Ответственность по трудовому праву конспект

Обновлено: 07.07.2024

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред.).

3. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г.)

Список дополнительной литературы:

1. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Трудовое право: Учебник. Флинта Издательство 2005.

2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М. Проспект. 2003.

3. 2.Трудовое право России: Учебное пособие / Под ред. А.М.Куренного. - М. Юрист. 2004.

1.Дисциплина труда и трудовой распорядок.Обеспечение дисциплины труда – это необходимое условие эффективности любого производства. Ст.189 ТК РФ определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Указанные правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Поддержание дисциплины труда предусматривает гибкое сочетание мер поощрения и наказания. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность. выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии, а также применяет другие поощрения в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. За особые трудовые заслуги перед обществом государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

2.Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность. Общая дисциплинарная ответственность установлена трудовым кодексом РФ (статьи 192-195) и предусматривает применение к нарушителям следующих мер взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

За совершение одного проступка может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Работодателем должен быть строго соблюден порядок применения взысканий, установленный ст.193 ТК:

а) необходимо запросить письменное объяснение работника (если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт);

б) взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения; в)дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Ст.194 ТК устанавливает срок действия взыскания – один год со дня применения, а также возможность его досрочного снятия, как по инициативе самого работодателя, так и по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, если факты нарушений, указанных в заявлении, подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

3. Материальная ответственность работников.Материальная ответственность относится к имущественной ответственности, но, в отличие от гражданско-правовой ответственности, ее субъектами являются стороны трудового договора – работник и работодатель.

Материальная ответственность работника наступает за причинение по его вине ущерба имуществу работодателя, независимо от привлечения работника к другим видам юридической ответственности – уголовной, административной, дисциплинарной. Основаниями для привлечения работника к ответственности являются:

- наличие прямого действительного ущерба (неполученные доходы при этом не учитываются) – ст.238 ТК РФ;

- противоправность действий (бездействия) работника – ст. 233 ТК РФ;

- виновность (умысел или неосторожность) – ст.233 ТК РФ;

- причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом;

Статья 239 ТК РФ указывает на ряд обстоятельств, исключающих материальную ответственность, в частности, необходимую оборону, крайнюю необходимость, возникновение ущерба вследствие действия непреодолимой силы, нормального производственно-хозяйственного риска, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению условий для хранения имущества.

Различают ограниченную и полную материальную ответственность работников. Ограниченная материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении работником своих трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ст.241 ТК РФ). Полная материальная ответственность регулируется статьями 242-245 ТК РФ. Перечень оснований привлечения к полной материальной ответственности приведен в ст.243 ТК РФ. Однако указанный перечень не является исчерпывающим, поскольку полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Порядок взыскания ущерба установлен ст.248 ТК РФ: взыскание может производиться как по распоряжению работодателя (если сумма ущерба не превышает среднего заработка работника), так и в судебном порядке (если истек установленный для распоряжения срок, или работник отказывается добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника). Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с работника (ст.240). Суд также может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Исключением является причинение ущерба преступлением, совершенным в корыстных целях.

4. Материальная ответственность работодателя. Работодатель несет ответственность перед работником не только за причинение имущественного (материального) ущерба, но и морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред работнику может быть причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора суд определяет как сам факт причинения работнику морального вреда, так и размеры его возмещения.

Основаниями привлечения работодателя к имущественной (материальной) ответственности являются:

1. Причинение ущерба в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (в частности, ст. 234 ТК РФ указывает на незаконное увольнение или перевод работника на другую работу и др.);

2. Ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 определяет размер ущерба в рыночных ценах);

3. Задержка выплаты заработной платы (ст.236 предусматривает уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки). Конкретный размер может быть определен коллективным или трудовым договором.

1. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

2. Дисциплинарная ответственность работников.

3. Материальная ответственность работников.

4. Материальная ответственность работодателя.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред.).

Список дополнительной литературы:

1. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Трудовое право: Учебник. Флинта Издательство 2005.

2. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М. Проспект. 2003.

3. 2.Трудовое право России: Учебное пособие / Под ред. А.М.Куренного. - М. Юрист. 2004.

За совершение одного проступка может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

Работодателем должен быть строго соблюден порядок применения взысканий, установленный ст.193 ТК:

- наличие прямого действительного ущерба (неполученные доходы при этом не учитываются) – ст.238 ТК РФ;

- противоправность действий (бездействия) работника – ст. 233 ТК РФ;

- виновность (умысел или неосторожность) – ст.233 ТК РФ;

- причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом;

Основаниями привлечения работодателя к имущественной (материальной) ответственности являются:

2. Ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 определяет размер ущерба в рыночных ценах);

Этот видеоурок расскажет о том, что лица, нарушающие трудовое законодательство, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В данный момент вы не можете посмотреть или раздать видеоурок ученикам

Чтобы получить доступ к этому и другим видеоурокам комплекта, вам нужно добавить его в личный кабинет, приобретя в каталоге.

Получите невероятные возможности

Конспект урока "Ответственность по трудовому праву"

Юридическая ответственность – это возможность применения специальных мер воздействия к лицу, нарушившему какие-либо особые правила или федеральные законы. Ответственность имеет тесную связь с правовыми нормами, так как она применяется только в связи с их нарушением.

Ещё одной отличительной особенностью юридической ответственности является её принудительный характер и обязательное наступление отрицательных последствий для виновного субъекта.

Когда же мы говорим об ответственности в трудовом праве, то имеем в виду обязанность участников трудовых отношений (работник или работодатель), нарушивших нормы трудового права, понести ответственность за свои действия.

К подобным субъектам могут относиться как работодатель, так и рабочий коллектив, конкретное предприятие или же государство. Главным основанием для применения норм об ответственности является совершение виновным субъектом проступка, который бы нарушал трудовую дисциплину конкретного предприятия или общие нормы Трудового Кодекса, а также законы субъекта. Дополнительными основаниями для применения ответственности должны выступать доказательства вины и строгое соблюдение процессуальных моментов.

Но прежде чем подробнее поговорить об ответственности в трудовом праве, следует рассмотреть главную причину наступления такой ответственности – это нарушение трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Нарушение трудовой дисциплины приводит к авариям на производстве, из-за которых гибнут люди, происходят экологические катастрофы, наносится значительный материальный ущерб.

Например, 17 августа 2009 года произошла авария на Саяно-Шушенской гидроэлектростанции. В результате неё погибло 75 человек, пострадало оборудование и помещения станции.

Одной из причин аварии называют неоднократные нарушения, которые допускал персонал при работе на станции, то есть несоблюдение трудовой дисциплины привело к аварии.

Последствия аварии отразились на экологической обстановке акватории, прилегающей к ГЭС, на социальной и экономической сферах всего региона.

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд, то есть работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно нормам законодательства дисциплина труда в каждой конкретной организации определяется в соответствии с положениями Трудового кодекса и правилами внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников, нарушения трудовой дисциплины в деятельности которых могут привести к серьёзным последствиям, действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Работодатель может поощрять работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Но не все работники заслуживают награды, по отношению к недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

В отношении работника трудовое законодательство предусматривает применение таких видов ответственности, как дисциплинарная и материальная.

Каждый вид ответственности имеет свои характерные особенности и основания применения, а также может быть разделён на несколько подвидов.

Рассмотрим более подробно дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность сотрудника отвечать перед своим работодателем за проступки при исполнении служебных обязанностей, нарушающих трудовую дисциплину.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок – это неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей. Такие обязанности могут быть возложены на работника трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена трудовым кодексом и включает в себя замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

Под замечанием понимают наименее строгое взыскание, выраженное в устном или письменном предупреждении со стороны работодателя недовольства действиями своего подчинённого.

Выговор схож с замечанием, однако его вынесение оформляется отдельным приказом и может влечь более серьёзные последствия – депремирование, отстранение от определённого вида работ.

Увольнение – это самое строгое наказание, оно заключается в том, что работодатель получает право расторгнуть с провинившимся работником трудовой договор.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, а при его наложении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Любой работник при исполнении трудовых обязанностей вправе защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещённые законом способы и процедуры.

Специальная ответственность имеет место в отдельных организациях и устанавливается локальными нормативными актами этих организаций. Так, например, в органах прокуратуры сотруднику может быть объявлено уведомление о неполном служебном соответствии.

Также к специальным видам ответственности стоит относится строгий выговор; понижение лица в должности или в звании; лишение специального звания или награды.

Подобного рода наказания встречаются, как правило, в государственных системах правоохранительных органов и обусловлены особенностями сложившихся там трудовых отношений.

Трудовой Кодекс перечисляет все основания, по которым применение подобной меры будет считаться законным. Подобные меры ответственности в трудовом праве применяются в общих случаях и в отношении работников большинства сфер деятельности.

Применение дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены действующим законом, не допускается ни при каких обстоятельствах.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:

• работник незаконно отстранён от работы, уволен или переведён на другую работу;

• работодатель отказался от исполнения или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внёс в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

В соответствии с Трудовым кодексом предприниматель несёт материальную ответственность при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной компенсации, размер которой определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная.

При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. При этом предприниматель имеет право с учётом конкретных обстоятельств, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба.

Полная ответственность вступает в силу в следующих случаях:

• наличие договора о полной материальной ответственности;

• имущество и ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или по иным разовым документам;

• ущерб причинён действиями работника, имеющими признаки преступления;

• ущерб нанесён работником в состоянии алкогольного опьянения;

• если ущерб причинён недостачей, умышленным уничтожением и так далее;

• на работника возложена полная материальная ответственность;

• в случае причинения ущерба не во время выполнения трудовых обязанностей;

• если должностное лицо виновно в незаконном увольнении или переводе работника.

Существует три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб работодатель даёт распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячного заработка). Если сумма ущерба превышает заработок работника за месяц, применяется судебный порядок возмещения ущерба (работодатель может обратиться в суд).

В Трудовом кодексе также содержатся нормы о компенсации морального вреда как способе правовой защиты прав работников.

В частности, в кодексе говорится о праве работника на компенсацию морального вреда и об обязанности работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормы трудового права не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения морального вреда, причинённого гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и прочее.

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесённых им страданий и независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Помимо дисциплинарной и материальной ответственности лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

В конце нашего урока давайте попробуем ответить на следующие вопросы.

1. Что такое юридическая ответственность?

2. Что такое ответственность по трудовому праву?

3. Что такое дисциплина труда?

4. Какие предусмотрены поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей?

Для учеников 1-11 классов и дошкольников
Бесплатные сертификаты учителям и участникам

Выберите документ из архива для просмотра:

Выбранный для просмотра документ Марш лист.docx

Индивидуальные трудовые споры

определение индивидуального трудового спора.

подумайте и назовите причины его возникновения

пути решения индивидуального трудового спора

Коллективные трудовые споры

1) определение коллективного трудового спора

2) подумайте и назовите причины его возникновения

пути решения коллективного трудового спора

Организация и проведение забастовок

1) определение забастовки.

2) каким категориям граждан запрещено бастовать?

3) выпишите правила проведения забастовки

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание – мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка. Ее применяют к работникам виновно не исполняющим или недобросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Выпишите из ТК РФ:

виды дисциплинарных взысканий

порядок применения дисциплинарного взыскания

где может быть обжаловано наложение дисциплинарного взыскания?

Как можно снять дисциплинарное взыскание?

Определение материальной ответственности

порядок материальной ответственности работодателя

порядок материальной ответственности работника

Выбранный для просмотра документ Посетитель.docx

Великолепно! То, что мне нужно. Я как раз попал в затруднительную ситуацию. Поможете?

Почему же люди вынуждены работать большую часть своей жизни?

Спасибо, не знал! А в каких документах сказано о праве на труд?

Я недавно закончил ЧелГУ, факультет журналистики. Хочу устроиться на работу в редакцию какого-нибудь журнала. Что для этого необходимо?

Назовите условия необходимые для поступления на работу.

Какой перечень документов при приеме на работу нужно предоставить?

Что такое трудовой договор?

Могут ли мне предложить испытательный срок?

Выбранный для просмотра документ Раблист.docx

Трудовые споры могут быть_________________ (разногласия между работником и работодателем) и коллективными (разногласия между _______________________________ и работодателем).

Урегулирование индивидуальных трудовых споров.

Рассматриваются комиссией по трудовым спорам или ____________. Комиссия по трудовым спорам – первичный орган по рассмотрению трудовых споров. Работник в течение _______________ с того дня, как узнал о нарушении своего права обращается в комиссию по трудовым спорам.

Урегулирование коллективных трудовых споров.

Данные споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создается в течение ____________. Если согласие достигнуть не удалось, то создается _____________________________.

Если трудовой арбитраж не может урегулировать спор, то работники имеют право на проведение _____________.

Условия проведения забастовки:

Работодатель должен быть предупрежден о проведении забастовки в ________________ форме не позднее, чем за 10 дней до начала.

Незаконны забастовки работников, от которых зависит ______________________________________________________________.

____________________ ответственность – это возложение на работника неблагоприятных последствий или дисциплинарных санкций за неисполнение трудовых обязанностей.

К дисциплинарным санкциям относятся: замечание, _____________, _______________.

Дисциплинарные санкции могут быть наложены, если в действиях работника имелась ________.

Материальная ответственность за вред, причиненный работником предприятию, на котором он работает, налагается в пределах ____________________________ (за исключением некоторых случаев).

Материальная ответственность может быть наложена независимо от того, применялись ли к работнику ____________________ санкции.

Материальная ответственность возлагается как на _______________, так и на работников.

Выбранный для просмотра документ Ситуации.docx

В разгар эпидемии гриппа забастовали участковые врачи городской поликлиники, требуя для себя установления надбавок к заработной плате в размере 50% на период обслуживания жителей во время эпидемии, которая, как правило, продолжается по 2-3 месяца в году. Сое требование они обосновывали тем, что в этот период существенно возрастает их нагрузка и повышается опасность заболевания самих врачей. Все необходимые правила проведения забастовки были ими выполнены.

Однако главный врач поликлиники подал исковое заявление в суд с просьбой признать забастовку незаконной. В обосновании он указал, что врачи относятся к категории работников, которым вообще запрещено бастовать, поскольку такие их действия создают угрозу здоровью людей.

Каким должно быть решение суда по данному спору?

Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил там зеркало. Возместить ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал с его заработной платы стоимость зеркала.

Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности к Бардину применены и законно ли?

Выбранный для просмотра документ конспект урока.docx

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

по праву в 11 классе

Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Учитель: Семочкина З.С.

2017 – 2018 учебный год

Тема урока: Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Освоение учащимися новых знаний о труде, о сущности трудовых отношений и их законодательном регулировании;

Познакомить с основным понятийным аппаратом (трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность);

Актуализировать применение теоретических знаний о трудовом праве на практических примерах из общественной жизни; развивать аналитические способности и умение устанавливать логические причинно-следственные связи и использовать проблемный подход, сформировать умения и навыки решать экзаменационные задачи части А, В.С из единого государственного экзамена.

Совершенствовать монологическую речь, информационную и коммуникативную компетенции.

Развивать самостоятельность, ответственность за результаты учебной деятельности.

С целью формирования правового сознания показать грамотное применение норм трудового законодательства в реальной практике, способствовать формированию соответствующих правовых компетенций у учащихся.

Предметные результаты: представление о понятиях (трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность), понимание современных подходов к характеру трудовой деятельности.

Метапредметные результаты: умение формулировать собственное мнение по проблеме, отбирать информацию, ее систематизировать, анализировать, делать выводы.

Личностные результаты: коррекция представлений о ценности трудовой деятельности, требований к будущей профессиональной деятельности.

Тип урока: комбинированный урок.

Форма урока : ролевая игра (моделирование ситуации) и практическое занятие (лабораторная работа).

Способы организации учебной деятельности : индивидуальная, групповая, фронтальная формы работы;

приемы личностно-ориентированного, традиционного и нетрадиционного

обучения (эвристическая фронтальная беседа, репродуцирование, имитация

Опрос домашнего задания (ролевая игра)

Главный менеджер. Да, верно.

Великолепно! То, что мне нужно. Я как раз попала в затруднительную ситуацию. Поможете?

Главный менеджер. Проходите, Вам окажут необходимую помощь.

Ведущий специалист отдела № 1.

Вы ошибаетесь, труд в нашей стране, как и в любом демократическом государстве, является правом. Доказательством моей правоты является Конституция РФ.

Почему же люди вынуждены работать большую часть своей жизни?

Ведущий специалист отдела № 1.

Они могут этого не делать. Но не использовать предоставленную нам возможность трудиться нельзя, поскольку таким образом мы обеспечиваем себе материальную стабильность. Более того, право на труд понимается как

1) право свободного выбора профессии и, соответственно, места работы;

2) право трудиться в условиях, отвечающих требованиям санитарии, безопасности, комфортности;

3) право на защиту от безработицы.

Спасибо, не знала! А в каких документах сказано о праве на труд?

Ведущий специалист отдела № 1.

Я недавно закончила ЧелГУ, факультет журналистики. Хочу устроиться на работу в редакцию какого-нибудь журнала. Что для этого необходимо?

Ведущий специалист отдела № 1.

По этому вопросу обратитесь лучше в отдел № 2.

Ведущий специалист отдела № 2.

Подскажите, что необходимо для устройства на работу?

Ведущий специалист отдела № 2.

Условия, необходимые для поступления на работу, следующие:

а) достижение необходимого возраста;

б) получение образования;

в) предоставление необходимых документов;

г) подписание трудового договора;

д) прохождение испытательного срока.

Более подробно с этой информацией Вас познакомят специалисты моего отдела.

Ведущий специалист отдела № 2.

Также при приеме на работу нужно предоставить перечень документов:

а) это паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

б) трудовая книжка (если Вы впервые устраиваетесь на работу, то трудовую книжку Вам заведут в отделе кадров по месту трудоустройства);

в) страховое пенсионное свидетельство;

г) документы воинского учета (для военнообязанных лиц);

д) диплом о профессиональном образовании или аттестат о среднем полном или основном общем образовании;

е) медицинская книжка или справка о состоянии здоровья (медицинские книжки должны иметь работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализации ей пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения).

Ведущий специалист отдела № 2 (следующий).

Вы должны будете внимательно ознакомиться с текстом трудового договора и подписать его. Трудовой контракт — это письменное соглашение сторон (работодателя и работника) по поводу их взаимных прав и обязанностей. Кстати, договоры бывают индивидуальными и коллективными. Индивидуальный договор заключают непосредственно работодатель и работник, коллективный подписывается между коллективом организации и работодателем. Кроме этого, договоры бывают срочными и бессрочными. Срочный подписывается на определенный срок (индивидуальный — максимум на 5 лет, коллективный — на 3 года), бессрочный же не лимитирует время работы.

Ведущий специалист отдела № 2 (следующий).

Иногда работника просят пройти испытательный срок, во время которого его проверяют на предмет ответственности, дисциплинированности, профессионализма.

Время испытания устанавливается разное, но оно не может превышать 3-х месяцев, а для руководящих работников — 6-ти месяцев. Не проходят испытательный срок следующие категории работников:

а) молодые специалисты (только окончившие учебное заведение);

б) женщины в положении;

в) лица, устраивающиеся на другую работу переводом;

г) несовершеннолетние лица.

Изучение нового материала.

Сегодня мы продолжаем знакомиться с основами трудового права.

Вашему вниманию предлагается ситуация, которую вы сможете правильно и квалифицированно разрешить после изучения нового материала.

Ситуация: в разгар эпидемии гриппа забастовали участковые врачи городской поликлиники, требуя для себя установления надбавок к заработной плате в размере 50% на период обслуживания жителей во время эпидемии, которая, как правило, продолжается по 2-3 месяца в году. Сое требование они обосновывали тем, что в этот период существенно возрастает их нагрузка и повышается опасность заболевания самих врачей. Все необходимые правила проведения забастовки были ими выполнены.

Каким должно быть решение суда по данному спору?

Тема нашего урока: Трудовые споры. Дисциплинарная ответственность.

Знания, полученные на предыдущем уроке, помогут вам освоить сегодняшний материал. Нам предстоит рассмотреть понятия трудовые споры, индивидуальный трудовой спор, коллективный трудовой спор, забастовка, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность

Работать мы будем по группам. Сегодня на уроке все мы — партнеры, я прошу вас помогать друг другу. В каждой группе есть руководитель. Он оценивает ваш личный вклад в работу группы.

У вас есть рабочая карта учащегося, в соответствии с которой вы по ходу урока будете делать необходимые записи.

1 группа – изучает индивидуальные трудовые споры

2 группа – изучает коллективные трудовые споры

3 группа – изучает организацию и проведение забастовки

4 группа – изучает дисциплинарную ответственность

5 группа – изучает материальную ответственность

Записи в тетради делаете в соответствии с рабочей картой учащегося. Источником информации для вас служат статьи ТК РФ.

Затем каждая группа выступает с отчетом о проделанной работе. Все остальные по ходу выступления групп делают необходимые записи в рабочих листах.

Закрепление изученного материала.

Вернуться к рассмотрению ситуации, предложенной в начале урока.

Затем рассмотреть другую ситуацию:

Есть ли в действиях Бардина вина? Какие меры юридической ответственности к Бардину применены и законно ли?

На уроке я работал активно/пассивно

Своей работой на уроке я доволен/не доволен

Урок для меня показался коротким/длинным

За урок я не устал/устал

Мое настроение стало лучше/стало хуже

Материал урока мне был понятен/не понятен/полезен/бесполезен/интересен/скучен

Читайте также: