Реферат на тему сертификация персонала
Обновлено: 08.07.2024
Стандарты могут использоваться в различных формах оценки соответствия в обязательной сфере, в том числе при разработке и выполнении требований технических регламентов и добровольной сфере, в том числе, в области добровольной сертификации.
Применение национального стандарта является обязательным для изготовителя и (или) исполнителя в случае публичного заявления о соответствии продукции национальному стандарту, в том числе в случае применения обозначения национального стандарта в маркировке, в эксплуатационной или иной документации, и (или) маркировки продукции знаком национальной системы стандартизации.
Объекты оценки соответствия
Объект оценки соответствия - конкретный материал, продукция (включая услуги), установка, процесс, система, лицо или орган, к которым применима оценка соответствия.
Объектами оценки соответствия в являются:
- документация в области оценки соответствия;
- органы по оценке соответствия;
8 Документальные свидетельства оценки соответствия
Добровольное подтверждение соответствия: орган по сертификации выдает сертификат соответствия на объекты, прошедшие добровольную сертификацию.
Декларация о соответствии оформляется на русском языке и должна содержать:
- наименование и местонахождение заявителя;
- наименование и местонахождение изготовителя;
- информацию об объекте подтверждения соответствия, позволяющую идентифицировать этот объект;
- наименование технического регламента, на соответствие требованиям которого подтверждается продукция;
- указание на схему декларирования соответствия;
- заявление заявителя о безопасности продукции при ее использовании в соответствии с целевым назначением и принятии заявителем мер по обеспечению соответствия продукции требованиям технических регламентов;
- сведения о проведенных исследованиях (испытаниях) и измерениях, сертификате системы менеджмента качества, а также документах, послуживших основанием для подтверждения соответствия продукции требованиям технических
- срок действия декларации о соответствии;
- иные предусмотренные соответствующими техническими регламентами сведения.
Срок действия декларации о соответствии определяется техническим регламентом. Форма декларации о соответствии утверждается федеральным органом исполнительной власти по техническому регулированию.
Сертификат соответствия - документ, удостоверяющий соответствие объекта требованиям технических регламентов, документам по стандартизации или условиям договоров.
Сертификат соответствия включает в себя:
- наименование и местонахождение заявителя;
- наименование и местонахождение изготовителя продукции, прошедшей сертификацию;
- наименование и местонахождение органа по сертификации, выдавшего сертификат соответствия;
- информацию об объекте сертификации, позволяющую идентифицировать этот объект;
- наименование технического регламента, на соответствие требованиям которого проводилась сертификация;
- информацию о проведенных исследованиях (испытаниях) и измерениях;
- информацию о документах, представленных заявителем в орган по сертификации в качестве доказательств соответствия продукции требованиям технических регламентов;
- срок действия сертификата соответствия;
- информацию об использовании или о неиспользовании заявителем национальных стандартов Российской Федерации, включенных в перечень документов по стандартизации, в результате применения которых на добровольной основе обеспечивается соблюдение требований технического регламента.
11 Органы по сертификации продукции
Орган по сертификации - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, аккредитованные в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации для выполнения работ по сертификации.
В орган сертификации могут входить как представители органов местного самоуправления и общественных объединений, так и коммерческие компании, предлагающие услуги, необходимые для получения сертификатов. В частности, речь идёт об аккредитованных лабораториях, в которых проводятся испытания образов объектов сертификации. Такие исследовательские центры в большинстве случаев представляют собой коммерческие структуры, предлагающие услуги за фиксированную плату.
· приём пакета документов от заявителей;
· проверка поданной документации;
· проведение процедуры декларирования или сертификации или продукции;
· проведение лабораторных исследований сертифицируемой продукции;
· изучение протоколов испытаний;
· принятие обоснованного решения в выдаче или отказе сертификата;
· ведение реестра выданных деклараций и сертификатов;
· рассмотрение жалоб и апелляций.
Кроме того, органы по сертификации могут вести разъяснительную работу на местах, предоставлять необходимую информацию. В случае необходимости орган сертификации имеет право приостановить или полностью отменить действие выданного сертификата. Отмена действия выданных ранее сертификатов может быть вызвана при ряде нарушений, допущенных получателем сертификата. Например, отказ в проведении предусмотренного ежегодного инспекционного контроля.
При этом каждый орган по сертификации несёт полную ответственность за выданные сертификаты, что обеспечивает независимость и беспристрастность принимаемых решений. Координацию работы региональных органов по сертификации осуществляет "Росаккредитация". Данная организация контролирует работу органов по сертификации в РФ, а также ведет электронный реестр выданных органами по сертификации разрешительных документов.
В настоящее время на территории стран Таможенного Союза действует Единый реестр органов по сертификации и аккредитованных лабораторий, имеющих право проводить исследования образов продукции. Этот список публикуется на официальных государственных порталах, что позволяет желающим получить сертификат соответствия быстро найти исследовательский или орган по сертификации, который наиболее удобен для предстоящей работы.
Каждому органу по сертификации при аккредитации присваивается индивидуальный код. Кроме того, в публикуемых списках предоставляется информация о руководителе организации и конкретной спецификации органа, охватывающей определённые виды продукции. Это отражает аттестат аккредитации и приложение к аттестату, где указан перечень Технических регламентов, на соответствие которым орган сертификации имеет право выдавать сертификаты и декларации.
Системы сертификации персонала
Сертификация персонала - официальная, беспристрастная и независимая оценка компетентности, уровня знаний и навыков персонала.
Основные цели сертификации
Установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности.
Сертификация персонала не заменяет базовое образование и не ставит его под сомнение. Интенсивное развитие промышленности и услуг с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знаний техники, программного обеспечения, нормативных документов. Таким образом, появляется необходимость в их периодической аттестации на соответствие принятым сегодня критериям. Объективную и независимую оценку обеспечивает сертификация. Требования к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а все заинтересованные стороны.
Процесс сертификации включает в себя:
- подачу заявления на сертификацию в орган по сертификации. К заявлению прилагается заверенные ксерокопии необходимых документов;
- принятие мотивированного решения по заявлению, в том числе, назначение процедуры сертификации, заключение договора на сертификацию;
- сдача Заявителем экзаменов, представление протокола экзамена;
- рассмотрение в установленном порядке полного комплекта документов Заявителя и принятие решения о выдаче (об отказе в выдаче) Сертификата соответствия;
- выдачу Сертификата соответствия и его регистрации в Реестре Системы;
- проведение контроля за деятельностью сертифицированного специалиста;
- распространение информации о результатах сертификации.
Объекты сертификации персонала
Физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии:
- должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала;
- отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части ;
- отдельные категории работников .
По итогам сертификации выдается сертификат соответствия установленного образца. Сертификат соответствия вступает в силу с момента его регистрации в реестре Системы. Срок действия сертификата соответствия устанавливается ОС, но не более чем на три года.
© 2014-2022 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав (0.006)
ГОСТ
Стандартизация персонала
Стандартизация и сертификация персонала - это процедуры и мероприятия, связанные с проведением оценки сотрудников.
Развитие экономики, изменение сфер деятельности и внедрение наукоемких технологий порождает необходимость разрабатывать и внедрять системы профессиональной стандартизации и сертификации.
Основными принципами стандартизации являются:
- добровольность применения стандартов. Стандарты могут затрагивать вопросы установления или подтверждения уровня соответствия сотрудника занимаемой должности, раскрытия профессионального потенциала, возможностей карьерного роста в контексте соответствия определённым требованиям профессиональных стандартов,
- системность, подразумевающая детальное и поэтапное рассмотрение всех пунктов стандартизации как отдельных элементов комплексного процесса,
- сбалансированность между интересами сторон, участвующих в разработке, составлении и потреблении услуги. При обоюдном согласии заинтересованные участники находят точки соприкосновения интересов в процессе создания профессиональной стандартизации,
- эффективность, которая заключается в достижении высокого качества внедрения стандартизации, что позволяет повысить компетентность, усилить надежность и гарантировать социальное воздействие на персонал,
- грамотность составления и чёткость формулировок стандарта. В формулировке прописанные характеристики должны быть однозначными и ясными,
- динамичность и опережающее развитие стандартов. Закреплённые критерии профессиональных стандартов должны быть легко приспосабливаемыми к происходящим изменениям,
- объективность проверки. Проверка соответствия должна осуществляться квалифицированными специалистами без предвзятости,
- обеспечение условий одинакового применения стандартов. В организации должны быть установлены единые многофункциональные положения, регламентирующие разработку, характеристики и проведение оценки профессиональных стандартов.
Внедрение системы профессиональных стандартов - это один из наиболее распространённых на практике способов сформировать конкурентоспособность персонала.
Профессиональный стандарт – это требования, предъявляемые к основным обязанностям персонала, разработанные для установления степени профессиональной компетентности сотрудника, соответствия его квалификации занимаемой должностной позиции.
Профессиональные стандарты включают требования к профессиональному уровню сотрудников с позиции обеспечения качества выполнения обязанностей в определённой области. В профессиональном стандарте предусматривается:
- перечень должностей,
- уровень образования,
- уровень квалификации,
- перечень обязанности,
- перечень, знаний, умений и навыков.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения, в которых указывается, что работодатель имеет полное право проводить аттестацию персонала на предмет его профессиональной подготовленности, но тогда работодателю необходимо самостоятельно прописать, что представляет собой стандартизация персонала, на чем базируется, из чего состоит, разработать мероприятия проведения и систему ее комплексной оценки.
Готовые работы на аналогичную тему
Сертификация персонала
Под сертификацией персонала понимают сложную многоуровневую операцию, суть которой состоит в аттестации персонала компетентными органами исходя из критериев оценки профессиональной деятельности сотрудников конкретной отрасли.
Сложность сертификации связана с тем, что для многих специальностей сформированы профессиональные стандарты как на уровне отдельного предприятия или отрасли, так и на национальном и международном уровнях. В то же время не для всех отраслей разработаны профессиональные стандарты. Без них процессы сертификации существенно замедляются. Также необходимо принимать во внимание, что у профессиональных стандартов нет законодательных и нормативных положений, они носят необязательный, рекомендательный характер.
Основополагающие принципы проведения сертификации персонала:
- процедуры оценки должны быть адаптированы к изменяющимся квалификационным требованиям,
- должна обеспечиваться конфиденциальность персональных данных, которые получаются в ходе проведения оценки и сертификации,
- информация о процедурах и результатах проведения оценки и сертификации персонала должна быть достоверной,
- информация о сертификации сотрудников должна предоставляться своевременно,
- должна обеспечиваться добросовестность при прохождении оценочных процедур и сертификации.
Сертификацию можно рассматривать как непредвзятую, объективную оценку квалификационного уровня персонала исходя из требований, присущих конкретной сфере деятельности. Сертификация строится на основе профессиональных стандартов. Сертификация даёт сотрудникам официальное право выполнения своих профессиональных обязанностей с опорой на свой опыт, знания, умения, навыки.
Таким образом, не вызывает сомнения, что в настоящее время участники конкурентного рынка сталкиваются с необходимостью эффективно управлять развитием персонала. Это единственный способ добиться развития человеческого капитала, что является ключевым компонентом успеха. Благодаря внедрению системы стандартизации и сертификации деятельности всех категорий сотрудников руководители получают возможность собрать оперативную информацию о профессиональном уровне каждого работника. На основе этой информации можно принять своевременные меры, направленные на улучшение использования человеческого капитала. Благодаря оценке результатов труда руководители получают возможность выстроить эффективную систему оплаты. На основе результатов оценки уровня квалификации можно перейти к целенаправленному обучению сотрудников, базирующемуся на разработке индивидуальных планов развития. Также появляется возможность принимать и другие обоснованные кадровые решения, касающиеся как карьерного роста, так и увольнения сотрудников, не соответствующих требованиям должностной позиции.
Сертификация профессиональных квалификаций начала активно развиваться в России более двух десятилетий назад, что было обусловлено растущей потребностью отечественной экономики в квалифицированной рабочей силе и необходимостью появления эффективного и универсального инструмента ее оценки.
Современное состояние сертификации профессиональных квалификаций в России
Сертификация персонала дает возможность подтвердить наличие у соискателя различных квалификаций, включая приобретенные за границами формального образования. Кандидаты, имеющие профессиональные сертификаты, получают существенные конкурентные преимущества на рынке труда, автоматически становясь более интересными для работодателей.
Несмотря на сохраняющуюся (и даже усиливающуюся) актуальность вопросов сертификации персонала, в стране по сей день отсутствует единая и стабильная система сертификации квалификаций, хотя в последнее время были предприняты важные шаги в этом направлении:
Сертификация персонала: кем инициируется, кому и чем интересна
Сертификация персонала является добровольной процедурой. Пройти ее могут занятые граждане, имеющие статус безработных, выпускники учреждений профобразования. При этом наличие/отсутствие гражданства РФ не имеет значения.
Материальные затраты, связанные с сертификацией квалификаций, несет ее инициатор, в качестве которого может выступать не только сам соискатель, но также работодатель, учебное заведение, служба занятости и т. д.
При этом каждый из возможных инициаторов сертификации персонала будет преследовать собственные цели:
- работник получит официальное, объективное и котируемое на рынке труда подтверждение имеющейся у него квалификации;
- работодатель удостоверится в необходимой квалификации работающего персонала или кандидатов на открытые вакансии, а также получит информацию для разработки адаптационных программ и определения потребности в обучении и развитии компетенций в целях повышения реальной квалификации сотрудников;
- различным органам власти результаты сертификации будут полезны при составлении перспективных планов регионального и отраслевого развития;
- ВУЗы и СУЗы результатами сертификации квалификаций смогут подтвердить качественный уровень своих образовательных программ.
Что отличает сертификацию персонала от оценки и аттестации?
Несмотря на близость этих терминов, между ними существуют явные различия.
Под сертификацией здесь понимают процесс подтверждения соответствия уровня квалификации конкретного человека требованиям, содержащимся в профстандарте. Сертификацию всегда проводит сторонний компетентный орган.
Аттестация направлена на выявление степени соответствия работника требованиям занимаемой им должности, прописанным в должностной инструкции. Аттестационный процесс регулируется нормативными материалами федерального и отраслевого уровня (в трудовой сфере). Аттестация может быть внешней и внутренней.
Оценка персонала — наиболее укрупненное из рассматриваемых понятий, подразумевающее любые действия, выполнимые в процессе функционирования системы управления персоналом и направленные на получение исходной информации для планирования потребности в кадрах и повышения их квалификации, а также при подборе персонала в целом и финальном отборе претендентов на открытые позиции в частности.
Институт ТРУДА — исследовательская организация в области экономики и охраны труда, центр дополнительного профессионального образования.
Деятельность Института направлена на изучение и анализ состояния рынка труда, трудовых отношений, вопросов организации, оплаты и нормирования труда.
Услуги Института помогают клиентам повысить эффективность использования кадрового потенциала, соответствовать требованиям в области качества и безопасности.
Читайте также: