Реферат на тему человек на рынке труда

Обновлено: 02.07.2024

Сущность рынка труда Продавец – работник, который желает подороже продать свои способности. Покупатель – работодатель, который желает подешевле купить рабочую силу.

Сущность рынка труда Рынок труда – это рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируется цена на труд в форме заработной платы.

Занятость в стране определяется численностью лиц, которые выполняют любую работу за определенную зарплату или с целью получения других видов дохода, а также имеющих работу, но временно не работающих из-за болезни, забастовки или отпуска. Занятость в стране определяется численностью лиц, которые выполняют любую работу за определенную зарплату или с целью получения других видов дохода, а также имеющих работу, но временно не работающих из-за болезни, забастовки или отпуска.

Безработица – это явление, при котором часть экономически активного населения не может найти себе работу. Безработица – это явление, при котором часть экономически активного населения не может найти себе работу.

Заработная плата Заработная плата – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Этот особый вид цены еще называют ставкой заработной платы.

Факторы, влияющие на различия в оплате труда сложность труда – чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться; тягость труда – чем тяжелее условия труда, тем выше заработная плата; ограниченность талантов – чем уникальнее талант человека, тем выше оплата его труда; степень риска – чем выше риск нужной обществу работы, тем выше ставка заработной платы; социальная политика государства.

Формы заработной платы Повременная зарплата начисляется работникам в зависимости от квалификации и фактически отработанного времени. Сдельная форма оплаты труда – размер зарплаты определяется количеством произведенной продукции или оказанных услуг.

Социальные проблемы рынка труда 1. Различия интересов наемных работников и работодателей. Для работодателя основная задача заключается в максимизации прибыли и минимизации затрат.

3. Для нанимателя – как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей отдачей, для работника – как получить за свой труд побольше. 3. Для нанимателя – как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей отдачей, для работника – как получить за свой труд побольше.

Профсоюзы Профсоюзы – объединения работников по профессиям для организации коллективной защиты своих интересов и улучшения условий труда.

Рефлексия Вы – руководитель крупной компании. Вам требуется новый секретарь. Собеседование и испытательный срок прошли три кандидата со следующими профессиональными и личными характеристиками (А,Б,В). Кого Вы примете на работу? Обоснуйте свое решение. A. Имеет очень хорошие профессиональные навыки и большой послужной список, организован и аккуратен, но в общении с посетителями проявляет грубость и недоброжелательность. Б. Профессиональные навыки на довольно высоком уровне. Вежлив, общителен и дружелюбен как с начальством, так и с посетителями. Аккуратен и организован, но при этом не умеет хранить секреты фирмы и много разговаривает по телефону с посторонними людьми. B. В течение испытательного срока показал себя воспитанным и добросовестным. Дружелюбен и тактичен в общении с посетителями, но профессиональные навыки недостаточные. Не умеет адекватно реагировать на возникшие проблемы.

Читайте также: