Особенности построения женской карьеры кратко

Обновлено: 05.07.2024

Таким образом, женская мотивация карьеры в большей степени, чем у мужчины, имеет подвижный характер и может изменяться под влиянием различных факторов.

Мужчины в карьерном продвижении более жестко ориентируются на статус и внешнее подтверждение карьерного успеха, а в карьерном поведении чаще проявляют стремление к сохранению ритуальных форм делового общения и реализации властных полномочий.

Наиболее полно тендерные особенности карьеры были изучены докторами Маргарет Хеннинг (1996) и Анн Жарден (1996), удостоенными ученой степени Гарвардской школы бизнеса. Проведенные ими исследования позволили выявить целую группу факторов успешной карьеры руководителей-женщин.

1.Порядок рождения этих женщин в родительской семье (младшая, средняя или старшая дочь).

2.Социально-экономический статус родительской семьи.

3.Образовательный уровень отца и матери в родительской семье.

4.Отношение к ребенку в родительской семье.

5.Характер отношений с отцом женщины-руководителя.

6.Специфика интересов и увлечений женщины-руководителя в детстве.

7.Отношение к учебе, статус в классе женщины-руководителя в период ее обучения в колледже.

8.Выраженность личностных качеств, определяющих успех в карьере.

9.Базовая карьерная стратегия, в том числе характер решений по карьере, принимаемых на ранних стадиях профессиональной деятельности.

10.Стиль взаимоотношений с коллегами — представителями противоположного пола.

11.Фактор непосредственного руководителя.

Далее будет раскрыто содержание каждого из приводимых факторов.

Порядок рождения ребенка. Большинство из принявших в исследовании руководителей-женщин (80%) были единственным или старшим ребенком в семье. Оставшиеся 20% попали в положение родившегося первым ребенка в результате сложившихся обстоятельств (развод родителей, смерть старших братьев и сестер).

Образовательный уровень родителей. Уровень образования 90% матерей был не ниже уровня образования отцов опрошенных женщин.

Отношение к ребенку в семье. По мнению авторов исследования, данный фактор относится к ключевым. Маргарет Хеннинг и Анн Жардэн (1 996) предполагают, что решающее значение в достижении участницами исследования успеха в карьерном продвижении имело особое отношение к ним в детстве со стороны родителей. Все опрошенные испытали отношение к себе как к первенцам. Их появления ожидали и ему очень радовались, им отводился особый статус в семье. Подобные ощущения собственной уникальности и исключительного положения глубоко запечатлеваются в психике ребенка. Все опрошенные женщины вспомнили о том, что имели счастливое детство и что родители в их жизни играли очень важную позитивную роль.

Характер отношений с отцом. Все участницы исследования имели хорошие отношения со своими отцами и поддерживали с ними доверительные открытые отношения начиная с самого раннего возраста.

Специфика интересов и увлечений в детстве. Отцы и дочери разделяли интересы, традиционно характерные для отцов и сыновей: спортивные состязания, деятельность, связанная с определенными физическими нагрузками, настойчивое стремление к успеху, готовность к конкуренции и твердая установка на победу.

Отношение к учебе, статус в классе. Все опрошенные относились к учебе с большим прилежанием и ответственностью, входили в число хороших учениц и являлись лидерами в своих классах. Во время обучения в колледже они выработали для себя эффективную стратегию поведения, в которую входило следующее:

3.разработка программы действий, позволявшей выявлять ложные пути и корректировать дальнейшее движение вперед.

Следовательно, уже в колледже их поведение принципиально не отличалось от поведения преуспевающего, стремящегося достичь вершин менеджера.

Выраженность карьероориентированных личностных качеств. Все опрошенные женщины-руководители обладали основополагающими (сточки зрения зарубежных исследователей психологии) качествами, обеспечивающими любой успех, в том числе и карьерный. В число этих качеств входили:

1.стремление к успеху (мотивация достижений),

2.ориентация на качественное выполнение профессиональных задач,

3.желание, благодаря своему профессионализму, быть уважаемым лицом в коллективе,

4.радость от состязания,

5.готовность идти на риск.

Последнее из перечисленных свойств требует особого внимания. Преуспевающие в карьере женщины очень рано научились у своих отцов трезво оценивать степень риска, иными словами, сознательно взвешивать и анализировать свои шансы на победу или проигрыш. В этом отношении все участницы исследования существенно отличались от подавляющего большинства женщин, для которых риск означает, прежде всего, утрату, потерю, и потому они стремятся избегать его (см. табл. 16).

Базовая карьерная стратегия. Все опрошенные еще на ранних стадиях своей профессиональной деятельности решили осуществить карьеру в одной фирме. Все они достаточно рано пришли к выводу, что женщина только в том случае может достичь ответственной и высокой должности руководителя, если с выполняемой работой она будет справляться на порядок лучше, чем любой сотрудник-мужчина этой фирмы.

Стиль взаимоотношений с коллегами — представителями противоположного пола. Этот стиль выдерживался в подчеркнуто деловых взаимоотношениях без смешивания личного и профессионального.

Фактор непосредственного руководителя. Первый руководитель играл исключительно важную роль в карьере всех опрошенных женщин. Он исполнял роль наставника, мудрого покровителя. Но в то же время сами женщины не оставались исключительно в роли исполнителей, они активно занимались самообразованием и развитием. Как только подходил момент и руководитель поднимался выше по карьерной лестнице, он уже мог взять с собой на более высокую должность и женщину-сотрудницу, которую воспитал. Стиль управления первого руководителя оказывал решающее влияние и на управленческий стиль самих женщин.

Американский исследователь Уэндела Френч (1997) определяет причины непропорционального представительства женщин среди руководителей (в конце 90-х годов в США: доля женщин — 40% от всех работающих, они занимали 24,6% руководящих и административных должностей, в основном в среднем и низшем звене управления).

Эти причины имеют глубокие корни в культуре и выражаются в целом ряде предрассудков и стереотипов, сложившихся у мужчин-руководителей по отношению к женщинам. К таким предрассудкам относятся следующие:

1.женщины, выходя замуж, покидают работу;

2.женщины не будут работать, пока у них маленькие дети;

3.женщины неуютно чувствуют себя в мире мужчин, а когда они в него попадают, то мужчины начинают чувствовать неудобства;

4.женщины — ненадежные работники, они слишком эмоциональны и могут сорваться в кризисной ситуации;

5.женщин-руководителей нельзя перевести в другой город, если их мужья имеют аналогичную или лучшую работу.

В большей части приведенные заявления основаны на старых предрассудках и стереотипах. Проведенное исследование среди 1 ООО мужчин и женщин-руководителей предприятий розничной торговли не показало значительных различий в таких стимулах труда, как престиж, чувство ответственности, зарплата, рост по службе, чувство удовлетворения.

Исследование также показало, что нет ярко выраженных различий в том, как руководят мужчины и женщины. К установленным различиям относилось то, что женщины больше поддаются мотивации к работе, а мужчины более открыты и откровенны со своими коллегами.

ПРАКТИКА

1.Профессиональная компетентность — установка, связанная с поиском человеком признания своих способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.).

2.Менеджмент. В данном случае первостепенное значение имеет ориентация личности на должность, позволяющую управлять организацией дела: объединять усилия других людей и нести полноту ответственности за конечный результат.

3.Автономия (независимость). Первичная забота для личности с этой карьерной ориентацией — освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений.

4.Стабильность — карьерная ориентация, обусловленная потребностью в безопасности и стабильности, для того чтобы будущие жизненные события были предсказуемы; различают два типа стабильности — стабильность места работы и стабильность места жительства.

6.Вызов. Основные ценности в карьерной ориентации этого типа — конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач.

7.Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску.

8.Интеграция стилей жизни. Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры. Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к их личным и семейным проблемам. Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает только в том случае, если она не нарушает привычный стиль жизни и окружение.

Основываясь на разнообразных данных и результатах исследований, проведенных в нашей стране и за рубежом [Литвинцева Н., 1998; Хеннинг М., 1996; Жарден А., 1996; Френч У., 1997], в том числе и выполненных под руководством автора книги, можно сделать следующие выводы об особенностях женской и мужской психологии, влияющих на карьеру.

1.Мужчины воспринимают все происходящее и мыслят глобально, а женщины — локально, ориентируясь больше на детали и нюансы, тоньше отражая окружающий мир. Мир женщины — это совокупность мелких объектов. Мужской мир — не очень подробная карта местности.

2.Мужчины — созидатели: они творят, экспериментируют, вводят инновации, двигают общественный прогресс. Женщины консервативны, они отбирают лучшее из того, что создали мужчины, и передают это детям, обеспечивая преемственность поколений.

3.Мужчины более независимы в суждениях, тогда как женщины более внушаемы и несамостоятельны в мышлении.

4.Большинство женщин слишком пассивны, не осознают себя хозяйкой собственной судьбы, позволяют случайным событиям оказывать существенное влияние на свою жизнь. Женщины обычно хуже мужчин информированы в смежных профессиональных и коммерческих областях. Мужчины лучше женщин разбираются в предметной деятельности, а женщины лучше разбираются в людях и взаимоотношениях.

5.Женщины обычно превосходят мужчин в ловкости при выполнении тонких движений, в скорости восприятия и реакции, в быстроте счета и беглости речи. Мужчины обычно превосходят женщин в скорости и координации движений, ориентации в пространстве, понимании механических отношений, в математических суждениях.

6.Самооценка у женщин занижена, они самокритичны, а у мужчин — завышена, они больше довольны собой, амбициозны и агрессивны. Самоуважение мужчины подпитывают его профессиональные успехи, общественный статус и уважение коллег. А самоуважение женщины основывается на отношениях к ней других людей, в первую очередь — мужа и детей.

7.По распределению душевных и физических сил мужчины — спринтеры, а женщины — стайеры. Мужчины легче справляются с кратковременными нагрузками, а женщины лучше, чем мужчины, способны вынести длительные нервно-эмоциональные переживания и бесконечные дела.

8.Жизненная цель мужчины — высокий общественный статус, уважение и признание. Жизненная цель женщины — мужчина, который защитит ее и детей. В борьбе за статус мужчина соперничает с другими мужчинами (кто из них умнее, сильнее, предприимчивее, образованнее), но не принимает на равных женщину. В борьбе за мужчину женщина соперничает с другими женщинами (кто из них красивее, умнее, домовитее, ласковее).

11.Женщины чаще, чем мужчины, испытывают как положительные, так и отрицательные эмоции, обидчивее, чем мужчины, и более болезненно реагируют на критику.

12.Женщина нацелена на бесконфликтное решение проблем, тогда как мужчинам свойственно соперничество, выливающееся в открытую борьбу и противостояние.

14.У мужчин и женщин разные источники счастья: у мужчин — интересная, престижная работа и материальное положение, у женщин — дети и благополучие семьи. Поэтому мужчины значительно сильнее переживают потерю работы, чем женщины. К тому же женщины, благодаря своей природной гибкости, лучше находят другие источники поддержания морального духа семьи, а мужчины быстрее впадают в глубокую депрессию.

16.Женщины с большей готовностью, чем мужчины, готовы признать у себя наличие нервных расстройств. Примерно треть таких расстройств происходит от столкновения разных социальных ролей женщины — руководителя на работе и прислуги в семье. Депрессии у женщин отмечаются в 2 раза чаще, чем у мужчин, женщины в 1 0 раз чаще угрожают самоубийством, но мужчины почти в 4 раза чаще приводят свои угрозы в исполнение. 62% больных в психиатрических лечебницах — мужчины.

17.Женщины лучше понимают мужчин, благодаря природной способности разбираться в людях и нацеленности на мужчину-кормильца. Мужчины плохо разбираются в женской психологии и не утруждают себя расширением этих познаний.

18.У женщин более высокий уровень развития эстетических потребностей: вкусов, чувств, стремлений к прекрасному. Женщины более чувствительны и требовательны к физическим и психологическим окружающим условиям: интерьер, уют, чистота, взаимоотношения в коллективе.

19.Женщины более деятельны и оптимистичны, чем мужчины, сфера их интересов значительно разнообразнее. Группы туристов и путешественников, театралов и посетителей музеев, общественных и политических активистов состоят преимущественно из женщин. А мужчины к старости теряют свои основные жизненные интересы, у них раньше, чем у женщины, угасают умственные способности.

20.В успешном предпринимательстве и политике не обойтись без чисто женских качеств — гибкости мышления и поведения, доброжелательности, жертвенности и самоотверженной любви, на которую способна мать. Женщины лучше руководят (потому что лучше разбираются в людях), лучше решают сложные проблемы (потому что прилежнее учатся) и более чутки с клиентами, которые приносят прибыль предприятию.

21.Женщины слишком поздно, по сравнению с мужчинами, решаются делать карьеру. Приблизительно после десяти лет работы у каждой женщины происходит переосмысление своих профессиональных целей: созревает решение стремиться к личной карьере или оставаться исполнителем. Для успешной запланированной карьеры зачастую это слишком поздно. При этом женщины понимают карьеру как личностный рост и самосовершенствование. Мужчины же представляют себе карьеру как более высокий общественный статус и престижные должности.

Я согласна жить в мире, которым правят мужчины, до тех пор, пока могу быть в этом мире женщиной.

Есть такая у мужчин дурацкая черта – хвалиться тем, чего они сами же нас лишают. И не денешь ее никуда, и привыкнуть не можешь. Критикуют они нас за глупость и недалекость, узость кругозора и отсутствие фундаментальных измышлений о судьбе человечества. И не понимают, что у женщины в голове гораздо больше мыслей, только мысли эти о том, как сделать чисто‑сытно‑наготовлено‑уютно, создать все условия для работы мужа. Как они не понимают, что многие женщины сознательно освобождают своих мужей от домашней рутины, чтобы они, не отягощенные грузом бытовых проблем, взлетели высоко, стали известными, научились зарабатывать. А когда расслабившийся от безделья мужик не оправдывает ожиданий, начинает выпивать, болеть за каких‑то придурков с мячиком или тратить сумасшедшие деньги на удочки‑поплавки, его вторая половина превращается в бензопилу – на кой черт я все это на себе тяну, да еще и зарабатываю не меньше? Да он же мною просто пользуется!

Вот в этом‑то и парадокс женской карьеры – мы сами себе отказываем в продвижении, развитии, боясь стать умнее своих половин, чтобы они, не дай бог, не закомплексовали, не бросили нас, нянчимся с ними, как с детьми, уговариваем, а если делаем карьеру, чувствуем себя чуть ли не виноватыми или озлобляемся на всех и вся за то, что лишили нас простых женских радостей, счастья, взвалили непосильный груз на плечи. Потому‑то многие успешные женщины презирают мужчин, до боли в животе хотят ласки, но не могут дать того тепла и чувства превосходства, которых ждут от них мужчины.

1. Все тот же отказ от карьеры – если есть ради чего.

3. Сознательный выбор мужчины‑домохозяечки, то есть социальную роль мужчины‑добытчика в семье выполняешь ты, а он этим вполне доволен.

4. Ни к чему не обязывающие отношения с приходяще‑уходящими любовниками.

6. Работа на дому, позволяющая уделять много времени близким.

8. Перепоручение части домашних дел мамам‑бабушкам, домработнице, основное внимание – на поддержание отношений с мужем и заботу о детях.

Я остановилась на смеси пятого и шестого пунктов, потому как с мужчиной слабым жить не могу и от работы отказаться – тоже, а ты выбирай сама. Но я не знаю тебя, не знаю твоего мужчину (если он на данный момент вообще есть в наличии). Если же на сегодняшний день твоя личная жизнь дала трещину или находится в состоянии неопределенности, тогда тебе и карты в руки. Дерзай, делай карьеру, ведь к успешным женщинам и мужчины тянутся (правда, еще не зная, что их ожидает), потом сориентируешься по ситуации. Только помни всегда, что не нужно во всем себе отказывать ради карьеры, иначе она не будет в радость. Можно совместить и личную жизнь, и работу, только нужно очень постараться. А мужчина, который откажется от тебя, если ты станешь лучше, известнее, больше зарабатывать – он не настоящий, он не любит тебя и никогда ничего в жизни не добьется. Для нормального мужика успех женщины – это стимул, как у дрессировщика – острая палка (кстати, стимул так буквально и переводится), пихающая его в зад через теплый уютный диван. Нужен ли тебе тот, кто не может найти в себе силы измениться, а вернее – стать ради тебя настоящим, поборов свою лень? Стоит ли он жертв, которых от тебя требует? Я на этот вопрос для себя ответила – давно и навсегда.

Полное описание по теме: карьера женщины психология с профессиональными комментариями и советами.

Карьера для женщины

Значение карьеры для современной женщины

Сегодня женщина может занимать любой пост, быть самодостаточной и независимой, но также она может столкнуться с дискриминацией по половому признаку. Очень много руководящих должностей достаются именно мужчинам, поскольку подсознательно мужчина считается более стабильным в плане карьеры и принятия решений.deformation.info

Сегодня мы не будем говорить о том, насколько возможно женщине действительно добиться успеха в карьере, и стать начальником высокого ранга. Мы поговорим о том, насколько сегодня карьера актуальна и нужна для самой женщины, и чего она может стоить.

Начнем с того, что знаменитая фраза о том, что женское место возле плиты и детей, уже давно отошла в прошлое. Женщины работают, становятся специалистами, кто-то добивается успехов, кто-то нет, но работать приходится в любом случае. Работа для женщины сегодня является как минимум источником дохода, как максимум – делом жизни. Если каждому мужчине необходимо чего-то добиться в профессиональной сфере, чтобы реализовать себя, то женщине это делать совсем необязательно. По статистике, 65% славянских женщин вовсе не заинтересованы в карьерном росте, зато сильно заинтересованы в построении крепкой семьи. Тем не менее, многолетний опыт показывает, что карьера в жизни женщины часто становится залогом ее независимости и реализации себя как профессионала.

Женщины, как и мужчины, очень разные. Если одна женщина готова посвятить себя семье, детям, домашнему быту, то другая видит такое положение вещей лишь в страшном сне. И тот, и другой вариант являются приемлемыми, если женщина чувствует себя счастливой.

Как понять, нужно ли строить карьеру?

Вопрос довольно сложный. Его нужно задавать себе с юности, поскольку в зрелом возрасте уже порой поздно радикально изменить свою жизнь. Также любая карьера подразумевает наличие множества навыков в профессиональной сфере, которые нужно развивать и совершенствовать. Если вам 38 лет, у вас трое детей, и диплом техникума, сделать карьеру в нефтедобывающей компании будет очень сложно (хоть и возможно), а вот стать хорошим поваром или кондитером – вполне.

Условно женщин можно разделить на 3 типа:

Женщина-домохозяйка.
Женщина-карьеристка.
Женщина обыкновенная.

Женщина-домохозяйка. Ею стать очень просто – достаточно выйти замуж за обеспеченного мужчину, и можно жить в свое удовольствие. Женщина-домохозяйка может позволить себе не работать, поскольку ее полностью обеспечивает муж. Женщина-домохозяйка может родить столько детей, сколько захочет, поскольку ей не нужно бежать на работу и совмещать декреты, пока не уволили. Такая женщина может полностью посвятить себя семье и воспитанию детей, и в этом тоже есть прелесть. Более того, женщина-домохозяйка может больше времени посвящать лично себе, заниматься любимым хобби и наслаждаться жизнью.

Данный тип имеет также массу недостатков. Домохозяйка постоянно находится в зоне риска, поскольку ее благосостояние полностью зависит от мужа. Финансовая стабильность может пошатнуться в любой момент, и тогда семья останется без средств к существованию. Также женщина-домохозяйка должна уметь быть скромной и смиренной, поскольку не каждый муж будет выполнять все прихоти жены. Даже самый лучший муж может уйти, умереть, или просто перестать содержать, и тогда женщине придется начинать жить с нуля. Женщина-домохозяйка редко имеет прибыльную профессию, поскольку сидя дома, она теряет навыки, и на рынке труда не будет считаться профессионалом. Если женщина по своему нраву гордая, быть домохозяйкой ей будет трудно.

Женщина-карьеристка. Ею стать намного сложнее, чем домохозяйкой. Даже будучи замужем, женщине-карьеристке придется очень много времени отдавать работе. Чтобы стать профессионалом своего дела, женщине придется постоянно совершенствоваться в профессиональном плане, тратить силы и средства на повышение своей квалификации. Если женщине удалось стать профессионалом, ее будут ценить на любой работе. Такая женщина финансово независима, поскольку всегда сможет найти себе работу. Также женщине-карьеристке проще реализовать себя как личность, открыть свой потенциал. Такие женщины часто получают признание общества, что не может не льстить.

Тем не менее, минусов в таком образе жизни также хватает. Такой женщине будет сложно создать семью, поскольку на мужчину и детей просто не хватит времени. Также не каждый мужчина готов видеть рядом с собой сильную и самодостаточную личность. Мужчины на подсознательном уровне считают себя добытчиками, им куда приятнее приходить в теплый дом, где пахнет свежей едой, а не в пустую квартиру с пельменями в морозилке. Также любая карьеристка должна понимать, что на детей нужно время, которое ответственная должность просто не даст. С другой стороны, если женщина изначально не настроена на семью и детей, то путь карьеристки – ее путь. Гордым, целеустремленным, трудолюбивым по натуре женщинам сделать карьеру проще. Если женщина мягкая и уступчивая по характеру, склонна к лени и размеренному образу жизни, ей лучше не выбирать путь карьеристки.

Определяем свой тип

Многие женщины не могут однозначно ответить, чего они хотят по жизни. Им проще плыть по течению, нежели предпринимать какие-то шаги. Каждый тип требует наличия определенных черт характера, стремлений и жизненных целей.

Если кратко проанализировать каждый тип, то совершенно точно можно найти качества, присущие каждому из них.

Главное – результат
Первое правило – самое банальное, но самое действенное. Чтобы противостоять мужскому шовинизму в коллективе, нужно работать больше мужчин и достигать лучших результатов. Как бы там ни было, руководству компании важны прежде всего конкретные показатели – сроки реализации проектов, количество заключенных сделок, прибыль и т.д. Так что выкладывайтесь на 100% – это главное условие профессионального и служебного роста.

Конечно, речь не идет о том, что вы должны забыть о ребенке, — просто старайтесь отпрашиваться не слишком часто и обязательно заранее договаривайтесь о том, кто сможет заменить вас в случае необходимости.

На работе – о работе
Правило пятое – не жалуйтесь коллегам на свои личные проблемы. Или хотя бы не делайте этого слишком часто. Даже если воспитательница в детском саду плохо относится к вашему чаду, а свекровь замучила советами по воспитанию, оставьте эти частные разговоры для встречи с подругой. С сослуживцами лучше искать другие, более нейтральные темы для неформального общения.

Человек со связями
Шестое правило – занимайтесь нетворкингом, то есть налаживанием полезных связей. Заводите друзей не только в офисе, но и вне него – на профессиональных конференциях, выставках, в поездках. Специалист, обладающий ценными связями, стоит гораздо дороже своего излишне скромного коллеги.

Еще раз о дресс-коде…
Правило девятое тоже довольно банально, но его соблюдение очень важно. Придерживайтесь офисного дресс-кода и не надевайте на работу нарядов, подчеркивающих сексуальность. Деловой костюм или платье умеренной длины и спокойных тонов – отличное решение для офиса.

Наконец, о самом главном. Это правило очевидно подавляющему большинству профессионалов, нацеленных на карьерный рост, но на всякий случай мы все же напомним о нем. Чтобы карьера продвигалась семимильными шагами, нужно просто любить свою работу. Искренне, нежно и трепетно. Почти так же, как своих детей, а иногда, возможно, даже немного больше – да простят нас ревностные поборники защиты материнства и детства!

Действительно ли женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине? При одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта более высокую зарплату и предпочтение отдают мужчине?

На эти вопросы отвечает Ольга Лукина, психотерапевт и психоаналитик, консультант по личностному развитию лидеров, кандидат медицинских наук, президент Британского психологического центра.

Реальная причина ее тяжелых переживаний

Чаще всего именно так и происходит. Это факт. Женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине. При одном и том же уровне компетенций предпочтение отдают мужчине.

Однако хотелось бы разобраться, почему так происходит, и главное выработать к этому свое собственное здоровое отношение.

М. пришла в эту компанию четыре года назад на позицию зама с четким настроем на карьерный рост. Она трудилась не покладая рук и считала, что навела порядок в департаменте. Когда ее непосредственный руководитель уходил на повышение в другую компанию, М. была уверена, что эта позиция будет предложена ей.

Разговор этот состоялся буквально за день до нашей с М. встречи.

М. искренне чувствовала себя униженной и недооцененной. Она ощущала себя объектом карьерной дискриминации, беспомощной жертвой в мире бизнеса, которым правят мужчины.

М. всегда подозревала, что женщине сделать свою карьеру намного сложнее, чем мужчине, и что при одном и том же уровне интеллекта, образования, опыта предпочтение отдают мужчине.

Эта мысль наполняла ее сердце болью и гневом. Она была демотивирована и не знала, что делать. Согласиться со сделанным предложением ей казалось ниже собственного достоинства.

Моя клиентка гневно клеймила своего босса за женоненавистничество и несправедливость.

М. не осознавала, что реальная причина ее тяжелых переживаний крылась не в позиции ее босса, а в ее отношении к самой себе, в стереотипе, который глубоко укоренился в ее сознании.

Суть этого стереотипа заключается в поверхностном, примитивном толковании одной из базовых цивилизационных ценностей — понятия равенства мужчины и женщины.

Их равная ценность совершенно не отменяет глубинных гендерных различий, разного жизненного предназначения.

Материнство — в неопределенное будущее?

Когда в семье появляется маленький ребенок, это вносит серьезные изменения в жизнь обоих родителей. Но в раннем возрасте, чтобы гармонично развиваться и быть защищенным, любимым, малышу необходим постоянный контакт именно с матерью. Тогда как функция отца больше смещена к поддержанию внешних условий существования семьи.

Эти роли обусловлены самой природой и накладывают на мужчину и женщину разные обязательства.

И здесь начинает работать другой стереотип, который живет в сознании многих людей. Они искренне верят, что их человеческая значимость измеряется карьерными достижениями. В этой парадигме остановка в карьерном росте, не назначение на новую позицию воспринимается человеком крайне болезненно. Иногда это доходит даже до крайних форм, таких как депрессия и суицид. Это убеждение способно сильно деформировать жизнь как мужчины, так и женщины.

Причем для женщин оно наиболее злокачественно, так как уводит от ее предназначения, заставляет конкурировать и бороться с мужчинами вместо того, чтобы принимать от них нежность и заботу.

Вместо триумфа — депрессия?

С. к сорока четырем годам успела сделать безоговорочно блестящую карьеру в консалтинговом бизнесе. Ключевая позиция в международной компании, востребованность, уважение, деньги, беспрецедентные привилегии. Человек явно находился на вершине карьерного успеха. Однако вместо ощущения счастья, удовлетворения, которое она ожидала испытать во время своего триумфа, неожиданно для себя С. оказалась в депрессии.

С. чувствовала внутри пустоту. Новые проекты перестали вдохновлять. Будучи всегда уверенной, решительной, С. вдруг начала ощущать какую-то смутную неуверенность в себе и даже эпизодически испытывать панику. Стало сложно общаться с коллегами и клиентами. Ей казалось, что они воспринимают ее какой-то неадекватной.

Мои предположения о возможных недавних серьезных ошибках на работе или неудачных проектах, которые могли поколебать уверенность профессионала в себе, не нашли подтверждения.

Вторая гипотеза о том, что, возможно, С. к этому возрасту рассчитывала достигнуть еще больших результатов, также не подтвердилась.

С. объяснила мне, что всегда есть варианты для дальнейшего развития.

Оставалась последняя причина — вероятно, то глубокое разочарование и недовольство собой, которое испытывала С., было вызвано не работой.

В свои 44 года С. вдруг обнаружила себя совершенно одинокой. Ни семьи, ни любимого мужчины, ни детей. Все, что у нее было, это работа по 18 часов в сутки, практически без выходных, старые родители, которые заботились о ее быте, и редкие встречи с подругами, на которые почти всегда не хватало времени. Основные воспоминания были о временах университета, о гарвардской бизнес-школе, о каких-то профессиональных конференциях и ярких проектах. Среди них затерялись несколько тусклых воспоминаний о неудачных романах.

Конечно же, С. в своих мечтах видела семью, детей, красивый уютный дом. Ей хотелось чувствовать рядом с собой сильного любящего мужчину. Но, к сожалению, все это было только ее фантазией, которую она не перевела в разряд планов. И потому у этой фантазии не было ни малейшего шанса на реализацию.

С. была человеком, который привык достигать и побеждать во всем. И она не хуже меня знала, что осуществляются только те мечты, в которые мы инвестируем много своей жизненной энергии. С. же вложила все свои силы только в карьеру.

И впереди у нее действительно почти не оставалось времени, чтобы навести порядок в своей личной жизни. Несмотря на все объективные признаки карьерного успеха, внутри рушилось ее чувство собственной состоятельности как женщины. Это переживание было таким всеохватывающим и сильным, что все ее карьерные достижения начинали казаться ничтожными.

Для того чтобы получить шанс выйти из этого кризиса, ей предстояло многое поменять в своей жизни. И начать это делать ей нужно было не откладывая.

Разные приоритеты во времени

В чем различие между карьерой женщины и карьерой мужчины?

В разные периоды жизни мы по-разному расставляем приоритеты, по-разному инвестируем время и силы. Когда на руках маленькие дети, мы отдаем им максимум своих чувств, сил, страсти. Но в будущем мы будем щедро вознаграждены, видя рядом с собой подрастающего, уверенного, эмоционально благополучного человека.

Вырастив благополучных детей и построив крепкую семью, мы получаем надежную платформу, на которой мы можем профессионально развиваться.

Вырастив благополучных детей и построив крепкую семью, мы получаем надежную платформу, на которой мы можем профессионально развиваться. В этом случае семья будет прекрасной поддержкой и стимулом к творчеству. Мы ощущаем, что живем правильно, чувствуем в жизни смысл. Женщины-профессионалы, у которых дети уже выросли, зачастую ценятся на рынке больше, чем мужчины того же возраста. В период, когда женщина направляет свою энергию в материнство, ее позиции на рынке труда ослабевают. Это вполне очевидный факт. И позицию работодателя можно понять. Ему важно опираться на ключевых сотрудников, которые способны отдаваться своей работе. В этом эффективность бизнеса. И есть ли смысл на это обижаться?

Но — мерить свою собственную человеческую ценность востребованностью на рынке труда опасно и бесперспективно. Это приводит к обидам, к ненависти, жажде мести, к борьбе с реальностью, которую еще никому не удавалось победить.

Задача женщины не сделать лучшую карьеру в отрасли, а развиваться так, чтобы карьера не мешала гармонично реализовываться ей в других частях жизни. Сделать лучшей свою собственную жизнь.

В этом случае карьера становится источником радости, уверенности, устойчивости.