Статья 270 тк рф кратко

Обновлено: 05.07.2024

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Комментарий к ст. 270 ТК РФ

1. Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ ч. 2 данной статьи приведена в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Изменилась терминология (вместо термина "образовательных учреждений" применяется термин "общее образование"), исключена форма профессионального образования - начальное профессиональное образование.

2. Всем несовершеннолетним работникам нормы выработки устанавливаются исходя из норм взрослых работников с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени: для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю; для обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для несовершеннолетних соответствующего возраста (ч. ч. 1, 2 ст. 92 ТК).

3. Часть 2 ст. 270 говорит об установлении пониженных норм выработки для определенного круга несовершеннолетних работников - получивших общее образование, среднее профессиональное образование, а также прошедших профессиональное обучение на производстве.

Вопрос о возможности установления для них пониженных норм выработки регулируется как на централизованном уровне, так и на локальном.

В заключаемых соглашениях, в частности, закрепляется:

- работодатели изыскивают возможности и осуществляют установление пониженных (не менее чем на 20%) норм выработки для несовершеннолетних работников без снижения их заработной платы (Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2012 - 2014 годы);

- работодателям рекомендуется с учетом мнения профсоюзного органа устанавливать работникам в возрасте до 18 лет, поступившим на работу после окончания образовательных учреждений начального профессионального образования или прошедшим профессиональное обучение на производстве, пониженные нормы выработки (Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 - 2016 годы).

4. Положение об установлении пониженных норм выработки может включаться в качестве дополнительного условия в содержание трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним работником.

Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014

Комментарий к Статье 270 ТК РФ

Статья 92 ТК устанавливает продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет 24 часа в неделю (60% от нормального рабочего времени взрослого работника), в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю (90% от рабочего времени взрослого работника). Отсюда исходят нормы выработки для несовершеннолетних работников, установленные в соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК пропорционально их рабочему времени. Возможно установление более низких норм выработки для несовершеннолетних работников в коллективном договоре.

Продолжительность рабочего дня для учащихся образовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не должно превышать половины нормы, установленной для работников соответствующего возраста, то есть не более 12 часов в неделю, и нормы выработки для них составляют не более 30 и 45% от норм выработки взрослого работника.

Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, могут вводиться пониженные по сравнению с нормами для иных молодых работников нормы выработки.

Нормы выработки для указанных лиц могут закрепляться в законах субъектов РФ, а также коллективными договорами и соглашениями.

Другой комментарий к Ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Необходимость установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет вызвана сокращением продолжительности их рабочего времени. В соответствии со ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет составляет не более 24 часов в неделю (60% от нормального рабочего времени взрослого работника), в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (87,5% от рабочего времени взрослого работника). Поскольку нормы выработки для молодых работников в соответствии с ч. 1 ст. 270 ТК РФ устанавливаются пропорционально их рабочему времени, для работников в возрасте от 15 до 16 лет они составляют не более 60%, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 87,5% от нормы выработки взрослого работника. Более низкие нормы выработки могут быть установлены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

2. Для учащихся образовательных учреждений в возрасте от 14 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы, установленной для работников соответствующего возраста. Таким образом, обучающиеся в образовательных учреждениях работники в возрасте от 14 до 16 лет имеют рабочее время не более 12 часов в неделю (30% от рабочего времени взрослого работника), в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю (приблизительно 43,5% от рабочего времени взрослого работника). Соответственно, и нормы выработки для них составляют не более 30 и 43,5% от норм выработки взрослого работника.

3. Специальные правила определяют нормы выработки, установленные для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве. В случаях, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, а также в договорном порядке (коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором) им могут устанавливаться пониженные по сравнению с нормами для иных молодых работников того же возраста нормы выработки.

Поскольку ч. 2 ст. 270 ТК РФ не устанавливает понижения норм выработки для указанных лиц на основании только лишь федеральных законов, следует считать, что соответствующие правила могут быть установлены и законами субъектов Российской Федерации.

В настоящее время таких законов и иных нормативных правовых актов нет.

Пониженные нормы выработки для лиц, окончивших обучение, могут быть установлены коллективными договорами и соглашениями.

Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.

ТК РФ Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Статья 270 ТК описывает особенности расчёта норм выработки для несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет). Эта статья указывает, что они устанавливаются в относительно меньшем размере по сравнению со стандартными нормативами.

Содержание ст. 270 ТК

В начале комментируемой статьи закреплён основной принцип, по которому устанавливаются нормы выработки для несовершеннолетних сотрудников. Указано, что они рассчитываются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этой категории сотрудников сокращённой продолжительности рабочего времени.

Далее указаны возможности снижения норм выработки для следующих категорий несовершеннолетних сотрудников:

закончивших профобучение на производстве;
трудоустраивающихся после получения общего или среднего профобразования.

Эти специальные нормативы могут оформляться на основе профильных положений:

трудового законодательства;
общефедеральных нормативных актов;
трудового договора коллективного или индивидуального характера;
соглашений;
локальных нормативных актов конкретной организации.

Рассмотренная статья указывает на необходимость снижения количественных требований к результатам трудовой деятельности несовершеннолетних по причине сокращённой продолжительности их рабочего дня. Также она предусматривает возможность дальнейшего снижения нормативов выработки для несовершеннолетних работников. Но нужно учитывать, что эта дополнительная опция доступна не для всех категорий и она носит добровольный, а не обязательный характер.

Основные вопросы по ст. 270 ТК

О каких нормах труда говорится в статье?

Это важное понятие разобрано в ст. 160 ТК. Под ними понимаются трудозатраты, рассчитываемые на основе текущего уровня развития следующих ключевых факторов:

техники;
технологий;
организации производственной деятельности;
организации труда.

В этой статье перечислены несколько разновидностей норм труда, классифицируемых по:

выработке – объём результатов работы за определённое время;
времени – сколько его уходит на выполнение какой-то работы;
численности персонала – сколько сотрудников нужно для выполнения определённых функций.

Также упомянуты и другие нормы (сезонные, временные и т.д.).

Все указанные нормы периодически пересматриваются в зависимости от состояния оборудования, внедряемых технологий и иных факторов.

О какой сокращённой длительности трудового времени для несовершеннолетних говорит эта статья?

Уменьшение длительности их рабочего времени прописано на уровне ТК.

В ст. 92 установлена максимальная длительность трудовой нагрузки за неделю для уязвимых групп сотрудников. Так, для сотрудников до 16 лет она равна 24 часа, а до 18 – 35 часов.

В ст. 94 закреплена максимальная продолжительность трудовой смены для несовершеннолетних, совмещающих работу и учёбу.

Для тех из них, кто работает на каникулах, одновременно получая образование уровня общего или среднего профессионального, эта длительность равна:

4 часа – до 15 лет;
5 часов – до 16 лет;
7 часов – до 18 лет.

Для тех, кто совмещает получение образования уровня общего или среднего профессионального с работой, эта длительность равна:

2,5 часа – до 16 лет;
4 часа – до 18 лет.

Нужно отметить, что возраст, с наступления которого несовершеннолетнему можно официально оформиться на работу, указан в ст. 63 ТК. В общем плане оформление возможно с 16 лет, но также предусмотрены опции трудоустройства подростков 14-15 лет. А в отдельных случаях можно трудоустраивать и детей младше 14 лет в цирки, киностудии и другие творческие организации.

Читайте также: