Система приобретает форму диполя с противоположно заряженными полюсами.
Вторая стадия развития конфликта – поляризация – характеризуется нарастанием противоположных тенденций, возникновением чувства опасности, потерей доверия, высокой напряженностью в отношениях.
Это уже не одна система – это два образования с противоположными зарядами, готовыми в любой момент разрядиться.
На третьей стадии развития конфликта происходит столкновение сторон конфликта, приводящее к разрядке.
Схематически это можно представить следующим образом:
Во второй и третьей фазе развития конфликта субъекты конфликта ( стороны конфликта) уже не могут сами решить конфликт и нуждаются в помощи посредника.
Спад напряжения не ведет к разрешению конфликта. Важно помнить, что фазы конфликта могут повторяться циклически.
После столкновения опять может наступить фаза отдаления второго цикла с прохождением фаз поляризации и столкновения, затем может начаться третий цикл и т.д
Основные методы решения конфликта.
Методы решения конфликтов можно разделить на две большие группы – структурные или организационные методы и межличностные.
Структурные методы годятся для решения деловых конфликтов. К ним относится метод сбалансированности рабочего места.
Структурный конфликт, пути его решения.
Рабочее место имеет определенную структуру, элементы которой должны быть сбалансмрованы.
Структура рабочего места
Сбалансированность рабочего места означает, что ему не должны приписываться функции, не обеспеченные средствами для их выполнения, не должно быть средств, не связанных с определенной функцией. Обязанности и права должны быть взаимно уравновешены. Объем ответственности и объем власти должны быть связаны.
Как пример можно привести ситуацию, которая сложилась у менеджера отдела снабжения , которую повысили в должности и поручили новый участок работы. Для успешной работы ей было необходимо знание специализированной компьютерной программы, которой она не владела в достаточной мере.
Из за этого производительность труда и качество работы на новом месте резко упало. Возник деловой конфликт, так как руководство начало выражать недовольство. Конфликт был удачно разрешен менеджером по персоналу, который заметил развитие конфликта и организовал дополнительный тренинг по изучению столь необходимой на данном конкретном рабочем месте программы.
Похожие страницы:
Конфликтология (7)
. с определением сущности конфликта, объекта и предмета конфликтологии. 1. Теоретические основы Наиболее распространены два . науки в суть исследуемых явлений. Объект конфликтологии — социальные, внутриличностные и зооконфликты — в обозримом будущем .
Конфликтология (6)
Конфликтология (9)
. общества. 2. Укажите, что является предметом конфликтологии. 3. Разработка технологий выявления, отслеживания, урегулирования . полномочия. 11. Перечислите базовые категории конфликтологии. 4. Противоположные общественные интересы, цели, ценности .
Конфликтология (8)
Конфликтология как наука. Характеристика и диагностика конфликтов
. . 1. Накопление знаний о конфликтах. 2. Становление конфликтологии как научной дисциплины. 3. Современные концепции . конфликта. 4. Методология и методы конфликтологии. 5. Функции конфликта. 6. Классификация конфликтов. 7. Методы .
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы ![]()
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Заказывала реферат по финансовому мониторингу, Елена выполнила его идеально, все четко и по теме, да еще не дорого))) спасибо
Спасибо большое..очень выручили, за короткий период сделали быстро и качественно! До этого заказывала- папа на мошенником, теперь только здесь!! Всем советую
Последние размещённые задания
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решение задач, уголовное право
Срок сдачи к 2 мар.
Анализ статьи солдатовой г. в. новая специализация психолог-консультант по работе с вынуждеными мигрантами
Статья, Проблемы Адаптации Детей-мигрантов
Срок сдачи к 28 февр.
практическая работа графическим методом
Тест дистанционно, математическое программирование
Срок сдачи к 28 февр.
Ответы на билеты, русский язык и культура речи
Срок сдачи к 4 мар.
Исследование видов памяти дошкольников
Срок сдачи к 26 мар.
Сделать два чертежа в компасе , трактора т-180 по примеру на формате А3. 1 лист начертить все по примеру, 2 лист вид бульдозера спереди ,сверху, слева .
Чертеж, Устройство, оборудование и обслуживание землеройных машин, детали машин, машиностроение, инженерная
Срок сдачи к 3 апр.
Решить одну задачу
Решение задач, Информационный менеджмент
Срок сдачи к 6 мар.
Тема "Особенности гарантий прокурорских работников при прохождении.
Статья, Административный и судебный порядок защиты прав граждан органами прокуратуры, гражданское право
Срок сдачи к 28 февр.
Сделать небольшую презентацию и к ней небольшой доклад
Срок сдачи к 28 февр.
шаблон презентации, материалы, текст
Презентация, Сухое строительство и штукатурные работы, строительство
Срок сдачи к 27 февр.
Сделать расчет по примеру
Решение задач, Грузоподъемные машины и механизмы (ГПМ), детали машин, машиностроение
Срок сдачи к 5 мар.
Решить 1 задачу
Решение задач, техническая механика
Срок сдачи к 28 февр.
Срок сдачи к 28 февр.
Решение задач, трудовое право
Срок сдачи к 26 февр.
Написать тезисы по теме
Доклад, физическая культура
Срок сдачи к 3 мар.
тесты по испанскому
Онлайн-помощь, Испанский язык
Срок сдачи к 27 февр.
Здравствуйте. Сколько будет стоить доработка курсовой
Курсовая, таможенное дело
Срок сдачи к 4 мар.
1. Иванов И. И., находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске
Решение задач, коммерческое право
Срок сдачи к 2 мар.
Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.
Содержание:
1. Конфликтология как наука.
2. Понятие конфликта, основные черты и формы проявления.
3. Причины конфликта.
4. Функции конфликта.
5. Стили поведения в конфликте.
6. Типы конфликтных личностей.
7. Разрешение конфликтов.
Кол-во страниц: 17.
Асадов А.Н. Конфликтология
- формат docx
- размер 1.71 МБ
- добавлен 20 декабря 2010 г.
В пособии рассматриваются теоретический и практический подходы изучения конфликтов разного уровня. Цель пособия - формировать у студентов теоретические знания о причинах, формах, возможных последствиях конфликтов.
Лекции - Конфликтология
- формат doc
- размер 252.5 КБ
- добавлен 20 апреля 2011 г.
Определение конфликта. Типология конфликтов. Конфликтология и конфликтологическая компетентность. Конфликтная ситуация. Мотивация оппонентов в конфликте. Конфликтная личность. Психологическая и конфликтологическая устойчивость. Межличностные конфликты. Межэтнические конфликты. Роль руководителя в урегулировании конфликта. Причины возникновения конфликтов в системе высшего образования. Педагогика толерантности и разрешение конфликтов. Деятельность.
Проведение деловой беседы
- формат doc
- размер 23.12 КБ
- добавлен 28 февраля 2011 г.
Реферат - Деловые переговоры
- формат doc
- размер 75 КБ
- добавлен 22 декабря 2010 г.
Психология менеджмента реферат "Деловые переговоры". Содержание. Введение. Социально-психологические особенности переговорного процесса. Содержательная, психологическая и организационная подготовка к переговорам. Проблемы участников и сторон переговорного процесса. Позиции. Интересы сторон. Ведение переговоров. Заключение. Список литературы.
Реферат - Искусство нравиться людям
- формат doc
- размер 86.5 КБ
- добавлен 10 октября 2010 г.
Реферат на 18 стр. 1. Как произвести хорошее впечатление 2. Комплимент 3. Улыбка 4. Магия имени 5. Как просить чтобы не отказали ВЫВОД
Реферат - Межкультурные особенности языка жестов
- формат doc
- размер 43.5 КБ
- добавлен 15 февраля 2011 г.
Реферат по психологии об особенностях использования языка жестов в различных странах. В работе приведена общая информация о языке жестов и примеры их использования в различных странах.
Реферат - Мови безсловесного зв’язку
- формат doc
- размер 176.5 КБ
- добавлен 21 июня 2011 г.
Реферат описує такі засоби невербальної комунікації як азбука Морзе, штучна мова есперанто, певні мови програмування, мова жестів, шрифт Брайля. Кількість сторінок: 15 Мова: українська
Реферат - Понятие и виды конфликта
- формат docx
- размер 47.38 КБ
- добавлен 12 октября 2011 г.
Реферат. ДонНТУ,Донецк, Кушнир,15 стр, 2011 Понятие о конфликте. Психологическая сущность конфликта Типы и виды конфликтов. Классификация Профилактика конфликтов в коллективе Причины и последствия деловых конфликтов Способы улаживания конфликтов Переговоры в конфликтной ситуации
Талант общения. Дейл Карнеги или Авва Дорофей
- формат chm
- размер 82.44 КБ
- добавлен 14 января 2012 г.
Психологическая библиотека Киевского Фонда cодействия развитию психической культуры, Киев. Истоки отчуждения людей. Тогда и теперь. "Ложь мыслью" по авве Дорофею. Подозрительность причина самообмана или самообман – подозрительности? Как найти свое лицо? Чьей жизнью живет подозрительный человек? Искать себя. Преграды и помощь на пути к себе. Зачем люди лгут. "Ложь словом" по авве Дорофею и как к ней относится Дейл Карнеги. Какие мотивы поведения.
Шевчук Денис Александрович. Конфликты: как ими управлять (конфликтология)
- формат pdf
- размер 1.59 МБ
- добавлен 12 апреля 2011 г.
ГроссМедиа; Москва; 2009 Пособие поможет обучению навыкам конструктивного разрешения конфликтов и эффективного поведения в конфликтных ситуациях. Конфликтология – система знаний о закономерностях и механизмах возникновения и развития конфликтов, а также о принципах и технологиях управления ими. Изучив данное пособие, вы приобретете практические навыки разрешения и предупреждения конфликтных ситуаций, а также ответы на четыре основных вопроса: – к.
1938 Слова | 8 Стр.
становление конфликтологии
690 Слова | 3 Стр.
Конфликтология
Реферат Тема работы Факторы, способствующие возникновению и _д развитию конфликтов _ Содержание Введение………………………………………………………………………. …3 Глава 1 Общая характеристика конфликта 1.1.Понятие конфликта…………………………….………………. ……. 4 1.2. Структура конфликта ………………………………………..………. 6 Глава 2.Объективные факторы возникновения и развития конфликта .
3226 Слова | 13 Стр.
Выдающиеся ученые и их вклад в развитие конфликтологии
5023 Слова | 21 Стр.
Конфликтология Стратегия поведения в конфликте
3020 Слова | 13 Стр.
реферат
УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе Потапов О.А. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ КОНФЛИКТОЛОГИЯ Рекомендована Методическим Советом института фундаментального образования для направлений подготовки и специальностей: Код ООП Направление/специальность Профиль/программа магистратуры/специализация Код дисциплины по учебному плану 080400 Управление персоналом Бакалавриат/Конфликтология 12.12 Екатеринбург 2014 .
3984 Слова | 16 Стр.
конфликтология
5088 Слова | 21 Стр.
Становление современной конфликтологии
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО “ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ” Спортивно-педагогический факультет Кафедра социально-гуманитарных дисциплин РЕФЕРАТ ПО СОЦИОЛОГИИ Тема “Становление современной конфликтологии” Выполнила: Красько Алёна Игоревна студентка группы 13-ДОз Новополоцк, 2016 СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………3.
2903 Слова | 12 Стр.
Реферат
Реферат по психологии Тема: Конфликт Выполнила работу Студентка 3 курса 305 группы .
2122 Слова | 9 Стр.
Рефереат конфликтология
3312 Слова | 14 Стр.
Конфликтология и забастовка
3010 Слова | 13 Стр.
конфликтология
2172 Слова | 9 Стр.
Конфликтология как самостоятельная научная дисциплина
социальных наук Кафедра Социологии РЕФЕРАТ на тему: Конфликтология как самостоятельная научная дисциплина Выполнил студент группы 763 _______________________ С.С. Данилова Проверил доцент _______________________ Ю.Г. Магницкий Благовещенск 2010 Содержание Введение ……………………………………………………………………………..3 1 Понятие конфликтологии: объект и предмет изучения ……………………..….4 2 Становление конфликтологии ……………………………………………….…. 5 3 Развитие конфликтологии в рамках социальной науки ………………….
3915 Слова | 16 Стр.
Реферат конфликтология
Реферат на тему СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТА, ЕГО ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3 ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА И ЕГО СУЩНОСТИ…………………………….4 ПОНЯТИЕ ОБЪЕКТА И ПРЕДМЕТА КОНФЛИКТА В КОНФЛИКТОЛОГИИ…………………………………………………………6 ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ И МЕЖГРУППОВЫХ КОНФЛИКТАХ…………………. 11 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…14 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….16 ВВЕДЕНИЕ Всякий конфликт связан с теми или.
3578 Слова | 15 Стр.
конфликтология реферат11
1874 Слова | 8 Стр.
Конфликтология
образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления (ФГБОУ ВПО ВСГУТУ) Реферат на тему: Конфликтология Выполнил(ла): Озбонова Д ст. гр. Б512-6 Проверил(ла): Соколов С.М. Улан-Удэ 2013 .
4125 Слова | 17 Стр.
РЕФЕРАТ ИКТ
систем и технологий Реферат КОНФЛИКТОЛОГИЯ КАК НАУКА Екатеринбург 2016 Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 Глава I. Конфликтология: предмет, задачи, развитие и становление как науки 4 1.1 Конфликтология, ее предмет и задачи 4 1.2 История развития конфликтологии 4 1.3 Процесс становления конфликтологии как науки 8 Глава II. Формирование отечественной школы конфликтологии 13 2.1 Формирование отечественной школы конфликтологии 13 2.2 Российская конфликтология на стадии формирования в самостоятельную.
5367 Слова | 22 Стр.
Конфликтология
3606 Слова | 15 Стр.
Реферат математического анализа
5598 Слова | 23 Стр.
Конфликтология
СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ Контрольная работа по дисциплине: Основы конфликтологии на тему: Стили поведения людей в конфликте |Выполнила | |студентка группы П5з | |Ветюгова Кристина | |Проверил(а) .
2124 Слова | 9 Стр.
психология реферат
2883 Слова | 12 Стр.
Реферат по психологии
угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.п. В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо, по возможности избегать и что его следует немедленно разрешать, как только он возникнет. Целью данного реферата является изучение конфликтных ситуаций, определение их видов и стратегии поведения в конфликтной ситуации. 1. Конфликт: основные понятия Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - столкновение сторон, мнений, сил, перерастание конфликтной.
3165 Слова | 13 Стр.
реферат по конфликтологии
4852 Слова | 20 Стр.
Реферат по политологии 2
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Камчатский медицинский колледж" Сущность и типы международных конфликтов РЕФЕРАТ Специальность___________________________________________________ Дисциплина_____________________________________________________ Работу выполнил(а)________________________________________________ Группа___________________________________________________________ Руководитель_____________________________________________________.
2967 Слова | 12 Стр.
конфликтология
2378 Слова | 10 Стр.
Конфликтология
МЧС РОССИИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ Кафедра психологии риска, экстремальных и кризисных ситуаций КОНФЛИКТОЛОГИЯ ТЕМА: Международные конфликты: понятие, виды и особенности в современных условиях. Выполнил: слушатель 2 курса заочного отделения 214 учебной группы Шошина В.В. Проверил: __________________________ __________________________ __________________________ __________________________ дата сдачи работы_______________ оценка_________________________.
4293 Слова | 18 Стр.
Этика и конфликтология
Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ) Кафедра социологии и управления Реферат Этика и конфликтология Выполнила: студентка гр. 4УП1 факультета Управления Бондаренко В. А. Проверила: Миронова Т.А. Москва 2012 Содержание Введение 3 1. Важнейшие этические принципы делового общения 5 2. Основы конфликтологии 9 3. Потенциально конфликтные ситуации делового общения. Этичное разрешение противоречий 17 Заключение 23 Список пользованной.
4189 Слова | 17 Стр.
Готовый вариант КОНФЛИКТОЛОГИЯ
3577 Слова | 15 Стр.
Конфликтология
ВведениеТема, которую я выбрал для написания своего реферата, актуальна, так как конфликты разного рода пронизывают не только всю историю человечества и историю отдельных народов, но и жизнь каждого конкретного человека.Как у многих понятий у конфликта имеется множество определений и толкований. Одно из них определяет конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята ее точка зрения.
2826 Слова | 12 Стр.
Реферат по конфликтологии
4565 Слова | 19 Стр.
Реферат
3667 Слова | 15 Стр.
Реферат на тему Кз
1632 Слова | 7 Стр.
Конфликтология реферат
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Биологический факультет Кафедра биохимии и биотехнологии РЕФЕРАТ по конфликтологии Конфликты в сфере управления: типы и способы разрешения Выполнила: студентка IV курса биологического факультета очной формы обучения группа 4Б Фаезова Г.Ф. Проверил: ст. преп. Беляев Е. А. УФА – 2017 Содержание Введение 1. Причины.
4200 Слова | 17 Стр.
реферат психология
3017 Слова | 13 Стр.
Конфликтология
4366 Слова | 18 Стр.
конфликтология
3197 Слова | 13 Стр.
Реферат по социологии
журналы, рефераты и сборники статей. Есть все основания говорить о создании самостоятельной комплексной науки конфликтологии, предметом которой является изучение природы, причин, механизма конфликтов в человеческом обществе, а также разработка путей их предотвращения и разрешения. Но на постсоветском пространстве эта наука еще не достаточно развита, хотя уже издано немало работ о конфликтах и путях их разрешения. В 1989 г. была создана Российско-Американская программа по конфликтологии. В рамках.
3928 Слова | 16 Стр.
Реферат
4321 Слова | 18 Стр.
введение в конфликтологию
Содержание ВСТУПЛЕНИЕ………………………………………………………………… 3 ВВЕДЕНИЕ В КОНФЛИКТОЛОГИЮ………………………………………. 4 Природа конфликта……………………………………………………… 5 Процесс развития конфликта……………………………………………. 7 Предконфликтная ситуация……………………………………………. 7 Инцидент……………………………………………………………. 7 Третья стадия развития конфликта…………………………………….. 8 Кульминация…………………………………………………………. 9 Разрешение конфликта……………………………………………….. 9 Переговоры………………………………………………………….. 11 Послеконфликтная стадия…………………………………………….. 11 .
9873 Слова | 40 Стр.
реферат конфликтология
3797 Слова | 16 Стр.
реферат конфликты
1953 Слова | 8 Стр.
Конфликтология
Содержание Глава 1. Введение 4 Глава 2. История конфликтологии 12 Глава 3. Природа и сущность конфликта 20 Субъекты и участники конфликта 22 Объект конфликта 25 Представление о ситуации 25 Мотивы конфликта 26 Действия в условиях конфликта 27 Динамика конфликта 29 Энергетика 29 Процесс развития конфликта 33 Предконфликтная ситуация. 33 Инцидент 34 Третья стадия развития конфликта 35 Кульминация 36 Разрешение конфликта 37 Переговоры 40 Послеконфликтная стадия 40 Глава IV. Функции социального конфликта.
25373 Слова | 102 Стр.
РЕФЕРАТ
5198 Слова | 21 Стр.
5743 Слова | 23 Стр.
Леонов - Конфликтология
51824 Слова | 208 Стр.
Реферат на тему кадровая политика
4418 Слова | 18 Стр.
Реферат
4040 Слова | 17 Стр.
Конфликтология
4213 Слова | 17 Стр.
Реферат по географии
1164 Слова | 5 Стр.
РЕФЕРАТ Основатель форм концепции Зиммель
2910 Слова | 12 Стр.
реферат Конфликт
3066 Слова | 13 Стр.
Реферат по конфликтологии
Реферат Дисциплина "Конфликтология" тема "Классификация внутриличностных конфликтов по К.Левину" тема " Учение К. Юнга о природе внутриличностных конфликтов" тема " Межличностные конфликты в организации: сущность и причины"Студентки 1 курса группы 1ППИО Липиевой Кристины "Классификация внутриличностных конфликтов по К.Левину"ПОНЯТИЕ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО.
1997 Слова | 8 Стр.
РЕФЕРАТ КОНФЛИКТ
2791 Слова | 12 Стр.
Реферат на тему цирк
7609 Слова | 31 Стр.
темы рефератов по философии
Темы рефератов для студентов всех специальностей: 1. Сущность философского мировоззрения. 2. Соотношение мифологического, религиозного и философского мировоззрения. 3. Предмет философии. 4. Содержание основного вопроса философии. 5. Философия как методология. 6. Функции философии. 7. Философия, наука, псевдонаука, девиантная наука. 8. Знание и вера. 9. Роль философии в жизни общества и человека. 10. Взаимосвязь философии и частных наук. 11. Общие закономерности и различия проблематики.
3636 Слова | 15 Стр.
реферат по конфликтологии
4515 Слова | 19 Стр.
Реферат по менеджменту
1975 Слова | 8 Стр.
реферат
4004 Слова | 17 Стр.
реферат БЖД
Московский Государственный Институт Культуры и Искусств Реферат на тему: Межэтнические конфликты в Москве Москва, 2016 год СОДЕРЖАНИЕ Межэтнические конфликты в Москве: причины, типы и формы проявления СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ПРИЧИНЫ МЕЖЭТНИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ 2. ТИПОЛОГИЯ МЕЖЭТНИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ 3. ФОРМЫ МЕЖЭТНИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ 4. МЕЖЭТНИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ В МОСКОВСКИХ ВУЗАХ 5. ПРОФИЛАКТИКА И УРЕГУЛИРОВАНИЕ МЕЖЭТНИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
1502 Слова | 7 Стр.
Реферат на тему: "история и развитие социальных технологий"
Читайте также: