Карьеризм сильная или слабая сторона личности реферат

Обновлено: 02.07.2024

Так в чем собственно состоит карьеризм? – такой вопрос стоит перед любым молодым поколением и во все времена. Он заключается в том, какой приоритет будет отдан карьере в жизни и в связи с какими ценностями (по одной из версий этимология слова происходит от ит. carriera – жизненный путь). И сегодня этот выбор делается в ситуации, когда современные масс-медиа настойчиво намекают на первостепенность такой ориентации.
Мир требует от нас быть успешными, и что характерно – в первую очередь в профессии, престижной и доходной. Идет ли речь о том, чтобы состояться как творческая личность, человек выдающихся способностей или просто счастливый семьянин? Вряд ли, разве что на страницах попсовых психологических брошюрок.

Заработать признание и капитал (где одно обращается в другое), как можно быстрее, даже вне зависимости от личных заслуг – вот идеал карьеры в наше время. Самое главное - скорость взлета, минимальные затраты времени на то что бы "все мечты сбылись"; и здесь нельзя не вспомнить другую версию этимологии слова "карьера" - бег (т.е. необходимо уподобиться скаковой лошади в погоне за статусом). Впрочем, карьера протекает не в вакууме, а в достаточно плотной социальной среде, где любой интерес и любая воля сталкивается с множеством других воль и интересов. Тот факт, что я неизбежно включен во взаимодействия с другими, превращает простые прагматические вопросы карьеры в сложные дилеммы и апории этического, эстетического и экзистенциального характера. Именно поэтому мое отношение к собственной карьере всегда уже опосредовано моими и чужими желаниями, оно вписано в образ того, как я желаю прожить/потратить свою жизнь. В этом плане карьера как самоцель – довольно курьезная вещь, подобная жизнь вряд ли станет объектом завистливого желания, скорее - насмешки. Но карьерный успех в обществе довольно легко конвертируется в достижения на иных поприщах. Вся проблема в том, что при таком подходе любая карьера – лишь вынужденный, навязанный обществом способ достижения иных желанных целей, а всякая профессия – только случайная сфера применения функций и отдельных способностей конкретного человека. Такой подход несет полное отчуждение меня от моей деятельности, делает рабочее время пустым, прожитым зря, выброшенным из жизни.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Профессиональное образовательное учреждение

КАРЬЕРИЗМ-ОДНО ИЗ КАЧЕСТВ ЧЕЛОВЕКА

40.02.03 ПРАВО И СУДЕБНОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ

Выполнил обучающийся гр. ПСА-236 _____ Валеева Екатерина Эдуардовна

Оценка за выполнение и защиту _________________

Проверил _____ Минина Екатерина Сергеевна

1 Признаки карьеризма

2 Признаки карьеризма как интегрального личного парадокса

3 Функции карьеризма

4 Карьеризм с точки зрения работодателя

5 Карьеризм с точки зрения работника

6 Карьеризм для общества и страны

7 Карьеризм с точки зрения семьи

8 Карьеризм-хорошо или плохо?

Карьеризм- погодя за карьерой , личным успехом, стремление продвинуться по службе, не считаясь с интересами общественного дела. Служебный карьеризм- стремление выслужиться.

Карьеризм: положительные и отрицательные стороны.

Можно ли говорить о том, что карьеризм однозначно плохое качество человека (работника)? Наверно нет, так как и любое явление, карьеризм можно рассматривать с разных точек зрения. Например, карьеризм с точки зрения работодателя и самого работника. Карьеризм с точки зрения его влияния на государство и общество. Карьеризм с точки зрения семьи.

Мнения о карьеризме могут быть разные и, возможно, одни будут противоречить другим, но каждое мнение имеет право на существование с целью досконального изучения карьеризма, как понятия.

Карьеризм как многоаспектный и многоплановый парадокс содержательно представляет собой специфичный (деформированный) адаптационный вариант профессионального становления, особенный вид карьерной стратегии, интегральный личностный парадокс.

В первом осознании карьеризм трактуется как специфичный (деформированный) адаптационный вариант проф становления, выражающийся в устойчивом стремлении личности достигнуть должностных обязательств, требуемый уровень выполнения которых превосходит актуальный уровень их выполнения личностью.

Во втором осознании карьеризм определяется как особенный вид карьерной стратегии, которая, развертываясь на фоне специфичного (деформированного) адаптационного варианта проф становления, представляет собой компанию субъектом конкретно-специфических действий, направленных на достижение карьерных мотивов и целей, не связанных с содержанием профессиональной деятельности, с увеличением специальной профессиональной компетентности, а связанных с достижением более больших статусно-должностных позиций.

Для карьеризма свойственны признаки специфичного (деформированного) адаптационного варианта профессионального становления, особенного вида карьерной стратегии, интегрального личного парадокса.

Признаки карьеризма как специфичного адаптационного варианта профессионального становления подразумевают:

-требуемый уровень выполнения должностных обязательств, к которым стремится субъект, выше актуального уровня их выполнения;

-доминирование процессов адаптации (функционирования) личности над процессами развития в профессии;

-невозможность самореализации в профессии, наличие только самоутверждения;

-воплощение снаружи активной деятельности, итог которой не соответствует требованиям должности, самой профессиональной деятельности;

воплощение профессиональной деятельности на уровне планирования, а не проектирования;

устойчивая ориентация субъекта на преимущественное установление специфичных контактов с социально-профессиональным окружением, не связанных с решением профессиональных задач.

К признакам карьеризма как особенного вида карьерной стратегии относятся конкретно-специфические действия субъекта, содействующие должностному продвижению:

Признаки карьеризма как интегрального личного парадокса:

- преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива должностного (карьерного) продвижения как последней степени приверженности идее заслуги и организации человеком собственной карьеры (большая значимость в жизни сферы карьеры для человека, рвение ее выстроить);

- преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотива заслуги престижного положения в обществе (мотива увеличения общественного статуса, престижа);

- преобладание посреди других мотивов жизнедеятельности мотивов вещественного обогащения и личного жизнеустройства;

- доминирование наружного локуса контроля в сфере производственных отношений (ориентация на помощь в должностном продвижении со стороны других людей);

- конформность в основном по отношению к вышестоящим на фоне терпимости к фактам служебных аномалий с их стороны; преобладание направленностей на себя и на общение (доминирование верности управлению (личной преданности) для заслуги личных целей).

О карьеризме есть возможность говорить исключительно в том случае, в том случае действие его признаков как специфичного адаптационного варианта профессионального становления, особенного вида карьерной стратегии и интегрального личного парадокса проявляется в устойчивой их совокупности. Наличие всех обозначенных признаков нужно для психической диагностики карьеризма, и в случае эмпирического установления персональной выраженности этих признаков создается возможность определения и дифференциации личных значений интегрального показателя выраженности карьеризма.

Функциями карьеризма являются:

- мотивация; данная функция состоит в воплощении в жизнь карьерных мотивов и целей субъекта, связанных не с содержанием профессиональной деятельности и увеличением специальной профессиональной компетентности, а с достижением более больших статусно-должностных позиций;

- адаптация; данная функция связана с выживанием в социально-профессиональных средах методом только функционирования (адаптации) личности в профессии, а не развития;

- самоутверждение; данная функция состоит в осуществлении субъектом защитного поведения, реализуемого в карьере и заключается в стремлении субъекта «казаться подобным человеком, каким бы ему хотелось быть, хотя в реальности он подобным не является. Обозначенная функция проявляется в особенных позициях самоутверждения у карьериста, связанных с ориентациями на других и на себя, отражающие нормативный уровень;

-эталон (идеал) поведения; данная функция связана с тем, что в критериях, когда социально-профессиональная среда поощряет и закрепляет карьеризм, то и личность, принимая, делает его, тем, прототипом (образцом) поведения.

Карьеризм с точки зрения работодателя.

Один из руководителей департамента крупного российского банка, который входит в ТОП-30 кредитных организаций выразил мнение, что для работодателя работник профессионал намного важней и эффективней чем работник карьерист. Работник профессионал принесет больше пользы компании, в том числе своими знаниями, которые используются в целом исключительно для развития компании. Профессионал может надеяться на увеличения дохода или роста в должности, но намерено он не будет проводить действия, которые будут ему на благо, а для компании бесполезны или пойдут работодателю во вред.

Карьеризм с точки зрения работника.

Карьеризм- есть самый легкий и прямой путь к успеху, но не каждый работник в состоянии быть карьеристом. В современной действительности карьеризм распространен очень широко как средство достижения результатов, не развивая профессиональные качества или развивая их только для видимости, карьерист может в силу своих отрицательных моральных качеств использовать труд и достижения других работников себе на благо. Это ли не самый легкий путь. Обладая деловой наглостью и хваткой, отсутствием комплекса вины, карьерист, прилагая минимум усилий, добивается большего, чем работник профессионал своего дела. В связи с этим в настоящее время многие молодые люди предпочитают именно путь карьериста для будущей демонстрации своего высокого статуса и финансового успеха. Карьеристу нет необходимости отвлекаться на такие мелочи как совесть, сострадание, скромность – карьериста это все не интересует. И надо признать, что карьеристы в целом по жизни более успешны, чем обычные работники профессионалы. Однако за внешней стороной успеха карьериста можно увидеть только душевный холод и желание непомерной наживы. По своей сути карьеристы все похожи и стараются общаться с такими же представителями российского общества, хвастаясь друг перед другом о своих успехах, будь то работа, приобретенный автомобиль или постройка дачи. Другая категория работников, к которым относятся профессионалы своего дела, смотрят на работу ни как на средство для продвижения по карьерной лестнице, а как на средство развития своих профессиональных качеств, развития компании. Успех работников профессионалов заключается в максимальном познании той области, в которой они заняты. Работники профессионалы, которые действительно могут чего-то достичь в конкретном виде деятельности, не стремятся к высокому статусу, так как это может им мешать работать и развивать свой профессионализм. Никогда и ни при каких обстоятельствах карьеристу не достичь в своей работе той глубины решения проблемы, той высоты, которой может достичь работник профессионал. Кроме того работник профессионал несет за свою работу полную ответственность, от чего карьерист пытается всячески увернуться, так как ответственность и карьеризм понятия по большому счету не совместимые. Быть карьеристом или профессионалом выбирать каждому из нас с учетом тех моральных качеств и жизненных принципов, которыми обладает конкретный человек (работник).

Карьеризм для общества и страны.

Гражданину от карьериста можно ожидать и жесткого, холодного отношения, так как, по мнению карьериста, такая мелочь как, например жалобщики, мешают ему уделять внимание основной цели карьериста – карьерному росту.

Карьеризм с точки зрения семьи.

Рассматривая вопрос влияния карьеризма на семью и семейные отношения необходимо отметить, что при нормальном развитии отношений карьерист может полностью обеспечивать семейные потребности, так как многие из них хорошо зарабатывают. Но, является ли это главным для семьи в целом? Наверно нет, особенно это касается детей, которым необходимо не только чтобы папа или мама зарабатывали деньги, а им еще необходимо теплое, внимательное отношение родителей. Если женщина в семье является карьеристом, то, как минимум, она часто и подолгу задерживается на работе. Соответственно дети и супруг совершенно обделены вниманием, что никак нельзя признать позитивным фактором. Более того, в таких семьях, где женщина является карьеристом, зачастую супруг отходит на второй план и не имеет права голоса, что в конечном итоге или заканчивается полным подавлением личности супруга, или разводом, так как терпеть женщину карьериста (бизнес леди) сможет не каждый из мужчин в силу своей природы. Если же супруг является карьеристом, то, естественно дети очень редко видят отца дома. Отец постоянно где-то пропадает. Часто и очень часто карьеристы не считаются с интересами семьи. Мужчины карьеристы находят себе другие развлечения помимо семьи, что также ни к чему хорошему не приводит. Конечно, приведенные доводы нельзя относить к ста процентам российских семей, но в целом картина именно такая, если один из супругов карьерист, то велика вероятность, что страдают интересы членов семьи, в том числе несовершеннолетних детей.

Карьера (от фр. Cariera) – успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.
Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. В этом отношении карьера – процесс, определяемый как прохождение, последовательность состояний системы.

Содержание

1. Понятие карьеры. 3
2. Карьерный потенциал личности. 5
3. Направления и условия развития личности в профессиональной деятельности. 8
4. Библиографический список. 10

Вложенные файлы: 1 файл

карьерный потенциал личности.doc

Российский государственный аграрный университет (МСХА) им. К.А. Тимирязева

(ФГОУ ВПО РГАУ (МСХА) им. К.А. Тимирязева)

Кафедра психологии и педагогики

Студентка 306 группы

дневного отделения, гум-пед. ф-та

Москва 2010

1. Понятие карьеры. . .3

2. Карьерный потенциал личности. . 5

3. Направления и условия развития личности в профессиональной деятельности. . . 8

4. Библиографический список. . 10

Понятие карьеры.

Карьера (от фр. Cariera) – успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.

Сущностной составляющей понятия карьеры является продвижение, то есть движение вперед. В этом отношении карьера – процесс, определяемый как прохождение, последовательность состояний системы.

Такое понимание карьеры ориентирует на соответствующий методологический подход к ее исследованию. В его основе лежит тенденция современной науки изучать события, а не вещи, процессы, а не состояния. Общество и его компоненты рассматриваются, как процессы, а не как статичное состояние, как непрерывный бесконечный поток событий. Человек включен в этот поток и вынужден непрерывно двигаться в нем, приспосабливаться к нему, преодолевать отклоняющиеся его течения, собственное изменение в этом процессе и изменение его составляющих. Чем стремительнее общее движение, тем опаснее замедление.

Отсюда понимание карьеры, как активного продвижения человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни. С этих позиций определяется подход к моделированию карьерного процесса и основы стратегического управления карьерой. Карьера – это процесс движения по пути овладения некими ценностями, благами, признанными в обществе или организации. Таковыми являются:
. должностные ступени, уровни иерархии;
. ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания людей по уровню мастерства;
. статусные ранги, отражающие величину вклада работника в развитие организации (выслуга лет, рациональные предложения и т.д.), его положение в коллективе;
. ступени власти как степени влиятельности в организации (участие при принятии важных решений, близость к руководству);
. уровни материального вознаграждения, дохода (уровень зарплаты и разнообразие социальных льгот).

Таким образом, карьера – это процесс профессионального роста человека, роста его влияния, авторитета, статуса в среде, выраженный в его продвижении по ступеням иерархии, квалификационной лестницы, вознаграждения, престижа.

Сложность карьеры определяется обусловленностью ее множеством факторов, прежде всего связанных с особенностями личности работника, делающего карьеру, и среды, в которой развивается карьера (далее – карьерная среда), а так же особенностями и уровнем развития общества, в котором действуют человек и организация.

Карьерный потенциал личности.

Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, так как достижения человека в той или иной сфере деятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совмещения личных ожиданий в области личной карьеры с возможностями организации.

Многоаспектность карьеры выражается в ее наполненности различными составляющими. Карьера комбинирует в себе такие направления деятельности как совершенствование уровня профессионального, личностного, общего культурного развития, мероприятия по самопрезентации, саморекламе, формированию, укреплению и поддержанию необходимых связей, способствующих тому, чтобы реальный внутренний рост был замечен, по праву оценен в среде служащего, и отражен в форме внешнего роста (повышения по службе, оплаты труда). Полноценное развитие карьеры невозможно без содействия карьерной среды, направленных на обеспечение необходимых условий для роста и реализации растущего потенциала личности.

Проблемы карьерного продвижения в новых культурно-исторических и социально-экономических условиях стимулируют поиски новых, адекватных нынешней ситуации, подходов и программ по руководству, оказанию помощи и поддержки выпускникам образовательных учреждений в мире современных профессий. Знание закономерностей, механизмов, условий и факторов, содействующих эффективному развитию личности молодых специалистов и их личностно-профессиональным достижениям, позволит более направлено оказывать помощь в проектировании и реализации собственной карьеры.

Карьерное продвижение выступает как максимальное раскрытие иреализация профессионального потенциала личности в процессе прохождения различных уровней организационной структуры.

Развитие карьеры характеризуется неопределенностью, переменчивостью, нестабильностью. Как показывают исследования С.Т. Джанерьян, Н.Л. Кирт, В.А. Полякова, карьера корректирующе влияет на личность и формирующе – на ее жизненный путь. Личностные изменения приводят к возникновению и развитию качеств, обеспечивающих выполнение человеком роли субъекта профессиональной карьеры.

Одним из основных психологических факторов становления карьеры является профессиональная ответственность, изучение которой находилось в центре внимания отечественных и зарубежных ученых (В.А. Бодров, Т. Де Джордж Ричард, Э. Дюркгейм, А. Г. Луценко, К. Муздыбаев, Ж. Пиаже, П. Фоконне, Ф. Хайдеггер и др.). В современном мире чрезвычайно возросла необходимость в принятии ответственных решений в ситуациях неопределенности, вызванных дефицитом или избытком входной информации. Это характерно для большинства видов сложной профессиональной деятельности – руководителей, предпринимателей, юристов, военначальников, врачей, педагогов и др.

Проблема выявления значимости профессиональной ответственности в карьерном продвижении личности достаточно емка и неоднозначна. Ее понятийный базис находится на пересечении исследовательских полей философии, психологии, акмеологии, социологии, педагогики и др. Необходимость исследования влияния профессиональной ответственности личности на карьерное продвижение осталось вне поля зрения исследователей выступает ее значимой детерминантой. Это доказывает имеющийся опыт теоретического анализа проблемы, представленный в работах ряда авторов (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, А.Г. Асмолов, В.А. Петровский, С.Л. Рубинштейн, В.И. Слободчиков и др).

Представление о карьере характеризуется продвижением личности по служебной лестнице в рамках того рода деятельности, который избран ее в начале трудового пути. Многие исследователи рассматривают карьеру как движение и положение (статус) субъекта трудовой деятельности в системе социальных, экономических, деловых, имущественных и других отношений, обусловленных личностными позициями, психическими ресурсами и социально-экономической ситуацией в конкретный период жизненного пути.

Карьерный потенциал личности определяется:

психофизическими характеристиками индивида (склонности и способности, здоровье, работоспособность);
личностными характеристиками (потребности, интересы, мотивы, личностные качества);
компетентностями (квалификации, объем и качества знаний, умений и навыков);
жизненными и карьерными ориентациями (социальные и профессиональные ценности, уровень притязаний (В.К. Шаповалов)).

Указанные составляющие карьерного потенциала личности взаимосвязаны. Они могут служить своеобразными осями-векторами, определяющими структуру карьеры, как конфигурация всех стадий и поворотов карьеры.

Направления и условия развития личности в профессиональной деятельности.

В самом общем виде развитие личности можно представить как процесс её вхождения в новую социальную среду и интеграции в ней. Этапы развития личности в относительно стабильной общности называются фазами развития личности:

1. Становление личности. Предполагает активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами и средствами деятельности. Принеся с собой в новую группу всё, что составляет его индивидуальность, субъект не может осуществить потребность проявить себя как личность раньше, чем освоит действующие в группе нормы (нравственные, учебные, производственные) и овладеет теми приёмами и средствами деятельности, которыми владеют другие члены группы.

Порождается обостряющимися противоречиями между достигнутым результатом адаптации - тем, что субъект стал таким, "как все" в группе и не удовлетворяемой на первом этапе потребностью индивида в максимальной персонализации. На этой фазе нарастает поиск средств и способов для обозначения своей индивидуальности её фиксации.
3.Детерминируется противоречиями между сложившимися на предидущей фазе стремлением субъекта быть идеально представленным в других своими особенностями и значимыми для него отличиями - с одной стороны, и потребностью общности принять, одобрить и культивировать лишь те демонстрируемые им индивидуальные особенности, которые ей импонируют, соответствуют её ценностям, стандартам, способствуют успеху совместной деятельности с другой стороны.

Было бы неверно понимать отношение к карьерному росту односторонне, только как проявление активности, избирательности выгоды со стороны человека. Здесь имеет место взаимодействие, поскольку профессия также воздействует на субъекта. Это воздействие характеризуется тем, какие чувства, образы, мысли, возникают в сознании под влиянием профессии и карьерного роста и, что особенно существенно, теми объективными требованиями, которые профессия предъявляет к человеку .

В систему субъективных свойств личности включаются жизненные планы человека, его мотивы и цели деятельности.

Стремление добиться успеха, получить высокую должность или заработать капитал не всегда воспринимается положительно. Порой подобное считается признаком карьеризма. Что означает это понятие и есть ли плюсы у карьеризма, знают опытные психологи.

Что такое карьеризм и в чем его плюсы

Что такое карьеризм? В большинстве случаев под этим понятием подразумевают погоню за личным успехом, стремление продвинуться по службе, не считаясь с чужими потребностями и интересами общего дела. Карьеризмом можно назвать и личное качество человека, подчиняющего свою профессиональную деятельность и общественную жизнь продвижению по службе.

Кто такой карьерист? Некоторые склонны путать карьеристов с любящими свою работу людьми и трудоголиками. В их понимании карьерист ― это человек, безвылазно сидящий в офисе и готовый работать сутки напролет.

Почему люди становятся карьеристами? Этому есть несколько причин. Одна из них ― давление общества, требующего от каждого человека определенных успехов и достижений. Кроме того, к проявлениям карьеризма приводит:

стремление самоутвердиться;
подсознательные попытки убежать от реальной жизни;
высокая степень ответственности и трудоголизм;
желание реализовать собственный потенциал.

По мнению психолога Лилии Вилковой , причинами развития карьеризма как особой черты личности становится жажда признания и стремление обогатиться.

В чем позитивные моменты карьеризма? У такого стиля поведения есть несколько плюсов:

Карьерист готов расти и развиваться. Он не останавливается на достигнутом и помогает компании увеличивать продажи, выходить на новые рынки, модернизироваться.
Такой человек старателен, исполнителен, амбициозен и мотивирован на успех. Он быстро принимает решения и идет на риск.
Карьерист — самостоятельная единица, он умеет брать на себя ответственность.
Человек с чертами карьериста обладает деловой хваткой. Он продуктивен, предлагает потенциально успешные идеи и умеет заводить полезные связи.
Всеобщее уважение. Построившего успешную карьеру человека уважают близкие, друзья, окружающие.
Целеустремленность и умение противостоять конкуренции. Практикующий психолог Александр Шахов считает, что карьерист склонен не мечтать, а действовать. Занимаясь рабочими задачами, он не отвлекается на незначительные мелочи и делает все, что от него зависит, для реализации проекта.

Почему карьеризм ― это плохо?

Руководствуясь амбициями и стремлением продвинуться по служебной лестнице, карьерист склонен идти по головам. Ради достижения цели он запросто может предать, слукавить, устраивать интриги и заговоры. Может переметнуться к конкурентам, которые предложат должность повыше, продать наработки, воспользоваться ошибками руководителя, чтобы занять его место и т. д.

Что относится к недостаткам карьеризма? Самые важные негативные черты карьеризма такие:

Приспособленческое отношение к руководителям. Карьерист льстит и старается угодить начальству. Для продвижения по службе он готов практически на все.
Склонность развивать профессиональные качества только для вида. Люди с жизненной позицией карьеристов иногда забывают, что рост по служебной лестнице должен идти параллельно с профессиональным. Заняв столь желаемую должность начальника, они перестают уделять время повышению квалификации и углублению знаний. Все внимание и усилия уходят на командование подчиненными и поиски путей к еще более высокой должности.

Подобная линия поведения редко приносит человеку положительный результат. Да, он получает желаемую должность, но упускает более важные жизненные аспекты. Психолог Татьяна Панкова утверждает, что ради работы карьерист забывает о семье, дружеских отношениях.

Однако карьера не должна полностью вытеснять эти вещи из жизни. Продвигаясь по служебной лестнице, помните, что стоит пожертвовать работой ради более важных вещей — приема у врача или, например, детского школьного концерта.

Карьеризм ― это стремление добиться повышения любой ценой. В гипертрофированной форме такая линия поведения приводит к одиночеству, ненависти коллег и проблемах в личной жизни. При правильном подходе карьеризм принесет пользу и поможет добиться успехов в работе.

Читайте также: