Работодатель как субъект трудового права реферат

Обновлено: 05.07.2024

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Знания о сторонах трудовых отношений полезны не только специалистам в области права, но и обычным гражданам, которые собираются подписать договор с работодателем. Обладая необходимой информацией, они смогут обнаружить потенциальные проблемы перед заключением соглашения или защитить свои интересы. Знания о правилах помогут и работодателям: они подпишут договоры, не нарушая закон.

Понятие субъекта

Субъекты трудового права — это лица, на которых распространяется действие норм трудового законодательства, обладающие определенным набором прав и обязанностей, способные своими действиями реализовывать и выполнять их. Каждый из них обладает набором признаков.

Правоспособность. Под ней подразумевается возможность иметь трудовые права и нести обязанности.
Дееспособность. Она предполагает возможность самостоятельными действиями осуществлять трудовые права или выполнять обязательства.
Властные полномочия. Они относится не ко всем участникам трудовых отношений. Речь идет о ситуациях, когда работодатель, учреждение или организация издает указания, обязательные для исполнения другими лицами.

Трудовые правоотношения отличаются одновременным появлением у их субъектов дееспособности и правоспособности.

Следует отличать трудовые и гражданско-правовые отношения. Последние возможны в случаях, когда заключается договор на оказание услуг или выполнение работ.

Такие ситуации не предполагают появления у сторон специального статуса, предусмотренного ТК РФ.

Виды участников трудовых правоотношений

Участников трудовых правоотношений нередко ограничивают сторонами работника и работодателя. Перечень таких субъектов гораздо шире, чем круг лиц, установленный в ст. 20 ТК РФ. Стороны договора являются лишь наиболее распространенными участниками трудовых отношений. Их можно назвать основными субъектами. Наряду с ними существует множество дополнительных участников:

органы власти, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства;
профсоюзные организации;
комиссии по трудовым спорам;
структуры, действующие в рамках социального партнерства в трудовой сфере.

Деятельность перечисленных субъектов носит производный характер и связана с отдельными процедурами, предусмотренными законом. По этой причине их можно отнести к дополнительной категории.

Работник как участник трудовых отношений

Согласно ст. 20 ТК РФ, работниками могут быть только физические лица. На момент заключения трудового договора соискателю должно быть не менее 16-ти лет. Из этого правила есть несколько исключений, установленных ст. 63 ТК РФ:

Договор может заключить 15-летний подросток, если работа относится к категории легкого труда, не связанного со вредом для здоровья.
С согласия законного представителя или органа опеки и попечительства соглашение может быть заключено с 14-летним работником. При этом осуществлять безопасный и легкий труд он может лишь в свободное от учебы время.
В отдельных случаях возможно привлечение работников младше 14-ти лет. Речь идет о различных творческих коллективах. Соглашение подписывается с законным представителем или опекуном на основании разрешения, выданного органом опеки и попечительства.

В момент подписания договора у физлица появляется статус работника, предусмотренный ст. 21 ТК РФ.

ВАЖНО! Споры могут вызывать ситуации, когда компания направляет своих сотрудников на работу в другую организацию. Такие случаи именуются арендой персонала и регулируются главой 53.1 ТК РФ.

Юрлицо, предоставляющее трудовые ресурсы, не может считаться работником, поскольку непосредственные трудовые функции осуществляются гражданами.

Работодатель как участник трудовых правоотношений

Статус работодателя определен в ст. 22 ТК РФ. Помимо прав и обязанностей, закон наделяет его рядом властных полномочий. Примером служит возможность принимать локальные акты, которым обязаны подчиняться работники. В число наиболее распространенных входят правила внутреннего трудового распорядка. В отличие от работников, работодателями могут выступать не только физические лица.

Организации

наличие закрепленного на законном праве имущества;
ответственность по обязательствам в рамках принадлежащей собственности;
правосубъектность, появляющаяся в момент госрегистрации и оканчивающаяся при ликвидации или прекращении деятельности в результате реорганизации.

Заключая трудовой договор, гражданину следует убедиться в наличии у работодателя статуса юридического лица. Для этого он может потребовать документы компании (устав, свидетельство о регистрации, выписку из госреестра и решение о назначении руководителя). Альтернативой служат онлайн-сервисы, позволяющие выяснить сведения о компании по регистрационным номерам (ОГРН или ИНН). Если выяснится факт ее ликвидации, трудовой договор будет считаться незаключенным.

Как правило, соглашения с работниками подписывает руководитель компании, но своим приказом он может наделить этими полномочиями другого сотрудника. В последнем случае необходимо запросить текст этого документа.

Единственное исключение, при котором организация может не обладать статусом юрлица, составляют профсоюзы. Речь идет о ситуациях, когда они представляют интересы работников в переговорах или во время конфликтов.

Индивидуальные предприниматели

Статус таких граждан в трудовом праве во многом схож с организациями. ИП подлежат регистрации, которая подтверждается свидетельством. Данные об этом статусе также можно уточнить на специальных онлайн-порталах.

Физические лица, не являющиеся ИП

В ряде случаев работодателями могут выступать обычные граждане. Такая возможность предусмотрена, если им требуется помощь при ведении домашнего хозяйства или личное обслуживание. Примером выступает привлечение домработниц или нянь.

В отличие от ИП, обычные физлица не могут издавать локальных актов, обязательных для исполнения работниками.

В ситуациях, когда уход необходим недееспособному гражданину, от его имени договор может заключить опекун.

Разобравшись с правилами ТК РФ, регулирующими статус участников трудовых правоотношений, потенциальные стороны соглашения получат полную информацию о требованиях к работнику и о способах проверить ряд документов работодателя. Это существенно снизит риски нарушить закон и позволит повысить взаимное доверие сторон.

Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Работодатели как субъекты трудового права

План курсовой работы

1.1. Понятие трудовой правосубъектности.
1.2. Основные права и обязанности работодателя.

2.1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
2.2. Индивидуальный предприниматель.
2.3. Производственный кооператив, акционерное общество.

Список использованной литературы.

Введение

Также актуальность выбранной темы настоящей научной работы заключается в изменении нормативно-правовой базы. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. был введен в действие с 01 февраля 2002 г. Периодически в Трудовой кодекс РФ вносятся изменения. В связи с этим возникла необходимоcть в очередной раз подойти к проблемам законодательной практики отношений работодателя в различных его правовых статусах.

Объект исследования - система организации субъектов трудового права.

Предметом исследования являются трудовое законодательство, научная и специальная литература.

Целью данной курсовой работы является ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, комплексный теоретико-правовой анализ особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей.

- анализ теоретических и правовых аспектов работодателя, как субъекта трудового права, определение понятия трудовой правосубъектности работодателя;
- на основе анализа и исследования действующего трудового законодательства Российской Федерации, источников трудового права, основных правовых актов, содержащих нормы трудового права - определение правового статуса и правосубъектности работодателя;
- рассмотрение особенностей правого регулирования трудо-правового статуса отдельных видов работодателей.

Теоретичеcкой оcновой исcледования явилась научная литература по трудовому праву. Среди авторов cледует отметить таких как В.Н. Смирнов, Г.В. Хныкин, Э.Р. Мартиросян, Е.М. Машукова, Л.Я. Гинцбург, В.А. Болдырев и др.

В основу работы легли методы системного анализа источников трудового права, специализированных источников и литературы российских авторов, а также открытых источников электронных ресурсов справочно-правовой системы КонсультантПлюс. ВерсияПроф.

В ходе работы использовались такие методы, как диалектический метод, логический, формально-юридический, сравнительно-правовой, общенаучные и частно-научные методы.

Работа состоит из введения, двух глав, включающих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы курсовой работы, определяются цель и задачи, а также объект и предмет научного исследования, раскрывается теоретическая основа и источниковедческая база курсовой, указывается методологическая основа исследования.

Заключение содержит основные выводы, сделанные в ходе научного исследования.

р аб о т о да те ля , им е ющ е г о оп ре де ле н н ый фо нд з ар аб о т н ой пл а т ы, ра с че тн ы й с че т в ба нк е .

Р аб о т о да те ле м мо ж ет б ыт ь и ч а ст ны й пр едприн има тель , ка к россиян ин, так и иностран ец,

Т ру довой к одек с Российск ой Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят Г Д ФС РФ 21.12.2001) (ред. от

25.1 1.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // [Электронный ре сурс]/ СПС К онсу льтант

орг ан общ е ст венн о й ор га ни за ци и , пр и ни ма ющ ий со тр у дн ик о в в св ой а п п ар а т , ре ли гио зн ая

за да чи . Поэт ом у их тру до вая (ра бот о да тел ьск ая ) пр ав осп осо бн о ст ь в се г да сп е ци ал ьн ая в

с оо тв етс тв ии с эт им и цел ями и зад а чам и. Пра во во й ста ту с пре дпр ия тий , у чр ежд ени й,

ра бо т о да те льс ку ю спосо бност ь, ее об ъем , но и сп осо бн ость пр ов о дит ь по дг от ов ку ,

пе ре по дг о т ов ку ка др ов , осущ ест вл ят ь п ов ыш е ни е кв ал иф ик ац и и ра б о т ни к ов , об есп е чи в а т ь

ра бо тн ик ам не об х о дим ые ус лов ия , о хра ну и опл а ту тр у да, а та кж е и х де ли к тос пос об н ост ь.

П ра в ов о й ста т ус р аб о то да те ля вк лю ч ае т не т ол ьк о ег о тру д ов ую прав осу бъ ект ность, но

и о сн овные тру довы е об яза нн ост и и пр ав а п о о тн ош ени ю к к аж до му ег о ра бо тни ку , тр у дово му

к олле кт ив у и проф союз но му орг ану в орга низа ции. Работ о да те ль ск ая пр ав осу б ъ ек тн ост ь

о рг а ни за ций в оз ни к ае т ил и о дн оврем енно с их г ражд анск ой п рав осу б ъек тностью , и ли

неск ольк о позд нее ее. Важно , что бы раб от о да тель имел фонд опла ты тру да . Т р у д о пр ав ов ой

физи че ским лицо м, я вл яю щи мся ра бот о да т ел ем ; орг ан ам и уп ра в ле ния юри ди ческ ого лица

за к он о да те ль ст во м, уч ре ди те льн ым и доку мен тами юри дич еск ог о лиц а и лок альн ыми нор-

м а ти вным и ак тами. К осно вн ым пр ав ам рабо то да тел я, зак ре пле нн ым в ст . 22 ТК РФ можно

ГОСТ

Работодатель как субъект трудового права

Работодатель – это юридическое или физическое лицо, вступившее с работником в трудовые отношения (ст. 20 Трудового кодекса). В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может рассматриваться другой субъект, у которого есть право на заключение трудовых договоров.

Юридическое лицо получает трудовую правосубъектность с момента регистрации. После регистрации организация или учреждение имеют право принимать на работу новых сотрудников, осуществлять виды деятельности, предусмотренные учредительными документами.

Физические лица – работодатели подразделяются на 2 категории:

Права и обязанности работодателя

Первостепенные права и обязанности работодателя – субъекта трудового права закреплены в Трудовом кодексе (ст. 22). В трудовых отношениях права и обязанности могут осуществляться работодателями, органами управления юридического лица или уполномоченными лицами (например, коллегиальный исполнительный орган организации).

В отношении работодателей Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя, дисциплинарную ответственность руководителя организации. В отношении правовых нарушений работодателями КоАП По данной теме мы уже выполнили статью Усеченные составы в КоАП подробнее устанавливает административную ответственность, а УК – уголовная ответственность.

Готовые работы на аналогичную тему

Основные права работодателя:

заключать, расторгать или изменять трудовые договоры на условиях и в порядке, установленным Трудовым кодексом По данной теме мы уже выполнили дипломную работу Диплом. Трудовое право подробнее , федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
заключать коллективные договоры;
проводить коллективные переговоры;
поощрять сотрудников за эффективный и добросовестный труд;
требовать от своих работников исполнении трудовых обязанностей;
требовать соблюдения требований внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников за трудовые нарушения к материальной и дисциплинарной ответственности;
принимать нормативные акты, касающиеся предприятия или организации, если работодатель – юридическое лицо;
организовывать объединения работодателей для защиты своих интересов и представительства;
создавать производственный совет с целью подготовки предложений по улучшению производственной деятельности;
реализовывать предоставленные законодательством права о специальном анализе условий труда.

Работодатель должен соблюдать трудовое законодательство, нормативно-правовые акты, условия соглашений коллективного договора и трудовых договоров.

Работодатель несет определенные обязанности:

предоставлять сотрудникам работу, определенную трудовым договором;
обеспечивать условия труда и безопасность, обусловленные нормативными требованиями и положениями охраны труда;
предоставлять работникам и обеспечивать рабочие места необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами, которые необходимы для исполнения трудовых обязанностей;
гарантировать равную оплату работникам за одинаковый труд;
выплачивать причитающуюся сотрудникам заработную плату в полном объеме в установленные законодательством сроки (Трудовым кодексом, трудовыми договорами, коллективным договором и др.);
заключать коллективный договор;
вести переговоры внутри коллектива;
предоставлять достоверную и полную информацию, необходимую для того, чтобы заключить коллективный договор;
знакомить работников и сотрудников с принимаемыми нормативными актами, непосредственно связанными с профессиональной и трудовой деятельностью;
уплачивать наложенные штрафы за нарушения трудового законодательства, других нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечивать своевременное выполнение предписаний федерального органа исполнительной власти; выполнять предписания уполномоченного на реализацию государственного надзора, контроля за соблюдением трудового законодательства. В обязанности работодателя входит рассмотрение представлений профсоюзных органов, представителей, избранных работниками о выявленных нарушениях ТК, принимать меры по их устранению, сообщать о принятых мерах представителям рабочего коллектива или соответствующим органам.

создавать условия, благоприятствующие участию сотрудников в управлении организацией;
обеспечивать бытовые потребности работников, взаимосвязанные с исполнением трудовых обязанностей;
осуществлять социальное страхование работников;
возмещать вред, полученный работником в результате исполнения трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред;
исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.

Работодатель должен строго выполнять требования трудового законодательства, которое может накладывать на него и дополнительные обязанности.

Читайте также: