Международные объединения профсоюзов реферат

Обновлено: 02.07.2024

Устав Всемирной федерации профсоюзов (ВФП) был принят на Всемирной профсоюзной конференции 3 октября 1945 г. в Париже. Эта дата считается днем основания Всемирной федерации профсоюзов. После утверждения Устава ВФП конференция продолжила свою работу уже как I Всемирный конгресс профсоюзов. Устав ВФП получил единодушное одобрение всех 65 национальных профсоюзных организаций, участвовавших в I Учредительном конгрессе ВФП и представлявших 67 миллионов трудящихся 56 стран мира.

В 1949 г., т. е. в период усиления агрессивного внешнеполитического курса империалистических сил, возглавляемых империалистами США, раскольнические лидеры Конгресса производственных профсоюзов США, Британского конгресса тред-юнионов, профсоюзных объединений Голландии, Бельгии и некоторых других капиталистических стран покинули ряды ВФП и создали свой международный профцентр, так называемую Международную конфедерацию свободных профсоюзов.

Однако тот факт, что Устав ВФП был в свое время принят единогласно практически всеми существовавшими тогда профсоюзами (из крупных профцентров вне ВФП оставалась лишь Американская федерация труда), позволяет и сейчас рассматривать его в качестве одной из важнейших основ для борьбы за восстановление единства международного профсоюзного движения. Главные положения Устава, касающиеся целей и задач ВФП, остаются без изменения до настоящего времени и определяют всю деятельность Федерации.

Одним из основных принципов, на которых ВФП основывает свою деятельность, являются полная демократия внутри профсоюзов всех стран и тесное сотрудничество между ними. Устав ВФП гарантирует автономию профсоюзного движения каждой страны.

Статья II СОСТАВ

§ 1. Всемирная федерация профессиональных союзов состоит из национальных профессиональных организаций, вступивших в Федерацию к моменту окончательного принятия Устава, и тех национальных профсоюзных организаций, которые признают принципы и задачи, изложенные в этом уставе, и будут приняты в Федерацию в соответствии § 2.

Как общее правило, в члены Федерации допускается от каждой страны лишь один национальный профсоюзный центр. Однако, если на это будут основания, право вступления в члены может быть предоставлено и более чем одному национальному профсоюзному центру или отдельной профсоюзной организации.

§ 2. Вопрос о согласии или отказе принять в члены Федерации профсоюзную организацию, обратившуюся с заявлением по этому поводу после принятия настоящего устава, решается в первой инстанции Исполнительным комитетом с последующим рассмотрением этого вопроса Генеральным советом и Конгрессом. Решение Исполнительного комитета или Генерального совета о принятии профсоюзной организации в члены Федерации вступает в силу немедленно, и такой организации предоставляются все преимущества, и она принимает на себя все обязательства членства впредь до рассмотрения этого решения, как указано выше. Исполнительный комитет, Генеральный совет и Конгресс выносят решение о принятии в члены профсоюзной организации или об отказе ей в этом, руководствуясь тем, что более всего способствует выполнению задач и целей Всемирной федерации профессиональных союзов.

"Устав Всемирной Федерации профессиональных союзов (ВФП), М., 1951, стр. 5 - 6.

Статья XIII МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ

§ I. Международные объединения профсоюзов создаются внутри Всемирной федерации профсоюзов по мере необходимости с тем, чтобы охватить все отрасли промышленности, профессии и ремесла, представленные в ВФП.

МОП являются производственными отделами ВФП. Каждое Международное объединение профсоюзов создается на учредительной конференции, созываемой по решению Исполнительного комитета ВФП в сотрудничестве с отраслевыми национальными профсоюзными организациями заинтересованных категорий.

В каждое МОП могут вступать все профсоюзные организации соответствующих профессий без какой-либо дискриминации по признаку расы, национальности, политических и философских убеждений или религиозного вероисповедания.

Любая профсоюзная организация, какова бы ни была ее структура или состав, может вступить в одно из международных объединений профсоюзов независимо от международной принадлежности национального профцентра, в который входит данная профсоюзная организация.

Любая профсоюзная организация трудящихся может вступить в одно из международных объединений профсоюзов независимо от того, принадлежит она или нет к какому-либо национальному профсоюзному центру. Все входящие профсоюзные организации имеют внутри МОП одинаковые права.

§ II. Международные объединения профсоюзов занимаются всеми вопросами, относящимися к их профессии, вырабатывают и поддерживают требования, общие для всех трудящихся непосредственно интересующих их профессий. Они представляют свои соответствующие профессии в международных организациях.

МОП выражают и развивают братское сотрудничество, международную взаимопомощь и классовую солидарность между трудящимися без какой-либо дискриминации. Одной из их постоянных задач является осуществление международного профсоюзного единства в соответствии с основными целями ВФП. Своими действиями они способствуют социальному прогрессу и защите мира, проводя в жизнь решения и резолюции ВФП и осуществляя ее программу. (Всемирная федерация профсоюзов превратилась ныне в важнейший центр, вокруг которого консолидируются все прогрессивные силы международного профсоюзного движения. По официальным данным на начало 1961 г., ВФП насчитывает в своих рядах свыше 107 млн. членов профсоюзов социалистических, капиталистических и колониальных стран.)

"Материалы и документы IV Всемирного конгресса профсоюзов", М., 1958, стр. 46 - 47.

ИЗ ХАРТИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ. Декабрь 1954 года

Хартия профсоюзных прав трудящихся была принята на VII сессии Генерального совета ВФП и с тех пор является одним из главнейших программных документов Всемирной федерации профсоюзов.

Опираясь на Хартию профсоюзных прав и требуя проведения в жизнь изложенных в ней принципов, профсоюзные организации и трудящиеся многих капиталистических, слаборазвитых и зависимых стран активизируют свои выступления за прекращение антирабочих репрессий, за завоевание демократических свобод и гарантию профсоюзных прав. Хартия во многом способствует развитию борьбы профсоюзов против наступления реакции, достижению единства трудящихся и профсоюзов всех направлений в капиталистических и колониальных странах.

I. Права трудящихся

1. Трудящиеся имеют право создавать профсоюзы, вступать в существующие профсоюзные организации и участвовать в любой профсоюзной деятельности без разрешения или контроля со стороны государственных властей или предпринимателей.

2. Трудящиеся имеют право как на всех местах работы, так и вне их собираться для обсуждения всех интересующих их вопросов, свободно выражать по ним свое мнение, читать, печатать по своему выбору, распространять профсоюзную и рабочую печать и публикации и вести любую профсоюзную пропаганду.

3. Трудящиеся имеют право избирать на государственных или частных предприятиях, как и на любых местах работы, профсоюзных делегатов, делегатов предприятий или руководителей низовых профсоюзных организаций, поручая им защиту их интересов, а также быть избранными на эти должности. Они имеют право обращаться к избранной ими профсоюзной организации или профсоюзному делегату по любому вопросу, затрагивающему их общие, частные или личные интересы.

4. Трудящиеся имеют право участвовать в любых действиях для защиты их интересов, независимо от того, примет ли это действие форму забастовки, демонстрации или любую иную форму профсоюзной борьбы.

5. Принадлежность к профсоюзной организации или профсоюзная деятельность трудящихся, их личные мнения или убеждения ни в коем случае не должны приниматься в расчет предпринимателями или государственными властями в целях применения каких-либо мер дискриминации в области найма, занятости или заработной платы или для оправдания увольнения и применения санкций.

IV. Гарантия права на забастовку

19. Право на забастовку является основным правом трудящихся. Любой трудящийся, какова бы ни была его профессия, имеет право прибегнуть к забастовке без всякого ограничения. Трудящиеся и профсоюзные организации имеют право принимать любые меры для организации и поддержания забастовки.

20. Организация забастовки и участие в забастовке, так же как и проявление солидарности, ни в коем случае не может служить поводом к применению перед забастовкой, во время или после нее наказаний, санкций или репрессивных мер.

"Седьмая сессия Генерального Совета Всемирной федерации профсоюзов". Материалы и документы, М., 1955, стр. 25 - 29.

ИЗ РЕЗОЛЮЦИИ IV КОНГРЕССА ПО ДОКЛАДУ "О ЗАДАЧАХ ПРОФСОЮЗОВ В БОРЬБЕ ПРОТИВ КОЛОНИАЛИЗМА"

Конгресс с гордостью и удовлетворением отмечает, что историческая борьба против колониализма и за завоевание национальной независимости в странах Азии, Африки, Латинской Америки, Ближнего и Среднего Востока значительно расширилась за период, прошедший после третьего Всемирного конгресса профсоюзов. Своей героической борьбой миллионы трудящихся и народы различных стран вынудили империалистов отступить и завоевали свободу. Бандунгская конференция в апреле 1955 года, в которой приняли участие 29 стран Азии и Африки, отметила развитие и важное значение этого великого движения, придала ему новый стимул.

Профсоюзное движение этих стран в соответствии со своими условиями вырабатывает собственные требования, которые достойны поддержки всеми трудящимися. Основным и общим для всех является то, что повсюду ведется борьба за признание человеческого достоинства и уважения к труду людей и рабочего класса, который стоит во главе всякого развития производства.

Конгресс считает, что победа в борьбе против колониализма является в основном победой над международным монополистическим капиталом и над империалистическими поджигателями войны. Следовательно, такая победа служит не только делу независимости угнетенных народов, но и оказывает также помощь в борьбе рабочего класса империалистических стран против своих собственных эксплуататоров. Ослабление колониалистов и поджигателей войны, победа в борьбе против колониализма помогает рабочему классу социалистических стран в его мирном строительстве. Таким образом, интересы рабочего класса и профсоюзного движения всех стран в борьбе против колониализма совпадают и эта борьба получает взаимную поддержку.

"Четвертый Всемирный конгресс профсоюзов". Лейпциг 4 - 15 октября 1957 г. Материалы и документы. Приложение к журналу "Всемирное профсоюзное движение", 1957, № 11, стр. 15 - 19.

Всемирная федерация профсоюзов, ВФП (англ. World Federation of Trade Unions, WFTU) — международная профсоюзная организация, созданная после окончания Второй мировой войны и включавшая профсоюзы, связанные с коммунистическими партиями. На 2011 год насчитывала 78 миллионов человек, объединённых в 210 профобъединений из 105 стран.

Содержание

1. Введение
2. Международные профсоюзные организации
3. Всемирная федерация профсоюзов
4. Индустриальные рабочие мира
5. Красный интернационал профсоюзов
6. Международная ассоциация трудящихся
7. Международная конфедерация профсоюзов
8. Международная конфедерация свободных профсоюзов
9. Международная федерация транспортных конфедераций
10. Заключение

Прикрепленные файлы: 1 файл

Реферат по профсоюзам. doc.doc

АЛМАТИНСКИЙ ФИЛИАЛ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра социально-культурной деятельности

по дисциплине: Профсоюзное движение

на тему: Крупные международные профсоюзные объединения

102 группы 1 курса

Введение
Международные профсоюзные организации
Всемирная федерация профсоюзов
Индустриальные рабочие мира
Красный интернационал профсоюзов
Международная ассоциация трудящихся
Международная конфедерация профсоюзов
Международная конфедерация свободных профсоюзов
Международная федерация транспортных конфедераций
Заключение

Существует большое количество международных профсоюзов, но здесь разобраны только часть из них.

В репортаже "Правды" о первой Встрече международных демократических организаций 7-8 мая 2015 года сообщалось, что ВФП насчитывает свыше 50 организаций в 120 странах, общая численность которых свыше 90 млн. человек.

История

После распада Советского блока, многие профсоюзы, появившиеся в бывших социалистических странах, присоединялись к МКСП. Кроме того, из ВФП в середине 1990-х годов вышли французская и итальянская профсоюзные конфедерации — ВКТ и ИВКТ. Однако впоследствии некоторые профсоюзы в составе ВКТ вернули связи с ВФП. Проведение конгресса ВФП в Гаване в 2005 году ознаменовало преодоление ряда кризисных явлений. Было избрано новое руководство во главе с генсеком Георгисом Маврикосом из греческого профобъединения ПАМЕ и Компартии Греции; в 2006 году штаб-квартира организации была перенесена из Праги в Афины.

ВФП в филателии

Почтовые марки СССР

1)Почтовая марка, 1959 год 2)Почтовая марка, 1960 год

Индустриальные рабочие мира

Индустриальные рабочие мира (англ. Industrial Workers of the World, IWW, также известны как Wobblies (вобблис)) — международная рабочая организация. Во время своего наивысшего расцвета в 1923 году организация насчитывала приблизительно 100 000 членов, и располагала поддержкой примерно 300 000 рабочих.

ИРМ исходил из того положения, что все рабочие должны быть объединены как класс, и что система наемного труда должна быть ликвидирована. Они известны тем, что выступали за прямую рабочую демократию на рабочем месте (Wobbly Shop model of workplace democracy), когда рабочие выбирают подлежащих отзыву по первому требованию делегатов, наделенных императивным мандатом, а также другие нормы прямой демократии (самоуправления)

История 1905—1930

ИРМ был основан в Чикаго в июне 1905 года в результате достигнутого соглашения двухсот социалистов, анархисто в и радикальных профсоюзных активистов со всей территории Соединенных Штатов (главным образом Западная Федерация Шахтеров (Western Federation of Miners)), выступавших против политики Американской федерации труда (АФТ).

Профсоюзный билет ИРМ

Рабочий класс и класс эксплуататоров не имеют ничего общего. Не может быть никакого мира, пока голод и нужда имеют место для миллионов рабочих, в то время как немногочисленный эксплуататорский класс обладает всеми жизненными благами. Между этими двумя классами должна продолжаться борьба, до тех пор, пока рабочие всего мира не организуются как класс, овладевают средствами производства, ликвидируют систему наемного труда, и станут жить в гармонии с Землей. Вместо консервативного девиза, "справедливая поденная заработная плата за справедливую каждодневную работу", мы должны надписать на нашем баннере революционный лозунг, "Ликвидация системы наемного труда". Такова историческая миссия рабочего класса - покончить с капитализмом.

Первый устав ИРМ в Канаде, Смешанный индустриальный профсоюз Ванкувера (Vancouver Industrial Mixed Union) № 322, 5 мая, 1906.

Вобблис отличались от остального профсоюзного движения того времени своим поощрением отраслевого профсоюзного движения, в противоположность организации профсоюзного движению по профессиям Американской федерации труда. ИРМ придавали особое значение рядовым членам организации, в противоположность уполномочиванию лидеров, которые заключат соглашения с работодателями от имени остальных рабочих. Это проявилось в последовательном отказе раннего ИРМ подписать соглашения, которые, как они считали, ограничат единственную истинную силу, которой обладали рабочие: власть забастовок. Вобблис выступали за всеобщую забастовку как средство, которым будет возможно низвергнуть систему наемного труда, вместо которой будет создана новая экономическая система, которая поставит людей выше выгоды, а сотрудничество над конкуренцией.

ИРМ осуждали политики и пресса, видевшие в объединении угрозу рыночной системе. Фабриканты использовали как ненасильственные методы (посылка в группах Армии спасения, чтобы заглушить протестующих), так и силовые, чтобы помешать их встречам. Участники собраний часто арестовывались, а иногда и оказывались, убиты за свои публичные выступления, но все эти преследования только вдохновляли на дальнейшую борьбу.

Кра́сный интернациона́л профсою́зов (Красный Профинтерн, Профинте́рн) — международная организация радикальных профсоюзов, созданная в Москве в июле 1921 года в ходе конгресса профсоюзов, которые не вошли в Амстердамский интернационал.

История

Целью Профинтерна была координация действий на разных этапах между коммунистическими профсоюзами и коммунистами и коммунистическими организациями, действовавшими в массовых профсоюзах. Профинтерн был организован в противовес реформистскому Амстердамскому интернационалу — социал-демократической Международной федерации профсоюзов.

В июле 1920 года второй конгресс Коминтерна создал временный Международный совет профессиональных и производственных союзов (Межсовпроф), в который вошли представители российской, итальянской, британской, французской и болгарской делегаций. Новый орган возглавил Соломон Лозовский, его заместителями стали Альфред Росмер из Франции и Том Манн из Великобритании.

Заседание I конгресса Профинтерна

Организация и структура

2. Профсоюзное движение России в условиях глобализации.

3. Основные направления международной деятельности профсоюзов России.

Глобализация не является порождением конца ХХ века. Первый этап глобализации был описан К. Марксом и Ф. Энгельсом ещё в Х1Х веке, когда появились первые Транснациональные компании (ТНК). Уже тогда реакцией профсоюзов на их создание было появление международных профсоюзных секретариатов.

В ХХ веке в силу политического и экономического развития мира значительная часть его социально – экономической территории оказалась зоной, закрытой для ТНК. Её границы были обозначены территорией СССР и всего социалистического лагеря. Только после распада СССР начался процесс настоящей глобализации.

В настоящее время к ним прибавилась международная антитеррористическая коалиция. Это объединение нового типа, которое построено на принципах идеологического единомыслия.

Всё чаще происходит ситуация, при которой правила жизни в отдельно взятой стране устанавливают извне. Бизнес национальных кампаний России и стран СНГ будет устанавливаться в соответствии с правилами, которые разрабатывают ТНК.

Благоприятными условиями обогащения ТНК за счёт зарубежных инвестиций являются:

- дешевизна рабочей силы;

- отсутствие или слабость законодательства, защищающего права работников;

- возможность размещения вредных производств;

- влияние на налоговую политику.

ТНК активно проводят политику на неравенство в оплате труда, сокращение занятости, формирование рынка дешёвой рабочей силы, увеличение сверхурочных работ и повышение интенсивности труда, привлечение дешёвой рабочей силы из числа мигрантов.

Масса трудящихся неожиданно в короткий срок оказалась в составе трудовых ресурсов глобальной экономики. В результате структурной перестройки экономики миллионы людей были вынуждены перейти работать по новым специальностям, не получая при этом поддержки государства в приобретении необходимых знаний и навыков.

Глобализация имела ряд отрицательных последствий для трудящихся России.

За последние 20 лет увеличился разрыв между бедными и богатыми. 85% всего богатства мира принадлежат только 20% населения.

Параллельно с политикой сдерживания роста оплаты труда шла приватизация социальных услуг. Выросли цены на лекарства и на медицинские услуги. При этом подрывались все попытки медицинского страхования встать на ноги.

Если проанализировать все программы правительства России с 1995 года, то в них сознательно даётся рекомендация использовать для социальных гарантий дополнительные, а не бюджетные источники финансирования. Даже сейчас при посещении поликлиники невозможно определить, какая услуга платная, а какая входит в страхование. Затраты населения на врачебную помощь и лекарства сопоставимы со средствами бюджетного финансирования на эти цели. При этом основная масса услуг оплачивается наличными. Всё это стало возможным из-за того, что процессом глобализации управляет международный финансовый капитал, который заинтересован в расширении рынка именно за счёт социальной сферы. Этот процесс идёт во всех странах.

Всё это не могло не привести к ухудшению состояния здоровья детей. Уже сейчас четверть детей рождается больными, что в три раза выше чем в 1985 году.

Треть женщин, как свидетельствуют социальные опросы, вынуждены идти на работу, в том числе и с вредными условиями, так как не могут по экономическим причинам использовать полагающийся им отпуск по уходу за ребёнком.

Не менее острые проблемы порождает глобализация в области занятости. Только в России количество безработных, по данным МОТ, составляет 10% экономически активного населения.

На рынке труда увеличился приток молодёжи, не получившей никакого образования. В стране разрушена система профориентации. Система техпрофобразования не может обеспечить подготовки рабочих для новых предприятий. Часть учебных заведений приватизирована, общежития отданы под гостиницы.

Глобализация порождает новые проблемы и в области миграции рабочей силы. По экспертным оценкам, из стран СНГ в Россию, за последние годы прибыло порядка 8 млн. мигрантов. Из них официально зарегистрировалось только 8 млн. 200 тыс. человек.

В то же время, по различным оценкам, за последние годы из России выехало около 4,5 миллионов человек.

Большинства мигрантов получают низкую заработную плату, значительно ниже, чем национальные кадры. У них нет никакой социальной защиты. Рабочие мигранты используются на неквалифицированных работах.

Для профсоюзного движения России необходимо понять формы и методы деятельности ТНК, их приемы борьбы с профсоюзами.

Большинство стран, где размещаются производственные мощности ТНК, имеют низкий уровень социальных стандартов. В тоже время эти страны составляют большинство в таких организациях, как ВТО, ООН и т.д. Это даёт им возможность блокировать ряд предложений по совершенствованию системы международного разделения труда.

ТНК также воздействуют на принятие решений правительствами стран, где их позиции сильны.

Именно по этим причинам, глобальные корпорации являются очень эффективным орудием для подрыва сил профсоюзного движения во всём мире. Владение капиталом, технологиями, идеологией размещения производства и региональных центров управления создаёт такой уровень мобильности ТНК, который не доступен национальным правительствам, а тем более профсоюзам.

Глобализация активно воздействует на культуру, мораль, понятие жизненных ценностей, искусство, политические и социальные представления и установки миллионов людей.

Какова должна быть в этих условиях задача профсоюзов?

Перед профсоюзами стоит задача определить основные направления в своей работе и сформулировать единую политику отраслевых и членских организаций ФНПР.

Прежде всего речь идёт о создании российской модели благосостояния, учитывающей все особенности исторического, культурного развития, геополитического положения, природно-климатических и других условий жизни населения. При этом критически важной для страны становится политика занятости, доходов и формирование цивилизованных социально-трудовых отношений. Основу решения проблемы занятости должна составить программа модернизации всей системы рабочих мест. С ней должна быть согласована работа по совершенствованию качества рабочей силы.

В условиях глобализации растут требования к уровню кадров, их работоспособности, аккуратности и добросовестности на всех уровнях и во всех звеньях экономической деятельности.

Профсоюзы могут и должны внести свой вклад в просвещение трудящихся по вопросам глобализации, в полной мере использовать для этого средства массовой информации, систему профсоюзного образования, другие доступные им методы.

В условиях глобализации и связанных с этим процессов реструктуризации экономики России профсоюзы концентрируют своё внимание на проблемах переквалификации и вторичной подготовки кадров с тем, чтобы трудоспособное население было в состоянии найти достойное применение своим знаниям, опыту, навыкам и умениям.

Профсоюзам необходимо выстроить иерархию защиты интересов работников, к которым относятся различные категории:

- работники – члены профсоюза;

- работники, потерявшие связь с профсоюзом;

- работники никогда не состоявшие членами профсоюзов;

- работники, которым не позволяют создавать профсоюзные ячейки или состоять в профсоюзе.

Задача защиты профсоюзами интересов трудящихся должна рассматриваться в контексте документов МОТ об обеспечении достойных условий труда и повышения его производительности.

Использование преимуществ интеграции должно работать для решения главной проблемы – искоренения бедности. В частности, для нашей страны актуален вопрос о минимальном размере заработной платы, и тарифная ставка 1-го разряда не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Эта позиция не нашла своего места в Генеральном соглашении на 2002-2004 годы. Она отражена в протоколе разногласий и нет сомнений, что необходимо вести борьбу за повышение зарплаты и выравнивание уровня жизни различных групп населения.

В условиях централизации исполнительной власти в стране и глобализации капитала только сильные, централизованные, скреплённые внутренней дисциплиной профсоюзы и их объединения способны рассчитывать на эффективное социальное партнёрство.

Процесс концентрации капитала в ТНК приводит к огромной концентрации работников под единым управлением. Соответственно должна рости концентрация усилий профсоюзов по завоеванию прочных позиций на предприятиях с участием иностранного капитала. Наступило время вести разговор об активизации и солидаризации действий ассоциаций отраслевых профсоюзов. На повестке дня стоит вопрос о возможности объединения и укрупнения отраслевых профсоюзов, усилении их борьбы за расширение и укрепление членской базы.

Таким образом, интеграция России в мировую экономику требует от профсоюзов:

- активного изучения международного опыта работы профсоюзов в аналогичных условиях;

- особого внимания к организации работы первичных профсоюзных организаций различного отраслевого профиля, входящих в ТНК;

- взаимодействия в применении контроля за соблюдением национального законодательства на предприятиях ТНК, находящихся на территории России.

Профсоюзы выступают за внедрение в России самых совершенных форм условий и оплаты труда и социального обеспечения, сравнимых с теми которые обеспечивают ТНК на своих предприятиях в наиболее развитых странах.

Профсоюзы разрабатывают практику ведения переговоров и заключения коллективных договоров в системе предприятий ТНК, учатся организации эффективных и солидарных взаимоотношений со структурными подразделениями глобальных корпораций.

Основной задачей профсоюзов в условиях глобализации является создание и организация эффективной работы независимых от работодателя профсоюзных организаций на предприятиях ТНК. В профсоюзах должны существовать структуры, которые будут представлять интересы работников предприятий, входящих в ТНК, и добиваться права на получение информации, проведение переговоров и заключение соглашений с головной компанией.

Межрегиональные профсоюзные организации, объединяющие первичные профсоюзные организации предприятий, входящих в одну ТНК, должны быть сориентированы на соблюдение принципов профсоюзной солидарности, укрепление отраслевых профсоюзов, территориальных профсоюзных объединений, профорганов среднего звена.

Центральные органы профсоюзов должны возглавить процесс создания соответствующих структур в ТНК, взять под свой контроль переговорный процесс с работодателями и заключение локальных тарифных соглашений.

Профсоюзы организовывают систематическое обучение и повышение квалификации профсоюзных работников и актива, внедряют информационные технологии в деятельность профсоюзных организаций, способствуют созданию постоянно действующих информационных сетей с целью получения и обмена информацией об их текущей деятельности.

Одной из острых проблем остаётся совершенствование социально – трудовых отношений в условиях глобализации.

IV съезд ФНПР подтвердил единую позицию отраслевых профсоюзов и территориальных объединений, входящих в Федерацию, по отношению к процессам глобализации. Её суть заключается в следующем:

- противостоять наступлению международного капитала на суверенные гражданские права работников;

- всемерно защищать в условиях неизбежности дальнейшей интеграции экономики и усиления разделения труда экономические и социальные интересы работников от посягательств со стороны национального и иностранного капитала;

- укреплять и углублять сотрудничество с зарубежными национальными и международными профсоюзными объединениями на основе принципов солидарности, взаимного, взаимного уважения и невмешательства во внутренние дела друг друга;

- активно содействовать участию профсоюзов в воссоздании единого экономического и социального пространства на территории бывшего СССР.

Профсоюзы занимают принципиальную позицию по вопросам роли гарантий прав работников в условиях глобализации. В настоящее время она является составной частью Генерального соглашения на 2002 – 2004 годы. Отметим только основные из взаимно согласованных положений:

- содействовать регулированию социально – трудовых отношений на принципах социального партнёрства в ТНК и в организациях с участием иностранного капитала, действующих на территории РФ:

- разработать и ввести в действие конкретные меры по предотвращению нелегального найма иностранных рабочих и усилению контроля за использованием их труда. При определении квот для привлечения на работу в страну иностранной рабочей силы проводить консультации с общероссийскими объединениями профсоюзов, представляющими интересы соответствующих категорий работников:

- определить меры по предупреждению возможных негативных последствий вступления России во всемирную торговую организацию.

В области международной деятельности ФНПР продолжает курс на расширение международных контактов и сотрудничества, на повышение эффективности участия её представителей в работе международных организаций.

С 2000 года ФНПР является членом Международной конфедерации свободных профсоюзов. Являясь частью мирового профсоюзного движения, ФНПР выступает за повышение уровня жизни трудящихся и членов их семей, обеспечение всеобщей занятости, расширение сети социальных услуг, обеспечение эффективного равенства прав и возможностей женщин и мужчин, реализации прав человека, полного искоренения детского и принудительного труда, стабильное развитие демократии.

Одним из ключевых направлений работы в международной деятельности является её участие в работе Международной Организации Труда, как важного инструмента защиты социально – трудовых и экономических интересов наёмных работников, прав и свобод профсоюзных организаций во всём мире. В рамках этой деятельности ФНПР добивается ратификации и включения в законы Российской Федерации положений конвенций, рекомендаций и Деклараций МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Исходя из тог, что реальный прогресс в решении проблем мира зависит от активного участия всех государств в обеспечении устойчивого и экологически приемлемого социального и экономического развития, ФНПР вместе с зарубежными профсоюзами добивается от правительств РФ и других стран включения социальных требований о защите прав трудящихся и их профсоюзов в международные торгово-экономические договоры и соглашения, а так же реализации в России социально ориентированных разделов деклараций и программ действий, одобренных МОТ, Всемирной конференцией ООН по вопросам развития и окружающей среды.

Являясь членом Всеобщей конфедерации профсоюзов, ФНПР заинтересована в повышении эффективности её работы, постоянно выступает за совершенствование её работы. При этом особое внимание уделяется разработке совместных действий национальных профцентров, входящих в ВКП, по определению реальных собственников предприятий, имеющих международный характер деятельности.

ФНПР продолжает сотрудничество с профцентрами новых независимых государств, СНГ и Балтии, на основе двусторонних и многосторонних соглашений с ними, предусматривающих совместные действия по защите прав и интересов трудящихся.

IV съезд ФНПР призвал профсоюзные центры всех стран, а так же международные профцентры совместно добиваться:

- укрепления свободного, независимого, демократического и представительного профсоюзного движения на международном уровне;

- претворения в жизнь ценностей равенства, в том числе в области прав и возможностей женщин и мужчин;

- активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся молодёжи;

- создания более сильного сплоченного, взаимосвязанного, эффективного и единого профсоюзного движения, способного вести переговоры с международными учреждениями, ТНК, и правительствами;

- достижения всемерного развития международного профсоюзного сотрудничества и международной солидарности с борьбой трудящихся и профсоюзов различных стран за свои законные права и свободы;

- усиления работы в группе трудящихся Административного Совета МОТ и другими специализированными учреждениями ООН по социальным и экономическим проблемам;

- усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров, улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также природной среды и её ресурсов;

- координации выступлений в защиту мира и безопасности, против воин, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

В связи с глобализацией современный мир, приводит к серьёзным изменениям и вызовам на всех уровнях. Характеристики рабочего класса также постоянно изменяются. Появляются новые его части, новые движения и формы организации. У каждой семьи трудящихся появляются новые потребности.

Во время, когда происходят все эти изменения, остается неизменным основной закон капитализма: Рабочий класс производит богатство, но через процесс производства его присваивает капитал.

Это современная картина мира, в котором мы живём. Следующие вопросы вcтают перед Международным Профсоюзным Движением: Какие профсоюзы нужны сегодня трудящимся? Какая стратегия? Какая тактика? Что должно быть усиленно и что изменено? Насколько новы некоторые теории повторяющиеся уже 150 лет? Кому принадлежит будущее? Следует оценивать профсоюзы по их словам или поступкам и упущениям?

Глобализация и международное профсоюзное движение. Международные объединения профсоюзов: вфп, мксп, вкт

В начале ноября 2006 года 1700 делегатов из 156 стран встретились в Вене, чтобы принять участие в уникальном в истории всего международного профсоюзного движения событии. В результате этой встречи Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) и конфессионально-ориентированная Всемирная конфедерация труда (ВКТ), две головные профсоюзные организации, работавшие по всему миру и конкурировавшие друг с другом, прекратили свое существование, а вместо них возникла Международная конфедерация профсоюзов (МКП), объединение, насчитывающее 304 членские профсоюзные организации, представляющие в общей сложности 168 миллионов трудящихся в 156 странах мира. Делегатам конгресса было ясно: глобализация политических институтов и глобализация компаний и рынков требуют глобализации профсоюзов.

В то время как сильные стороны коммерческих компаний проявляются в конкурентной борьбе, сила людей труда проявляется в их организационной сплоченности. Глобализация профсоюзов означает не только их присутствие по всему миру, но и единогласное выражение ими интересов трудящихся. Громким, соответственно, было ликование делегатов венского конгресса. Генеральный секретарь созданной недавно Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Гай Райдер облек значение произошедшего слияния профсоюзных объединений в такие слова: «На наши

проводится никакого международного согласования в отношении того, какие профсоюзные проекты в каких странах и областях с участием каких организаций должны иметь приоритет. Как раз к такому согласованию и стремится МКП. По ее собственной оценке, приблизительно 200 из в общей сложности 304 членских объединений требуется международная поддержка. И теперь ее предстоит скоординировать.

В связи с глобализацией во всем мире новое лидерство Всемирной федерации профсоюзов начало новый путь, основанный на документах, решениях и конечной декларации консенсуса Гаваны принятых в декабре 2005 года во время 15ого Всемирного Съезда. За 2006 год, ВФП организовала богатый диалог по современным темам со своими организациями членами, дружественными организациями, кадрами рабочего профсоюзного движения и политическими личностями. Одновременно, она отслеживает все события, принимает во внимание замечания и разработки сделанные профсоюзами либо принадлежащими другим Международным Профсоюзным Организациям либо следующим независимому пути. На основе этого богатого и демократического диалога, приоритеты ВФП могут быть концентрированы в десяти современных приоритетах. Каждое из этих десяти начал является само по себе крупным вопросом который ВФП готова обсудить, услышать разногласия и критику, развить совместную борьбу на отраслевом, местном и региональном уровне.

10 современных приоритетов ВФП.

1. Чтобы быть на уровне современных требований Рабочего класса, Рабочее Профсоюзное Движение должно руководиться принципами активной классовой борьбы. Изучение истории рабочего движения за последние 200 лет подтверждает, что все успехи Международного Рабочего Класса были результатом классовой борьбы. Нигде в мире ни один работодатель и ни одно капиталистическое правительство не решило по своей инициативе проблемы рабочих. Наше движение отвергает теории, отрицающие классовую борьбу.

2. ВФП верит в Независимость Профсоюзных организаций от монополий и транснациональных компаний. Мы живём в классовом обществе, и профсоюзы представляют Рабочий класс с его современными чертами, добиваясь широкого союза с народными слоями. Профсоюзное движение должно быть организационно самостоятельным и автономным от политических партий. Бороться против политики правительств, направленной в ущерб народным слоям. Быть экономически самостоятельным, чтобы не зависеть от секретных источников финансирования.

3. Сегодня имеет место серьёзное отступление по Демократическим Профсоюзным правам в связи с террором работодателей и государственным насилием. Об этом свидетельствуют примеры обращения с забастовщиками в Южной Корее, государственное насилие в Мексике против бастующих трудящихся в системе образования, варварство власти Колумбии против борцов профдвижения и современные системы слежки по всей Европе, а также угрозы против строительных рабочих Австралии и тысячи других случаев. ВФП бьёт тревогу об опасности, грозящей этим правам человека, исходящей от правительства США, Великобритании и их союзников, использующих вопрос терроризма как повод борьбы против прогрессивного человечества. Борьба за демократию и свободную профсоюзную деятельность должна быть постоянной и конкретной.

4. В период сумасшествия Империализма борьба за Мир является целью и обязанностью для классового профсоюзного движения. От агрессивности США и НАТО в первую очередь терпят трудящиеся и народные слои. Погибают на полях сражения, у себя дома, на работе, несут всю тяжесть преодоления последствий войны. Мир во всём Мире поможет всем народам и всем развивающимся странам. ВФП заявляет о своём участии в широком антивоенном движении и подчёркивает, что Интернационализм, Солидарность и Рабочая взаимопомощь являются ключевыми моментами в борьбе, с новым, более богатым содержанием. ВФП за запрет и уничтожение всего ядерного оружия всех стран без исключения.

5. За последние 15 лет человечество констатирует, что отрицательное соотношение сил в Международных организациях, как ООН, узаконивают противозаконные агрессивные действия правительства США, способствует очень отрицательному ходу событий. Профсоюзное движение, развивая широкое массовое движение, требует, чтобы ООН стал справедливым и независимым от властелинов Земли. Нашей эпохе нужны такие Международные организации.

6. Новое руководство ВФП считает, что профсоюзы могут заслужить авторитет, доверие и быть положительно восприняты, открыв постоянный фронт борьбы против бюрократии и профсоюзных элит. История учит, что принципы коллективизма, критики, демократических правил деятельности и соревнования помогают движению. Профсоюзные лидеры должны быть простыми, быть рядом с простыми людьми, любить Рабочий класс, а не становиться самим богатыми и союзниками капитала. Истинные профсоюзные вожди должны воспитывать младших на принципах и ценностях рабочего движения. Должны уважать членов, социальную базу. Уважать простых трудящихся.

7. Мы живём в эпоху знания и информации. Транснациональные компании стараются ограничить знание и специализацию в рамках их кадров и руководства. Необходимость доступа и право трудящихся на знание, образование, культуру и обучение стала важнее, чем когда-либо в прошлом. В этих рамках полезно для всех трудящихся Профсоюзное обучение через семинары, школы, кружки и институты. Исследования и научное обоснование необходимые инструменты. Даёт больше возможности профсоюзному движению обратиться к молодёжи, к женщинам, интеллигенции, экономическим эмигрантам, с вовлечением которых в профсоюзы, активизируется рабочее движение. Необходимо чтобы новые члены профсоюзов имели повышенный образовательный, культурный и духовный уровень.

8. ВФП борется за улучшение жизни трудящихся, за удовлетворение их экономических, социально-страховых и трудовых требований. Требования, которые формируются зависимости от эпохи, её требований. В зависимости от места и времени. Действует для вовлечения всех трудящихся в Профсоюзы. Для создания и свободной деятельности Профсоюзных организаций в каждой стране. В то же время в уставе ВФП говорится, что организация будет бороться за ликвидацию эксплуатации человека человеком. Этот качествообразующий элемент даёт движущую силу борьбе Рабочего класса и делает его движущей силой истории, силой строительства общества социальной справедливости, без войн, с демократией и свободой. С правом на знание и демократический доступ к информации.

9. ВФП борется против империалистической культуры, которая хочет извратить Историю. Которая не уважает традиции культуры и особенности каждого народа. Которая старается через разностороннюю пропаганду утвердить повсеместно американский образ жизни. Каждый народ, каждая страна и профсоюзное движение имеют свою историю, свой путь и характерные черты. ВФП уважает и ценит эти элементы. Призывает молодёжь изучать культуру и историю своих народов.

10. ВФП открыв новую страницу своей истории после 15го Съезда, отмечает, что готова сотрудничать и действовать совместно с другими международными профсоюзными организациями, с национальными, региональными и отраслевыми профсоюзами, независимо от существующих идейных и политических расхождений, в целях удовлетворения интересов мирового рабочего класса. Единственным критерием для каждого сотрудничества ВФП является равноправие, взаимное уважение, учёт особенностей, различий каждого и разработка конкретных целей в каждой ситуации. ВФП сегодня не видит врагов внутри профсоюзов. Видит их на стороне капитала и империалистов. Фундаментальной целью ВФП была и есть продвижение ЕДИНСТВА всех трудящихся независимо от идеологии, религии, цвета кожи, языка и пола. Это ЕДИНСТВО должно развивать борьбу всех профсоюзов, сплачивать широкие силы, чтобы борьба против капитала была более массовой и результативной. В этом единстве борьбы имеют место бедные крестьяне, безземельные крестьяне, самостоятельно трудящиеся, группы людей чувствительных, беспокоящихся за мир, в котором мы живём, за его будущее.

Мы живём в эпоху Глобализации, господствующим элементом которой является неоконсервативизм, скопление огромных сил в руках немногих. Нарушилось, надеемся временно, мировое равновесие сил. Против этого вида Глобализации будем трудиться за глобализированную борьбу с глобальными выступлениями. ВФП с опытом 60 лет жизни и борьбы и с новым, современным классовым взглядом является надёжной для возобновления Международного Рабочего Профсоюзного Движения.[2]

Читайте также: