Безработица в кыргызстане реферат
Обновлено: 01.05.2024
В Кыргызстане число безработных, вставших на учет, выросло. Состояние мировых рынков труда по-прежнему во многом определяется пандемией. И ожидать их быстрого и уверенного восстановления не приходится.
И. о. начальника управления труда и содействия занятости Минтруда, соцобеспечения и миграции Талант Шаршеев рассказал 24.kg о мерах поддержки безработных, изменениях на рынке труда и том, почему люди не соглашаются на предложенные вакансии.
— По данным на 1 января 2022 года, уровень общей безработицы в Кыргызстане составил 5,8 процента, уровень официальной безработицы — 2,9 процента. В службах занятости состоят на учете 99,3 тысячи человек, из них статус безработного имеют 75,9 тысячи. Вставать на учет не обязательно, поэтому эти цифры не отражают истинную картину.
— Каков размер пособия по безработице?
— Базовое пособие — 300 сомов в месяц. Но оно зависит от страховых отчислений. Если безработный делал отчисления в Соцфонд непрерывно 10 лет, то он имеет право на пособие в размере 600 сомов.
— Даже не представляю, как можно прожить на такую сумму целый месяц.
— Конечно, у нас есть в планах увеличение пособия. Но это пассивные меры поддержки. Мы больше уделяем внимания активным мерам. Это переобучение, повышение квалификации, приглашение на оплачиваемые общественные работы. Всего активными мерами в 2021 году охватили почти 23 тысячи человек, а трудоустроили 15,5 тысячи.
— Есть средний портрет безработного?
— В большинстве случаев это люди с высшим образованием, которые работали, имеют понимание о трудоустройстве, поэтому и обращаются к нам. Другие категории граждан к нам обращаются редко. Почему люди не встают на учет? Возможно, это связано с тем, что мы не можем им предоставить те виды труда, на которые они рассчитывают. Люди хотят высокооплачиваемую работу, по своей специальности, потому что трудно взять и переквалифицироваться. Многие считают, что 50 лет — предельный возраст для смены работы. Но даже в 50 лет можно переобучиться, надо отходить от стереотипов!
Вакансий очень много. Но система оплаты — вот что мешает массовому обеспечению рабочими местами. Не хочет человек получать 10 тысяч сомов, а работодатель не может предложить больше.
— Высококвалифицированный человек не пойдет работать и за 20 тысяч сомов. А за общественные работы сколько платят? 5 тысяч сомов на посадке цветов?
— Да, примерно так. Благоустройство, ирригационные работы, много и других направлений.
— Как повлияла пандемия на рынок труда?
Количество оставшихся без работы назвать не можем, поскольку не мониторим частный сектор, отвечаем только за тех, кто официально к нам обратился. Но и это, повторю, не отражает реальной картины.
Цикличность эпидситуации влияет на восстановление рынка. Допустим, на предприятии работает 10 человек, если двое-трое из них заболели, то процесс полностью останавливается, поскольку заменить некем, а пригласить новых нет возможности.
— Когда, по вашим прогнозам, рынок оправится от последствий COVID-19?
— Все зависит от того, какую модель экономического развития мы выберем. Если усилить инвестиционную привлекательность страны, то появятся новые рабочие места. Усилия кабмина направлены на то, чтобы остановить трудовую миграцию и создавать рабочие места в стране. Это приоритетная задача.
Создание рабочих мест — больше прерогатива Минэкономики. Система образования должна четко понимать, кого готовить, а Минтруда — определять, какие специалисты в какой области требуются. Некоторые граждане работать не умеют и не хотят. Поэтому нужно развивать национальную систему квалификаций. Чтобы работник с первых дней знал, что делать и как работать в своей отрасли. Люди должны получать за свой труд, исходя из опыта, умений и стажа.
— Какой запрос на специалистов вы делаете на ближайшие годы?
— Как показывает практика, необходимо увеличивать подготовку учителей, врачей, соцработников, инженеров в различных отраслях.
— Эти же кадры и 10 лет назад были нужны.
— Да, ведь, по сути, нынешние IT-специалисты это и есть по-старому инженеры.
— Изменится ли рынок труда в ближайшие 5-10 лет? Может, роботы заменят людей?
— Уровень автоматизации однозначно повысится. Это глобальный тренд. Исходя из этого, человеку придется осваивать более творческие профессии. Но автоматизация предусматривает и увеличение количества инженеров для обслуживания тех же роботов. Появление роботов не означает сокращение количества работников. Наоборот, у людей появится больше времени на самообразование и саморазвитие.
Профессии на грани вымирания тоже есть, они касаются технического персонала. В литейном производстве, к примеру. Потому что все автоматизируется. Это связано не только с оптимизацией расходов, но главным образом с безопасностью труда.
— Что делает Минтруда для формализации экономики?
— По Трудовому кодексу у нас предусмотрено обязательное заключение договора, но, к сожалению, не все работодатели в частном секторе это делают. Некоторые предприятия в обход законодательства платят зарплату в конвертах. Работникам сейчас это дает зарплату чуть выше, но никаких соцотчислений на будущее. А ведь именно социальные отчисления и налоги дают право на пенсию и социальные гарантии. Многие этого не понимают.
— Этих людей тоже можно понять. Многие недовольны пенсионной системой, не доверяют ей, плюс сомневаются, что доживут до пенсионного возраста в нынешних реалиях.
— Все зависит от сознания людей. Нужно с оптимизмом смотреть в будущее. Кабмин старается. Но невозможно быстро прийти к процветанию, нужно какое-то время. Чтобы защитить права работников, хотим внедрить электронный учет, реестр трудовых договоров и вместе с тем избавиться от трудовых книжек.
Система трудовых книжек осталась от Советского Союза, на практике их больше нигде не существует. Книжки могут потеряться, мы должны отходить от них и заменять непосредственно трудовыми договорами, в которых можно прописать многие вещи, чего не увидишь в трудовой книжке, кроме стажа, должности и времени работы. Переход на систему электронных трудовых договоров — путь от неформальной экономики к формальной. Работник сможет сам хранить договор на цифровом носителе для дополнительных гарантий.
Презентация на тему: " БЕЗРАБОТИЦА В КЫРГЫЗСТАНЕ Абдуманапова Айгерим. БЕЗРАБОТИЦА В КЫРГЫЗСТАНЕ НА НАЧАЛО 2016 ГОДА." — Транскрипт:
1 БЕЗРАБОТИЦА В КЫРГЫЗСТАНЕ Абдуманапова Айгерим
2 БЕЗРАБОТИЦА В КЫРГЫЗСТАНЕ НА НАЧАЛО 2016 ГОДА
3 Официальный уровень безработицы в Кыргызстане по состоянию на начало нынешнего года составляет примерно 2.2 процента от экономически активного населения страны. В соответствии с официальными статистическими данными, общая численность экономически активного населения страны на сегодняшний день составляет 2 миллиона тысячи человек. При этом общее количество безработных равно тысяч человек, из которых 98.4 тысячи женщин (или 48.9 процента от всего количеств безработных) и тысячи мужчин (или 51.1 процента). Ну а общий уровень безработицы составляет в Кыргызстане 8 процентов.
4 Кыргызстанцы уезжают на заработки в Россию и Казахстан, и это притом, что в Кыргызстане не хватает специалистов. Молодые люди едут за высокими заработками в другие страны и работают там, не жалея себя.
8 Одной из причин отсутствия спроса на данные вакансии – это несоответствие профессиональных навыков безработных требованиям работодателей.
9 На учете в службах занятости состоят 87,6 тыс. человек. Из них официальный статус безработного имеют 56 тыс. человек (29,7 тыс. – женщины).
11 Другой причиной является то, что молодые люди нерационально подходят к выбору будущей профессии и зачастую выбирают те специальности, по которым не планируют работать. Многие выпускники профильных факультетов уходят работать в другие сферы, а на их места претендуют те, кто не имеет должной квалификации, что отрицательно отражается на качестве труда.
12 Основной проблемой трудоустройства в нашей республике по- прежнему остается нехватка вакантных рабочих мест, это связано, в первую очередь с состоянием экономики.
13 Важным условием выживания кыргызстанцев в современных условиях является работа на земельном участке, в личном подсобном хозяйстве. Отраслевая структура неформального сектора сводится к четырем видам деятельности: сельское хозяйство (62,3%), торговля, ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования (18,6%), строительство (5,3%), транспорт и связь (4,1%). Остальные виды деятельности играют незначительную роль в этом секторе. Среди горожан, работающих неформально, 42,3% заняты в торговле, ремонтом автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования, 11,5% - строительстве и 12,5% - в обрабатывающей промышленности. В сельском хозяйстве их значительно меньше, чем в целом по неформальному сектору – 12,5%. На сельских жителей в сельском хозяйстве приходится 80% всех неформально занятых, поскольку Кыргызстан – аграрная республика.
Кыргызстанцы уезжают на заработки в Россию и Казахстан, и это притом, что в Кыргызстане не хватает специалистов. Молодые люди едут за высокими заработками в другие страны и работают там, не жалея себя. Если бы граждане КР с тем же рвением работали на родине, то зарабатывали не меньше, уверен министр социального развития Куйдаберген Базарбаев.
И правда, работая дома, можно было бы избежать многих сложностей. Как говорится, в гостях хорошо, но дома лучше. Мигранты – это в основном молодые люди, у многих из них здесь остаются семьи – пожилые родители, жены, дети. На вопрос, зачем они уезжают, большинство отвечает, что не от хорошей жизни, а в поисках стабильного заработка. В Кыргызстане же работы нет. Так ли это?
Мифы о работе в Кыргызстане
Между тем с начала года специалистами Минсоцразвития было выявлено 31,5 тыс. свободных рабочих мест, где преобладал спрос на рабочие специальности. Невостребованными так и остались 6,4 тыс. мест.
Одной из причин отсутствия спроса на данные вакансии – это несоответствие профессиональных навыков безработных требованиям работодателей.
Однако толпы специалистов невостребованных на сегодня профессий никуда не делись, и ведомству приходится работать и с ними. Таких людей Министерство социального развития переучивает за свой счет.
Востребованные профессии
В бюро занятости в основном представлены вакансии на рабочие профессии. За год они составили 75–85% от общего числа предложений. Государственные и муниципальные должности аккумулируются в Государственной кадровой службе.
Ежемесячно порядка 300-400 работодателей предоставляют от 1,5 до 2 тыс. вакансий в зависимости от сезона. Обычно на конец месяца в банке данных всегда имеется 4–5 тыс. вакансий. Это в какой-то мере дает гражданам выбор будущего места работы.
Что же касается трудоустроенных людей, обратившихся в бюро занятости, то они нашли себя в следующих сферах деятельности.
Министерство труда и социального развития постоянно проводит оценку самых востребованных профессий. Перечень самых необходимых специалистов на данный момент выглядит следующим образом:
врачи и учителя;
швеи;
повара;
кассиры и агенты по недвижимости;
экономисты, юристы и государственные служащие;
водители;
электромонтеры, сотрудники СБ.
С учетом структуры экономики большую роль на рынке труда играет сегмент низкоквалифицированной рабочей силы (грузчики, дворники и другие).
По мнению министра, список востребованных профессий сегодня формируется не только потребностями внутреннего рынка, но и ориентированностью на Россию.
По официальным данным, сегодня порядка 700 тыс. кыргызстанцев находятся на заработках в России. И этого не стоит бояться, считает Кудайберген Базарбаев.
Защита прав трудящихся
Значительно важнее сегодня для Кыргызстана начать отстаивать права трудящихся. Долгое время они были задвинуты на второй план. Но сегодня ситуация иная. Министерство труда и социального развития совместно с Международной организацией труда (МОТ)разработали программу по охране труда, которая направлена на защиту прав трудящихся.
Главная проблема, по словам чиновника, – это незнание трудящимися своих прав.
Напоследок…
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
В данной статье процесс изменения уровня жизни в свете перехода к рыночной экономике, выявляются факторы, приведшие к снижению уровня и качества жизни и образование бедности населения, и безработицы, анализируется динамика показателей бедности безработицы в Кыргызстане и разрезе областей, а также предлагаются мероприятия для снижения бедности и безработицы и повышения уровня жизни населения в стране.
Discover the world's research
- 20+ million members
- 135+ million publications
- 700k+ research projects
насе лен ия и бе зра бот иц ы, ана лиз иру етс я дин амик а пок аза те лей б едн ос ти и бе зр або тиц ы в Кыр -
гыз ст ане и р азр ез е обл аст ей, а т ак же пр ед лаг аются ме ропр ия тия д ля снижен ия бе дно ст и и бе зра -
In this ar ticle t he proce ss of cha nging th e standa rd of li ving in th e light of th e trans ition to a ma rket
econom y is discu ssed , the fac tors that led to a dec rease i n the leve l and qual ity of l ife and ed ucatio n of
and cros s-cu tting ar eas is an alyze d, and mea sures o f pover ty a nd unempl oyme nt reduc tion, a s well
Кыр гыз ст ане // Э коно мик а тру да. – 2 018. – Том 5. – № 1. – С.313-32 8. doi: 10 .1 8 3 3 4 /e t .5 .1. 3 8 8 9 8
. Проблемам экономики Кыргызстана посвящено довольно много работ республиканских ученых [1][2][3][4][5] [6] [7][8][9] (Dyykanbaeva, 2013;Bazarbaeva, 2019;Osmonov, 2018;Abdyrov, 2010;Koychueva, 2012;Azimova, 2018;Alimova, 2017;Artykbaeva, 2017;Atakanov, 2009) и исследователей из других стран, особенно после вхождения республики в ЕАЭС [10][11][12][13][14][15] (Beysebaev, 2018;Sargaeva, 2017;Inozemtsev, 2014;Shakhman, 2018;Pazilov, 2016;Yanuchenya, 2016). Однако остаются актуальными многие вопросы исследования сегодняшнего состояния экономики республики, оценки наиболее динамично развивающихся факторов роста, потенциала предпринимательства и малого и среднего бизнеса страны. .
Статья посвящена актуальным проблемам изменения отраслевой структуры экономики Кыргызстана, которая за время независимости изменилась радикально. Можно выделить несколько этапов в развитии экономики республики. На каждом этапе менялись цели и основные двигатели экономического роста. Новыми драйверами экономического роста выступили горнодобывающая промышленность, строительство, торговля и сфера услуг. Существенно упала доля крупной промышленности советского периода. В настоящее время сложилась нерациональная структура экономики и внешней торговли. Она характеризуется сильной зависимостью от коньюнктуры горнодобывающей отрасли, экономической ситуации в РФ, переводов мигрантов и кредитов КНР. Экономика Кыргызстана нуждается в фундаментальных изменениях структуры, достижении качественного и сбалансированного роста за счет улучшения инвестиционного климата, поощрения предпринимательства. Учитывая небольшое число крупных инвестиционных возможностей необходимо сделать упор на создание институциональной среды, благоприятной для развития малого и среднего бизнеса в стране. Мы надеемся, что статья будет полезна научным и практическим работникам, осуществляющим свою деятельность в области экономической политики, а также преподавателям и студентам, изучающим общественные науки
. Вопросам недостатков и деформаций в экономической политике Кыргызстана посвящено довольно много исследований [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13] [14] [15][16][17][18] (Dyykanbaeva, 2012;Musaeva, 2011;Abazov, 1999;Wilkinson, 2014;Koychueva, 2011;Madaliev, 2016;Nasyrov, 2009;Dolotbakova, Orozonova, 2018;Dzhakubov, 2018;Garurbaeva, 2018;Shakhman, 2018;Naaber, Akchurina, Ostrovskaya, 2018;Dzhunusbaeva, Sayakova, 2018;Azimova, 2018;Koshokova, 2018;Khou Tsze, 2016;Zhantemirov, 2016;Kalmanbetova, 2016). Вместе с тем интересно рассмотреть такой аспект общественных отношений, как влияние политического менталитета, сложившегося в течение многих предшествующих лет, на экономическую политику. .
Экономическая политика Кыргызстана с первых дней суверенитета проводилась, по мнению автора, под сильным влиянием прежних представлений об экономической политике, сложившихся в эпоху социализма. Такое положение сложилось в силу того, что партийно-хозяйственной номенклатуре, интересы которой необходимо было учитывать в ходе перехода к рынку, удалось сохранить ведущие позиции в экономической структуре общества. Прежний менталитет сказывается, как показывает автор, в попытках реиндустриализации промышленности за счет строительства крупных государственных предприятий, финансовой поддержке убыточных производств. Рудименты менталитета сказываются в нежелание активно использовать механизм банкротства для крупных убыточных предприятий, а также в недоверии к малому бизнесу и предпринимательству в целом. , которые привели к банкротству нескольких банков, поставили под угрозу макроэкономическую стабильность и устойчивость национальной валюты. Такая политика привела в свое время, к банкротству нескольких коммерческих банков, поставила под угрозу макроэкономическую стабильность и устойчивость национальной валюты. Автор попытался проанализировать проявления прежних подходов в экономической политике и проследить их влияние на результативность и направленность мер по реформированию экономики Кыргызстана. Материалы статьи могут быть полезными научным и практическим работникам, осуществляющим свою деятельность в области изучения деформаций экономики и разработки предложений стратегического развития стран.
Читайте также: