Трудоспособное население это в экономике кратко
Обновлено: 05.07.2024
Трудоспособное население - лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
Трудоспособное население - в РФ - мужчины в возрасте 16-60 лет и женщины в возрасте 16-55 года за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии.
Трудовые ресурсы – главный ресурс, от эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной, явочной и среднесписочной численностью работников.
Списочная численность – численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется аналогично.
Фонд ресурсов труда (в человекоднях или человеко-часах), определяется умножением среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.
Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия.
Рабочая сила – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
Основные направления кадровой политики: определение потребностей в рабочей силе как в количественном, так и в профессионально- квалификационном разрезах; формы привлечения; разработка мероприятий по улучшению использования кадров.
Структура рабочей силы – категории персонала и их удельный вес в общем количестве рабочих. Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных подразделений. Списочный состав работников предприятия – это работники, принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более.
Промышленно-производственный персонал – работники занятые в производственной деятельности и обслуживании производства.
Персонал непромышленных подразделений – работники, занятые в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях.
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия. Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Рабочие участвуют в производстве продукции, в ремонте и уходе за оборудованием и т. д.
Виды наемных рабочих.
Наемные работники – лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т. е. при заключении договора) оплату наличными деньгами или натурой, а также избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов
Персонал предприятия – совокупность физ.лиц, состоящих с предпр-м как юр.лицом в отношениях, регулируемых договором найма с опр. стр-й, соотв-й науч.тех уровню производства, условиям обеспечения произ-ва раб.силой и установ-м норм-правовым требованием.
Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент производительных сил в любом обществе
Кадры предприятия - совокупность работников, с которыми у данного предприятия заключены договорные отношения на выполнение определенных трудовых обязанностей.
Для анализа,планирования,учета персонала все работники классиф-ся по различным признакам:
I. В зависимости от участия в производств.процессе:
1.1.промышл-произв.персонал (ППП)-занятые произв-ом и его обслужив-ем
1.2. непромышл.персонал – работники ЖКХ, детских врачей санит.учрежд. и соц.об-ов.
II. В зависимости от выполняемых функций ЧППП классифиц-ся по категориям:
2.1. рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созд-ем матер.ценн-ей или оказ-ем произв.и трансп.услуг:
А)в зависимости от продолжит-ти работ:
Б) в зависимости от характера выполн-ой работы:
2.2. служащие – работники,осущ-ие финанс-расчёт.и снабж-сбыт.фун-ии
Работники предприятия распределяются:
-по профессиям – комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполн-ия определ-ых работ.
-квалификация – степень овладения этими знаниями, умениями и навыками.
-специальность – связана с углублением профессионалюразделения труда.
Состав кадров предприятия отражает совокупность работников различных профессионал.квалификационных групп, занятых на предприятии и входит в списочный состав.
Структура кадров предприятия – это доля каждой категории работников в общей их численности.
Историческое сочинение по периоду истории с 1019-1054 г.: Все эти процессы связаны с деятельностью таких личностей, как.
Основные направления социальной политики: В Конституции Российской Федерации (ст. 7) характеризуется как.
Трудоспособный гражданин — основа экономики любого государства
Для начала стоит сказать о том, что самым частым случаем упоминания трудоспособности (далее также ТС) является её утрата. Кроме того, ТС граждан довольно часто упоминается в разрезе государственной поддержки. В частности, трудоспособному гражданину, не имеющему официально занятия, претендовать на льготы и пособия тяжелее.
Из буквального же толкования слова становится ясно, что трудоспособный гражданин способен к труду. Трудоспособность при этом, может быть разная. Общая, специальная и профессиональная. Поговорим об общей.
С какого возраста гражданина можно считать трудоспособным?
Как известно, детский труд в России запрещён. Трудовой кодекс прямо указывает на возможность заключить трудовой договор лишь с 14 лет. Есть, конечно, и исключения — при наступлении дееспособности до 14 лет, т.н. эмансипации.
Т.е., условно, трудоспособность возникает с 14 лет и то с согласия родителей или иных законных представителей. Но и из этого вывода можно сделать исключение.
О занятости детей до 14 лет
Закон РФ от 19.04.1991 г. под номером 1032-1 раскрывает понятие занятости. Это деятельность, направленная на удовлетворение потребностей граждан. И деятельность эта должна, по идее, приносить трудовой доход — заработок. Но не обязательно трудовой.
Занятыми, помимо трудящихся на благо работодателей и государства, считаются, например, граждане, выполняющие работы по договорам услуг, авторским договорам. Ребёнок, не достигший возраста 14 лет может вполне себе спокойно заключать договор (правда, через своих представителей). Например, на создание иллюстраций или в другой области творчества. Ребёнок может быть занят и в подсобном промысле. Раскрашивать матрёшки, например.
И эта деятельность будет считаться занятостью, исходя из приведённого закона РФ. Конечно же, речь идёт о строго определённой занятости.
Трудоспособность старшего поколения
Государственные и муниципальные служащие имеют возрастной ценз, т.н., предельный возраст пребывания на службе. Равно как и ценз принятия на службу, например, в МВД. В структуры министерства внутренних дел не попасть после 35 лет. Возвращаясь к предельному возрасту занятия должностей, можно отметить следующее.
Утрачивая право занимать определённую гос. или мун. должность в связи с возрастом, человек не теряет трудоспособность. Следовательно, привязки к возрасту у трудоспособности нет.
Трудоспособность — антоним нетрудоспособности
Нетрудоспособность также не имеет чёткого определения в нормах. Однако, также довольно часто упоминается. Например, в вопросе соответствующего пособия, больничных листков и всего, что с этим связано. Ограничение трудоспособности также лежит в основе вопросов признания граждан инвалидами.
Нетрудоспособность бывает временной и стойкой. Временная нетрудоспособность возникает вследствие, например, заболевания. При выздоровлении ТС возвращается, что фиксирует врач в больничном. Временная нетрудоспособность влечёт возникновение у граждан определённых прав. Связанные с ней обязанности возникают у работодателей, государства и иных лиц.
Где используется понятие трудоспособности?
Безработные
Согласно с приведённым уже законом о занятости, безработным может быть признан лишь работоспособный человек. Но может ли быть признан безработным человек, имеющий лёгкую степень ограничения ТС?
Для этого нужно обратиться к судебной практике. В одном из своих решений Ставропольский краевой суд разрешил спор о пособии по безработице. Гражданин был признан безработным, но два раза отказался от предложенных вакансий, в связи с чем, статус был снят. Мужчина обжаловал снятие и мотивировал свои отказы тем, что ему предлагались тяжелые работы. А он имеет стойкую утрату трудоспособности. Суд оценил доводы, но отметил, что доказательств мужчина не представил. В иске было отказано, однако, из решения суда можно сделать определённый вывод:
Лица, имеющие определённую степень ограничения трудоспособности могут быть признаны безработными.
Минимальный размер оплаты труда является величиной региональной и разнится от субъекта к субъекту. Но МРОТ не может быть ниже федерального минимума — 12 130 руб.
Например, в Липецкой области он составляет 12 130 руб., в Москве — 20 195 руб. в месяц. Устанавливается он, опять же, для трудоспособного населения. Это, в целом, логично, поскольку заработную плату может получать только трудоспособный человек.
Однако, вознаграждение за свою деятельность может получать не только полностью трудоспособный человек. Достаточно вспомнить российского программиста Валерия Спиридонова. Он решился из-за тяжелого заболевания на пересадку головы, но впоследствии передумал. Спиридонов занимается оплачиваемой деятельностью — программированием и получает за это вознаграждение. Но в этом случае речь о МРОТ, скорее всего, не идёт.
Разного рода выплаты и помощь от государства
Трудоспособность граждан имеет значение в целях получения прав на пособия, выплаты и льготы. Например, компенсационную выплату за уход за инвалидом первой группы (нетрудоспособным лицом, ребёнком-инвалидом) может получить только трудоспособный гражданин. При этом он не должен работать, но это, опять же, другая история.
Статистика и подсчёты
Статистикой ведает неутомимый Росстат и Минэкономразвития. Численность трудоспособного населения — важный экономический показатель. Трудоспособных людей нужно оберегать и всячески поддерживать.
Показатели подсчётов трудоспособного населения используются при разного рода подсчётах. Подсчитывать можно бюджеты, пропускную способность пожарных выходов и прочего.
Вместо вывода
Итак, трудоспособным может быть человек любого возраста, в данный конкретный момент не болеющий (травмированный, отравленный и т.п.), но с возможным наличием ограничений к труду.
совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе. В любом обществе Н. т. состоит из двух групп: экономически активного и экономически пассивного населения, соотношение между которыми зависит от социальных, экономических, политических и демографических условий. На практике Н. т. часто отождествляется с трудовыми ресурсами.
Трудоспособность-это способность к труду, которая зависит от возраста и состояния здоровья человека. Для мужчин установлен трудоспособный возраст в пределах от 16 до 60 лет, для женщин-от 16 до 55 лет. Охраняя здоровье подрастающего поколения, закон запрещает прием на работу подростков моложе 16 лет. Юноши и девушки принимаются на работу лишь в исключительных случаях, при этом для них устанавливается сокращенный рабочий день.
лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе. В РФ это мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года. Исключение составляют инвалиды I и II групп и неработающие лица трудоспособного возраста, получающие пенсии по старости и льготные. Границы рабочего возраста в различных странах неодинаковы. Напр., в Италии и США нижняя граница трудоспособного возраста составляет 1415 лет. Верхняя граница в большинстве стран установлена одинаковой для мужчин и для женщин на уровне 65 лет.
Выбор лишних терминов
Выбор верных суждений из списка
Соотнесение понятий/признаков/видов и других характеристик
Выбор теоретических фактов по практическому случаю
Выбор верных суждений из списка
Соотнесение понятий/признаков/видов и других характеристик
Выбор теоретических фактов по практическому случаю
Выбор верных суждений из списка
Соотнесение понятий/признаков/видов и других характеристик
Выбор верных суждений из списка
Выбор фактов по Конституции
Выбор теоретических фактов по практическому случаю
Соотнесение понятий/признаков/видов и других характеристик
Выбор теоретических фактов по практическому случаю
Выбор верных суждений из списка
Поиск информации в тексте
Поиск информации в тексте
Ответ на вопрос по теме текста
Написать три суждения по теме текста
Работа с графиком спроса и предложения
Решение социологической задачи
Вопрос по Конституции РФ
Обосновать данный в условии тезис и ответить на несколько вопросов по теме.
Читайте также: