Рациональное моделирование рабочего пространства реферат

Обновлено: 05.07.2024

Правильная организация рабочего места – это создание на рабочем месте необходимых условий для выполнения работы (операции) высокого качества при наиболее полном использовании оборудования, экономном расходовании физической и эмоциональной энергии работника, повышении содержательности и рациональности труда, сохранения здоровья работающих.

Общий принцип правильной организации труда заключается в использовании данных, которые показывают частоту использования и важность составных элементов оборудования, расположенных на рабочем месте, для выполнения поставленной задачи.

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой; высокой напряженностью зрительной работы; длительно вынужденной позой и большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой. Поэтому, рациональная конструкция и расположение оборудования на рабочем месте занимают ведущее значение в комплексной защите здоровья всех работающих за ВДТ или ПЭВМ. Исследованием этих вопросов занимается эргономика.

Эргономика – наука, изучающая функциональные возможности человека с учетом психофизиологических, гигиенических, антропометрических показателей в целях создания орудий и условий труда, способствующих оптимизации его взаимодействия с техническими средствами и производственной средой в трудовом процессе.

Эргономически совершенным рабочим местом считается место, на котором конструкция оборудования и планировка рабочих мест, удовлетворяет требованиям удобства обслуживания компьютерной техники и комфорта выполнения работ; экономии энергии и времени; рационального использования занимаемых площадей.

Особая роль отводится такой мебели, которая позволяет эффективно использовать пространство не только в пределах расположения необходимого компьютерного оборудования, но и рабочих помещений, для предотвращения проблем, связанных с безопасностью и здоровьем пользователей.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение элементов на рабочей поверхности с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер ВДТ и ПЭВМ, клавиатуры, периферии, пюпитра и других технических устройств), характера выполняемой работы.

Допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. При этом необходимо учитывать антропометрические характеристики работающего, расположение оборудования с учетом зоны наблюдения и досягаемости рук (рис. 5, 6), правильного положения корпуса тела и рук (рис.7, 8).

Рис. 5 Зона досягаемости

Стратегия экономии пространства должна обеспечивать сохранение соответствующего зрительного расстояния (от 600мм до 800мм), так же как и оптимальной линии зрения, соответствующей углу около 35º вниз по горизонтали (20º – голова и 15º – глаза).

Рис. 6 Зрительный диапазон рабочего пространства:

а) – вид сбоку; б) – вид сверху

Конструкция рабочего стула (кресла) должна поддерживать рациональную рабочую позу при работе с ПЭВМ (т.е. обеспечивать равномерность распределения сил тяжести частей тела на опорные поверхности), с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления.

Тип рабочего стула (кресла) должен быть выбран с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должен быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию. Поверхность элементов стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием с легкой чисткой от загрязнений.

Стул (кресло) следует устанавливать на такой высоте, чтобы не чувствовалось давления на копчик (низкое расположение кресла) или на бедра (слишком высокое).

Оптимальные параметры оборудования рабочего места для взрослого пользователя показаны на рис 9

Требования к эргономическим параметрам оборудования на рабочих местах с ПЭВМ представлены в следующих нормативных документах:

- ГОСТ Р 50923-96 Дисплеи. Рабочее место оператора. Общие эргономические требования и требования к производственной среде.

- СанПиН 2.2.2/2.4.1340—03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы в разделе 10 и 11 (приложения 2, 3)

Рис. 9 Эргономические параметры рабочего места с ПЭВМ

Рациональная поза – это поза, которая сопровождается минимальным напряжением мышц, поддерживающих тело или конечности, независимо от того, как выполняется работа (стоя или сидя).

Работающий за ПЭВМ должен сидеть:

- прямо, опираясь в области нижнего края лопаток на спинку кресла, не сутулясь;

- с небольшим наклоном головы вперед (отклонение до 20º);

- угол между бедрами и позвоночником должен составлять 90º;

- предплечья должны опираться на поверхность стола, а кисти рук на подставку клавиатуры (это снимает статическое напряжение плечевого пояса и рук).

Рис. 7 Варианты положений тела при работе с компьютером

Рис.8 Положение кистей рук при работе с клавиатурой:

использование подставки (2) на клавиатуре (1)для опоры запястья

б) не рекомендуемое.

На рис. 10 представлена идеальная компоновка РМ, на основе которой достигается максимальная гибкость организации рабочего пространства в зависимости от поставленных задач и времени их выполнения.

Рис. 10 Идеальная гибкая компоновка рабочего места с ПЭВМ.

1 – принтер; 2 – монитор; 3 – системный блок (под столом); 4 – стол;

5 – настольная лампа; 6 – документы; 7 – книги; 8 – стул;

9 – клавиатура; 10 – телефон; 11 – пюпитр, оригиналодержатель

(ставится на стол или крепится к монитору).

Принцип расположения элементов зависит от того, что наиболее часто используется в пределах центрального зрительного пространства и как часто употребляется предмет. Все остальные компоненты оборудования ранжируются по степени важности и располагаются рационально слева или справа для сохранения физической энергии работающего.

В планировании очень важно учитывать и электромагнитную безопасность, которая зависит от расположения кабелей электропитания технических средств, включая розетки электрической сети.

На рисунке 11 показаны рекомендуемые и не желательные (с точки зрения электромагнитной безопасности) варианты компоновки рабочего места.

Оптимальной признается планировка (2.1, 2.2), когда полностью разделены зона местонахождения пользователя и зона, где расположены кабели электропитания технических средств, включая розетки электрической сети.

Планировка считается не оптимальной (2.3, 2.4), когда рядом с пользователем расположены сетевые кабели электропитания рабочего места. Данную планировку нежелательно использовать, если на рабочем месте установлено большое количество технических средств со значительным энергопотреблением. В этом случае по сетевым кабелям электропитания текут значительные токи, и пользователь ПЭВМ будет находиться в зоне повышенного воздействия магнитных полей промышленной частоты 50 Гц.

1 – рабочее место оператора; 2 – клавиатура; 3 – дисплей;

4 – системный блок ПЭВМ; 5 – принтер; 6 – розетки питания;

7 – сетевые кабели питания блоков ПЭВМ

Основные гигиенические требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ представлены в разделе 9 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

Цель рационального размещения персонала состоит в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить утомляемость сотрудников, а также максимально повысить производительность труда персонала. Добиться этого можно учитывая основные системы планировки помещений, принципы планировки рабочих мест и рациональных условий труда.

Содержание

1. Введение
2. Эргономика и организация рабочего места
3. Системы планировки помещений
4. Безопасность на рабочем месте
5. Заключение

Работа содержит 1 файл

реферат.docx

2. Эргономика и организация рабочего места

3. Системы планировки помещений

4. Безопасность на рабочем месте

Важность правильной организации рабочего места сотрудника объясняется тем, что на нем человек проводит треть своей сознательной жизни. Поэтому стоит подумать о планировке, дизайне, мебели и оборудовании рабочего места, т.к. все это влияет на производительность труда, наше настроение и здоровье.

Рациональная организация рабочего места (обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии) обеспечивает наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшает утомляемость и предотвращает опасность возникновения профессиональных заболеваний. Кроме этого, рабочее место должно отвечать следующим требованиям: наличие достаточного рабочего пространства; достаточные физические, слуховые и зрительные связи между человеком и машиной; оптимальное размещение рабочего места в пространстве; допустимый уровень действия вредных производственных факторов; наличие средств защиты от опасных производственных факторов.

1. Эргономика и организация рабочего места

Правильная организация вашего рабочего места и служебного помещения может оказать значительное влияние на вашу производительность. Она позволит вам экономить время, предупреждать усталость, завершать выполнение задач быстрее, чем вы планировали.

Предлагаем вам в течение нескольких минут свежим взглядом окинуть ваш офис и подумать:

Насколько часто вам приходится вставать из-за стола, чтобы дотянуться до тех предметов, до которых вы не можете дотянуться сидя?

Достаточно ли свободного места на вашем столе, чтобы работать комфортно и без помех, не захламлен ли он?

Достаточно ли удобно расположены клавиатура и монитор вашего компьютера, чтобы вы могли работать не напрягаясь и не испытывать чрезмерной усталости?

Имеется ли у вас свободное по соседству с компьютером место, которое бы вы могли использовать для одновременной работы с компьютером и бумагами?

Не перегружены ли ваши шкафы и книжные полки ненужными вещами?

Соответствует ли ваше оборудование для хранения тому имуществу, которое должно в нем храниться?

Часто ли вам приходится тратить время на поиски нужных вам вещей?

Наилучшим ли образом расположена мебель в вашем офисе с точки зрения работы за письменным столом, работы на компьютере, приема коллег и клиентов?

Для правильной организации вашего рабочего места каких-либо стандартных рецептов не существует: что может быть удобным для вас, не удобно для другого, и наоборот. Тем не менее, для того чтобы наилучшим образом организовать порядок в служебном помещении, вам следует обратить внимание на ряд общих принципов, руководствуясь которыми, вы можете добиться оптимального состояния в этом вопросе.

Эргономика — это процесс научной организации труда, направленный на создание средств оптимизации труда, совершенствование методов выполнения человеком какой-либо работы с учетом его безопасности, комфортности и производительности. Возможно, в отношении организации порядка в вашем служебном помещении это звучит несколько высокопарно, однако выбор и размещение мебели, оборудования, справочных материалов и различных принадлежностей в вашем офисе может оказать значительное влияние на то, как вы работаете.

1. Столы. На вашем столе должно быть достаточно свободного места, чтобы вам было удобно работать, не отрываясь по пустякам. Если вам приходится делить свое время между компьютером и работой с бумагами, подумайте о панорамном методе, который позволит вам перемещаться между традиционным столом и компьютером не вставая. Если у вас есть возможность, постарайтесь найти стол с регулируемой высотой.

Продумайте, как установить стол таким образом, чтобы он составлял единое целое со всем офисом. Если вы хотите разместить стол так, чтобы он служил барьером между вами и предполагаемым посетителем, — это ваше право, этим вы добьетесь эффекта психологической дистанции, но если вы преследуете совсем противоположную цель, то вам следует установить его по-другому. Установив стол напротив стены, вы создадите удобное место для размещения книжных полок, навесных плакатов и т.п. Если ваше рабочее место находится в офисе с открытой планировкой, то такое размещение стола способствует исключению случайных помех и снижению отвлечения внимания.

2. Стулья. Большинство современных офисных стульев оснащено колесиками и шарнирами, что позволяет свободно перемещаться по всей площади служебного помещения. Кроме того, такие стулья оборудованы спинками, что позволяет предотвратить чрезмерную нагрузку на шею и спину. Не стремитесь подчеркнуть ваш статус мебелью. Стулья должны быть функциональными. Чтобы выбрать стул для себя, обратите внимание на следующие характеристики:

наличие регулируемого по высоте сиденья;

наличие спинки, регулируемой как по высоте, так и в поперечном направлении;

наличие достаточной глубины сиденья;

наличие колесиков, соответствующих покрытию пола в вашем офисе.

3. Регулировка стула. При регулировке стула необходимо учитывать как размеры вашего тела, так и высоту рабочей поверхности стола, если она не регулируется. Основная рекомендация: высоту сиденья надо отрегулировать так, чтобы вы могли удобно расположиться на нем; при этом ступни ваших ног должны опираться на пол, а зазор между передней частью стула и вашими икрами должен составлять 5 сантиметров. После этого следует отрегулировать спинку как в вертикальном, так и в поперечном направлениях, чтобы у вас не напрягалась поясница.

Если стул оборудован подлокотниками, то их следует отрегулировать так, чтобы они слегка касались нижней части ваших локтей, когда они находятся под прямым углом к спинке стула. Подлокотники совсем не должны поднимать ваши локти. Если они мешают вам, их лучше демонтировать. При регулировке стула учитывайте высоту рабочей поверхности вашего стола и клавиатуры компьютера. Вам следует разместиться так, чтобы ваши ноги удобно располагались под рабочей поверхностью стола и ничто не мешало их свободному движению.

Если вы не можете добиться такого положения, значит рабочая поверхность стола расположена слишком низко для вас. Если рабочая поверхность стола, когда вы сидите, расположена значительно выше уровня ваших локтей, вам следует отрегулировать высоту стула. При этом под ноги вам придется подставить опору, чтобы можно было занять удобное сидячее положение.

Обратите внимание на то, где вы держите вещи, которыми пользуетесь регулярно. Они всегда должны находиться у вас под рукой. Если над вашим столом оборудованы полки, они должны располагаться таким образом, чтобы вы могли дотянуться до вещи, находящейся на нижней полке, не поднимаясь со стула. Предметы, которыми вы пользуетесь регулярно (например, телефон, принтер, различного рода справочники) должны находиться в пределах досягаемости, чтобы вам не надо было за ними тянуться. Все технические средства для ручных и механизированных работ (ручки, скрепки, карандаши, ластики, скоросшиватели, линейки, ножницы и др.) лучше всего хранить в специально приспособленном месте на столе или в компьютере — органайзере. Это экономит много времени по сравнению с традиционным хранением средств труда в ящике.

В наше время почти все виды человеческой деятельности так или иначе связаны с длительным использованием компьютерной техники. Соблюдение простых рекомендаций при работе с компьютером поможет вам увеличить производительность труда, обеспечить более высокий уровень комфортности и предохранить от усталости и вредных последствий для здоровья:

Рекомендуется, чтобы верхний край экрана монитора находился на одном уровне с глазами пользователя. Однако некоторые компьютерные эксперты указывают, что такая высота — это максимально разрешенный уровень, и настаивают на том, что для некоторых категорий пользователей этот уровень должен быть чуточку ниже, подчеркивая, что такое положение гораздо удобнее для глаз и шеи.

Займите удобную позу, обращая особое внимание на положение шеи, позвоночника, локтей, кистей, бедер и ступней.

Старайтесь не оставаться в одном и том же положении в течение длительных промежутков времени.

Держите предплечья, кисти и руки на одной линии и не опирайтесь ими на острые края. Не ударяйте по клавишам слишком сильно.

Клавиатура должна находиться под тем же углом, что и предплечья.

Чаще делайте перерывы. Специалисты рекомендуют каждый час делать перерыв на пять-десять минут.

Каждые десять-пятнадцать минут работы на компьютере дайте отдохнуть глазам, закрывая их на какое-то мгновение. Затем, открыв их, попытайтесь взглянуть на далеко расположенные предметы и чаще моргайте.

Устанавливайте монитор таким образом, чтобы от него не отражался свет. При верхнем освещении пользуйтесь жалюзи, светорассеивателями.

Чтение бумажных документов требует более сильного освещения, чем чтение с экрана монитора. Если вы одновременно работаете на компьютере и с бумажными документами, пользуйтесь настольной лампой, с помощью которой вы можете отрегулировать освещение таким образом, чтобы дополнительный свет, необходимый вам для чтения бумажных документов, на экран монитора не попадал.

Специальная подставка под бумажные документы облегчит вам одновременную работу на компьютере и с бумажными документами.

Отрегулируйте до удобного для себя уровня контраст и яркость вашего монитора.

Регулярно протирайте экран монитора и другие поверхности компьютера.

Наведение порядка на рабочем месте.

Наведение порядка в шкафах. Начните уборку с посудных шкафов, а именно с тех, которые находятся на максимальном удалении от вашего стола. В них, скорее всего, сосредоточена основная масса материалов не первой необходимости, до которых не дошли руки во время предыдущих уборок. По мере их высвобождения продвигайтесь вперед по направлению к вашему столу. Таким образом, вы получите место для хранения предметов, которые в настоящее время загромождают более нужные в рабочем отношении области. Безжалостно избавляйтесь от мусора. Ненужные документы и откровенный мусор просто выбрасывайте. Рассортируйте остальные документы и материалы по архивным коробкам, коробки соответствующим образом пометьте. Когда будете приступать к наведению порядка в книжных шкафах, предлагаем вам сначала полностью их очистить, а затем расставить всю литературу по темам. Требуется разместить материалы и документы таким образом, чтобы вам было легко и удобно их находить в случае необходимости.

Рациональная организация рабочего места – это обязательное условие для качественного выполнения работника своих обязанностей. Для этого проводится комплекс материальных факторов, которые обеспечивают трудовую деятельность.

Составные элементы деятельности

производственная площадь;
основное оборудование;
устройство для размещения разнообразных материалов, отходов, готовой продукции;
устройство для расположения инструментов, приспособлений;
приспособления для удобной и безопасной работы.

Комплекс мероприятий

Рациональная организация рабочего места работников педагогического состава предполагает определенные действия, способствующие созданию нужных условий на рабочем месте для высокопроизводительного труда, на увеличение его содержательности, на охрану здоровья сотрудника.

Комплекс мероприятий представляет собой:

подбор рационального оснащения и сигнализации рабочего места;
подбор инвентаря и оборудования;
создание комфорта для работников;
подбор удобной планировки.

Основные факторы

Условия рациональной организации рабочего места зависят от нескольких факторов:

вида деятельности;
специфики компании.

Формирование рабочего места является системой мероприятий, необходимых для обеспечения всеми средствами и материалами сотрудника. Это способствует бесперебойному производственному процессу.

Рациональная организация рабочего места связана с состоянием производственного и оперативного планирования, а также от уровня вспомогательных служб цеха и компании.

Предназначение

Среди них выделяют следующие направления:

ремонтное;
наладочное;
инструментальное;
снабженческое;
транспортное;
организационное.

Рациональная организация и обеспечение рабочих мест зависит от специфики производства. К примеру, в мелкосерийном и единичном производственных процессах на рабочих местах осуществляется существенное число различных операций.

Их оснащают универсальными аппаратами, разнообразными предметами. В серийном производстве предполагаются такие рабочие места, на которых осуществляется конкретное число операций.

Рациональная организация рабочего места предполагает их базирование на специальных инструментах и оборудовании.

Массовое производство предполагает 1-2 технологические операции. В качестве одного из важнейших показателей организации рабочего места специалисты называют механовооруженность.

Важные аспекты

Рациональная организация рабочего места - это создание мест для ручной, автоматической, механической деятельности.

В первом случае в операциях преобладают ручные приемы. Отдельного внимания заслуживает рационализация и проектирование разумных методов труда.

На механизированных производственных местах отдельного внимания заслуживает согласование работы машины и человека, создание синхронности технологического и трудового процесса, удобство и безопасность деятельности.

Контроль производственного освещения рациональной организации рабочего места в случае автоматизированных рабочих мест выполняется без участия сотрудника. В его функции входит только контроль, ремонт, регулировка, вывоз, подача деталей.

Роботизация

Внедрение в машиностроение оборудования с программным управлением, включая промышленных роботов, способствует созданию роботизированных производств. Их специфической особенностью является выполнение разных технологических операций в автоматическом режиме. Это способствует высокому уровню осуществления технологических операций на конкретном рабочем месте, позволяет существенно повышать производительность труда.

Школьная жизнь

Рациональная организация рабочего места школьника предполагает распределение времени на выполнение домашних заданий, на внеурочную деятельность, а также на общение с друзьями. Подобный принцип позволяет избегать физических перегрузок, психологических стрессов.

Производственная сфера

В качестве основы для специализации рабочих мест выступает типизация технологий, применяемых на производстве. Эти меры помогают сокращать номенклатуру применяемых изделий, увеличивать уровень серийности, сокращать ремонт и перенастройку применяемого оборудования.

Оснащенность рабочего места характеризуется профилем, уровнем автоматизации и механизации, специализацией технологических цепочек.

Основным требованием выбора главного технологического оборудования считается создание на рабочем месте нужной производительности труда при полном соблюдении всех параметров безопасности. Выбираемое оборудование должно в полной мере соответствовать всем требованиям эстетики и эргономики. Чтобы повысить уровень автоматизации управления технологическими процессами, в основных механизмах в последнее время используют современные микропроцессоры, специальные средства и технологии контроля.

Вспомогательное оборудование должно быть удобным, надежным, безопасным в использовании. Оно в полной мере соответствует всем антропометрическим характеристикам сотрудников, удовлетворяет требованиям производственной эстетики.

Планировкой рабочего места считают рациональное распределение основных материальных объектов:

организационной и технологической оснастки;
оборудования;
инвентаря.

Выделяют внутреннюю и внешнюю планировку современного рабочего места. Внешний вариант предполагает разумное размещение вспомогательного и основного оборудования, дополнительной оснастки. Среди основных требований, которые предъявляются к этому виду планировки, отмечают:

уменьшение траекторий перемещения предметов для устранения лишних движений сотрудниками;
снижение до минимального показателя числа поворотов и наклонов корпуса работника;
экономное применение имеющейся производственной площади.

Внутренняя планировка – это разумное расположение инструментов и технологической оснастки в инструментальном шкафу, правильное размещение деталей и предметов на рабочем месте. Это способствует обеспечению не продолжительных и не утомительных трудовых движений, равномерному распределению нагрузок на протяжении смены.

Заключение

Рабочее место является первичным звеном любого производства, которое находится в ведении одного сотрудника. Содержание работ, направленных на рационализацию рабочего места, зависит от нескольких факторов:

варианта деятельности (физический, умственный, легкий, тяжелый труд);
условий работы (неблагоприятные или комфортные);
типа производства.

Качество обслуживания рабочих мест связано с организацией деятельности вспомогательных служб цеха или предприятия. Любой сотрудник обязан перед выполнением основных действий, подготовить к работе оборудование.

Во время непосредственного осуществления своих должностных обязанностей, сотрудник поддерживает чистоту и порядок на рабочем месте. В случае необходимости работник смазывает оборудование, исправляет небольшие дефекты, сообщает обслуживающему персоналу о поломках. После завершения работы сотрудник сдает либо убирает приспособления и инструменты, сдает свое рабочее место сменщику.

Оснащение рабочего места характеризуется производственным профилем компании. В машиностроении в комплектацию рабочего места входят: пульт, станок, транспортно-подъемный механизм. Также предполагаются сиденья, подставки, полки, инструментальные шкафы, поддоны, ящики, конвейеры, зажимы. Сотрудник обеспечивается режущим инструментом, устройствами связи, защитными экранами, освещением, промышленным вентилятором.

Комфортные и безопасные условия – это основные требования, которые предъявляются к рабочему месту педагога, врача, бухгалтера, экономиста, любого другого сотрудника.

В современном производстве, которое оснащается новым оборудованием и сложными техническими системами, требования к человеку резко возрастают. При этом нередко возникает ситуация, когда надежность выполняемых функций человека, уменьшается из-за быстро сменившегося характера и условий труда, за которыми не успевает биологическая перестройка его организма. Это вызывает необходимость всестороннего учета возможностей человека, как при конструировании техники, так и при проектировании трудовой деятельности.

Рабочее место представляет собой наименьшую целостную единицу производства, где взаимодействуют три основных элемента труда — предмет, средства и субъект труда. Определяют рабочее место и как систему функционально и пространственно организованных средств труда, обеспечивающую работающему условия для успешного и безопасного протекания трудовой деятельности.

Организация рабочего места — это результат проведения системы мероприятий по функционированию и пространственному размещению основных и вспомогательных средств труда для обеспечения оптимальных условий трудового процесса. Оснащение рабочего места включает все элементы, необходимые работающим для решения поставленных производственных задач. К ним относятся основные и вспомогательные средства труда и техническая документация.

Основные средства труда — это основное оборудование, с помощью которого человек выполняет трудовые операции (станки, стенды, промышленные роботы и т.д.).

Вспомогательные средства труда делятся по назначению на технологическую и организационную оснастку. Технологическая оснастка обеспечивает эффективную эксплуатацию основного производственного оборудования на рабочих местах (средства заточки, ремонта, наладки, контроля и т.д.). Организационная оснастка обеспечивает эффективную организацию труда человека путем создания удобств и безопасности в эксплуатации и обслуживании основного производственного оборудования. В состав организационной оснастки входит: рабочая мебель (верстаки, инструментальные тумбочки, сиденья и т.д.); устройства и приспособления для транспортировки и хранения предметов труда (лифты, поддоны и т.д.); средства сигнализации, связи, освещения, тара, предметы для уборки рабочего места и т.д.

Перечень элементов технологической и организационной оснастки должен быть указан для каждого рабочего места в технической документации к основному производственному оборудованию.

Пространственная организация рабочего места — это размещение в определенном порядке элементов основного и вспомогательного производственного оборудования относительно работающего человека в заданных пространственных границах.

Для удобства эргономического анализа и проектирования рабочие места классифицируют в зависимости от характера выполняемых на них трудовых операций и по ряду других признаков.

По особенностям трудовой деятельности человека различают следующие группы рабочих мест:

1. по отношению в создании продукта — основные, вспомогательные и обслуживающие;

2. по категориям работающих в системе организации производства — рабочие места рабочих, служащих, специалистов и руководителей;

3. по взаимоотношениям в трудовом процессе — индивидуальные и коллективные;

4. по характеру размещения и степени изоляции — изолированные и неизолированные;

5. по степени ог раждения — огражденные и не огражденные;

6. по характеру к внешней среде и т.д.

В зависимости от характеристик средств труда рабочие места различают по уровню механизации, по степени специализации средств труда.

Специфика взаимодействия человека со средствами труда позволяет различать группы рабочих мест по количеству обслуживаемого оборудования и по степени подвижности рабочего места относительно средств труда.

Пространственная организация рабочего места должна обес печивать:

• соответствие планировки рабочего места санитарным и противопожарным нормам и требованиям;

• соответствие пространственных соотношений между элементами рабочего места, антропометрическими, биомеханическими, физиологическими, психофизиологическими и психическими возможностями работающего человека;

• возможность выполнения основных и вспомогательных операций в рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, в рациональной рабочей позе и с применением наиболее эффективных приемов труда;

• свободное перемещение рабочего по оптимальным траекториям;

• достаточную площадь для размещения оборудования, инструмента, средств контроля, деталей и т.д.

Пространственные и размерные соотношения между элемен тами рабочего места должны позволять:

• размещение работающего человека с учетом рабочих движений и перемещений согласно технологического, процесса;

• расположение средств управления в пределах границ моторного пространства (по ширине, глубине и высоте);

• оптимальный обзор источника визуальной информации;

• смену рабочей позы и положения;

• рациональное размещение основных и вспомогательных средств труда.

Обязательным условием является то, что на рабочем месте должны находиться только те технические средства, которые необходимы для выполнения рабочего задания, и располагаться они должны в пределах границ досягаемости, с целью исключения частых наклонов и поворотов корпуса работающего. Предметы труда, используемые в последующих рабочих операциях, должны располагаться в той же последовательности. В целях экономии (в эргонометрическом аспекте) производственных площадей возможна вертикальная планировка рабочего места, особенно для размещения редко используемых средств и предметов труда.

Немаловажное значение имеет также выбор оптимальной ширины проходов, которые должны рассчитываться в зависимости от частоты их использования и с учетом ширины транспортных средств и пространства, занимаемого телом стоящего человека в спецодежде.

Соответствие параметров рабочего места размерам моторного пространства, антропометрическим данным человека, удобству его рабочей позы, рациональным и эффективным рабочим движениям способствует снижению величины статистической и динамической нагрузок при работе, уменьшению вероятности возникновения заболеваний (остеохондроз, радикулит и т.д.) и позволяет сохранить высокую и устойчивую работоспособность и производительность труда.

К факторам, определяющим организацию рабочего места, относятся: положение тела, рабочая поза, рабочие движения, максимальный темп движений, зоны деятельности.

Исходя из названия темы, рассмотрим только фактор, определяющий рабочее место – рабочая поза.

Оптимальная рабочая поза

Наименование категории

Положение стоя

Положение сидя

Характеристика оптимальной рабочей позы

Сохранены естественные изгибы позвоночного столба и угол наклона таза

Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей

Тупые углы в суставах нижних конечностей

Отсутствие крайних положений в суставах верхних конечностей

Экономичность рабочих движений рук

Экономичность рабочих движений

Опора на обе стороны

Отсутствие частых наклонов туловища и поворотов головы

Условия для поддержания оптимальной рабочей позы

Возможность смены позы

Возможность кратковременного отдыха сидя

Форма и размеры рабочего сидения

Наличие опоры для всей спины

Возможность откидывания спинки сиденья для отдыха

Оптимальные размеры моторного пространства

Оптимальное соотношение высоты сиденья и рабочей поверхности

Оптимальные размеры моторного пространства

Наличие подставки для ног

Наличие подставки для ног (регулирование высоты сиденья и подставки для ног

При этом следует исходить из положения, что наиболее вредным является не столько сама поза, сколько время, в течение которого человек в ней находится. Оптимальная рабочая поза должна служить исходным моментом при расчетах размеров досягаемости для рук и ног в пределах моторного пространства.

Параметры рабочего места измеряются в различных положениях тела (стоя, лежа, сидя) и позах (руки вытянуты в стороны, вверх и т.д.), имитирующих рабочие позы и движения. При измерении этих параметров в качестве баз отсчета чаще всего используются ограничительные плоскости. Эргономические антропометрические, параметры по способам измерений и в зависимости от сферы использования делятся на статические и динамические. Они в свою очередь делятся на габаритные и размеры отдельных звеньев тела, а также на линейные, периметровые и угловые.

Рис.2. Зона досягаемости моторного поля в вертикальной плоскости

Рис.3. Зона досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости при высоте рабочие поверхности над полом 725 мм:

1 – зона для размещения наиболее важных и очень часто используемых органов управления (оптимальная зона моторного поля);

2 – зона для размещения часто используемых органов управления (зона легкой досягаемости моторного поля);

3 – зона для размещения редко используемых органов управления (зона досягаемости моторного поля)

При расчете параметров рабочего места на основе антропометрических данных необходимо учитывать:

1. выбранную систему координат и соответствующие базы отсчета;

2. рабочее положение работающего;

3. возможность изменения положения тела;

4. величину размаха рабочих движений;

5. количество элементов рабочего места;

6. параметры обзора;

7. необходимость ограничения рабочего пространства (кабина, площадь, т.д.);

8. возможность регулирования параметров элементов рабочего места;

9. возможность подвижности элементов рабочего места (сиденья, педали, подставки для ног).

При использовании числовых значений антропометрических признаков следует учитывать их особенности, обусловленные полом, возрастом, национальностью и другими факторами.

Особое внимание следует обращать на значительные половые различия большей части антропометрических признаков, так как многие изделия промышленного производства предназначены одновременно и для мужчин, и для женщин. Эти различия в размерах достаточно велики как для положения, стоя, так и для положения сидя.

Возрастные различия антропометрических признаков взрослого населения выражены не резко. Имеется тенденция к увеличению (на 5 см) всех продольных размеров у лиц молодого возраста (20—30 лет) и поперечных, переднезадних и обхватных размеров — у лиц старшего возраста (30—50 лет).

При расчете параметров оборудования по высоте следует учитывать, что наибольшие половые, национальные и возрастные различия наблюдаются в продольных размерах тела в положении стоя. В положении сидя эти различия уменьшаются или вовсе исчезают. Это объясняется тем, что в первом случае в состав размеров входит длина ноги — признак сильно варьирующий, увеличившийся за последние 100 лет на 7—8 см. Во втором случае в состав размеров входит длина туловища — признак слабо варьирующий, мало изменившийся в процессе акселерации (всего на 1 см).

В основу общих правил использования антропометрических данных при расчете параметров рабочих мест и производственного оборудования положен метод перцентилей .

Перцентилем называется сотая доля объема всей совокупности людей, подвергавшихся антропометрическим исследованиям.

Каждая группа характеризуется определенными свойственными ей значениями антропометрических признаков. Если площадь, ограниченную кривой нормального распределения, отражающую всю совокупность наблюдений, разделить на 100 равных частей (процентов), то получим 99 перцентилей.

Каждый перцентиль имеет свой порядковый номер.

1-й перцентиль отсекает в распределении частоты наименьших значений антропометрического признака, составляющие 1% от суммы всех частей;

2-й перцентиль значения – 2% и т.д., 50-й перцентиль в нормальном распределении соответствует средней арифметической величине, моде и медиане.

Перцентиль, мода и медиана являются структурными характеристиками вариационного ряда значений антропометрических признаков.

При этом необходимо помнить, что в природе не существует человека, все размеры тела которого соответствовали бы только среднему арифметическому значению или только 5 или 95 перцентилям, это лишь условное предположение, в силу чего минимум свободного пространства для размещения тела человека и его передвижений следует исчислять исходя из антропометрических данных людей, характеризующихся наибольшими продольными, поперечными и переднезадними размерами тела.

Части рабочего пространства, в пределах которого необходимо обеспечить досягаемость органов управления, надлежит рассчитывать на основании антропометрических данных людей, характеризующихся наименьшими продольными, поперечными и переднезадними размерами тела.

При использовании антропометрических данных не рекомендуется:

1. рассчитывать параметры рабочих мест и оборудования на основе только средних арифметических значений антропометрических признаков;

2. использовать антропометрические данные 20—25-летней давности;

3. использовать источники (справочники и т.д.), в которых не указан год сбора данных, пол, возраст, национальность и т.д.;

4. использовать размеры тела, измеренные в положении стоя, при расчетах параметров рабочих мест, предназначенных для работы сидя;

5. выделять основные и второстепенные антропометрические признаки, так как все множество их одинаково необходимо;

6. получать основные эргонометрические признаки путем сложения отдельных классических размеров.

Общие правила расчета параметров рабочих мест состоят в следующем:

1. Определяют характер контингента работающих, для которых предназначено рабочее место и проектируемое оборудование (мужчины или женщины, национальность, возраст и т.д.).

2. Определяют объем (в %) совокупности работающих размерам, тела которых должно соответствовать проектируемое оборудование, а затем его верхнюю и нижнюю границу. Если устанавливают, например, размеры рабочего места водителя трактора, то они должны обеспечивать легкость и удобство эксплуатации для 90—95% работающих. Одновременно учитывают, что для группы людей, которые могут принадлежать к этой профессии, минимальной (нижней) и максимальной (верхней) границами распределения, включающими 90% численности работающих, являются 5-й и 95-й перцентили. При этом остаются не удовлетворенные 5% работающих с наибольшими и 5% с наименьшими размерами тела.

Минимальные и максимальные границы 95%-ного объема будут ограничены или 5%-м перцентилем, с одной стороны, или 95%-ым — с другой для соответствующих групп населения. Эти границы используют для расчета нерегулируемых параметров рабочих мест.

В первом случае остаются неудовлетворенными 5% работающих с наименьшими размерами тела;

во втором случае — 5% работающих с наибольшими размерами тела. Выбор границ связан с конкретными параметрами оборудования.

3. Выбирают антропометрический признак, который будет служить основой для расчетов тех или иных параметров рабочего места, будет учитывать функциональное значение параметра производственного оборудования, рабочее положение тела работающего и позы, пол, возраст, национальность и т.д.

4. Выбирают границы (верхнюю или нижнюю) объема обследуемой совокупности работающих, достаточные для надежного определения параметра рабочего места.

При расчете различных параметров оборудования и рабочих мест используют пороговые значения антропометрических признаков, соответствующих верхней и нижней границе или обеим одновременно выбранного объема численности обследуемых работающих — чаще 5 или 95 — перцентилям. Так, большинство нерегулируемых параметров рабочих мест по высоте рассчитывают исходя из значений антропометрических признаков, соответствующих 95-му перцентилю той группы работающих, у которой используемый для расчетов размер тела имеет наибольшее значение и т.д.

Находят числовое выражение порогового значения антропометрического признака, характерного для выборочной совокупности. Числовые значения антропометрических признаков, соответствующие 1, 5, 50, 95, 99-му перцентилям, приводятся в антропометрических атласах и нормативных документах.

За базы отсчета при измерении габаритных параметров рабочего места в целом принимают воображаемые ограничительные плоскости, касательные к наиболее выступающим внутрь свободного рабочего пространства точкам элементов рабочего места, ограничивающим размах движений и проходов (органы управления, щиток и т.д.) Например, ширина кабины трактора измеряется как проекционное расстояние между выступающими внутрь элементами, расположенными на правой и левой ее стенках на уровне плечевого пояса работающего и т.д.

Измерения и расчеты компоновочных параметров следует проводить, различая среди них следующие группы: параметры досягаемости в моторном пространстве; высота рабочей поверхности, сиденья и подставки для ног и их соотношения; параметры группирования органов управления на панелях пультом, щитков, параметры проходов и т. п. Так, базами отсчета для определения оптимальных расстояний между приводными элементами органов управления следует считать наиболее выступающие точки краев двух соседних приводных элементов при их нейтральном и рабочем положении и т.д.

Анализ пространственной компоновки рабочих мест проводится в два этапа: подготовительном и основном.

На подготовительном этапе:

1. Определяют тип рабочего места.

2. Составляют перечень средств труда на рабочем месте, выделив основные и вспомогательные.

3. Составляют перечень органов управления и затем их классифицируют по группам: ручного и ножного управления, постоянного, периодического и эпизодического действия.

4. Составляют перечень технологической оснастки, определив ее по технической документации и наличию на рабочем месте.

5. Составляют перечень организационной оснастки.

6. Определяют зоны моторной активности, выделив среди них постоянные, периодические и эпизодические.

7. Составляют перечень эргономических параметров рабочего места, подлежащих измерениям и анализу, и сводят их в таблицу.

8. Определяют базы отсчета, от которых следует измерять, компоновочные параметры рабочего места в каждой выделенной зоне.

На основном этапе:

1. Составляются эскиз рабочего места в трех проекциях: вид сверху, в профиль, спереди. На нем отражаются все элементы рабочего места и параметры, которые подлежат оценке и измерению.

2. Измеряют параметры рабочего места в составленном перечне и заносят их в таблицы и эскизы.

3. Вычерчивают чертежи рабочего места в определенном масштабе.

4. Число чертежей (эскизов) определяется степенью организации рабочего места и т. п.

Далее делают выводы о степени соответствия параметров рабочего места антропометрическим данным и намечают возможные пути ликвидации выявленных несоответствий.

Измерения границ досягаемости на рабочем месте производят в ортогональных плоскостях: горизонтальной, фронтальной и профильной, используя внешнюю систему отсчета. Для расчетов соотношений между высотой рабочей поверхности, высотой места для сиденья и высотой подставки для ног базой отсчета служит пол. Для расчетов оптимальных расстояний базой отсчета считают наиболее выступающие точки краев двух… Читать ещё >

Проектирование рабочего места ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

1. проекта организации рабочего места
2. Правила организации рабочего места
3. Подготовительный этап проектирования рабочего места
4. Основной этап проектирования рабочего места
5. Организация условий труда на рабочем месте
Литература

Для измерений внутренних габаритных параметров рабочего места в качестве базы отсчета принимают различные ограничительные плоскости, ограничивающие размах движений. Например, элементы органов управления, щитки, плафон, оградительные устройства. Для отдельных элементов рабочего места (сиденья, кнопки) параметрами выступают точки, края измеряемого элемента по высоте, ширине и глубине.

Для каждого свободного параметра базы отсчета различны. Например, ширина сиденья измеряется как прямое расстояние между его правым и левым краями. Выбор базы отсчета для определения компоновочных параметров зависит от выбора параметра, которые чаще всего являются ограничительными плоскостями.

Проектирование рабочих мест выполняется с учетом уже разработанных типовых проектов для исследуемой специальности. Каждый типовой проект составлен на основе специальных исследований и обобщений опыта предприятий. В типом проекте устанавливаются назначение и специализация рабочего места, дается описание состава оборудования и оснастки, внешней и внутренней планировки рабочего места, представлены рациональные методы и приемы труда, оптимальные формы обслуживания рабочего места, санитарно — гигиенические и эстетические требования.

Проектирование рабочего места по индивидуальному проекту разрабатывается для профессиональных групп рабочих, которые имеют большой удельный вес на данном предприятии и являются ведущими. Проект рабочего места оформляется в специальном документе — карте организации рабочего места.

5.Организация условий труда на рабочем месте

При организации рабочего места важно рациональное планирование не только самого рабочего места, но и эстетическое его оформление. Помещение должно быть достаточно светлым, удобным и убранным.

Цвет является одним из средств улучшения окружающей производственной среды. Цвет влияет на освещенность, способствует повышению работоспособности и производительности труда, повышает безопасность труда.

Производственные участки с выделениями вредных веществ, паров, пыли должны быть изолированы от других помещений. Помещения для технического обслуживания, текущего ремонта и хранения веществ., выделяющих вредные вещества, оборудуют приточно-вытяжной При анализе опасных факторов производственного и офисного помещения выявляются негативно воздействующие факторы:

1)чрезмерная запыленность воздуха;

2) возникающий шум, оказывающий негативное воздействие на организм персонала;

3)содержание в воздухе активных веществ, их уровень;

4) уровень перенапряжения зрительного аппарата.

Факторы общей оценки условий труда сведены в таблице 2.

Общая оценка условий труда Факторы Классы условий труда 1-оптимальный 2-допустимый 3 — вредный 4-опасный Микроклимат Освещенность Шум Электростатическое поле Электромагнитные поля Тяжесть труда Напряженность труда Каждый фактор оценивается по классам. Рассчитывается по классу условий общая оценка воздействия опасных негативных факторов на организм работника. Оцениваются также физические и психофизиологические факторы, представленные в таблице 3 и 4.

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте

(физические факторы) Код фактора Наименование ПДУ по норме Фактический уровень Отклонение Класс условий 4.62 Температура, град 21−25 1 4.63 Влажность, % ≤75 1 4.64 Скорость воздейст, м/с ≤0,2 1 4.67 Естественное освещение, % 2 1 4.68 Освещенность, лк 300 4.70 Слепящая блесткость нет 1 4.50 Уровень шума, дБА 50 2 4.57 Электростатическое поле, кВ/м 500 2 4.58 Электромагнитные поля, В/м (2−400 кГц) 2,5 2

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте

(психофизиологические факторы) Код фактора Наименование Содержание работы (примерное описание) Класс условий 5.05 Рабочая поза Поза стоя до 70% рабочего времени 2 5.08 Напряженность труда Однотипные операции 2 5,08 Восприятие сигналов На уровне требований 1 5.08 Сложность задания Обработка, контроль за качеством работы 1 5.08 Характер работы Работа по графику 1 5.11 Значимость ошибки Ответственность за качество работ 2 5.14 Продолжительность рабочего дня 8−8,5 часов 1 5.14 Сменность работ Односменная работа 1

Определяется соответствие общей оценки условий труда уровню допустимых норм.

1.Алавердов, А. Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А. Р. Алавердов . — М.: Маркет ДС , 2007. — 304 с.

2 Ананьев, В. П. Организация производства и менеджмент: учебное пособие /В.П.Ананьев. — Изд.2-е, перераб. и доп. — М., 2007. — 398 с.

3 Белоусов, Р. А. Совершенствование управления производством и повышение его эффективности / Р. А. Белоусов , А. Г. Куликов // - М.: ЮНИТИ, 2004. — 240с.

. 4 Богданова, И. О. Организация производства: учебное пособие / И. О. Богданова . — Ростов-на-Дону, Изд-во РГУ, 2006. — 412с.

5.Зайцева Т. В. Управление персоналом: учебник / Т. В. Зайцева , А. Т. Зуб . — М.: Форму. Инфра-М, 2008. — 336 с.

6.Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А. Я. Кибанов . — М.:Инфра-М, 2007. — 448 с.

7 Организация производства: учебное пособие / - СПб: Изд Спб

ГИЭА, 2008. — 224 с.

8.Рогожин, М. Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М. Ю. Рогожин . — М.: ТК Велби , Проспект, 2008. — 312 с.

9.Сперанский, В. И. Современные технологии управления персоналом / В. И. Сперанский . — М.: Альфа-Пресс, 2008. — 496 с.

10 Скляренко, В. К. Эффективность труда и ее показатели: статья // Справочник экономиста. — 2006. — № 5. — с. 88

11 Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник / Р. А. Фатхутдино . — Изд. 6-е. — М: ПИТЕР, 2009. — 494 с.

Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник / Р. А. Фатхутдино . — Изд. 6-е. — М: ПИТЕР, 2009. — С.378

Сперанский, В. И. Современные технологии управления персоналом / В. И. Сперанский . — М.: Альфа-Пресс, 2008. — С.379

Богданова, И. О. Организация производства: учебное пособие / И. О. Богданова . — Ростов-на-Дону, Изд-во РГУ, 2006. — С.266

Скляренко, В. К. Эффективность труда и ее показатели: статья // Справочник экономиста. — 2006. — № 5. — с. 88

Ананьев, В. П. Организация производства и менеджмент: учебное пособие /В.П.Ананьев. — Изд.2-е, перераб. и доп. — М., 2007. — С.189

Рогожин, М. Ю. Управление персоналом. Практическое пособие / М. Ю. Рогожин . — М.: ТК Велби , Проспект, 2008. — С.239

Читайте также: