Административно правовой институт поощрения реферат

Обновлено: 02.07.2024

Ключевые слова: ИНСТИТУТ ПООЩРЕНИЯ; ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ; МОТИВАЦИЯ; INSTITUTE OF PROMOTION; INSENTIVE MEASURES; MOTIVATION.

Аннотация: В данной статье рассмотрены различные правовые аспекты института поощрения государственных служащих.

Институт поощрения государственных служащих – это объединение норм права, в частности, административного и конституционного, регулирующее определенные сферы правоотношений.

Нормы института поощрения государственных служащих содержат основанием поощрения и закрепляют определенный порядок применения к государственным служащим поощрительных мер.

Институт поощрения государственных служащих можно рассматривать в разных аспектах, в частности, в качестве:
— поощрительной санкции, когда он представляет собой один из структурных элементов нормы права, закрепляющей качественные и количественные признаки мер положительной юридической ответственности;
— процесса применения и использования мер поощрения к государственным служащим.

Для того, чтобы применить меры поощрения к государственным служащим, необходимо формальное и фактическое основание. Фактическое основание предполагает, что у государственного служащего будет правомерное поведение (необходима правомерность поведения), а формальное основание предполагает закрепление его содержания в различных законах и подзаконных нормативно-правовых актах.

Само понятие государственного служащего рассматривается в разных отраслях права в разных аспектах. С точки зрения административного права государственный служащий – это представитель власти, который осуществляет организационно-властные полномочия, а если рассматривать понятие государственного служащего с позиций уголовного права, то государственный служащий – это особый (специальный) субъект, осуществляющий возложенные на него должностные полномочия, которые устанавливает Конституция Российской Федерации или Конституции (Уставы) субъектов Российской Федерации. Институт поощрения также является межотраслевым [1].

Исходя из вышеуказанного, поощрение предполагает определенный процесс реализации, являющийся видом процесса правоприменения.

Поощрительные нормы однотипны, так как содержат одинаковые санкции, чаще всего слитые воедино гипотезу и диспозицию, относятся к конституционному либо административному праву и пр., но, тем не менее, однотипность мер не позволяет на практике единообразно применять поощрительные нормы к государственным служащим.

Главным критерием для более добросовестной и эффективной деятельности государственных служащих выступает мотивация. Применение мотивационных факторов, как материальных, так и моральных, на государственной службе на сегодняшний день недооценено. Нет системных критериев и подходов, которые бы позволили оценить профессионализм отдельно взятого государственного служащего.

Полагаем, что необходимо подробное правовое закрепление мер поощрения, более четкое описание механизма реализации института поощрения государственных служащих. Как упоминалось выше, в России было принято огромное количество нормативных актов, регламентирующих порядок применения определённых мер поощрения как федерального, так и регионального уровня действия, но, в свою очередь, весь этот массив не позволяет уяснить содержание и смысл понятий, через которые определяются основания поощрения государственных служащих.

Введение…………………………..……………………………………………. 3
1. Понятие и общая характеристика института поощрения в административном праве. …… 5
2. Наградное право как комплексный институт законодательства. 14
3. Рассмотрение содержания института на примере поощрения государственных служащих ……….………. ……. ……18
Заключение………………………………………………………………. …..…22
Список литературы. ……………………………………………. …..…25

Актуальность темы исследования. Наукой выделяется множество методов воздействия на субъектов правоотношений (поощрение, убеждение, договор, регистрация, разрешение, пресечение и др.). Для административного права, как для традиционной отрасли публичного права, основным методом является принуждение. Вместе с тем, безусловно, метод поощрения, который не так распространен для регулирования административно-правовых отношений, является не менее эффективным и наиболее приемлемым для субъектов, в отношении которых он применяется. Однако для его применения необходимо установить конкретные основания поощрения, его виды и порядок осуществления. Это необходимо, в первую очередь, для исключения злоупотреблений и превышения полномочий в указанной сфере. Именно поэтому рассматриваемая тема является актуальной
Цель и задачи исследования. Основной целью работы является комплексный теоретический анализ института поощрения в административном праве.
Для достижения поставленной цели исследования можно выделить следующие задачи:
- определение понятия института поощрения в административном праве;
- общая характеристика института поощрения;
- анализ наградного права как комплексного института законодательства;
- рассмотрение содержания института поощрения на примере отношений государственной службы.
Предметом исследования в настоящей работе выступает институт поощрения в административном праве.
Методологическую основу работы составляет совокупность общенаучных, специальных и частноправовых методов. В частности из общенаучных методов познания были использованы логический и системный методы. При анализе исследуемых проблем также применялись частноправовые методы: формально-юридический, метод толкования норм права.

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Справочно-правовая система "Консультант Плюс".
2. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. 20.11.1995. N 47. Ст. 4472.
3. Указ Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 (ред. от 30.04.2015) "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации" // Справочно-правовая система "Консультант Плюс".

1. Бахрах Д.Н. Поощрение в деятельности публичной администрации // Журнал российского права. 2006. N 7.
2. Бахрах Д. Н., Россинский Б. В., Старилов Ю. Н. Административное право: Учебник для вузов. М., 2007.
3. Братановский С.Н. Административное право: Учебник. М., 2013.
4. Волкова В.В. Основание для применения поощрения государственных служащих // Современное право. 2013. N 6.
5. Григорьев В.А. Наградное (поощрительное) право как средство предупреждения коррупции среди государственных служащих // Конституционное и муниципальное право. N 3. 2003.
6. Гришковец А.А. Поощрение государственных служащих: правовые основы и практика применения // Право и политика. 2002. N 1.
7. Гукова Ж.А. Эффективность механизма поощрения государственных гражданских служащих // Административное право и процесс. 2012. N 2.
8. Звоненко Д.П., Малумов А.Ю., Малумов Г.Ю. Административное право: Учебник. М., 2007.
9. Кокурина О.Ю. Формирование наградного права как комплексного правового института Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление. 2012. N 7.
10. Хабибуллина Г.Р. Принципы наградного права и практика Конституционного Суда Российской Федерации и уставных судов субъектов Федерации // Современное право. 2015. N 3.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Целями конституционно-правового поощрения является признание выдающихся заслуг, как правило, совершенных однократно (геройский поступок, подвиг, решение стратегической государственной задачи и т. п. ), являющихся всеобщим примером для подражания и повторения. Так, Звание Героя Российской Федерации присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига… Читать ещё >

Правовые поощрения и правовые наказания ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
I. ПРАВОВОЕ ПООЩРЕНИЕ
II. ПРАВОВОЕ НАКАЗАНИЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

С методом поощрения самым непосредственным образом связан такой способ воздействия, как стимулирование. В последние годы этот термин стал достаточно популярным, часто употребляется в названиях и тексте законодательных актов, в научной литературе, в публицистике. Но, к сожалению, до настоящего времени в юридической науке не выработано понятия стимулирования как метода государственного управления, не раскрыто его соотношение с другими методами управленческого воздействия, нет достаточно четкого представления о стимулирующем механизме.

В целом среди ученых сложилось вполне определенное мнение о том, что стимулирование — это один из эффективных и демократических методов управления, применяемых в различных сферах, в том числе экономической, социально-культурной, административно-политической, правовой и др. Вместе с тем определились и расхождения во взглядах, и прежде всего по самому содержанию стимулирования.

В данной работе будут рассмотрено поощрение и наказание.

I. Правовое поощрение

Правовой институт поощрения является межотраслевым. Оно может осуществляться на основании норм административного, трудового, конституционного, муниципального, уголовно-исполнительного, финансового, экологического и других отраслей права. В тех отраслях, где регламентируются отношения приобретения и распределения объектов, представляющих хозяйственную ценность для государства, последнее выполняет функции содействия воспроизводству и развитию деятельности поощряемого субъекта в целях достижения запрограммированного результата: производится защита иностранных инвестиций, предоставление инвестиционного налогового кредита, отсрочка и рассрочка в уплате налогов и сборов, предоставление на льготных условиях природных ресурсов и др. В иных случаях о поощряемом запрограммированном результате говорить не приходится, ибо действие, влекущее позитивный эффект, совершается за рамками обычно предъявляемых требований.

Поощрение, осуществляемое на основании норм административного права, в отличие от конституционно-правового поощрения (где представители государственной администрации обеспечивают деятельность высших органов власти по награждению за публичные заслуги гуманитарного характера, а также деяния в пользу общества и государства), производится за заслуги при реализации функций исполнительной власти.

Основные отличия поощрения в конституционном и административном праве проявляются в следующем.

1) Дифференцирована нормативно-правовая основа.

Президент России, выполняя предоставленные ему п. б ст. 89 Конституции Российской Федерации полномочия, осуществляет награждение государственными наградами РФ, присваивает почетные звания РФ. Он не дейтвует в системе исполнительной власти и поощряет за выдающиеся заслуги в отдельных отраслях деятельности, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные выдающиеся заслуги перед государством (23, "https://referat.bookap.info").

Отношения поощрения со стороны государственной администрации регулируются специальными нормативными правовыми актами: ФКЗ О Правительстве Российской Федерации, Законом РФ Об установлении почетных званий Летчик-космонавт РФ, Заслуженный военный летчик РФ и Заслуженный военный штурман РФ от 20 марта 1992 г., ФЗ Об основах государственной службы РФ, О службе в таможенных органах РФ, Положением о службе в органах внутренних дел РФ и др. Широко развитым является установление поощрительных норм в уставах и положениях о дисциплине, а также актах об отдельных отраслевых наградах: Положениях о нагрудных знаках Отличник таможенной службы, Почетный таможенник России, Положении об отраслевых наградах Минобразования России, Положении о почетной грамоте Минздрава России.

2) Поощрение по нормам конституционного и административного права институционально дифференцированно. Предварительными, организационными, вопросам награждения государственными наградами ведает Комиссия по государственным наградам РФ при Президенте России, Управление Президента России по государственным наградам. В системе исполнительной власти эти вопросы отнесены, как правило, к ведению кадровых служб соответствующих органов.

3) Целями конституционно-правового поощрения является признание выдающихся заслуг, как правило, совершенных однократно (геройский поступок, подвиг, решение стратегической государственной задачи и т. п. ), являющихся всеобщим примером для подражания и повторения. Так, Звание Героя Российской Федерации присваивается за заслуги перед государством и народом, связанные с совершением геройского подвига. Однако героический поступок может совершить и государственный служащий и безработный, способствовать повышению авторитета государства может и сотрудник дипломатической службы и участник правозащитного движения. Их поступки в равной мере способствуют укреплению основ государственного устройства, и, следовательно, должны поощряться в особом порядке, определенном нормами конституционного права.

Целями поощрени по нормам административного права является признание заслуг при содействии реализации функций исполнительной власти, что не всегда носит выдающийся и однократный характер. Оно может состояться, например, за заслуги и достижения в воспитании, образовании, науке, экономике, правоохранительной и иных сферах деятельности.

4) Как следствие названного различия недифференцированность субъектного состава награждаемых в рамках конституционно-правового поощрения. В соответствии сПоложением о Почетной грамоте Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации ею могут быть награждены российские граждане и организации, которые внесли большой вклад в развитие законодательства, обеспечение прав и свобод граждан России, укрепление демократии и местного самоуправления, а также граждане других государств за большой вклад в развитие парламентаризма в России.

Названные лица выполняли функции как в целях обеспечения и развития деятельности законодательных (представительных) органов государственной власти и местного самоуправления, так и в целом способствовали укреплению российской государственности. Такой вид поощрительной деятельности не всегда обусловлен профессиональным поведением награждаемых субъектов.

Круг возможных поощряемых субъектов на основании норм административного права, в большинстве случаев, специально заранее статусно определен. Ими являются лица, занимающие в органах исполнительной власти государственные должности категории А, государственные служащие. Нагрудным знаком Отличник таможенной службы награждаются сотрудники и работники таможенных органов и организаций ГТК России. Медалью имени К. Д. Ушинского могут быть награжденыпедагогические работники, работники методических учреждений и органов управления образованием, деятели науки. Почетной грамотой Минздрава России награждаются работники организаций системы здравоохранения, а также лица, способствующие развитию здравоохранения.

Очевидно, что не важно, включен ли субъект в штат органа исполнительной власти или такие отношения отсутствуют, ибо также возможно поощрение лиц, содействующих правоохранительным органам в реализации их функций.

Таким образом, можно утверждать о наличии поощрения, осуществляемого на основании норм административного права, в рамках которого для лиц, состоящих в отношениях организационного подчинения с руководством органов исполнительной власти следует выделить дисциплинарное поощрение (оппозиция дисциплинарному принуждению), а для лиц, содействующих выполнению государственной администрации в рамках иных организационно-правовых форм, — административно-правовое поощрение.

В Положении о Почетной грамоте Правительства Российской Федерации сказано, что она является поощрением за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, эффективной деятельности федеральной исполнительной власти, развитию местного самоуправления, осуществлению мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан. Ею могут быть награждены, как правило, государственные служащие, другие граждане России и иностранные граждане. Недифференцированность субъектного состава, и включение в качестве фактических оснований поощрения действий, способствующих укреплению государственности, не позволяют разграничить эту меру стимулирования от аналогичных, применяемых органами законодательной (представительной) власти.

В административно-правовой доктрине поощрение рассматривается как один из методов государственного управления. Одни авторы утверждают его самостоятельное значение, другие исследуют поощрение в качестве одного из проявлений убеждения. Первое мнение представляется более обоснованным. Не следует забывать, что все способы и средства управленческого воздействия на практике взаимосвязаны, часто неотделимы друг от друга. Собственно, их сочетание и является залогом эффективной деятельности субъектов административного права. Именно поэтому автономность методов следует воспринимать, на наш взгляд, с некоторой долей условности и, рассматривая один из методов, необходимо изучать возможности его сочетания с другими.

Поощрение осуществляется посредством специфического набора правовых средств, отличных от задействованных в рамках убеждения. Первичным их уровнем являются правовые нормы. По замечанию В.М. Баранова, особенность этих норм заключается в том, что лицо не обязывается, а побуждается к достижению полезного результата. В этом случае правовое регулирование направляется на интересы субъектов в получении определенного блага, т.е. государство стимулирует желаемое для него поведение. Поощрительный процесс, по мнению А.В. Малько, включает в себя не только создание внешне благоприятной ситуации, но и необходимое ее соответствие внутренней структуре личности.

Правовое стимулирование - это не всякое внешнее воздействие, а лишь информационно целенаправленное, предполагающее сознательное изменение поведения субъекта в юридической сфере. Следует согласиться и с утверждением о двойственности управленческого процесса. Стимулы рассматриваются как парная юридическая категория с ограничениями. Н.А. Гущина говорит о том, что метод поощрения "характеризуется особенностями юридических рычагов социального контроля, исключающих принуждение". Указанное мнение требует уточнения.

Действительно, поощрение нельзя смешивать с принуждением. Это два самостоятельных метода государственного администрирования, со своим специфическим правовым инструментарием, но они не исключают друг друга. Так, в принудительном процессе вполне возможно задействовать отдельные стимулирующие элементы, что предопределяется общей целью административно-правового регулирования. В итоге, используя любой управленческий метод, публичные агенты стремятся обеспечить исполнение адресатами регулирования правовых норм.

Цель работы – анализ института поощрения в административном праве.

изучение поощрения как метод государственного управления;
рассмотрение поощрения государственных служащих.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 Правового регулирования административного процесса

Сторонники управленческого административного процесса признают таковым порядок реализации административно-правовых норм. В учебнике по административно-процессуальному праву видного ученого-административиста В.Д. Сорокина, подготовленном профессором А.И. Каплуновым, отмечено: "Юридическая природа административного процесса (как и других видов процесса) проявляется в том, что административный процесс - это не только урегулированный правом порядок осуществления определенных процедур исполнительной власти по правовому разрешению широкого спектра индивидуально-конкретных дел в сфере государственного управления, но это такая деятельность, в ходе реализации которой возникают многочисленные правовые отношения, регулируемые административно-процессуальными нормами и приобретающие в связи с этим характер административно-процессуальных правоотношений".

Согласно управленческой концепции сущности административного процесса в него включаются следующие виды административных производств, которые условно могут быть разделены на процедурные и юрисдикционные:

1.2 Понятие поощрения

Правовое поощрение - это метод деятельности публичной исполнительной власти, регулирования ею общественных отношений посредством стимулирования социальной активности граждан и организаций. Развитая система правовых норм о поощрении и их активное использование (правоприменение) - один из показателей социальной зрелости общества и существующих в нем организаций.

В правовой системе России существует комплекс поощрительных норм, образующих межотраслевой правовой институт. Преобладают в рассматриваемом правовом институте нормы административного права. Ими закрепляется большое число видов поощрения, разнообразные основания поощрения и широкий круг субъектов, которые могут быть поощрены, а также процедуры поощрения.

Поощрительные административно-правовые нормы содержатся во многих источниках. Среди них можно выделить две группы:

2.1 Поощрительная правовая политика в сфере государственной службы: проблемы оптимизации

Служба и служащие - основа государственного устройства Российской Федерации. Крупный дореволюционный администратор И.М. Страховский отметил, что, как бы ни было стройно и целесообразно задумано административное устройство, его деятельность будет зависеть в основном от того, какие люди наполнят его учреждения. То или иное административное устройство является только более или менее удобной формой для деятельности управления, а по существу управляют не учреждения, но люди.

2.2 Эффективность механизма поощрения государственных гражданских служащих

Поощрение - важное средство воспитания и стимулирования служебной деятельности государственных гражданских служащих, а также укрепления законности и дисциплины в ее системе. Как отмечает А.А. Гришковец, "среди правовых средств повышения эффективности деятельности государственных служащих самостоятельное место занимает система мер их поощрения" . Так, в целях повышения эффективности деятельности и укрепления трудовой дисциплины федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам принят Приказ Федеральной службы по финансовым рынкам от 1 декабря 2004 г. N 04-1122/пз "Об утверждении Положения о премировании федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной службы по финансовым рынкам".

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Поощрительное средство - это, например, предоставленная юрисдикционному органу возможность отказаться от назначения административного наказания по причине малозначительности правонарушения, ограничившись устным замечанием (ст. 2.9 КоАП РФ). Здесь относительным стимулом является незначительный вред, причиненный общественным отношениям, которые охраняются законодательством об административных правонарушениях. Государство соглашается поощрять лиц хотя и совершивших административно наказуемое деяние, но не причинивших сколько-нибудь значительного вреда охраняемым общественным отношениям.

Список литературы [ всего 30]

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (ред. от 30.12.2008) // Российская газета. 2008. 31 декабря.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
Федеральный конституционный закон от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации" (в ред. от 06.12.2011) // СЗ РФ. 1995. N 18. Ст. 1589.
Указ Президента РФ от 05.06.2003 N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" // Российская газета. 2003. 11 июня; Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237) // СЗ РФ. 1999. N 38. Ст. 4534.
.

Научная литература и материалы периодической печати

Административное право: Учебник / Под ред. Ю.М. Козлова, Л.Л. Попова. М.: Юристъ, 1999. 728 с. С. 370.
Арутюнова С.Э. Основы административно-правового регулирования стимулирования и поощрения государственных служащих в Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Саратов, 2007. С. 10 - 11.
Бахрах Д.Н. О проблемах поощрения и поощрительных норм в праве // Право и политика. 2004. N 8. С. 149.
Бахрах Д.Н. Административное право России. М., 2000. С. 362.
Гришковец А.А. Поощрение государственных служащих: правовые основы и практика применения // Право и политика. 2002. N 1. С. 30.
.

Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.

* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.

Введение 3 Глава 1. Общая характеристика поощрения как института административного права 6 1.1. Понятие и сущность поощрения как института административного права 6 1.2. Соотношение стимулирования и поощрения в административном праве 11 2.3. Виды поощрений в административном праве 24 Глава 2. Особенности поощрения государственных служащих 28 2.1. Анализ видов поощрений в системе государственной службы 28 2.2. Основание для применения поощрения государственных служащих 53 2.3. Эффективность механизма поощрения государственных гражданских служащих и ее повышение 59 Заключение 75 Список использованных источников 81

Актуальность темы. В административно-правовой доктрине поощрение рассматривается как один из методов государственного управления. Одни авторы утверждают его самостоятельное значение , другие исследуют поощрение в качестве одного из проявлений убеждения . Поощрение осуществляется посредством специфического набора правовых средств, отличных от задействованных в рамках убеждения. Поощрения государственного служащего – меры материального, морального и статутного характера, применяемые по отношению к государственному служащему при позитивной оценке его труда для стимулирования дальнейшей успешной служебной деятельности. Поощрение - важное средство воспитания и стимулирования служебной деятельности государственных служащих, а также укрепления законности и дисциплины в ее системе.

Если вам требуется курсовая работа на заказ срочно в Сургуте , обратитесь к Work5.

. Как отмечает А.А. Гришковец, "среди правовых средств повышения эффективности деятельности государственных служащих самостоятельное место занимает система мер их поощрения" . Однако при применении поощрения возникает множество вопросов, что препятствует его правильному применения. Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в связи с осуществлением государственного управления в сфере применения мер поощрения государственных служащих. Предмет исследования представляют собой нормативные правовые акты, регулирующие отношения, возникающие по поводу поощрения государственных служащих, действующая практика применения мер поощрения в отношении государственных служащих, а также научные труды по теме исследования. Целью дипломного исследования является комплексный анализ поощрения государственных служащих РФ как института административного права. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи исследования: -рассмотреть понятие и сущность поощрения как института административного права; -проанализировать соотношение стимулирования и поощрения в административном праве; -выделить виды поощрений в административном праве; -провести анализ видов поощрений в системе государственной службы; -выделить основание для применения поощрения государственных служащих; -оценить эффективность механизма поощрения государственных гражданских служащих и ее повышение. Следует отметить, что тема настоящей работы недостаточно исследована в науке: отсутствуют глубокие комплексные разработки темы, многие положения утратили свою актуальность по причине изменения законодательства. Среди работ, посвященных исследуемым проблемам можно выделить работы следующих авторов: С.Э. Арутюнова, В.М. Баранов, Д.Н. Бахрах, В.М. Ведяхин, А.М.Витченко рассматривали общеправовое вопросы поощрения; Г.В. Хныпин, К.Э. Торган, В.Н. Скобелкин, Г.М.Петров изучали необходимость и эффективность поощрений в государственном управлении; В.В. Волкова, Н.И.Воробьев, В.А.Галкин, М.М.Мокеев, И.Н.Осипова, А.Б. Юдина, А.А. Гришковец, Ж.А.Гукова изучали поощрение государственной службе. - степень освещения темы в литературе с указанием основных научных источников, характеристики параметров нормативной базы исследования, позиций ведущих авторов по исследуемой теме (анализ степени научной изученности проблемы), школ, научных направлений; Методологическая основа работы. В исследовании наряду с основополагающим диалектико-материалистическим методом познания правовой действительности, являющимся методологической основой работы применялись и такие частно-научные методы, как: функциональный, исторический, системный, логический, социологический, сравнительно-правовой, комплексный метод, метод моделирования,. Структура настоящей работы включает в себя введение, заключение, основную часть, состоящую из двух глав и шести параграфов и список использованных источников.

Читайте также: