Профессиональная реабилитация это кратко

Обновлено: 06.07.2024

Реабилитация инвалидов - это система или процесс полного или частичного восстановления способностей инвалидов к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности.

Абилитация инвалидов – это система или процесс формирования отсутствовавших у инвалидов способностей к бытовой, общественной, профессиональной и иной деятельности

Для каждого гражданина, официально признанного инвалидом, специалистами медико-социальной экспертизы разрабатывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации (ТСР) и услуг, направленных на устранение или компенсацию ограничений жизнедеятельности вследствие стойкого нарушения функций организма.

ИПРА инвалида разрабатывается на один год, два года или бессрочно. Срок ИПРА должен соответствовать сроку установленной группы инвалидности.

В неё включены следующие виды реабилитации:
-мероприятия по медицинской реабилитации или абилитации;

- мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации;

- мероприятия по общему и профессиональному образованию;

- мероприятия по социальной реабилитации или абилитации;

- физкультурно-оздоровительные мероприятия, мероприятия по занятию спортом.

Рекомендации ИПРА разрабатываются для каждого клиента индивидуально с учетом оценки особенностей и возможностей структур и функций организма.

1. социально-средовая реабилитация или абилитация;

2. социально-педагогическая реабилитация или абилитация;

3. социально-психологическая реабилитация или абилитация;

4. социокультурная реабилитация или абилитация;

5. социально-бытовая адаптация.

Особо важным пунктом при заполнении карты ИПРА является выбор ее исполнителей.

Критерием выбора является возможность реализации ИПРА в полном объеме.

Организации и учреждения городского округа Первоуральск, оказывающие услуги по реализации ИПРА

по адресу: г. Первоуральск,
ул. Герцена, д.12-б, кабинет 1

понедельник-четверг с 8.00 до 17.15

пятница с 8.00 до 16.00

перерыв с 12.30-13.30

(медицинская реабилитация, реконструктивная хирургия, протезирование
и ортезирование, санаторно-курортное лечение)

Осуществляется учреждениями здравоохранения городского округа Первоуральск

по адресу: г. Первоуральск,

ул. Металлургов, 3-а

Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации

(профессиональная ориентация, содействие в трудоустройстве)

по адресу: г. Первоуральск, ул. Береговая, 48

Физкультурно-оздоровительные мероприятия, мероприятия по занятию спортом

Услуги по подготовке и проведению физкультурных и физкультурно-оздоровительных мероприятий оказывает

по адресу: г. Первоуральск, пр. Ильича, 2-в

Постановка в очередь на санаторно-курортное лечение

Запись на санаторно-курортное лечение оформляется

в филиале Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования

Профессиональная реабилитация – система государственных и общественных мер, направленных на возвращение или включение инвалида в общественно-полезный труд в соответствии с состоянием его здоровья, трудоспособности, личными склонностями и желаниями. Система мер профессиональной реабилитации включает: медико-социальную экспертизу; профессиональную ориентацию; подготовку инвалида к профессиональному труду; подготовку производства к использованию труда инвалидов; мероприятия по трудовому устройству (обеспечению занятости) инвалидов; динамическое наблюдение и контроль за рациональностью трудоустройства и успешностью социально-трудовой адаптации инвалидов; мероприятия по социально-трудовой адаптации (закреплению) инвалидов на производстве. Медико-социальная экспертиза включает оценку характера и степени ограничений в трудовой деятельности (состояния трудоспособности), знание которых является необходимым условием для определения потребности инвалида в мерах профессиональной реабилитации. МСЭ осуществляется учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы.

Специальные созданные условия труда – комплекс мероприятий и льгот, обеспечивающих необходимые для инвалида условия и режим труда: значительно сокращенный рабочий день с предоставлением показанных видов труда, льготные нормы выработки, введение дополнительных перерывов, строгое соблюдение санитарно-гигиенических норм, систематическое медицинское наблюдение, возможность полностью или частично работать на дому.

Специально созданное рабочее место – рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов

Создание специальных условий труда для человека с инвалидностью может быть связано с тремя основными направлениями (или со всеми вместе, или по отдельности).

Трудоустройство инвалидов в специально созданных условиях труда осуществляется: на специальных рабочих местах; в спеццехах, спецучастках, на специализированных предприятиях, предназначенных для труда инвалидов; в надомных условиях.

Реабилитация – общественно необходимое, функциональное, социально-трудовое восстановление больных и инвалидов (детей и взрослых), осуществляемое комплексным проведением государственных, общественных, медицинских, психологических, педагогических, профессиональных, юридических и других мероприятий. Реабилитация предусматривает два основных момента:

– возвращение пострадавшего к труду;

– создание оптимальных условий для активного участия в жизни общества. Реабилитация нетрудоспособных является социальной проблемой РФ.

Основные принципы реабилитации:

1. Возможно, раннее начало реабилитационных мероприятий, которые должны органически вливаться в лечебные мероприятия и дополнять их.

2. Непрерывность реабилитации как основа ее эффективности.

3. Комплексный характер реабилитационных мероприятий. В реабилитации инвалидов должны участвовать не только медицинские работники, но и другие специалисты: психолог, социолог, представители органов социального обеспечения, юристы и т.п. Только совместная работа этих специалистов позволит вернуть человека в общество и заставит поверить в собственные силы.

4. Индивидуальность системы реабилитационных мероприятий. Учитывается течение процесса заболевания, характер людей в различных условиях их деятельности и жизни, что требует строго индивидуального составления реабилитационных программ для каждого пациента или инвалида.

5. Осуществление реабилитации в обществе пациентов (инвалидов). Это обусловлено тем, что цель реабилитации возвращение пострадавшего в коллектив.

6. Возвращение инвалидов к активному общественно-полезному труду.

В понятие реабилитации входят:

– функциональное восстановление: а) полное восстановление; б) компенсация при ограниченном или отсутствующем восстановлении;

– приспособление к повседневной жизни;

– приобщение к трудовому процессу;

– диспансерное наблюдение за реабилитированными.

Цель реабилитации состоит в адаптации на прежнем рабочем месте или реадаптации – труду на новом рабочем месте с измененными условиями, но на том же предприятии. Различают три основных вида реабилитации:

1. Медицинская реабилитация. Включает лечебные мероприятия, направленные на восстановление здоровья больного. В этот период осуществляется психологическая подготовка пострадавшего к необходимой адаптации, реадаптации или переквалификации. Медицинская реабилитация начинается с момента обращения больного к врачу, поэтому психологическая подготовка пострадавшего находится в компетенции врача.

2. Социальная (бытовая) реабилитация. Социальная (бытовая) реабилитация является одним из важнейших ее видов и ставит основной целью развитие у пострадавшего навыков к самообслуживанию. Главная задача медицинского персонала в этом случае состоит в том, чтобы обучить инвалида пользоваться самыми простыми, преимущественно бытовыми приспособлениями для возврата к активной жизнедеятельности. Роль социальных работников состоит в преемственности и осуществлении своей профессиональной деятельности совместно с медицинскими работниками.

3. Профессиональная реабилитация. Профессиональная или производственная реабилитация основной целью ставит подготовку инвалида к трудо

– возвращение пострадавшего к труду;

Основные принципы реабилитации:

2. Непрерывность реабилитации как основа ее эффективности.

6. Возвращение инвалидов к активному общественно-полезному труду.

В понятие реабилитации входят:

– приспособление к повседневной жизни;

– приобщение к трудовому процессу;

– диспансерное наблюдение за реабилитированными.

3. Профессиональная реабилитация. Профессиональная или производственная реабилитация основной целью ставит подготовку инвалида к трудовой деятельности. Время, прошедшее от медицинской реабилитации до профессиональной должно быть минимальным. Именно совокупность всех этих трёх видов реабилитации и позволяет вернуть обществу и самому себе человека, перенёсшего ампутацию конечности. Пациент, перенёсший ампутацию нижней конечности вследствие облитерирующих заболеваний артерий становится инвалидом. И в этом случае реабилитацией инвалидов будет считаться система медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма. Целью реабилитации будет являться восстановление социального статуса инвалида и его социальная адаптация.

вой деятельности. Время, прошедшее от медицинской реабилитации до профессиональной должно быть минимальным. Именно совокупность всех этих трёх видов реабилитации и позволяет вернуть обществу и самому себе человека, перенёсшего ампутацию конечности. Пациент, перенёсший ампутацию нижней конечности вследствие облитерирующих заболеваний артерий становится инвалидом. И в этом случае реабилитацией инвалидов будет считаться система медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма. Целью реабилитации будет являться восстановление социального статуса инвалида и его социальная адаптация.

Лекции

Лабораторные

Справочники

Эссе

Вопросы

Стандарты

Программы

Дипломные

Курсовые

Помогалки

Графические

Доступные файлы (1):

Профессиональная реабилитация

- представляет собой восстановление профессионального статуса человека.

Основная цель профессиональной реабилитации – обеспечить больному или инвалиду возможность получить или сохранить подходящую работу и тем самым способствовать достижению им материальной независимости и возможности самообеспечения.

Однако, несмотря на актуальность этой проблемы и множество нормативных актов, инвалидам до сих пор не предоставлены равные в сравнении с другими категориями населения возможности получать профессиональное образование и трудиться.

Программа профессиональной реабилитации включает в себя три компонента.

1. ^ Оценка вида и степени ограничений жизнедеятельности , в том числе способности к обучению.

Различают 3 степени ограничения способности к обучению:

1 степень – способность к обучению в учебных заведениях общего типа при соблюдении специального режима учебного процесса или с использованием вспомогательных средств, с помощью других лиц;

2 степень – способность к обучению только в специальных учебных заведениях или по специальным программам в домашних условиях;

3 степень – неспособность к обучению.

3. ^ Оценка общего и профессионального образовательного статуса инвалида, включающая определение соответствия требований, предъявляемых к инвалиду в процессе обучения, его психофизиологическим качествам и определение развития в процессе обучения профессионально важных сенсорных, моторных и интеллектуальных навыков.

Профессиональная реабилитация включает профессиональную ориентацию, профессиональное образование, трудовую адаптацию, трудоустройство или трудовую занятость.

адаптация на прежнем рабочем месте
работа на новом рабочем месте с измененными условиями труда, но на том же предприятии
работа на новом месте в соответствии с приобретенной новой квалификацией, близкой к прежней специальности, но отличающейся пониженной нагрузкой
полная переквалификация с последующим трудоустройством на том же предприятии
переквалификация в реабилитационном центре с устройством на работу по новой специальности.

Профессиональная ориентация решает задачи информирования и консультирования инвалидов с целью выбора профессии, режима и условий труда, возможности обучения. Ориентирование осуществляется в области профессий и современного рынка труда, существующих учебных заведений и центров профессиональной переподготовки для лиц с ограниченными возможностями.

Профессиональная ориентация инвалидов предусматривает комплексный подход с учетом медицинского, психологического и социального аспектов. В процессе профессиональной ориентации осуществляется психофизиологическая диагностика, изучаются индивидуальные возможности, наиболее развитые способности человека, его склонность к определенной профессии, материально-бытовые условия и возможности получения образования.

Профессиональная ориентация предполагает выбор человеком профессии, наиболее соответствующей его интересам, но при этом не причиняющей вреда здоровью. В связи с этим важен учет не только показаний, но и противопоказаний к профессиональной деятельности и в конечном итоге профессиональной пригодности.

^ Профессионально пригодным считается человек, чьи психофизиологические возможности и способности соответствуют определенной профессии. С целью оценки профессиональной пригодности проводится психофизиологическая диагностика. Она включает исследование мотивационной сферы человека, интеллектуальной и личностной сферы, имеющихся функциональных ограничений. Выбирая профессию, необходимо правильно сориентировать человека и помочь ему выбрать именно ту профессию, которая будет представлять личный интерес и в наибольшей степени соответствовать психофизиологическим особенностям организма человека, с одной стороны, и быть востребованной на рынке труда – с другой. Окончательное решение при выборе профессии, учебного заведения и места работы остается за инвалидом.

Профессиональное образование. Государство гарантирует инвалидам получение образования и проф подготовку. Общее образование инвалидов осуществляется бесплатно в учреждениях общего и специального типа.

Государство обеспечивает инвалидам получение основного общего образования (9кл), среднего общего образования (11кл), начального проф образования (ПТУ), среднего проф (техникум, колледж) и высшего проф образования (ВУЗ) в соответствии с ИПР.

Государственные органы управления образованием обеспечивают учащихся бесплатно или на льготных условиях специальными учебными пособиями и литературой, а также обеспечивают учащимся возможность пользоваться услугами сурдопереводчиков.

Образовательные учреждения должны обеспечивать выполнение ИПР в период обучения инвалидов и создавать им специальные условия для обучения, которые предусматривают приспособление помещений, мебели, оборудования к возможностям инвалидов в соответствии с требованиями безбарьерной архитектуры, проводить педагогическую коррекцию учебного процесса.

Проф образование инвалидов должно осуществляться в соответствии с государственными образовательными стандартами на основе образовательных программ, адаптированных для обучения инвалидов. Введение для них специальных стандартов исключается, поскольку обучение инвалидов по общим программам обеспечит им конкурентоспособность на рынке труда. Инвалидам также предоставляется право неоднократного получения бесплатного профессионального образования по направлению органов государственной службы занятости.

Распространенной формой получения профессионального образования инвалидами является обучение на государственных предприятиях или учебно-производственных предприятиях добровольных обществ инвалидов (ВОИ, ВОС, ВОГ). Наиболее распространенными методами обучения на производстве являются индивидуальное обучение, групповое, бригадное (бригада выполняет самостоятельное задание, отличное от заданий других бригад) и курсовое (постоянные или эпизодические 2-6-месячные курсы). Возможна также организация надомного обучения, в том числе заочного.

Трудоустройство. Трудовая (профессиональная) реабилитация завершается трудоустройством инвалида, при этом его профессия должна:

- не усугублять тяжести общего состояния инвалида;

- способствовать наибольшему проявлению его способностей;

- соблюдать принцип соответствия физической работоспособности инвалида уровню энергозатрат при данной проф деятельности.

Вопросы обеспечения занятости инвалидов, учитывая сложившуюся обстановку на рынке труда, решаются непросто. Безработица не делает существенных различий между инвалидами и здоровыми.

Авторы работ, посвященных проблемам занятости, придерживаются мнения, что инвалиды относятся к одной из наиболее незащищенных категорий граждан на рынке труда. Среди инвалидов трудоспособного возраста работают только 30%. По другим данным инвалиды составляют только 1,5 % от общей численности работающих в среднем по России.

Однако, как и все граждане нашей страны, инвалиды имеют право на труд и защиту от безработицы, которые закреплены в Конституции РФ. Учитывая то обстоятельство, что данная категория граждан особенно нуждается в поддержке со стороны государства, права инвалидов в сфере проф реабилитации гарантируются более широким кругом нормативных актов (Конституция РФ, трудовой кодекс, ФЗ «О соц защите инвалидов и др.).

Государство должно обеспечивать инвалидам поддержку при устройстве на работу. Для этого осуществляются следующие меры:

! 1. Осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов (утратил силу – ФЗ №122 от 22.08.2004) !

2. установление на предприятиях, в организациях независимо от форм собственности квоты для приема на работу инвалидов; это наиболее распространенное средство трудоустройства инвалидов на сегодняшний день.

Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в соц защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии или в организации.

3. создание инвалидам условий труда в соответствии с ИПР; создаются специальные рабочие места - т.е. места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида. Проводится особое техническое или организационное оснащение рабочего места (например, дополнительное освещение, приспособление для регулировки высоты стола и стула), оснащение оборудования индикаторами (визуальными, акустическими, тактильными) для лиц с сенсорными нарушениями, обеспечение дополнительными техническими приспособлениями, специально разработанным ручным инструментом и т.п.

Создание спец рабочих мест для инвалидов оплачивается за счет средств федерального и регионального бюджетов и ГФЗН.

Установлено особое правило и для лиц, являющихся инвалидами вследствие несчастных случаев на производстве и проф заболеваний, - спец рабочие места для них создаются за счет средств работодателей - причинителей вреда.

4. стимулирование создания предприятиями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

5. резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

6. создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов. Инвалидам, организующим свой малый бизнес, законодательно гарантированы субсидии и помощь. Однако работа с инвалидами по обучению навыкам предпринимательства пока ведется недостаточно широко.

7. организация обучения инвалидов новым профессиям.

Традиционным способом трудоустройства инвалидов является организация надомного труда. Этот вид труда допускается только для лиц, имеющих необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки в определенной работе. Конкретный вид работы для надомников подбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья. Предприятие предоставляет инвалиду в бесплатное пользование необходимое оборудование, сырье и материалы и обеспечивает реализацию готовой продукции. Для инвалидов I и II групп, работающих на дому, норма выработки не устанавливается. Оплата труда надомников производится за фактически выполненную работу или произведенную продукцию.

По отношению к лицам с ограниченными возможностями употребляется понятие рациональное трудоустройство – это трудоустройство, обеспечивающее соответствие условий труда состоянию здоровья инвалида, экономическую равноценность предложенной ему профессии ранее имеющейся (в случае смены профессии), а в случае первичного выхода инвалида на рынок труда - аналогичной работе, исполняемой здоровым работником. Определение показанных условий труда для инвалида требует комплексного подхода, учитывающего специфику заболевания и те нарушения, которые приводят к ограничению жизнедеятельности. Необходимо учитывать и социальные факторы – пол, возраст, уровень образования, основную профессию, наличие дополнительных знаний и умений, особенности личности.

^ Условия труда инвалидов (Ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов)

Инвалидам, занятым на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПР.

Не допускается установления условий труда (оплата труда, режим рабочего времени, продолжительность отпусков), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 час. в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Читайте также: