Статья 271 тк рф кратко

Обновлено: 05.07.2024

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Комментарии к ст. 271 ТК РФ

1. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет определяется по труду без доплат, хотя доплаты могут устанавливаться в организации, например в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

2. Заработная плата подростка зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и максимальный размер ее не ограничен.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК).

Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.

ТК РФ Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 271 ТК РФ

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 271 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 271 ТК РФ

Статья 271 ТК посвящена регулированию оплаты труда несовершеннолетних (до 18 лет) сотрудников с учётом сокращённой продолжительности их ежедневной работы. Описаны нюансы оплаты для разных категорий указанных сотрудников. Отдельно предусмотрена опция добровольных доплат для них со стороны нанимателей.

Содержание ст. 271 ТК

В её начале перечислены особенности системы повременной оплаты труда несовершеннолетних. Указано, что при такой системе положенная им зарплата рассчитывается с учётом сокращённой длительности их работы. Подчёркнуто, что наниматель вправе за счёт своих ресурсов производить им дополнительные выплаты до уровня оплаты сотрудников соответствующей квалификации, трудящихся полный день.

Если наниматель использует систему сдельной оплаты труда, то работа несовершеннолетних оплачивается по актуальным расценкам. Наниматель может за счёт своих средств производить им дополнительные выплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается длительность их работы.

В конце статьи разобрана ситуация, когда несовершеннолетние совмещают свою работу с учёбой в соответствующих организациях. Указано, что в этом случае оплата их труда производится двумя разными способами:

соответственно отработанному ими времени;
в зависимости от их выработки.

Так же, как и в предыдущих вариантах, наниматель вправе за счёт своих финансовых ресурсов переводить им дополнительные средства.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, закрепляет оплату труда несовершеннолетних на уровне обычных сотрудников. Фактически она устанавливает их оплату по принципу неполного рабочего времени. Также она предоставляет возможность нанимателям производить этим сотрудникам дополнительные выплаты, но строго на добровольной основе и за счёт своих средств.

Основные вопросы по ст. 271 ТК

О какой сокращённой продолжительности ежедневного рабочего времени несовершеннолетних говорит эта статья?

Уменьшенная длительность трудовой нагрузки для них специально предусмотрена статьёй 92 ТК. В ней указана максимальная длительность недельной трудовой нагрузки несовершеннолетних сотрудников: для лиц до 16 лет она составляет 24 часа, а до 18 лет – 35 часов.

Подчёркнуто, что если несовершеннолетний совмещает учёбу с работой, то длительность недельной трудовой нагрузки сокращается для него как минимум наполовину. Если его возраст до 16 лет, то он сможет работать не более 12 часов, а в возрасте до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Как видно из данной статьи, несовершеннолетние официально меньше работают, что соответственно влияет и на величину получаемых ими зарплат. Причём это уменьшение, как видно из ст. 271, действует как при повременной, так и при сдельной системе оплаты их труда.

Каков смысл рассматриваемой статьи?

Она стремится повысить экономическую привлекательность привлечения несовершеннолетних к трудовой деятельности, т.к. не предусматривает для них особых условий труда с повышенными выплатами. Таким образом, с одной стороны, это несколько уменьшает для них уровень гарантий, но также делает более доступным для нанимателей их труд.

Отдельно нужно упомянуть возможность для нанимателей производить подобным сотрудникам дополнительные выплаты. Эта возможность реализуется ими как в индивидуальном порядке, так и в коллективном формате, с помощью соответствующих положений трудовых договоров и соглашений. Данная опция позволяет им поощрять результативность перспективных сотрудников, стимулируя их полное трудоустройство в конкретной организации после достижения совершеннолетия.

Читайте также: