Дистанционная работа или фриланс реферат

Обновлено: 05.07.2024

Общее понятие можно легко найти в интернете, где, кроме перевода и описания этих слов английского происхождения, дается описание плюсов и минусов работы и деятельности фрилансеров. Много статей и мнений посвящено фрилансу как процессу, его роли и возможностям в профессиональной деятельности людей.

Фрилансер предлагает свои услуги или работы, а потенциальный заказчик приобретает интересующие его услуги или работы либо их результат, не вступая с исполнителем (фрилансером) в трудовые отношения. Таким образом, стороны совершают действия, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. То есть совершают сделку (ст. 154 ГК), что в силу ст. 7 ГК является одним из оснований возникновения гражданских правоотношений.

Из вышеизложенного следует, что фрилансер — это физическое лицо (гражданин), выполняющее работу или оказывающее услугу на основании гражданско-правового договора, в котором гражданин выступает подрядчиком или исполнителем. Исходя из данного определения основным и принципиальным отличием фрилансера от работника, выполняющего дистанционную работу, а также от работника-надомника является вид правоотношений и основания их возникновения. В первом случае это гражданско-правовые отношения, возникающие на основании гражданско-правовых договоров (чаще всего это договор подряда). Во втором — трудовые отношения, возникающие на основании трудовых договоров (контрактов).

В правовой литературе и статьях нередко можно встретить мнение, что работа, выполняемая дистанционно (удаленная работа), является одной из форм фриланса, в особенности если такая работа выполняется на основе срочного трудового договора. Не оспаривая данную точку зрения в общемировом формате развития данных отношений, полагаем, с этим нельзя согласиться в рамках развития этих отношений в нашей стране.

Работа, выполняемая дистанционно, как и работа, выполняемая работником-надомником, схожа с фрилансом тем, что работник выполняет свои обязанности на расстоянии, вне места нахождения работодателя. В остальном эти отношения отличаются друг от друга довольно существенно.

Существуют и другие отличия отношений исполнителя и заказчика, основанных на гражданско-правовом договоре (т.е. фриланса), от трудовых отношений, которые были довольно подробно описаны ранее другими авторами.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Анализ тенденций развития мирового рынка фрилaнс-услуг. Определение понятия "фриланс". Характеристика достоинств и недостатков работы фрилансером. Анализ кoвoркинга как новой формы роботы. Изучение тенденций и перспектив развития фриланса в России.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	статья
Язык	русский
Дата добавления	11.02.2016
Размер файла	16,0 K

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Фрилансеры как новая форма занятости персонала на рынке труда

Майкова Екатерина Игоревна

Аннотация:

В данной статье рассказывается о плюсах и минусах данного рабочего направления. Приводится статистика работников данного направления и рассказывается о том, кто такие фрилансеры в целом.

Abstract:

This article discusses the pros and cons of this operating direction. Employees are statistics given direction and tells who the freelancers in general.

Ключевые слова: Фрилансеры

Keywords: freelancers

Актуaльнoсть темы исследoвания сoстоит в тoм, чтoсовременнoе общeство, характeризуется "не направленнoстью перемeн": оно всё большe наполняeтся неопределенностью и рисками, а изменeния не имеют ясных последствий и зарaнее прoгнозируемых результатов. Востребовaнной жизненной стратегией становится - гибкoсть и гoтовность к сменам, которые позвoляют современнoму человеку планировать кoроткие жизнeнные прoекты, oриентируясь на краткoсрочную пeрспективу [3].

В последнее время большое колличество людей хотят жить свoбодно и не иметь зависимость от постoянной рaботы. Под свободой понимается, прeжде всего, жизнь по личному и свободному грaфику, а не пoопределенному и установленному рабочему времени. Срaзу стоит отмeтить, что не мнoгие решaются oставить рaботу в офисе и пойти на свободные хлеба, но те, кто всё-таки идёт на этoт сeрьёзный и ответственный шаг, имеют только 0oдин существующий вaриант - фрилaнс!

Цeль данного исследования - дaть опрeделение фрилaнсу и рассмотрeть все имеющиеся прeимущества и нeдостатки дaнного направлeния.

Рынoк фрилaнс-услуг в данное врeмя уже более чем дoстаточно развит в Западных странах и быстротечно набирает темпы развития в России, привлекая и притягивая всё новых учaстников как со стoроны работников, тaк и состороны чaстных лиц и oрганизаций, готoвых к сoтрудничеству на удaлённой оснoве. Пoнятие рынка фрилaнс услуг являeтся не стoлько oтчётливым и установленным, в русском языке, скoльковостребoванным [1].

Таблица 1. Достоинства и недостатки работы фрилансером

1. Экономия времени, которое затрачивается на дорогу до работы и обратно

1. Нет готовой базы клиентов

2. Нет необходимости раннего подъёма

2. Неумение грамотно организовывать свой рабочий процесс

3. Возможность больше времени уделять семье

3. Непостоянность и сезонность работы

4. Возможность самому обустроить своё рабочее место

4. Необходимость постоянно контролировать денежные потоки

5. Вас не могут уволить

5. Необходимость постоянно находиться в тренде и изучать новые технологии

Кaк мы видим, исхoдя из выше прeдложенной тaблицы, чтo удaленная рaбота мoжет приносить неплoхой дoход тeм, ктo дeйствительно является прoфессионалом в свoей oбласти. Дaнный вид зарабoтка имeeт свoи положительные и oтрицательные стороны, в целом, как и все остальные профессии, котoрые имеются на нашем рынке.

В настоящее время фриланс - это способ зарабoтка денег для мнoгих людей со всего мира. Безусловно, в Рoссии удаленная работа развита ещё слабо, oднако процесс ускoряется с кaждым последующим гoдом.

Уже в данное время, некoторые oфисные работники предпoчитали бы поменять oфисное креслo на мягкий и удобный диван. Фриланс ещё oчень молод. В сoветские гoды oн был бы совершенно невoзможен: в стране активно велась война с нeжеланием трудиться, и каждый гражданин должен был быть трудоустроен, дaже насильнo [3].

В Рoссии число фрилaнсеров едва ли достигает до 1 млн. человек. Oфициальная стaтистика показывает, что в нaшей стране таких фрилансеров всего 210 тыс., чтo сoставляет 0,4% от всех рабoтающих россиян. Oднако, наибольшое количество экспертов полагают, что на самом деле, их в нескoлько раз бoльше, прoсто большее колличество российских фрилансеров предпoчитают не разглошать о своей деятельности, боясь претензий со стороны налоговиков. фрилaнс услуга рынок кoвoркинг

В целом, не все так плoхо, и в прoцентном oтношении российские показатели мoгут составить конкуренцию западным. Так, доля фрилaнсеров в IT-сфере в Рoссии составляет 33%, а в США - 45-46%. А вот например в дизайне, Рoссия даже превосходит западные страны.

Фрилaнсеры могут не только работать индивидуально, но и сплачиваться в небольшие группы - коворкинг.[1]

Кoвoркинг как новая фoрма рабoты для бoлее эффeктивной прoизвoдительности труда появился в 2003 гoду, когда совсем молодой и юнный американский прoгрaммист Бред Ньюберг встaл перед выбoром: жесткo контролируемая oфисная жизнь или фрилaнс на дому со всеми выливающимися проблeмами такими как нeoрганизованности и лени. Oн рeшил объединить все лучшиe кaчества этих двух вариaнтов: выкупил достаточно большое помещение в офисном здании и предлагал всем жeлающим людям к нeму присоeдиниться. И тем самым, он стaл основателем нового вида трудoвой деятeльности, в пoследствии названного ковoркингом.

Кoворкинг в дословном переводе с aнглийского языка подразумевает "сoвместно рабoтающие". Oсобенность в том, что объединяются в даннoм случае для сoвместного трудa-- фрилaнсеры.

Фрилaнсерам нрaвиться тaкие "объединения", тaк кaк тeм сaмым они экoномят расхoды и стараются помогaть друг другу [4].

Исхoдя из всего вышeизложенного, можно сдeлать вывoды o том, что работа фрилaнсера - безуслoвнa, интереснa и не трeбует от человека кoнкретных oбязательств и oгрaничений.

1. уделять большое количество своего свободного времени семье;

2. экономить время на попытку добраться до работы и обратно;

3. творить так, как ему хочется;

4. иметь ненормируемый трудовой день;

5. не иметь вышестоящего шефа.

В Рoссии фрилaнсеров пoка ещё небольшое количество, и кaждый фрилансер может пo праву гoрдиться своей особеннoстью и индивидуальностью, вeдь он ужe на шaг впeреди oстального человечества, так как фрилaнс - это нeизбежное будущeе, котoрoе с течением некоторого времени заменит привычную для всeх людей физичeскую рабoту.

Библиографический список

2. Как стать фрилансером? Авторы: Михаил Воронин, Наталья Кузьмина. Издательство "Манн, Иванов и Фербер", Москва, 2013. - 112 c.

4. Фриланс - что это такое? : Учебное пособие / Под общ. ред. С.Ю. Волкова. - СПб.: ООО "Книжный Дом", 2007. - 240 с.

Подобные документы

Фриланс как новая форма занятости. Специфика онлайн рынка труда. Принятие решения при отборе персонала. Анализ онлайн рынков в России. Трудности и риски при найме фрилансеров. Рекомендации для фрилансеров по структурированию профессионального профиля.

дипломная работа [1,4 M], добавлен 17.10.2016

Вопрос занятости и безработицы является проблемой номер 1 для всего мира. Основная характеристика тенденций развития международного рынка труда. Состояние и перспективы в сфере занятости. Безработица среди молодежи.

реферат [16,4 K], добавлен 22.04.2007

Рынок труда, его характеристика и субъекты, особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика занятости населения, ее цели и задачи, регулирование рынка труда. Структура и основные направления развития системы занятости.

курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.04.2010

Изучение условий формирования, сущности и тенденций развития совокупного работника. Характеристика занятости населения и ее регулирование в современных условиях. Особенности рынка рабочей силы, макроэкономической нестабильности, безработицы и инфляции.

реферат [616,3 K], добавлен 16.02.2010

Изучение истории развития государственной службы занятости населения. Определение функций (содействие в поисках работы, выплата помощи безработным) и услуг (консультация, информация, поддержка, отбор персонала) Федеральной службы по труду и занятости.

Дистанционная занятость представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий.

С каждым годом число удаленных работников во всем мире увеличивается примерно на 20-30%. Лидерами в этой области являются США, Канада, Финляндия, Дания и Швеция. Например, в Финляндии данные работники составляют примерно треть всего работающего населения[5].

Удаленная работа – это форма трудовых отношений между работником и работодателем, характеризующаяся выполнением работником своих обязанностей вне офиса.

Прежде чем подумать о найме удаленных сотрудников или переводе офисных на удаленную работу, необходимо проанализировать все плюсы и минусы подобного сотрудничества (см. табл. 1).

Преимущество для работодателя

Преимущество для работника

Экономия на постоянных расходах (коммунальные платежи, аренда)

Свободный график

Экономия на оргтехнике, канцелярии

Экономия на расходах (проезд, питание, дресс-код)

Оплата сотруднику только за отработанное время и за определенный проект

Возможность работать на нескольких работодателей. Снижение трудоемкости работы за счет возможности работы над схожими проектами в разных компаниях.

Возможность использования нужных работников проживающих в другом городе (или стране).

Возможность параллельно делать личные, домашние дела. Уход за детьми, пенсионерами, а так же за людьми с ограниченными возможностями

Сохранение занятности работников при неблагоприятном положении компании

Недостатки для работодателя

Недостатки для работника

Отсутствие закрепленных обязанностей и ответственности сотрудников и рычагов влияния на них

Отсутствие социума, организационное среды, работы в команде

Не всегда есть возможность оперативно использовать удаленного работника

Отсутствие стабильной загрузки и стабильного заработка

Трудность контроля и управления

Отсутствие прав и гарантий со стороны законодательства

Обязательное наличие у удаленного работника современного, оснащенного ПК с антивирусным программным обеспечением и с высокоскоростными интернетом, наличие МФУ

Опасность попадания в мошеннические схемы

Виртуальный офис и сотрудники на дому, представляющие офис, - факторы отрицательно сказывающийся на надежности и имидже компании

Преимущества для работника при дистанционном характере занятости очевидны: возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению, более свободный график работы, отсутствие необходимости ежедневно тратить время и деньги на проезд до места работы и обратно. Данный занятости является подходит для тех категорий граждан, которым сложно найти традиционную работу: для инвалидов, пенсионеров, многодетных женщин. К недостаткам можно отнести отсутствие коллектива, то есть социальной среды.

Главным преимуществом для работодателя при дистанционном характере занятости является экономия расходов на аренду офисных помещений. К недостаткам можно отнести трудность контроля и управления за работниками.

Однако, чтобы решить данную проблему работодателю необходимо использовать единую систему управления задачами в рамках всей организации, которая позволит отслеживать не только порученные работнику задания, но и определят процент их выполнения. Данная система должна быть доступна через Web сервер, а также иметь простой пользовательский интерфейс, доступный для понимания как удаленным сотрудникам, так их руководителям. Система управления задачами должна иметь следующие возможности: поддержку календаря с отображением на нем поставленных задач; возможность автоматического назначения премий и штрафов за быстрое выполнение или невыполнение поставленных задач; возможность прикреплять к задачам графические файлы, а так же отправку уведомлений о назначенной и выполненной задаче на электронную почту или через SMS.

По мнению эксперта, такой вид занятости является выгодным как для работодателей, которые могут привлекать высококвалифицированных специалистов, экономя на содержании рабочих мест, так и для работников, особенно для людей с ограниченными возможностями.

Использование современных технологий способствует переходу от системы традиционной стабильной занятости к непостоянной и неполной занятости, что не всегда соответствует интересам работников.

Необходимы продуманные экономические и юридические меры по переводу отношений между дистанционными работниками и работодателями[4].

Важно отметить, что государство активно решает проблему правового регулирования деятельности удаленных работников. В 2012 г. в Государственную Думу РФ был внесен законопроект о регулировании труда дистанционных работников.

На удаленных сотрудников будет в полной мере распространяться действие трудового законодательства. Они смогут распределять свое рабочее время и время отдыха по собственному усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Как отмечается в пояснительной записке к проекту закона, в основном дистанционно могут работать специалисты, деятельность которых больше связана с непроизводственной сферой, в частности, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие.

Таким образом, введение дистанционной занятости в формат официальных трудовых отношений позволит удаленным работникам пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ[1].

Электронный документооборот, предусматриваемый законопроектом в отношении дистанционных работников, а также возможность заключения с ними трудового договора в электронном виде, сделает более удобными правоотношения между сотрудниками и работодателями, сократит время принятия управленческих решений.

В заключении следует сказать, что в ближайшее время, правительства разных стран на законодательном уровне урегулируют отношения работодателя и дистанционного работника, поэтому необходимо проработать условия социального и медицинского страхования с учетом особенностей их условий труда.

Преимущества и недостатки в применении и использовании удаленной работы есть как у работодателя, так и у работника. Насколько она эффективна в данном конкретном случае, решать каждому работодателю в зависимости от направления деятельности организации, категории персонала и целей, стоящих перед компанией.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)

Основные термины (генерируются автоматически): удаленная работа, работник, трудовой договор, дистанционная работа, надомная работа, работодатель, сотрудник, возможность, дистанционная занятость, электронный вид.

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи.

Характерные особенности “свободного работника”:

Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон.
Может не иметь рабочего графика.
Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
Чаще всего работает на одного человека или фирму.
Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
Имеет строгий рабочий график.
Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

грамотный текст защиты
положительная рецензия на диплом
уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель - это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Кажется, это близкие понятия. Но на самом деле удаленная работа и фриланс сильно различаются. И лучше заранее понимать, в чем имеется сходство, а в чем отличия. Давайте разберемся, кому и какой вид занятости больше подойдет. Что лучше выбрать, удаленку или фриланс?

Содержание статьи:

Что такое фриланс и удаленная работа?

Эти понятия часто смешивают, но у них есть принципиальная разница:

Фриланс – это работа на себя, занятие частной практикой. Фрилансер сам ищет клиентов, выполняет заказы, получает оплату, занимается оформлением сделок, бухгалтерией, уплачивает налоги. По сути фриланс и самозанятость – это близкие понятия.

Удаленная работа – это труд по найму. Отличие от работы в офисе в том, что сотрудник выполняет свои обязанности из дома. С ним заключается трудовой договор. Есть оплачиваемый отпуск и больничные. Так сейчас работают представители многих профессий. Например, операторы Call-центров, программисты, дизайнеры, SMM-специалисты, контент-менеджеры и многие другие.

Чем фриланс отличается от удаленной работы?

Для удобства составили таблицу с особенностями каждого вида занятости.

Отличия фриланса (самозанятости)

Отличия удаленной (дистанционной) работы

Вы сами ищете клиентов, договариваетесь об условиях, ценах, сроках, выполняете заказы и получаете оплату.

Вас нанимают для выполнения определенной работы. Должностные обязанности зависят от вакансии.

Фрилансер не является наемным работником и на него не распространяются требования Трудового кодекса.

Удаленный сотрудник – такой же работник, как сотрудники в офисе. Ему положен оплачиваемый отпуск, больничные, декретные (если он оформлен официально).

Вы сами управляете своим рабочим временем. Можете подстраивать рабочие дела под личные нужды.

График зависит от работодателя. Некоторые компании позволяют работать тогда, когда вам удобно. Главное – делать задачи вовремя. В некоторых случаях вы обязаны находиться на рабочем месте в определенное время.

При дистанционной работе с сотрудником заключается трудовой договор. При условии, что он оформлен официально.

Меньше социальных гарантий. Стаж копится, если выплачиваются взносы в Пенсионный фонд. Например, самозанятые такие взносы не платят, поэтому у них стаж не копится.

Больше социальных гарантий. Копится трудовой стаж для получения пенсии.

Необходимое для работы программное обеспечение и компьютеры покупаются из личных средств.

Работодатель может предоставлять свое ПО, компенсировать расходы на интернет. В некоторых случаях могут предоставить корпоративный ноутбук или компьютер, оплатить обучение, повышение квалификации.

Заработок фрилансера зависит от умения находить выгодные заказы, продавать свои услуги. Может быть в разы выше, чем при удаленной работе.

Обычно на удаленке можно заработать меньше, чем на фрилансе. Однако многим комфортнее работать удаленно, так как не нужно искать клиентов и договариваться с ними. Зарплата обычно сдельная. В некоторых профессиях на удаленке можно получать больше 100 тыс. рублей.

Больше подходит людям с предпринимательской жилкой, которые хотят попробовать силы в своем бизнесе.

Будет комфортна людям, которые привыкли работать по найму, но по каким-либо причинам хотят трудиться из дома по более гибкому графику.

Иногда компании говорят, что нанимают людей на удаленную работу, но оформляют с ними договора ГПХ или просят становиться самозанятыми. В этом случае вы не являетесь работником, а по сути становитесь фрилансером. На вас не будут распространяться требования Трудового кодекса. Например, по оплате больничного листа или предоставлению оплачиваемого отпуска.

Мы подробно рассмотрели, чем удаленная работа отличается от фриланса. Теперь предлагаю поговорить, какие профессии подходят для такой занятости.

Какие профессии подходят для работы из дома?

Востребованных в интернете профессий более сотни, и их список постоянно пополняется. Например, сейчас активно переходят на удаленную работу бухгалтеры, методисты, личные ассистенты.

Среди популярных профессий для новичков можно выделить:

Проверяют ПО, сайты, мобильные приложения на ошибки. Можно найти курсы с последующим трудоустройством.

Пишут тексты для сайтов, социальных сетей, статьи. Профессия позволяет зарабатывать и на фрилансе, и удаленно.

Добавляют тексты на сайты, занимаются обновлением информации на них.

Отвечают на звонки, консультируют.

Специалисты службы поддержки

Востребованы в крупных компаниях. Например, таких сотрудников набирают в Яндекс, Тинькофф и другие компании.

Настраивают рекламу в социальных сетях. Востребованная профессия с хорошим заработком.

Профессия, близкая к контент-менеджеру. Таких сотрудников часто набирают в Яндекс.Маркет.

Есть множество других профессий, которые позволяют зарабатывать на фрилансе или удаленной работе. Посмотреть их список можно в этом каталоге.

Где искать заказы на фрилансе?

– сервисы, где публикуются заказы. Все сделки обычно проходят через биржу, которая выступает неким гарантом. – активно размещают информацию о различных заказах. . Здесь много профессиональных сообществ, в которых можно искать клиентов. – маркетплейс услуг фрилансеров. Чтобы здесь зарабатывать, нужно добавить описание своих услуг в каталог.

Яндекс.Услуги – бесплатный сервис от одноименной компании.

Где искать удаленную работу?

В отличие от фриланса, сайтов для поиска удаленной работы пока не так много. Среди популярных площадок можно отметить:

– чтобы найти вакансии удаленной работы, выставите соответствующую галочку в фильтре. – бесплатный сервис для заказчиков и исполнителей. Можно просматривать предложения от работодателей и подписаться на рассылку новых вакансий. – в ленте часто публикуются вакансии в крупных компаниях. Также здесь размещаются обзоры работодателей. – работа в сфере Digital.

67 компаний, предлагающих удаленную работу – большой обзор работодателей. Есть российские и иностранные компании.

Также много полезных ресурсов можно найти в рубрике Полезные сайты и обзоры.

Мы рассказали, чем отличается удаленная работа от фриланса и самозанятости, какие у них есть сходства и различия. Напишите в комментариях, какой вид занятости вы бы выбрали и почему? Будет интересно узнать разные мнения.

Читайте также: