Организация оплаты труда в малом бизнесе реферат
Обновлено: 04.07.2024
Рыночные преобразования, происходящие в России, оказывают большое влияние на оплату труда, модифицируя саму ее природу. В условиях нерыночной экономики государство выступало единственным субъектом формирования оплаты труда. В рыночной экономике ее формирование происходит на рынке труда с тем, чтобы она обеспечивала работникам (и их семьям) достойный уровень жизни и стимулировала их к эффективному, высокопроизводительному труду. Это требует критического пересмотра старых и выработки новых принципов, форм и систем оплаты труда, удовлетворяющих предъявляемым к ним новым требованиям.
Содержание
Введение. 4
Система оплаты труда. 5
Системы сдельной оплаты труда. 8
Система повременной оплаты труда. 16
Тарифная система оплаты труда. 18
Бестарифная система оплаты труда. 22
Системы премирования работников. 25
Заключение. 27
Список литературы. 28
Прикрепленные файлы: 1 файл
Особенности опл. труда на предприят. мал. и ср. бизнеса..docx
3.Система повременной оплаты труда
Применение повременной формы оплаты труда эффективно при следующих условиях:
- строго регламентированные, аппаратурные, автоматизированные и гибкоавтоматизированные производства, когда рабочий (или группа рабочих) не может влиять на технологическое (машинное) время;
- высокие требования к качеству продукции (работ), которые непосредственно зависят от рабочего;
- на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции, а производству столько продукции не требуется;
- на работах с повышенной опасностью.
При простой повременной системе размер заработной платы рабочего определяется тарифной ставкой и количеством отработанного времени:
где Тч — часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая квалификационному разряду рабочего; Гф — фактически отработанное время за расчетный период, ч.
При простой повременной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100-процентном выполнении индивидуального задания. При недовыполнении задания тарифная заработная плата пропорционально уменьшается, но при этом она не может быть менее минимальной заработной платы.
При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных показателей:
где Кп — норматив премии к тарифной ставке за достижение установленных показателей, %. Для эффективного применения премирования важное значение имеют правильный выбор показателей премирования и обоснование их взаимосвязи. Показатели премирования должны отражать особенности работы тех или иных рабочих и точно учитываться. Количество показателей не должно превышать двух-трех.
При этом они должны полностью характеризовать результаты труда рабочих. По каждому показателю в отдельности устанавливается размер премии в зависимости от его значения.
Принято, что основные рабочие-повременщики премируются за выполнение производственных (нормированных) заданий и обеспечение качества выпускаемой продукции и работ.
Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием основного производства, премируются за выполнение таких показателей, которые характеризуют улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования; увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на техническое обслуживание и ремонт оборудования, бесперебойное обслуживание рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом и т. п.
Для рабочих-контролеров применяются такие показатели, которые характеризуют их усилия по улучшению качества выпускаемой продукции независимо от других показателей работы. Это отсутствие пропуска продукции с браком, выполнение плана по профилактике брака, сокращение возвратов продукции с последующих операций и т. п.
По окладной системе оплачиваются некоторые категории рабочих-повременщиков, работа которых отличается стабильным характером и не требует специального учета.[2.287-288]
Читайте также: