Обеспечение охраны труда реферат
Обновлено: 06.07.2024
В результате рассмотрения были сделаны следующие выводы.
Условиями труда называют совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Производственные факторы подразделяются на вредные и опасные, которые различаются по своей природе возникновения и воздействия на организм человека.
Основными причинами травматизма могут явиться неправильные приемы работ, неисправность инструмента, приспособлений и оборудования, несоответствие защитных средств и ограждений, нарушения трудовой дисциплины. Большую опасность представляют движущиеся детали оборудования и прочих механизмов, а также проведение погрузочно-разгрузочных работ.
Государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля соблюде .
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 4
1.1 Характеристика условий труда 4
1.2 Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда 7
1.3 Организационная форма работы по охране труда 11
2 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛА ОТ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ 13
2.1 Защита работников от теплового и инфракрасного излучений 13
2.2 Вентиляция 14
2.2 Защита от шума и вибрации 15
2.3 Повышение безопасности погрузочно-разгрузочных работ 16
2.4 Мероприятия по электробезопасности 17
2.5 Пожарная безопасность 18
2.6 Защита сотрудников от химико-биологических факторов 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
Введение
Совершенствование условий и повышение безопасности труда на производстве - важнейшая социально-экономическая задача развития как каждого отдельного предприятия, так и нашей страны в целом.
Интенсивное использование большинства доступных человечеству природных ресурсов и повышение уровня загрязнения окружающей среды, а также широкое внедрение техники, систем механизации и автоматизации во все сферы общественно-производственной деятельности сопровождалось и сопровождаются появлением и широким распространением различных природных, биологических, техногенных и иных опасностей. Все это создало явные предпосылки к улучшению условий труда, повышению его безопасности и снижению уровня профессиональных заболеваний.
Решение актуальной на любом предприятии проблемы повышения производительности труда и обновления технологического оборудования неразрывно связано с проблемой безопасности жизнедеятельности и заключается в обеспечении максимально комфортных условий для производственной деятельности работников, в защите человека и окружающей его производственной среды от воздействия вредных факторов, превышающих нормативно-допустимые уровни. Поддержание оптимальных условий деятельности и отдыха человека создало предпосылки для высокой работоспособности и, следовательно повышению продуктивности труда. Обеспечение безопасности труда и отдыха - ключ к сохранению жизни и здоровья людей за счет понижения уровня травматизма и заболеваемости.
Целью данной работы является анализ основных вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работников, а также рассмотрение мер защиты от них.
В рамках выделим следующие задачи: рассмотрение основных терминов и определений по данной теме, перечисление основных вредных и опасных производственных факторов, мероприятий по охране труда и описание мероприятий по снижению негативных воздействий.
Фрагмент работы для ознакомления
1.2 Права и обязанности работодателя в сфере охраны трудаПрава и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда регламентируются статьями Трудового кодекса РФ 22 и 212 и возлагаются на работодателя. В частности, работодатель в процессе трудовой деятельности обязан обеспечить сохранение жизни и здоровья работников за счет проведения правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иные мероприятий.Работодатель вправе согласно статье 22 ТК РФ:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФи;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за эффективный и добросовестный труд;требовать исполнения работниками трудовых обязанностей, соблюдения правил производственной дисциплины и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ;принимать не противоречащие ТК РФ локальные нормативные акты;в целях представительства и защиты своих интересов создавать объединения работодателей и вступать в них [6, c.64].Статья 212 Трудового кодекса РФ детализирует обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий труда [2]. Работодатель обязан обеспечить:безопасность сотрудников при эксплуатации сооружений, зданий, оборудования, проведении технологических процессов и безопасность применяемых в производстве сырья, материалов и инструментов.применение только сертифицированных средств коллективной и индивидуальной ззащиты работников;условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;обучение работников безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ.недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ);проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;в предусмотренных ТК РФ случаях организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (проводятся при приеме на работу) и периодических (проводятся в течение трудовой деятельности) медицинских обследований (осмотров) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними должности (места работы) и среднего заработка на время проведения указанных мероприятий;недопущение к исполнению трудовых обязанностей работников без прохождения ими обязательных медицинских обследований (осмотров), психиатрических освидетельствований и при медицинских противопоказаниях;информирование работников об охране и условиях труда на их рабочих местах, полагающихся компенсациях и СИЗ;предоставление государственным органам управления, надзора и контроля охраны труда, а также органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства необходимых для осуществления их полномочий информации и документов;принятие своевременных мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению здоровья и жизни работников при их возникновении, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим;расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников, а также доставку заболевших на рабочем месте работников в медицинскую организацию при объективной необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.Кроме того, работодатель обязан обеспечить:разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии с деятельностью организации.Требования охраны труда обязательны к исполнению физическими и юридическими лицами при осуществлении любых видов деятельности, в частности, при разработке технологических процессов, проектировании машин, механизмов и прочего оборудования, организации производства и труда (ст. 211 Трудового кодекса РФ).1.3 Организационная форма работы по охране трудаПод организационной формой работы по охране труда имеется в виду создание службы охраны труда, назначение специалиста по охране труда, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда. Так, согласно статье 217 ТК РФ для обеспечения требований охраны труда, осуществления контроля их выполнения в каждой осуществляющей производственную, в частности, строительную, деятельность организации с численностью работников более 50 человек создается служба охраны труда, либо вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующие опыт работы и подготовку. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду.В организации с численностью работников более 50 человек и менее решение о целесообразности создании службы охраны труда и введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации [6, c.72 - 73]. При отсутствии в организации специалиста по охране труда (службы охраны труда) работодателю необходимо заключить договор со с организациями или специалистами, оказывающими услуги в данной области.Оказывающие услуги в области охраны труда организации подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и ее правила установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере труда.2 ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛА ОТ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ В данном разделе работы рассмотрены некоторые меры по снижению негативного воздействия наиболее распространенных вредных и опасных производственных факторов.2.1 Защита работников от теплового и инфракрасного излучений Для создания нормальных метеорологических условий труда, помимо устройства мощного вытяжного фонаря, на рабочей площадке должен быть создан необходимый приток свежего воздуха. Для сокращения тепловыделений нагревательными печами (если они имеются) устраивают надежную теплоизоляцию стен и сводов. Окна печей закрывают плотно прилагающими крышками. Прогоревшие крышки заменяют новыми. Смотровые окна в печах необходимо закрывать заслонками. Находящиеся в зоне высоких температур рамы окон должны иметь водяное охлаждение. В верхней части рамы предусматривают открытые трубки для выхода пара. Для защиты работников от теплового излучения перед печью на всю высоту боковых стенок печей устанавливаются специальные стальные экраны, поливаемые водой с наружной стороны и имеющие желоб для ее стока.Для защиты работников от теплоизлучения, выходящего во время открывания крышек перед окнами печей, в цехе рекомендуется установить водяные или цепные завесы. Так, применение водяных завес как сплошной пелены воды у рабочих окон нагревательных печей снижает воздействие теплового излучения на 60—85% при незначительном ухудшении видимости.Также с целью защиты работающих от теплоизлучения наряду с уменьшением интенсивности излучения рекомендуется устанавливать задерживающие инфракрасную радиацию экраны или завесы. Тепловое излучение полностью задерживается при применении полых экранов с циркулирующей водой или при непрерывном смачивании водой простых экранов, выполненных из листовой стали или алюминия. Необходимые экраны из подшитого асбестом листового металла снижают интенсивность облучения на 80—85%. Применяемые в промышленности экраны обычно имеют многослойную структуру с воздушными промежутками между слоями и покрывают алюминиевой краской, также их производят из прозрачных материалов или из густой металлической сетки.В борьбе с испускаемым при работе печи инфракрасным излучением вторичного порядка (от нагретых материалов, рабочих металлических площадок и иных объектов) также целесообразно применять распыление воды в воздухе в зоне расположения этих источников. Кроме того, важной мерой предупреждения перегревания в производственных условиях является рациональный питьевой режим, режим труда и водные процедуры. С целью рационализации питьевого режима, в производственном помещении рекомендуется установить не менее двух компрессорных кулеров, охлаждающих чистую минеральную воду.2.2 ВентиляцияСистемы вентиляции на предприятии предназначены для удаления из помещения загрязненного и нагретого воздуха и подачи в него чистого. Системы кондиционирования воздуха в офисных зданиях предприятия обеспечивают создание и автоматическое поддержание в помещении заданных параметров воздушной среды независимо от меняющихся метеоусловий. Вентиляция производственных помещений осуществляется путем вытеснения отработанного воздуха и постепенного его перемешивания с чистым воздухом. Свежий воздух равномерно поступает с одной стороны здания через приточные клапаны, а отработанный воздух удаляют вытяжные осевые вентиляторы, которые находятся в другой части здания.Так как системы вентиляции способны удалять твердые отходы с места производства (стружка, пыль и т.д.), то в системе используются специальные устройства, отделяющие собирающие отходы производства в бункер.2.2 Защита от шума и вибрацииОсновные источники шума и вибрации от производственного оборудования - колебательные и аэродинамические процессы, возникающие при вращении режущих инструментов и взаимодействии их с обрабатываемым материалом, либо при работе иных движущихся частей оборудования. Борьба с шумом осуществляется по трем направлениям.Во-первых, снижение шума непосредственно в источнике его возникновения путем применения малошумного оборудования, нанесением вибропоглощающих покрытий на их детали, позволяющими либо ослабить шум и вибрацию, либо локализовать их.Во-вторых, снижение шума на пути его распространения от источника до данного изолируемого помещения или пространства осуществляется выбором рациональной планировки помещения, применением специальных звуко- и биброизолирующих и звуко- вибропоглощающих конструкций стен и перекрытий, звукопоглощающих облицовок помещений и каналов. Также защита от шума достигается рациональной установкой оборудования, в том числе на виброзвукоизолирующих основаниях, устройством глушителей шума и звукоизолирующих кожухов, акустических экранов и т. п.
Список литературы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
I. Понятие охраны труда работников и ее принципы
II. Охрана труда работников
2.1.Право на охрану труда
2.2. Организация охраны труда работников
2.3. Обеспечение охраны труда
2.4. Несчастные случаи на производстве
III. Правила особой охраны труда
3.1. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
3.2. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
Заключение
Библиография
Работа состоит из 1 файл
Обеспечение охраны труда.docx
I. Понятие охраны труда работников и ее принципы
II. Охрана труда работников
2.1.Право на охрану труда
2.2. Организация охраны труда работников
2.3. Обеспечение охраны труда
2.4. Несчастные случаи на производстве
III. Правила особой охраны труда
3.1. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
3.2. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья. Современный уровень развития производства обусловливает необходимость охраны труда работников на предприятиях. В современных условиях, когда права предприятий существенно расширены вопрос об охране труда работников приобретает особую актуальность. Это предполагает особую необходимость изучения охраны труда, как средства гарантированности и защищенности работников в условиях производственного процесса. Целью изучения на данном этапе является изучение охраны труда, как средства защищенности работников в условиях производственного процесса. Теоретической базой изучения в данной работе послужили учебные пособия авторов по данному вопросу, а также данные, опубликованные в научной литературе, законы и подзаконные акты.
Были поставлены следующие задачи:
-изучение понятия охраны труда работников и ее принципов;
-изучение права на охрану труда;
-организация охраны труда на предприятиях;
-обеспечение охраны труда на предприятиях;
-изучение и расследование несчастных случаев на производстве;
-изучение правил особой охраны труда.
Предметом изучения является охрана труда работников на предприятиях.
I. Понятие охраны труда работников и ее принципы.
В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле - это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий. Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов трудового права) - обеспечение здоровых и безопасных условий труда .работников. Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:
1) нормы - принципы государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда;
2) право работника на охрану труда и его гарантии;
3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;
4) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);
5) правила особой охраны труда женщин;
6) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
Значение охраны труда многоаспектно. Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение.
Социальное значение охраны труда:
а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей;
б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность;
в) способствует гуманизации труда.
Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:
а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики;
б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования.
Правовое значение охраны труда:
а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;
б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;
в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда.
Охрана труда работников - это важная проблема каждой страны.
Основные принципы (или направления) государственной политики в области охраны труда закреплены в ст. 4 Основ об охране труда и ст. 210 ТК. По направленности их можно сгруппировать в следующие три группы:
- принципы организации труда;
- принципы экономической политики в охране труда;
Принципы организации охраны труда:
1) признание и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;
2) координация деятельности по охране труда с другими областями экономической и социальной политики, а также в области охраны окружающей природной среды;
3) установление единых нормативных требований по охране труда для всех производств страны;
4) государственное управление деятельностью по охране труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
5) общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов в области охраны труда, осуществляемый работниками через органы профсоюзов и иные уполномоченные ими органы;
6) взаимодействие и сотрудничество органов госуправления, надзора и контроля с работодателями, профсоюзными органами, заинтересованными в разработке и реализации госполитики в области охраны труда;
7) обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;
8) установление статистической отчетности об условиях труда и несчастных случаях на производстве.
Принципы экономической государственной политики по охране труда:
1) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующее создание здоровых и безопасных условий труда, внедрение безопасных техники и технологий, средств индивидуальной и коллективной защиты;
2) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
3) установление компенсаций и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
4) защита интересов работников, пострадавших от трудового увечья, а также членов их семей.
Организационные принципы охраны труда:
1) подготовка специалистов в области охраны труда, в том числе в вузах и средних учреждениях профтехобразования;
2) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на производстве;
3) распространение передового отечественного и зарубежного опыта по улучшению охраны условий труда.
К указанным принципам следует добавить и принцип особой защиты от производственных вредностей тех, кто нуждается в такой защите (женщин, подростков, инвалидов).
II. Охрана труда работников.
2.1.Право на охрану труда
Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 Кодекса и ст. 4 Закона об охране труда).
Право на охрану труда - это право работника, реализуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его правовом статусе это право не реализуется. С поступлением его на работу оно активно реализуется, и обеспечить это право обязан работодатель, его администрация. Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника (как бы право в праве):
1) на безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
2) на возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3) на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии охраны труда на его рабочем месте, о имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;
4) на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
5) на обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с законодательством за счет работодателя;
6) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
7) на бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливается или закрывается предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабочее место из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случае производственной травмы;
8) на проведение инспектирования соответствующими органами условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;
9) на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о неудовлетворительных условиях и охране труда;
10) на участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении условий и охраны труда.
Первая из указанных возможностей - получить безопасное рабочее место - отражает и требование дифференциации регулирования труда женщин и молодежи.
Гарантии права работника на охрану труда довольно многочисленны. Основная экономическая гарантия данного права - планомерное непрерывное улучшение охраны труда на производстве. Статья 9 Закона об охране труда и ст. 220 ТК закрепляют следующие гарантии права работника на охрану труда:
1) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
2) условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны труда: компенсации и льготы за тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда;
3) при приостановке работы из-за нарушения законодательства об охране труда за работником сохраняется место работы, (должность) и средний заработок;
4) при приостановке деятельности или закрытии предприятия из- за нарушения охраны .труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством;
5) при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить его бесплатное обучение новой профессии (специальности) с сохранением на период переподготовки среднего заработка;
6) отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий привлечения к дисциплинарной ответственности.
Нельзя ограничивать гарантии права на охрану труда лишь указанными в ст. 220 Кодекса и в ст. 9 соответствующих Основ. Правовыми гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда об ее организации, предупредительном и текущем надзоре за охраной труда, а также обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Статья 14 указанного Закона довольно широко закрепила обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Эти обязанности закрепляет и ст. 212 Кодекса.
Работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при использовании применяемых в производстве сырья и материалов;
2) применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
3) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;
4) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;
работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
сооружений, оборудов ания, осуществлении технолог ических
процессов, а также применяемых в производстве инструментов,
применение сертифицированных средств индивидуальной и
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой по мощи, пострадавшим на производстве,
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и
контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а
также за правильностью применения работниками средств
проведение аттестации раб очих мест по условиям т руда с
последующей сертификацией организации работ по охране
организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических
обязанностей без прохождения обязательных медицинских
осмотров (обследований), обязательных психиатрических
информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом
санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а
также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания
несчастных случаев на производстве и профессиональных
ознакомление работников с требованиями охраны труда.
О ХР АНА ТР У ДА И МЕР ОПРИЯТИЯ ПО У ЛУЧШЕНИЮ УСЛОВ ИЙ
Подготовка мероприятий связанных с совершенствованием условий
руководителя учреждения, утверждающим эти мероприятия, согласованные с
профсоюзным комитетом в соответствии с Законом РФ «О коллективных
Одним из разделов такого договора является «Соглашение по охране
необходимые для приведения условий труда в соответствие с правилами и
нормами по охране труда, санитарно-гигиеническими, противопожарными ,
экологическими и другими законодательными и норм ативными актами по
измерение сопротивления изоляции электропроводки и
приведение освещенности к санитарно-гигиеническим нормам,
подготовка системы отопления к осенне-зимним условиям
работы: замена труб, отопительных приборов, опрессовка
В Соглашение вклю чаются и мероприятия по обеспечению
коллективной и индив идуальной защиты (спецодежда, диэлектрические
коврики и перчатки, огнетушители и т.п.); мероприятия по приведению в
безопасное состояние пешеходных дорожек, теневых навесов,
вентиляционных систем в мастерских, кабинетах, пищеблоках и т.п.
Для приемки помещений на готовность приказом по учреждению,
согласованному с профсоюзным комитетом назначается постоянно
действующая комиссия. Определяется порядок организации и сроки
В ко м иссии обязательное участие принимают заведующие отделами,
мастерскими, представители профсоюзного комитета, администраторы и
другие специалисты. Комиссию возглавляет один из заместителей
руководителя учреждения. При приемке помещений комиссии следует
уделять особое внимание креплению и устойчивости шкафов, антресолей,
зеркал, светильников и т.п., защите остекления дверей; соблюдению правил
При подготовке помещений следует проверить наличие всех
необходимых инструкций по охране труда, их соответствие законодательству
и иным нормативным актам. Администрация должна проверять и вносить
соответствующие коррективы в инструкции по охране труда не реже одного
раза в три года. Если в течение указанного срока условия труда не
изменились, то приказом по учреждению действие инструкции продлевается
электрооборудования и правил техники безопасности в кабинетах с
электронно-вычислительной техникой, работники должны ежегодно
проходить проверку знаний по электробезопасности, а также, один раз в
полугодие пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Обязанность по созданию на предприятиях службы охраны труда
Если численность работников превышает 50 челов ек, компания
обязана создать службу охраны труда, или ввести долж ность специалиста по
Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.
Необходимое условие благополучной работы любого предприятия – это комплексная система мероприятий по охране труда.
Право на безопасный труд закреплено в Конституции Российской Федерации (п.3 ст. 37) 1 .
Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве (ст. 1064—1083), а также определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (ст. 1083—1101).
ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Охрана труда — это способ организации, включающий в себя правовые, экономические, санитарно-гигиенические, организационно-технические, реабилитационные и другие мероприятия, направленные на сохранения жизни и здоровья людей в ходе трудовой деятельности, преумножении их работоспособности, улучшение трудовой дисциплины, сохранение денежных средств и оборудования предприятия, увеличение прибыли работодателя.
В статье 212 Трудового Кодекса РФ говориться об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда.
Охрана труда и мероприятия по улучшению условий труда.
аттестация рабочих мес т;
измерение сопротивления изоляции электропроводки и заземляющих устройств;
приведение освещенности к санитарно-гигиеническим нормам, замена перегоревших ламп в кабинетах и сдача их в утилизацию;
подготовка системы отопления к осенне-зимним условиям работы: замена труб, отопительных приборов, опрессовка системы отопления;
остекление окон.
Для приемки помещений на готовность приказом по учреждению, согласованному с профсоюзным комитетом назначается постоянно действующая комиссия. Определяется порядок организации и сроки проведения подготовки и приемки помещений.
В комиссии обязательное участие принимают заведующие отделами, мастерскими, представители профсоюзного комитета, администраторы и другие специалисты. Комиссию возглавляет один из заместителей руководителя учреждения. При приемке помещений комиссии следует уделять особое внимание креплению и устойчивости шкафов, антресолей, зеркал, светильников и т.п., защите остекления дверей; соблюдению правил электробезопасности.
При подготовке помещений следует проверить наличие всех необходимых инструкций по охране труда, их соответствие законодательству и иным нормативным актам. Администрация должна проверять и вносить соответствующие коррективы в инструкции по охране труда не реже одного раза в три года. Если в течение указанного срока условия труда не изменились, то приказом по учреждению действие инструкции продлевается на следующий срок.
Охрана труда и техника безопасности.
В соответствии с требованиями правил эксплуатации электрооборудования и правил техники безопасности в кабинетах с электронно-вычислительной техникой, работники должны ежегодно проходить проверку знаний по электробезопасности, а также, один раз в полугодие пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте.
СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Обязанность по созданию на предприятиях службы охраны труда установлена ст. 217 Трудового кодекса РФ.
Если численность работников превышает 50 человек, компания обязана создать службу охраны труда, или ввести должность специалиста по охране труда. Если работодатель не хочет вводить дополнительную должность или создавать службу охраны труда, то закон возлагает функции охраны труда на работодателя – руководителя организации. Фирмы могут также привлекать специалистов, аккредитованных в области охраны труда (ст. 217 ТК).
Служба охраны труда организации создается ее руководителем в форме самостоятельного структурного подразделения и подчиняется непосредственно руководителю организации или одному из его заместителей.
Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем службы.
Служба функционирует во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комитетом по охране труда, уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.
Структуру службы и численность работников службы определяет руководитель предприятия в зависимости от численности работающих, характера условий труда и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников служб охраны труда в организациях (утверждены Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10).
В данном постановлении определены основные задачи, функции, права работников службы охраны труда в организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к уровню вредных производственных факторов.
Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, созданию и применению средств защиты.
Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые (федеральные), межотраслевые и отраслевые.
Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия. В настоящее время основными видами нормативно-технической документации является действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и стандартами предприятий.
Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.
Высший надзор за исполнением законов о труде и правил по охране труда министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями и их должностными лицами возлагается на Генеральную прокуратуру РФ. Кроме того, контроль за охраной труда в нашей стране осуществляют и другие органы надзора. Контроль за охраной труда можно условно разделить на государственный, государственный профсоюзный, ведомственный, профсоюзный общественный, административно-общественный.
ЛИТЕРАТУРА
1). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002.
2). Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 1999. – 48 с.
3). Гражданский кодекс Российской Федерации. – М. Проспект, 1999. – 850 с.
Луганск 2019г
1. Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения…………………………………………………………………4
2. Основные мероприятия по предотвращению производственного травматизма и профзаболеваний………………………………………..6
Производственный травматизм…………………………………..6
Профессиональное заболевание…………………………………..7
3.Естественная вентиляция и ее виды…………………………………11
4.Инфразвук и ультразвук, их источники и вредное влияние…..…13
5. Основные средства и меры обеспечения пожарной безопасности…16
Виды классификации пожарных извещателей……………………..16
Методы и средства предотвращения пожара……………………….17
Список использованной литературы………………………………………19
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.
Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Так как главным объектом охраны труда является человек в процессе труда, то при разработке требований производственной санитарии используются результаты исследований ряда медицинских и биологических дисциплин.
Особо тесная связь существует между охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.
Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.
1.Соглашение. Виды соглашений. Содержание и структура соглашения
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на республиканском, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на республиканском (государственном) уровне. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на республиканском, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условнопостоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);
гарантии, компенсации и льготы работникам;
режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников;
подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;
условия и охрана труда;
развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;
дополнительное пенсионное страхование;
другие вопросы, определенные сторонами.
2.Основные мероприятия по предотвращению производственного травматизма и профзаболеваний
Производственный травматизм
Производственная травма (трудовое увечье) - это следствие действия на организм различных внешних, опасных производственных факторов. Чаще производственная травма - это результат механического воздействия при наездах, падениях или контакте с механический оборудованием.
К производственному травматизму относятся увечья, ранения, ожоги, поражения электрическим током, отравления и профессиональные заболевания, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей.
Производственный травматизм возникает вследствие недостатков в организации труда, пренебрежения правилами безопасности и отсутствия должного контроля за их выполнением. Наиболее характерными причинами возникновения травматизма являются:
- отсутствие или проведенный в недостаточном объеме инструктаж работающего о правилах безопасности труда;
- неисправности оборудования, приспособлений и инструмента или его несоответствие условиям выполняемых работ;
- отсутствие ограждений, предупреждающих или запрещающих надписей;
- несоответствие выполняемой работе или небрежное использование спецодежды;
- низкий уровень технической культуры производства.
Профессиональное заболевание
Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.
Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острым относят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение одной рабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большим превышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.
Профессиональное заболевание, при котором заболело два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием.
Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожога глаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлении хлором, оксидом углерода и др.
Хронические профессиональные заболевания развиваются после многократного и длительного воздействия вредных производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и др.
Мероприятия по профилактике травматизма включают решение вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов организации безопасной работы на каждом производственном участке.
Мероприятия по улучшению условий труда можно разделить на:
Для того чтобы предотвратить негативное воздействие опасных и вредных производственных факторов в условиях взаимодействия человека с потенциально опасными объектами, руководствуются двумя основными методами:
- обеспечивают недоступность к опасным частям машин и оборудования;
- используют приспособления, непосредственно защищающие человека от опасного производственного фактора.
В решении задач защиты от механических опасностей особую роль играют правильное определение границ опасной зоны, применение ограждений, предохранительных и блокирующих устройств, а также установка сигнализации, а в особо опасных случаях - применение дистанционного управления.
Важным в обеспечении безопасного труда и предотвращении травматизма на производстве являются факторы личного характера - знание руководителем работ личности каждого работника, его психики и особенностей характер, медицинских показателей и их соответствия параметрам работы, отношение к труду, дисциплинированности, удовлетворенности трудом, усвоения навыков безопасных методов работы, знание норм и правил охран они труда и пожарной безопасности, его отношение к другим рабочих и всего коллектива.
Гигиена труда
Вопросы профилактики профессиональных заболеваний решает гигиена труда.
Гигиена труда - раздел профилактической медицины, изучающий влияние на организм человека трудового процесса и факторов производственной среды с целью научного обоснования нормативов и средств профилактики профессиональных заболеваний и других неблагоприятных последствий воздействия условий труда на работающих.
Основной задачей гигиены труда является качественная и количественная оценка воздействия условий труда на организм, на основе которой производится разработка и внедрение мероприятий, способных обеспечить максимальную производительность труда при отсутствии вредного влияния на здоровье работающих. Текущие задачи гигиены труда направлены на улучшение и оздоровление условий труда, снижение и ликвидацию профессиональных заболеваний.
Гигиена труда разрабатывает: гигиенические нормативы, являющиеся основой законодательства в области оздоровления условий труда; санитарные правила устройства и содержания промышленных предприятий; рекомендации по рациональной организации трудовых процессов и рабочих мест, режима труда и отдыха. В задачу гигиены труда входит оценка эффективности используемых оздоровительных мероприятий.
Среди мер по охране труда важное место занимают медицинские осмотры рабочих и служащих. Лица, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры в соответствии с приказом. Работникам, прошедшим предварительный и периодический медосмотры и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.
Кроме того, огромное значение в профилактике профзаболеваний у рабочих, и особенно у подростков, имеет место обучение и пропаганда вопросов гигиены труда в организациях.
Пропаганда гигиенических знаний среди работающих, пропаганда здорового образа жизни - мощное средство профилактики общей и профессиональной заболеваемости.
Читайте также: