Анализ рейтинга самых популярных мужских и женских профессий гендерный аспект в россии реферат

Обновлено: 07.07.2024

Актуальность темы исследования: Раньше понятие карьера можно было отнести только к мужскому населению, так успешность мужчины на 80% определялась его умением зарабатывать деньги и достигать успеха на работе.

Но сейчас карьера стала важной составляющей частью и для женщины.

Уравнивание прав мужчин и женщин привело к различным исследованиям в сфере гендера. Но карьера рассматривалась меньше. В основном исследования посвящены отличиям между полами в эмоциональном плане.

Несмотря на то, что права мужчин и женщин равны, мы наблюдаем неравенство шансов мужчин и женщин на рынке труда, специфика их установок, мотивации, ценностных приоритетов в отношении профессии и карьеры. При приеме на работу скорей всего выберут мужчину, а не женщину.

Российское общество является патриархальным обществом, и этот образ успешно поддерживают СМИ. В нашем обществе считается что женщина работает, чтобы жить, а мужчина работает ради реализации своего потенциала. Также понятие успешности женщины мало связано с карьерой, оно больше связанно с карьерой мужа, когда как успешность мужчины заключается в карьере.

Методологической основой данного исследования стала концепция: теория гендера как социального конструкта.

Научная проблема: слабоизученность феномена влияния СМИ на гендерные предпочтения в карьере.

Объект исследования: карьерные притязания и стратегии их реализации в пространстве гендера.

Предмет исследования: трансляция СМИ карьерных притязаний и стратегий их реализации в пространстве гендера.

Цель исследования : рассмотреть, как влияет гендер на выбор профессиональной карьеры.

1. Выявить различия видения карьеры мужчиной и женщиной.

2. Рассмотреть, как транслирует СМИ образ карьеры для мужчин и женщин

3. Выявить сходства и различия в информации транслируемой СМИ мужчинам и женщинам.

1. Профессиональная карьера в гендерном аспекте

То что в советском обществе считалось отклонением от нормы , порождением буржуазного общества, капитализма , отождествлялось с карьеризмом, являющим собой лишь незначительное , да к тому же девиантное проявления карьеры, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в

организации ее конкурентоспособности. Обращение к проблематике карьеры в последнее время большого числа исследователей различных областей деятельности породило множество определений понятия “карьера”.

Карьера – это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле.

В широком смысле понятие “карьера” определяется как последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). Карьера – это не только продвижение по службе . Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся .

В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его профессиональной жизнью (профессиональная карьера). Под карьерой понимают целенаправленный должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры. Гендерный аспект предполагает рассмотрение этого явления с позиции возможностей реализации карьеры в зависимости от принадлежности к гендеру, раскрывает особенности видения карьеры мужчиной и женщиной. С этим связаны гендерные особенности, которые влияют на видение карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры.

1.2. Влияние гендера на выбор образца профессиональной карьеры

Гендер имеет отличное значение от термина "пол", который характеризует биологическую идентификацию как мужского, так и женского. С точки зрения биологии, пол очевиден с момента рождения. В то же самое время ощущение человеком принадлежности к определенному гендеру воспитывается всю жизнь, в течение которой он осваивает те поведенческие нормативы, которые будут его характеризовать как женщину или мужчину. Хотя биологические различия действительно существуют, не они являются решающими в конструировании мужской и женской природы. Решающим фактором в формировании различий является культура. Мужчины и женщины являются культурными продуктами своих обществ, и это объяснение делает ясной знаменитую фразу, скорее вызов, прозвучавший в работе Симоны де Бовуар "Женщиной не рождаются, ею становятся". И патриархатная система ценностей уготавливает женщине второстепенную роль.

Так если рассмотреть образцы профессиональной карьеры, которые выделил Д. Сьюпер, то можно предположить какой из образцов наиболее характерен какому-либо из гендеров:

Конвенциональные образцы - в начале карьеры происходят некоторые изменения, затем наступает все возрастающая стабильность;

Стабильные образцы - в силу требований карьеры продолжающееся обучение;

Нестабильные образцы - неупорядоченное чередование стабильных и нестабильных периодов;

Образцы сложных изменений - частые смены профессии и рабочих мест при очень коротком пребывании в зоне стабильности;

Трехфазовые образцы - после профессионального образования или профессиональной деятельности ведение домашнего хозяйства, затем следует вновь возвращение в профессию;

Двойной образец карьеры - параллельное участие в домашней и профессиональной работе.

Профессиональный цикл женщин часто прерывист. Хотя некоторые женщины и проходят в своей трудовой жизни через те же этапы, что и мужчины, большинство из них стараются совмещать работу с семейными обязанностями, подходя к своей профессиональной карьере более гибко. Некоторые женщины оставляют работу в тот период, когда им приходится растить маленьких детей, другие трудятся неполный рабочий день, третьи находят способ пополнять семейный бюджет, работая на дому.

В настоящее время не создано теорий развития профессиональной карьеры женщин, однако очевидно, что ей присуще большее разнообразие форм. Значительное число женщин выбирают традиционную мужскую модель непрерывной занятости. Другие планируют завести детей, когда добиваются в профессиональной деятельности определенных успехов.

Видимо, для женщин, в жизни которых карьера стоит не на первом месте, самооценка и самоуважение сильнее связаны с семьей, чем с полной рабочей.

1.3. Исследование трансляции СМИ образа карьеры

для мужчин и женщин

Для того чтобы в полном объеме исследовать значение профессиональной карьеры для мужчин и женщин наиболее подходящим является аналитический план исследования.

Целью исследования по данному плану является качественно- количественное описание предпочтений мужчин и женщин в профессиональной карьере. Так как через контент-анализ можно наиболее полно выявить транслируемые СМИ предпочтения в карьере мужчин и женщин.

Огромную роль в аналитическом типе исследования играет обоснованность выбранного метода и материала.

В данной работе контент - анализ используется как основной метод, направленный на получение наиболее важной информации об изучаемом явлении, так как он поможет наиболее четко определить ценности и потребности молодежных субкультур.

Контент - анализ предполагает выборку из генеральной совокупности исследуемых текстов.

Для выделения такой единицы анализа как категория контент - анализа необходимо рассмотреть основные моменты, связанные с определением ценностей и потребностей молодежи в контексте субкультур в постсоветском обществе. Эти основные моменты, которые и будут являться категориями анализа, можно поделить на 3 основные части:

· Позитивные стороны карьеры.

· Негативные стороны карьеры.

· Способы продвижения по карьерной лестнице.

Исходя из этого, единицами контент-анализа в выбранной литературе являются:

· Увольнение, плохие отношеия.

· Конкуренция, сотрудничество, повышение квалификации.

На основе выделенных единиц анализа составляется матрица, в которой отражаются ценности и потребности мужчин и женщин, в карьере.

Статьи на мужском и женском сайтах очень сильно различаются содержательно.

На основе изученных статей можно сказать о том, что выбранные сайты транслируют образ карьеры по разному.

По результатам контент-анализа видно следующее:

Трансляция негативных сторон карьеры, как на мужском портале(2), так и на женском портале (6) очень мала.

Трансляция СМИ представлений о карьере также является различной, в зависимости на кого она направлена: на мужчин или на женщин.

Для мужчин информация будет передаваться в лаконичной, сжатой форме и содержащей в основном фактический материал, поэтому и образ карьеры выходит конкретным. Для женщин информация транслируется в СМИ развернуто, используются метафоры, необходимая информация вычленяется сложно, вследствие, чего образ карьеры достаточно размыт и нет определённой логики.

Вследствие чего можно сказать о том, что СМИ принимает достаточно активное участие на конструирование социального пространства, которое в свою очередь влияет на гендерные отношения в профессиональной сфере.

Используемая литература:

4. Ажгихина Н. Гендерные стереотипы в современных масс–медиа // Гендерные исследования. № 5. 2000г., с.273.

5. Гендерные отношения в современной России: исследования 1990-х годов. / Под ред.: Л.Н. Попковой, И.Н. Тартаковской ; Министерство образования РФ. Самарский государственный университет. Центр гендерных исследований.. — Самара : Самарский университет, 2003., с. – 334

6. Гончарова, Н.В./"Игры" для мальчиков : (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний) / Н.В. Гончарова // Социс. Социологические исследования : Научный и общественно-политический журнал . – М. : Наука, 01/2003 . – N1 . – С.91

7. Е. Здравомыслова, А. Темкина. Социальное конструирование гендера: феминистская теория / Введение в гендерные исследования. Ч.1: Учебное пособие. Под. ред. И.А. Жеребкиной. Харьков: ХЦГИ, 2001; СПб.: Алетейя, 2001.

9. Здравомыслова Е., Темкина А. (1998) Социальное конструирование гендера // социологический журнал. N ¾. Сс. 171-182

10. Здравомыслова Е., Темкина А. (1999). Исследования женщин и гендерные исследования на западе и в россии // общественные науки и современность. № 6. Сс.177-185.

14. Э. Кесслер-Хэррис. Женский труд и социальный порядок/ Антология гендерной теории. Сб. пер./ Сост. и комментарии Е.И.Гаповой и А.Р.Усмановой. Мн.:Пропилен, 2000, с. 171

15. Ю.Е. Гусева/Гендерный аспект журнальной политики: отражение реальности или насаждение традиционных патриархатных воззрений? Гусева Ю.Е., // Гендерные отношения в современном российском обществе: Материалы Второй межвузовской студенческой конференции / Под ред. Т. А. Мелешко, М. В. Рабжаевой. – СПб.: Политехника, 2002. с.158

[1] Н.В. Гончарова /"Игры" для мальчиков : (гендерные аспекты реализации карьерных притязаний). Гончарова Н.В. // Социс. Социологические исследования : Научный и общественно-политический журнал . – М. : Наука, 01/2003 . – N1 . – С.91

[2] Ю.Е. Гусева/Гендерный аспект журнальной политики: отражение реальности или насаждение традиционных патриархатных воззрений? Гусева Ю.Е. // Гендерные отношения в современном российском обществе: Материалы Второй межвузовской студенческой конференции / Под ред. Т. А. Мелешко, М. В. Рабжаевой. – СПб.: Политехника, 2002. С. 155–158.

Я, Антон Дурнецов, основатель крупного российского HR-агентства, рад приветствовать всех своих подписчиков. На моем канале вы можете посмотреть любопытные интервью, почитать статьи на злободневные темы и, конечно же, поделиться в комментариях своим мнением.

Сегодня мы поговорим о стереотипах! Существуют ли женские и мужские профессии ? Правда ли, что мужчине легче построить карьеру? Кому платят больше? На чьей стороне Трудовой Кодекс?

Штамп или жизненный ориентир

Мы уже не удивляемся, когда видим женщин за рулём такси, спокойно реагируем на дам-машинистов и леди-инженеров. Девушки покоряют ИТ-сферу, становятся крановщицами, токарями, малярами…

Но почему-то в голове возникает некий когнитивный диссонанс, когда мы видим мужчину в роли воспитателя в детском саду. Или на кассе в популярном супермаркете. Или в библиотеке.

Что за гендерные разногласия?

Деление профессий на мужские специальности и женские довольно условно. Мужчины и женщины прекрасно справляются с обязанностями противоположного пола. Однако обе стороны имеют психофизиологические особенности, которые позволяют им быть наиболее эффективными в определенных сферах.

В женской нервной системе объем мозга, отвечающий за речь, на 20% больше, чем в мужской. Поэтому дамам проще завязывать контакты, учить языки и запоминать на слух.

Список мужских и женских профессий

кассира и продавца;
воспитателей, вообще большинство педагогов;
сестринское дело;
бухгалтеров;
инспекторов отдела кадров и т.д.

Среди мужчин чаще встречаются:

аналитики;
финансисты;
политики;
экономисты;
программисты;
руководители плановых отделов;
военные;
инженеры;
адвокаты, судьи, прокуроры.

Из современных направлений, одинаково доступных обоим полам, можно назвать:

менеджмент, маркетинг, логистику;
веб-дизайн, ландшафтный и интерьерный дизайн, архитектуру;
психологию;
рекрутинг.

Кто зарабатывает больше

Есть и примеры типично мужских профессий, которые стали женскими . Например, долгие века мужчины были монополистами в медицине, а сейчас среди врачей большинство — женщины.

В иных сферах деятельности редко встретишь женщину. Но виноват в этом не патриархат: просто процент леди, тяготеющих к таким направлениям, очень невелик. И нет смысла обвинять в этом пережитки: доля вакансий с ограничениями по половому признаку сегодня едва превышает 15% среди всех рыночных предложений.

В силу своей деятельности я регулярно контактирую с работодателями и соискателями. Так вот, многие работодатели готовы платить одинаковую зарплату за один и тот же пост, невзирая на половую принадлежность. Крайне редки случаи, когда шеф является заядлым шовинистом и ставит под сомнение женский интеллект в принципе. Если человек качественно делает свою работу, руководителя остальное не интересует.

Ирина специализировалась на продажах, ее высоко ценили, она приносила компании основную прибыль. В 30 лет неожиданно ушла в декрет — до последнего молчала, сообщила буквально за два месяца до ожидаемого отпуска, благо, позволяли особенности фигуры. Руководитель искренне расстроился, с трудом нашли на время подходящую девочку. Первое время Ирине постоянно названивали с расспросами, а потом как-то утихли. Через два с половиной года она пристроила ребенка в садик и собралась выходить на работу. Оказалось, малоперспективная на первый взгляд барышня уже прочно устроилась на ее место и серьезно подняла рейтинги компании.

По закону, Ирина имеет полное право восстановиться на прежнем месте. Но посмотрим правде в глаза: прошло больше двух лет, многие полезные контакты канули в небытие, многое изменилось в жизни и стратегии компании, профессиональная хватка ослабла, во все придется вникать заново. Нужен ли руководителю такой спец, если у него уже есть готовый? Заметьте, никакой гендерной ненависти, ведь на место Иры пришла тоже женщина. Руководство право по-своему, а куда деваться самой Ирине?

Сейчас, согласно данным нашего правительства, разрыв между средней женской и мужской зарплатой составляет почти 28% (в Европе этот показатель равен примерно 17%). Но причина тут именно в большей занятости женщин на низкооплачиваемых должностях.

Вопросы Трудового Кодекса

Международное право запрещает дискриминацию по половому признаку, в том числе и в сфере занятости. Оба пола имеют равные права при найме, при выборе профессии, в карьерном росте.

В нашем Трудовом Кодексе вы также не найдёте деления на мужские и женские профессии . Однако ТК предусматривает ограничение использования женского труда в некоторых типах работ.

Российские законы содержат 456 специальностей, не рекомендованных женскому полу. Среди них направления судоремонта и судостроения, хим. производство.

До новых встреч! Подписывайтесь на канал, чтобы больше узнавать о сфере занятости!

Традиционно принято считать, что женщина – рукодельница, созидательница и хранительница очага. Мужчина же, напротив, представляется расчетливым, сосредоточенным добытчиком, выполняющим всю серьезную, физически тяжелую работу.

Судя по гендерным ролям, у современных молодых людей не должно возникать проблем с профессиональным самоопределением, ведь список специализаций, подходящих, например, мужчинам, уже давно сформирован.

Однако что делать с природными талантами и склонностями? Некоторые женщины обладают сильным характером и врожденной способностью любыми путями добиваться намеченных целей. Эти особенности позволяют им достигать профессиональных успехов и безостановочно идти вверх по карьерной лестнице.

Женские профессии

В целом, практически все должности могут занимать люди обоих полов. Что касается традиционно женских профессий, первым делом вспоминаются нянечки, швеи, прачки, сиделки, флористы, декораторы и так далее.

Некоторые стереотипы относительно пола сотрудника навязываются работодателями: так, например, вакансию секретаря закрывают преимущественно женскими кадрами, хотя профессиональных предпосылок к выбору именно девушек нет. Более того, помимо половой принадлежности кандидата на должность, наниматели часто указывают даже возраст желаемого сотрудника.

Женские профессии в России

Наиболее востребованными остаются такие женские профессии, как:

продавец;
секретарь;
стилист-парикмахер;
кассир;
продавец-консультант; .

Если говорить о специализациях, которые конкретно в России считаются женскими, то здесь стоит упомянуть:

проводников, официантов, стюардесс;
провизоров в аптеках, медицинских сестер; (особенно младших классов), нянечек и воспитателей в детских садах;
продавцов в бутиках и продовольственных магазинах;
операторов колл-центров;
швей и закройщиц; и бухгалтеров.

Естественно, вышеперечисленные должности могут занимать и мужчины, однако их доля в общем количестве сотрудников минимальна. Преобладает прекрасная половина человечества также в сферах туризма и дизайна.

Женщины в мужских профессиях

Водитель маршрутного такси, крановщик, продавец автозапчастей и строительных материалов, кузнец, токарь, инженер железнодорожных путей… Этот список мужских профессий практически бесконечен. Даже чисто мужские окончания названий прямо говорят, что женщинам тут делать нечего.

Ярким примером является Диана Багаутдинова, которая не просто приняла участие в прошлогоднем чемпионате России среди сварщиков, но и победила в нем.

В этом году женщины наравне с мужчинами соревновались в таких навыках и компетенциях, как:

покраска автомобиля;
облицовка плиткой;
токарные работы на станках с ЧПУ;
укладка напольных покрытий;
инженерия космических систем.

Мир меняется, а вместе с ним становится более лояльным и отношение к разделению профессий по гендерному признаку.

Мужчины в женских профессиях

Движение к равноправию происходит с обеих сторон, поэтому сегодня мужчины также имеют возможность самовыражаться в тех областях, которые ранее им были недоступны.

В современном мире на первый план выходят индивидуальные способности и стремления человека, а не его половая принадлежность.

Мужские и женские профессии

Тем не менее, если не брать в расчет уход за детьми и сферы, где нужна грубая сила, большая часть специализаций доступна как женщинам, так и мужчинам.

Примерно на половину делятся вакансии маркетологов, HR-специалистов, IT-инженеров, юристов, поваров, ювелиров и психологов. Наравне с представителями сильной половины человечества дамы проводят научные исследования, привлекаются к лабораторным работам и делают открытия в сферах экологии, химии, биологии, а также многих других областях.

Что касается преимущественно мужских профессий, стоит упомянуть специальности лесоруба, сантехника, моряка, пилота, шахтера, телохранителя, космонавта, строителя, дальнобойщика, пожарного, электрика, слесаря, сварщика, работника нефтегазовой и металлургической промышленности.

Преимущественно женскими сферами считаются: косметология, торговля (продавец-консультант), туризм, провизорство, преподавание, обслуживание, техническая поддержка (колл-центры), реклама.

Сегодня самые популярные мужские и женские профессии перестают быть параллельными друг другу, а предоставляют возможность людям обоих полов самовыражаться там, где им комфортнее.

Сегодня мировой рынок труда испытывает серьезные сложности, связанные с недостатком рабочих и специалистов по целому ряду направлений. А в чем причина? Многие работодатели до сих пор при определении кандидатов на вакантное место ориентируются на половой признак. Этот критерий отбора нельзя назвать официальным, но очень часто он играют первостепенную роль.

Бытует мнение, что женщины не способны быть фрезеровщицами, а от мужчин будет мало толка в шитье. Однако деление на мужские и женские профессии уже давно устарело. Сегодня девушки играют в футбол, а парни работают визажистами, и в этом нет ничего зазорного или странного. Если человек является экспертом в какой-то области, он просто обязан приносить в ней пользу обществу. Именно поэтому при выборе профессии нужно смотреть только на свои таланты и приоритеты, не обращая внимания на стереотипы.

Деление по гендерному признаку

Многие современные стереотипные суждения уже давно не соответствуют действительности и не влияют на жизнь общества. Одним из таких является разделение профессий по половому признаку. В чем его суть и каковы последствия? Сразу необходимо отметить, что на законодательном уровне прописано полное равенство мужчин и женщин. Это касается любой трудовой деятельности, так что работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве только по этой причине. Естественно, в жизни ситуация полностью противоположная.

Сегодня работодатели, если не хотят принимать кандидата на работу, быстро найдут ряд сторонних причин для отказа. Из-за этого можно без труда найти сферы деятельности, в которых не встречаются женщины. Представительницы прекрасного пола во всем винят устоявшийся патриархальный строй, который мешает им раскрываться и построить успешную карьеру в конкретной области.

Подходящие профессии для мужчин

Мужская работа не подразумевает категоричное отношение к женскому труду. В мире действительно есть профессии, которые больше подходят мужской половине населения. Во-первых, это работа, которая требует серьезной выносливости и физической подготовки. Во-вторых, большинство мужчин обладает такими важными качествами, как:

ответственность и рациональность;
аналитическое мышление;
склонность к прогнозированию и теоретизированию;
способность быстро принимать обдуманные решения;
уверенность в собственных силах;
стрессоустойчивость и сдержанность;
амбициозность и креативность.

Содержание вышеуказанного списка объясняется тем фактом, что на рынке труда процент мужской занятости в сегменте специалистов среднего и высшего звена гораздо выше, чем женской. Зачастую это касается следующих профессий:

политики, политологи;
финансисты, экономисты, аналитики;
руководители подразделений и управлений;
специалисты в сфере IT, программисты;
адвокаты, судьи, прокуроры;
инженеры, энергетики, электрики;
военнослужащие, сотрудники полиции;
пожарники, сотрудники спасательной службы.

Типичные женские профессии

Психологи уверены, что физиологические различия между мужчинами и женщинами оказывают серьезное влияние на выбор работодателя и самой женщины. Представительницам прекрасного пола свойственны следующие качества, которые играют важную роль при трудоустройстве:

терпеливость, пунктуальность;
способность длительное время выполнять монотонную сидячую работу;
внимательность к деталям, аккуратность;
чистота рабочего места;
выполнение большого объема труда;
эмоциональность, сострадание, отзывчивость;
социальная ориентированность труда;
быстрая адаптация в коллективе;
профессиональная гибкость и т.д.

Некоторые из этих качеств не устраивают мужчин-работодателей, потому что они считают женщин слабыми и неспособными здраво оценивать ситуацию, принимать кардинальные решения, отказывать клиентам. Их не особо жалуют в дипломатии и политике, но практика показывает, что им там как раз место. Женщины быстро втягиваются в работу, скрупулезно изучают дела, аккуратно ведут документацию, отзывчиво относятся к нуждающимся, ведут себя корректно и тактично, отличаются честностью и искренностью, что точно не сопоставимо с современной политикой.

С другой стороны, представительницы прекрасного пола сами не стремятся строить карьеру в дипломатии, все больше обращая внимание на руководящие должности. В качестве начальника женщине действительно нет равных. Они умеют сочетать в себе непредвзятость, строгость и отзывчивость. Многие работодатели предпочитают устраивать женщин на пост руководителей финансовых отделов и управлений организации.

Наиболее подходящими профессиями для прекрасного пола считаются:

бухгалтера, экономисты, кассиры;
дизайнеры, маркетологи, пиар-менеджеры;
специалисты хозяйственной отрасли;
врачи, медсестры;
преподаватели, воспитатели;
работники в сфере искусства.

Преимущество женщин над мужчинами

Чем привлекательнее будет женщина-руководитель, тем больше уважения к ней будет со стороны подчиненных и коллег-мужчин. Это давно проверенное утверждение, подкрепленное результатами психологических и социальных опросов.

Девушки отличаются от парней своей непревзойденной эмоциональностью. Эта черта помогает им развить свои творческие таланты и найти себя в социальной сфере. Недаром считается, что самые лучшие и прогрессивные дизайнеры – это женщины, причем это касается любой области. У женщин удивительный вкус и фантазия, что позволяет им строить успешную карьеру в модельном бизнесе и косметологии.

Представительницы прекрасного пола от природы заботливы. Именно по этой причине медсестры, нянечки, воспитательницы, повара – это преимущественно женщины. Сюда же следует отнести врачей, педагогов, социальных работников. Девушки отличаются от парней человечностью и проницательностью, открытостью и доброжелательностью, но в то же время они могут быть строгими, непреклонными и принципиальными.

Кроме того, женщины лучше разбираются в сбалансированном питании, что позволяет им иметь приоритет при трудоустройстве диетологами. У многих представительниц прекрасного пола изящный голос, который способствует ускорению переговорного процесса. Жизненная мудрость и сострадание помогает им успешно работать психологами, а скрупулезное отношение к деталям – нотариусами.

Анализ современного рынка труда

Статистика показывает, что доля предложений о работе с ограничениями по половому признаку в среднем составляет 20%, хотя раньше этот показатель был втрое выше. Причина уравнивания женщин и мужчин в смешении приоритетов обеих сторон. Сегодня многие женщины все чаще обращаются к мужским профессиям, где добиваются успехов, а мужчины поступают наоборот.

Справедливости ради нужно отметить, что процент занятых женщин в типично мужских сферах деятельности напрямую зависит от уровня развитости страны. Это означает, что женщины не являются жертвами половой дискриминации, а выбирают свой трудовой путь самостоятельно.

Статистика гласит, что большинство женщин мира все же тяготеет к социальным и здравоохранительным сферам деятельности, где точно нет гендерной дискриминации.

Читайте также: