Конвенция 95 мот кратко
Обновлено: 02.07.2024
Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (1992 г.) настоящая Конвенция пересмотрена в пределах, оговоренных в пунктах 6 и 7 статьи 3 Конвенции 1992 г., и, тем не менее, остается открытой для ратификации государствами-членами
Генеральная Конвенция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся там 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию, решив принять различные предложения относительно защиты заработной платы - седьмой пункт повестки дня сессии, решив, что эти предложения примут форму международной конвенции, принимает сего июля первого дня тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией о защите заработной платы, 1949 года.
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
- Добавить комментарий
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
- Добавить комментарий
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
- Добавить комментарий
1. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
- Добавить комментарий
2. Компетентная власть после консультации с организациями предпринимателей и трудящихся там, где такие организации существуют и непосредственно в этом заинтересованы, может изъять из действия Конвенции в целом или некоторых ее положений категории лиц, которые работают в таких обстоятельствах и на таких условиях, что применение всех или некоторых из упомянутых положений нецелесообразно, и которые не заняты на физических работах или заняты в домашнем хозяйстве или на подобной же службе.
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
- Добавить комментарий
3. Каждый член Организации должен в своем первом годовом докладе о применении настоящей Конвенции в соответствии со статьей 22 Устава Международной Организации Труда указать все категории лиц, которые он предполагает исключить из действия всех или какого-либо положения Конвенции в соответствии с постановлениями предыдущего пункта. Впоследствии ни один член не сможет делать подобных исключений, кроме как в отношении категорий лиц, указанных в этом докладе.
Ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также к уголовной – в порядке, определенном ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Акты международного регулирования труда принято классифицировать по различным основаниям, в том числе по принявшему их органу, юридической силе (обязательные и рекомендательные), сфере действия (двусторонние, локальные, всеобщие).
Пакты и конвенции ООН являются обязательными для всех стран, их ратифицировавших. Международная организация труда принимает два вида актов, содержащих стандарты правового регулирования труда: конвенции и рекомендации. Конвенции являются международными соглашениями и обязательны для ратифицировавших их стран. В случае ратификации конвенции государство принимает необходимые меры к ее реализации на национальном уровне и регулярно представляет в Организацию доклады об эффективности таких мер. В соответствии с Уставом МОТ ратификация государством конвенции не может затрагивать национальные правила, более благоприятные для трудящихся. По нератифицированным конвенциям Административный совет может запрашивать у государства информацию о состоянии национального законодательства и практики его применения, а также о мерах по их улучшению, которые предполагается принять. Рекомендации не требуют ратификации. Эти акты содержат положения, уточняющие, детализирующие положения конвенций, либо модель регулирования социально-трудовых отношений.
Основные направления международного правового регулирования труда
Международная организация труда ведет активную нормотворческую деятельность. За время ее существования было принято 188 конвенций и 200 рекомендаций.
К числу основополагающих отнесены восемь конвенций МОТ. В них закреплены основные принципы правового регулирования труда. Это следующие конвенции.
- средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной либо экономической системе;
- метода мобилизации и использования рабочей силы в целях экономического развития;
- средства поддержания трудовой дисциплины;
- средства наказания за участие в забастовках;
- меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
Еще четыре конвенции отнесены МОТ к числу приоритетных:
В целом можно выделить следующие основные направления правового регулирования МОТ:
- основные права человека;
- занятость;
- социальная политика;
- регулирование вопросов труда;
- трудовые отношения и условия труда;
- социальное обеспечение;
- правовое регулирование труда отдельных категорий работников (особое внимание уделяется запрету детского труда, охране труда женщин; значительное число актов посвящено регулированию труда моряков, рыбаков и некоторых других категорий трудящихся).
Принятие конвенций нового поколения обусловлено значительным количеством актов МОТ и назревшей необходимостью адаптации содержащихся в них стандартов к современным условиям. Они представляют собой своего рода систематизацию международного правового регулирования труда в определенной области.
Национальная система безопасности и гигиены включает:
- нормативные правовые акты, коллективные договоры и другие соответствующие акты по безопасности и гигиене труда;
- деятельность органа или ведомства, отвечающего за вопросы безопасности и гигиены труда;
- механизмы для обеспечения соблюдения национальных законодательных и нормативных правовых актов, включая системы инспекции;
- меры, направленные на обеспечение сотрудничества на уровне предприятия между его руководством, работниками и их представителями в качестве основного элемента мер профилактики на производстве.
Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, дополняет положения Конвенции и направлена на обеспечение содействия разработке и принятию новых актов, международному обмену информацией в области безопасности и гигиены труда.
Конвенция излагает как процедуры, применяемые до и во время прекращения трудового отношения, так и процедуру обжалования решения об увольнении. Бремя доказывания наличия законного основания для увольнения возложено на предпринимателя.
Конвенция предусматривает право работника на предупреждение о планируемом прекращении трудового отношения в разумный срок или право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка; право на выходное пособие и (или) другие виды защиты дохода (пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным либо другие формы социального обеспечения). В случае необоснованного увольнения, невозможности отмены решения об увольнении и восстановления трудящегося на прежней работе предполагается выплата соответствующей компенсации или другого пособия. В случае прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам на работодателя возлагается обязанность информировать об этом работников и их представителей, а также соответствующий государственный орган. Государства на национальном уровне могут вводить определенные ограничения при массовых увольнениях.
- потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
- экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. Для обеспечения эффективного применения всех положений о минимальной заработной плате принимаются соответствующие меры, например надлежащая инспекция, дополненная другими необходимыми мерами.
Перечень конвенций МОТ, действующих в РФ
1. Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921 г.).
2. Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921 г.).
3. Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921 г.).
4. Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921 г.).
5. Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926 г.).
6. Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929 г.).
7. Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930 г.).
8. Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932 г.).
9. Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935 г.).
10. Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935 г.).
11. Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936 г.).
12. Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946 г.).
13. Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946 г.).
14. Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946 г.).
15. Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946 г.).
16. Конвенция № 79 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду” (1946 г.).
17. Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите прав на организацию” (1948 г.).
18. Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948 г.).
19. Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949 г.).
20. Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949 г.).
21. Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949 г.).
22. Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.).
23. Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952 г.).
24. Конвенция № 106 “ О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957 г.).
25. Конвенция № 108 “О национальном удостоверении личности моряков” (1958 г.).
26. Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958 г.).
27. Конвенция № 113 “О медицинском осмотре моряков” (1959 г.).
28. Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизующей радиации” (1960 г.).
29. Конвенция № 116 “О частичном пересмотре конвенций” (1961 г.).
30. Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963 г.).
31. Конвенция № 120 “О гигиене в торговле и учреждениях” (1964 г.).
32. Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964 г.).
33. Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965 г.).
34. Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов” (1966 г.).
35. Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов”. Дополнительные положения (1970 г.).
36. Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970 г.).
37. Конвенция № 138 “О минимальном возрасте” (1973 г.).
38. Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов”.
39. Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976 г.).
40. Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах” (1977 г.).
41. Конвенция № 149 “О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977 г.).
42. Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983 г.).
Акты международного регулирования труда принято классифицировать по различным основаниям, в том числе по принявшему их органу, юридической силе (обязательные и рекомендательные), сфере действия (двусторонние, локальные, всеобщие).
Пакты и конвенции ООН являются обязательными для всех стран, их ратифицировавших. Международная организация труда принимает два вида актов, содержащих стандарты правового регулирования труда: конвенции и рекомендации. Конвенции являются международными соглашениями и обязательны для ратифицировавших их стран. В случае ратификации конвенции государство принимает необходимые меры к ее реализации на национальном уровне и регулярно представляет в Организацию доклады об эффективности таких мер. В соответствии с Уставом МОТ ратификация государством конвенции не может затрагивать национальные правила, более благоприятные для трудящихся. По нератифицированным конвенциям Административный совет может запрашивать у государства информацию о состоянии национального законодательства и практики его применения, а также о мерах по их улучшению, которые предполагается принять. Рекомендации не требуют ратификации. Эти акты содержат положения, уточняющие, детализирующие положения конвенций, либо модель регулирования социально-трудовых отношений.
Основные направления международного правового регулирования труда
Международная организация труда ведет активную нормотворческую деятельность. За время ее существования было принято 188 конвенций и 200 рекомендаций.
К числу основополагающих отнесены восемь конвенций МОТ. В них закреплены основные принципы правового регулирования труда. Это следующие конвенции.
- средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной либо экономической системе;
- метода мобилизации и использования рабочей силы в целях экономического развития;
- средства поддержания трудовой дисциплины;
- средства наказания за участие в забастовках;
- меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
Еще четыре конвенции отнесены МОТ к числу приоритетных:
В целом можно выделить следующие основные направления правового регулирования МОТ:
- основные права человека;
- занятость;
- социальная политика;
- регулирование вопросов труда;
- трудовые отношения и условия труда;
- социальное обеспечение;
- правовое регулирование труда отдельных категорий работников (особое внимание уделяется запрету детского труда, охране труда женщин; значительное число актов посвящено регулированию труда моряков, рыбаков и некоторых других категорий трудящихся).
Принятие конвенций нового поколения обусловлено значительным количеством актов МОТ и назревшей необходимостью адаптации содержащихся в них стандартов к современным условиям. Они представляют собой своего рода систематизацию международного правового регулирования труда в определенной области.
Национальная система безопасности и гигиены включает:
- нормативные правовые акты, коллективные договоры и другие соответствующие акты по безопасности и гигиене труда;
- деятельность органа или ведомства, отвечающего за вопросы безопасности и гигиены труда;
- механизмы для обеспечения соблюдения национальных законодательных и нормативных правовых актов, включая системы инспекции;
- меры, направленные на обеспечение сотрудничества на уровне предприятия между его руководством, работниками и их представителями в качестве основного элемента мер профилактики на производстве.
Рекомендация об основах, содействующих безопасности и гигиене труда, дополняет положения Конвенции и направлена на обеспечение содействия разработке и принятию новых актов, международному обмену информацией в области безопасности и гигиены труда.
Конвенция излагает как процедуры, применяемые до и во время прекращения трудового отношения, так и процедуру обжалования решения об увольнении. Бремя доказывания наличия законного основания для увольнения возложено на предпринимателя.
Конвенция предусматривает право работника на предупреждение о планируемом прекращении трудового отношения в разумный срок или право на денежную компенсацию вместо предупреждения, если он не совершил серьезного проступка; право на выходное пособие и (или) другие виды защиты дохода (пособия из фонда страхования по безработице, фондов помощи безработным либо другие формы социального обеспечения). В случае необоснованного увольнения, невозможности отмены решения об увольнении и восстановления трудящегося на прежней работе предполагается выплата соответствующей компенсации или другого пособия. В случае прекращения трудовых отношений по экономическим, технологическим, структурным или аналогичным причинам на работодателя возлагается обязанность информировать об этом работников и их представителей, а также соответствующий государственный орган. Государства на национальном уровне могут вводить определенные ограничения при массовых увольнениях.
- потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социальные пособия и сравнительный уровень жизни других социальных групп;
- экономические соображения, включая требования экономического развития, уровень производительности и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. Для обеспечения эффективного применения всех положений о минимальной заработной плате принимаются соответствующие меры, например надлежащая инспекция, дополненная другими необходимыми мерами.
Перечень конвенций МОТ, действующих в РФ
1. Конвенция № 11 “О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве” (1921 г.).
2. Конвенция № 13 “Об использовании свинцовых белил в малярном деле” (1921 г.).
3. Конвенция № 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях”(1921 г.).
4. Конвенция № 16 “Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов” (1921 г.).
5. Конвенция № 23 “О репатриации моряков” (1926 г.).
6. Конвенция № 27 “Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах” (1929 г.).
7. Конвенция № 29 “О принудительном или обязательном труде” (1930 г.).
8. Конвенция № 32 “О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов” (1932 г.).
9. Конвенция № 45 “О применении труда женщин на подземных работах в шахтах” (1935 г.).
10. Конвенция № 47 “О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю” (1935 г.).
11. Конвенция № 52 “О ежегодных оплачиваемых отпусках” (1936 г.).
12. Конвенция № 69 “О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации” (1946 г.).
13. Конвенция № 73 “О медицинском освидетельствовании моряков” (1946 г.).
14. Конвенция № 77 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности” (1946 г.).
15. Конвенция № 78 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах” (1946 г.).
16. Конвенция № 79 “О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду” (1946 г.).
17. Конвенция № 87 “О свободе ассоциации и защите прав на организацию” (1948 г.).
18. Конвенция № 90 “О ночном труде подростков в промышленности” (пересмотрена в 1948 г.).
19. Конвенция № 92 “О помещениях для экипажа на борту судов” (пересмотрена в 1949 г.).
20. Конвенция № 95 “Об охране заработной платы” (1949 г.).
21. Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров” (1949 г.).
22. Конвенция № 100 “О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности” (1951 г.).
23. Конвенция № 103 “Об охране материнства” (1952 г.).
24. Конвенция № 106 “ О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957 г.).
25. Конвенция № 108 “О национальном удостоверении личности моряков” (1958 г.).
26. Конвенция № 111 “О дискриминации в области труда и занятий” (1958 г.).
27. Конвенция № 113 “О медицинском осмотре моряков” (1959 г.).
28. Конвенция № 115 “О защите трудящихся от ионизующей радиации” (1960 г.).
29. Конвенция № 116 “О частичном пересмотре конвенций” (1961 г.).
30. Конвенция № 119 “О снабжении машин защитными приспособлениями” (1963 г.).
31. Конвенция № 120 “О гигиене в торговле и учреждениях” (1964 г.).
32. Конвенция № 122 “О политике в области занятости” (1964 г.).
33. Конвенция № 124 “О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках” (1965 г.).
34. Конвенция № 126 “О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов” (1966 г.).
35. Конвенция № 133 “О помещениях для экипажа на борту судов”. Дополнительные положения (1970 г.).
36. Конвенция № 134 “О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков” (1970 г.).
37. Конвенция № 138 “О минимальном возрасте” (1973 г.).
38. Конвенция № 142 “О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов”.
39. Конвенция № 147 “О минимальных нормах на торговых судах” (1976 г.).
40. Конвенция № 148 “О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах” (1977 г.).
41. Конвенция № 149 “О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала” (1977 г.).
42. Конвенция № 159 “О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов” (1983 г.).
Читайте также: