Правовое регулирование занятости и трудоустройства презентация конспект

Обновлено: 05.07.2024

Презентация на тему: " § 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Презентации к учебнику Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева МБОУ О(с)ОШ 6 г.Барнаул." — Транскрипт:

1 § 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Презентации к учебнику Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева МБОУ О(с)ОШ 6 г.Барнаул Учитель обществознания А.В. Николаев

2 § 24. Гражданское право Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения Порядок приема на работу Порядок приема на работу Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Профессиональное образование Профессиональное образование

4 Трудовые правоотношения С какого возраста имеют права работать граждане России? Почему именно с этого возраста? Возможно ли начать работать с 14 лет? Субъекты трудового права права Работник физическое лицо Работодатель Юридические лица ПРАВООТНОШЕНИЯ

5 Трудовые правоотношения Права и обязанности работника и работодателя Работник Работодатель право на своевременную право на своевременную выплату заработной платы выплату заработной платы право на отдых право на отдых право на безопасные право на безопасные условия труда условия труда право требовать исполнения право требовать исполнения трудовых обязательств бережного отношения к бережного отношения к имуществу имуществу поощрять и привлекать к поощрять и привлекать к ответственности работников Обязанности работника:Обязанности работодателя:

7 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей. Порядок приема на работу

8 Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы: Порядок приема на работу Паспорт Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документ воинского учета (для военнообязанных) Документ об образовании и квалификации Анкету или автобиографию Работодатель в праве провести тестирование, конкурс на замещение должностей.

9 Заключение трудового договора (статья 67 ТК РФ): договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается к работодателя. БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ДОГОВОР! Порядок приема на работу

10 В договоре указываются условия и характер труда: место, оплата труда. Договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) или неопределенный (бессрочный). Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по истечении которого если работник продолжает работать, то считается, что он прошел испытания.

12 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

13 Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение. Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение.

14 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

15 Основным видом отношений для права социального обеспечения являются пенсионные отношения. Виды пенсий

16 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пенсия по старости для мужчин с 60 лет, для женщин с 55.

17 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пособия: - по временной нетрудоспособности; - по уходу за ребенком; - по безработице

20 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; -отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного характера.

21 Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, в также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; - осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; - представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

24 Образовательное учреждение должно иметь: Лицензию Статус (государственный или негосударственный) Свидетельство о государственной аккредитации Прием в учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора. Государственные учебные заведения предоставляют как бюджетные места, так и платные образовательные услуги. Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе. Профессиональное образование.

  • Для учеников 1-11 классов и дошкольников
  • Бесплатные сертификаты учителям и участникам


Описание презентации по отдельным слайдам:


План урока 1. Трудовые правоотношения 2. Порядок приема на работу 3. Занятост.

План урока 1. Трудовые правоотношения 2. Порядок приема на работу 3. Занятость населения 4. Социальная защита и социальное обеспечение 5. Профессиональное образование

1. Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – отношения между работник.

1. Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

1. Трудовые правоотношения Участники трудовых правоотношений (субъекты трудов.

1. Трудовые правоотношения Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права) РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает право.

1. Трудовые правоотношения РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору. В России граждане имеют права работать с 16 лет. В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.

1. Трудовые правоотношения Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные ус.

1. Трудовые правоотношения Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних: Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних. Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки. Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.

1. Трудовые правоотношения Трудовое право оговаривает особенности труда женщи.

1. Трудовые правоотношения Трудовое право оговаривает особенности труда женщин: - Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.

1. Трудовые правоотношения ПРАВА РАБОТНИКА Право на условия труда. Отвечающие.

1. Трудовые правоотношения ПРАВА РАБОТНИКА Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Добросовестное выполнение обязанностей Право на своевременную оплату труда Право на отдых ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Право на защиту своих трудовых прав Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу работодателя Выполнение норм труда

1. Трудовые правоотношения РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вс.

1. Трудовые правоотношения РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Соблюдение законов и норм ТК. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

2. Порядок приема на работу Условия для заключения трудового договора Достиже.

2. Порядок приема на работу Условия для заключения трудового договора Достижение трудоспособного возраста Работодателю необходимо предъявить: Паспорт Трудовую книжку Документ о наличии образования и квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета

2. Порядок приема на работу Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах д.

2. Порядок приема на работу Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет) Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок

2. Порядок приема на работу Расторжение трудового договора По инициативе рабо.

2. Порядок приема на работу Расторжение трудового договора По инициативе работника Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели. По инициативе работодателя Нарушение трудовой дисциплины Несоответствие квалификации Прогул Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия Ликвидация предприятия

2. Порядок приема на работу Особенности трудового договора с несовершеннолетн.

2. Порядок приема на работу Особенности трудового договора с несовершеннолетним - Не допускается устанавливать испытательный срок; - Сокращенная продолжительность рабочего дня; - Отпуск 31 день в удобное время; - Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

3. Занятость населения Занятость – это деятельность граждан, связанная с удов.

3. Занятость населения Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

4. Социальная защита и социальное обеспечение Социальное обеспечение – форма.

4. Социальная защита и социальное обеспечение Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных.

4. Социальная защита и социальное обеспечение БЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспос.

4. Социальная защита и социальное обеспечение Постановление Правительства Рос.

4. Социальная защита и социальное обеспечение Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год. Максимальный размер пособия составит 8000 руб., а минимальный - 1500 руб.

5. Профессиональное образование Образование (правовое понимание) – целенаправ.

5. Профессиональное образование Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.

5. Профессиональное образование Образование в РФ регулируется Конституцией РФ.

5. Профессиональное образование 1. Должно иметь лицензию 2. Статус 3. Платное.

Полные блоки презентаций по всему годовому курсу по Обществознанию и Истории.

Домашнее задание 1. Изучить параграф 25 2. Знать основные понятия и термины т.

Домашнее задание 1. Изучить параграф 25 2. Знать основные понятия и термины темы 3. Вопросы для самопроверки стр.276 устно 4. Задания стр.276 №1, №2 и №3 подготовиться для работы на уроке

Краткое описание документа:

Данная презентация по обществознанию предназначена в первую очередь для преподавателей, проводящих урок по данной теме. Презентация поможет провести наглядное, запоминающееся занятие и доходчиво разъяснить учащимся отдельные аспекты трудового права.

Данная презентация также может быть использована учащимися как для самостоятельного изучения данной теме, так и для выполнения домашнего задания или подготовки к ЕГЭ.

После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания.

Подписи к слайдам:

Порубова Надежда Владимировна

Учитель истории и бществознания МБОУ Гимназия

  • Трудовым правом называется - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения
  • Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права

Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:

отношения по профессиональной подготовке

отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя

трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией

отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой

отношения надзорных и контрольных органов

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппирова­ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения).

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро­ванию труда: конституционные основы труда

Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную

защита от безработицы

обеспечение права на

справедливые условия труда

на заработную плату

Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы (краткое отражение сути правовых норм) правового регулирования труда или трудового права:

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Источники трудового права - это НПА, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Постановления Правительства РФ

Акты высших судебных органов

Конституция Российской Федерации

Указы президента РФ

Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации

Акты органов власти

Субъекты трудового права

Работник – физическое лицо, обладающее правами и возможностями работать по трудовому договору

Работодатель – физическое (юридическое) лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

Нажмите, чтобы узнать подробности

Данная разработка поможет учителю провести наглядный запоминающийся урок обществознания в 10 классе на тему "Правовое регулирование занятости и трудоустройства". Материал будет также полезен учащимся для самостоятельного изучения темы, закрепления пройденного материала или при подготовке домашнего задания. Презентация может быть использована учителем для проведения урока он-лайн (удаленно).


План урока 1. Трудовые правоотношения 2. Порядок приема на работу 3. Занятость населения 4. Социальная защита и социальное обеспечение 5. Профессиональное образование

1. Трудовые правоотношения

2. Порядок приема на работу

3. Занятость населения

4. Социальная защита и социальное обеспечение

5. Профессиональное образование

1. Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

1. Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

1. Трудовые правоотношения Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права) РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения

Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права)

РАБОТОДАТЕЛЬ

Трудовые правоотношения

1. Трудовые правоотношения РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору. В России граждане имеют права работать с 16 лет . В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет . С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.

1. Трудовые правоотношения

РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору.

В России граждане имеют права работать с 16 лет . В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет .

С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих.

1. Трудовые правоотношения Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних: Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних. Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки. Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.

1. Трудовые правоотношения

Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних:

Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних.

Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки.

Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время.

1. Трудовые правоотношения Трудовое право оговаривает особенности труда женщин: - Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.

1. Трудовые правоотношения

Трудовое право оговаривает особенности труда женщин:

- Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями

Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка.

1. Трудовые правоотношения ПРАВА РАБОТНИКА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Добросовестное выполнение обязанностей Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу работодателя Право на своевременную оплату труда Выполнение норм труда Право на отдых Право на защиту своих трудовых прав

1. Трудовые правоотношения

ПРАВА РАБОТНИКА

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Добросовестное выполнение обязанностей

Соблюдение трудовой дисциплины

Бережное отношение к имуществу работодателя

Право на своевременную оплату труда

Выполнение норм труда

Право на отдых

Право на защиту своих трудовых прав

1. Трудовые правоотношения РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Соблюдение законов и норм ТК.

1. Трудовые правоотношения

РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ.

ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ закреплены в ст.21 и ст.22

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Соблюдение законов и норм ТК.

2. Порядок приема на работу Условия для заключения трудового договора Достижение трудоспособного возраста Работодателю необходимо предъявить: Паспорт Трудовую книжку Документ о наличии образования и квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета

2. Порядок приема на работу

Условия для заключения трудового договора

Достижение трудоспособного возраста

Работодателю необходимо предъявить:

2. Порядок приема на работу

Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон.

Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет)

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок

2. Порядок приема на работу Расторжение трудового договора По инициативе работника По инициативе работодателя Нарушение трудовой дисциплины Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели. Несоответствие квалификации Прогул Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия Ликвидация предприятия

2. Порядок приема на работу

Расторжение трудового договора

По инициативе работника

По инициативе работодателя

Нарушение трудовой дисциплины

Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели.

Несоответствие квалификации

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия

Ликвидация предприятия

2. Порядок приема на работу Особенности трудового договора с несовершеннолетним - Не допускается устанавливать испытательный срок; - Сокращенная продолжительность рабочего дня; - Отпуск 31 день в удобное время; - Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

2. Порядок приема на работу

Особенности трудового договора с несовершеннолетним

- Не допускается устанавливать испытательный срок;

- Сокращенная продолжительность рабочего дня;

- Отпуск 31 день в удобное время;

- Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия;

3. Занятость населения Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

3. Занятость населения

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход.

4. Социальная защита и социальное обеспечение Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

4. Социальная защита и социальное обеспечение Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год. Максимальный размер пособия составит 8000 руб., а минимальный - 1500 руб.

4. Социальная защита и социальное обеспечение

Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375 установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год.

Максимальный размер пособия составит 8000 руб., а минимальный - 1500 руб.

5. Профессиональное образование Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.

5. Профессиональное образование

Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней.

5. Профессиональное образование

5. Профессиональное образование

1. Должно иметь лицензию 2. Статус

3. Платное или бюджетное

государственное

негосударственное

Заключение договора

Полные блоки презентаций по Истории и Обществознанию Вы можете найти на сайте http://presentation-history.ru/ На сайте также размещены поурочные планы по истории и обществознанию с 5 по 11 классы, тестовые задания по истории и обществознанию, ответы на ВСЕ тестовые задания к ЕГЭ и ОГЭ по обществознанию и истории открытого банка заданий ФИПИ , карты по Всеобщей истории и истории России, материалы для дополнительных занятий и многое другое.

Полные блоки презентаций

по Истории и Обществознанию

Вы можете найти на сайте

На сайте также размещены поурочные планы по истории и обществознанию с 5 по 11 классы, тестовые задания по истории и обществознанию, ответы на ВСЕ тестовые задания к ЕГЭ и ОГЭ по обществознанию и истории открытого банка заданий ФИПИ , карты по Всеобщей истории и истории России, материалы для дополнительных занятий и многое другое.

Читайте также: