Дифференциация доходов это кратко

Обновлено: 30.06.2024

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Зарплата представляет собой не только вознаграждение за достигнутые результаты труда. Ее функции включают в себя и мотивационную, стимулирующую составляющую. Оплата за аналогичный труд может серьезно отличаться в зависимости от различных факторов. Почему существуют различия в оплате? Как их можно классифицировать? Какие последствия имеет дифференциация заработной платы (далее — ДЗР)? Проанализируем в статье.

Что такое дифференциация зарплаты

Дифференциация заработной платы – это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности.

Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. 129 гласит, что величина оплаты труда напрямую зависит от качеств самого работника (квалификации) и свойств выполняемой работы (сложности, объема, условий труда и др.). Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:

  • государство стремится к росту благосостояния своего населения;
  • работодателю важно увеличивать прибыль предприятия, повышая результативность труда, стимулируя работников;
  • работники за счет зарплаты удовлетворяют собственные и семейные потребности, то есть обеспечивают свою жизнь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия (внутренняя дифференциация), а также между сотрудниками разных организаций.

Дифференциация заработной платы – неотъемлемая составляющая любого развитого общества.

Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ?
Посмотреть ответ

Факторы дифференциации

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп.

Рыночные факторы

Личностные факторы

  1. Демографические различия – разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств. Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду. Например, женщинам недоступна тяжелая физическая работа, молодые способны трудиться дольше, чем пожилые, зато не имеют такого опыта и т.п. Вследствие этого люди с разными характеристиками могут рассчитывать на различный уровень оплаты их труда.
  2. Профессиональные моменты – связанные непосредственно с оплачиваемой деятельностью, например:
    • образование;
    • опыт;
    • квалификация;
    • категория;
    • стаж;
    • специализация и др.
  3. Социальные – связанные со статусом личности в обществе. Человек выбирает способ заработка, опираясь на первые две группы факторов – личные и профессиональные особенности. Разный уровень оплаты труда будет у сотрудников того или иного профессионального статуса:
    • предпринимателя;
    • наемного работника;
    • выполняющего договор подряда;
    • фрилансера; и др.
  4. Экономические особенности – влияют на уровень зарплаты существеннее прочих, поскольку напрямую связаны с факторами рынка:
    • отрасль работы;
    • род занятий;
    • варианты занятости – полный рабочий день, почасовка, совместительство и т.п.;
    • условия труда (нормальные либо тяжелые).

Территориальные факторы

  1. Географические – условия климата и природные особенности, в которых приходится работать. Территория РФ обширна и разнообразна, что обуславливает неоднородный уровень зарплат в различных регионах.
  2. Отраслевые – в зависимости от того, какая отрасль является ведущей в конкретном регионе, зарплаты его жителей будут отличаться. Например, сельскохозяйственные регионы производят меньше прибыли, чем добывающие, поэтому и труд работников оплачивается неодинаково.
  3. Социально-политические – факторы, демонстрирующее общий уровень жизни в стране и отдельно в регионах. Так, например, политическая стабильность в разных уголках РФ разнится по ряду причин, что также влияет на занятость населения и оплату труда. Разной является и стоимость жизни в тех или иных уголках страны.
  4. Институциональные – связанные с ограничениями, налагаемыми общественными институтами: профсоюзами и другими организациями. Например, профсоюзы отдельных цехов устанавливают лимит на членство, с тем чтобы уменьшить перемещение работников в другие регионы, где оплата труда более высокая – ведь там их не примут в профсоюз.
  5. Внутренние – связанные с организацией работы на самом предприятии:
    • зарплатная политика;
    • наличие и особенности финансовых поощрений;
    • условия труда и забота об их улучшении;
    • социальные гарантии и др.

Виды дифференциации зарплаты

Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

ДЗР по категориям персонала

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате.

  1. Руководители – наиболее высоко оплачиваемые сотрудники, управляющие организацией, ее структурными подразделениями, а также их замы. К руководству относят:
    • заведующих;
    • управляющих;
    • начальников;
    • председателей;
    • главных бухгалтеров;
    • капитанов;
    • и др.
  2. Специалисты – сотрудники, выполняющие работу, требующую наличие спецобразования, высшего или среднего, то есть закончившие профильное учебное заведение по определенной специальности. В каждой профессии имеются свои специалисты: врачи, педагоги, механики, менеджеры, экономисты и др. К этой же категории относятся ассистенты и помощники лиц данных специальностей.
  3. Рабочие – сотрудники, принимающие непосредственное участие в производстве продукции и оказании услуг (перевозка, транспортировка, ремонт и пр.).
  4. Другие служащие – персонал, занятый подготовкой и обеспечением деятельности, работой с документацией, учетом, контролем и т.п.

Отраслевая и территориальная дифференциация

Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

ДЗР по критериям производительности и эффективности труда

Требования к стимулирующей дифференциации заработной платы:

  • персонификация;
  • объективные критерии;
  • контролируемость;
  • прозрачное и легкое отражение в документообороте;
  • ясность для работников всех категорий;
  • положительное влияние на социальную защиту.

Инструменты дифференциации заработной платы

За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов – совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:

  • ставки;
  • сетки;
  • квалификационные справочники;
  • коэффициенты;
  • надбавки;
  • доплаты и т.п. тарифные моменты.

На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Пример функционирования тарифной системы – ЕТС, Единая тарифная сетка для бюджетных сотрудников РФ.

Еще один способ формировать зарплату – система должностных окладов, которая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации. Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно.

Коэффициенты – показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:

  • климатических – районные коэффициенты;
  • внутренних – система разрядов, то есть уровней оплаты труда.

Другие инструменты ДЗР:

    ;
  • плавающие оклады; ;
  • премиальные;
  • сдельная оплата и др.

ВАЖНО! Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины (МРОТ, ставки, минимального оклада и др.), а во-вторых, обоснования в различии уровней на основе социальной справедливости.

Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества.

Главная положительная функция ДЗР – то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния.

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:

  • прогрессивное и дифференцированное налогообложение;
  • увеличение МРОТ;
  • пересмотр прожиточного минимума и потребительской корзины;
  • социальные выплаты;
  • субсидии;
  • тенденции к замене монопольных капиталов акционерными.

Важно, чтобы дифференциация заработной платы отвечала принципу социальной справедливости.

Дифференциация доходов – это неравенство, различие представителей разных групп и слоев общества по признаку уровня (абсолютного размера) денежных доходов.

Понятие и сущность дифференциации денежных доходов

Рыночная система экономических отношений функционирует, игнорируя принятые в обществе принципы и взгляды относительно справедливого распределения доходов, обеспечения защиты социально уязвимым категориям граждан. В связи с этим в современной экономике имеет место такое явление, как дифференциация денежных доходов населения.

Дифференциация денежных доходов населения представляет собой сложившуюся в экономике ситуацию, когда представители разных социальных групп общества отличаются друг от друга по сумме денежных средств, которые они получают, имеют и распоряжаются. Напомним, что основными формами денежных доходов населения на данный момент являются оплата труда (заработная плата, премии и т.д.), социальные выплаты (пенсии, пособия, стипендии), предпринимательская прибыль, доход от имущества и прочее. Следовательно, дифференциация денежных доходов возникает из-за того, что люди получают денежных средства в разных суммах.

Дифференциация денежных доходов, в свою очередь, порождает неравномерное распределение между членами общества материальных и нематериальных благ, т. е. разница в уровне доходов вызывает разницу в объемах и качестве потребления. Отсюда можно сделать вывод, что дифференциация доходов играет определяющую роль в существовании экономического неравенства.

Высокая дифференциация денежных доходов населения обычно вызывает ситуацию социальной нестабильности. Также стоит отметить, что ограниченные ресурсы в данном случае расходуются менее эффективным способом, чем это возможно.

В то же время, согласно результатам ряда исследований, умеренная дифференциация денежных доходов способна оказать на экономику положительное воздействие. Это связано с возникновением у людей стимулов к увеличению размера своего дохода, что зачастую достигается через повышение производительности труда.

Причины дифференциации денежных доходов

Дифференциация денежных доходов населения является серьезной социально-экономической проблемой для большого числа стран мира. В том числе, она характерна и для современной России. Поэтому большой актуальностью пользуются научные исследования, которые посвящены изучению природы данного экономического явления и выработке путей его предотвращения и преодоления.

Готовые работы на аналогичную тему

Одним из аспектов указанных экономических исследований является определение причин, в силу действия которых возникает и усиливается дифференциация денежных доходов населения. На данный момент перечень главных причин дифференциации доходов можно представить следующим образом:

  • Особенности личности индивида, которые проявляются в наличии и степени развитости способностей, образования, здоровья, предприимчивости, мотивации к труду, опыта трудовой деятельности и т.д.;
  • Условия жизни людей, которые проявляются в месте проживания (инфраструктурные и природно-климатические условия проживания), наличия собственности, доступности образования и т.д.;
  • Дискриминация, которая проявляется в несправедливо отрицательном отношении к индивиду из-за его социального происхождения, политических взглядов, религиозных убеждений, половозрастных характеристик и других причин;
  • Принадлежность индивида к социально уязвимым группам, которые неспособны самостоятельно обеспечить себе нормальные материальные условия жизнедеятельности (например, пожилые люди, инвалиды, матери-одиночки, студенты и т.д.).

Кроме того, некоторые исследователи предполагают, что дифференциация доходов населения в отдельных странах может быть вызвана ускорением и увеличением масштабов финансовой глобализации и технического прогресса в мире.

Методы измерения неравенства в доходах населения

Дифференциация денежных доходов – это важный параметр анализа доходов населения. С помощью этого параметра можно оценить суть социальных изменений, которые происходят в обществе. Конкретное значение дифференциации доходов позволяет установить текущий уровень социальной напряженности, определить характер социальной политики государства.

Следовательно, существует потребность в оценке дифференциации денежных доходов населения. Для решения этой задачи привлекается большое число инструментов. До настоящего момента самым главным инструментом оценки остается построение распределения населения по уровню среднедушевого денежного дохода. Это делает возможным проведение сравнительного исследования уровня благосостояния отдельных групп населения.

Еще необходимо указать, что дифференциация денежных доходов населения измеряется экономистами путем расчета следующих показателей:

Эгалитаристский – все члены общества получают равные блага

Роулсианский – максимизируется полезность для наименее обеспеченных слоев.

Утилитаристский — максимизируется суммарная полезность для всех членов общества

Рыночно-ориентированный - справедливость устанавливается рынком[1]

См.Бедность ,Джини коэффициент, Лоренца кривая, Минимальный размер оплаты труда, МРОТ; Фондовый коэффициент.Социальная справедливость

Экономико-математический словарь: Словарь современной экономической науки. — М.: Дело . Л. И. Лопатников . 2003 .

Полезное

Смотреть что такое "Дифференциация доходов" в других словарях:

дифференциация доходов — Степень неравномерности доходов, получаемых разными слоями и группами населения и соответственно, обеспеченности их жизненными благами. Измеряется с помощью таких показателей, как коэффициент Джини, фондовый коэффициент (соотношение средних… … Справочник технического переводчика

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ — (от лат. differentia разность) разница в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения. Обычно распределение доходов характеризуется разностью средних годовых доходов 10% ной (децильной) группы наиболее низкодоходных граждан и 10% ной … Экономический словарь

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ — (от лаг. differentia разность) разница в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения. Обычно распределение доходов характеризуется разностью средних годовых доходов 10 % ной (децильной) группы наиболее низкодоходных граждан и 10 %… … Энциклопедический словарь экономики и права

дифференциация доходов — (от лат. differentia разность) разница в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения. Обычно распределение доходов характеризуется разностью средних годовых доходов 10% ной (децильной) группы наиболее низкодоходных граждан и 10%… … Словарь экономических терминов

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ — различия в уровнях доходов населения. Д.д. тесно связана с понятиями социального равенства и неравенства. Стремление к равенству в доходах, воплощающему, по мнению многих соц. справедливость, всегда сопровождается падением экономич. эффективности … Финансово-кредитный энциклопедический словарь

Дифференциация доходов — различия в уровне доходов на душу населения … Экономика: глоссарий

Дифференциация доходов — распределение населения по размеру среднедушевого (среднего на домохозяйство) совокупного дохода … Социология: словарь

Дифференциация доходов населения — Дифференциация доходов населения выделение различных слоёв и групп населения в зависимости от уровня доходов. В качестве показателя характеризует степень неравномерности распределения доходов[1][2]. Различие в доходах играет определяющую… … Википедия

Дифференциация Доходов Населения — степень неравномерности распределения доходов, получаемых разными группами населения в зависимости от рода занятия, демографических факторов и пр. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ — разница между уровнями денежных доходов различных групп и слоев населения. Дифференциация доходов населения характеризуется коэффициентом дифференциации доходов населения … Словарь терминов по социальной статистике

разница в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения. Обычно распределение доходов характеризуется разностью средних годовых доходов 10%-ной (децильной) группы наиболее низкодоходных граждан и 10%-ной группы наиболее высокодоходных граждан. Используется также отношение условно максимального и минимального доходов или соотношение между минимальным и максимальным уровнями оплаты труда.

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. . Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с. . 1999 .

Смотреть что такое ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ в других словарях:

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ

различия в уровнях доходов населения. Д.д. тесно связана с понятиями социального равенства и неравенства. Стремление к равенству в доходах, воплощающему, по мнению многих соц. справедливость, всегда сопровождается падением экономич. эффективности, т.к. в подобной ситуации пропадает стимул эффективно работать как бедному (об-во все равно обеспечит материальную поддержку), так и богатому (об-во все равно изымет часть доходов в виде налогов). Неравенство в доходах стимулирует трудовую активность и обеспечивает экономич. эффективность, но сопровождается соц. несправедливостью в виде значительной Д.д. Чрезмерные контрасты в доходах, а следовательно, и в потреблении населения нарушают равновесие между спросом и предложением, выступают основой для возникновения экономич., соц. и политич. кризисов. Обобщение опыта стран мира свидетельствует о том, что, чем ниже уровень экономич. развития страны, тем выше степень Д.д. Она увеличивается в периоды экономич. кризисов и войн. Реальные условия для уменьшения Д.д. населения создаются за счет относительно высоких устойчивых темпов экономич. роста и повышения экономич. эффективности произ-ва. В этих условиях рост объемов национального дохода в предыдущем периоде позволяет без особых конфликтов делить и увеличивать доходы и предпринимателей, и наемных работников, и гос-ва. Российское об-во в результате соц. экономич. и политич. изменений последних лет характеризуется резкой Д.д. населения. Отрицательное отношение к Д.д. обусловлено тем, что доходы верхнего, богатого слоя населения являются результатом перераспределения собственности и финансовых источников, а не эффективного хозяйствования в отечеств. произ-ве. (См. также Лоренца кривая , Коэффициент Джини.). смотреть

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ

(от лаг. differentia - разность) - разница в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения. Обычно распределение доходов характеризуется разностью средних годовых доходов 10 %-ной (децильной) группы наиболее низкодоходных граждан и 10 %-ной группы наиболее высокодоходных граждан. Используется т.ж. отношение условно максимального и минимального доходов или соотношение между минимальным и максимальным уровнями оплаты труда.
. смотреть

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ

разница в уровне денежных доходов различных слоев и групп населения. Обычно распределение доходов характеризуется разностью средних годовых доходов 10%-ной (децильной) группы наиболее низкодоходных граждан и 10%-ной группы наиболее высокодоходных граждан. Используется также отношение условно максимального и минимального доходов или соотношение между минимальным и максимальным уровнями оплаты труда. смотреть

ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ДОХОДОВ

распределение населения по размеру среднедушевого (среднего на домохозяйство) совокупного дохода.

ДИФФЕРЕНЦИА́ЦИЯ ДОХО́ДОВ, про­цесс не­рав­но­мер­но­го рас­пре­де­ле­ния до­хо­дов на­се­ле­ния в об­ще­ст­ве. След­ст­вие Д. д. – иму­ще­ст­вен­ное и со­ци­аль­ное рас­слое­ние об­ще­ст­ва. Ха­рак­те­ри­сти­ка не­рав­но­мер­но­сти до­хо­дов на­се­ле­ния – неотъ­ем­ле­мый эле­мент всей сис­те­мы по­каза­те­лей эко­но­мич. и со­ци­аль­но­го раз­ви­тия стра­ны, уров­ня жиз­ни и бла­го­сос­тоя­ния. Не­рав­но­мер­ность рас­пре­де­ле­ния до­хо­дов в об­ще­ст­ве ос­но­ва­на на прин­ци­пах ры­ноч­но­го рас­пре­де­ле­ния. Ры­ноч­ные ин­ст­ру­мен­ты це­но­об­ра­зо­ва­ния да­ют дей­ст­вит. оцен­ку ко­ли­че­ст­ва, ка­че­ст­ва и ре­зуль­та­тов тру­да, по­сколь­ку ры­ноч­ный до­ход об­ра­зу­ет­ся толь­ко по­сле реа­ли­за­ции то­ва­ра; это оз­на­ча­ет, что труд по­лу­ча­ет при­зна­ние сво­ей об­ще­ст­вен­ной по­лез­но­сти. Кон­ку­рен­ция пред­по­ла­га­ет рав­ные воз­мож­но­сти для ка­ж­до­го уча­ст­во­вать в эко­но­мич. дея­тель­но­сти, но не обес­пе­чи­ва­ет рав­ные ус­ло­вия. От­сю­да не­об­хо­ди­мость вме­ша­тель­ст­ва го­су­дар­ст­ва в этот про­цесс. При­ни­мая на се­бя от­вет­ст­вен­ность за со­блю­де­ние не­отъ­ем­ле­мо­го пра­ва че­ло­ве­ка на до­стой­ную жизнь, го­су­дар­ст­во ор­га­ни­зу­ет со­от­вет­ст­вую­щее пе­ре­рас­пре­де­ле­ние до­хо­дов в об­ще­ст­ве. Это не­об­хо­ди­мо для соз­да­ния оп­ти­маль­ных ус­ло­вий для вос­про­из­вод­ст­ва ра­бо­чей си­лы, уст­ра­не­ния дис­про­пор­ций в рас­пре­де­ле­нии ре­сур­сов, ос­лаб­ле­ния со­ци­аль­ной на­пря­жён­но­сти.

Читайте также: