Реферат на тему информационные технологии в сфере труда и занятости

Обновлено: 05.07.2024

Актуальность темы. Потоки информации, циркулирующие в мире, который нас окружает, огромны. Во времени они имеют тенденцию к увеличению. Поэтому в любой организации, как большой, так и маленькой, возникает проблема такой организации управления данными, которая обеспечила бы наиболее эффективную работу. Некоторые организации используют для этого шкафы с папками, но большинство предпочитают компьютеризированные способы – базы данных, позволяющие эффективно хранить, структурировать и систематизировать большие объемы данных. И уже сегодня без баз данных невозможно представить работу большинства финансовых, промышленных, торговых и прочих организаций. Не будь баз данных, они бы просто захлебнулись в информационной лавине.

Существует много веских причин перевода существующей информа-ции на компьютерную основу. Сейчас стоимость хранения информации в файлах ЭВМ дешевле, чем на бумаге. Базы данных позволяют хранить, структурировать информацию и извлекать оптимальным для пользователя образом. Использование клиент / серверных технологий позволяют сберечь значительные средства, а главное и время для получения необходимой информации, а также упрощают доступ и ведение, поскольку они основы-ваются на комплексной обработке данных и централизации их хранения. Кроме того ЭВМ позволяет хранить любые форматы данных, текст, чертежи, данные в рукописной форме, фотографии, записи голоса и т.д. (13, с. 223)

Для использования столь огромных объемов хранимой информации, помимо развития системных устройств, средств передачи данных, памяти, необходимы средства обеспечения диалога человек – ЭВМ, которые позво-ляют пользователю вводить запросы, читать файлы, модифицировать хранимые данные, добавлять новые данные или принимать решения на основании хранимых данных. Для обеспечения этих функций созданы специализированные средства – системы управления базами данных (СУБД). Современные СУБД – многопользовательские системы управления базой данных, которые специализируется на управлении массивом информации одним или множеством одновременно работающих пользователей.

Работа кадрового агентства также нуждается в автоматизации ведения банка данных клиентов, поскольку спрос на вакансии и спрос на работников существует всегда. При огромном меняющемся потоке информации о вакансиях агентству очень сложно оперативно и точно предоставлять необходимые данные, оперируя только бумагой и ручкой. Поэтому очень важным встает вопрос об автоматизации работы агентства, в частности специалиста по кадрам, который непосредственно общается с клиентами и подбирает для них вакансии. (7, с. 7–8)

Объектом данной дипломной работы является автоматизация учета клиентов кадрового агентства: работников и работодателей.

Предметом является автоматизация процессов: учета работников и работодателей, поиска по параметрам, получения списков вакансий.

· Изучение объекта автоматизации и механизма учета клиентов кадрового агентства,

· автоматизация учета: проектирование и создание баз данных по работникам и работодателям, обеспечить их ведение, создание входных и выходных форм учета клиентов агентства, выдача списков для специалиста кадровой службы,

· пробный ввод в эксплуатацию и доработка по результатам тестирования,

· внедрение на предприятии.

Автоматизированная система предназначена для автоматизации этих операций, получения достоверной и оперативной информации, формирование выходных документов. Система предназначена для непрерывного функционирования в течение всего рабочего дня.

В связи с этим в основу системы были заложены следующие принципы:

· удобство и простота работы с системой, ориентация на пользователя, не имеющего опыта работы на компьютере;

· оперативность полученных результатов;

· интегрированность системы, т.е. обеспечение тесной взаимосвязи между различными ее частями, однократность ввода данных и их многократное использование в дальнейшем;

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, включающего 43 наименования и 7 приложений. В тексте работы имеется 15 рисунков.

Техническое задание на разработку АИС, а также внешний вид форм, документов учета и обработки приведены в приложениях.

В сфере занятости населения помимо государственных центров занятости существуют еще и кадровые агентства, которые не являются благотворительными организациями. Это коммерческие службы, которые предлагают свои услуги и дают возможность ими воспользоваться. Клиент, решившись на сотрудничество с агентством по подбору персонала, начинает строить взаимоотношения с агентством по его правилам.

Основными сотрудниками агентства являются специалисты по подбору вакансий, менеджеры по персоналу, которые непосредственно общаются с клиентом и предлагают воспользоваться теми или иными видами услуг. (21, с. 33–38) В условиях рыночной экономики коренным образом меняется подход к управлению, от функционального к бизнесориентированному, кардинально меняется и роль информационных технологий. Ориентация на управление на основе бизнес-процессов обеспечивает конкурентное преимущество для организации в условиях острейшей конкуренции, а управление на основе бизнес-процессов не может эффективно реализовываться без применения информационных технологий и систем.

Информатизация – организованный социально-экономический и научно-технический процесс создания оптимальных условий для удовлетворения информационных потребностей и реализации прав граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, общественных объединений на основе формирования и использования информационных ресурсов. Информационные технологии в сфере экономики – это комплекс методов переработки разрозненных исходных данных в достоверную, оперативную информацию для принятия решений с помощью аппаратных и программных средств с целью достижения оптимальных рыночных параметров объекта управления.

На рынке автоматизированных систем для крупных корпораций, государственных отраслевых предприятий и финансово-промышленных групп на сегодня можно выделить три основных субъекта: это ранок автоматизированных банковских систем (АБС), рынок корпоративных информационных систем промышленных предприятий и рынок государственных служб и ведомств. Не смотря на сильную взаимосвязь этих рынков систем автоматизации, предлагаемые на них решения пока еще не достаточно интегрированы между собой, чего следует ожидать в недалеком будущем.

· тщательный подбор кандидатов на вакантную должность по требованиям работодателей и в удобные взаимосогласованные сроки;

· прием комплексных заявок и заявок на отдельных специалистов;

· заключение договоров на разовое и абонементное обслуживание в агентстве;

· вспомогательные виды деятельности: организация собеседований по предварительному согласованию, просмотр текущей базы данных на требуемые специальности, размещение объявлений в СМИ с учетом необходимых требований к специалисту; работа со срочными заявками.

· заполнение анкетных данных и заключение договора на поиск вакансии;

· подбор вакансий по срочному требованию и по текущему обслуживанию;

· отслеживание этапа трудоустройства работника;

· вспомогательные услуги: составление резюме, организация собеседования.

Менеджер кадрового агентства участвует в поиске вакансий и подбору персонала. Его деятельность тщательно проверяется директором агентства: менеджер сдает отчеты по проделанной работе, в которых отражается механизм работы агентства за определенный период. Все спорные вопросы с клиентами решаются на основании заключенных договоров.

Обслуживание клиентов велось ручным способом. С одной стороны, составлялась картотека анкет, заключался договор с работником на поиск вакансии. С другой стороны, велись карточки работодателей, заключались договора на поиск специалистов. Результат трудоустройства отслеживался специалистом кадровой службы.

Автоматизация данного процесса является важным, поскольку ввод и обработка анкет и карточек работодателей значительно сокращает время обслуживания одного клиента, при этом поиск и выдача результатов необходимой информации осуществляется точно и оперативно. Значительно упрощается процесс отслеживания выполнения обязательств по договорам.

В данном случае специалист агентства наиболее полно владеет информацией о клиентах, осуществляет подбор в кротчайшие сроки и с соответствием установленных требований.

Под проектированием автоматизированных экономических информационных систем понимается процесс разработки технической документации, связанный с организацией системы получения и преобразования исходной информации в результативную, т.е. с организацией автоматизированной информационной системы. Документ, полученный в процессе проектирования, носит название проект. Под проектированием автоматизированных экономических информационных систем понимается процесс разработки технической документации, связанный с организацией системы получения и преобразования исходной информации в результатную, т.е. с организацией автоматизированной информационной технологии. Документ, полученный в результате проектирования, носит название проект. Целью проектирования является подбор технического и формирование информационного, математического, программного и организационно-правового обеспечения.

Успешная работа ИЭС в первую очередь определяется качеством проектирования, именно при проектировании создается система, способная функционировать при постоянном ее совершенствовании.

Проектирование и функционирование экономических систем основывается на системотехнических принципах, отражающих важнейшие положения общей теории систем, системного проектирования и др. наук, обеспечивающих надежность эксплуатации и экономичность, как при проектировании, так и при использовании систем.

Принцип системности или системный подход. Суть в том, что каждое явление рассматривается во взаимосвязи с другими. Системный подход сосредотачивает внимание на объекте как на едином целом, а не на его частях, как бы совершенно они не выполняли свои функции. Системный подход связан с общей активностью системы для достижения цели. Основные этапы формирования системы:

определение требований к системе (определение границ объекта);

определение функциональных подсистем, их структуры и задач в общей системе управления;

выявление и анализ связей между подсистемами;

установление порядка функционирования и развития всей системы в целом.

Непрерывное развитие экономических информационных систем (ЭИС) – предусматривает, при создании ИТ должно быть заложена возможность быстрого и без больших затрат на перестройку изменения и наращивания ИТ при изменении и развитии объекта.

Совместимость – предполагает возможность взаимодействия ЭИС различных уровней и видов в процессе их совместного функционирования. Стандартизация и унификация – предполагает использование типовых, унифицированных и стандартных решений при создании и развитии ЭИС (типовых программных продуктов, унифицированной документации, техники). Принцип эффективности – рациональное соотношение между затратами на создание и эксплуатацию и эффектом от функционирования создаваемой системы. Интеграция – это объединение в единый технологических процесс процедур сбора передачи, накопления, хранения информации и процедур формирования управленческих решений.

Автоматизация информационных потоков и документооборота, достигаемая путем использования технических средств сбора, регистрации, обработки данных, создания первичных и результативных документов, а также средств передачи данных на любые расстояния.

Программа автоматизации учета работы кадрового агентства позволяет:

1) вводить, редактировать и удалять анкетные данные работников. Вести базу трудоустроенных клиентов, информацию о которых в любой момент можно восстановить в основной базе анкет. Осуществлять поиск по фамилии, возрасту, специальности и стажу работы. Выдача списка работников (является памяткой менеджера по персоналу);

2) вводить, редактировать и удалять карточки работодателей. Вести регистрацию поступления вакансий. Осуществлять поиск по названию организации, вакансии,

Microsoft Access – это интерактивная реляционная СУБД для WINDOWS. Это программа, которую Вы можете использовать для хранения и извлечения данных в зависимости от отношений, которые Вы установили. Работа с ней упрощена посредством манипулятора мыши. Графические возможности оболочки производят большое впечатление при изготовлении высококачественных отчетов и распечаток. Все это благодаря поддержки True-type шрифтов и встраивания OLE-объектов (Object Linking and Embeding) в рамках среды WINDOWS. OLE – объект представляет собой ссылку на определенную информацию, которая остается в своей первоначальной форме.

СУБД Access является системой управления базами данных реляционного типа. Данные хранятся в такой базе в виде таблиц, строки (записи) которых состоят из наборов полей определенных типов. С каждой таблицей могут быть связаны индексы (ключи), задающие нужные пользователю порядки на множестве строк. Таблицы могут иметь однотипные поля (столбцы), и это позволяет устанавливать между ними связи, выполнять операции реляционной алгебры. Типичными операциями над базами данных являются определение, создание и удаление таблиц, модификация определений (структур, схем) существующих таблиц, поиск данных в таблицах по определенным критериям (выполнение запросов), создание отчетов о содержимом базы данных.

Microsoft Access – это функционально полная реляционная СУБД. В ней предусмотрены все необходимые средства для определения и обработки данных, а также для управления ими при работе с большими объемами информации. Что касается легкости использования, то Microsoft Access совершил здесь настоящий переворот, и многие для создания своих собственных баз данных и приложений обращаются именно к нему.

Система управления базами данных предоставляет возможность контролировать задание структуры и описание своих данных, работу с ними и организацию коллективного пользования этой информацией. СУБД также существенно увеличивает возможности и облегчает каталогизацию и ведение больших объемов хранящейся в многочисленных таблицах информации. СУБД включает в себя три основных типа функций: определение (задание структуры и описание) данных, обработка данных и управление данными. Все эти функциональные возможности в полной мере реализованы в Microsoft Access. В практике, как правило, необходимо решать и задачи с использованием электронных таблиц и текстовых процессоров. Например, после подсчета или анализа данных необходимо их представить в виде определенной формы или шаблоны. В итоге пользователю приходится комбинировать программные продукты для получения необходимого результата.

Типы данных. Одним из основных принципов разработки реляционных баз данных является то, что все данные, содержащиеся в поле таблицы, должны иметь один и тот же тип. Для каждого поля таблицы необходимо задать тип данных. По умолчанию используется тип данных «Текстовый. При задании типа данных поля можно также указать размер, формат и другие параметры, влияющие на отображение значения поля и точность числовых данных. Основные типы данных:

– Текстовый. Текст или числа не требующие проведения расчётов.

– МЕМО. Поле этого типа предназначено для хранения небольших текстовых данных (до 64000 символов). Поле этого типа не может быть ключевым или проиндексированным.

– Числовой. Этот тип данных содержит множество подтипов. От выбора подтипа (размера) зависит точность вычислений.

– Счётчик. Уникальные, последовательно возрастающие числа, автоматически вводящиеся при добавлении новой записи в таблицу.

– Логический. Логические значения, а так же поля, которые могут содержать одно из двух возможных значений.

– Денежный. Денежные значения и числовые данные, используемые в математических вычислениях.

– Дата / Время. Дата и время хранятся в специальном фиксированном формате.

– Поле объекта OLE. Включает звукозапись, рисунок и прочие типы данных. Поле этого типа не может быть ключевым или проиндексированным.

– Гиперсвязь. Содержит адреса Web‑страниц.

Таблицы. Некоторая информация может использоваться многократно в разных местах. Например: название улицы (города, района, менеджера) будет одинаково для всех фирм расположенных по соседству. Эти данные выделяются в отдельные таблицы (справочники) для: разгрузки основной таблицы (например: в реквизитах будет многократно повторятся не название города для каждой фирмы, а идентификатор – ключ, указывающий на название города из другой таблицы), унификации данных, удобство корректировки (в случае переименования улицы, надо в соответствующей таблице изменить ее название один раз, а не отлавливать его для всех фирм)

Использование Мастера таблиц служит отличным примером, позволяющим понять общую процедуру работы с мастерами Access. Создание таблиц на основе образцов Мастера таблиц имеет ограниченные возможности в настоящих приложениях. В большинстве случаев для создания таблиц используется импорт или связывание данных с другими базами данных или электронными таблицами.

Если импортировать или связать данные нельзя, то чаще всего таблицы создаются в режиме конструктора, который позволяет определить требуемую структуру таблицы. В режиме конструктора таблиц можно увидеть названия, типы данных, описания назначения, а также некоторые дополнительные свойства полей таблицы. То, что появляется в верхней части окна таблицы, открытой в режиме конструктора, называется бланком структуры таблицы или просто бланком таблицы. В нижней части окна таблицы, открытой в режиме конструктора, выводятся свойства полей таблицы, а также краткое описание активного свойства таблицы.

При разработке структуры таблицы необходимо указать, какую информацию она должна содержать. После того как определена информация, которая должна быть включена в таблицу, ее следует разбить по полям. Этот процесс включает в себя выбор имени поля, которое в таблице должно быть уникальным. Необходимо включать в имя поля как можно больше информации о его содержимом, но в то же время стараться избегать длинных имен. Обычно при разработке баз данных в различных таблицах могли содержаться поля с одинаковыми именами (чаще всего таблицы связывались по этим полям). Access также позволяет использовать одинаковые имена полей в различных таблицах, но по причине того, что Access использует имена полей при определении условий целостности данных, лучше не допускать повторения имен полей.

Полезные качества MS Access:

· БД могут быть большими и сложными (например: бухгалтерская система среднего предприятия);

· СУБД позволяет работать с SQL;

· предоставляет возможности визуального программирования;

· может работать с большинством форматов файлов БД, электронных таблиц и текстов;

· тесно интегрирован с MS Office;

· поставляется в комплекте с MS Office и входит в типовую инсталляцию. (8, с. 250)

Информационные технологии в сфере труда и занятости ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Введение
1. Информационные технологии в сфере труда и занятости
2. Информатизация службы занятости
Заключение
Список используемой литературы

Современные информационные и телекоммуникационные технологии (ИТТ) с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках как отдельных корпораций, так и общества в целом. Спектр таких возможностей значительно расширяется — нововведения воздействуют на все сферы жизни людей, семью, образование, работу, географические границы человеческих общностей и т. д.

Сегодня ИТТ вносят решающий вклад в укрепление взаимосвязи между ростом производительности труда, объемов производства, инвестиций и занятости. Новые виды услуг, распространяющиеся по сетям, в состоянии создать немало рабочих мест, что подтверждает практика последних лет. Согласно экспертным оценкам, в США вклад информационного сектора (информационные системы и телекоммуникации, средства массовой информации) в ВВП в следующем десятилетии удвоится, что приведет к созданию 3−5 млн. новых рабочих мест главным образом в малых и средних инновационных фирмах. Только вокруг Интернета уже возникло более полумиллиона рабочих мест.

В последнее время Правительством РФ предприняты определенные усилия по развитию информационных и коммуникационных технологий в целом по стране, в том числе и в сфере труда и занятости населения.

Цель данной работы: выявить роль информационных технологий в сфере труда и занятости населения.

1. Информационные технологии в сфере труда и занятости

Федеральная служба по труду и занятости в России уделяет большое внимание развитию информационных технологий в сфере предоставления государственных услуг по содействию занятости населения через территориальные Агентства государственной службы занятости населения.

Последние годы работа Центров занятости населения страны характеризуются активным внедрением информационно-коммуникационных технологий. Использование современного оборудования и VIPNET-технологий в сфере труда и занятости, позволило организовать работы по защите информации персональных данных безработных граждан, по оперативному обмену информацией в службе занятости населения.

— непосредственное трудоустройство в центрах занятости;

— размещение вакансий на порталах и в средствах массовой информации;

— встречи с работодателями на ярмарках вакансий;

— WEB-собеседования с работодателями из других городов и районов края;

— получение информации о вакансиях с помощью мобильных центров занятости, выезжающих в отдаленные, труднодоступные населенные пункты.

Новый формат видео-резюме позволяет работодателю качественно оценить потенциального сотрудника в удаленном режиме, а значит сэкономить время, затрачиваемое на поиск, проведение собеседования и найм новых сотрудников. Для соискателей видео-резюме также сокращает время на поиски и расширяет их возможности трудоустройства.

Особенно этот проект интересен для молодежи. Эта часть населения особо активна на рынке труда, и новые формы работы у нее наиболее востребованы.

Видео-резюме можно записать и разместить из дома, для этого нужна только WEB-камера, а можно — обратившись в службу занятости. Специалисты дадут конкретные советы, подскажут, на чем акцентировать внимание и т. д. Услуга по записи и размещению видео-резюме бесплатная.

Служба занятости предлагает и ряд других электронных услуг, связанных с подбором работы: размещение вакансий на порталах, собеседования с работодателями из других городов и районов края с помощью сети Интернет.

Работодатель предоставляет в Центр занятости населения:

— Заявление — на предоставление государственной услуги;

— Сведения о: потребности в работниках; отсутствии потребности в работниках; планируемом привлечении иностранных работников; высвобождении работников; составе и перспективной потребности кадров; неполной занятости;

— Уведомления о привлечении иностранных работников;

— Отчет по квотированию.

1. Заключить соглашение о взаимодействии с центром занятости населения.

2. Заключить договор на обслуживание в системе электронной отчетности с представителем специализированного оператором связи.

В настоящее время, планируется создание мультисервисной сети в регионах, включающей Государственные службы занятости населения регионов и её интеграцию с корпоративной сетью Органов исполнительной власти и Порталом государственных услуг регионов. Развитие корпоративной информационной системы представлено ниже.

Влияние развития информационно-коммуникационной техники проявляется и в сфере так называемых виртуальных предприятий. Компьютерная отрасль, сектор массовой информации, банки, страховое дело являются пионерами в области создания виртуально связанных рабочих мест с использованием телекоммуникации. Исследователи, занимающиеся вопросами сферы труда в информационном обществе, концентрируют внимание на работе с использованием телекоммуникационной техники, которая может быть полностью выполнена на дому или попеременно в домашних условиях и с явкой на предприятие.

Среди возможностей информационных сетей следует особо отметить поддержку дистанционной (надомной) работы. Это — часть процесса децентрализации служебной деятельности во времени и пространстве (6, "https://referat.bookap.info").

В ряде штатов США действует закон, согласно которому фирмы, использующие телеработу, получают налоговые льготы, поскольку их сотрудники не загрязняют окружающую среду, приезжая в офис на автомобиле. Уже в 1994 году была начата программа Flexiplace, по которой первая тысяча федеральных служащих переводилась на работу через Сеть.

Несмотря на все сложности, связанные с внедрением подобного новшества, компаниям оно может дать не только организационные, но и экономические преимущества, современная информационно-коммуникационная техника позволяет выполнять высококвалифицированную работу на дому. Подобная перспектива занятости, связанная с возможностью самостоятельно определять рабочий режим, весьма привлекательна для многих работников, особенно женщин.

Таким образом, использование интернет-проектов позволяет более эффективно и качественно оказывать услуги населению в сфере занятости.

Анализируя различные инновационные технологии и их роль в решении проблемы занятости населения, наиболее перспективными являются новые информационные и коммуникационные технологии. Они открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости. Причем спектр таких возможностей значительно расширяется — нововведения воздействуют на все сферы жизни людей, семью, образование, работу, географические границы человеческих общностей и т. д. Эффективное использование этих возможностей является актуальнейшей задачей сегодняшнего дня.

2. Информатизация службы занятости

Деятельность сотрудников Центров занятости населения постоянно совершенствуется посредством внедрения новых программных продуктов, обеспечивающих выполнение всех технологических операций.

В июле 2007 года Федеральная служба по труду и занятости возложила на руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ полномочия по обеспечению представления в Роструд сведений (в том числе баз данных), необходимых для формирования регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Создание регионального сегмента регистров позволило иметь информацию которую можно использовать для анализа, прогнозирования и принятия управленческих решений в Агентстве государственной службы занятости населения региона. В настоящее время основными информационными системами находящимися в ведении Агентств государственной службы занятости населения являются:

— учет ищущих работу граждан и содействие их трудоустройству,

— организация профессионального обучения безработных граждан,

— оказание услуг по профессиональной ориентации,

— учет форм активной политики содействия занятости населению,

— начисление и выплата пособий по безработице, стипендий и пр. выплат,

— взаимодействие с работодателями,

— учет квотирования рабочих мест;

— межтерриториальный обмен вакансиями,

— оказание информационно-справочных услуг,

— формирование государственных статистических форм;

— анализ данных, формирование ведомственных и произвольных региональных статистических форм и др.

В управлении Комплекс обеспечивает автоматизацию следующих направлений деятельности:

— ведение единого лингвистического обеспечения для центров занятости населения региона,

— контроль деятельности подчиненных центров занятости населения,

— ведение единой учебно-производственной базы данных региона,

— создание и поддержание регионального банка данных вакансий,

— проверка и консолидация государственных, ведомственных и региональных форм статистических форм,

— формирование произвольных форм отчетности и др.

Данная подсистема анализа данных позволяет:

— задавать параметры запросов и выполнять запросы к федеральному хранилищу первичных данных в сфере занятости населения;

— осуществлять просмотр результатов выполнения запросов;

— проводить анализ накопленных сведений по самым разнообразным критериям отбора и для разных информационных объектов (карточка персонального учета клиента, карточка вакансии и др.);

— осуществлять функции надзора и контроля на основании полученной в системе информации;

— просматривать индикатор актуальности данных;

— просматривать список глобальных справочников.

Информационный сервис консолидации отчетности (ИСКО) — ориентирован на сбор и консолидацию отчетных документов в территориально-распределенных организационных структурах. Его основные преимущества:

— организация отчетного документооборота с контролем исполнительской дисциплины и качества данных

— интеграция с другими системами автоматизации и офисными приложениями: импорт XML-документов и Excel-документов в систему, экспорт документов в Microsoft Office.

В Агентстве и центрах службы занятости населения также используется программное обеспечение для составления финансово-бухгалтерской, налоговой отчетности, отчетов в пенсионный фонд, управление статистики. В центрах занятости населения и в государственных учреждениях устанавливаются информационные терминалы с базой данных российских и региональных вакансий, с помощью которых гражданин может самостоятельно получить следующие услуги:

— базу данных о межтерриториальном банке вакансий, банке вакансий по России и регионах, предложения по переобучению безработных граждан;

— справочную информацию о работе органов занятости и порядке регистрации в службе занятости населения в каждом регионе или районе;

— сведения для работодателей, юридическую информацию по профилю работы службы занятости.

— создание современного хранилища данных территориального органа занятости, решение задачи сбора и накопления информации для проведения оперативного анализа;

— качественный мониторинг рынка труда, оперативное получение сложных аналитических выборок данных в разрезе всего региона и за произвольный период времени;

— решение задачи обеспечения руководителей и аналитиков информацией о состоянии дел в подчиненных подразделениях;

— анализ и сопоставление данных, как связанных с предметной областью службы занятости, так и данных, поступающих из других источников;

— долгосрочный анализ, получение форм, отражающих динамику изменения показателей;

— высокая скорость получения отчетных форм;

— простота процесса разработки форм;

— существенное снижение совокупной трудоемкости получения форм;

— высокий уровень надежности системы и защиты данных;

— простота экспорта форм в др. программные продукты.

Кроме того, в настоящее время информационные технологии активно используются в мобильных центрах занятости населения, которые действуют при Государственных учреждениях Центрах занятости населения, которые полностью оснащены компьютерной, аудиои видеотехникой.

Цель использования подобного центра — оказание государственных услуг населению в электронном виде по различным направлениям активной политики занятости в отдаленных районах. Безработные граждане и граждане, ищущие работу, при помощи ММЦЗН получают информацию о ситуации на рынке труда по всей стране, о видах государственных услуг, оказываемых службой занятости населения. Наиболее популярны консультации по вопросам трудоустройства в другой местности, профессиональной ориентации, профессионального обучения, организации предпринимательской деятельности, по законодательству о занятости и труде.

Таким образом, современные информационные технологии на сегодняшний день открывают новейшие формы организации занятости и труда в рамках общества и отдельных организаций.

Роль информационных технологий в устранение проблем занятости населения очень велика. ИТТ способны открывать неограниченные возможности для новых форм занятости и организации труда. И спектр данных возможностей расширяется с каждым днем.

Деятельность самих сотрудников Центров занятости населения постоянно совершенствуется посредством внедрения новых программных продуктов, обеспечивающих выполнение всех технологических операций.

Считается, что именно Интернет как разновидность информационных технологий станет основой ХХІ века как века информационных технологий.

Эффективное использование этих возможностей является актуальнейшей задачей сегодняшнего дня.

информационный управление персонал

Список используемой литературы

4. Лунев Е. А. Информационные технологии в управлении персоналом / Е. А. Лунев . — М.: МИЭМП, 2011. — 132 с.

5. Попов В. Н. Информационные технологии в социальной сфере: учебное пособие / В. Н. Попов .? Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2011. — 128 с.

В данной статье рассмотрены основные тенденции использования IT технологий в современных условиях.

Ключевые слова: информационные технологии, информация, информационное общество, Azure, AWS, Internet of Things, Data Science, Big Data.

XXI век по праву можно назвать началом эпохи информационных технологий. Современное общество стремительно развивается в данном направлении, совершая невообразимые скачки и открывая новые горизонты по использованию информационных стратегий и проектов. Перед человечеством стоит задача по внедрению и развитию данных технологий во все сферы общественной деятельности, потому что IT технологии становятся движущей силой современной цивилизации.

Информационные технологии представляют собой совокупность областей деятельности, направленных на обработку и управление огромного потока информации с применением вычислительной техники. Основная задача IT заключается в получении, распространении и преумножении знаний.

Важным этапом в развитии информационных технологий и информатизации является исследование их влияния на интеллектуальную деятельность человека и общества в целом. Один из важных факторов развития общества является грамотное использование информационных ресурсов, которые являются стратегическим компонентом информационных технологий.

Современная общественная жизнь стала полностью зависеть от качества и безопасности информационных технологий и ресурсов.

Существующая единая мировая информационная система открывает безграничные возможности в образовательном процессе, удовлетворяет потребность людей в общении и получении доступа к общим нематериальным ресурсам.

Также, IT-технологию можно рассматривать с токи зрения компетентной основы для подготовки специалистов в различных сферах. Компетентность специалиста выразится в его умении сориентироваться во всем многообразии информации, выбрать из нее нужную, проанализировать и сделать соответствующие выводы. Молодые специалисты, после выпуска из вузов, должны обладать рядом качеств, одним из которых должно быть умение пользоваться различными информационными технологиями, причем данные технологии необходимы в любой сфере деятельности, начиная от библиотекаря и заканчивая управляющим корпорацией.

Современные информационные технологии с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках как отдельных корпораций, так и общества в целом. Спектр таких возможностей значительно расширяется — нововведения воздействуют на все сферы жизни людей, семью, образование, работу, географические границы человеческих общностей [2].

Одним из факторов воздействия на экономические взаимоотношения, является укрепление взаимосвязи между ростом производительности труда, объемов производства, инвестиций и занятости.

Проникновение программного обеспечения (ПО) с открытым исходным кодом (Open Source) в корпоративные приложения, усиление влияния мнения сообщества разработчиков на крупных производителей платного закрытого ПО, таких как Microsoft, переход к децентрализованным паттернам построения информационных систем — все это в значительной степени отличает и характеризует вектор развития архитектуры и разработки сегодня. Во многом то, что мы видим сейчас, объясняется ростом доступности облачных вычислительных ресурсов, развитием таких провайдеров, как Azure от Microsoft и AWS от Amazon [3].

Сейчас каждый может попробовать работу с удаленными серверами. Это просто, быстро и сравнительно недорого. За счет этого децентрализованная архитектура стала краеугольным камнем развития разработки корпоративных информационных систем. Создание такого сайта, как GitHub, сделало куда более популярным использование хорошо зарекомендовавших себя открытых библиотек в серьезной корпоративной разработке, что снижает зависимость от производителей платных инструментов и в конечном итоге улучшает качество и скорость совершенствования инструментария.

Развитие технологий, уменьшение размеров датчиков, распространение подключения к Интернету, рост скорости и пропускной способности, в свою очередь, определили появление так называемого интернета вещей (Internet of Things). Объем данных, которые генерируются сейчас, растет с каждым годом весьма значительно [1].

Появление возможности создавать цифровую тень объектов производства, генерировать большой непрерывный поток данных дополнительно подстегнуло развитие NoSQL-решений (Not Only SQL) для распределенного хранения данных. Эти решения в большинстве своем обладают лучшими возможностями горизонтального масштабирования, чем традиционные реляционные базы данных. Также NoSQL-решения в среднем рассчитаны на большее количество операций записи в секунду.

В свою очередь, наличие большого количества данных поставило вопрос о том, как их использовать, что нового можно узнать о предприятии, клиентах и конкурентах. И здесь на сцену выходит направление науки о данных (Data Science) с возможностями применения моделей машинного обучения (Machine Learning) к имеющимся большим данным (Big Data) [4].

Можно однозначно сказать, что большие данные, наука о данных и развитие направлений масштабируемости и отказоустойчивости информационных систем предопределили развитие информационных технологий в долгосрочной перспективе.

Читайте также: