Какие бывают кварталы и как определить количество рабочих дней в месяце реферат

Обновлено: 04.07.2024

Рассказываем, зачем он нужен, как определяют количество выходных и какие дни считаются праздничными.

Зачем нужен производственный календарь

Производственный календарь используют все компании вне зависимости от формы собственности — и государственные, и частные. Он нужен бухгалтерам и специалистам кадровой службы, чтобы рассчитывать оплату больничных листов, заработную плату, норму выработки, сверхурочные часы и отпуск, заполнять табели.

Работникам календарь помогает узнать количество выходных и рабочих дней в месяце — например, чтобы выбрать удобное время отпуска или запланировать семейное мероприятие.

Как назначают выходные дни

Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в трудовом кодексе. Вот на что имеет право сотрудник:

не менее 42 часов отдыха в неделю;
выходные дни;
отдых в общефедеральные праздники.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обычно продолжительность полного рабочего дня для отдельных категорий работников разная.

Школьники, студенты колледжей и профессиональных училищ. На каникулах могут работать от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста. А если совмещают работу с учебой — от 2,5 до 4 часов в день.

Работники вредных производств. При 30-часовой рабочей неделе могут работать до 6 часов в день, а при 36-часовой — до 8 часов. Работодатель может продлить рабочий день только с письменного согласия работников.

Специалисты творческих профессий. Для работников кино и театра часы прописывают в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре.

Сотрудник может претендовать на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам. Размер зарплаты в таком случае будет зависеть от отработанных часов или объема выполненной работы.

Кто составляет и утверждает календарь

Осенью правительство выпускает постановление о переносе выходных дней в следующем году. После этого на сайте Госдумы публикуют производственный календарь и количество рабочих дней и часов в следующем году.

Нерабочие праздничные дни в производственном календаре

В трудовом кодексе установлены официальные праздники, в честь которых сотрудникам дают выходные.

Новогодние каникулы — 1 по 8 января. В них входит Рождество — 7 января.

День защитника Отечества — 23 февраля.

Международный женский день — 8 марта.

Праздник Весны и Труда — 1 мая.

День Победы — 9 мая.

День России — 12 июня.

День народного единства — 4 ноября.

В производственном календаре официальные праздники отмечены красным цветом и вынесены в графу выходных дней. Работодатель оплачивает сотрудникам эти дни, несмотря на то, что они нерабочие. Если праздник совпадает с обычным выходным, выходной переносят на следующий рабочий день.

Производственный календарь для пятидневной недели на 2022 год. Серым цветом выделены выходные дни, а желтым — официальные праздники

По закону рабочий предпраздничный день должен быть на час короче. Если это невозможно — например, работник трудится на непрерывном производстве, — сократят следующий рабочий день или с согласия работника оплатят дополнительный час по ставке сверхурочной работы.

Если работодатель заставляет персонал трудиться без отдыха и выходных или вынуждает выйти на работу в официальный праздник, сотрудники могут сообщить о нарушении в Государственную инспекцию труда.

Но есть случаи, когда работодатель имеет право вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день: стихийного бедствия, производственной аварии, введения чрезвычайного или военного положения.

Что важно запомнить

Производственный календарь позволяет быстро ориентироваться в датах, планировать выходные и отпуска, вести учет сверхурочных часов.
Нормы рабочего времени устанавливает трудовой кодекс, но работодатель может внести изменения в график с согласия сотрудников.
Если работников заставляют работать в выходные и праздничные дни, они могут обратиться в трудовую инспекцию.
Работодатель может вызвать сотрудников в нерабочий день в случае стихийного бедствия, введения чрезвычайного или военного положения, производственной аварии.

Сейчас читают

Инвентаризация

Проверка активов и обязательств компании — все ли на месте и в каком состоянии

Повышение квалификации

Актуализация знаний и навыков специалиста

Инвентаризация

Проверка активов и обязательств компании — все ли на месте и в каком состоянии

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ . В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости — 40 ч в неделю.

Если работник несовершеннолетний

51 статья КЗоТ определяет норму продолжительности рабочих смен. Вариации возможны в виде разницы в несколько часов ее продолжительности. Зависит это от условий конкретного производства и возраста сотрудников.

Что подразумевается под трудовым возрастом? Человек имеет право устраиваться на работу с того момента, когда ему исполняется 14 лет. Но в таком возрасте существуют ограничения на длительность рабочего времени в течение недели.

Если работнику еще нет 16 лет, она не может составлять более 24 часов. Детей разрешается привлекать к работе лишь во время каникул, их основное дело — учиться.

Молодежь 16-18 лет трудиться имеет право до 36 часов еженедельно. А если речь идет о работе в учебное время (порой встречаются такие исключительные обстоятельства), то несовершеннолетним разрешается еще меньше — до 12 часов в возрасте 14-16 лет и не более 18 для тех, кому от 16 до 18.

Среднее количество рабочих дней в месяце

Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день. Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники. Например, в январе 2020 было всего 17 дней труда, в феврале — 20. Больше всего будней в июле и октябре — по 23 дня.

Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В некоторых случаях работодатель может увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. У таких граждан, соответственно, увеличивается количество трудовых дней в месяц на 4-5. Например, в июле и октябре сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней. Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.

В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК РФ , может быть проведено разделение рабочего дня на части. Однако и в этом случае сумма трудовых часов не может превышать оговоренное в договоре значение.

Что такое человеко-день

Основной единицей учета рабочего времени служит человеко-день. Отработанным он считается в случае добросовестной явки на работу и выполнения в полном объеме служебных обязанностей. При этом о качестве работы речь не идет — лишь о количественной ее стороне.

Отработанными считаются человеко-дни даже в случае пребывания сотрудника в служебных командировках (если это предусмотрено его должностными обязанностями). То же самое относится к ситуациям, когда работник по поручению начальства трудится на территории другой компании.

Как узнать среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году

Узнать среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году можно достаточно просто. Для этого необходимо ознакомиться с действующим производственным календарем на 2020 год, утвержденным Правительством РФ, чтобы узнать полное количество рабочих дней в течение года. Так, в 2020 году для стандартной пятидневной рабочей недели предусмотрено 248 рабочих дней. Соответственно, если подсчитывать среднее количество рабочих дней в месяце в 2020 году, то будет произведен такой подсчет по следующей формуле:

Однако, как уже говорилось ранее, это число не является удобным для использования в кадровом деле и принесет мало пользы работодателю, бухгалтеру или сотруднику отдела кадров. Куда эффективнее производить подсчет по непосредственно рабочим часам — при нормальной 40-часовой неделе их количество в 2020 году будет составлять 1979 часов в течение года.

Ограничение по часам и нормы труда

В зависимости от некоторых факторов, количество трудовых часов в неделю может быть сокращено. Например, такие меры применяются в следующих случаях:

работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч в нед.;
работник в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в нед.;
сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 ч в нед.;
сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, — не более 36 ч в нед.

Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация.

Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.

Причины неявок — уважительные и не очень

В случае невыхода на работу или фактического неисполнения рабочих обязанностей данный день не засчитывается в отработанные, а приравнивается к простою. Учет того, сколько рабочих дней в месяце вышло у конкретного сотрудника, производится в форме специального табеля, где каждый день отмечается явкой или неявкой.

Основными причинами неявок служат разные виды отпусков (ежегодный, учебный — для сдачи экзаменов студентами-заочниками, без сохранения содержания и пр.). Кроме того — отсутствие по болезни, выполнение определенных общественных обязанностей. К неуважительным причинам неявок относятся прогулы.

Среднемесячное число календарных дней: зачем нужен этот показатель?

Расчет календарных дней

Ещё в советские времена у людей рабочая неделя состояла из шести дней. Соответственно и отпуск рассчитывался при учёте среднемесячных рабочих дней – 25,4. А рассчитывались рабочие дни так: из 365 дней вычитались все праздники и воскресные дни, а затем данное число делили на 12. Но были и високосные года. Для точности вычислений брали во внимание и эти годы и высчитывали средний показатель за несколько лет.

На сегодняшний день законом установлена рабочая неделя, длящаяся пять дней и не больше 40 рабочих часов на неделю. Среднемесячное число календарных дней равняется 29,3. Из этого можно рассчитать среднегодовое число календарных дней:

среднее количество рабочих дней в месяце умножаем на количество месяцев (29,3 * 12 = 361,6).

Это число стоит брать во внимание при расчёте оплаты отпускных дней и больничных .

Особенности подсчета среднего количества рабочих дней

При подсчете среднего количества рабочих дней в месяце, следует учитывать, что использовать этот показатель в практических целях можно лишь в тех случаях, когда ведется суммированный учет рабочего времени по отработанным дням в течение всего года. Например, относительно целесообразным он может быть в отношении вахтовых работников, для которых предусмотрены особые принципы оплаты труда и учета рабочего времени и отдыха.

Также необходимо помнить, что независимо от того, какой установлен на предприятии рабочий график, нормативное количество рабочих часов в целом четко закреплено в действующем производственном календаре, и любое его превышение предполагает обязательную дополнительную оплату рабочего времени сотрудников в формате выплаты им сверхурочных.

Кроме этого, следует всегда помнить о том, что закон также обязывает работодателей предоставлять сотрудникам дополнительные часы отдыха в дни, предшествующие официальным общегосударственным праздникам.

Норма часов при сменных графиках

Многим нанимателям в связи со спецификой производства сложно, а порой и невозможно уложить сменный график в нормальную длительность рабочей недели (40 часов). На этот случай предусмотрен вариант суммированного учета отработанного времени.

Базовым (учетным) отрезком служит месяц, квартал либо год. Общее время работника по выполнению производственных обязанностей за весь учетный период не должно превышать числа часов по норме, кратного количеству рабочих недель. Учетный период не может быть принят больше, чем год.

Зная норму часов, легко можно подсчитать, например, сколько рабочих дней за 9 месяцев (или за другой период).

Учет рабочего времени здесь ведется в течение продолжительного периода. Общая сумма часов, отработанная в течение года, соответствует норме.

Переносы выходных в 2020 году

В 2020 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
24 июня — День празднования 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне;
1 июля — День голосования по поправкам в Конституцию РФ;
4 ноября — День народного единства.

Производственный календарь – это специальный календарь, составленный с учетом рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней на текущий год.

Каким образом составляется производственный календарь

Производственный календарь составляется на основе постановлений правительства Российской Федерации с учётом требований трудового законодательства Российской Федерации.

Какая информация представлена в производственном календаре

В производственном календаре содержится достоверная и точная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в текущем году.

Для удобства пользования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Так, в производственном календаре можно найти нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе.

Производственный календарь также учитывает все изменения законодательства.

Из производственного календаря также можно узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату и получить информацию о переносе выходных и праздничных дней.

Кроме этого, в производственном календаре изложены комментарии, которые подробно разъясняют представленные в календаре данные.

Таким образом, производственный календарь текущий год - это универсальный документ, который может стать основой для рационального распределения рабочего времени и при ведении табеля рабочего времени в очередном году.

Для кого предназначен производственный календарь

Информация, представленная в производственном календаре необходима в работе специалистов бухгалтерской службы и работников отдела кадров, а также будет полезна работникам предприятия.

Для каких целей используется производственный календарь

Сведения, которые указаны в производственном календаре, используются

при начислении заработной платы работникам предприятия;

при составлении графика работа;

для ведения табелей учета рабочего времени;

при расчете рабочих часов для сотрудников организации;

при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности на основе больничного листа;

при составлении графика отпусков

при расчете дней отпуска и суммы отпускных.

Работник предприятия сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

Нерабочие праздничные дни и Производственный календарь

Согласно части первой статьи 112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При этом следует учитывать следующие моменты:

Согласно части первой статьи 113 Трудового Кодекса РФ Ф запрещена работа в нерабочие праздничные дни;

В соответствии с частью первой статьи 95 Трудового Кодекса РФ работа в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час;

Согласно части второй статьи 112 Трудового Кодекса РФ если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то такой день подлежит переносу. Так, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Порядок использования производственного календаря

Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за составление табелей учета рабочего времени и графиков работы при сменном режиме работе.

С помощью производственного календаря можно определить сумму рабочих часов в каждом месяце и сравнить с фактически отработанным тем или иным работником.

Производственный календарь необходим в следующих случаях:

Расчет минимальной заработной платы

При расчете минимальной заработной платы нужно не забывать сверяться с производственным календарем.

Если работник не отработал в текущем месяце положенное количество часов, то и оплата может быть меньше минимального размера. Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов.

Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должна производиться отдельно и должна быть частью минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Следует также помнить, что в сумму минимального размера оплаты труда не входит оплата сверхурочных и праздничных дней.

Определение часов отработанных сверх нормы

При ведении табелей учета рабочего времени и осуществлении операций по подсчету итоговой суммы рабочих часов и дней следует провести сверку с данными производственного календаря с целью определения обстоятельства: нет ли у сотрудника организации сверхурочных часов.

Такая сверка необходима для осуществления верного начисления заработной платы, так как согласно трудовому законодательству все отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены работодателем по повышенным тарифам.

Отработанные часы сверх нормы должны быть оплачены не меньше чем в полуторном размере утвержденной на предприятии тарифной ставки за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере тарифной ставки за все следующие часы работы.

Расчет отработанных часов сверх нормы нужен также для соблюдения требований трудового законодательства, согласно которым работник предприятия не должен перерабатывать больше 120 часов в течение года.

Подсчитывая отработанные часы сверх нормы нарастающим итогом, можно выявить сумму сверхурочных часов в 120 часов.

И если, например, в сентябре месяце сумма сверхурочных часов работника предприятия приблизилась к отметке в 120 часов, то в следующих месяцах такого сотрудника организации нельзя будет привлекать к работе в выходные дни.

Где посмотреть актуальный календарь

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

. для использования в работе таблицы (производственный календарь), в которых указаны нормы рабочего . . В ноябре 2020 года по производственному календарю при пятидневной и 40-часовой . . В ноябре 2020 года по производственному календарю при пятидневной и 40-часовой . . В ноябре 2020 года по производственному календарю при пятидневной и 40-часовой .

. не превышала норму, установленную в производственном календаре. Суммированный учет вводится, когда . превышала норму, установленную в производственном календаре. Важно Суммированный учет рабочего . часов. Продолжительность рабочего времени по производственному календарю на учетный период - 151 . учетном периоде норму, установленную производственным календарем. Сверхурочные часы возможно определить . в пределах нормы, определенной производственным календарем. Работника необходимо ознакомить с .

. рабочего времени в соответствии с производственным календарем. Оклад работника – 25 000 руб . мес. / норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год. Норма рабочих . часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе .

. ) делится на норму часов по производственному календарю. Пример 1 Работнику установлены 40 . месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал . графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх . 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе .

. рабочего времени за месяц по производственному календарю; количество часов в расчетном месяце . на январь 2021 года по производственному календарю. Так можно производить расчет суммы .

. / Число рабочих дней по графику (производственному календарю) х Число фактически отработанных за . дней расчетного периода по графику (производственному календарю) / 3 ) Если работнику установлено неполное .

. для сотрудников, которые работают по производственному календарю на графике пятидневка/шестидневка как . переработки, определяя норму переработок по производственному календарю, по данным этого графика (при .

. часов в месяце определяется по производственному календарю. По общему правилу в отработанное . пять дней в неделю. По производственному календарю в январе 2019 г. 17 .

. ) выпадает на государственные праздники согласно производственному календарю. Формулы начисления В Таблице 1 .

Ключевые моменты

Понимание кварталов

Большая часть финансовой отчетности и выплаты дивидендов производятся ежеквартально. Не у всех компаний будут финансовые кварталы, соответствующие календарным кварталам, и обычно компании закрывают четвертый квартал после самого загруженного времени года. Дивиденды также часто выплачиваются ежеквартально, хотя компании за пределами США могут делать это очень неравномерно.

Компании имеют два основных отчетных периода – финансовый квартал и финансовый год (FY). Финансовый год для большинства компаний длится с 1 января по 31 декабря. Стандартные календарные кварталы, составляющие год, следующие:

Январь, февраль и март (Q1)
Апрель, май и июнь (второй квартал)
Июль, август и сентябрь (третий квартал)
Октябрь, ноябрь и декабрь (4 квартал)

У некоторых компаний финансовые годы идут за разными датами. Финансовый год Costco Wholesale Corporation начинается в сентябре и заканчивается в августе следующего года.

Краткая справка

Финансовые кварталы компании совпадают с их финансовым годом (FY).

Особые соображения

Компании, инвесторы и аналитики используют данные из разных источников для сравнения и оценки тенденций. Например, квартальный отчет компании обычно сравнивают с тем же кварталом предыдущего года. Многие компании являются сезонными, поэтому сравнение последовательных кварталов может ввести в заблуждение.

Розничная компания может заработать половину своей годовой прибыли в четвертом квартале, в то время как строительная компания делает большую часть своего бизнеса в первых трех кварталах. В этой ситуации сравнение результатов универмага за первый квартал с результатами за четвертый квартал укажет на тревожное падение продаж.

Оценка сезонной компании во время ее медленного периода может быть полезной. Разумно предположить, что если продажи и прибыль растут вне квартала по сравнению с тем же кварталом в предыдущие годы, внутренняя сила компании также улучшается. Например, у автодилеров обычно медленный первый квартал и они редко проводят стимулирующие программы продаж в феврале и марте. Таким образом, если автосалон наблюдал значительное улучшение продаж в первом квартале, в этом году по сравнению с прошлым, это может указывать на потенциал для удивительно высоких продаж также во втором и третьем кварталах.

Типы кварталов

Ежеквартальные отчеты

Квартальные отчеты о прибылях и убытках важны для публичных компаний и их инвесторов. Каждый выпуск может существенно повлиять на стоимость акций компании. Если у компании хороший квартал, стоимость ее акций может увеличиться. Если у компании плохой квартал, стоимость ее акций может резко упасть.

Все публичные компании в Соединенных Штатах должны подавать квартальные отчеты, известные как 10-Qs , в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) в конце своих первых трех финансовых кварталов. Каждые 10 кварталов включают неаудированные финансовые отчеты и операционную информацию за предыдущие три месяца (квартал). Публичная компания также должна подавать годовой отчет, известный как 10-K , в котором резюмируются первые три квартала и отчеты за четвертый квартал. Годовой отчет часто будет включать более подробную информацию, чем квартальные отчеты, включая аудиторское заключение, презентации и дополнительные раскрытия информации.

Ежеквартальные дивиденды

В США большинство компаний, выплачивающих дивиденды , распределяют их более или менее равномерно в течение четырех кварталов. Например, Microsoft (MSFT) выплатила годовой дивиденд в размере 1,47 доллара на акцию в 2016 году, но разделила его на 0,36 доллара в первом, втором и третьем кварталах и 0,39 доллара в четвертом квартале.

Во многих странах за пределами США принято делить годовой дивиденд на ежеквартальные выплаты, причем один из выплат должен быть намного больше, чем другие. Также нет ничего необычного в том, чтобы найти компании за пределами США, которые выплачивают только один дивиденд в год. Например, SAP SE (SAP) выплатила дивиденды в размере 1,188 доллара в мае 2018 года и 0,98 доллара в мае 2017 года.

Выплата ежеквартальных дивидендов может вызвать некоторую волатильность акций при наступлении экс-даты . Некоторые аналитики заметили, что инвесторы могут изменить баланс или продать свои акции на дату ex-date или вскоре после этого, когда кажется, что темпы роста дивидендов замедляются или на рынке происходят другие изменения, которые делают дивиденды менее привлекательными.

Нестандартные кварталы

По разным причинам некоторые публичные компании будут использовать нестандартную или не календарную систему квартальной отчетности. Например, первый квартал Walmart – февраль, март и апрель; Первый квартал Apple Inc – октябрь, ноябрь и декабрь; Первый квартал корпорации Microsoft – июль, август и сентябрь.

Кроме того, некоторые правительства используют разные квартальные системы. Первый квартал финансового года федерального правительства Соединенных Штатов – октябрь, ноябрь и декабрь, 2 квартал – январь, февраль и март, 3 квартал – апрель, май и июнь, а 4 квартал – июль, август и сентябрь. Правительства штатов также могут иметь свои собственные финансовые календари.

Компании, которые полагаются на государственные контракты США, могут использовать сентябрь как конец своего финансового года и четвертый квартал, потому что именно в этот период они ожидают, что будут закрыты новые проекты и будет доступно планирование бюджета от правительства. Исторически сложилось так, что у крупных технологических компаний были более благоприятные кварталы в начале года, поэтому для многих из них (включая Microsoft (MSFT)) финансовый год заканчивается в конце июня.

У некоторых компаний очень необычные квартальные системы. Adobe (ADBE) закрывает финансовый год в пятницу, ближайшую к 30 ноября. В 2018 году 30 ноября было пятницей, а также последним днем месяца, но в 2017 году ADBE закрыл четвертый квартал и финансовый год в пятницу, 1 декабря, потому что это была пятница, ближайшая к 30 ноября.

Критика четвертей

Некоторые руководители публичных компаний сомневаются в важности системы квартальной отчетности. Уоррен Баффет, генеральный директор Berkshire Hathaway (BRK), и Джейми Даймон, генеральный директор JP Morgan Chase (JPM), были критиками, заявив, что это оказывает слишком сильное давление на компании и руководителей, чтобы обеспечить краткосрочные результаты, чтобы удовлетворить аналитиков и инвесторов, в отличие от сосредоточения внимания на долгосрочных интересах бизнеса.

После обсуждения с бывшим генеральным директором PepsiCo Индрой Нуйи 17 августа 2018 года президент Трамп присоединился к оппозиции, заявив, что он поговорил с руководителями бизнеса, которые считают, что они создадут больше рабочих мест и улучшат свой бизнес, если перейдут от системы квартальной отчетности к системе. полугодовой. Президент попросил SEC изучить проблему.

Компании представляют сводные годовые отчеты один раз в год, поэтому информация может стать устаревшей в период между циклами годовой отчетности. Один из подходов к решению этой проблемы – использовать анализ за четыре квартала или за 12 месяцев (TTM).

К середине четвертого квартала 2019 года годовые данные за 2019 год можно будет оценить, суммируя последние четыре квартала. В этом случае предположим, что доступны результаты компании за третий квартал 2019 года. Аналитик вручную объединит квартальные данные за первые три квартала 2019 года с последним кварталом 2018 года, чтобы оценить прибыль компании и тенденции выручки.

Этот анализ будет перекрывать некоторые данные, использованные в последнем годовом отчете, но он все же даст некоторое представление о том, как может выглядеть 2019 год к концу года. Если первые три квартала 2019 года были плохими по сравнению с первыми тремя кварталами 2018 года, анализ последних четырех кварталов покажет это.

Часто задаваемые вопросы

Что такое финансовый квартал?

Финансовый квартал – это трехмесячный период, в течение которого компания сообщает о своих финансовых результатах. Как следует из названия, в году есть четыре квартальных периода, что означает, что публичная компания будет выпускать четыре квартальных отчета в год. Как компании, так и инвесторы используют финансовые кварталы для отслеживания своих финансовых результатов и развития бизнеса с течением времени. Эти кварталы часто называют Q1, Q2, Q3 и Q4.

Всегда ли кварталы совпадают с календарным годом?

Кварталы не всегда совпадают с календарным годом. Например, если компания выбирает начало финансового года в феврале, а не в январе, то ее первый квартал будет состоять из февраля, марта и апреля. Иногда компании делают это, если хотят, чтобы их финансовый год закончился их собственным пиковым сезоном. В качестве альтернативы, поскольку завершение года часто связано с большим количеством дополнительной бухгалтерской работы, некоторые компании предпочитают завершить финансовый год в относительно спокойный месяц.

Каковы плюсы и минусы квартальной отчетности?

Основное преимущество ежеквартальной отчетности заключается в том, что она дает инвесторам больше информации, на которой они могут принимать свои инвестиционные решения. Вместо того, чтобы ждать, пока компания подаст свой годовой отчет, инвесторы могут читать свои квартальные отчеты, чтобы получить представление о том, как развивается бизнес в течение года. Такая дополнительная прозрачность также приносит пользу журналистам и регулирующим органам. Некоторые, однако, утверждают, что квартальная отчетность делает компании и инвесторов более ориентированными на краткосрочные результаты.

Читайте также: