Материальная ответственность работников в рб кратко

Обновлено: 05.07.2024

Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить нанимателю материальный ущерб, причиненный работником виновно в результате противоправного действия (бездействия) в установленных законом размере и порядке.

Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в трудовом правоотношении с нанимателем.

Условиями возникновения материальной ответственности являются:

– наличие ущерба, причиненного нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущее необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты;

– наличие со стороны работника противоправных деяний, повлекших за собой вред. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором;

– наличие в действиях работника вины;

– наличие причинно-следственной связи между виновными противоправными деяниями работника и причиненным в результате вредом.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность (ст. 403 ТК):

– в размере причиненного по вине работника ущерба, но не свыше его среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

– в размере причиненного по вине руководителей организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мерк предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Полная материальная ответственность. Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ст. 402 ТК).

Согласно ст. 404 ТК работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам

3) ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем

в соответствии с законодательством. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет. Постановлением Министерства труда РБ от 14 апреля 2000 г. № 54 утверждены Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В судебном порядке рассматриваются споры:

а) нанимателей к работникам о возмещении ущерба, если работник не согласен с размером ущерба и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, а также к работникам, прекратившим трудовые отношения с нанимателем;

б) нанимателей к работникам, если нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника;

в) собственника или уполномоченного им органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении материального ущерба, причиненного организации, в том числе к руководителям организаций (должностным лицам), виновным в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда, а также о возмещении выплаченного работнику морального вреда, если ущерб не возмещен в добровольном порядке;

г) работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам.

Материальная ответственность работника – обязанность работника, совершившего противоправное деяние, возместить причиненный по его вине имущественный вред (ущерб) нанимателю. Обязанности работника возместить ущерб, корреспондирует право нанимателя требовать соответствующего возмещения. Следовательно, между ними возникает внедоговорное деликтное трудовое правоотношение по возмещению имущественного вреда. Законодательное закрепление материальной ответственности направлено на восстановление имущественного положения нанимателя с учетом ограничения фактических размеров возмещения работником причиненного вреда.

Привлечение работника к материальной ответственности не зависит от привлечения (не привлечения) его нанимателем к дисциплинарной ответственности либо иных мер воздействия (статья 198 ТК РБ).

Возмещение материального ущерба, не исключает, в случаях и порядке установленных законодательством, возможности привлечения к административной либо уголовной ответственности.

При исследовании правового регулирования материальной ответственности в законодательстве Республики Беларусь возникает ряд принципиальных вопросов, разрешение которых имеет практическое значение.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, устанавливая условия и порядок привлечения работника к материальной ответственности, вместе с тем не дает определения понятию ущерба (вреда), реального ущерба и упущенной выгоды (неполученных доходов).

В некотором смысле, данные разъяснения являются способом разрешения возникшей терминологической неопределенности, однако при этом его нельзя признать удачным по следующим причинам.

В-третьих, необходимо рассмотреть данный вопрос с учетом пункта 2 статьи 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь, который к убыткам относит:

Расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права	Реальный ущерб
Утрата или повреждение имущества	Реальный ущерб
Неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено	Упущенная выгода

По мнению автора, следует признать факт недостаточности правового регулирования и неразвитость понятийного аппарата в трудовом законодательстве по данному вопросу, а также целесообразность и правомерность применения к трудовым отношениям правовых норм содержащихся в статье 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Принципиальное значение имеет также вопрос правого регулирования материальной ответственности нанимателя перед работником.

В связи с изложенным, следует исследовать вопрос о юридической возможности (невозможности) взыскания с нанимателя в пользу работника причиненного ему ущерба.

Стороны трудового договора вступают, как правило, в отношения между собой по взаимному согласию и на договорных началах. Согласно пункту 1 и 3 статьи 2 ТК РБ задачами Трудового кодекса в частности являются регулирование трудовых и связанных с ними отношений; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Предположение об установлении отраслью трудового права только материальной ответственности работника перед нанимателем и отсутствие аналогичных (сходных) прав у работника в рамках одной и той же самостоятельной отрасли права приводило бы к явной и ничем не мотивированной диспропорции правовых статусов формально равных сторон в трудовых правоотношениях. Более того, является очевидным, что имущество, которое подлежит защите со стороны государства, может принадлежать как нанимателям, так и работникам. Предположение, что ТК РБ исключает право работника на защиту права собственности и предъявления иска к нанимателю о взыскании ущерба противоречило бы статье 44 Конституции Республики Беларусь. В связи с изложенным, необходимо выяснить: вправе ли работник обратиться с иском к нанимателю в рамках трудового спора либо исключительно в гражданскоправовом порядке. Решение поставленной задачи даст ответ на вопрос о необходимости оплаты работником государственной пошлины при подаче иска в суд, при обжаловании решений суда и др.

Необходимо отметить, что нельзя отнести к материальной ответственности, установленные законом санкции, руководствуясь только признаком необходимости выплаты нанимателем работнику денежных средств за виновное противоправное деяние. Из перечисленных выше случаев ответственности нанимателя перед работником к материальной можно отнести обязанность оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, который по своей сути является частным случаем ущерба в виде упущенной выгоды (неполученного дохода), остальные рассмотренные меры ответственности схожи по своим признакам с пеней (штрафом) в гражданском праве.

По мнению автора, материальная ответственность нанимателя по возмещению упущенной выгоды (неполученных доходов) закреплена ТК РБ, например в виде среднего заработка за время вынужденного прогула. Упущенная выгода является составной частью убытков в понимании статьи 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь и Трудового кодекса Республики Беларусь. Данное обстоятельство, является весомым аргументом в обосновании права работника на взыскание ущерба с нанимателя в рамках трудового спора в силу части 1 пункта 1 статьи 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь.

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает следующие виды материальной ответственности: индивидуальную и коллективную. Индивидуальная материальная ответственность может быть полной и ограниченной, а коллективная — только полной.

Работники несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше величины своего среднемесячного заработка — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса (пункт 1 статьи 403 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

В настоящее время у большинства нанимателей набирает популярность заключение договоров о полной материальной ответственности.

• договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который заключается с одним работником;

• договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с группой работников.

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, когда:

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением;освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (статья 404 ТК); например, работник появляется на территории организации во время своего выходного или отпуска и причиняет вред ее имуществу.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены:

в частности, нанимателем могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с кассирами всех категорий, работниками, выполняющими обязанности кассиров, продавцами всех категорий, администраторами, а также с сотрудниками, выполняющими работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями;

Обратите внимание! С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора(а при его отсутствии —самостоятельно) утвердитьпримерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности (статья 405 ТК).

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Исключение из этого правила установлено для решения вопроса о материальной ответственности работников, которые несут полную материальную ответственность. Указанные работники должны доказать свою невиновность, остальные условия привлечения к материальной ответственности доказывает наниматель.

При обнаружении факта причинения материального ущерба нанимателю следует зафиксировать его документально. Отсутствие документа, удостоверяющего факт причинения ущерба, делает вину материально ответственного работника недоказанной и лишает нанимателя возможности возложить на него материальную ответственность за этот ущерб.

Факт причинения работником материального ущерба нанимателю может быть зафиксирован, к примеру, следующими способами:

• вступлении в законную силу приговора суда по уголовному делу о взыскании в пользу организации ущерба, причиненного его работником.

Если работник не согласен с вычетом в целом или его величиной, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

• работник не согласен с размером ущерба и (или) возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя;

Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику. Регресс — право лица, исполнившего обязательство, требовать возмещения убытков от виновного лица.

Mozilla/5.0 (Windows NT 6.2; WOW64) AppleWebKit/537.11 (KHTML, like Gecko) Chrome/23.0.1271.17 Safari/537.11

Читайте также: