Показатели экономической эффективности трудоохранных мероприятий реферат

Обновлено: 16.05.2024

Оценка социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий проводится в следующей последовательности:

1) определение анализируемого периода реализации трудоохранных мероприятий;

2) выявление затрат на реализацию трудоохранных мероприятий;

3) оценка социальной эффективности;

4) оценка экономической эффективности.

Анализируемый период реализации трудоохранных мероприятий, как правило, следует из общего периода реализации оцениваемых программ (соглашений). С учетом вводных показателей минимальный период оценки может составлять 12 месяцев (1 год).

Следующей задачей при проведении оценки социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда является выявление затрат на их реализацию.

Затраты на реализацию трудоохранных мероприятий включают капитальные вложения и эксплуатационные расходы.

К капитальным вложениям относятся единовременные затраты на создание основных фондов для улучшения условий и охраны труда, состав которых соответствует основным направлениям проводимых или планируемых мероприятий, а также на совершенствование техники и технологии в целях улучшения условий труда и обеспечения травмобезопасности и безаварийности производства.

К эксплуатационным расходам относятся текущие затраты на содержание и обслуживание основного технологического оборудования, вызванные его совершенствованием в целях улучшения условий труда и предотвращения травматизма, а также затраты на проведение мероприятий по охране труда за счет цеховых и общезаводских расходов.

Затраты на реализацию трудоохранных мероприятий осуществляются, как правило, в плановом порядке, в соответствии с планом мероприятий, включаемых в программу (соглашение).

Выявление затрат на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда производится, как правило, исходя из общего объема финансовых средств, затрачиваемых на реализацию программ (соглашений) соответствующих уровней – областного, отраслевого, муниципального или организации.

Получаемая в результате расчетов разница (отношение) показателей до и после проведения мероприятий является итоговым показателем получаемого эффекта от реализации трудоохранных мероприятий.

В случае получения положительных значений расчетных показателей социальная эффективность признается удовлетворительной и записывается в редакции: «В результате проведения трудоохранных мероприятий за период Т достигнуто:

а) сокращение численности работников, находящихся в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам на ΔЧ_г чел., в том числе сокращение:

• численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука на ΔЧ_ш чел.;

• численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня вибрации на ΔЧ_в чел.;

• численности работников, находящихся под воздействием повышенной запыленности воздуха рабочей зоны на ΔЧ_п чел.;

• численности работников, находящихся под воздействием повышенной загазованности воздуха рабочей зоны на ΔЧ₃ чел.;

• численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня неионизирующего излучения на ΔЧ_н.и чел.;

• численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня ионизирующего излучения на ΔЧ_и чел.;

б) сокращение численности работников, занятых тяжелым физическим трудом на ΔЧ_ф чел.;

в) сокращение численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности, на ΔЧ_б чел.;

г) сокращение производственного травматизма на ΔK_ч процентов;

Список можно продолжать.

В случае получения отрицательных значений (ухудшение) расчетных показателей социальная эффективность по ним признается недостаточной или неудовлетворенной.

Оценка экономической эффективности от реализации трудоохранных мероприятий осуществляется на основании анализа социально-экономических показателей согласно расчетам, проводимым по одному из вариантов разд. 3 настоящего издания.

Для последующего расчета эффективности трудоохранных мероприятий могут быть применены следующие показатели.

I. Экономический эффект (за анализируемый период) от реализации трудоохранных мероприятий, руб.:

где С – эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, руб.; E_н = 0,08 – нормативный коэффициент экономической эффективности для капитальных вложений на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда; K – капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда.

В случае невозможности (оперативной сложности) разделения текущих и капитальных затрат на мероприятия по улучшению условий и охране труда (областной, отраслевой, муниципальный уровни) расчет производится на основании установленных фактических расходов по программам (планам, соглашениям) улучшения условий и охраны труда.

В случае получения при расчетах экономического эффекта Э_э отрицательных значений (т. е. убытков), экономическая эффективность признается недостаточной или неудовлетворительной.

II. Общая (абсолютная) экономическая эффективность затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на каждый затраченный рубль данных мероприятий Э_р/р, руб.:

III. Общая (абсолютная) экономическая эффективность капитальных вложений мероприятий по улучшению условий и охраны труда Э_к (коэффициент экономической эффективности капитальных вложений):

Показатель (коэффициент) экономической эффективности капитальных вложений мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Э_к) сопоставляется с нормативным Е_н = 0,08. Если Э_к > E_н, то капитальные вложения можно считать эффективными.

IV. Срок окупаемости затраченных на трудоохранные мероприятия средств N_ок, мес.:

где Э_о – общая экономия, полученная от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, руб.; С_з – общие затраты на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда за анализируемый период, руб.; Т – количество месяцев за анализируемый период проведения трудоохранных мероприятий, мес. (как правило, 12).

Если в результате расчетов Т_ок меньше или равен Т, то экономическая эффективность признается удовлетворительной.

V. Величина, обратная коэффициенту экономической эффективности капитальных вложений и характеризующая срок окупаемости капитальных вложений Т_ок, лет, вычисляется по формуле

Полученный срок окупаемости капитальных вложений следует сопоставить с нормативным (Т_н = 12,5 лет). Если он меньше нормативного, то капитальные вложения считаются эффективными.

Экономический эффект мероприятий по охране труда не может и не должен являться единственным критерием целесообразности проведения мероприятий. Даже если экономические расчеты показывают неэффективность мероприятия, оно может быть реализовано, т. к. обладает большой социальной эффективностью. Предпочтение социального эффекта экономическому вовсе не означает второстепенность последнего, особенно в условиях рыночной экономики. Экономический эффект является не целью мероприятий, а лишь одним из аспектов их оценки. Имея представление не только о прямой и социальной, но и об экономической эффективности мероприятий, работодатель более планомерно может осуществлять затраты на их проведение и управлять социально-экономическими последствиями травматизма и профессиональных заболеваний.

Экономический эффект от вложения финансовых средств в системы безопасности достаточно часто выступает лишь в виде возможных экономических потерь от вероятной аварии или несчастного случая. Это является серьезным психологическим аспектом, побуждающим предприятия вкладывать свободные средства в мероприятия, дающие реальный доход, а не на повышение безопасности производства. Однако экономия на безопасности ложна и чревата для предприятия серьезными убытками.

Кроме этого необходимо отметить, что независимо от получаемых результатов расчетов социальной или экономической эффективности реализации трудоохранных мероприятий (положительных или отрицательных), принимаемые решения о направлении средств на мероприятия по охране труда должны обеспечивать исполнение действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда.

Кафедра____________________________________________________________________
Учебный модуль ___ Организация и нормирование труда __________________
Курс _____2____ Группа 689зу-4
Студент_______________Филимонов Виктор Владимирович___________________
Цель работы (формулируется преподавателем, задание в соответствии с целями освоения компетенции) закрепление знаний и практических навыков расчета и оценки социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по охране труда
Исходные данные (информационные источники)

исходный материал для расчетно-аналитической работы обучающийся выбирает согласно № варианта
Дата выдачи задания ______________________________________________
Срок представления отчета к защите ________________________________
Преподаватель ________________________ ___ Л.В. Костюк_____________

(подпись, дата) (инициалы, фамилия)
Задание принял

к выполнению _________________________ _____________________

(подпись, дата) (инициалы, фамилия)

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

«Санкт-Петербургский государственный технологический институт

(СПбГТИ(ТУ))
ОТЧЕТ

по расчетно-аналитической работе порогового уровня (ПК-9, ПК-18)

Стоимостная оценка эффективности трудоохранных мероприятий
УГНС _____________________________________________________________________

Направление подготовки________управление персоналом_________________________

(код, название)

Направленность, магистерская программа (подчеркнуть) Управление персоналом_______

Кафедра____________________________________________________________________
Учебный модуль__ Организация и нормирование труда _____________________
Курс ____2_____ Группа 689зу-4
Студент Филимонов Виктор Владимирович
Рецензия преподавателя (формулируется преподавателем 1 в соответствии с результатами освоения компетенции и подтверждается данными таблицы 1)

Рецензия соответствует структуре и заданным требованиям. Компетенция освоена и сформирована.

Преподаватель _________________________ _Л.В. Костюк______________

(подпись 2 , дата) (инициалы, фамилия)

Номер работы -24.

-Повышение производительность труда при внедрении трудоохранныхмероприятий может быть получено за счет повышения работоспособности работников и улучшения степени пользования режимного фонда рабочего времени

-Рост производительности труда может быть получен в результате сокращения потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с профессиональной и производственно обусловленной заболеваемостью, а также производственным травматизмом.

-Трудоохранные мероприятия сокращают материальные потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваемостью работников, способствуют снижению себестоимости продукции.

- Экономия фонда заработной платы происходит за счёт сокращения масштабов компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда (сокращенного отпуска, сокращённого рабочего дня).

Экономика предприятия изучает хозяйственную деятельность путем рассмотрения стоимостных характеристик этой деятельности. Менеджмент в техносфере - это специфический вид управленческой деятельности, где главным объектом управления выступают люди в среде обитания, а субъект управления объединяет систему законодательных актов и руководящих структур.

В целом экономика и менеджмент помогают повысить эффективность хозяйственной деятельности.

Цель выполнения курсовой работы - закрепление знаний и практических навыков по экономической оценке трудоохранной деятельности предприятия, путем решения следующих задач:

- определение численности высвобождаемых работников;

- расчет экономии фонда заработной платы;

- расчет эффективности трудоохранных мероприятий.

Факторы, влияющие на производительность труда при проведении трудоохранных мероприятий

Повышение производительность труда при внедрении трудоохранных мероприятий может быть получено за счет повышения работоспособности работников и улучшения степени пользования режимного фонда рабочего времени.

Режимный фонд рабочего времени - максимально возможный фонд рабочего времени в соответствии с установленным законодательством. Степень использования режимного фонда рабочего времени рассчитывается как процентное отношение количества действительно отработанных дней, определяемое по балансу рабочего времени среднесписочного рабочего, к режимному фонду рабочего времени за год. Такой расчет позволяет учесть потери рабочего времени, размер которых можно сократить путем проведения соответствующих организационных и трудоохранных мероприятий. Степень использования режимного фонда рабочего времени зависит от следующих факторов:

- дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в неблагоприятных условиях труда;

- потери рабочего времени в связи с работой при сокращенном рабочем дне, устанавливаемом за работу в неблагоприятных условиях труда;

- потеря рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с профессиональной или производственно обусловленной заболеваемостью;

- потеря рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с производственным травматизмом.

Оценка экономии материальных потерь

Трудоохранные мероприятия сокращают материальные потери, связанные с производственным травматизмом и заболеваемостью работников, способствуют снижению себестоимости продукции.

Научная эффективность трудоохранныхмероприятий выражается в приросте научной информации (выявлении новых законов, открытии новых явлений и т.п.), предназначенной как для трудоохранного применения, так и для потребления ее в других областях знаний. Техническая эффективность данных мероприятийпроявляется в виде разработок безопасного оборудования, рациональных процессов, средств индивидуальной или коллективной зашиты и т. д. Экологическая эффективностьтрудоохранных мероприятий заключается в снижении загрязнения воздушной среды, воды, почвы, а также в сохранении здоровья самого человека.

Социальная эффективность трудоохранных мероприятий связана с увеличением свободного времени работающих, снижением моральных издержек, связанных с травматизмом, заболеваемостью, а также с увеличением трудовых ресурсов. Для оценки социального эффекта от внедрения трудоохранных мероприятий используются социально-экономические показатели:

· сокращение численности работников, находящихся в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам;

· увеличение количества машин, механизмов и производственных помещений, приведённых в соответствие с требованиями ССБТ, СНиП и других нормативно-технических нормативов;

· сокращение производственного травматизма;

· сокращение числа случаев выхода на инвалидность вследствие травмы или заболевания;

· экономия рабочего времени в связи со снижением текучести кадров в расчете на одного работника.

Социальный эффект по этим показателям рассчитывается как разница показателей до и после проведения мероприятий.

Для сферы материального производства дается экономическая оценка социальных результатов трудоохранных мероприятий по следующим показателям:

· прирост объема нормативной чистой продукции, обусловленный сокращением социальных потерь общества в связи уменьшением заболеваемости, травматизма, текучести кадров из-за неблагоприятных условий труда;

· снижение себестоимости и рост прибыли за счет экономии на подготовку и переподготовку рабочих кадров в связи с заменой работников, получивших травмы, заболевших и выбывших по причине текучести кадров;

· экономия средств бюджета государственного социального страхования в связи с сокращением заболеваемости и травматизма из-за неблагоприятных условий труда, представляющая собой сумму сэкономленных средств, предназначенных на оплату пособий по временной нетрудоспособности и на выплату пенсий инвалидам труда, а также на санаторно-курортное лечение работников;

· экономия средств бюджета здравоохраненияв связи со снижением необходимости в госпитализации и поликлиническом обслуживании работников по причине уменьшения заболеваний и травм, вызванных неблагоприятными условиями труда;

· прирост нормативной чистой продукции (НЧП), обусловленный повышением производительности труда благодаря улучшению его условий.

К показателям экономической эффективности трудоохранного менеджмента относят:

• снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности вследствие травматизма и заболеваемости;

• прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;

• снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров по причине улучшения условий труда;

• экономию сырья, материалов, энергии при эксплуатации оборудования, используемого в качестве коллективных средств защиты;

• снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда, и т.п.

Оценив предложенные идеи можно сделать несколько следующих выводов.

Необходима разработка и внедрения инструкции с целью создания системы постоянного мониторинга общей эффективности работы.

Показатель общей эффективности используется для лучшего понимания того, как протекает процесс снабжения и выявления ограничений, препятствующих повышению его эффективности, и объединяет производственные аспекты эффективности. Измерение общей эффективности предполагает постоянный мониторинг функционирования службы и протекания процесса производства.

На химическом предприятии необходимо внедрение формирования планов работ на квартал отделов по направлениям, в которых указываются работы всех направлений с отметкой об их продолжении в будущих периодах (при необходимости). Также по результатам работы необходима подготовка отчетов о проделанной работе.

Непосредственное согласование сравнительных таблиц материалов со специалистами служб поможет специалистам заключать договора на поставку необходимых материалов для работы производства. Заполнение таких таблиц поможет с принятием решения о закупке дорогостоящего оборудования и запасных частей с длительным сроком изготовления.

Правильное разделение и делегирование полномочий специалистов отделов Управления снабжения позволит без текущих трудностей создать взаимозаменяемость специалистов на период их отсутствия. Это позволит непрерывно контролировать закупки по планам и обеспечение пополнения материально-технических резервов предприятия в сроки, указанные специалистами служб и цехов.

Внедрение этих несложных мероприятий в позволит специалистам работать более эффективно. У специалистов служб и цехов будет меньше претензий к работе.

* Данная работа не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, предназначенной для использования в качестве источника материала при самостоятельной подготовки учебных работ.

4. Методы оценки социальной и социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда

5. Экономическая оценка народно-хозяйственных социальных результатов улучшения условий и охраны труда

В настоящее время требуется усиление экономического анализа всех сторон деятельности нашего общества. Всюду, где возможно, необходимо более эффективно использовать производственный и научно-технический потенциал, материальные и трудовые ресурсы.

Средства, которые наше государство выделяет на улучшение условий труда, разработку и осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, кроме социального эффекта имеют и экономические результаты, выражающиеся в увеличении периода профессиональной активности трудящихся; росте производительности труда; сокращении потерь, связанных с травматизмом, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемостью; уменьшении текучести кадров; сокращении затрат на льготы и компенсации.

Увеличение периода профессиональной активности обусловлено тем, что улучшение условий труда сберегает здоровье трудящегося человека, продлевает жизнь и соответственно удлиняет период его профессиональной активности. В настоящее время вопрос этот приобрел большую актуальность в связи с недостатком трудовых ресурсов. Поэтому большое значение имеет использование остаточной трудовой активности пенсионеров по старости и инвалидов.

Неудовлетворительные условия труда приводят к тому, что определенное число работников заканчивает трудовую деятельность ранее наступления пенсионного возраста или меняет место работы. Наиболее низок процент занятости лиц старших возрастных групп в промышленности, строительстве, на автомобильном и железнодорожном транспорте, т. е. там, где ощущается наибольший дефицит рабочей силы.

Условия труда сильно влияют на повышение производительности труда. При благоприятных условиях труда работоспособность человека повышается, так как отсутствует необходимость в затрате сил на защиту организма от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Кроме того, повышается эффективность использования рабочего времени за счет снижения потерь рабочих дней, вызванных временной нетрудоспособностью работников.

По имеющимся данным, рациональный комплекс мероприятий, направленных на улучшение условий труда, может обеспечить прирост производительности труда. Многочисленные исследования свидетельствуют о большом влиянии освещенности рабочих мест на производительность труда. Также увеличивает производительность труда правильная организация рабочего места, продуманное использование музыки, рациональная окраска помещений и т. п. Производственный шум, превышающий допустимые уровни, снижает производительность труда на 3. 15 и даже 20% в зависимости от его уровня, вида выполняемой работы и других факторов. Чем напряженнее труд, тем сильнее отрицательное влияние шума на его производительность.

Производительность труда резко падает при высокой температуре воздуха в помещении. Имеются данные о том, что к концу рабочей смены работоспособность у рабочих основных цехов металлургических производств падает при одновременном возрастании числа травм. Для повышения работоспособности наряду с улучшением условий труда большое значение имеет установление рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха.

Улучшение эффективного фонда рабочего времени может быть достигнуто сокращением временной нетрудоспособности работников, вызванной различными заболеваниями и травмами. Улучшение условий труда, внедрение мероприятий по обеспечению безопасности труда приводит к снижению травматизма и профессиональной заболеваемости, к уменьшению числа общих заболеваний и их продолжительности. Уменьшение средней длительности временной нетрудоспособности только на один день дает очень масштабный эффект. К потерям рабочего времени приводят и микротравмы, не вызывающие временную нетрудоспособность. При любой микротравме теряется 1,5. 2 ч рабочего времени.

Улучшение условий труда и внедрение мероприятий по обеспечению его безопасности приводит к сокращению профессиональной, производственно-обусловленной заболеваемости и производственного травматизма, увеличивает эффективный фонд рабочего времени, приводя тем самым к существенному экономическому эффекту. К показателям экономической эффективности относят:

· снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности вследствие травматизма и заболеваемости;

· прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;

· экономию сырья, материалов, энергии при эксплуатации оборудования, используемого в качестве коллективных средств защиты;

· снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда.

Улучшение условий труда сокращает текучесть кадров. Многочисленные социологические исследования последних лет показывают, что неблагоприятные условия труда играют значительную роль в решении работников переменить место работы. Число увольняющихся по причине неудовлетворенности условиями труда колеблется в зависимости от отрасли народного хозяйства и профессии, составляя в среднем по промышленности примерно 20%, а в строительстве — более 25 %.

Еще одним резервом экономии материальных средств, связанных с улучшением условий труда, является сокращение затрат на льготы и компенсации работающим во вредных условиях.

В настоящее время в нашей стране широко применяется система предоставления льгот и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Сюда входит: сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск от 6 до 36 дней, лечебно-профилактическое питание, повышенные тарифные стоки, пенсии на льготных условиях (снижение на 5 или 10 лет пенсионного возраста, уменьшение требуемого стажа работы для назначения пенсии, увеличение ее размера). Сюда же можно отнести и бесплатную выдачу работающим средств индивидуальной защиты.

На предоставление льгот и компенсаций государство расходует огромные средства, которые значительно превосходят расходы на осуществление мероприятий по улучшению условий труда. Как правило, затраты на льготы и компенсации связаны с недостатками в разработке и внедрении мероприятий по улучшению условий труда.

Главной целью мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению его безопасности является достижение социального эффекта, заключающегося в укреплении здоровья трудящегося человека, развитии его личности, повышении работоспособности, интереса к выполняемой работе и, в конечном счете, в превращении труда в первейшую жизненную потребность. В то же время осуществление мероприятий по охране труда на промышленных предприятиях приводит к определенному экономическому эффекту.

Понимание этих обстоятельств обусловило растущее в последнее время внимание к вопросу количественной оценки экономической эффективности мероприятий по охране труда. За последние годы предложено большое количество методик по определению экономической эффективности различных частных мероприятий по охране труда. Все эти методики имеют общие основы и предназначены для решения двух типов задач: определения экономического ущерба, причиняемого предприятию и обществу в целом производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемостью, производственным травматизмом, текучестью рабочей силы и др.; расчета экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Методики по определению ущерба от травматизма и заболеваемости отличаются друг от друга полнотой учета потерь. Ущерб предприятия (или отрасли экономики), на котором произошел несчастный случай, может быть оценен через следующие показатели (руб.): потери из-за простоев технологического оборудования при нетрудоспособности персонала; потери дохода предприятия из-за снижения объема выпускаемой продукции; расходы на восстановление и ремонт оборудования, транспортных средств и др.; издержки производства в результате брака; расходы по заработной плате трудящимся, принимавшим участие в спасении и оказании первой помощи пострадавшему и в ликвидации последствий несчастного случая; расходы, связанные с расследованием несчастного случая, с приглашением экспертов, технической инспекции профсоюзов и с привлечением специализированных лабораторий; потери от снижения производительности труда после возвращения пострадавшего на производство; расходы, связанные с подбором и дополнительным обучением рабочего, заменяющего пострадавшего; дополнительные оплаты сверхурочных работ, связанных с ликвидацией аварий и их последствий, а также с заменой пострадавшего; выплаты зарплаты пострадавшему за время, которое он не доработал в день несчастного случая; доплата разницы при переводе пострадавшего на временную нижеоплачиваемую работу до восстановления здоровья или ухода на пенсию; выплата выходного пособия пострадавшему при переводе его на инвалидность или семье пострадавшего в случае его смерти; регрессионный иск профсоюза по несчастному случаю; единовременные пособия пострадавшему или его семье из фонда предприятия; расходы, связанные с погребением; выплатой единовременного пособия семье погибшего, оплату проезда родных, прибывших на похороны.

Расходы профсоюзной организации и лечебных учреждений характеризуются следующими показателями (руб.): оплата пострадавшему больничного листа; стоимость амбулаторного лечения; стоимость лечения в больнице; стоимость санаторно-курортного лечения; выплата пострадавшему пенсии согласно действующему законодательству; оплата лекарств при оказании первой помощи; расходы на единовременное пособие пострадавшему или его семье, на похороны, на бесплатное протезирование и др.; дополнительные расходы (например, при посещении пострадавшего в больнице или на дому и др.). Одна из первых методик по определению экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда была разработана О. А. Афониной и А. В. Копыловым. По этой методике народнохозяйственный экономический эффект от реализации мероприятий по улучшению условий труда предлагалось определять как сумму хозрасчетного и социального эффектов, выраженных в денежной форме. Хозрасчетный эффект начисляется через показатели повышения производительности труда или показатели улучшения использования производственных фондов. Социальный эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда определяется как экономия денежных средств на оплату пенсий и пособий, выплат по листкам нетрудоспособности и т. п. в связи с уменьшением потерь рабочего времени по болезни, а также как условная экономия денежных средств на подготовку кадров в экономике в связи с повышением трудовой дееспособности работников. Экономический эффект при этом достигается благодаря:

· повышению производительности труда за счет увеличения работоспособности и снижения утомления из-за улучшения условий труда;

· снижению трудоемкости продукции вследствие уменьшения непроизводительных затрат труда на рабочем месте (лишние движения и усилия);

· увеличению эффективного фонда рабочего времени вследствие сокращения целодневных потерь, вызванных временной нетрудоспособностью из-за производственных травм, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

· повышению эффективности использования оборудования из-за сокращения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени.

Годовой экономический эффект определяется путем сопоставления полученной экономии с приведенными затратами на осуществление мероприятий.

С помощью этих методических рекомендаций можно производить комплексную оценку социальной и экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда.

К мероприятиям по улучшению условий и охране труда относятся все виды хозяйственной деятельности, направленные на предупреждение, ликвидацию или снижение отрицательного воздействия вредных и опасных производственных факторов на работающих. Эти мероприятия могут быть одноцелевыми и многоцелевыми. Одноцелевые мероприятия направлены полностью или главным образом на улучшение условий и охрану труда. Многоцелевые мероприятия одновременно с улучшением условий труда и повышением уровня его безопасности приводят к улучшению результатов производственной деятельности предприятий. К таким мероприятиям относятся, например, автоматизация управления технологическими процессами, механизация ручных работ, внедрение новых более совершенных машин и механизмов и т. п.

Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охране труда в настоящее время предложены четыре группы показателей: изменения состояния условий труда; социальные; социально-экономические; экономические.

Изменение состояния условий трудана рабочих местах оценивается: повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических показателей, улучшением психофизиологических показателей, улучшением эстетических показателей.

Повышение уровня безопасности труда характеризуется увеличением количества машин, механизмов и производственных помещений, приведенных в соответствие с требованиями стандартов, безопасности труда и строительных норм и правил.

Улучшение санитарно-гигиенических показателей характеризуется уменьшением содержания в воздухе вредных веществ, улучшением микроклимата, снижением уровней шума и вибрации, инфразвуковых и ультразвуковых колебаний, ионизирующих и электромагнитных излучений, ультрафиолетовой и инфракрасной радиации; улучшением освещенности.

Улучшение психофизиологических показателей характеризуется снижением повышенных физических и нервно-психических нагрузок, в том числе и монотонности труда.

Улучшение эстетических показателей характеризуется рационализацией компоновки рабочих мест и машин; благоустройством помещений и территории предприятия, цветовой отделкой оборудования и интерьеров и др.

Изменение состояния производственной среды по перечисленным факторам может оцениваться разностью их абсолютных величин до и после внедрения мероприятий, а также сопоставлением относительных показателей, характеризующих степень соответствия тех или иных факторов предельно допустимым концентрациям (ПДК), предельно допустимым уровням (ПДУ) или заданным уровням. Комплексная оценка состояния условий труда производится по приросту рабочих мест, на которых условия труда в комплексе приведены в соответствие с нормативными требованиями.

Социальные результатыосуществления мероприятий по улучшению условий и охране труда определяются как разность натуральных величин до, и после внедрения мероприятий по следующим показателям:

-увеличение числа работников, рабочие места которых соответствуют по условиям труда нормативным требованиям, или сокращение несоответствующих рабочих мест (как по отдельным факторам, так и в комплексе);

Для оценки социальных результатов могут применяться и другие показатели, такие, например, как степень удовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, но только после того, как будут разработаны методы их достоверной количественной оценки. Некоторые социальные результаты могут быть выражены через экономию рабочего времени и в денежной форме. Такие показатели имеют двойственную природу, являясь социально-экономическими.

Социально-экономические результатывыражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и овеществленного труда в народном хозяйстве, на предприятиях и в сфере личного потребления.

При оценке социально-экономических результатов необходим хозяйственный подход, что означает возможно более полный охват всех социальных и экономических результатов в разных сферах хозяйства, а также учет факторов времени при оценке затрат и результатов мероприятий.

Экономические результаты определяются путем расчета трех основных показателей: чистого экономического эффекта, общей экономической эффективности и сравнительной экономической эффективности.

Показатель чистого экономического эффекта представляет собой разницу между приведенными к годовой соразмерности экономическими результатами реализованных мероприятий и затратами на их осуществление. Он рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и используется для: обоснования ожидаемого (расчетного) эффекта научных и проектных решений по улучшению условий и охране труда; выбора наиболее эффективного из двух или нескольких вариантов мероприятий, различающихся по своему воздействию на показатели производственной среды, а также по своим социальным и экономическим результатам; экономической оценки фактически осуществленных мероприятий, в частности в целях установления размеров материального поощренияработников предприятий, научно-исследовательских и проектных организаций за работу в области улучшения условий и охраны труда.

Показателем общей экономической эффективности является отношение экономических результатов к затратам. Он рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и используется для установления результатов затрат на улучшение условий и охрану труда; выявления динамики эффективности затрат; сравнительного анализа эффективности затрат на различных предприятиях, в отраслях экономики и регионах; сравнения ожидаемой (расчетной) и фактической эффективности затрат с утвержденными нормативами.

Показатель сравнительной экономической эффективности двух мероприятий определяется в виде разницы приведенных затрат на эти мероприятия с учетом фактора времени. Он рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение одинакового качества производственной среды и тождественны по своим социальным и экономическим результатам. На основе этого показателя должен производиться выбор варианта мероприятий, обеспечивающего достижение требуемого состояния производственной среды с минимальными затратами.

-произвести выбор исходных данных об изменении состояния производственной среды, достигнутых социальных результатов, технико-экономических показателей предприятия (отрасли) по базовому и внедряемому вариантам;

ГОСТ

Предпосылки проведения на предприятии трудоохранных мероприятий

Проведение трудоохранных мероприятий является одним из способов повышения производительности труда на предприятии. Суть трудоохранных мероприятий состоит в улучшении степени пользования режимного фонда рабочего времени и в повышении работоспособности работников.

Режимный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество человеко-дней, человеко-часов (и других единиц измерения рабочего времени), которое ограничивается действующим законодательством о труде, физическими возможностями работников и финансовыми возможностями самого предприятия.

Значение режимного фонда рабочего времени используется в качестве знаменателя при оценке степени его использования. В числителе в данном случае используют количество действительно отработанных дней, которое определяется по балансу рабочего времени среднесписочного рабочего. Затем полученное отношение записывается в процентном выражении.

Подобная оценка является первым шагом для осуществления на предприятии трудоохранных мероприятий, поскольку менеджеры получают представление о том, какие потери рабочего времени существуют. Как правило, они возникают в результате действия следующих факторов:

предоставление отдельным категориям работников дополнительных выходных и дней отпуска, что вызвано неблагоприятными условиями их труда;
установление для отдельных категорий работников режима сокращенного рабочего дня, что вызвано неблагоприятными условиями их труда;
временная нетрудоспособность работников, которые получили производственную травму, заболевание или другое увечье здоровью, непосредственно вызванное профессиональной деятельностью.

Оценка повышения производительности труда на предприятии

Для того, чтобы определить, насколько повысилась производительность труда на предприятии в результате повышения работоспособности его работников, необходимо разность показателей работоспособности после и до проведения трудоохранных мероприятий умножить на коэффициент, равный 0,2, умножить на 100% и поделить на показатель работоспособности, зафиксированный на момент до проведения трудоохранных мероприятий.

Готовые работы на аналогичную тему

Работоспособность работников предприятия рассматривается в процентном выражении, поэтому определяется как разница между 100% и показателем утомления работников. Этот показатель зависит от степени тяжести труда. Как показывают результаты многочисленных исследований, формулу показателя утомления можно представить следующим образом: У = f (Ит), например, У = (Ит - 15,6) / 0,64.

Коэффициенты 15,6 и 0,64 были вычислены в рамках проведения корреляционно-регрессионного анализа. В некоторых случаях, когда труд на предприятии является специфичным, понадобится расчет и использование других коэффициентов.

Степень тяжести труда оценивается специальным интегральным показателем, в основе которого лежит бальная оценка условий труда. Выставление баллов проводится как самими работниками, так и специально приглашенными экспертами.

Производительность труда на предприятии также может быть повышена за счёт сокращения потерь рабочего времени из-за временной нетрудоспособности в связи с профессиональными заболеваниями и получением травм на производстве. Мероприятия, которые направлены на достижение этой цели, называются эргономическими.

В данном случае экономия численности работников (то есть их условное высвобождение, вызванное действием факторов, которые способствуют изменению условий труда) определяется разницей между долями потерь после проведения эргономических мероприятий и до. По этому же принципу определяется эффект от улучшения условий труда работников (точнее – от устранения вредных условий), что позволило предприятиям перевести их на полный рабочий день.

После того, как определены приросты производительности труда отдельно по каждому направлению деятельности, их следует просуммировать. В результате получится общий показатель, которых характеризуют итоги проведения трудоохранных мероприятий в целом по всему предприятию. Его значения также используются и в других аналитических работах, что позволяет руководству выработать мероприятия по повышению эффективности функционирования организации в ближайшей перспективе.

Особенности стоимостной оценки эффективности трудоохранных мероприятий

Любая коммерческая организация ориентирована, прежде всего, на извлечение прибыли. Поэтому все аспекты их деятельности преимущественно оцениваются в стоимостной (денежной) форме. Это касается и проведение трудоохранных мероприятий. Оценить их эффективность можно, рассчитав дополнительную прибыль, которую получит предприятия после увеличения часов рабочего времени и качества труда работников, и вычитав из неё затраты, потраченные на проведение трудоохранных мероприятий.

Эффективность оценивается по итогам деятельности предприятия, на основе фактических показателей. В то же время значение эффективности может быть спрогнозировано, аналитически рассчитано. Эти данные используются руководством для принятия решений о проведении тех или иных мероприятий, их масштабе, сроках и т.д. И вообще, устанавливается целесообразность их реализации.

Читайте также: