Охрана труда несовершеннолетних и инвалидов в лнр кратко

Обновлено: 07.07.2024

Законы ЛНР

О системе исполнительных органов государственной власти (редакция 31.07.2019). 14-I 25.06.14

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 08.07.2014 № 19-I, от 28.10.2014 № 34-I, от 30.12.2014 № 5-II,
от 03.03.2015 № 12-II, от 30.04.2015 № 20-II, от 11.09.2015 № 63-II,
от 07.10.2016 № 129-II, от 12.11.2016 № 136-II, от 02.08.2017 № 177-II,
от 11.09.2017 № 181-II, от 05.01.2018 № 203-II, от 14.03.2018 № 216-II,
от 06.12.2018 № 2-III, от 31.07.2019 № 77-III)

О профессиональных союзах (редакция от 03.02.2017). 16-I 30.06.14

(в редакции Закона Луганской Народной Республики от 27.05.2016 № 87-II,
с изменениями, внесенными Законом Луганской Народной Республики,
от 03.02.2017 № 142-II)

О запрете приватизации (редакция 27.11.2020) (4). 21-I 01.09.14

О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей (редакция 06.11.15) (4). 27-I 01.10.14

(с изменениями, внесенными Законами Луганской Народной Республики
от 03.07.2015 № 41-II,
от 06.11.2015 № 74-II)

О порядке рассмотрения обращения граждан Луганской Народной Республики (редакция 13.12.19) (1). 115-III 13.12.19

Об управлении и распоряжении собственностью (редакция 08.11.2018) (3). 36-I 04.11.14

О налоговой системе (редакция 25.12.2020). 79-II 28.12.15

Об обеспечении единства измерений. 95-II 27.05.16

Кодекс ЛНР об административных правонарушениях (редакция 21.01.2019). 109-II 15.07.16

О противодействии коррупции. 45-II 17.07.15

Трудовой кодекс ЛНР

Трудовой кодекс (редакция 03.04.2018) (2). 23-II 30.04.15

Гражданский кодекс ЛНР

Гражданский кодекс ЛНР (редакция 21.04.2020). 265-II 08.10.18

(с изменениями, внесенными законами Луганской Народной Республики
от 21.01.2019 № 22-III, от 21.02.2019 № 26-III, от 05.03.2019 № 37-III,
от 12.04.2019 № 47-III, от 14.06.2019 № 67-III, от 21.04.2020 № 161-III)
(действие статьи 285 приостановлено на основании Закона Луганской
Народной Республики от 12.04.2019 № 47-III)

Особенности работы несовершеннолетних регулируются Трудовым кодексом Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР), в частности главой 42, постановлениями Правительства Луганской Народной Республики.

Согласно ст.63 ТК ЛНР, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Луганской Народной Республике. Могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица, получившие или получающие общее образование и достигшие пятнадцати лет.

Также, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовой договор с несовершеннолетним в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме, что прямо предусмотрено ст.54 ТК ЛНР. Испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается (ст. 71 ТК ЛНР).

к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Советом Министров ЛНР.

Наряду с ограничениями, трудовым законодательством Луганской Народной Республики предусмотрены льготы и трудовые гарантии несовершеннолетних.

В соответствии с этими нормами все несовершеннолетние относительно рабочего времени, зарплаты и предоставления отпусков, имеют право на следующие льготы:

Для несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях и работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных норм для лиц соответствующего возраста.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день до истечения шести месяцев непрерывной работы в удобное для несовершеннолетнего работника время, дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с получением среднего общего, среднего и высшего профессионального образования.

Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации – организации или прекращения деятельности физического лица – предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующего уполномоченного государственного органа в сфере труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Таким образом, посредством законодательной регламентации труда несовершеннолетних, государство создает условия для реализации подростками своего права на труд, способствует приобретению ими определенных профессиональных навыков, предоставляет возможность адаптироваться в трудовом коллективе и научиться нести ответственность за выполняемую работу.

Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и на любую сумму вознаграждения за свой труд. Вместе с тем организм несовершеннолетних отличается существенными психофизиологическими особенностями, что требует установления специальных гарантий их развития. В связи с этим правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом специфических черт.

В данной статье речь пойдет об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о том, какие нюансы трудового законодательства работодателям необходимо учесть при приеме на работу такой категории граждан.

Кто из несовершеннолетних может работать?

Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Особенности работы несовершеннолетних регулируются Трудовым кодексом ЛНР (далее – ТК ЛНР), в частности главой 42.

По общему правилу, согласно ст.63 ТК ЛНР, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в ЛНР.

Могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица получившие или получающие общее образование и достигшие пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним.

Прежде всего, обратим внимание на основные постулаты трудоустройства лиц, не достигших своего совершеннолетия.

Во-первых, трудовой договор с несовершеннолетним в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме, что прямо предусмотрено ст.54 ТК ЛНР.

Во-вторых, испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается (ст. 71 ТК ЛНР).

Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних.

- к работам с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

- к переноске и передвижению тяжестей, превышающих для них предельные нормы.

Льготы и трудовые гарантии несовершеннолетних.

В соответствии с нормами действующего законодательства все несовершеннолетние относительно рабочего времени, зарплаты и предоставления отпусков, имеют право на следующие льготы:

3. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день до истечения шести месяцев непрерывной работы в удобное для несовершеннолетнего работника время, дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с получением среднего общего, среднего и высшего профессионального образования.

4. Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

5. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

6. Оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных организациях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации – организации или прекращения деятельности физического лица – предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующего уполномоченного государственного органа в сфере труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, всегда приветствуется. Желание трудиться способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобы стать полноценным членом общества.

С момента своего образования (июль 2015г.) Свердловский горрайцентр занятости ЛНР активно содействует проведению работ временного характера на созданных предприятиями города Свердловска и Свердловского района временных рабочих местах. Финансирование временных работ производится за счет средств Фонда социального страхования от безработицы ЛНР и дотаций Государственного бюджета ЛНР. Поскольку эти работы не требуют определенной квалификации, знаний и навыков, в них могут принимать участие и несовершеннолетние граждане.

Мы используем только мощные серверы DELL с высокопроизводи-тельными SSD-дисками, поэтому у ваших сайтов не будет проблем со скоростью работы.

Наша служба поддержки работает 24 часа в сутки без выходных и праздников. Время реакции в любое время суток не превышает 10 минут. Все наши сотрудники прошли строгий отбор и имеют высокую квалификацию.

Читайте также: