Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы реферат
Обновлено: 18.05.2024
Правовые основы УП ГМС – совокупность норм права, юридических правил, стандартов, регламентов по регулированию деятельности ГиМ служащих по упорядочению отношений и связей между ними по профессиональному и должностному развитию кадров ГиМ аппарата.
2) Конституция РФ. Закреплен принцип равного доступа граждан к ГМС(Ограничение:возраст и владение гос языком); права и свободы человека и гражданина
3) Административный кодекс- набор НПА, ФЗ 58, 79 (принципы,кадр.технологии, кот.применяются на ГМС), Указы Президента и постановления Правительства, приказы министерств, закрепляет принципы управления:иерархичность, законность, обязательность исполнения.Исходя из этого вырабатываются должные инструкции, административные регламенты, процедуры, правила на ГМС.
4)Трудовой Кодекс – в вопросах, не урегулированных служебным правом (рабочее время,правила декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком), также регламентирует внутренние отношения ГМСи охватывают важные направления УП: прием граждан на службу, порядок ее прохождения, служебное время и время отдыха, денежное содержание, льготы, гарантии, увольнение со службы
5) Уголовный Кодекс – а именно уголовная ответственность ГМ службы.
ФЗ-79 О государственной гражданской службе,
ФЗ-58 О системе ГС в РФ,
ФЗ- 25 О муниципальной службе в РФ,
ФЗ-131 Об основных принц МСУ в РФ.
- № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственного гражданского служащего и оценки их знаний, навыков и умений
№ 362 утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ
Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ.
Ведомственные нпа – методические инструментарии.
9. Группа видов документов, фиксирующих вопросы трудоустройства, учет и работу с кадрами
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр его передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и труде стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей установленного Прав РФ. Ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если эта работа является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, а также основания прекращения служебного контракта и сведения о награждениях за успехи в работе.
Документацию по личному составу (приказы по личному составу, трудовой договор (служебный контракт), личный листок, личная карточка, трудовая книжка, анкета, автобиография, рекомендация, пенсионное дело и др.);
Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Личная карточка работника — документ, обеспечивающий анализ состава и учета движения кадров. В нем содержатся необходимые сведения о работнике. Личные карточки оформляются в кадровых службах на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу.Личные карточки хранятся в архиве отдельно от личных дел.
Личное делопредставляет собой совокупность документов, подшиваемых в папку в хронологическом порядке, которые содержат наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Оно оформляется кадровой службой после издания приказа о приеме на работу.
Наиболее важными документами личного дела работника являются личный листок по учету кадров и дополнение к личному листку. В некоторых организациях их заменяют оформляемые по стандартному варианту анкеты.Поскольку личное дело имеет длительный срок хранения (в соответствии с Перечнем документов с указанием сроков хранения — 75 лет), в них не рекомендуется вносить документы второстепенного значения, имеющие временные (до 10 лет включительно) сроки хранения.
Состав документов личного дела включает:
внутреннюю опись документов дела;
личный листок по учету кадров (или анкету);
дополнение к личному листку по учету кадров (или дополнение к анкете);
копии документов об образовании;
копию документа (выписку) об утверждении в должности(в случаях, предусмотренных законодательством);
характеристику или рекомендательные письма;
заявление о приеме на работу /служебный контракт, копию приказа о приеме на работу.
Читайте также: