Льготы предоставляемые женщинам в период материнства кратко

Обновлено: 30.06.2024

Сегодня я расскажу обо всех пособиях и компенсациях для беременных, мам и семей с детьми. Зачастую об этих возможностях родителям не сообщают. Важную информацию приходится искать в разных источниках, поэтому объединяю всё в одной большой статье. Ссылки на онлайн калькуляторы для определения размеров пособий и полезные сайты — в первом закреплённом комментарии.

1. Пособие для нуждающихся беременных женщин

Это новое пособие, которое анонсировали 21 апреля 2021 года. Выплаты начнутся уже с 1 июля. Пособие будет выплачиваться беременным женщинам, у которых сумма заработка меньше прожиточного минимума, установленного в регионе. Ежемесячно, с 6-ой недели беременности, они будут получать 50% от прожиточного минимума. Обязательное условие — женщина должна рано встать на учёт по беременности (до 12-й недели).

2. Пособие при ранней постановке на учёт по беременности

Пособие предоставляется при ранней постановке беременной на учёт (до 12-й недели) в женской консультации или другом медицинском учреждении. Размер выплаты с 1 февраля 2021 года составляет 708,23 рубля (к этой сумме прибавляется также районный коэффициент, поэтому выплаты в регионах могут немного различаться). Обычно данное пособие оформляется вместе с выплатой по беременности и родам. Для его оформления женщина предоставляет в организацию справку от гинеколога о ранней постановке на учёт.

3. Пособие по беременности и родам

Все пособия с 2020 года выплачиваются только на карту "Мир", если её нет, то нужно будет обязательно ее оформить.

Размеры и сроки выплат, а также информация о том, кто имеет на них право, — в таблице ниже:

4. Пособия женам военнослужащих

Жены военнослужащих и призывников могут получить единовременное пособие в размере 29 908,46 рубля (плюс районный коэффициент). Выплата осуществляется после 180 дня беременности (примерно 25 неделя). Также жёны призывников имеют право на пособие в размере 12 817,91 руб в месяц в течение всего периода службы мужам в армии или до исполнения ребёнку трёх лет (если это произойдёт раньше возвращения мужа). Это дополнительные выплаты, получение которых не будет отражаться на других пособиях.

5. Бесплатные лекарства и витамины для беременных

Все беременные имеют право на получение бесплатных лекарств и витаминов, входящих в утверждённый перечень. Список — в закреплённом комментарии. Рецепт на получение препаратов выписывает акушер-гинеколог. При этом женщина должна состоять на учёте по беременности в женской консультации. Список медикаментов в регионах будет отличаться, так как поступает разное финансирование. Наличие бесплатных препаратов нужно уточнять у своего гинеколога.

Несмотря на то, что беременные должны быть обеспечены лекарствами, на практике бывает так, что женщинам просто не говорят об этом в консультации. Либо назначают только один дешёвый препарат. Получали ли вы бесплатные лекарства и витамины? Пишите в комментариях.

6. Пособие при рождении ребёнка

Предоставляется всем гражданам при рождении ребёнка независимо от того, работают они или нет. Размер пособия в 2021 году составляет 18 886 рублей 32 копейки. При этом в регионах к пособию добавляется ещё и районный коэффициент. Пособие выплачивается единовременно, в течение 10 дней с момента подачи всех документов. Выплату может получить один из родителей, при этом от второго родителя потребуется справка о том, что он его не получал.

7. Подарки новорождённому от государства

В некоторых регионах новорождённые получают подарки от государства. Обычно это вещи для ухода за младенцем и одежда. Первоначально предполагалось, что подарки будут получать все младенцы, но, к сожалению, не все регионы поддержали инициативу. На данный момент подарки предусмотрены в Москве, Московской области, Карелии, Вологодской области, республике Башкортостан, Тульской области, Ямало-Ненецком автономном округе, Якутии и Пермском крае . В Санкт-Петербурге подарочную коробку заменили денежной компенсацией — "Детской картой". Содержимое коробок отличается в регионах и зависит от бюджетирования. Самые дорогие подарки получают малыши в Москве и Ямало-Ненецком АО.

8. Федеральный материнский капитал

Предоставляется всем женщинам, родившим ребёнка. При этом для детей, родившихся с 1 января 2020 года, пособие выплачивается уже на первого ребёнка в семье. С 2021 года размер пособия составляет 639 431,83 рубля: 483 881,83 рубля на первого и 155 550,00 рублей на второго ребёнка. Оформляется оно автоматически через Пенсионный фонд — вам присылают электронный сертификат. Расходовать материнский капитал семья может на улучшение жилищных условий, обучение ребёнка, реабилитацию ребёнка-инвалида, пенсию матери, ежемесячные выплаты ("Путинские" на второго ребёнка).

9. Региональный материнский капитал

Размеры пособия и условия его предоставления различаются в регионах. Чаще всего региональный маткапитал выплачивается на третьего ребёнка. Но, например, в Чукотском АО выплату можно получить уже на первого малыша. Обычно региональный маткапитал предоставляется только на одного ребёнка, но в некоторых регионах его можно получить на нескольких детей. Информацию о выплатах в своём регионе можно найти на сайте регионального маткапитала — ссылка в закреплённом комментарии.

Кроме этого, многодетная семья имеет право на получение земельного участка. Условия предоставления также нужно узнавать в своём регионе проживания.

10. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Это пособие — те самые "декретные", как принято их называть. Их может получать любой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребёнком и "выходит в декрет". Размер пособия для работающих граждан составляет 40% от среднего официального заработка. Минимальный установленный размер выплат — 7082,85 рублей, максимальный — 29600,48 рублей в месяц. Неработающие получают минимальную сумму. Пособие выплачивается ежемесячно, после окончания больничного по беременности и родам: примерно с трёх месяцев ребёнка до исполнения ему 1 года 7 месяцев (так как пособие выплачивается за предыдущий месяц).

11. "Путинские" - пособие на ребёнка до трёх лет

Дополнительная поддержка в размере прожиточного минимума на ребёнка, установленного в регионе (в среднем составляет от 10 до 18 тысяч рублей) . Выплачивается семьям, в которых общий доход не превышает размера двух прожиточных минимумов на одного члена семьи. К примеру, на семью из трёх человек, при прожиточном минимуме 11 тысяч рублей (примерная цифра), общий доход не должен превышать примерно 66 тысяч рублей в месяц. Пособие можно оформить в МФЦ или отделении соц.защиты на первого ребёнка или в Пенсионном фонде на второго ребёнка. Выплаты производятся ежемесячно с рождения ребёнка до исполнения ему трёх лет.

Нюансы: если вы оформляете данное пособие до 6 месяцев ребёнка — оно выплачивается в полном объёме, если после — пособие выплачивается с того периода, в который вы обратились. Подать заявление вы можете в любое время. Например, если сразу после рождения ребёнка вы не проходили по доходам, то можно будет через некоторое время попробовать ещё раз. Также право на данную выплату нужно подтверждать ежегодно — каждый раз вы предоставляете справки о доходах.

Важно знать: пособие на первого ребёнка выплачивается из Федерального бюджета, на второго ребёнка — из средств материнского капитала.

12. Молочная кухня

Обеспечение детей питанием из молочной кухни решается на региональном и местном уровне, поэтому в регионах состав продуктов будет отличаться.

дети до 1 года могут получать молочную кашу, сухие и жидкие смеси, пюре и соки;
для детей от года до 3 лет выдается молоко, кефир, творог, фруктовое пюре;
беременным и кормящим женщинам выдается молоко, соки с повышенным содержанием витаминов.

Чтобы получать молочную кухню, вам понадобится направление и рецепт от педиатра (для беременных — от гинеколога из женской консультации).

На деле молочную кухню получить бывает не так легко. Например, наш педиатр отказал в направлении, ссылаясь на то, что молочная кухня предоставляется только для детей с недовесом.

Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы матерям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Льготы матерям

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Отсутствие заключенного договора не может рассматриваться в качестве безусловного основания для отказа в перечислении денежных средств за оказанные медицинские услуги, поскольку отсутствие договора не отменяет предусмотренных действующим законодательством гарантий социальной защиты материнства и детства Кроме того, отсутствие заключенного договора не может рассматриваться в качестве безусловного основания для отказа в перечислении денежных средств за оказанные медицинские услуги, поскольку отсутствие договора не отменяет предусмотренных действующим законодательством гарантий социальной защиты материнства и детства. При наличии у истца необходимых специалистов и обязанности в силу закона оказывать соответствующую медицинскую помощь гражданам, обратившимся за такой помощью, у истца отсутствовала возможность отказать обратившимся гражданам в предоставлении медицинской помощи, поскольку такой отказ влечет реальную угрозу жизни и здоровью граждан Российской Федерации."

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 39 Конституции РФ "В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных гарантий и видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статья 39, часть 2; статья 72, пункт "ж" части 1, Конституции Российской Федерации)."

Льготы беременным женщинам в 2022 году предоставляются в прежнем порядке. Претендовать на них можно при наличии разных оснований. Таковых для беременных женщин несколько.

Льготы по беременности

Льготирование подразумевает предоставление натуральной помощи (например, в виде лекарств), денежной поддержки и послаблений на месте работы. Поэтому данные льготы и выплаты беременным регулируются разными законодательными актами.

Кому положены

Будущим мамам положены льготы по беременности и родам. Заявлять о желании получить льготы приходится в разные периоды и в разные организации. Часть льгот получается по месту работы, другая в органах соцпомощи. Некоторые виды помощи будущим матерям реализуются через медучреждения.

Условия получения

Главное условие — наличие документального подтверждения факта беременности. Для этого беременной женщине нужно встать на учет к акушеру-гинекологу по месту своего проживания. Дальше все зависит от конкретики льгот. Так если женщина претендует на получение пособия по беременности и родам с уходом в соответствующий отпуск, то врач оформляет ей больничный лист. Именно на его основании бухгалтер по месту работы начисляет сумму, а кадровый специалист издает приказ об отпуске.

Перечень льгот

Какие льготы положены беременным в 2022 году:

предоставление бесплатной медпомощи и лекарств;
денежные выплаты через органы соцпомощи и через работодателя из фонда ФСС;
трудовые льготы: предоставление отпуска, возможность посещения медучреждений в рабочее время.

Если у беременной женщины отсутствует место работы как таковое (не было или она лишилась его, когда была беременной), то оформлением льгот придется заниматься через соцпомощь.

Законодательная база

Есть несколько основных регламентов по рассматриваемому вопросу:

ФЗ № 81 от 95 года;
приказ Минздравсоцразвития РФ № 662 от 2006 года;
Трудовой Кодекс РФ (гл. 41).

Виды выплат для беременных женщин в 2022 году

Беременная женщина в 2022 году может претендовать не на одну выплату. Далее следует оформление единовременных и ежемесячных пособий уже после рождения ребенка.

ЕДВ за постановку на учет

Ранняя постановка на учет минимизирует появление на свет нездоровых младенцев. Конечное решение о рождении ребенка принимает только женщина, но врач может порекомендовать прервать беременность по медицинским показаниям. Благодаря ранней диагностике беременных женщин и контролю за развитием плода статистика по рождению детей с серьезными патологиями уменьшается. В 2022 году сумма данной ЕДВ составляет 708,23 руб .

Когда вставать

Встать на учет нужно до 12-недельного срока . Здесь имеется ограничение по ранней постановке. Оно не учтено законодательно, но на первых днях беременности акушер-гинеколог вряд ли поставит женщину на учет. Для этого требуется, как минимум, провести анализ на уровень ХГЧ, а потом можно сделать и УЗИ. В первые дни изменений в этом плане наблюдаться не будет. Беременной нужно быть хотя бы около двух недель.

Необходимые документы

Чтобы встать на учет, потребуется паспорт, СНИЛС, ОМС. В женском отделении будет заведена отдельная карта. Общая медкарта не потребуется.

Для получения ЕДВ нужно:

заявление;
паспорт;
справка из женской консультации о постановке на учет (ее форма известна медработникам).

При наличии у беременной женщины представителя (занимающегося оформлением) нужно предъявить его паспорт и документ, удостоверяющий его полномочия.

Куда обращаться

Назначения можно добиться следующими способами:

через работодателя;
через портал Госуслуг, если место работы у будущей матери отсутствует.

Деньги поступают из Фонда Соцстрахования.

Компенсационная выплата

Так называется ежемесячное пособие, которое раньше назначалось после рождения. Сейчас оно и вовсе заменено на иное пособие до трех лет ребенка. Беременным же полагается предоставление пособия по беременности и родам. Это выплата за вынужденный отпуск назначается в период 70-ти дней до родов и 70-ти после (при осложненной беременности эти сроки увеличиваются).

Также для беременных женщин имеется возможность получения продуктов питания . В некоторых регионах предусмотрено получение продуктов в натуральной форме, а также в виде денежной компенсации за них. Получить такую помощь беременной женщине можно на 4-ом месяце по заключению врача. С заключением от акушера-гинеколога нужно обратиться к главврачу медучреждения.

ЕДВ женам военнослужащих

Право на такое единоразовое пособие имеют беременные жены военнослужащих призывников. Жены курсантов не вправе претендовать на льготу.

Размер

Минимальный размер с февраля 2022 года равен 29.908 руб.46 коп. Это обязательный уровень выплаты, установленный на федеральном уровне. Однако, в некоторых регионах эта сумма может быть больше по решению муниципалитета. Также необходимо отследить изменение сумм с учетом очередной индексации.

Сроки выплаты

Срок беременности должен составлять минимум 180 дней. Причем выплата будет осуществляться независимо от назначения беременной женщине иных стандартных пособий. Срок рассмотрения обращения небольшой — в пределах 10 дней .

Выплата по беременности и родам

Денежные средства предоставляются беременным женщинам наперед. То есть на момент выхода беременной женщины в первый отпуск за последующие 140 дней.

Кому положена

Выплата положена всем работающим официально беременным женщинам, стоящим на учете. При отсутствии официального места трудоустройства деньги не выдаются.

Если такая денежная помощь не положена для безработных по беременности и родам, им все равно можно рассчитывать на пособие по уходу за ребенком.

Размер пособия

Расчет суммы делается на основании среднего заработка женщины в течение двух последних лет. Формула вычисления : 2 календарных года / кол-во дней в этом периоде × кол-во дней декрета.

Документы

Как получить пособие с учетом фигурирующих документов:

Встать на учет в женской консультации. Своевременно получить от врача больничный лист (медработники самостоятельно инициируют его оформление беременной женщине на очередном приеме).
Принести больничный кадровому специалисту и бухгалтеру предприятия.
Написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Подписать изданный приказ.

Деньги придут из ФСС через работодателя.

Дополнительное пособие

Беременная женщина получает родовой сертификат для медицинского сопровождения. Это правило утверждено Приказом Минздравсоцразвития № 701. Его размер составляет 11 000 рублей . Он рассчитан на разнообразное медобслуживание, поэтому выдается медицинской организацией.

Что сюда включено:

3000 руб. – для оплаты услуг в женской консультации;
6000 руб. – для оплаты услуг в роддомах и перинатальных центрах;
2000 руб. – для оплаты услуг детской поликлиники после родов в течение года.

Документы для оформления данной льготы беременным женщинам:

паспорт;
страховой полис ОМ;
СНИЛС.

Заключение

Перечень льгот беременным женщинам в 2022 году остался прежним. Новых мер поддержки введено не было. Сейчас ежегодно наблюдается лишь индексация ЕДВ и пособий с учетом инфляции за прошлый год.

Если вы нашли ошибку
Пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.

Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности.

Льготные категории родителей

Условно разделим имеющиеся категории льготников на четыре группы.

Первая группа. Наибольшее количество льгот и гарантий предусмотрено для сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет. К данной категории относятся и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет. На последних распространяются все гарантии, предусмотренные для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, но, кроме того, и ряд дополнительных льгот и гарантий. Например, действует запрет на установление испытательного срока при приеме на работу, есть право на перевод на более легкую работу и др. Часть льгот и гарантий, предусмотренных для женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста, распространяется и на отцов, бабушек, дедушек и других родственников ребенка.

Вторая группа. Льготы есть также для матерей (отцов), которые воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги). Нельзя путать эту категорию льготников с другой — лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет без матери. Казалось бы, ситуации похожи, но льготы будут разными.

Третья группа. Следующая категория работников, для которых установлены льготы в связи с воспитанием детей, — это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей-инвалидов.

Четвертая группа. Это работники (матери, отцы, опекуны и попечители), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет.

Документы для получения льготы

Прежде чем начать разговор о гарантиях и льготах указанным выше категориям работников, поговорим о том, какие документы они должны представить работодателю для подтверждения своего статуса.

Основной документ — это, конечно, свидетельство о рождении ребенка. Если ребенок является инвалидом, необходимо представить копию справки медико-социальной экспертизы.

Усыновители имеют право на те же льготы, что и родители

Если ребенка растит одинокая мать

Одинокой является мать, если в свидетельстве о рождении ее ребенка отсутствует запись о его отце и которая не состоит в браке.
При наличии записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка статус одинокой матери может подтвердить справка из загса о том, на каком основании внесена такая запись. Во внутренних документах работники загса фиксируют, на каком основании сделана запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении. Один из вариантов — запись делают на основании заявления матери.
Статус одинокого родителя может иметь и отец ребенка.

Кто такие опекуны и попечители

Опека устанавливается над детьми до 14 лет, а попечительство — над детьми от 14 до 18 лет (п. 1 ст. 32 и п. 1 ст. 33 ГК РФ и п. 2 ст. 145 Семейного кодекса).

При достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а его опекун автоматически становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом (п. 2 ст. 40 ГК РФ).

Опекуны и попечители подтверждают свой статус выпиской из решения (или постановления) об установлении над ребенком опеки или попечительства (п. 1 ст. 35 ГК РФ).
Итак, с документами, дающими некоторым категориям работников право на льготу, мы разобрались. Теперь перейдем к рассмотрению полагающихся им гарантий и льгот. Начнем с первой группы льготников — сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Гарантии для сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет

Какие гарантии и льготы обязан предоставить работодатель сотрудникам, у которых есть дети в возрасте до трех лет, можно узнать из таблицы ниже.

Читайте также: