Кадровая революция это кратко

Обновлено: 02.07.2024

Революция - это коренной перелом. резкий скачкообразный переход от одного качественного состояния к другому.
Кадровая революция исходя из этого - это коренной перелом в подборе, подготовке. воспитании кадров, В данной ситуации скорее всего подразумевается смена прежнего руководства на основополагающих должностях и замена новыми людьми из команды тех, . кто пришел к власти - как президента (премьер-министра) непосредственно, так и возглавляемой им партии или партий поддержавших его на выборах. Чтобы как-то оправдать расстановку своих людей, называют это кадровой революцией и объясняют что новые наведут порядок и все преодолеют и народ заживет счастливо. но. все остается по прежнему и лучше становится только пришедшим к власти, а не народу. удачи Вам!! !

Кадровая революция-это кадровый произвол: когда всех увольняют под эгидой сокращения штатов и набирают новых.

Революция - это коренной перелом, резкий скачкообразный переход от одного качественного состояния к другому.
Кадровая революция исходя из этого - это коренной перелом в подборе, подготовке, воспитании кадров. В данной ситуации скорее всего подразумевается смена прежнего руководства на основополагающих должностях и замена новыми людьми из команды тех, кто пришел к власти - как президента (премьер-министра) непосредственно, так и возглавляемой им партии или партий поддержавших его на выборах. Чтобы как-то оправдать расстановку своих людей, называют это кадровой революцией и объясняют что новые наведут порядок и все преодолеют и народ заживет счастливо. но. все остается по прежнему и лучше становится только пришедшим к власти, а не народу.

При таком подходе одним из главных направлений перемен становилась смена кадров.

В 1985 — 1990 гг. произошли массовая замена и омоложение партийно-государственных кадров как на центральном, так и на местном уровне. Одновременно усиливалась роль местных руководителей, окруженных, как и прежде, сонмом близких и преданных людей.

Однако очень скоро инициаторы перестройки поняли, что простой заменой кадров проблем страны не решить. Необходима была серьезная политическая реформа.

Началом политики перестройки было кардинальное преобразование М. Горбачевым кадрового состава органов государственной власти.

В период 1985 -1987 гг, было смещено с постов более 80% руководителей обкомов Коммунистической партии. Должностных мест в правительстве лишилась половина министров. Только на одном пленуме ЦК в 1989 году были отправлены в отставку 110 человек из 460 членов ЦК КПСС.

Под лозунгами борьбы со старым консерватизмом, были сняты с руководящих должностей секретарь ЦК Компартий Украины В. Щербицкий и Казахстана Д. Кунаев. Через короткое время все ключевые посты в партии и государстве занимали назначенцы М. Горбачева.

Но, несмотря на отсутствие сопротивления новых членов государственного аппарата, обновление общества и экономики продвигалось с большим трудом ставало понятным, что государству нужна более серьезная политическая реформа.

Политическая реформа 1988 года

После первого кризиса перестройки, который случился в 1987 году, Горбачев еще более твердо стал на путь полной демократизации государства. В январе 1987 года на Всесоюзной конференции (которая последний раз проводилась в 1941 году) было принято решение подготовки политической реформы в СССР.

Летом в Советском государстве прошли первые выборы в органы местного самоуправления, на которых впервые за все существование СССР было разрешено выдвигать несколько кандидатов, претендующих на одно депутатское место.

Политическая реформа нанесла сильнейший удар по партийной номенклатуре: правительственные структуры начали создаваться путем свободных выборов. Значительные полномочия предоставлялись членам местного самоуправления, в результате чего, в 1989 году была отменена 6 ст. Конституции СССР, которая закрепляла доминирующую роль партии в государственном руководстве.

В 1990 году М. Горбачев отменил должность Генерального Секретаря, учредив вместо нее президентство, что говорило о стремлении максимально приблизиться к демократическому устройству Европы.

Многопартийность

Кризис коммунистической идеологии привел к тому, что люди активно начали искать другие ориентиры, которые смогли бы ее заменить. В этот период вышли из тени опальные оппозиционеры, ранее гонимые преследованиями советской власти.

Революция - радикальное, коренное, революционное, глубокое качественное изменение, скачок в развитии.

Кадровая революция - это качественное изменение профессиональной структуры, принципиальное переосмысление роли человека в этом мире, значимости его самореализации, важности социальных лифтов как для человека, так и для всего общества в целом.

Логика кадровой революции заключается в принципиальном изменении отношения к человеку и его жизни. Существование человека - это не просто неизбежый факт, с которым кому-то приходится мириться. Это нечто более важное и ценное.

В каждом человеке заключены большие возможности. Потенциал профессиональной самореализации человека огромен, если грамотно подобрать ключи к нему. А значит кадровая структура общества - это неисчерпаемый источник развития, богатства и благосостояния. Причём этот источник не зависит от политики, от власти, от Кремля, от Думы, от выборов 2012 года и прочего. Он зависит от нас с Вами.

В одной из предыдущих записей я уже рассматривал сценарий кадровой революции в политике. То есть, когда появятся сильные политические деятели, тогда они смогут заменить сегодняшние политические фигуры. (Чувствуете разницу? Между "деятелем" и "фигурой")

Процесс кадровой революции - это не что иное, как карьерный рост. Только в национальном масштабе - в масштабе тысяч, миллионов человек. Каждый из которых стремится максимально полно реализовать свои возможности и принести максимальную пользу. И именно ради этого стоит идти по карьерной лестнице, а не только ради размера зарплаты и более удобного кресла.

Попытка кадровой революции уже была предпринята в 1917 году, провозгласившем в России диктатуру пролетарита, власть трудящихся. Однако на сегодняшний день её задачи всё ещё не решены, и предпосылки к новой кадровой революции всё ещё существуют. Тот народ, который сможет реализовать потенциал своих людей, поставит систему образования и трудоустройства, профессиональной инициации, у того будет будущее.

Это большая и эпическая история, но начинаться всё должно с простых вещей. С восприятия.

Вот например, смотрите Вы на своего начальника. Как Вы его воспринимаете? Это - человек, который действительно может помочь Вам проявить себя. Тот, кто имеет для этого необходимую информацию, опыт и возможности.

Или как Вы смотрите на коллег?
Да, Вы конкурируете. В чём-то Вы сильнее их, в чём-то они сильнее Вас. Но при этом Вы и дополняете друг друга. Один своими сильными сторонами компенсирует слабые стороны другого. И только так создаётся команда.

Как Вы смотрите на подчинённых?
Организовываете ли Вы для них работу так же, как для себя? Готовы ли Вы при необходимости встать на место любого из них?

Как Вы смотрите на детей, которые учатся в школе? На студентов института? Это - прежде всего люди, у котрых есть шанс сэкономить много времени, если они как можно раньше зададут себе простые вопросы о том, чем им интересно заниматься, к чему у них способности и почему образовательная ситема так много ресурсов тратит на них.

Как Вы смотрите на безработных?
Это просто люди, которые хотят работать, но не могут себе позволить этого удовольствия.

И самое интересное, как Вы воспринимаете себя?
Есть ли у Вас стратегия самореализации? Что требуется для осуществления Ваших амбиций и реализации скрытых возможностей?

Вы знате, куда двигаться дальше?
Наука, управление, бизнес, профессиональная квалификация, искусство и творчество, поиск информации и налаживание контактов.

Или может быть, Вы предпочитаете плыть по течению ждать, когда Вам по телевизору подробно датут на всё простые ответы, как жить и что делать?

Читайте также: