Нормативное регулирование этики служащего реферат
Обновлено: 05.07.2024
Подборка наиболее важных документов по запросу Этика служебного поведения госслужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Этика служебного поведения госслужащих
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 18 "Требования к служебному поведению гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "В качестве проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, ответчиком указаны действия, выразившиеся в нарушении пункта 2 части 1 статьи 13, часть 2 статьи 14, часть 1, 2 статьи 28 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", пунктов 2, 3, 5, 5, 8 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", подпункт "м" пункта 11, пункт 13 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, а именно, в том, что 19 апреля 2020 г., установив личность Ч.С.ВБ., в действиях которого усматривались признаки административного правонарушения, предусмотренного части 1 статьи 12.8 КоАП РФ, Ш. не препроводил указанное лицо к месту проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, что привело к тому, что к месту освидетельствования был препровожден другой человек, который прошел процедуру медицинского освидетельствования вместо Ч.С.ВБ., что способствовало не привлечению его к административной ответственности."
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" "Приказом ГУ МВД России по РО от 22.03.2019 г. N 510 "О наложении дисциплинарного взыскания" за нарушение требований п. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", п. п. "м" п. 11, п. 13 Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, выразившееся в совершении действий, вызывающих сомнение в его объективности, справедливости и беспристрастности, наносящих ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти, на основании п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", расторгнут контракт с младшим лейтенантом полиции Е.А., исполняющим обязанности инспектора (дорожно-патрульной службы) взвода N 4 полка дорожно-патрульной службы ГИБДД Управления МВД России по г. Ростову-на-Дону, находящимся в распоряжении ГУ МВД России по РО, и Е.А. уволен со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Этика служебного поведения госслужащих
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Международное административное право
(Ноздрачев А.Ф., Мамедов А.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9) В России принят Типовой кодекс этики служебного поведения государственного служащего Российской Федерации и муниципальных служащих 23 декабря 2010 г. на заседании Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021) Для отдельных категорий работников предусмотрены типовые кодексы, на основе которых принимаются кодексы непосредственно у работодателя. Так, решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.12.2010 (протокол N 21) одобрен Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих.
профессий, корпоративными интересами, профессиональной культурой.
Люди, выполняющие одинаковые или близкие проф ессиональные функции,
вырабатывают специфические традиции, объединяются на основе
профессиональной солидарности, поддерживают репутацию своей
В каждой профессии есть свои нравственные проблемы. Но среди всех
профессий можно выделить группу таких, в которых они возникают
особенно часто, которые требуют повышенного внимания к нравственной
стороне выполняемых функций. Профессиональная этика имеет значение
прежде всего для профессий, объектом которых является человек. Там, где
представители определенной профессии в силу ее специфики находятся в
постоянном или даже непрерывном общении с другими людьми, связанном с
воздействием на их внутренний мир, судьбу, с нравственными
взаимоотношениями. Такова этика учителя, этика врача, этика судьи, этика
Построение демократического правового социального федеративного
государства требует создания адекватной системы государственной службы,
формирования высококомпетентного, нравственного персонала аппарата
государственного управления. В связи с этим все большее значение
приобретает профессиональная этика, нравственная культура
государственных служащих, должностных лиц и руководителей органов
Кодекс служебной профессиональной этики и правил делового
поведения государственных служащих России служит целям соблюдения в
государственной службе этических норм и правил человеческого общежития,
исторически сложившихся нравственных устоев народов, населяющих
территорию Российской Ф едерации, традиций жить по законам правды и
справедливости, выражать сострадание и заботу о людях, проявлять
бескорыстное милосердие, совестливость и скромность, осуществлять
Таким образом, тема этики государственных служ ащих, их
компетенции и ответственности является актуальной и значимой на
В практической деятельности профессиональная этика реализуется с
помощью форм, методов, приемов, правил, установленных процедур,
Этические отношения долж ны учитывать темперамент работников, их
пол, возраст, квалификацию, нравственно-психологическое состояние.
Служебная этика – один из прикладных разделов этической науки, то
есть науки о нормах и правилах поведения, сила которых основывается не на
законе, а на общественном мнении и традициях. Разумеется, служебная этика
Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.
Этика государственного служащего
План курсовой работы
- 2.1. Зарубежный опыт формирования и регулирования этических норм государственных служащих.
- 2.2. Отечественный опыт формирования и внедрения этики профессионального и служебного поведения государственных гражданских служащих.
Введение
Построение демократического правового социального федеративного государства требует создания эффективной модели государственного управления, формирования высококомпетентного кадрового состава аппарата государственной службы, обладающего высоким уровнем нравственного развития. В связи с этим все большее значение приобретает профессиональная этика, нравственная культура государственных гражданских служащих, так как высокий этический уровень государственных служащих является главным фактором повышения престижа Российской Федерации на мировой арене, а государственные служащие в своей деятельности воплощают политику государства в его взаимодействии с населением.
Весьма важно, чтобы органы государственные управления и служащие государственного аппарата отвечали требованиям, предъявляемым обществом, так как главное их назначение - служить общественным интересам граждан. Тем самым государственная служба и ее нравственная культура превратились в важнейший самостоятельный фактор, влияющий на нравственные установки и ценностные ориентации общества.
Именно отсутствие этических принципов служащих в значительной мере способствует негативным явлениям, отклонениям от ответственности, коррупции, взяточничеству. Это, в свою очередь и приводит к падению доверия населения к чиновничеству.
Профилактика негативных явлений на государственной службе основывается в огромной степени на культивировании этических принципов. Такого рода принципы, этические нормы закрепляются в кодексах этики.
Этические кодексы призваны задавать нравственные ориентиры. Цель их заключается в поддержании высокого статуса и установлении основных стандартов поведения, предотвращении коррупции.
Таким образом, между этикой и соответствующими нормативными документами, регулирующими работу государственных служащих, нет непреодолимой стены. Зачастую именно этическая трактовка конкретной ситуации является основой для того или иного закона. В свою очередь этические нормы могут опираться на нормы правовые.
Актуальность темы данного исследования определяется потребностью в изучении и необходимостью формирования этической и нравственной культуры государственного служащего как одного из важнейших факторов, влияющих на эффективность работы государственной службы.
Объектом исследования являются особенности этики и этические принципы профессиональной деятельности государственных служащих.
Предметом исследования выступают эффективные формы и методы внедрения и формирования этических норм поведения государственного служащего в России.
Цель написания курсовой работы: изучение эффективных форм и методов внедрения и формирования этических норм поведения государственного служащего в России.
В ходе выполнения исследования были выделены методологические основы курсовой работы: аналитический, сравнительный методы. Анализ нормативных правовых актов Российской Федерации, опыт зарубежных стран и отечественный опыт формирования этики госслужащих.
Область применения: данная тема исследования полезна при формировании кадрового состава аппарата государственного управления.
Практическая значимость работы состоит в том, что применение исследуемых методик внедрения и формирования этической культуры кадров для замещения должностей государственной гражданской службы необходимо для выявления соответствия кандидатов на государственную и муниципальную службу обязательным квалификационным требованиям, применимым ко всем должностям гражданской службы.
Курсовая работа состоит из введения, в котором обоснованы актуальность избранной темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования данной работы; двух глав - в первой раскрываются теоретические основы этики государственного служащего, во второй выявляется роль этики государственных служащих в системе государственного управления путем анализа зарубежного и отечественного опыта внедрения этики в профессиональную деятельность госслужащих; заключения; списка использованных источников.
Читайте также: