Производительность труда в энергетике реферат

Обновлено: 06.07.2024

Персонал всех промышленных, в том числе и энергетических, предприятий подразделяется на промышленнопроизводственный (ППП), работающий в основном, обеспечивающем и обслуживающем производствах, и непроизводственный, работающий в жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских, продовольственных, пожарных службах, в столовых, военизированной охране и других подсобных подразделениях предприятия.

Промышленно-производственный персонал делится на эксплуатационный, ремонтный и административно-управленческий.

Для работы в энергетике – на электрических станциях, в сетевых и других предприятиях, входящих в энергообъединения, требуется большой круг различных профессий и специальностей.

Промышленно-производственный персонал подразделяется на следующие категории:

- рабочие, непосредственно обслуживающие производственные процессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем производстве;

- служащие, выполняющие преимущественно вспомогательные и административно-управленческие функции;

- специалисты, осуществляющие техническое, экономическое и организационное руководство производственно-хозяйственной деятельностью всего энергопредприятия, для чего требуется высшее или среднее специальное образование;

- руководители, устанавливающие политику предприятия и осуществляющие организационную деятельность.

Для рабочих специальностей устанавливаются разряды, например, слесарь 3-го разряда, электромонтер 5-го разряда. Согласно тарифно-квалификационному справочнику, присваиваются шесть разрядов – с 1-го по 6-й в порядке возрастания квалификации.

Ввиду непрерывного характера энергетических производственных процессов на энергопредприятиях и вообще в энергетике работа ведется круглосуточно, поэтому значительная часть эксплуатационного персонала образует дежурный персонал.

Особая ответственность за бесперебойность энергоснабжения (целевая функция энергетики) приводит к необходимости постоянного ремонтного обслуживания энергооборудования, в связи с чем на энергопредприятиях (на электростанциях или в энергосистемах) содержится значительное количество ремонтников, численность которых иногда составляет до 70% от общего состава энергетического персонала.

Сложное энергооборудование требует от энергетиков высо-кой профессиональной квалификации, знания, помимо своей пря-мой специализации, правил технического обслуживания и техники безопасности (ТО и ТБ) при работе с энергоустановками, которые постоянно усложняются при освоении все более сложного энергетического оборудования. Это требует, как ни в одной другой профессии, постоянного повышения деловой и производственной квалификации.

В условиях рыночных отношений для работы в промышленности, в том числе и в энергетике, все большее значение приобретают экономические знания. Они становятся необходимыми не только руководящему составу, всем работникам аппарата управления энергопредприятий и энергосистем, но и руководителям более мелких подразделений – начальникам цехов, участков, бригади-рам, что также требует специальной подготовки и переподготовки.

Любой труд должен быть определенным образом организован. Основные термины и понятия по организации труда:

– организация труда – система мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей;

– разделение труда – разграничение деятельности людей в процессе совместного труда;

– кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда;

– метод труда – способ осуществления процессов труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной последовательности их выполнения.

Любой труд осуществляется на рабочем месте – производственном, рабочем или управленческом, служебном. Вне зависимости от назначения этого места оно характеризуется рядом понятий:

рабочее место – зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию;

– организация рабочего места – система мероприятий по оснащению рабочего места средствами, предметами труда и услугами, необходимыми для осуществления трудового процесса;

– условия труда – совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Труд характеризуется также интенсивностью и качеством:

– интенсивность труда – степень расходования рабочей силы в единицу времени;

– качество труда – степень сложности, напряженности и хозяйственного значения труда.

Для соблюдения нормальных условий труда, уровня его производительности, а также для планирования труда как составной части производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.

Нормирование труда – установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Применяются следующие виды норм:

- Норма выработки – производство определенного количества продукции или выполнение определенного объема работы в единицу времени (час, смену и др.).

- Норма времени – время, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение единицы работы.

- Норма обслуживания – количество единиц оборудования, обслуживаемого одним человеком.

- Норма численности – количество работников, необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы еди-ниц оборудования.

Как видим, эти нормы образуют две пары, где каждая является обратной по отношению к другой: норма выработки – норма времени, норма обслуживания – норма численности.

Для нормирования управленческого труда применяется также норма управляемости – количество людей, которыми может эффективно управлять один руководитель. По психофизическим возможностям среднего человека это количество составляет 7-8 человек. Так, если в бригаде количество работников больше восьми, то бригадиру требуется заместитель, который, сам подчиняясь бригадиру, от его имени будет управлять частью бригады, не более чем 7-8 подчиненными.

Широкое распространение получила бригадная форма организации труда, или коллективный подряд. Эффективность этой формы доказана жизнью, однако такая организация целесообразна только там и тогда, где и когда имеется возможность:

– четкого определения конечного результата трудовой деятельности;

– достоверного дифференцированного учета этих результатов, расходов сырья, материалов и энергии;

– выделения бригаде (коллективу) рабочей зоны и закрепления за ней необходимого оборудования и оснастки;

– бесперебойного обеспечения необходимым сырьем, материалами и комплектующими;

– оценки прибыльности производственно-хозяйственной деятельности бригады (коллектива) как обособленной коммерческо-хозяйственной производственной единицы.

Нормирование труда в энергетике имеет ряд особенностей, связанных со спецификой отрасли. Так, нормы выработки и времени могут использоваться только в энергоремонтном производстве и неприменимы в основной деятельности энергетиков при производстве различных видов энергии и энергоносителей и снабжении ими потребителей, поскольку объем энергетического производства зависит только от потребителей.

Наиболее употребительны в энергетике нормы обслуживания и нормы численности. Однако и здесь возникают сложности, так как при многообразии энергетического оборудования трудно оценить, сколько и какое оборудование должен обслуживать один человек. Для этого применяются условные единицы: единица ремонтосложности энергооборудования, с помощью которой оценивается практически любое оборудование; либо чел.ч. или нормо.ч. для обслуживания соответствующих видов энергетического оборудования. Для установления трудовых норм выработан ряд приемов и методов, получивших распространение в отечественной науке и практике. Некоторые из них, наиболее трудоемкие и методически сложные, применяются только исследовательскими организациями, выполняющими работу по заказам предприятий. Многие могут применяться непосредственно работниками производственных предприятий – сотрудниками отделов труда и зарплаты.

На практике используются такие методы нормирования труда:

– хронометраж и самохронометраж рабочего времени, при котором устанавливаются фактические трудозатраты на проведение различных трудовых операций, связанных с выпуском продукции или выполнением работы (хронометраж применяется как рабочий прием и в других методах нормирования);

– экспериментальный метод, когда нормы разрабатываются при проведении специальных испытаний, которым добровольно подвергаются отдельные работники;

– метод моментных наблюдений, состоящий в периодических записях о характере выполняемых работ в каком-либо трудовом коллективе (бригаде, отделе и т.п.) и последующей специальной обработке этих наблюдений, в результате чего устанавливаются нормы трудозатрат на выполнение определенных работ;

– метод нормирования по элементам движений, представляющий собой сравнение фактического времени на выполнение отдельных движений (поднял руку, повернулся, нагнулся и т.д.) с временем усредненным, с учетом физиологических возможностей человека.

Есть и другие, менее распространенные, методы нормирования трудовых процессов, которые применяются специализированными организациями, впоследствии публикующими результаты своих исследований и практические рекомендации.

Для предприятий большинства отраслей промышленности, в том числе для энергоремонтного производства, состав и структура использования рабочего времени показаны на рис. 4.1.

Установление рациональных норм трудозатрат имеет большое значение для оценки и последующего принятия мер для повышения производительности труда. Производительность труда в большинстве отраслей промышленности (Пл) определяется как отношение годового объема производства (П) к численности промышленно-производственного персонала (Л).

Однако в энергетике определение производительности труда подобным образом не характерно, поскольку, как уже говорилось, объем производства от энергетиков практически не зависит. Так, в морозную зиму производительность труда работников отопительной котельной будет значительно выше, чем в теплую, хотя их фактические затраты труда заметно не изменятся.

Более показательной является оценка производительности труда в энергетике по коэффициенту обслуживания (Кобс):

Кобс = Еобс / Л, (6)

где Кобс – коэффициент обслуживания, ед. производительности/чел. или единиц оборудования/чел.;

Qчас – часовая энергетическая производительность оборудования, кВт (МВт), Гкал/ч, а также Гкал холода/ч, м3/ч и т.д.;

Еоб – количество единиц обслуживаемого энергетического оборудования, приведенное к общим единицам – единицам ремонтосложности, чел.- или нормо-ч. и т.п.

Для других энергетических и неэнергетических объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использованием других единиц, наиболее подходящих для конкретных условий.

Так, в сетевых предприятиях он может иметь размерность км/чел., т.е. показывает, сколько километров сетей обслуживается одним работником предприятия, для наладчиков на заводах этот коэффициент может иметь размерность станков/чел., для авторемонтников – автомашин/чел., причем, условных автомашин, усредненных (легковых различного класса, грузовых разной грузоподъемности) по показателям обслуживания и т.д. Сегодня в большинстве случаев участвующим в производственно-хозяйственной деятельности считается весь персонал, поскольку ни без инженерно-технических работников, ни без управленцев производственно-хозяйственный процесс не может осуществляться должным образом.

Эти показатели, как видим, не зависят от годового производства энергии или энергоносителей, а оценивают трудоемкость работ по поддержанию оборудования в постоянной эксплуатационной готовности, обеспечению его работоспособности и нужной производительности [3, с.98].

Раздел: Экономика
Количество знаков с пробелами: 98651
Количество таблиц: 8
Количество изображений: 4

Эффективность использования трудовых ресурсов определяется производительностью труда, которая представляет собой отношение количества продукции к затраченному на нее труду. На практике производительность труда в основном измеряют выработкой, т. е. путем деления объема валовой продукции на среднесписочное число промышленно-производ – ственного персонала. Такой способ измерения производительности труда нельзя признать удовлетворительным, так как при нем продукт живого и прошлого труда относят к затратам только живого труда. При большой доле прошлого труда в продукции энергетики образуется значительная погрешность в измерении производительности труда выработкой. Фактическая выработка электроэнергии определяется. графиком ее потребления, а распределение нагрузки по энергопредприяти­ям зависит от решений, принимаемых диспетчерской службой энергообъединения (энергосистемы). Поэтому результатом труда коллектива отдельной электростанции не может служить только отпущенная энергия. Кроме того, продукция электроэнергетики весьма материалоемка. Вследствие этого на энергопредприятиях для оценки результатов труда применяется несколько показателей. В качестве измерителей используются и натуральные, и стоимостные показатели. Как один из натуральных показателей результатов труда отдельного предприятия использовался показатель готовности оборудования электростанций к несению электрических и тепловых нагрузок.

Производительность труда на электростанциях часто измеряется штатным коэффициентом, представляющим собой численность промышленно-производственного персонала электростанций в расчете на единицу установленной мощности, чел./МВт:

Этот показатель используется как натуральный измеритель производительности труда действующих и проектируемых, электростанций. Щтатный коэффициент или его аналоги применяются и для измерения производительности труда в отдельных цехах электростанций. Но для котедьных цехов, районных котельных численность промышленно-производственного персонала подразделений относят к суммарной номи­нальной производительности котлов.

Штатный коэффициент отражает степень технического совершенства электростанций, единичную мощность агрегатов, качество топлива для ТЭС, степень автоматизации, механизации, телемеханизации.

Для гидроэлектростанций, отличающихся сравнительной простотой управления и обслуживания, щтатный коэффициент значительно ниже, чем для ТЭС. Для крупных гидроэлектростанций он составляет 0,1—0,4 чел./МВт.

Для электросетевых предприятий в качестве измерителя производительности труда применяется коэффициент обслуживания. Это объем работ по обслуживанию оборудования сетевых предприятий, выраженный в условных единицах обслуживания по отношению к численности промышленно-произ – водственного персонала. Одним из основных элементов определения коэффициента обслуживания является соизмерение объема и качества работы по обслуживанию различного вида оборудования и электрических сетей. За единицу обслуживания принимается 1 км электропередачи напряжением 110 кВ. Величина коэффициента обслуживания резко изменяется в зависимости от мощности сетевого предприятия. Чем больше его мощность, тем выше коэффициент обслуживания. Но с ростом мощности увеличение коэффициента обслуживания затухает, асимптонически приближаясь к постоянной величи­не порядка 45—50 условных единиц обслуживания на одного человека. Кроме коэффициента обслуживания, для измерения производительности труда на электросетевых предприятиях применяется показатель удельной численности промышлен – но-производственного персонала на 1 км протяженности сетей. Этот показатель отличается слишком большой степенью условности, сильно зависит от структуры оборудования на се­тевых предприятиях и поэтому недостаточно характеризует уровень и динамику эффективности труда.

Использование натуральных измерителей производительности труда, применяемых в энергетике, вызывает прежде всего затруднительность обоснованного выбора показателя результата труда. Действительно, установленная мощность электростанции, используемая при расчете штатного коэффициента и играющая роль измерителя результата труда коллектива электростанции, имеет отдаленное отношение к реальному результату труда работников электростанций. Установленная мощность, скорее, характеризует технические условия приложения труда на электростанциях, а не результат деятельности работников этих электростанций.

Штатный коэффициент, так же как и коэффициент обслуживания для сетевых предприятий, характеризует не столько фактическую производительность труда работников этих предприятий, сколько степень технического совершенства созданных или вновь создаваемых энергетических предприятий, если понимать под техническим совершенством объем физических сил природы, приводимых в полезное действие одним работником. Поэтому штатный коэффициент может быть лучше использован как измеритель производительности труда иромышленно-производственного персонала электростанций на стадии проектирования. Установленная мощность электростанций мало зависит от деятельности ее работников. Она создается трудом машиностроителей, строительных и строительно-монтажных организаций.

В качестве стоимостного показателя производительности труда в энергетике все же применяют величину валовой продукции в неизменных ценах энергопредприятия, приходящуюся на одного работника, р./(чел.-год):

Где Wg — годовой отпуск электроэнергии, кВт ч/год; t3 — неизменный (сопоставимый) тариф на электрическую энергию, р./кВт ч/год; Qg — годовой отпуск тепловой энергии для ТЭС, ГДж/год; tq — неизменный тариф на тепловую энергию, р./ГДж; Урем — объем ремонтных работ и услуг за год, р./год; Ч — среднегодовая численность промышлен – но-производственного персонала.

Недостатком показателей производительности труда, используемых для измерения эффективности живого труда, является то, что все они непосредственно не учитывают качество, сложность труда. Затраты труда в них учитываются только по количеству работников в год — среднегодовой численности промышленно-производственного персонала (ППП).

Показатель годовой заработной платы ППП значительно полнее учитывает затраты труда работников энергопредприятий, чем среднегодовая численность ППП. Он пропорционален не только количеству работающих, но и объему и качеству их труда. Но показатель эффективности труда, определяемый как отношение годовой чистой продукции энергопредприятия к годовому фонду заработной платы ППП, в энергетике не рассчитывается. Таким образом, нельзя считать, что к настоящему времени в электроэнергетике установлены обоснованные показатели производительности труда, учитывающие в полной мере основные специфические особенности отрасли.

Основной путь повышения эффективности и производительности труда в энергетике — это использование достижений научно-технического прогресса. Сюда входит большая группа факторов, связанных с внедрением новой, эффективной техники, технологии, механизации и автоматизации трудоемких процессов, внедрение новой техники управления технологическими и производственными процессами, телемеха­низация управления. Но следует подчеркнуть, что только эффективная новая техника повышает реальную народнохозяйственную производительность труда. Слишком дорогая техника, хотя и способствует росту производительностиі^руда в энергетике, в то же время настолько увеличивает затраты труда в фондосоздающих отраслях, что окончательный народнохозяйственный результат может быть недостаточным или даже отрицательным для внедрения такой техники в энергетическое производство. Поэтому рост производительности труда только в энергетике не может быть критерием для решения вопроса о внедрении новой техники в этой отрасли. Этот вопрос должен решаться для всего топливно-энергетического комплекса с помощью методов технико-экономических обоснований.

Эффективность использования трудовых ресурсов опреде­ляется производительностью труда, которая представляет со­бой отношение количества продукции к затраченному на нее труду. На практике производительность труда в основном из­меряют выработкой, т. е. путем деления объема валовой про­дукции на среднесписочное число промышленно-производ - ственного персонала. Такой способ измерения производитель­ности труда нельзя признать удовлетворительным, так как при нем продукт живого и прошлого труда относят к затратам только живого труда. При большой доле прошлого труда в продукции энергетики образуется значительная погрешность в измерении производительности труда выработкой. Факти­ческая выработка электроэнергии определяется. графиком ее потребления, а распределение нагрузки по энергопредприяти­ям зависит от решений, принимаемых диспетчерской службой энергообъединения (энергосистемы). Поэтому результатом труда коллектива отдельной электростанции не может слу­жить только отпущенная энергия. Кроме того, продукция электроэнергетики весьма материалоемка. Вследствие этого на энергопредприятиях для оценки результатов труда приме­няется несколько показателей. В качестве измерителей ис­пользуются и натуральные, и стоимостные показатели. Как один из натуральных показателей результатов труда отдель­ного предприятия использовался показатель готовности обо­рудования электростанций к несению электрических и тепло­вых нагрузок.

Производительность труда на электростанциях часто изме­ряется штатным коэффициентом, представляющим собой чис­ленность промышленно-производственного персонала элек­тростанций в расчете на единицу установленной мощности, чел./МВт:

Этот показатель используется как натуральный измери­тель производительности труда действующих и проектируе­мых, электростанций. Щтатный коэффициент или его аналоги применяются и для измерения производительности труда в от­дельных цехах электростанций. Но для котедьных цехов, рай­онных котельных численность промышленно-производствен­ного персонала подразделений относят к суммарной номи­нальной производительности котлов.

Штатный коэффициент отражает степень технического со­вершенства электростанций, единичную мощность агрегатов, качество топлива для ТЭС, степень автоматизации, механиза­ции, телемеханизации.

Для гидроэлектростанций, отличающихся сравнительной простотой управления и обслуживания, щтатный коэффици­ент значительно ниже, чем для ТЭС. Для крупных гидроэлект­ростанций он составляет 0,1—0,4 чел./МВт.

Для электросетевых предприятий в качестве измерителя производительности труда применяется коэффициент обслу­живания. Это объем работ по обслуживанию оборудования се­тевых предприятий, выраженный в условных единицах обслу­живания по отношению к численности промышленно-произ - водственного персонала. Одним из основных элементов опре­деления коэффициента обслуживания является соизмерение объема и качества работы по обслуживанию различного вида оборудования и электрических сетей. За единицу обслужива­ния принимается 1 км электропередачи напряжением 110 кВ. Величина коэффициента обслуживания резко изменяется в зависимости от мощности сетевого предприятия. Чем больше его мощность, тем выше коэффициент обслуживания. Но с ростом мощности увеличение коэффициента обслуживания затухает, асимптонически приближаясь к постоянной величи­не порядка 45—50 условных единиц обслуживания на одного человека. Кроме коэффициента обслуживания, для измерения производительности труда на электросетевых предприятиях применяется показатель удельной численности промышлен - но-производственного персонала на 1 км протяженности се­тей. Этот показатель отличается слишком большой степенью условности, сильно зависит от структуры оборудования на се­тевых предприятиях и поэтому недостаточно характеризует уровень и динамику эффективности труда.

Использование натуральных измерителей производитель­ности труда, применяемых в энергетике, вызывает прежде всего затруднительность обоснованного выбора показателя ре­зультата труда. Действительно, установленная мощность электростанции, используемая при расчете штатного коэффи­циента и играющая роль измерителя результата труда коллек­тива электростанции, имеет отдаленное отношение к реально­му результату труда работников электростанций. Установлен­ная мощность, скорее, характеризует технические условия приложения труда на электростанциях, а не результат дея­тельности работников этих электростанций.

Штатный коэффициент, так же как и коэффициент обслу­живания для сетевых предприятий, характеризует не столько фактическую производительность труда работников этих предприятий, сколько степень технического совершенства созданных или вновь создаваемых энергетических предприя­тий, если понимать под техническим совершенством объем физических сил природы, приводимых в полезное действие одним работником. Поэтому штатный коэффициент может быть лучше использован как измеритель производительности труда иромышленно-производственного персонала электрос­танций на стадии проектирования. Установленная мощность электростанций мало зависит от деятельности ее работников. Она создается трудом машиностроителей, строительных и строительно-монтажных организаций.

В качестве стоимостного показателя производительности труда в энергетике все же применяют величину валовой про­дукции в неизменных ценах энергопредприятия, приходящу­юся на одного работника, р./(чел.-год):

Пвш, = (Wgta + Qgtq +

Где Wg — годовой отпуск электроэнергии, кВт ч/год; t3 — неизменный (сопоставимый) тариф на электрическую энергию, р./кВт ч/год; Qg — годовой отпуск тепловой энергии для ТЭС, ГДж/год; tq — неизменный тариф на тепловую энергию, р./ГДж; Урем — объем ремонтных работ и услуг за год, р./год; Ч — среднегодовая численность промышлен - но-производственного персонала.

Недостатком показателей производительности труда, ис­пользуемых для измерения эффективности живого труда, яв­ляется то, что все они непосредственно не учитывают качес­тво, сложность труда. Затраты труда в них учитываются толь­ко по количеству работников в год — среднегодовой числен­ности промышленно-производственного персонала (ППП).

Показатель годовой заработной платы ППП значительно полнее учитывает затраты труда работников энергопредприя­тий, чем среднегодовая численность ППП. Он пропорциона­лен не только количеству работающих, но и объему и качеству их труда. Но показатель эффективности труда, определяемый как отношение годовой чистой продукции энергопредприятия к годовому фонду заработной платы ППП, в энергетике не рас­считывается. Таким образом, нельзя считать, что к настояще­му времени в электроэнергетике установлены обоснованные показатели производительности труда, учитывающие в пол­ной мере основные специфические особенности отрасли.

Основной путь повышения эффективности и производи­тельности труда в энергетике — это использование достиже­ний научно-технического прогресса. Сюда входит большая группа факторов, связанных с внедрением новой, эффектив­ной техники, технологии, механизации и автоматизации тру­доемких процессов, внедрение новой техники управления тех­нологическими и производственными процессами, телемеха­низация управления. Но следует подчеркнуть, что только эф­фективная новая техника повышает реальную народнохозяй­ственную производительность труда. Слишком дорогая техни­ка, хотя и способствует росту производительностиі^руда в энергетике, в то же время настолько увеличивает затраты тру­да в фондосоздающих отраслях, что окончательный народно­хозяйственный результат может быть недостаточным или да­же отрицательным для внедрения такой техники в энергети­ческое производство. Поэтому рост производительности труда только в энергетике не может быть критерием для решения вопроса о внедрении новой техники в этой отрасли. Этот воп­рос должен решаться для всего топливно-энергетического комплекса с помощью методов технико-экономических обос­нований.


Повышение конкурентоспособности России сформулировано руководством страны как национальная идея, а конкурентоспособность страны определяется конкурентными преимуществами трудовых ресурсов. Конкурентные преимущества трудовых ресурсов являются основным фактором научно-технических нововведений, решающим условием конкурентоспособности предприятий и отраслей экономики, тем самым двигателем в механизме перехода на инновационный тип развития страны. Конкурентные преимущества, присущие трудовым ресурсам с высокой степенью конкурентоспособности, создают преимущества, превосходства для их обладателей, что реализуется в показателях эффективности и производительности труда на микро и мезоуровне. Эти положения в полной мере применимы и к такой отрасли экономики как электроэнергетика.

Электроэнергетика является важнейшей составной частью топливно-энергетического комплекса страны, надежное и эффективное функционирование электроэнергетики, бесперебойное снабжение потребителей электроэнергией — основа поступательного развития экономики страны и фактор обеспечения достойного уровня жизни населения. К отличительным особенностям электроэнергетики относятся постоянное единство производства и потребления, невозможность запасать электрическую энергию в значительных масштабах, в связи с чем имеется зависимость объемов производства энергии исключительно от потребителей и невозможность наращивания объемов производства по желанию и инициативе энергетиков. Электроэнерговооруженность определяет производительность труда и уровень развития всей страны, ибо электроэнергетика является стержнем всех видов человеческой деятельности.

Если обратиться к статистическим данным, характеризующим производительность труда в электроэнергетике в современный период, то определенное представление о её динамике дает таблица 1. Из таблицы видно, что динамика производительности труда в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды с 2005 по 2012 гг. отличалась тем, что по сравнению со всей экономикой рост производительности труда был ниже, а в такие годы как 2007, 2009 и 2012 гг. наблюдалось даже падение уровня производительности труда, хотя по всей экономике имел место рост (кроме кризисного 2009 года). Неустойчивость роста производительности труда в электроэнергетике свидетельствует о проблемах этой отрасли.

Динамика производительности труда по видам экономической деятельности (в процентах к предыдущему году) [4]

Читайте также: