Реферат на тему трудовые отношения в профессиональном спорте

Обновлено: 05.07.2024

Цель данной дипломной работы заключается в исследовании публично-правовых и частно-правовых отношений, возникающих в рамках регулирования труда спортсменов и тренеров.
В связи с этим требуется разрешение следующих задач:
- исследование развития и становления публично-правовых отношений возникающих из регулирования труда спортсменов и тренеров и их правовой режим, а также проанализировать специфику этих правоотношений в современных условиях;
- анализ особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров в общем и выяснить все тонкости при этом возникающие, а также провести анализ законодательства в области регулирования труда спортсменов и тренеров в современных условиях

Содержание

Список сокращений______________________________________________________4
Введение_______________________________________________________________5
Глава 1. Организационные основы регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений в профессиональном спорте
. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров___________________________________________________________9
. Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией________________________________________________________10
Глава 2. Правовая природа и сущность трудового договора со спортсменами и с тренерами
2.1. Особенности заключения трудового договора со спортсменом и с тренером______________________________________________________________13
2.2. Содержание, права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования)_________________________________________________________16
2.3. Особенности трудового договора спортсменов и тренеров______________________________________________________________18
2.4. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером. Дисквалификация_______________________________________________________26
Глава 3. Особенности и классификация спортивных споров
3.1. Спортивные конфликты и их природа__________________________________31
3.2. Спортивные споры: понятия и особенности_____________________________38
3.3. Классификация спортивных споров____________________________________41
3.4.Формы разрешения спортивных споров: понятия и виды___________________49
3.5. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов____________56
Заключение____________________________________________________________63
Список использованных источников_______________________________________66

Вложенные файлы: 1 файл

Diplom_Regulirovanie_trudovykh_otnosheny_sports.doc

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИНСТИТУТ ПРАВА, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Допущено к защите в ГАК

трудового права и

_____________ И.П. Чикирева

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ

студентка 3 курса

заочной формы обучения И.В.Кожарина

Старший преподаватель Н.В.Трухин

Начальник отделения дознания

Тюменской таможни Е.Д.Зиновьева

Работа выполнена на кафедре гражданского права и процесса Института права, экономики и управления ТюмГУ

протокол от _________№___

Список сокращений____________________ ______________________________ ____4

Введение______________________ ______________________________ ___________5

Глава 1. Организационные основы регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений в профессиональном спорте

. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров______________________ ______________________________ _______9
. Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией__________________ ______________________________ ________10

Глава 2. Правовая природа и сущность трудового договора со спортсменами и с тренерами

2.1. Особенности заключения трудового договора со спортсменом и с тренером______________________ ______________________________ __________13

2.2. Содержание, права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования)________________ ______________________________ ___________16

2.3. Особенности трудового договора спортсменов и тренеров______________________ ______________________________ __________18

2.4. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом и с тренером. Дисквалификация_______________ ______________________________ __________26

Глава 3. Особенности и классификация спортивных споров

3.1. Спортивные конфликты и их природа_______________________ ___________31

3.2. Спортивные споры: понятия и особенности_________________ ____________38

3.3. Классификация спортивных споров________________________ ____________41

3.4.Формы разрешения спортивных споров: понятия и виды___________________49

3.5. Дифференциация и дискриминация трудовых прав спортсменов____________56

Заключение____________________ ______________________________ __________63

Список использованных источников____________________ ___________________66

ВС РФ - Верховный Суд Российской Федерации

ГК РФ - Гражданский кодекс Российской Федерации

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

УК РФ - Уголовный кодекс Российской Федерации

ФЗ - федеральный закон

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что труд спортсменов является тем видом человеческой деятельности, в котором весьма сложно и своеобразно сочетаются стремление к духовному и физическому творчеству. Без сильной воли и полной самоотдачи, устремленности к победе и физическому совершенству не может состояться спортсмен, а тем более профессионал. Сложный характер спортивной деятельности определяет необходимость использования тех отраслей права, которые могут в наибольшей мере обеспечить правовое регулирование труда спортсменов.

Трудовое право не является единственной отраслью, осуществляющей регулирование труда, понимаемого как процесс целенаправленной деятельности человека по изменению среды и достижению определенного результата. В этом качестве труд регулируется также гражданским правом, из которого трудовое право выделилось для обеспечения защиты субъектов наемного труда, изначально находящихся в подчиненном положении у нанимателя. Две эти отрасли права дополняют и проникают друг в друга в обеспечении правового регулирования труда. Это достаточно ярко проявилось в основных принципах правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, актуальность работы определяется тем, что до настоящего времени не было достаточно четкого распределения особенностей труда спортсменов и тренеров в трудовом законодательстве.

Цель данной дипломной работы заключается в исследовании публично-правовых и частно-правовых отношений, возникающих в рамках регулирования труда спортсменов и тренеров.

В связи с этим требуется разрешение следующих задач:

- исследование развития и становления публично- правовых отношений возникающих из регулирования труда спортсменов и тренеров и их правовой режим, а также проанализировать специфику этих правоотношений в современных условиях;

- анализ особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров в общем и выяснить все тонкости при этом возникающие, а также провести анализ законодательства в области регулирования труда спортсменов и тренеров в современных условиях;

- анализ правового обеспечения регулирования труда спортсменов и тренеров;

- комплексное исследование прав и обязанностей субъектов наследственных трудовых отношений в области профессионального спорта в современных условиях.

Предметом исследования являются правовые нормы, содержащиеся в законодательных актах и их применение при регулировании труда спортсменов и тренеров.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с регулированием труда спортсменов и тренеров.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ.

Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Трудовой кодекс РФ относит спортсменов к отдельной категории работников. Особенностям регулирования труда спортсменов отведена специальная глава 54.1 ТК РФ.

Проблема исследования вытекающих регулирования труда спортсменов и тренеров состоит в том, что нередко на практике возникает очень много неурегулированных законом ситуаций, которые разрешаются исключительно в судебном порядке.

Методологической основой служит диалектический метод познания. В процессе исследования используются методы формально-логического, системно-структурного, сравнительно-правового и статистического анализа. Кроме того, применяются методы научного познания: изучение научной литературы, анализ действующих законов и подзаконных актов, анкетирование, обобщение данных.

Теоретическую основу данной работы составили труды ведущих российских ученых в области общей теории права, трудового, гражданского права: И.М.Амиров, С.С.Алексеев, В.П.Васькевич, Д.И.Рогачев, Ж.К.Холодов, А.Я.Анцупов и другие.

Нормативную основу диссертационного исследования составляют Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Используются акты, утвержденные общероссийскими и международными спортивными федерациями.

Структура работы обусловлена его предметом, целями и задачами. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, списка нормативных правовых актов и используемой литературы.

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ СПОРТЕ

1.1 Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения спортсменов и тренеров

Особенности труда спортсменов и тренеров регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации 1 от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами. При этом все случаи возможного применения иных нормативных актов оговариваются в главе 54.1 ТК РФ. Следует учитывать: если международным договором РФ установлены иные правила, чем те, предусмотренные федеральным законом, то применяются правила международного договора РФ.

Кроме того, особенности труда спортсменов и тренеров могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Существуют ли особенности принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения спортсменов и тренеров? Да, закон устанавливает такие особенности. Эти акты должны приниматься работодателем в установленном статьей 8 ТК РФ порядке с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Общероссийская спортивная федерация – это общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий, подготовка спортсменов – членов спортивных сборных команд.

1.2. Трудовые отношения между спортсменом и физкультурно-спортивной организацией

Определяя специфику трудового договора в сфере физкультуры и спорта, следует иметь в виду некоторые особенности его содержания в зависимости от категории спортсменов.

Трудовые отношения в сфере физкультуры и спорта возникают, на наш взгляд, с тренерами, специалистами, техническим персоналом физкультурно-спортивных организаций и спортсменами-профессионалами.

Неслучайно, наверное, в данном законе не содержится каких-либо специальных норм о правах и обязанностях спортсменов-профессионалов, поскольку при их характеристике с учетом требований этого закона следует прежде всего исходить из норм трудового законодательства РФ.

Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться. Часть 2 ст. 9 ТК РФ.

Нормы именно трудового законодательства и особенно, как уже отмечалось, нормы ТК РФ позволяют в максимальной степени гарантировать соблюдение прав и законных интересов профессиональных спортсменов. Здесь же отметим неправомерность существования в трудовых договорах со спортсменами таких условий, как штрафные санкции, налагаемые на спортсмена, и другие, которые ухудшают положение спортсмена по сравнению с установленными законодательством о труде. В силу положений ст. 9 ТК РФ эти условия будут являться недействительными.

По своей правовой природе спортивный контракт — не что иное, как трудовой договор между спортсменом и спортивной организацией, в которой он трудится, с особенностями, предусмотренными как Трудовым кодексом , так и законом о спорте.
Почему вообще его нужно заключать? Зачем проходить иногда тяжелую и утомительную процедуру согласования условий контракта и изводить бумагу?

Содержание

Введение
Исторические предпосылки формирования правовых аспектов и трудовых отношений в профессиональном спорте.
Сущность трудового контракта.
Особенности заключения трудовых контрактов в украинском спорте.
Заключение
Список использованной литературы

Прикрепленные файлы: 1 файл

prof_sport.doc

Национальный университет физического воспитания и спорта Украины

Кафедра неолимпийского, профессионального и адаптивного спорта

по дисциплине: ˝Профессиональный спорт˝

на тему: ˝Основы трудовых взаимоотношений в профессиональном спорте. Контрактная система. ˝

студентка IV курса

Киев – 2014
Содержание

Исторические предпосылки формирования правовых аспектов и трудовых отношений в профессиональном спорте.
Сущность трудового контракта.
Особенности заключения трудовых контрактов в украинском спорте.

Список использованной литературы

Почему вообще его нужно заключать? Зачем проходить иногда тяжелую и утомительную процедуру согласования условий контракта и изводить бумагу?

1.Исторические предпосылки формирования правовых аспектов и трудовых отношений в профессиональном спорте

Лидером в становлении трудовых отношений профессиональном спорте можно считать США. Спорт играет важную роль в жизни американского общества, поскольку это самый популярный вид отдыха и развлечения. Он затрагивает миллионы американцев – либо в качестве участников, либо как зрителей.

Исторически на заре становления профессионального спорта в США очень часто споры между игроками и владельцами клубов, между командами и лигами оставались без внимания, за исключением случаев, которые становились достоянием средств массовой информации.

Например, в соответствии с законодательством Украины "спортсмен-профессионал - спортсмен, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности и который получает в соответствии с контрактом заработную плату и иное денежное вознаграждение за подготовку к спортивным соревнованиям и участие в них".

2. Сущность трудового контракта

Трудовой контракт является документом, который фиксирует согласие сторон на установление трудовых правоотношений и регулирует их. В случае возникновения конфликтной ситуации письменная форма трудового контракта является основным документом, определяющим взаимоотношения работника и работодателя. Именно поэтому очень важно составить правильный контракт, в котором будут учтены все возможные несогласования и варианты их решений.

Трудовой контракт является разновидностью трудового договора. Причем не обычного трудового договора, а срочного, то есть заключаемого на определенный срок. В чем же заключаются его особенности?

Трудовой договор и контракт имеют определенные отличия. Они проявляются, в частности, в том, что контракт, в отличие от трудового договора, должен содержать в обязательном порядке как можно более широкий спектр условий.

Во-первых, он заключается исключительно в письменной форме.

В-третьих, в этом документе непременно указывается срок действия и условия его расторжения.

Особенно важно, чтобы в контракте были детально представлены дополнительные условия, вырабатываемые соглашением сторон.

Трудовые правоотношения всех категорий работников физической культуры и спорта строятся на основе трудовых договоров (контрактов), которые составляются в письменной форме соответственно порядку, который утверждается Кабинетом Министров Украины с учетом требований соответствующих украинских и международных спортивных организаций.

Работником, как субъектом трудового договора, может быть любой гражданин, достигший определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться.

Минимальный возраст для лиц наемного труда — 16 лет, хотя, как исключение, на работу могут приниматься лица, достигшие 15 лет (только с согласия одного из родителей, или лица, которое их заменяет). Особые условия установлены для учеников общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений. Они могут привлекаться на работу в свободное от учебы время по достижении 14 лет, но работа должна быть легкой, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.

Контракт в обязательном порядке определяет обязательства субъекта организации деятельности спортсмена относительно выплаты ему заработной платы, пенсионных выплат после окончания спортивной профессиональной деятельности, обеспечение всеми предусмотренными законодательством видами социального страхования и обязательным личным страхованием его здоровья и жизни, предоставление для его спортивной подготовки квалифицированного персонала, а также физкультурно-спортивного снаряжения и оснащения и спортивных сооружений, создание соответствующих жилищно-бытовых условий, соблюдение его личных прав, соблюдения требований уставных и регламентных документов субъектов организации этой деятельности и соответствующей международной спортивной организации, выполнение программ подготовки и календарного плана соревнований, бережного отношения к предоставленному спортивному и иному имуществу.

Вместе с тем среди работников физической культуры и спорта есть

специфические категории - спортсмены и тренеры, контракты которых имеют существенную специфику.

Дополнительно контракт нередко предусматривает ответственность работника за те или иные действия (как правило, нарушения положений контракта).

Таким образом, трудовой контракт делает работника зависимым от работодателя в гораздо большей степени, чем любая другая форма трудовых отношений, в том числе и трудовой договор.

3. Особенности заключения трудовых контрактов в украинском спорте

Попытаемся ответить на вопрос, позволяет ли действующее трудовое законодательство должным образом регулировать отношения в спорте. При этом ограничимся взаимоотношениями между спортсменами командных видов спорта и спортивными клубами или командами, рассмотрев только существенные условия, которые обычно принято регулировать: срок договора, переход в другой клуб, штрафы за нарушение спортивных правил и разрешение споров.

Заключая договор об игре спортсмена в составе команды клуба, каждая из сторон должна быть уверенна, что в течение обусловленного срока ни одна из них не прекратит его действие в одностороннем порядке. Продолжительность зависит от множества условий, однако длительные сроки устанавливаются, как правило, в отношениях с молодыми и недостаточно опытными спортсменами, что вполне объяснимо. Клуб предоставляет молодому спортсмену возможность получать необходимый опыт и развивать спортивное мастерство и вправе рассчитывать, что эти опыт и мастерство будут использоваться в интересах клуба как можно дольше.

Однако трудовое законодательство не устанавливает предельных сроков для договоров, что вполне может дать повод к злоупотреблениям со стороны спортивных клубов. Благо правила спортивных федераций содержат на этот счет особые указания. Например, по правилам FIBA, максимальная продолжительность договора с игроком составляет четыре года.

Если вопросы досрочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя вполне урегулированы законом, устанавливающим исчерпывающий перечень оснований прекращения и тем самым предоставляющим работнику особые гарантии определенности в отношениях, то ответ на вопрос о возможности досрочного прекращения договора по инициативе работника особой ясностью не отличается.

Так, действующее законодательство предусматривает, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, препятствующей выполнению работы, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в случаях, предусмотренных законом для расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. К таким случаям закон, в частности, относит желание работника прекратить договор, обусловленное невозможностью продолжать работу, в том числе по причине переезда на новое место проживания, поступления в учебное заведение, невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением, принятия на работу по конкурсу и другим уважительным причинам. Поскольку уважительность является оценочной категорией, следует заключить, что работник обладает такими возможностями в одностороннем порядке прекратить срочный трудовой договор, которые работодатель не может ни заранее предвидеть, ни тем более предотвратить. То есть об определенности в отношениях говорить не приходится.

СОДЕРЖАНИЕ Понятие спортивных правоотношений. Трудовой договор. Права и обязанности спортсменов. Медицинские осмотры (обследования). Временный переход спортсмена к другому работодателю. Работа по совместительству. Оплата труда. Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом. Виды допинга и причины его запрета. Санкции к спортсменам. Выводы.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортсмены имеют права и обязанности . 1. Спортсмены имеют права на: выбор видов спорта; участие в спортивных соревнованиях по выбранным видам спорта в порядке, установленном правилами этих видов спорта и положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях; получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации; заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством; содействие общероссийских спортивных федераций по выбранным видам спорта в защите прав и законных интересов спортсменов в международных спортивных организациях; осуществление иных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой договор. Права и обязанности спортсмена Статья 348.2 ТК РФ предоставляет право на заключение со спортсменами (по соглашению сторон) срочных трудовых договоров (до 5 лет). Если подобное соглашение о срочном характере договора не будет достигнуто, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия : обязанность работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров) обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя обязанность спортсмена не использовать запрещенные в спорте допинг и проходить допинговый контроль - обеспечения работодателем обязательного и дополнительного страхования жизни и здоровья спортсмена работодатель обязан ознакомить спортсменов и тренеров с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в соответствии с требованиями ст. 68 ТК РФ соблюдать требования безопасности во время участия в физкультурных мероприятиях и спортивных мероприятиях, учебно-тренировочных мероприятиях и при нахождении на объектах спорта; не использовать допинговые средства и соблюдать прохождение обязательного допингового контроля; соблюдать этические нормы в области спорта; соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований; соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья; исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2. Спортсмены обязаны:

Виды медицинских осмотров (ст.348.3 ТК РФ) Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении спортсмена на работу. Цель: определение до заключения трудового договора возможностей кандидата претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Периодические медицинские осмотры должны проходить в течение всей трудовой деятельности спортсмена, но не реже одного раза в год (ст. 213 ТК РФ). Цель: обеспечить должный контроль состояния здоровья спортсменов и своевременное выявление их профессиональных заболеваний. Внеочередные медицинские осмотры проводятся по просьбе спортсменов на основании имеющихся у них медицинских рекомендаций. Такие осмотры могут проводиться не только по просьбе работника. Например, всем судейским комиссиям по боксу следует предоставлять врачу ринга право прервать в любой момент поединок для осмотра участников состязаний, а при необходимости и прекратить поединок, который, по его мнению, может закончиться серьезной травмой для одного из соперников. Медицинские осмотры (обследования) При прохождении всех видов медицинских осмотров (предварительных, периодических, внеочередных) за спортсменом сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными г лавой 54.1 Трудового кодекса РФ . Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить временно переведенного к нему спортсмена к другому работодателю даже при наличии согласия всех заинтересованных сторон. Временный перевод к другому работодателю позволяет избежать неблагоприятных последствий, вызванных отсутствием спортивных соревнований. Временный трудовой договор может быть прекращен по любому основанию, указанному в трудовом законодательстве. В случае досрочного прекращения временного договора вновь начинает действовать первоначально заключенный трудовой договор в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой прекращается временный трудовой договор, заключенный на период перевода. Временный переход спортсмена к другому работодателю (348.4 ТК РФ). В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК. При временном переводе действие основного договора приостанавливается (но не прекращается). Конструкция "приостановки трудового договора" используется в трудовом праве многих зарубежных стран.

Общие нормы действующего законодательства не требуют каких-либо формальных разрешений от работодателя по основному месту работы. Учитывая особый характер работы спортсменов и тренеров, ТК РФ устанавливает определенные ограничения работы по совместительству у других работодателей в качестве спортсмена или тренера: • спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. • в с лучае временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у основного работодателя , с которым первоначально заключен трудовой договор, так и у работодателя по месту временной работы . Статус совместителя не может быть автоматически изменен, если прекращается трудовой договор по основному месту работы. Для изменения статуса совместителя необходимо соглашение сторон, заключенное в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. Работа по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс допускает два вида совместительства: по месту основной работы и у другого работодателя. Статья 348.7. ТК РФ. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов Трудовой кодекс РФ скорректировал правило о возрасте, с которого допускается прием несовершеннолетних на работу, приведя тем самым российское законодательство в соответствие с требованиями ст. 2 Конвенции МОТ N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.): минимальный возраст приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и не ниже 15 лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. ст. 63 ТК РФ: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних. Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю, а для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет - не более половины установленных норм для лиц соответствующего возраста. Трудовой кодекс ( ст. 63 ТК РФ) устанавливает ряд особенностей для спортсменов, не достигших возраста 14 лет. Заключение трудового договора в этом случае допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра (обследования). Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

ТК предполагает обязанность спортсмена произвести в пользу работодателя денежные выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям: увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, п. 1 ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если действия работника были совершены им по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Уважительными для спортсмена могут быть следующие причины: - не включение спортсмена в заявку на текущий спортивный сезон, если это не связано с полной или частичной потерей трудоспособности переход спортивного клуба в низший дивизион исключение спортивного клуба из состава участников спортивного мероприятия восстановление любительского статуса спортсмена прекращение спортивной карьеры в профессиональном спорте Особенности расторжения трудового договора со спортсменом Расторжение трудового договора со спортивными работниками: гл. 13 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. Трудовой кодекс предусматривает, что спортсмен имеет право уволиться в любой момент по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не позднее одного месяца. Исключение составляют лишь случаи заключения трудового договора на срок до четырех месяцев. Срок предупреждения будет общим (две недели), установленным ст. 80 ТК РФ .

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются отдельными положениями Конституции, Трудовым кодексом, Законом о физической культуре и спорте и рядом других нормативных актов. Согласно Конституции, граждане вправе заниматься любым видом деятельности, не запрещенным законом, и не нарушающим права и законные интересы других лиц.

Следует отметить, что Трудовой кодекс до недавнего времени не содержал положений, регулирующих трудовые отношения в спорте. Да и в нынешней его редакции имеется всего 12 статей, посвященных этому вопросу. Нельзя не согласиться с тем, что современный спорт требует специального законодательного регулирования, поскольку нормы трудового права далеко не всегда могут быть применены к различным ситуациям, возникающим исключительно в спортивной сфере. Особенно это касается спорта высоких достижений, и, в частности, профессионального спорта.

Несмотря на существующие проблемы в правовом регулировании, необходимо иметь в виду, что трудовые отношения в спорте должны строиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Согласно положениям статьи 348.1 кодекса, сторонами трудового договора являются спортсмены, тренеры и их работодатели. Сразу отметим, что работодателем не может быть физическое лицо, то есть гражданин, но могут быть организации – юридические лица, в том числе коммерческие организации, некоммерческие организации (спортивные федерации), индивидуальные предприниматели. Договор должен быть заключен в письменной форме, причем один экземпляр его должен находиться у спортсмена. Все изменения к условиям договора также должны быть оформлены в письменной форме. В договоре могут делаться ссылки на так называемые локальные нормативные акты, регулирующие отдельные положения трудовых отношений. Например, правила внутреннего распорядка, правила пользования инвентарем, правила техники безопасности и т.д. В этом случае работодатель должен ознакомить спортсмена с этими документами под расписку при заключении трудового договора, или в процессе его исполнения, если такие акты принимаются после заключения трудового договора.

Учитывая специфику трудовых отношений в спорте, договор может содержать большое количество положений, совершенно не свойственных обычным трудовым договорам. Но при этом следует иметь в виду, что определенные ограничения, содержащиеся как в Трудовом кодексе, так и иных общеобязательных нормативных актах, должны учитываться в договоре. Это касается как продолжительности учебно-тренировочного процесса, отпусков, участия в соревнованиях и т.д.

Закон допускает заключение со спортсменами и тренерами как срочных, так и бессрочных трудовых договоров. Можно отметить такие специфичные требования, предъявляемые к спортсмену, как участие в соревнованиях только по указанию тренера (работодателя), запрет на участие в определенных соревнованиях (например, участие в спортивных турнирах по другим видам спорта или спортивных стилей), запрет на употребление определенных препаратов.

Как и другим работникам, трудовое право разрешает спортсмену работу по совместительству, однако, следует иметь в виду, что это право можно реализовать только с согласия работодателя. Думается, что это совершенно справедливое положение закона, поскольку дополнительная нагрузка на спортсмена может привести к снижению его кондиций, и как следствие, не достижению того результата, на который рассчитывает клуб.

Также следует помнить, что обязательным требованием закона является предварительное медицинское обследование спортсмена до его трудоустройства. В соответствии с общими правилами гражданского и трудового законодательства, трудовой договор, заключенный до освидетельствования, может быть признан недействительным по требованию как одной из его сторон, так и других заинтересованных лиц. Поскольку исполнение трудовых обязанностей спортсменом неразрывно связано с состоянием его здоровья, такое требование закона является разумным. Закон также обязывает не реже одного раза в год проходить медицинские осмотры, при этом затраты по их проведению несет только работодатель. Договором могут быть установлены и более короткие периоды осмотров. Целью таких осмотров является не только получение работодателем информации о спортивных кондициях работника, но и своевременное выявление отклонений в его здоровье.

Трудовой кодекс разрешает сторонам договора по обоюдному согласию перевести спортсмена временно, на срок не более одного года, к другому работодателю. При этом со спортсменом заключается новый договор, а действие ранее заключенного приостанавливается, за исключением условия о сроке его действия. Во вновь заключенном договоре оговариваются условия временной работы спортсмена на новом месте.

Работодатель имеет право отстранить спортсмена от участия в соревнованиях в случае его дисквалификации, или по требованию спортивной федерации, основанному на ее правилах (регламентах). В таких случаях, как мы знаем, нередки конфликты, иногда дела доходят до суда. Большую роль в урегулировании данных ситуаций могут играть профсоюзные спортивные организации. Значительная часть таких конфликтов связана с употреблением спортсменами запрещенных препаратов. Дисквалификация может привести не только к расторжению трудового договора, но и к полной невозможности человека в будущем заключить спортивный контракт.

Работодатель не имеет права препятствовать направлению спортсмена для участия в тренировках и международных соревнованиях национальных команд по соответствующему запросу уполномоченных органов. Правда, следует отметить, что обязать спортсмена в данном случае невозможно, и именно поэтому закон требует письменного согласия спортсмена. Такие же правила распространяются и на тренеров.

Поскольку трудовой договор со спортсменом является разновидностью обычного трудового договора, им должен быть предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный продолжительностью не менее 4 дней. В случае получения спортивной травмы работодатель должен осуществить доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

В отличие от норм права, действующих в большинстве развитых стран, наше трудовое законодательство разрешает спортсмену расторгнуть трудовой договор по своей инициативе без объяснения причин, письменно предупредив работодателя за один месяц. Однако в данном случае, если это было предусмотрено договором, работодатель вправе потребовать выплаты денежной компенсации.

В этой связи представляется важным привлечение молодых спортсменов к профессиональной деятельности, тем более что трудовое законодательство разрешает заключать трудовые договоры даже со спортсменами, не достигшими 14 лет. В этом случае обязательно требуется письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. При этом условия договора должны учитывать не только физическое состояние спортсмена, но и его нравственное развитие.

В заключение хотелось бы еще раз сказать о том, что отсутствие полноценной правовой базы, регулирующей отношения в профессиональном спорте, является тормозом развития профессионального спорта в стране. По этой причине контракты спортсменов очень часто содержат противоречащие закону положения, особенно это касается спортивных единоборств. Высокий травматизм, хронические заболевания, социальная необеспеченность бывших спортсменов всем известна. Десятки бывших мировых и олимпийских чемпионов влачат жалкое существование. В свою очередь, это приводит к серьезному оттоку из страны молодых перспективных спортсменов, которые не только заключают контракты с иностранными командами, но и нередко меняют гражданство, так как материальное обеспечение, правовая и социальная защищенность делают их жизнь в спорте более продолжительной, а старость – обеспеченной.

Читайте также: