Концепция нулевого травматизма реферат
Обновлено: 02.07.2024
По данным Международной организации труда, на земле более 2,3 млн. человек в год лишаются жизни из-за несчастных случаев на производстве. Около 313 миллионов работников ежегодно становятся инвалидами в результате производственных травм и еще 160 млн. теряют здоровье из-за профзаболеваний.
Основными причинами происшествий, повлекших гибель людей, являются безответственное отношение граждан к личной безопасности, а также невыполнение руководителями организаций своих обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, соблюдению требований пожарной и промышленной безопасности, производственно-технологической дисциплины и недостаточный контроль со стороны руководителей государственных органов за деятельностью подчиненных организаций.
Органами государственного надзора, профессиональными союзами вскрываются многочисленные факты несоблюдения элементарных норм охраны труда, исполнительской и трудовой дисциплины.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не предопределены судьбой и не являются неизбежными, у них всегда есть причины. И основная – ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР !
Развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить и предотвратить производственные аварии и ущерб, а также профессиональные заболевания.
Безопасные и здоровые условия труда не только являются морально-юридическим обязательством, но и оправдывают себя экономически.
Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – наше здоровье, физическое и психологическое благополучие.
Не менее важно и то, что они благотворно влияют на мотивацию работников, качество труда и продукции, репутацию компании, степень удовлетворённости работников, и клиентов и, как следствие, экономические показатели предприятия.
Международные исследования доходности инвестиций в профилактику доказали, что каждый доллар, вложенный в охрану труда, генерирует потенциальную прибыль в размере свыше двух долларов.
Безопасные условия труда – это вклад в процветание предприятия и всей Республики в целом!
Республика Беларусь и Федерация профсоюзов страны поддержали эту Концепцию.
Концепция "Нулевой травматизм" содержит практический инструмент управления. Таким инструментом является Руководство по реализации Концепции Vision Zero, включающее семь "золотых правил", реализация которых будет способствовать нанимателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Правило №1. "Стать лидером - показать приверженность принципам"
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанности по обеспечению охраны труда работников, в том числе по:
обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;
принятию локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;
пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничеству с работниками, их полномочными представителями в области охраны труда, - общественными инспекторами.
Реализация Правила № 1 достигается путем:
включения вопросов состояния условий и охраны труда в повестки совещаний, проводимых у руководителя организации с заслушиванием специалистов о состоянии охраны труда.
Правило № 2. "Выявлять угрозы - контролировать риски"
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанности по:
осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда работниками, с участием представителей профсоюза – председателей профкомов и общественных инспекторов;
осуществлению контроля за уровнями и концентрациями вредных производственных факторов.
Реализация Правила № 2 достигается путем:
создания службы охраны труда, возложения соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное должностное лицо;
назначения должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и осуществление контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации, а также при выполнении отдельных видов работ;
избрание общественных инспекторов и создание нанимателем условий для их работы и участии в контроле;
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; периодических (в течение трудовой деятельности) обязательных медицинских осмотров работающих, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья, освидетельствований;
организации расследования несчастных случаев на производстве;
осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда.
Правило № 3. "Определять цели - разрабатывать программы"
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанности по:
обеспечению безопасности при эксплуатации территории, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, а также контролю за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты;
применению мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения.
Реализация Правила № 3 достигается путем:
разработки планов мероприятий по охране труда; по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда , который прилагается к коллективному ;
выделения в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Правило № 4. "Создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации"
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Реализация Правила N 4 достигается путем:
внедрения систем управления охраной труда.
обеспечения наличия нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов по вопросам условий и охраны труда, сфера действия которых распространяется на организацию, и локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;
выполнения требований (предписаний) контролирующих (надзорных органов и профсоюзов) в установленные сроки;
систематического информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья.
Правило № 5. "Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах при работе со станками и оборудованием"
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанность по:
обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда;
обеспечению режима труда и отдыха работников, установленного законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
Наниматель должен устанавливать режим работы и условия, исключающие причинение вреда жизни и здоровью работающих.
принятию локальных правовых актов по вопросам условий и охраны труда;
организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения медицинского обслуживания работников (в т.ч. наличие в бытовках горячей воды и дозаторов с жидким мылом).
Реализация Правила № 5 достигается путем:
обеспечения работников специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты с учетом необходимых защитных свойств;
обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами;
проведения испытаний и проверок исправности средств индивидуальной защиты;
нанесения на производственное оборудование, органы управления и контроля, элементы конструкций, коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;
механизации и автоматизации технологических процессов;
обеспечения безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ.
Правило № 6. "Повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки"
В соответствии со статьей 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" наниматель несет обязанность по осуществлению обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда.
Статьей 25 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" установлено, что государство обеспечивает подготовку специалистов по охране труда в учреждениях образования. Обучение по вопросам охраны труда проводится при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на обучающих курсах. Наниматель оказывает содействие в обучении по вопросам охраны труда общественных инспекторов по охране труда профсоюзов, уполномоченных лиц по охране труда работников организации.
Реализация Правила № 6 достигается путем:
проведения инструктажей по вопросам охраны труда (вводного, первичного инструктажей на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);
обучения по вопросам охраны труда работающих при подготовке, переподготовке, повышении квалификации, на курсах дополнительного образования взрослых.
Правило № 7. "Инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия"
В соответствии со статьей 11 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" работник имеет право на личное участие или участие через своего представителя (председателя профкома и общественных инспекторов по охране труда) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.
В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" работающий обязан:
соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории организации;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
Реализация Правила № 7 достигается путем:
проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда среди структурных подразделений, других смотров-конкурсов, направленных на пропаганду безопасных условий труда;
морального и материального поощрения работников за обеспечение охраны труда (в том числе общественных инспекторов по охране труда);
Охрана труда требует личного активного участия руководителя организации.
Совершенствование охраны труда на предприятии не обязательно означает увеличение расходов. Важнее то, что администрация действует осознанно, осуществляет последовательное руководство и создаёт атмосферу доверия и открытого взаимодействия на всех уровнях всего коллектива.
Концепция "нулевого травматизма" - 24 часа в сутки 7 дней в неделю
Мы твердо убеждены, что:
Нетерпимость к происшествиям (недопустим даже единичный случай травматизма)
Безопасность начинается с каждого работника
Безопасно работать нужно весь день каждый день (безопасная работа – должна стать нормой и привычкой)
Готовность вмешаться и предотвратить небезопасные действия (проявление заботы каждого о безопасности)
Цели считают достигнутыми, если в организации принимают локальный нормативный акт (СУОТ), который соответствует утверждениям Концепции.
Директор, руководители работ, общественные инспекторы должны показывать другим пример для подражания. Они обеспечивают понимание правил по охране труда и их выполнение всеми работниками предприятия. Любое нарушение требует немедленной реакции! Оцените ситуацию! Выявление факторов риска должно поощряться. То, как поступают сами руководители, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения всех работников. Оценка рисков на рабочих местах - важный инструмент, позволяющий своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры. Учет рисков - один из базовых принципов всей системы охраны труда.
Напоминаем, что в Республике Беларусь законодательно закреплены обязанности нанимателя по идентификации опасности, оценке профессиональных рисков, определения мер управления профессиональными рисками
Инструкция предприятия должна дать право участия общественных инспекторов в ежедневном контроле (с правом как и ранее внесения записи о нарушениях в журнал Контроля) и комиссионного ежеквартального контроля общей Комиссией по охране труда (нанимателя и профсоюза, сформированной в соответствии со ст. 24 Закона РБ «Об охране труда).
Отсутствие случаев производственного травматизма на производстве в течение года
Травматизм в организации – это всегда стресс и штрафы для работодателя, а для работников – перечеркнутая и искалеченная жизнь, чтобы повысить безопасность и снизить смертность в 1997 году на государственном уровне Швеции была принята концепция Vision Zero (Нулевой травматизм).
Постепенно к данной концепции присоединяли многие страны и в январе 2018 года Минтруд России официально стал партнером программы Нулевой травматизм.
Об этом и пойдет речь в данной заметке, расскажу какие принципы преследуются, как необходимо реализовывать, программа внедрения. Читайте заметку, комментируйте и задавайте вопросы, обсуждение приветствуется.
Нулевой травматизм
“Нулевой травматизм” появился в России совсем недавно, но уже многие организации эту концепцию активно внедряют, не буду лукавить, если скажу, что в основном крупные, а малые стараются выжить в условиях вечной гонки за доходом, и у этим работодателям часто вообще не до охраны труда в принципе.
И на сегодняшний день ГИТ не требуется обязательного внедрения Vision Zero на каждом из предприятий, но в перспективе все возможно, поэтому считаю, что лучше сейчас во всем разобраться.
Итак, концепция “Нулевой травматизм” – это новый взгляд на создание безопасных условий труда работников организаций.
Он объединяет СУОТ, профриски и остальные направления по снижению рисков и травматизма на предприятии. “Нулевой травматизм” как бы над всем этим, усиливает пропаганду охраны труда среди персонала и совершенствуя всю систему в целом.
Правила, цели и задачи нулевого травматизма
Прежде чем детально и простыми словами разбираться в том, что такое “Нулевой травматизм”, предлагаю ознакомиться с правилами, целями и задачами на официальном сайте.
И основана Vision Zero на 7 золотых правилах этой концепции:
Эти правила отражают как раз все то, что Минтруд постепенно вводит в “обязаловку” для работодателя. Это пока не действует в небольших компаниях, в которых средства даже на спецодежду не выделяются, и специалист по охране труда наверняка с усмешкой читает об этих правилах :)
Но придет время и к охране труда будут относиться иначе, более серьезно, потому как все движется в этом направлении. Например, грядущие изменения в Трудовом Кодексе в части охраны труда, которые вступят в силу в ближайшее время.
И цели концепции Vision Zero достаточно очевидные:
Цели говорят о том, что нужно работать безопасно и как следствие эффективно, всего лишь не должно быть травм и профессиональных заболеваний. Казалось бы, не так то и много, но в некоторых организациях так сложно выполнить этот минимум.
И в концепции сказано, каким путями “Нулевой травматизм” должен быть реализован, посредством каких задач:
Речь идет не только о работодателе, о выдаче СИЗ, обучении по охране труда, о снижении профессиональных рисков и о создании максимально безопасных условий труда, но и о понимании работниками, что нужно работать безопасно. Быть ответственным за собственное здоровье и здоровье своих коллег.
В нашей организации была внедрена Система предотвращения аварийных ситуаций (СПАС), которая нацелена на развитие навыков у персонала наблюдения друг за другом в отношении соблюдения правил охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах.
То есть в приоритете стоят поведенческие навыки и вовлеченность всего персонала в процесс нетерпимости к нарушениям в области охраны труда, и за счет этого достигаются результаты по снижению уровня травматизма в организации.
Вовлечение персонала происходило не путем “кнута”, а путем “пряника”, то есть руководство заинтересовало дополнительной премией за выполнение системы СПАС и за отсутствие травм в каждом конкретном подразделении.
Если вам интересно более подробно узнать о системе СПАС, напишите в комментариях, подготовлю заметку.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Программа нулевого травматизма
И так как регламента по реализации нет, программа “Нулевого травматизма” готовится по решению самой организации. Минтруд подготовил письмо, которым принял решение о введении программы по улучшению условий труда.
И результатом стала разработка типовых программ “Нулевой травматизм” в региональных Департаментах труда и занятости населения. Вы можете скачать и переработать под свою организацию. Оставила вам в качестве пример для Краснодарского края, в принципе они все идентичные.
Разрабатывается программа на несколько лет, это может быть период в год, три или пять лет, главное, чтобы виден был результат для этого она содержит формула расчета и таблицу динамики снижения показателей реализации данной программы.
То есть чем меньше травм, и если есть динамика снижения, то есть положительные результаты внедрения. И включает программа нулевого травматизма таблицу из множества пунктов, которые работодатель обязан выполнять в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, со сроками и ответственными исполнителями.
Некоторые организации идут дальше и дополняют таблицу, например, возможными затратами на реализацию. Здесь все отдается “на откуп” работодателю, главное, чтобы были соблюдены правила, цели, задачи.
Основные выводы
Не так давно мне задали вопрос: “Не совсем понятно, как связана программа Нулевой травматизм и профессиональные риски. Это отдельные направления? Отдельные приказы, программы?”
Vision Zero– это последовательность действий работодателя для того, чтобы максимально обезопасить работников, создать им оптимальные условия труда. А со стороны работника – это безопасный труд, повышение ответственности не только за себя, но и за коллег.
Внедрение программы “Нулевого травматизма” у каждой организации индивидуально, концепция очень лояльная и гибкая, и может быть адаптирована практически к любым условиям. Но главное правило Vision Zero – это отсутствие роста затрат на охрану труда.
На этом закончу, и если вам есть что добавить, привести пример из личной практики внедрения, пишите в комментариях, это будет интересно и автору, и читателям.
Желаю вам безопасной и эффективной работы! А если вам понадобится помощь, обращайтесь.
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. "Бюро Екатерины Воронцовой" – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Из истории вопроса
Несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, всегда имеют какие-то причины. Как правило это- неосторожность пострадавшего работника, нарушение требований охраны труда, неудовлетворительное состояние зданий и сооружений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Чаще всего несчастные случаи происходят из-за воздействия движущихся предметов, падения с высоты, при ДТП. Еще одна причина производственного травматизма — некачественная спецодежда.
Выделяются лидирующие по опасности отрасли. Пятая часть всех несчастных случаев приходится на стройки, не менее травмоопасны обработка, транспорт, сельское и лесное хозяйство, жилищно-коммунальный сектор. В зоне повышенного риска традиционно числятся шахты, нефтепромыслы, металлургия. Развитие эффективной культуры профилактики позволит устранить и предотвратить несчастные случаи.
- безопасность,
- гигиену труда,
- благополучие работников на всех уровнях производства.
Здоровье, физическое и психологическое благополучие благотворно влияют на качество и производительность труда.
- Стать лидером – показать приверженность принципам.
- Выявлять угрозы – контролировать риски.
- Определять цели – разрабатывать программы.
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
- Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
- Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Письмом от 14.08.2014 N 15-3/10/П-4574 была направлена актуализированная типовая государственная программа субъекта Российской Федерации (подпрограмма государственной программы) по улучшению условий и охраны труда, в соответствии с которой субъекты разрабатывали программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в субъекте.
Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Опыт Калужской области по разработке программ нулевого травматизма
В Калужской области накоплен опыт по разработке программ нулевого травматизма в рамках государственной программы субъекта Российской Федерации (подпрограммы государственной программы) по улучшению условий и охраны труда.
Программа включает организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников, определяет ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда, предусматривает проведение оценки и регулярных аудитов безопасности, а также непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
В качестве наиболее удачного примера для работодателей можно рекомендовать программу нулевого травматизма, разработанную в Самарской области.
В настоящее время Минтрудом России готовятся изменения в трудовое законодательство, связанные с установлением на законодательном уровне приоритета профилактики производственного травматизма и созданием стимулов для работодателей и работников к реализации мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Принятие изменений будет способствовать внедрению передовых достижений в области охраны труда, завершению построения системы активного управления охраной труда, сближению и гармонизации требований охраны труда в Российской Федерации с аналогичными требованиями лучших мировых практик.
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
- Для учеников 1-11 классов и дошкольников
- Бесплатные сертификаты учителям и участникам
Куликова М.А. , преподаватель
Казань, Россия
Особая специфичность условий работы железнодорожного транспорта, особенности выполняемых производственных процессов, повышенная сложность и разнообразие технологий, быстродействие механизмов и оборудования заставляют нас уделять значительное место соблюдению безопасности труда.
Основными причинами травматизма на железнодорожном транспорте являются: воздействие электрического тока, наезд подвижного состава и т.д.
За всем этим стоят неудовлетворительная организация производства работ, нарушение габарита приближения строений, неправильное размещение служебно-технических помещений, нарушение порядка ограждения мест работ, выполнение сложных и опасных операций без участия руководителя работ, необученность работников безопасным приёмам труда, неудовлетворительное качество спецодежды, обуви и СИЗ, неосторожность, усталость, неловкость, достаточный контроль за выполнением работ, нарушение технологии работ и трудовой дисциплины.
Немаловажным условием профилактики и предотвращения случаев производственного травматизма является наличие анализа деятельности человека на рабочем месте: состояния здоровья, безопасности и даже настроения и психологического состояния.
Концепция Vision Zero по своей сути является качественно новым подходом к организации профилактики травматизма на рабочем месте.
Она объединяет сразу три направления – безопасность труда, гигиену труда, а также благополучие работников на всех уровнях современного производства.
Основная идея программы Vision Zero заключается в том, что у всех несчастных случаев на производстве и профзаболеваний имеются свои истинные причины, а значит, что их можно предотвратить.
Любой работник должен быть уверен, что каждый день он сможет вернуться здоровым с работы. Это и является основополагающим принципом Vision Zero.
Вовлечение персонала и комплексная оценка вредных и опасных производственных факторов на каждом рабочем месте позволяют холдингу производить управление охраной труда на основе риск-ориентированного подхода.
Расчёт рисков и их оценка производятся внутри холдинга абсолютно по каждому подразделению, рабочему месту и для каждой профессии.
Важный вопрос данной программы – это непосредственное влияние на идеологию людей, работающих в условиях повышенной опасности.
Все эти золотые правила подходят для организаций любых масштабов производства.
Управленцы берут на себя вышеуказанные функции и работают над мерами коррекции по предотвращению травматизма в условиях реального производства. Но ведь лидерство — это не только про руководителей, это про абсолютно всех участников производственного процесса.
Каждый работник может стать лидером на своем рабочем месте и нести личную ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих. Аутсорсинг процесса ответственности недопустим не при каких обстоятельствах.
Как только работники понимают, что их руководителя беспокоит не только личная безопасность, но и безопасность каждого подчиненного, то успех, в части личной ответственности каждого, непременно не заставит себя долго ждать.
Риску подвергаются абсолютно все рабочие на любых рабочих местах. Именно поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно выявлять опасность и риски, а также принимать предупредительные меры.
На основании уже установленных рисков, должны разрабатываться меры коррекции и программа по снижению и предотвращению травматизма.
В данном вопросе необходима регулярная специальная оценка условий труда (СУОТ) и контроль рисков. Важным условием является создание на предприятии системного управления охраной труда. Только тогда оно будет постоянно улучшать условия работы и безопасность, тем самым снижая случаи травматизма.
Все оборудование должно быть исправно и безопасно для эксплуатационного персонала. Рабочее место должно изначально проектироваться с учетом предотвращения и минимизации любых возможных производственных рисков.
Кроме всего вышеуказанного, на предприятии должно учитываться влияние производственной среды на здоровье персонала. Комфорт рабочего места, его соответствие стандартам — далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.
Каждый работник должен иметь возможность обеспечить свою безопасность, понимать и знать, как это сделать и почему это важно.
Технические средства и производственное оборудование с каждым годом работают все быстрее и эффективнее, в то же время они становясь все сложнее и опаснее. Полученные изначальные знания изживают себя, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Поэтому, в настоящее время обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и повышение квалификации, при этом исключений не делается ни в отношении руководства, ни в отношении рядовых работников.
Рабочие, выполняя ту или иную работу, разумеется, полностью понимают, какие риски с ней связаны, имеют конкретное видение об их предотвращении.
Организации, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать очень важный актив – знания, способности, а также идеи работников.
Ведь не секрет, что если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.
Системный подход к управлению охраной труда определяет совокупность производственных процессов, их связи, взаимодействия, а также выявляет процессы, которые приводят к желаемым результатам с минимальными издержками.
Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – нашу жизнь, наше здоровье и благополучие.
Но при всем этом в современном холдинге сотни структурных подразделений, которые работают абсолютно без травм. То есть, в принципе, это возможно.
Как говорится, человек же не ходит на работу, чтобы калечиться. Поэтому задача исключить гибель работников в условиях производства хоть и амбициозная, но абсолютно реальная. [3].
Список литературы
2. Михайлов Ю.М. Промышленная безопасность и охрана труда. Справочник руководителя (специалиста) опасного производственного объекта / Ю.М. Михайлов. М.: Альфа-Пресс, 2016. 232 c.
Читайте также: