Гарантии работников по оплате труда реферат

Обновлено: 05.07.2024

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений .

Компенсации - это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.

Все работающие россияне обеспечены гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством. Они определены в разделе VII ТК РФ .

Кроме общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки
при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ)
при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ)
при совмещении работы с получением образования (статьи 173-177 ТК РФ)
при вынужденном прекращении работы не по вине работника
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
при расторжении трудового договора (статья 178 ТК РФ)
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ)
при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ)
при несчастном случае на производстве и профзаболевании (статья 184 ТК РФ)
при направлении на медицинский осмотр или диспансеризацию (статья 185 ТК РФ)
в случае сдачи работником крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ)
при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации (статья 187 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (статья 169 ТК РФ):

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.

Кроме этого, отдельно работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда .

Кроме этого, на предприятиях, в коллективных договорах , могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством (социальный пакет).

Социальный пакет может включать:

дополнительную страховую защиту работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев)
выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций
возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск
направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя
предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделить очередные отпуска на части
адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда , неработающим пенсионерам, в т. ч. в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков
выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, ДОЛ
выделение средств на погребение умерших работников
меры по улучшению жилищных условий работников
организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно
организацию досуга работников и членов их семей.

Для работников предприятий ГМК отдельные гарантии и компенсации сверх установленных законодательством закреплены в Отраслевом тарифном соглашении (раздел 7). Так, одна из важнейших гарантий - выплата семье погибшего: "В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления … работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей, исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника" (пункт 7.5.1).

Примеры гарантий и компенсаций в коллективных договорах отдельных предприятий ГМК:

при направлении в служебные командировки
при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ)
при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ)
при совмещении работы с получением образования (статьи 173-177 ТК РФ)
при вынужденном прекращении работы не по вине работника
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
при расторжении трудового договора (статья 178 ТК РФ)
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ)
при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ)
при несчастном случае на производстве и профзаболевании (статья 184 ТК РФ)
при направлении на медицинский осмотр или диспансеризацию (статья 185 ТК РФ)
в случае сдачи работником крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ)
при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации (статья 187 ТК РФ).

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.

Социальный пакет может включать:

дополнительную страховую защиту работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев)
выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций
возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск
направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя
предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделить очередные отпуска на части
адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда , неработающим пенсионерам, в т. ч. в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков
выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, ДОЛ
выделение средств на погребение умерших работников
меры по улучшению жилищных условий работников
организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно
организацию досуга работников и членов их семей.

Примеры гарантий и компенсаций в коллективных договорах отдельных предприятий ГМК:

Учебный материал в форме юридических лекций для самоподготовки студентов ВУЗов различных специальностей и направлений. Информация представлена в виде конспектов с тематической разбивкой по изучаемым предметам и вопросам.

Гарантии и компенсации по трудовому праву Российской Федерации

План курсовой работы

1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам в российском законодательстве.

2. Гарантийные выплаты и доплаты, разница между ними и заработной платой.

3. Характеристика компенсационных выплат как элемента заработной платы и их разница с компенсациями.

Введение

30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.

Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями.

Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы.

Целью работы является анализ характеристики понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.

1. Изучить понятия и виды гарантий и компенсаций работникам по трудовому законодательству РФ;
2. Рассмотреть разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
3. Провести разграничение между гарантийными выплатами и заработной платой, а также между компенсационными выплатами как элемента института заработной платы и компенсациями.

Объектом настоящей работы являются отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам.

Предметом работы являются нормы трудового права российского законодательства о гарантиях и компенсациях, точки зрения ученых по выбранной теме.

Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

При написании работы использовались труды таких авторов, как Волган Н., Зинченко В., Козлова Г.А., Кокин Ю., Маврин С.П., Порягина О., Сергунькин Н., Толкунова В.Н., Хохлова Е.Б., Чалая Л., Чуча С.Ю., Яковлев Р. и других.

Читайте также: