Категориальные выплаты преимущества и недостатки реферат

Обновлено: 02.07.2024

5. Оптимальное налогообложение. Правило Рамсея и правило Корлетта-Хейга.

6. Структура доходов бюджетной системы РФ.

7. Налоговая реформа.

Список рекомендуемой литературы

1. Пономаренко Е.В., Исаев В.А. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства) [Текст]: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. С. 307-334.

2. Ахинов Г.А., Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора [Текст]: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. С. 232 – 248, 263-274.

Дополнительная

3. Экономика общественного сектора [Текст] / под ред. проф. Е.Н. Жильцова, проф. Ж.Д. Лафея. – М.: ТЕИС, 2005.

Тема 5. Распределение налогового бремени

Вопросы для обсуждения:

1. Налоговые обязательства и перемеще­ние налогового бремени.

2.Зависимость распределения налогового бремени на конкурентном рынке при обложении продавцов и покупателей спе­цифическим налогом.

3. Отличие распределения налогового бремени через специфический налог на монополизированном рынке в случае пос­тоянной и переменной эластичности спроса.

4.Распределение налогового бремени (специфический налог) на конкретном рынке при абсолютно неэластичном спросе и предложении.

5. Отличие в распределении налогового бремени на верхнем и нижнем участках кривой предложения труда.

Список рекомендуемой литературы

1. Ахинов Г.А., Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора [Текст]: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. С. 249 – 262.

Дополнительная

2. Экономика общественного сектора [Текст] / под ред. проф. Е.Н. Жильцова, проф. Ж.Д. Лафея. – М.: ТЕИС, 2005.

Тема 6. Общественные расходы

Вопросы для обсуждения:

1. Уточните основные факторы роста общественных расходов.

2. Основные направления общественных расхо­дов и их характеристика.

3. Основные виды субсидий и их характеристика.

4. Программы общественных расходов и сфера их действия.

5. Основные критерии оценки рациональности обще­ственных расходов.

6. Показатели эффективности обществен­ных расходов.

7. Влияние возникновения эффекта замещения и эффекта до­хода при реализации программ общественных расходов.

Список рекомендуемой литературы

1. Ахинов Г.А., Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора [Текст]: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. С. 276 – 294.

Дополнительная

2. Экономика общественного сектора [Текст] / под ред. проф. Е.Н. Жильцова, проф. Ж.Д. Лафея. – М.: ТЕИС, 2005.

Тема 7. Особенности некоммерческого сектора в рамках общественного сектора экономики

Вопросы для обсуждения:

1.Основные отличия коммерческой и некоммерческой деятельности.

2.Преимущества механизма некоммерческого хозяйс­твования.

3.Формы взаимодействия государства и некоммерческого сектора в законодательной, организационно-правовой и экономи­ческой сферах.

4.Основные федеральные законодательные акты, регу­лирующие деятельность некоммерческих организаций в РФ.

5.Виды экономической поддержки деятельности неком­мерческих организаций, их налоговые и нена­логовые формы.

6.Основные проблемы развития некоммерческих органи­заций на современном этапе.

Список рекомендуемой литературы

1. Пономаренко Е.В., Исаев В.А. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства) [Текст]: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. С. 382-405.

Дополнительная

2. Экономика общественного сектора [Текст] / под ред. проф. Е.Н. Жильцова, проф. Ж.Д. Лафея. – М.: ТЕИС, 2005.

Тема 8. Бюджетный федерализм

Вопросы для обсуждения:

1. Отличие федерального государства от унитарного.

2. Охарактеризуйте влияние децентрализации на уровень издержек на информацию и взаимозависимость.

3. Понятие и характеристика горизонтального и вертикального вырав­нивания.

4. Опишите основные подходы к распределению расходных фун­кций.

5. Уточните цели межбюджетных расходов в рамках политики го­ризонтального выравнивания.

6. Охарактеризуйте основные отличия американской модели бюджетного федерализма от немецкой.

7. Дайте характеристику российской модели бюджетного феде­рализма.

Список рекомендуемой литературы

1. Ахинов Г.А., Жильцов Е.Н. Экономика общественного сектора [Текст]: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. С. 297 – 320.

Дополнительная

2. Экономика общественного сектора [Текст] / под ред. проф. Е.Н. Жильцова, проф. Ж.Д. Лафея. – М.: ТЕИС, 2005.

Тема 9. Производство в государственном секторе экономики

Вопросы для обсуждения:

1. Основные проблемы общественного сектора эконо­микки.

2. Специфика отраслей, где распространены государственные предприятия?

3. Необходимость го­сударственного производства с точки зрения экономической теории

4.Показатели характеристики масштабов государственного производства.

5.Аргументы, обосновывающие необходимость государственного производства: назвать и объяснить.

6. Конкретные причины неэффективности государ­ственных предприятий с позиций: управления и организации производства; стимулирования труда государственных служащих; особенностей отраслевой конкуренции.

7.Основные направления реструктуризации государ­ственных предприятий.

8.Основные критерии, учитывающиеся при обсуждении вопроса о при­ватизации любого государственного предприятия.

Список рекомендуемой литературы

1. Пономаренко Е.В., Исаев В.А. Экономика и финансы общественного сектора (основы теории эффективного государства) [Текст]: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. С. 139-157.

Дополнительная

2. Экономика общественного сектора [Текст] / под ред. проф. Е.Н. Жильцова, проф. Ж.Д. Лафея. – М.: ТЕИС, 2005.

Темы докладов

1. Сущность государства в экономической теории.

2. Масштабы государственного сектора экономики и тенденции его развития.

3. Фундаментальные теоремы экономики благосостояния.

4. Функции общественного благосостояния.

5. Государственный сектор и производство общественных благ.

6. Негосударственный сектор и производство общественных благ.

7. Возможные решения проблемы внешних эффектов.

8. Проблема общинной собственности и возможности её решения.

9. Неэффективность рынка в условиях ассиметричной информации.

10. Голосование в условиях демократии. Парадокс голосования.

11. Проблемы мажоритарного голосования в условиях прямой демократии.

12. Агентские отношения в государственном секторе экономики.

13. Бюрократическая монополия.

14. Масштабы государственного производства.

15. Провалы рынка и государственное производство частных благ.

16. Анализ издержек и выгод в общественном секторе.

17. Оценка затрат и выгод, не имеющих стоимостного выражения.

18. Возникновение и развитие теорий государственных финансов.

19. Бюджет как историческая и социально-экономическая категории.

20. Дефицит, экономическая стабильность и рост.

21. Общественные финансы современной России: масштабы и возможности.

22. Бюджетная система России.

23. Фонды в структуре общественных финансов.

24. Политика государственных расходов в РФ.

25. Реализация социальных приоритетов в правительственных программах долгосрочного и среднесрочного развития России.

26. Бюджетные и внебюджетные источники финансирования социальной сферы в России.

27. Налоговая система и налоговая реформа в России.

28. Особенности российского бюджетного федерализма.

29. Зарубежные модели бюджетного федерализма.

30. Формы и методы организационно-финансового регулирования деятельности некоммерческого сектора в России.

Примерная тематика рефератов

1. Роль государства в экономике с точки зрения различных теорий (исторический аспект).

2. Основные проблемы государственного регулирования естественных монополий.

3. Государственная политика в области образования.

4. Отличительные особенности смешанных общественных благ в переходной экономике.

5. Равенство, справедливость и перераспределение.

6. Государственная политика, направленная на сокращение неравенства денежных доходов.

7. Социальная политика в странах с переходной экономикой.

8. Основные направления использования принципа "второго лучшего".

9. Принцип простого большинства: преимущества и недостатки.

10. Роли и интересы индивидов в системе политических интересов государства.

11. Практика лоббирования в разных странах.

12. Изъяны государства и их соотношение с изъянами рынка.

13. Оценка налоговой системы одной из развитых стран в соответствии с критериями оптимизации.

14. Анализ динамики налоговых поступлений в российский бюджет.

15. Последствия налогообложения для монополий.

16. Регулирование конкурентного рынка посредством налогообложения.

17. Оптимизация налогообложения. Правила Рамсея и Корлетта-Хейга.

18. Гармонизация налогов в ЕС.

19. Воздействие процессов глобализации и коммуникационных сетей (интернет) на налогообложение.

20. Искажающее действие общественных расходов.

21. Современные системы общественного страхования.

22. "Пенсионный кризис" и пути его преодоления на примере развитых стран.

23. Категориальные выплаты: преимущества и недостатки.

24. Приватизация как инструмент управления государственной собственностью в рыночной экономике.

25. Роль некоммерческих организаций в предоставлении общественных благ.

26. Метод "затраты - эффективность" и "затраты - выгода" и их применение при оценке издержек и результатов в общественном секторе

27. Метод "затраты - полезность" и его использование в сферах образования и здравоохранения.

28. Бюджетный федерализм в условиях перехода к рынку.

29. Межбюджетные отношения в России.

30. Государственный бюджет - основное средство регулирования экономики.

31. Политика государственных инвестиций в России.

32. Государственный долг как инструмент финансовой политики государства.

Требования к выполнению доклада и реферата

Структура доклада и реферата должна соответствовать теме и быть отражена в оглавлении. При написании работ необходимо использовать, по крайней мере, 1-2 первоисточника и 3-5 теоретических и учебных изданий, объём работы до 10 страниц печатного текста, снабженного сносками и списком использованной литературы.


Курсовая 500 450


Диплом 3000 2500


Реферат 200

Поиск по каталогу:


Длительный опыт и постоянная работа над собой позволили нам выстроить очень эффективную систему, дающую возможность уменьшить издержки и сделать цены на дипломы и курсовые максимально привлекательными для Вас:

  • Диплом на заказ – от 8100 руб.
  • Заказать курсовую – от 1100 руб.
  • Заказ реферата – от 650 руб.
  • Заказать отчет по практике - 1620 руб.
  • Заказать магистерскую - 24300 руб.
  • заказать кандидатскую диссертацию - от 100000 руб.

Постоянные клиенты нашей компании являются обладателями дисконтных карт, позволяющих сделать заказ еще более выгодным для Вас. Мы также регулярно проводим акции, участие в которых принесет Вам дополнительные скидки на дипломы и курсовые, а также приятные подарки.

При написании любой работы, будь то дипломная работа на заказ, курсовая или реферат, наши авторы уделяют особое внимание поиску источников и литературы, содержащих самую современную информацию.

Исследования, предполагающие использование нормативной базы, основаны на законах последней редакции.

При обнаружении замечаний работа возвращается автору для внесения правок и передается клиенту уже после повторной проверки.

Каждая наша работа является авторской и выполняется строго по Вашим требованиям.

Для максимально полного соблюдения стандартов мы рекомендуем предоставить методические указания, план работы, пожелания к структуре и содержанию исследования, список источников и литературы.

  • 6 мес. – для дипломных работ
  • 2 мес. – для курсовых
  • 1 мес. – для контрольных и рефератов

Такой подход является гарантией успешного прохождения Вами этапа подготовки к защите работы.

Десятилетний опыт нашей работы по написанию курсовых и дипломных работ, сотрудничество с ведущими специалистами гуманитарных направлений и активное открытие новых филиалов позволило довести количество выполненных исследований до 250 000.

Все работы проверены на соответствие образовательным стандартам, успешно прошли защиту в ВУЗах России и содержаться в нашем банке готовых работ.

Диплом на заказ

Диплом на заказ, выполненный нашими специалистами – это высококачественная авторская работа, исключающая плагиат и недобросовестное исполнение. После того, как вы решите заказать диплом у нас, мы обязуемся сопровождать Вас до защиты. При необходимости без доплаты внесем в заказанную дипломную все исправления согласно требованиям Вашего преподавателя.

Заказать курсовую

Заказ реферата

Заказать отчет по практике

Мы профессионально занимаемся написанием отчетов по преддипломной и производственной практике. Заказ отчета по практике включает в себя подробное описание и анализ базы практики, работ, выполненных практикантом, формулирование выводов по проделанной работе, а также написание других разделов, предусмотренных методическими указаниями Вашего ВУЗа. Мы также заполним для Вас дневник и календарный план практиканта.

Качественно выполним для вас рефераты, курсовые, дипломы на заказ

Как быстро заказать диплом: рефераты, курсовые, отчеты, презентации и другие работы

Заказать дипломную работу вы сможете двумя способами:

В обоих случаях необходимо предоставить нам как можно больше информации и материалов: если вам требуются рефераты (контрольные, курсовые) на заказ, то опишите требования к структуре, содержанию, уникальности и оформлению очень подробно, а также приложите методички, документы, наработки.

Если тема популярная и несложная, то можно не заказывать написание, а уже готовый купить диплом: курсовая работа и реферат также доступны для приобретения. Зайдите в наш каталог и поищите среди более 100 тысяч вариантов, среди них наверняка найдется тот, который вам подойдет. Идеально при ограниченном бюджете: готовое намного дешевле, чем рефераты (курсовые, дипломы) на заказ. Возникли сложности с поиском? Сделайте запрос, и наши специалисты отыщут вам готовую работу.

Почему выгодно купить диплом: диссертация, диплом, магистерская на заказ

Оплата труда – это система отношений, связанных с осуществлением выплаты заработной платы работникам за выполненный ими труд с соответствии с действующим законодательством и заключенным договором или соглашением.

В структуру оплаты труда включают основную и дополнительную заработную плату.

Структура оплаты труда

Структура оплаты труда на предприятии

Форма оплаты труда – способ начисления вознаграждения работников за выполнение ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 131 ТК РФ труд может оплачиваться в денежной форме (расчет производится в рублях) или недежной форме, т.е. натуральной (выплата производится в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде). При этом размер натуральной части не может превышать 15% от всего объема оплаты труда.

В рамках организации оплаты труда на предприятии под формой оплаты труда понимается механизм определения размера заработной платы. В практике хозяйствующих субъектов сформировались две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Обе эти формы имеют тарифную основу, отдельно выделяют бестарифную и смешанную форму оплаты труда.

Формы оплаты труда

Система оплаты труда – совокупность правил оплаты труда в виде документально закрепленных параметров начисления и удержания денежных средств.

Система оплаты труда определяет условия получения работником заработной платы, правила установления и осуществления выплат денежных средств со стороны предприятия.

Формализация этих условий и правил закрепляется в Положении об оплате труда, это основной документ, регулирующий отношения по выплате заработной платы на предприятии.

Формы оплаты труда, применяемые на предприятиях, остаются значимыми всегда, поскольку заработная плата является ключевым фактором для работников. Основных форм две: повременная и сдельная.

Формы и системы оплаты труда

Выбор конкретной системы оплаты труда производится с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективом предприятия. Критерии выбора – экономическая эффективность, производительность труда, снижение себестоимости продукции и т.д.

Повременная форма оплаты труда

При применении повременной формы оплаты труда заработная плата исчисляется согласно тарифной ставке за фактически отработанное время.

Имеется 3 основные системы – простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

Повременная форма оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда

Размер оплаты труда зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного рабочего времени.

Учет ведется в табеле учета рабочего времени.

Недостаток: низкая взаимосвязь между конечными результатами и заработной платой работника.

Тарифная ставка 200 руб./час

По табелю учета рабочего времени за месяц рабочим отработано 160 часов.

ОТ = 200 * 160 = 32000 руб.

Если установлен размер месячной заработной платы, то оплата труда рассчитывается так:

ОТ = ОМ * Дф / Дм, где

ОМ – размер месячного оклада

Дф – количество фактически отработанных дней

Дм – количество дней в месяце

Оклад равен 50000 руб.

По табелю учета рабочий отработал 23 дня

Количество рабочих дней в месяце 24

ОТ = 50000 * 23 / 24 = 47916 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда

Учитывает количество и качество труда, усиливая ответственность и личную материальную заинтересованность в результатах работы.

Сверх заработка по тарифу или окладу за фактически отработанное время работник получает премию, если были достигнуты определенные количественные и качественные показатели.

Недостаток: требуется обоснование нормируемых показателей.

ЗПВ – зарплата по простой повременной системе

Оклад равен 50000 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени работник отработал 17 дней.

Количество рабочих дней в месяце 20.

Согласно положению о премированию при отсутствии брака в его смены работник получает премию в размере 30% от оклада.

ОТ = 50000 * 17 / 20 * 1,3 = 55250 руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

(также может учитываться объем выполненных работ)

Применяется, если есть возможность четко регламентировать функции работников, рассчитать норму времени по каждой операции.

Целесообразно применять в трех случаях:

1) обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и/или отделу

2) требуется экономия материальных ресурсов

3) совмещение ставок и многостаночное производство

Д – доплата за выполнение задания

Оклад равен 25000 руб.

По табелю учета рабочий отработал 22 дня

Количество рабочих дней в месяце 22

Доплата за выполнение нормы по распиловке дубовых бревен за рабочий день 1000 руб.

Норма выполнена за каждый отработанный день.

ОТ = 25000 * 22 / 22 + 1000 * 22 = 47000 руб.

При любой повременной системе оплаты труда требуется учет следующих аспектов:

  1. Все повременные системы требуют строгий учет и контроль фактически отработанного времени, включая время простоя.
  2. Тарифы должны присваиваться в соответствии с квалификацией рабочих и действительной сложностью выполняемых работ.
  3. Тарифы должны соответствовать реально выполняемым функциям и деловым качествам работника.
  4. Нормирование труда должно быть обоснованным.
  5. Организация труда должна в полной мере обеспечивать эффективное использование рабочего времени.

Преимущества повременных систем оплаты труда:

  • легко администрируются – учет ведется в табеле учета рабочего времени, тарификация определена по всем работникам заранее, премии и доплаты рассчитываются на основе определенных критериев;
  • легко контролируется – просто подтвердить соблюдение производственных технологий, регламентов, графиков и т.п.
  • работникам не нужно "гнать объемы" – проще заставить выполнять технологический процесс и регламентные работы, включая отдельные операции;
  • технологический уровень производства не снижается – производительность работника соответствует плановым показателям, качество продукции остается стабильным;
  • отсутствует конкуренция между работниками – гораздо легче навредить сопернику, чем повысить уровень своей работы;
  • мотивация работников к повышению своей квалификации – от уровня квалификации зависит тарифная ставка или оклад;
  • гарантия постоянного дохода для работника – он всегда точно знает размер заработной платы, которую он точно получит в следующем месяце, через полгода, через год, при этом премиальная часть лишь дополнит постоянный доход.

Недостатки повременных систем оплаты труда:

  • необходимость постоянного повышения эффективности управления предприятием;
  • необходимость тарификации объема производимых работ;
  • сложно повысить интенсивность труда;
  • абсолютизация контроля производительности труда;
  • повышенные требования к организации и нормированию труда на предприятии.

На самом деле, указанные недостатки минимизируются с развитием предприятия, так как вместе с этим должна расти эффективность управления предприятием. В свою очередь, это положительно влияет на функции администрирования, контроля и организации труда, что снижает влияние перечисленных недостатков повременных систем оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за каждую сделанную единицу продукции или выполненную работу.

Основа для исчисления заработка – это сдельная расценка. Она определяет размер оплаты труда за единицу продукции или объем работ. Сдельная расценка определяется по установленной норме выработки или норме времени.

Сдельная форма оплаты труда

Прямая сдельная оплата труда

1) есть расчетные показатели выработки, отражающие затраты труда

2) есть потребность в увеличении объема работ

3) имеется точный учет изготовленной продукции или объема выполненных работ

4) объем работы приоритетнее качества ее выполнения

Определяется по установленной норме выработки или норме времени:

ОТ – оплата труда

Р – сдельная расценка

Сдельная расценка плиточника 1000 руб./кв.м

Плиточник облицевал плиткой 16 кв.м

ОТ = 1000 * 16 = 16000 руб.

Сверх оплаты труда по расценке работник получает премию за достижение дополнительных показателей

ЗСД – прямая сдельная заработная плата

Рабочий превысил объем выработки на 10%

Прямая сдельная оплата труда – 40000 руб.

Премия выплачивается в размере превышения выработки

ОТ = 40000 + 4000 = 44000 руб.

Прямая зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

Применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков, ремонтников и тп.

ОТк – косвенная сдельная оплата труда

РКС – косвенная сдельная расценка за единицу продукции

В – количество произведенной продукции обслуживаемых рабочих

РКС = Т * 1 / (Н * Ч)

Т – тарифная ставка вспомогательных рабочих

Ч – численность рабочих мест

Н – норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих

Наладчик обслуживает два пильных станка, на каждом станке работает по одному рабочему.

Норма выработки рабочих 40 бревен

Тарифная ставка наладчика – 300 руб.

За месяц распилено 9000 бревен.

РКС = 300 * 1 / (40 * 2) = 3,75

ОТк = 3,75 * 9000 = 33750 руб.

Применяется при выполнении конкретного объема работ или сдаче объекта в эксплуатацию.

Оплата труда начисляется за комплексное выполнение запланированной работы. Единица выработки значения не имеет.

Фонд оплаты труда устанавливается на весь объем работы, до окончания которой периодически выплачивается аванс, окончательный расчет после завершения работы.

Плиточник взял заказ на облицовку кухни плиткой стоимостью 40000 руб.

В пределах выполнения норм труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, при выработке сверх исходным норм – по повышенным расценкам.

Расчет происходит согласно специальной шкале оплаты.

Стимулирует рабочих к увеличению объема работ и ускорению их выполнения.

Сильно повышает производительность труда, но устанавливается на временной основе.

Отличается повышенной сложностью в расчете шкалы увеличения оплаты.

ОТ = Р * В + Р1 * В1 + Р2 * В2 + Р3 * В3

Р – сдельная расценка

Р1 – сдельная расценка за выработку сверх нормы до предела по шкале

В1 – выработка сверх нормы

На распиловочном станке рабочий распилил 67 бревен, при норме 50 бревен.

Сдельная расценка 100 руб.

Перевыполнение плана на 5 бревен – оплачивается дополнительно 50 руб.

Перевыполнение плана еще на 5 бревен коэффициент увеличивается в 1,3 раза.

Перевыполнение плана свыше 10 бревен увеличивает коэффициент в 1,5 раза.

ОТ = 50 * 100 + 5 * 150 + 5 * 165 + 7 * 175 = 7800 руб.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего – по индивидуальным или групповым показателям работы, – каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Преимущества сдельных систем оплаты труда:

  • Работник прямо заинтересован в увеличении выработки, так как это ведет к росту его дохода.
  • Рабочее время используется рационально, если трудовые операции в достаточной степени стандартизированы или имеется определенная технология их осуществления.
  • Повышается уровень организации труда, если возрастают требования к результатам работы.
  • Квалификация работников растет, если есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, чем при более низкой квалификации.

Недостатки сдельных систем оплаты труда:

  • Высокий потенциал для снижения качества выполняемых работ.
  • Более высокий износ оборудования вследствие ухудшения его обслуживания.
  • Многочисленные возможности для нарушений технологии производимых работ.
  • Игнорирование требований техники безопасности.
  • Перерасход сырья и материалов, используемых при выполнении работ.

Безтарифная система оплаты труда

Безтарифная система оплаты труда чаще всего формализуется в формате опционной программы вознаграждения. Применяется в трудовых коллективах, где работают специалисты, выполняющие сходные функции.

Общая схема безтарифной системы оплаты труда:

  • Заранее формируется фонд оплаты труда для всех специалистов.
  • Распределение средств фонда оплаты труда производится в равных долях между всеми членами трудового коллектива.
  • Доля специалистов определяется заранее и прямо пропорциональна их вкладу в результаты труда всего коллектива. Чаще всего, доли всех членов коллектива являются равнозначными, но могут устанавливаться в зависимости от объема участия в работе коллектива.
  • Фонд оплаты труда может быть увеличен по итогам периода, если поднимется прибыль компании. В результате, члены трудового коллектива будут сами стремиться к увеличению дохода компании, чтобы повысить собственную заработную плату.

Типовым примером применения безтарифной системы оплаты труда являются IT-компании, разработчики программного обеспечения и т.п., где сотрудники напрямую заинтересованы в успешности создаваемого продукта. Это основное и единственное преимущество данной системы оплаты труда, которое и определяет специфику ее применения. Недостаток – модель применима к относительно небольшим предприятиям.

Смешанные системы оплаты труда

Смешанные системы оплаты труда вобрали в себя элементы тарифных систем и безтарифной модели и получили достаточно широкое распространение. В общем случае смешанная система оплаты труда предполагает, что сотрудник имеет определенный оклад, который напрямую зависит от результатов его трудовой деятельности. Результативность определяется количеством продаж, качеством продукции, отработанным временем и другими показателями. Чем более результативна работа сотрудника, тем больше его оклад. В обратном случае, оклад снижается вплоть до МРОТ.

Основные виды смешанных систем оплаты труда:

  • Бонусная – основная часть дохода сотрудника формируется в виде "бонуса" по результатам труда за определенный период. Результат труда должен напрямую влиять на прибыль предприятия или уровень доходности бизнеса. Система применима, в основном, для руководителей и ключевых специалистов.
  • Оплата труда на комиссионной основе – дополнительно к окладу, сотрудник получает процент от прибыли фирмы либо от единицы выработки (например, с каждого заказа). Система применима в случаях, когда сотрудники опосредованно влияют на объемы выручки или прибыли компании.
  • Групповое премирование – применяется в форме коллективных премий по результатам работы коллектива за определенный период или по итогам выполнения конкретного проекта. Премии выплачиваются дополнительно к основному тарифному вознаграждению. Часто применяется для сотрудников научных лабораторий, отделов разработок и т.п.
  • Оплата труда с премиями за знания и компетенцию – применяется в отношении специалистов, обладающих специальными компетенциями или знаниями, в виде дополнительных доплат за квалификацию. Основой для выплат является сам факт наличия специальных компетенций или знаний.

Преимущества и недостатки систем оплаты труда

В таблице приведены ключевые преимущества и недостатки основных систем оплаты труда.

Сводная таблица основных систем оплаты труда

Система оплаты труда

Для каких категорий работников может применяться

Простота расчета заработной платы, достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени

Заработная плата не зависит от результатов работы

Простота расчета, при распределении премии могут учитываться результаты работы

Размеры премий не всегда зависят от результатов работы. Премии распределяет руководитель, и поэтому существует вероятность субъективной оценки

Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях

Сумма заработной платы четко зависит от количе-ства произведенной про-дукции, налицо заинтере-сованность работников в повышении производи-тельности труда

Не учитывается качество произведенной продукции, а только количество

Для работников, чьи трудовые результаты могут быть оценены в натуральных показателях

Те же, что и у сдельной системы оплаты труда. Кроме того, если премии устанавливаются за качество продукции, работник заинтересован выпускать больше продукции не в ущерб ее качеству

Те же, что и у сдельной системы оплаты труда, при условии, что премии не связаны с качеством произведенной продукции

Для специалистов, работающих в группе и выполняющих сходные функции

Члены группы заинтересованы в повышении зарплаты, а значит, коллективный труд становится более эффективным

Сложно оценить вклад каждого участника группы. Может иметь место "уравниловка"

Для работников, от которых напрямую зависит уровень прибыли или доходов организации

Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации

Не всегда рост выручки и прибыли напрямую зависит от работника

Оплата труда на комиссионной основе

Для работников, от которых напрямую зависят доходы организации

Те же, что и у бонусной системы оплаты труда. Чем выше полученные доходы, тем выше заработная плата. Работник сам может приблизительно рассчитать свою зарплату

Те же, что и у бонусной системы оплаты труда

Система с групповым премированием

Для специалистов, работающих в группе, объединенной для выполнения определенного проекта

Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда. Специалисты охотнее будут участвовать в новом проекте и помогать друг другу для скорейшего его завершения

Те же, что и у бестарифной системы оплаты труда

Оплата труда с премиями за знания и компетенцию

Для специалистов, работа которых требует специальных знаний, навыков и высокого уровня профессионализма

Специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня

Читайте также: