Дисциплина труда реферат и презентация

Обновлено: 04.07.2024

Презентация на тему: " ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА Преподаватель : Назметдинов Рустем Рафисович к. ю. н., доцент кафедры ГП ЮФ ИИ ТУСУР." — Транскрипт:

1 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА Преподаватель : Назметдинов Рустем Рафисович к. ю. н., доцент кафедры ГП ЮФ ИИ ТУСУР

2 СОДЕРЖАНИЕ 1. Понятие дисциплины труда и ее нормативные основы. 2. Методы обеспечения дисциплины труда. 3. Дисциплинарная ответственность. 4. Примеры решения задач. 2

3 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЕ НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( п.1 ст. 189 ТК РФ ). 3

4 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА И ЕЕ НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ( ч. 4 ст. 189 ТК ). 4

5 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Согласно ст. 68 ТК при приеме на работу ( до подписания трудового договора ) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. 5

6 НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА Нормативной основой дисциплины труда является ТК РФ, иные федеральные законы, подзаконные акты ( указы Президента и постановления Правительства ). Примеры иных нормативных правовых актов, регулирующих дисциплину труда : 1. Федеральный закон от N 35- ФЗ ( ред. от ) " Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии " 6

7 НОРМАТИВНЫЕ ОСНОВЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 2. Указ Президента РФ от N 1377 ( ред. от ) " О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации « 3. Указ Президента РФ от N 1396 ( ред. от ) " Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации " 4. Постановление Правительства РФ от N 395 " Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта " 7

8 МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 1. Создание в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы ( ч. 2 ст. 189 ТК РФ ); 8

9 МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА 2. Установка на сознательное отношение к труду ; 3. Поощрение за добросовестный труд, успехи в работе ; 4. Применение дисциплинарных взысканий по отношению к отдельным недобросовестным работникам. 9

10 МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ Трудовое законодательство устанавливает два вида поощрений : за успехи в работе и за особые трудовые заслуги перед обществом. В соответствии со ст. 191 ТК за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения : - объявление благодарности ; - выдача премии ; 10

11 МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ - награждение ценным подарком ; - награждение почетной грамотой ; - представление к званию лучшего по профессии. - В ч. 1 ст. 191 ТК дается примерный перечень мер поощрения, так как законодатель предусматривает, что 11

12 МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии. 12

13 МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания ( ст. 194 ТК ). Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе ( распоряжении ) работодателя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника. 13

14 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ Установление государственных наград и почетных званий Российской Федерации отнесено к ведению федеральных органов государственной власти. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в государственном строительстве, экономике, науке, 14

15 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, иные заслуги перед государством. Вопросы награждения регулируются в основном Положением о государственных наградах Российской Федерации. 15

16 ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются организациями частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, органами местного самоуправления. Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства введены специальные почетные звания, например : Почетный железнодорожник, Почетный горняк, Почетный строитель и др 16

17 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Такое правонарушение именуется дисциплинарным проступком. 17

18 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков : субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Субъектом проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. 18

19 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть выражена в форме как прямого или косвенного умысла, так и неосторожности. 19

20 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективной стороной дисциплинарного проступка являются вредные последствия, а также причинная связь между ними и действием ( бездействием ) правонарушителя. 20

21 СТАДИИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ Реализация дисциплинарной ответственности осуществляется с помощью дисциплинарно - процедурных норм. Процедура наложения дисциплинарного взыскания включает следующие стадии : 1. Выявление дисциплинарного проступка ; 2. Подготовка дела ( затребование объяснений, выявление причин и обстоятельств нарушения трудовой дисциплины ); 21

22 СТАДИИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ 3. Рассмотрение дела и наложение взыскания ( выбор меры взыскания, издание приказа ); 4. Исполнение дисциплинарного взыскания ( доведение приказа о наложении взыскания до сведения работника, а для уволенных за нарушение трудовой дисциплины - производство окончательного расчета ); 22

23 СТАДИИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ 5. Обжалование взыскания в установленном законом порядке ; 6. Прекращение дисциплинарного дела в связи с окончанием срока действия взыскания, досрочным его снятием за добросовестную работу, отменой незаконно наложенного взыскания соответствующими органами или прекращением трудового правоотношения. 23

24 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 1. Общая дисциплинарная ответственность. Регулируется Трудовым кодексом и распространяется на всех работников без исключения ; 2. Специальная дисциплинарная ответственность. Регулируется федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 24

25 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Характеризуется более широким понятием дисциплинарного ( служебного ) проступка, дополнительными видами взысканий и несколько отличным от общей дисциплинарной ответственности порядком применения дисциплинарных взысканий. Распространяется на работников, указанных в федеральном законе, уставе или положении о дисциплине. 25

26 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Согласно ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : 1) замечание ; 2) выговор ; 3) увольнение по п ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК. 26

27 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Для лиц, на которых распространяется специальная дисциплинарная ответственность, могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. 27

28 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ Запрещается применение к работникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. 28

29 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней работодатель составляет соответствующий акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. 29

30 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 30

31 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 31

32 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ ( распоряжение ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ ( распоряжение ) составляется соответствующий акт. 32

33 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в течение трех месяцев с момента его применения. 33

34 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, т. е. без издания какого - либо специального приказа, и работник считается не подвергавшимся дисциплинарному 34

35 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ взысканию ( ст. 194 ТК ). Однако если в течение года со дня применения взыскания работник будет вновь подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ ( распоряжение ) того должностного лица, которое это взыскание наложило. 35

36 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся. Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, могут устанавливаться этими уставами и положениями о дисциплине. 36

38 ЗАДАЧА 1 недостача готовой продукции в объеме 50 кг. С Головина были затребованы объяснения. Головин устно признался, что в период с 20 по 25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой продукции. Письменные пояснения Головин не предоставил. Заместитель директора не стал применять к работнику новое взыскание, а решил дождаться возвращения из командировки директора. После возвращения директора 16 июля в тот же день Головину был объявлен строгий выговор. Оцените правомерность применения дисциплинарных взысканий. 38

39 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ В данном случае применение дисциплинарных взысканий является незаконным, поскольку работодателем не соблюдена процедура привлечения работника в дисциплинарной ответственности. В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 39

40 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Несоблюдение этого двухдневного срока так же будет являться нарушением, которое повлечет недействительность дисциплинарного взыскания. 40

41 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ К работнику по условия задачи был применен строгий выговор, который не предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Согласно ч.4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, дисциплинарное взыскание было применено 41

42 ЗАДАЧА 1 РЕШЕНИЕ к работнику по истечении месячного срока со дня обнаружения проступка. Проступок по условиям задачи был обнаружен 15 июня, а дисциплинарное взыскание применено 16 июля. Работник может обжаловать указанные дисциплинарные взыскания в течение трех месяцев со дня их применения. 42

1. Правовое
регулирование
трудового распорядка
внутреннего
Дисциплина труда - это обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными законами, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором,
локальными нормативными актами организации.

Методами укрепления дисциплины труда
являются убеждение, поощрение, принуждение
(т.е. дисциплинарное воздействие).
Трудовой распорядок организации определяется
правилами внутреннего трудового распорядка.
Правовое регулирование внутреннего трудового
распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30
ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка
организации - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Кодексом и
иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права,
обязанности, ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют
уставы и положения о дисциплине, утверждаемые
Правительством РФ
в
соответствии
с
федеральными законами. Уставы и положения о
дисциплине действуют в тех отраслях (сферах
деятельности), где строгое соблюдение трудовой
дисциплины имеет особенно важное значение в
силу того, что ее нарушение может повлечь за
собой крайне тяжелые последствия.

2. Меры поощрения за труд
Поощрение за труд - это публичное признание
заслуг работника, его успехов в работе в форме
применения к нему мер поощрения. Основанием
для применения к работнику мер поощрения
является его добросовестный эффективный труд,
т.е.
безупречное
выполнение
трудовых
обязанностей, повышение производительности
труда,
улучшение
качества
продукции,
продолжительная добросовестная работа, а
также другие достижения в работе.

Меры поощрения за труд по их основаниям и
по тому, кто их применяет, можно разделить на
два вида:
1) меры
поощрения,
применяемые
работодателем;
2) меры,
применяемые
соответствующими
органами за особые трудовые заслуги перед
обществом и государством.

В соответствии с КЗоТ РФ работодатель
мог
применить
поощрение
только
совместно или по согласованию с
профсоюзным органом, действующим в
организации. Трудовой кодекс РФ не
устанавливает порядок применения мер
поощрения, поэтому работодатель вправе
определить его самостоятельно.

Работодатель может применить к работнику
одновременно
несколько
мер
поощрения
(например, объявить благодарность и выдать
премию).
КЗоТ РФ
запрещал
применять
поощрение
в
течение
срока
действия
дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ
подобного запрета не содержит, поэтому
работодатель
вправе
действовать
по
собственному усмотрению.

Высшей формой поощрения граждан за
выдающиеся заслуги в защите Отечества,
экономике, науке, культуре, искусстве,
просвещении, охране здоровья, жизни и
прав граждан и иные заслуги перед
государством
служат
государственные
награды. Государственными наградами РФ
являются:
звание
Героя
Российской
Федерации,
ордена,
медали,
знаки
отличия РФ, почетные звания Российской
Федерации.

3.Понятие дисциплинарной ответственности и
ее виды
Дисциплинарная ответственность работников
является
одним
из
видов
юридической
ответственности,
которая
предусмотрена
законодательством за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность представляет
собой обязанность работника понести наказание,
предусмотренное нормами трудового права, за
противоправное неисполнение своих трудовых
обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной
ответственности
служит
дисциплинарный
проступок.
Дисциплинарным
проступком
называется неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный
проступок обладает совокупностью признаков,
имеет субъект, субъективную сторону,
объективную сторону, объект.

Субъектом
дисциплинарного
проступка
может быть только гражданин, состоящий в
трудовых
отношениях
с
конкретным
работодателем
и
нарушающий
трудовую
дисциплину.

Объективная
сторона
дисциплинарного
проступка - вредные последствия и причинная
связь между ними и действием (бездействием)
правонарушителя.

По сравнению с дисциплинарным проступком
трудовое правонарушение является более
широким понятием. Оно включает в себя помимо
дисциплинарных проступков еще и проступки,
которые
могут
повлечь
привлечение
к
материальной
ответственности
причинителя вреда, т.е. ответственности по
трудовому праву.

Трудовое правонарушение - это виновное,
противоправное деяние субъекта трудового
правоотношения,
которое
заключается
в
неисполнении или ненадлежащем исполнении
обязанностей
субъекта
по
трудовому
правоотношению, за совершение которого он
может либо должен быть привлечен к
юридической ответственности с применением
санкций, содержащихся в трудовом праве.

То или иное действие (бездействие) работника
может повлечь за собой дисциплинарную
ответственность при одновременном наличии
следующих условий:
а) если это действие (бездействие) является
противоправным;
б) если противоправное действие (бездействие) виновное;
в) если
не
исполнена
или
исполнена
ненадлежащим образом та обязанность, которая
вытекает из трудового правоотношения.

Виновные
противоправные
действия
работника не составляют нарушения трудовой
дисциплины, если они не имеют отношения к его
трудовым обязанностям.

К
нарушениям
трудовой
дисциплины
относятся:
•прогул;
•появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения;
•отказ
от
обязательного
медицинского
освидетельствования (осмотра);
•отказ
от
сдачи
экзаменов
по
технике
безопасности, если это является обязательным
условием допуска к работе.

Отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда либо от выполнения тяжелых
работ и работ с вредными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором, не
влечет
за
собой
привлечения
его
к
дисциплинарной ответственности (ст. 220
ТК РФ).

Различают два вида дисциплинарной
ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность это ответственность в рамках правил внутреннего
трудового
распорядка.
Она
может
быть
возложена на всех работников, за исключением
тех,
в
отношении
которых
установлена
специальная дисциплинарная ответственность.
Общую
дисциплинарную
ответственность
устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила
внутреннего трудового распорядка конкретной
организации.

Специальная
дисциплинарная
ответственность
есть
ответственность,
предусмотренная для отдельных категорий
работников специальным законодательством,
уставами и положениями о дисциплине.

Специальная дисциплинарная ответственность
имеет особенности:
строго определен круг лиц, подпадающих под
действие соответствующих норм;
предусмотрены
специальные
меры
дисциплинарного взыскания;
очерчен круг лиц и органов, наделенных властью
применения дисциплинарных взысканий;
действует
особый
порядок
обжалования
взысканий.

Законодательством
о
труде
закреплены
следующие дисциплинарные взыскания:
•замечание;
•выговор;
•увольнение по соответствующим основаниям
(ст. 192 ТК РФ).

За нарушение служебной дисциплины на
сотрудников органов внутренних дел могут
налагаться следующие виды взысканий:
•замечание;
•выговор;
•строгий выговор;
•предупреждение
о
неполном
служебном
соответствии;
•понижение в должности;
•снижение в специальном звании на одну
ступень;
•лишение нагрудного знака;
•увольнение из органов внутренних дел.
(Ст.38. Положение о службе в ОВД)

До применения дисциплинарного взыскания
работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснение не освобождает виновного от
привлечения к дисциплинарной ответственности.

Работодатель при наложении дисциплинарного
взыскания
обязан
учитывать
тяжесть
совершенного
проступка,
предшествующую
работу, поведение работника, обстоятельства,
при которых был совершен проступок.

Привлекая к дисциплинарной ответственности
работника, работодатель должен соблюдать
сроки применения дисциплинарного взыскания.
Оно применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени
болезни работника, пребывания его в отпуск, а
также времени, необходимого для учета мнения
представительного органа работников.
Днем обнаружения проступка считается день,
когда лицу, которому по службе подчинен
работник,
стало
известно о совершении
проступка, независимо от того, наделено ли это
лицо
правом
наложения
дисциплинарных
взысканий.

Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В эти
сроки не включается время производства по
уголовному делу.

Работодатель
вправе
применить
дисциплинарное взыскание к работнику и в том
случае, если до совершения дисциплинарного
проступка он подал заявление об увольнении
по собственному желанию, поскольку трудовые
отношения прекращаются лишь по истечении
срока предупреждения об увольнении.

За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Это правило не распространяется на
случаи длящихся дисциплинарных проступков,
когда, несмотря на наложенное взыскание,
работник
продолжает
нарушать
трудовую
дисциплину.
В
этом
случае
допустимо
применение к работнику нового дисциплинарного
взыскания, в том числе и увольнения.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом
(распоряжением),
который
доводится
до
работника под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа
работника
подписать
указанный
приказ
(распоряжение) составляется соответствующий
акт.

За разрешением индивидуального трудового
спора работник имеет право обратиться в суд в
течение трех месяцев со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а
по спорам об увольнении - в течение одного
месяца со дня вручения ему копии приказа об
увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
(ст. 392 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание действует один год.
Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию,
он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Работодатель вправе до истечения
года снять дисциплинарное взыскание с
работника по собственной инициативе, по
просьбе самого работника или ходатайству его
непосредственного
руководителя,
представительного органа работников.

Сведения о дисциплинарных взысканиях не
заносятся в трудовую книжку. Исключение
составляют случаи, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Описание презентации по отдельным слайдам:

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения (о действии правил) Порядок приема и увольнения Основные права и обязанности работника Поощрения за успехи Рабочее время и время отдыха Основные права и обязанности работодателя Ответственность и нарушения трудовой дисциплины

Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Краткое описание документа:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правовая грамотность обучающихся по вопросам дисциплины труда на производстве.

Вложение	Размер
prezentatsiya_distsiplina_truda_novaya.pptx	267.56 КБ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Понятие дисциплина труда Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, трудовым договором.

Обеспечение дисциплины труда - это процесс двухсторонний, в котором учувствуют работник и работодатель. Работник обязан трудиться честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда Работодатель обязан организовать труд работников, соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам работников

Но бывают случаи, когда работодатель или работник нарушают дисциплину труда, т.е. совершают дисциплинарный проступок

Дисциплинарный проступок Дисциплинарный проступок- противоправное виновное нарушение трудовой дисциплины работником, за которое предусмотрена ответственность в установленном порядке

Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность- это наложение на работника дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий Виды дисциплинарных взыскани й Замечание Выговор У вольнение

Порядок применения дисциплинарных взысканий - Докладная от непосредственного начальника на имя руководителя предприятия Дисциплинарный проступок

- Письменное объяснение от нарушителя Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Тяжесть дисциплинарного проступка (влияет на вид взыскания)

- Приказ руководителя предприятия о наложении дисциплинарного взыскания (под роспись работника) Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт

Сроки применения взыскания

Сроки применения взысканий Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Снятие дисциплинарного взыскания Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию , то считается, что он не имеет дисциплинарного взыскания.

Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: Временной нетрудоспособности работника Нахождения работника в отпуске Нахождения работника в командировке

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Запомни! - За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание. - Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Внеклассное мероприятие для обучающихся образовательных учреждений. Проводится ежегодно в апреле, посвящается дню охраны труда.

Лекция по дисциплине "Основы поиска работы, трудоустройство" на тему: "Движение общественного продукта. Производство, распределение, обмен, потребление. Средства труда, предметы труда, рабочая сила."

Лекция по дисциплине "Основы поиска работы, трудоустройство" на тему "Движение общественного продукта. Производство, распределение, обмен, потребление. Средства труда, предметы труда, рабочая сила.".

Лекция по предмету "Охрана труда" на тему "Организация управления охраной труда на предприятии"

Лекция по предмету "Охрана труда" на тему "Организация управления охраной труда на предприятии".

План урока на тему "Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Организация управления охраной труда на предприятии"

План урока на тему "Законодательные и нормативно-правовые акты по охране труда. Организация управления охраной труда на предприятии".

Презентация по предмету "Охрана труда" тема "ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА" для работников ОАО "РЖД"

Рассмотрены вопросы основных направлений государственной политики в области охраны труда.

№ слайда 1

Трудовой распорядок. Дисциплина труда

№ слайда 2

План: 1). Понятие дисциплины труда и трудового распорядка2). Виды дисциплинарных взысканий3). Порядок применения дисциплинарных взысканий

№ слайда 3

Дисциплина труда- ЭТОобязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённое в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

№ слайда 4

Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда

№ слайда 5

Правила внутреннего трудового распорядка организации – ЭТО локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников и их основные права.

№ слайда 6

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

№ слайда 7

Дисциплинарные взыскания 1 2 3 4

№ слайда 8

№ слайда 9

№ слайда 10

3) Увольнение по соответствующим основаниям

№ слайда 11

4) Также могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания определённые Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников

№ слайда 12

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

№ слайда 13

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт

№ слайда 14

- Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

№ слайда 15

№ слайда 16

- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

№ слайда 17

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

№ слайда 18

- Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказсоставляется соответствующий акт

№ слайда 19

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

№ слайда 20

Снятие дисциплинарного взыскания

№ слайда 21

1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

№ слайда 22

2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

№ слайда 23

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников

№ слайда 24

1) Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органаработников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

№ слайда 25

2) В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

Читайте также: