Номинальная и реальная заработная плата медицинских работников в беларуси реферат

Обновлено: 04.07.2024

Зарплаты в Беларуси собраны и опубликованы на этой странице с разбивкой по отраслям. Мы взяли реальные доходы, а людей, а не цифры из государственной пропаганды. Также публикуем планы по повышению доходов бюджетников в том объеме, в котором они были обещаны правительством страны.

Минимальная зарплата в Беларуси

Минимальная зарплата в Беларуси в 2021 году — 375 рублей. В 2019 году этот показатель составил 330 рублей (рост 13,5%). Динамика показана в таблице ниже.

2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год
239,42 бел. руб.	265 бел. руб.	305 бел. руб.	330 бел. руб.	375 бел. руб.

Напомним, что в июле 2016 года в стране прошла деноминация, сократившая число нулей в местной валюте. Современные 375 белорусских рублей в старом варианте выглядели как 3750000 белорусских рублей, что было крайне неудобно в быту.

Минимальная зарплата ежегодно устанавливается Советом Министров РБ в декабре на следующий год. Работодатели не имеют права заключать трудовые контракты с меньшей ставкой оплаты труда, чем это предусмотрено законом. Это позволяет защитить права трудящихся и поддерживать уровень благосостояния в стране. В настоящее время белорусская ставка близка по своему показателю к аналогичной российской.

Средние зарплаты в Беларуси по регионам

Средняя зарплата в Беларуси в 2019 году — 1117,9 белорусских рублей. Что, примерно соответствует 548 долларам США. Давайте посмотрим на реальные зарплаты как по стране в целом, так и с анализом по отдельным регионам за 2018 год. Это покажет нам более богатые и более бедные регионы с точки зрения доходов населения.

Регион	Зарплата, бел. руб	Рост, за год
Республика Беларусь	959,8	11,7%
Брестская область	832,4	12,2%
Витебская область	813,5	12,4%
Гомельская область	864,6	11,9%
Гродненская область	831,3	11,1%
г.Минск	1332,8	11,2%
Минская область	962,7	11,7%
Могилевская область	804,3	10,2%

Наибольший рост доходов был отмечен в таких сферах, как: IT, воздушный и пассажирский транспорт, горно-добывающая промышленность. Наиболее низкий рост доходов отмечен в сельском хозяйстве и животноводстве.

В расчете средних зарплат использованы только оклады. Дополнительно сотрудники получают:

премии,
оплата сверхурочных часов,
надбавки за вредность труда,
надбавки за выслугу лет.

Уровень бедности

В стране установлен бюджет прожиточного минимума в размере 216,90 белорусских рублей. Если человек не имеет этого дохода, он считается бедным. Так, в среднем, по стране, за чертой бедности оказались 5,6% жителей Беларуси. При этом, в Минской области этот показатель составляет всего 1,2%, а вот в Брестской области — 8,1%, что красноречивее любых слов.

На видео жители Минска рассказывают о своих реальных доходах журналисту.

Средние зарплаты по профессиям

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Программисты	2470	77500
Специалисты по финансам	1490	46750
Сотрудники транспортной сферы	850	26675
Строители	790	24790
Сотрудники авиации	3100	97300
Пилоты грузовых самолетов	2000	62755
Инженеры-проектировщики	1700	53350
Работники химической промышленности	1340	42050
Добытчики полезных ископаемых	1970	61820
Работники металлургии	1030	32320
Водители маршрутных такси	1000	31380
Полицейские	810	25420
Агенты по страхованию	2100	65900
Бухгалтера	860	26990
Колхозники и лесники	550	17260
Работники культуры	435	13650

Структура рынка труда и востребованные профессии

Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.

Сфера деятельности	Процент вакансий
Продажи	32%
IT и телеком	15,2%
Реклама, PR и маркетинг	12%
Производство	7,2%
Логистика и транспорт	6,5%
Финансы и бухгалтерия	6,5%
Административный персонал	6,1%
Работа для начинающих карьеру	5,9%
Недвижимость и строительство	5,2%
Рабочий персонал	5,1%
Туризм и общепит	4,7%
Банки и инвестиции	4,1%
HR и тренинги	3,9%
Медицина и фармацевтика	3,0%

К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.

Зарплаты учителей

Зарплаты учителей и воспитателей детских садов представлены в таблице ниже. Как вы видите, бюджетники в этой стране получают весьма небольшие деньги за свой труд. Даже не смотря на ежегодно обещаемые повышения, ставки оплаты труда остаются в два раза ниже, чем, в среднем, люди зарабатывают в Республике Беларусь.

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Воспитатели детских садов	520	16360
Учителя	550	17260
Социальные работники	440	13900

Зарплаты врачей

Врачи в Беларуси зарабатывают меньше, чем работники многих других профессий. Младший и средний медицинский персонал, по сути, вообще живет на грани выживания. И это, не смотря, на высокую общественную важность их труда.

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Врачи	920	28870
Средний медперсонал	680	21340
Младший медперсонал	510	16002

Зарплаты военных

Ниже в таблице представлены оклады кадровых военных и сотрудников Министерства обороны. Вот, кто в этой стране может жить действительно на широкую ногу, в отличии от большинства её жителей.

Профессия	Заработная плата, бел. руб.	Заработная плата, рубли
Лейтенант	730	22905
Старший лейтенант	770	24160
Капитан	810	25416
Майор	860	26985
Подполковник	930	29182
Полковник	1050	32950
Командир взвода	2100	65895
Командир роты	2400	75306
Командир батальона	3100	97271
Командир бригады	4000	125511
Преподаватель военной академии	3500	109822
Начальник высшего учебного заведения	3900	122373
Старший офицер Министерства Обороны	3700	116097
Начальник отделения Министерства Обороны	4300	134935
Начальник управления Министерства Обороны	4600	144337

При этом официальная зарплата президента составляет около 4700 белорусских рублей (или чуть больше 150000 российских рублей). При этом средний заработок депутатов составляет около 3520 белорусских рублей (или чуть больше 110000 рублей в месяц).

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси

Подоходный налог с зарплаты в Беларуси составляет 13%. Плюс 1%, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения. Итого, 14% удерживается с работника. При этом, с каждой зарплаты работодатель отчисляет ещё 34% в Фонд социальной защиты населения. Этот Фонд, в последствии, выплачивает пенсии, социальные пособия и больничные. Общая налоговая нагрузка составляет 48%. Это, на 4,8% выше, чем в России.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами. " (ст. 135 ТК РФ).Рассчитывая зарплату, бухгалтер бюджетного учреждения, прежде всего, руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ. Актуальность темы проявляется в том, что в современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр.

1.Функции оплаты труда

2. Формы и системы оплаты труда

3. Формирование и распределение средств оплаты труда медицинских работников

4.Формирование и распределение средств медицинского учреждения

6. Расчет дополнительной заработной платы

7. Формы организации и оплаты труда

Список использованной литературы

1. Функции оплаты труда

- воспроизводственная, заключающаяся в том, что денежные выплаты работникам в форме оплаты их труда должны воссоздавать трудовой потенциал;

- компенсационная, состоящая в том, что денежное вознаграждение за труд должно возмещать, компенсировать затраты рабочей силы, энергии в процессе выполнения трудовой деятельности;

- стимулирующая, создающая материальную заинтересованность работника в повышении качества и эффективности работы, росте производительности труда;

- распределительно-оценочная, в соответствии с которой часть денежных доходов, получаемых учреждением, распределяется между работниками в форме оплаты их труда согласно их трудовому вкладу, вследствие чего заработная плата служит одним из способов оценки их трудовой деятельности. Существует универсальный принцип, согласно которому оплата труда должна соответствовать его количеству и качеству. Необходимо не только измерить количество и качество оплачиваемого труда, но и выразить их в денежных единицах

2. Формы и системы оплаты труда

В зависимости от исходного принципа, закладываемого в основу определения величины заработной платы отдельного работника, различают три основные формы оплаты труда: повременную, сдельную и договорную (контрактную)

Сдельная форма оплаты труда основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема (количества) выполненной работы, оказанных услуг за определенный период времени (чаще всего - за месяц). Базовая формула расчета величины заработной платы, устанавливаемой по сдельной системе, имеет вид

ЗП= V1 х РЦ 1 + V2 х РЦ2 + … + Vn х РЦn, (2.1)

ЗП - заработная плата работника в денежном измерении;

V1, V2…Vn - объемы соответственно первого, второго, n-го вида работ, услуг, выполненных работником за оплачиваемый период;

РЦ1, РЦ2…РЦn - расценки (плата за единицу объема данного вида работ, услуг) соответственно первого, второго, n-го вида работ, услуг;

n- количество видов работ, услуг, выполненных работником за оплачиваемый период.

Достоинство сдельной формы оплаты труда состоит в том, что величина заработной платы непосредственно связана с количеством затраченного труда, измеренным в виде объема выполненной работы. В здравоохранении исключительно трудно установить, измерить объем выполненных сотрудником работ, услуг в натуральном исчислении, в естественном измерении. К тому же если выполненная работа носит коллективный характер, то приходится либо выделять долю объема работ, услуг, выполненных каждым работником, либо исчислять сдельную заработную плату в расчете на весь коллектив и затем делить ее между членами коллектива в соответствии и мерой их участия в труде, определяемой обычно так называемым коэффициентом трудового участия (КТУ). Чтобы устранить, смягчить указанное несовершенство сдельной формы оплаты труда, ее пытаются усовершенствовать, вводя различные модификации этой формы.

При сдельно-прогрессивной оплате расценки повышаются в соответствии с перевыполнением норм выработки без снижения качества услуг.

Сдельно-премиальная система предусматривает увеличение расценок или всей суммы заработной платы за высокое качество работы, экономное расходование материалов и энергии, применение прогрессивных методов труда, оказание дополнительных услуг.

Аккордная система основана на повышении расценок или общей величины заработной платы, если услуги выполняются ускоренным образом, в сокращенные сроки. При применении аккордной системы заработная плата устанавливается обычно не за выполнение отдельных операций, процедур, видов услуг, а за всю работу в целом и не обязательно привязываться к месячному сроку.

Прямая сдельная расценка (ПРЦ) может быть рассчитана по формуле

ПРЦ = ТС х НТР. (2.2)

ТС - тарифная ставка почасовой оплаты труда медицинского работника, разряд которого соответствует характеру, виду выполняемой работы, услуги;

НТР - нормативная трудоемкость выполнения единичной работы, услуги в часах.

При установлении прямых сдельных расценок по формуле (2.2) фактически нивелируется принципиальная разница между сдельной и тарифно-повременной системами оплаты труда, так как согласно формуле (2.1), зарплата равна произведению объема выполненных работ V на расценку РЦ , то из формулы (2.2) следует, что зарплата ЗП равна

ЗП = V х ПРЦ = V х НТР х ТС. (2.3)

Произведение месячного объема работ V на нормативную трудоемкость единицы объема НТР есть не что иное, как общее количество нормативно установленного времени выполнения работ в течение месяца, а произведение этого времени на тарифную ставку в точности равно тарифному уровню месячной оплаты труда работника данного разряда.

Применяя сдельную систему оплаты к сестринскому персоналу, обслуживающему основной процесс, осуществляемый врачами, приходится использовать так называемую косвенно - сдельную оплату вспомогательного персонала, чтобы стимулировать труд медицинских сестер. В такой системе вознаграждение сестринского персонала ставится в зависимость от объема медицинских услуг, оказываемых врачами, которым помогают медсестры.

Повременная форма оплаты труда наиболее распространена в здравоохранении, ей принадлежит ведущее место в бюджетной сфере, финансируемой из средств федерального, регионального и местных бюджетов. Это достаточно простая и удобная форма, но и ее применение порождает ряд проблем. Базовая формула, по которой устанавливается заработная плата работника, имеет вид

ЗП = ОВ х ТС, (2.4), где

ЗП - фактически отработанное время в часах, регистрируемое в табеле (ведомости учета рабочего времени) за оплачиваемый период;

ТС - часовая тарифная ставка оплаты труда работника данной категории, установленная в соответствии с тарифной сеткой или иным способом.

Если величина отработанного времени строго соответствует нормативно установленной для данной категории работников, то из выделение на отработанного времени строго соответствует нормативно установленной для данной категории работников. равленчесо произведение этого времени на тарифную ставку представляет должностной оклад. Тарифные месячные оклады могут устанавливаться непосредственно и представлять тем самым месячную тарифную ставку.

В общем случае тарифная ставка есть выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных категорий работников в единицу времени. Размеры тарифных ставок оплаты труда работников бюджетной сферы фиксируются в утверждаемой Правительством РФ Единой тарифной сетке, образующей основу тарифной системы оплаты труда (повременной системы, основанной на единых тарифах). Тарифная сетка представляет совокупность разделенных по разрядам оплаты труда тарифных ставок (месячных окладов) и тарифных коэффициентов, представляющих отношение тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Минимальная тарифная ставка в тарифной сетке примерно соответствует существующему, законодательно закрепленному во всех странах минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), величина которого также периодически пересматривается в сторону повышения. В России МРОТ представляет собой не столько наименьший тарифный оклад, сколько счетную единицу, используемую для определения величины пособий, выплат, штрафов, денежных санкций .

При определении разряда оплаты труда медицинских работников используются сборники квалификационных характеристик, которыми должен обладать сотрудник медицинского учреждения, претендующий на данный разряд. Тем не менее, определяющую роль в установлении разряда призвана играть аттестация медицинских работников. Тарифно-повременную систему оплаты труда называют также простой повременной, так как она включает только тарифную часть заработной платы, зависящую о величины отработанного времени и тарифных ставок (окладов). Наряду с простой повременной, известна повременно-премиальная оплата труда, в которой, кроме тарифного оклада, работник получает дополнительное денежное вознаграждение в виде премий за достижение качественных результатов. Повременная форма оплаты труда несовершенна в том отношении, что она базируется не на конкретных результатах труда, а на отработанном времени, которое определяется по табелю, т.е. по факту присутствия на работе.

Многофакторная (контрактная) форма - объем заработной платы формируется на основе физических, умственных, нервных затрат с учетом количественных, качественных показателей работы. Анализ систем оплаты труда медицинских работников в России свидетельствует, что целесообразно переходить к смешанной форме оплаты труда, сочетающей признаки и свойства повременной и сдельной системы. Необходимо модернизировать повременную систему в направлении достижения большей вариантности тарифной части оплаты и дополнения тарифной части весомой нетарифной составляющей, отражающей текущую результативность работы.

Смешанная система оплаты труда, в которой относительно жесткая, тарифная составляющая дополняется рядом выплат, приобретает гораздо более высокую гибкость в сравнении с тарифной. Оплата труда медицинских работников, величина которой существенным образом зависит от объема и качества оказываемой медицинской помощи, получила название системы дифференцированной оплаты труда (СДОТ). Благодаря дифференцированной системе, изменение величины заработной платы работника может быть достигнуто не только переводом в новый разряд, но и в соответствии с конкретными результатами, достигнутыми непосредственно в данный период. Дифференцированная оплата труда более прогрессивна в сравнении с тарифной благодаря своей гибкости и стимулирующему характеру . Нетарифная часть включает премиальную составляющую, представляющую материальное поощрение за особые заслуги в текущей производственной деятельности, выходящие за пределы исполнения должностных, служебных обязанностей. Вторая составляющая нетарифной части в виде дополнительных выплат делится на две категории.

Надбавки к заработной плате выплачиваются за высокую интенсивность труда, за повышение квалификации и другие достижения:

за продолжительность непрерывной работы в ЛПУ;

за сложные и тяжелые условия труда;

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за напряженность в труде.

Доплаты. Для работников здравоохранения предусмотрены следующие виды доплат:

за совмещение должностей;

за работу в выходные и праздничные дни;

за дежурство на дому в нерабочее время.

Каждое ЛПУ регулярно формирует и уточняет фонд оплаты труда (ФОТ). Естественно, что не все свои денежные доходы медицинское учреждение вправе использовать на формирование фонда оплаты труда работников. ФОТ медицинских учреждений принято делить на следующие составляющие его фонды:

оплаты труда основного персонала;

оплаты труда персонала АХЧ;

3 .Формирование и распределение средств оплаты труда медицинского учреждения

средства обязательного от платной

фонд оплаты труда медицинского работника

Фонд заработной платы, фонд материального поощрения,

Фонд заработной Фонд материального

платы, распределенный поощрения, распределенный

по подразделениям Заработная плата Материальные поощрения работников учреждения работников учреждения

4.Формирование и распределение средств оплаты труда медицинского учреждения

Фонд оплаты труда распределяется между работниками медицинского учреждения с соблюдением целого ряда правил. Учитываются условия и обязательства, зафиксированные в трудовых соглашениях между администрацией и работниками. Принимаются во внимание должностные оклады, тарифные сетки и место, занимаемое в них работником в зависимости от должности, квалификации, профессии, образования. Надо иметь в виду, что стимулом служит собственно заработная плата, а не ее повышение, поскольку уровень оплаты труда достаточно велик, чтобы заинтересовать работника в активном труде и высокой производительности, а угроза лишиться зарплаты целиком достаточно ощутима, чтобы ею пренебрегать.

5. Премирование

Премии могут выражаться в двух основных формах:

1. поощрение за особые заслуги или определенные достижения результатов труда в рамках системы оплаты труда;

2. награждение отличившихся работников вне системы оплаты труда.

Премирование возможно тогда, когда используемая система оплаты труда не предусматривает оценку индивидуального трудового вклада работника и не осуществляет определенной стимулирующей функции. Премирование, прежде всего, должно быть направлено на повышение материальной заинтересованности медицинских сестер в оказании качественной медицинской помощи населению, в достижении наилучших результатов труда

6. Расчет дополнительной заработной платы

Под дополнительной заработной платой понимаются выплаты компенсационного характера: - за работу в праздничные и выходные дни; - оплата очередных ежегодных и дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск);

В расчетах не учитываются: - премии и материальная помощь работникам, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений; - оплата работникам дополнительно предоставляемых (сверх предусмотренных законодательством) отпусков. Дополнительная заработная плата включается в затраты через коэффициент и исчисляется по отношению к основной заработной плате всего персонала:

где Кд - коэффициент заработной платы дополнительной;

ЗПд - заработная плата дополнительная;

ЗПт - заработная плата всего персонала.

Заработная плата медицинского работника может устанавливаться как в самом трудовом договоре, так и с указанием на штатное расписание клиники

7. Формы организации и оплаты труда

Бригадная форма организации и оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Бригады, как правило, формируются по профессиональному признаку и подразделяются на два вида: специализированные и комплексные. Специализированные бригады объединяют сотрудников одной профессии (например, бригада сестринского персонала). Комплексные бригады включают сотрудников различных профессий (например, бригады среднего и младшего медицинского персонала).

Особенности оплаты труда в бригаде

Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах: - каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы); - размер доплаты к должностному окладу каждому члену бригады рекомендуется определять с помощью КТУ; - членам бригад за увеличение против действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего качества выполнения работ производится доплата; средним и младшим медицинским работникам в размере до 75% должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25% их должностного оклада (ставки) .Доплату по КТУ подразделяют на 3 части (по трем основным критериям):

1-й критерий - количество вложенного труда - 40% от общего размера доплаты. 2-й критерий - интенсификация труда - 35% общего размера доплаты. 3-й критерий - качество труда - 25% общего размера доплаты.

При оценке труда каждого члена бригады учитываются 4 критерия: 1) Объем работы: отношение фактически выполненного объема к максимально оплачиваемой нагрузке (1,75 нормы месячной нагрузки). 2)Замечания руководства. 3) Замечания коллектива. 4) Число замечаний коллектива. 5)Общественная работа. По каждому критерию устанавливается не более 5 различающихся классов значений в порядке от первого - самого лучшего до пятого - самого худшего. Классы, полученные членом бригады по каждому критерию, суммируются. Эта сумма и определяет порядковое (классное) место каждого члена бригады. По таблице коэффициентов расчетного размера поощрения для соответствующего класса определяется коэффициент перевода занятого места в сумму поощрения (в рублях).. Доплаты за работу в сверхурочное время, в праздничные дни производится в установленном порядке и не включается в бригадный заработок при распределении по КТУ. Трудовая активность каждого члена бригады находит отражение в КТУ. В качестве базисного значения КТУ рекомендуется принимать единицу. При распределении с помощью КТУ заработной платы КТУ устанавливается в пределах до 1,5.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ

3. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 г.)

4. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 20 декабря 2003 г.)

5. Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями (утв. постановлением Правительства РФ от 13 января 1996 г. N 27)

6. Власенко Т.Я., Житников Ю.М. Оплата труда в здравоохранении. - МЦФЭР, 2007. - 341 с.

7. Володина Т. Е. Бюджетный учет заработной платы // БИНО: бюджетные учреждения. - 2005. - N 3. - С. 35-53.

8. Кулакова Е.ВОплата труда в бюджетных учреждениях в 2006 году// Советник бухгалтера социальной сферы.2006. - №2. – с.16

Республика Беларусь сегодня заслуженно занимает одно из лидирующих мест среди стран, входящих в СНГ, по уровню развития экономики. Благосостояние ее жителей постепенно улучшается, уровень безработицы неуклонно падает, на рынке труда формируются новые вакансии, обеспечивающие гражданам растущий доход. На сегодняшний день средняя зарплата в стране составляет 977,6 белорусских рублей.

Минимальная зарплата в Беларуси в 2022 году

Минимальная зарплата представляет собой один из важнейших экономических показателей, с помощью которого государство гарантирует своим работающим гражданам нижний предел оплаты труда. При этом сфера трудоустройства не играет роли. Какую бы должность не занимал специалист, работодатель не имеет права платить ему вознаграждение ниже установленного уровня МРОТ, если сотрудник выполняет свои функциональные обязанности. Не соблюдение этого требования квалифицируется как нарушение трудового законодательства.

В Беларуси минимальный размер оплаты труда устанавливается на правительственном уровне. Функции по его определению возложены на Совет Министров. Как правило, изменения фиксируются один раз в год – 1 января. Но в зависимости от экономической ситуации корректировка этого показателя может производиться и чаще. Например, в период с 2012 по 2014 годы в связи с высоким ростом инфляции МРОТ индексировался трижды в течение года.

Год	Месяц	Значение, br	Изменение, %
2014	Январь	166
	Май	175	5,4
	Июль	176	0,5
	Август	184	4,5
2015	Январь	210	14,1
2015	Июль	218	3,8
2016	Январь	230	5,5
2016	Июнь	239	3,9
2017	265	10,9
2018	305	15,1
2019	330	8,2

Средние зарплаты в Беларуси самых востребованных профессий в 2022 году

Невысокий уровень трудовых выплат в Беларуси за несколько последних лет сформировал ощутимый дефицит рабочей силы. Ежегодно Министерство труда публикует рейтинг вакансий, потребность в которых превышает предложение. Исследования охватывают не только города, но и сельскую местность. На сегодня в стране кадровый голод испытывают целые отрасли народного хозяйства, в числе которых образование, здравоохранение, промышленность, сфера обслуживания и IT- технологий.

Рынок труда нуждается не только в профессионалах с высшим образованием, но и во многих рабочих специальностях. Желающих ждут тысячи вакансий строителей, сварщиков, трактористов, швей и операторов машинного доения. Но некоторые отрасли традиционно испытывают дефицит в кадрах, возглавляя список самых востребованных профессий.

Образование . Более 500 мест для педагогов числится на сайтах по поиску работы. Образовательные учреждения нуждаются в воспитателях, психологах, учителях начальных классов, переводчиках, учителях IT-дисциплин и иностранных языков.
Медицина . Соискателям доступны 700 вакансий по специальностям: фармацевт, педиатр, фельдшер, медсестра, стоматолог, хирург, главврач.
IT-технологии . Айтишники бьют рекорды по количеству незакрытых вакансий. На начало августа в поисках нужных специалистов работодатели открыли 3300 свободных вакансий. Они нуждаются в программистах, разработчиках и тестировщиках ПО, дизайнерах и продукт-менеджерах.
Сфера обслуживания . Рынку труда требуются водители, официанты, повара, кондитеры, уборщики. На эти специальности приходится почти 4000 предложений о работе.

Наибольшее количество вакансий на простые рабочие и высококвалифицированные специальности открыто в Минске. Именно в столице сосредоточено большинство работодателей, остро нуждающихся в трудовых кадрах из самых разных сфер деятельности.

Размер заработных плат остальных профессий в Белоруссии после вычета налогов

По данным Белстата в начале лета текущего года в Беларуси был зафиксирован рост средней зарплаты. Уровень ее достиг отметки в 1056 рублей. Однако после вычета налогов мало кому из специалистов удалось получить на руки больше 900 рублей.

Налоговая система Беларуси предусматривает удержание с заработных сумм работников:

Подоходного налога – 13%;
Взносов в ФСЗН – 1%.

В результате данные о заработках после вычета обязательных налогов по профессиям основного ряда выглядят следующим образом:

Особое место в этом списке занимают священнослужители. Фиксированной выплаты для них не предусмотрено. По негласному правилу священник зарабатывает на уровне среднего дохода населения в местности, в которой он живет. В сельских районах его доход составит порядка 300 белорусских рублей, а в столичном регионе он может получать и до 1000 белорусских рублей.

Среднемесячные зарплаты бюджетников в Беларуси

Среднемесячная зарплата бюджетников в Беларуси подросла в 2019 году до 850 рублей. Такие данные в середине лета опубликовал в своей отчетности Белстат. Однако следует учитывать, что заявленная сумма рассчитана до налогообложения. После вычетов она снизится до 730 рублей.

Объявленное Белстатом значение среднемесячного заработка заметно отстает от запланированных на текущий год показателей роста. С целью повышения доходов работников бюджетной сферы и упрощения сложной системы расчетов с 2022 для них предусмотрено введение новой системы оплаты, включающей единую базовую ставку и централизованное определение надбавок и доплат.

Несмотря на нововведение, бюджетникам не стоит волноваться о том, что их доходы могут уменьшиться. Президент страны подписал указ, в котором определил, что переход на новую систему расчета зарплаты не должен снизить размер начисленных сумм. Соответственно, не изменится и реальный доход, который работающие в бюджетной сфере граждане страны получают в дни выплаты зарплаты.

ТОП-5 самых высокооплачиваемых профессий в Беларуси

Не все белорусские специалисты получают маленькие зарплаты. В стране существует довольно обширный перечень профессий, представителям которых работодатели готовы платить большие деньги. Большинство из них относится к сфере:

воздушного транспорта;
компьютерных технологий;
добывающей и перерабатывающей промышленности;
спорта;
юриспруденции.

Следует учитывать, что большие доходы получают не все представители востребованных и высокооплачиваемых специальностей, а лишь те из них, кто достиг в своей деятельности определенных профессиональных высот.

Кроме вышеназванных профессий достойную оплату труда получают инженеры и технологи, занятые в сфере нефтепереработки. На сегодняшний день эта хозяйственная отрасль переживает бурный рост. Средний размер оклада для профильного специалиста составляет 5300 долларов в месяц.

Не жалуются на доходы и финансисты, специализирующиеся на инвестициях и аудите. Квалифицированные кадры в этой области зарабатывают порядка 4000 долларов в месяц. Руководители высшего звена получают 7-10 тысяч долларов ежемесячно.

Налоги в Беларуси

Согласно трудовому договору работодатель обязан платить своему сотруднику фиксированное вознаграждение за выполнение им определенного объема работ. Данный вид оплаты называется номинальной начисленной заработной платой, которая, в свою очередь, разделяется на:

Между двумя этими показателями существует серьезное различие. Начисленной называют зарплату, которая рассчитывается бухгалтером на основании принятой на предприятии системы учета. Выплаченной же является оставшаяся сумма дохода, которую работник получает на руки после удержания из начисленного объема всех налогов. Именно выплаченная сумма является реальным доходом и демонстрирует покупательную способность населения в отношении потребительских цен.

По данным Белгосстраха номинальная начисленная средняя зарплата работников в Беларуси составила в 2019 году по месяцам:

Период	Номинальная начисленная зарплата, Br
Январь	981,6
Февраль	977,6
Март	1056,9
Апрель	1073,7
Май	1071,6
Июнь	1080,5
Июль	1128,5
Август	1117,8
Сентябрь	1108,5

Основным вычетом, уменьшающим начисленную зарплату, является подоходный налог. Он применяется ко всем видам доходов, получаемых жителями Республики, и рассчитывается в процентном соотношении к облагаемой базе. Все удержанные суммы перечисляются работодателем в бюджет государства.

На текущий момент в Белоруссии в отношении физических лиц законодательно утверждены следующие ставки подоходного налога, применяемые к суммам, полученным от:

Выплаченных дивидендов – 13%;
Деятельности в качестве нотариуса, адвоката или предпринимателя – 16%;
Предпринимательской деятельности, если она связана с развитием и продвижением высоких технологий, – 9%;
Сдачи в аренду объектов недвижимости, – фиксированная ставка, размер которой подлежит ежегодному утверждению депутатами областного Совета и их коллегами из Минского городского Совета;
Иных доходов, включая заработную плату, – 13%.

Обычных граждан больше волнует последний пункт из списка, поскольку он напрямую касается тех денег, которые они ежемесячно получают на своих рабочих местах. Но кроме подоходного налога с вознаграждения трудящихся в обязательном порядке удерживается взнос в Фонд СЗН, ответственный за обеспечение граждан страны социальной защитой. Размер этого отчисления равен 1%.

Если наглядно продемонстрировать процесс перехода начисленной зарплаты в выплаченную, то можно привести следующий пример.

В 2019 году объявленная Белстатом на май месяц средняя зарплата по стране составила 1032,28 рубля. Следует учитывать, что в статистических данных применяется показатель начисленной работникам доходов до вычета из них налогов. Но и это еще не все. В учетных документах работодателя фигурирует зарплата на 34% выше указанного усредненного показателя, поскольку именно эту сумму от обязан перечислить в ФСЗН. Следовательно, фонд оплаты труда содержит сумму:

1032,28 +34% = 1383,3 рубля.

Именно от этой суммы и следует производить расчет налоговых отчислений, чтобы узнать, сколько работник реально получит на руки.

Страховые взносы . Перечисляются в фонд соцзащиты и используются для выплаты пенсий и различных социальных пособий малоимущим категориям граждан. Поскольку в Беларуси пенсионная система построена не на накопительном, а на распределительном принципе, все работники, с доходов которых производятся отчисления, вносят свой вклад в обеспечение доходами сегодняшних пенсионеров. При этом, основную долю вносит работодатель – 34%, а работник отдает дополнительно 1%.

Учитывая, что 34% составляет 470,3 рублей, а 1% – 13,83 рублей, сумма зарплаты после отчислений будет выглядеть следующим образом:

1383,3 – 470,3 – 13,83 = 903,81 рубля.

Подоходный налог . Единая ставка на доходы от трудовой деятельности в качестве нанятого сотрудника составляет 13%, что в данном примере равно 117,49 рублей:

903,81 – 117,49 = 786,32 рублей.

Еще одним показателем, позволяющим судить о динамике изменения доходов населения, является медианная зарплата. Ее значение фиксируется примерно в центре средней зарплатной линейки в определенном периоде. Это значит, что половина населения страны получает доход ниже уровня медианной зарплаты, а вторая половина, наоборот, выше.

Нормальным считается, если значение средней и медианной зарплат отличается друг от друга не более, чем на 20-25%. Если же в обществе ярко выражено неравенство в доходах между разными категориями граждан, разница между этими показателями будет существенной.

В мае текущего года медианная зарплата в Республике составила 802,7 BYN, в то время, как средний показатель доходов по стране был зафиксирован на уровне 1071,6 BYN. Разница составила 25,09%, что укладывается в установленную Белстатом норму.

Прогноз повышения зарплаты в Белоруссии

Вопрос повышения зарплаты в 2022 году не теряет свою актуальность для большинства граждан Беларуси. Положительный прогноз по увеличению доходов населения основывается на принятом Советом Министров Постановлении N 582 от 29 августа 2019 года. Согласно официальным источникам в наступающем году минимальный размер оплаты труда достигнет уровня 375 рублей, что означает рост этого показателя на 13,6% по сравнению с текущим значением.

Ожидается, что нововведение, касающееся всех граждан, вступит в силу 1 января 2022 года. По словам премьер-министра Республики принятая правительством программа, определяющая его деятельность в период с 2018 по 2022 годы, предусматривает решение задачи по повышению минимальной зарплаты до уровня установленного в стране минимального потребительского бюджета. На сегодняшний день значение МПБ составляет для трудоспособных граждан 473 рубля, что существенно превышает текущий уровень МРОТ.

Республика Беларусь является ближайшим соседом России. Эти страны объединяет общая экономическая зона и фактическое отсутствие границ. Однако, несмотря на традиционную близость и давнее партнерство этих государств, экономическая ситуация и уровень жизни населения в них довольно существенно различаются. Белоруссия сегодня относится к разряду стремительно развивающихся стран, делающих ставку на промышленность и современные технологии. Но доходы населения еще не могут сравниться с показателями ближайших соседей, хотя правительство держит неуклонный курс на решение этой непростой задачи.

Белорусская республика находится рядом с Российской Федерацией. Но, несмотря на столь близкое соседство, устои и уровень жизни в этих двух странах отличаются. Белоруссию нельзя назвать бедной страной. В ней довольно развита промышленность и экономическая система.

Уровень заработной платы оставляет желать лучшего. И не смотря на это люди оформляют гражданство в Белоруси. Если вы собираетесь посетить Белорусскую республику, вам будет необходимо ознакомиться с правилами въезда в страну.

Валюта Беларуси и минимальная зарплата

Национальной валютой Беларуси является белорусский рубль. Но стоит учитывать, что в обиходе денежные средства ходят в тысячах, а заработную плату люди получают в миллионах. Поэтому большая часть данных в этой статье для удобства восприятия будет представлена в деноминированных и белорусских рублях. Д. р. — деноминированный рубль (100 д. рублей — 1 млн белорусских рублей, б. р.).

Минимальная зарплата в Беларуси возросла с 1 января 2020 года. В нынешнем году она составляет 375 д. р.

Таблица: динамика роста минимальной заработной платы в Беларуси в период с 2003 по 2022 гг.

· 1 января — 83 000.

· 1 января — 258 600.

· 14 мая — 491 920.

· 14 июня — 541 350.

· 13 июля — 577 740.

· 11 августа — 611 730.

· 12 сентября — 687 730.

· 12 октября — 778 500.

· 11 ноября — 856 060.

Таблица: средняя заработная плата в Беларуси по областям в 2021-2022 году

Область	Среднемесячная заработная плата (выражена в деноминированных рублях)
Могилевская	627,2
Минская	737,2
Город Минск	1014,9
Гродненская	635
Гомельская	656,6
Витебская	629,1
Брестская	638,4

Средняя заработная плата

Средняя зарплата в Беларуси составляет 795,20 д. рубля. Но данный показатель сильно отличается по областям.

В каждой области есть районы, которые отличаются по показателям средней заработной платы.

Самые высокие зарплаты в Беларуси в таких районах республики:

Солигорском районе. Средний оклад здесь достигает 12 935 000 б. р.
Минском районе. В этом регионе средняя заработная плата равна 9 771 000 б. р.
Дзержинском районе. В этом районе среднемесячная оплата труда белорусов достигает 8 479 000 б. р.
Жабиновском районе. В данном районе белорусы в среднем зарабатывают по 8 152 000 б. р.
Речицком районе. В данном районе средний оклад равен 8 140 000 б. р.
Гродненском районе. Среднемесячная заработная плата равна 8 010 000 б. р.
Смолевичском районе. В среднем белорусы, проживающие в этом регионе, зарабатывают около 7 740 000 б. р.
Мозырском районе — 7 579 000 б. р.
Несвижском районе — 7 416 000 б. р.
Светлогорском районе — 7 156 000 б. р.

Список районов с самыми низкими средними заработными платами:

Шарковщинский район — 4 406 000 б. р.
Миорский район — 4 678 000 б. р.
Лоевский район — 4 709 000 б. р.
Ушачский район — 4 820 000 б. р.
Сенненский район — 4 863 000 б. р.
Кормянский район — 4 902 000 б. р.
Бешенковичский район — 4 932 000 б. р.
Мстиславский район — 4 942 000 б. р.
Вороновский район — 4 991 000 б. р.
Октябрьский район — 5 052 000 б. р.

В 2021 году средняя зарплата в Белоруссии резко пошла на спад.

Таблица: динамика среднего оклада в Беларуси в 2021 году

Месяц	Сокращение оклада в % по отношению к прошлому месяцу
Январь	2,6
Февраль	4,6
Март	3,2
Апрель	3,8
Май	4,6
Июнь	4,5
Июль	5,3
Август	3,9
Сентябрь	4,1

Оклады по отраслям

В республике Беларусь самые высокие оклады получают работники авиации. В среднем их заработная плата равна 2083,2 д. р.

Белорусы, работающие в химической промышленности, зарабатывают от 1192,2 д. р., а рабочие горнодобывающей промышленности получают от 1212 д. р. Оплата труда работников в сфере нефтепереработки равна сумме в 1228 д. р.

Специалисты финансового сектора и отрасли страхования получают примерно по 1394,5 д. р. Сотрудники телекоммуникационной сферы ежемесячно зарабатывают от 1189,5 д. р.

Представители юридической сферы могут рассчитывать на оклад в 1105,7 д. р.

В сфере IT-технологий средняя заработная плата равна 1638,8 д. р. В строительной отрасли оклад не превышает 1148 д. р., а в сфере транспорта и связи ежемесячно сотрудники не получают больше 846,9 д. р.

В образовательной отрасли среднемесячная зарплата равна 760 д. р. (7.6 млн белорусских рублей). Врачи зарабатывают около 895 д. рублей

В сфере недвижимости средним окладом считается сумма в 1400 д. р. В гостиничном и ресторанном бизнесе работники получают примерно по 940 д. р. В производственной отрасли средняя заработная плата равна 1200 д. р.

Самые низкие оклады

Самые низкие оклады по специальностям в 2022 году:

Рейтинг наиболее высокооплачиваемых специальностей

Самыми высокооплачиваемыми специальностями в Республике Беларусь являются:

Директор по маркетингу — 53 млн б. р.
Директор по рекламе — 53 млн б. р.
Трейдер — 53 млн б. р.

Оклады в медицинской сфере

Врач — наиболее востребованная профессия в Республике Беларусь. По данным статистики, только город Минск нуждается более чем в двух тысячах медицинских работников различных отраслей.

Но, несмотря на дефицит, оклады врачей не выросли. Так, средняя зарплата врача в столице Беларуси равна 1050 д. р. Средний медицинский персонал получает по 770 д. р. Оклад младшего медицинского персонала колеблется от 600 до 610 д. р.

Фельдшер скорой помощи в 2022 году зарабатывает 710 д. р. (7 100 000 б. р.), а участковый врач получает не более 960 д. р. Заработная плата педиатра стоит на отметке в 930 д. р., а участковая медсестра получает примерно по 760,1 д. р. ежемесячно.

Оклад хирурга составляет 960 д. р., а заработная плата акушера-гинеколога равна 850 д. р. Стоматолог получает 1057,8 д. р., а оклад отоларинголога обычно не превышает 769 д. р.

В переводе на иностранную валюту заработная плата врача в государственной больнице равняется 478 долларам США, а оплата труда фельдшера не превышает 377 долларов.

Оклад медицинского работника состоит из трех частей:

Основной зарплаты. Ставка определяется согласно тарификации. Рассчитывать на увеличение ставки могут стоматологи в размере 5 % от общей заработной платы и хирурги в размере 40 %. Врачи, которые руководят структурными подразделениями, дополнительно получают к основной ставке от 10 до 30 % от общего ежемесячного оклада. Если врач работает в сельской местности, то ему по закону полагается надбавка в размере 20 %.
Надбавки. Она начисляется на непрерывность рабочего стажа, достижения в области медицины и категорию квалификации.
Доплаты, которая начисляется в том случае, если медицинский работник трудится в праздничные или выходные дни, ночные смены или курирует обучение аспирантов. За работу в праздничные дни доплата составляет двойной оклад за рабочий день. Если врач работает в ночные смены, то к его окладу добавляют 40 % от оплаты смены. При кураторстве обучающихся доплата колеблется от 15 до 45 %, в зависимости от количества аспирантов.

Оклады в образовательной сфере

У учителей в Беларуси самые низкие заработные платы. Но стоит учитывать тот факт, что уровень оклада зависит и от региона. Так, самые высокие зарплаты в Беларуси получают учителя в Минске. Среднемесячный их доход равен 967 д. р. Самые низкие заработные платы получают в городе Молодечно (около 300 д. р.).

Заработные платы учителей в соответствии со специальностью:

Оклады воспитателей в детских дошкольных учреждениях также нельзя назвать высокими. Самые большие оклады за свой труд получают воспитатели в Минске — 600 д. р.

Средняя заработная плата воспитателя в Беларуси равна 490 д. р. Помощник воспитателя зарабатывает в среднем 440 д. р.

Оплата труда военных

Военные в Республике Беларусь получают в пять раз меньше, чем военнослужащие в Российской Федерации. Как сообщает правительство, в 2022 году планируется повышение заработных плат военным минимум до 200 д. р. Сегодня же средний оклад военного составляет ниже минимального уровня доходов.

Заработная плата военных в соответствии с должностью и званием:

Лейтенанта — 725 тысяч белорусских рублей.
Старшего лейтенанта — 760 тысяч.
Капитана — 805 тысяч.
Майора — 850 тысяч.
Подполковника — 920 тысяч.
Полковника — 103 тысячи.
Командира взвода — 2,1 млн.
Командира роты — 2,4 млн.
Комбата — 3,1 млн.
Командира бригады — 4 млн.
Преподавателя в военной академии — 3,5 млн.
Начальника цикла в высшем военном учебном учреждении — 3,9 млн.
Старшего офицера, служащего в Министерстве обороны — 3,7 млн.
Начальника отделения в Министерстве обороны — 4,3 млн.
Начальника управления в Министерстве — 4,6 млн.

Оклады по профессиям

Одной из наиболее распространенных профессий в Беларуси является машинист.

Заработная плата машинистов:

Трубоукладчика — 1900 д. р.
Машинист копра — 1600 д. р.
Машинист (вахта) — 1300 д. р.
Машинист автокрана — 690 д. р.
Автогрейдера — 640 д. р.
Машинист насосных установок — 590 д. р.
Буровой установки — 530 д. р.
Котлов — 450 д. р.
Катка — 450 д. р.
Автогидроподъемника — 440 д. р.

Заработные платы по профессиям:

Проводник пассажирского вагона в среднем получает 200 д. р.
Продавец в месяц зарабатывает от 110 до 130 д. р.
Оклад охранника обычно не превышает 940 д. р.
Сантехник в Республике Беларусь получает весьма приличную заработную плату. В среднем его ежемесячный оклад равен 1600 д. р.
Оклад дворника в среднем равен 670 д. р.
Главный бухгалтер ежемесячно получает примерно по 710 д. р.

Заработные платы менеджеров в зависимости от специализации:

Торгового зала — 790 д. р.
По лизингу — 530 д. р.
Аналитика — 510 д. р.
По работе с клиентами — 490 д. р.
Информационных технологий — 400 д. р.
По развитию сети — 380 д. р.
Помощника менеджера — 380 д. р.

Банковский работник в среднем получает 1500 д. р. Но средняя заработная плата рабочих банковских и финансовых учреждений напрямую зависит от развитости города.

Заработная плата работников Республики Беларусь по областям и г. Минску

Статистика средних окладов банковских работников по городам:

Витебск — 1900 д. р.
Могилев — 1600 д. р.
Гродно — 1600 д. р.
Городок — 1500 д. р.
Брест — 1500 д. р.
Борисов — 1500 д. р.
Горки — 1400 д. р.
Минск — 740 д. р.
Березовка — 530 д. р.
Речица — 320 д. р.

Налоговая система

Налоги в Республике Беларусь делятся на республиканские и местные.

Республиканские налоговые платежи: