Заявление на подработку образец в детский сад

Обновлено: 07.07.2024

Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужно заявление и какие есть нюансы при его оформлении.

Необходим ли этот документ

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

• паспорт или иное удостоверение личности;
• трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
• СНИЛС;
• для военнообязанных — документ воинского учета;
• диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

• дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
• отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
• характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

На что обратить внимание

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

• на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ );
• на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

• шапка в верхнем правом углу:
  • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
  • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);

  Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

  При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

  При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

  Пример заполнения бланка заявления

  Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

  
  

  Кто подписывает заявление

  Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

  Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

  Около резолюции директор ставит подпись и число.

  Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

  Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом:

  
  

  Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

  Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

  Заявление от несовершеннолетнего

  Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

  • Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
  • 15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
  • С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
  • Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
  • от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
  • от родителя ребенка младше 14 лет.

  Текст в первом случае выглядит с таким примером:

  Во втором случае:

  Срок хранения документа о приеме на работу

  Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

  Прошу предоставить мне кратковременный социальный отпуск с 01.01.2021 по 03.01.2021 на ______ дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

  Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)

  ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

  О ПРИНЯТИИ НА РАБОТУ

  Директору ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  Адрес, телефон: _______________________

  Прошу принять меня на работу____________________________________

  (наименование должности, разряд по ЭТС)

  (наименование структурного подразделения)

  __________ И.И. Иванов

  Подпись (расшифровка подписи)

  ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

  ОБ УВОЛЬНЕНИИ

  Директору ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  Иванова Ивана Ивановича

  Прошу уволить меня с работы ______01.01.2021______________________

  по соглашению сторон .

  Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)

  ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

  О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

  Директору ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  Иванова Ивана Ивановича

  В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от _________

  прошу продлить со мной трудовой договор (контракт) на ______ лет с _______ по _____________.

  Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)

  ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

  О ЗАКЛЮЧЕНИИ НОВОГО ТРУДОВОГО

  ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)

  Директору ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  Иванова Ивана Ивановича

  В связи с истечением срока трудового договора (контракта) от _________

  прошу заключить со мной новый трудовой договор (контракт) на ______ лет с _______ по _____________.

  Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)

  ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

  О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ

  Директору ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  Ивановой Анны Ивановны

  Прошу предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ________ по ________.

  Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.

  Учитель _______________ А.И.Иванова (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)

  ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

  О ДОСРОЧНОМ ВЫХОДЕ ИЗ СОЦИАЛЬНОГО ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

  ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ

  Директору ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  Ивановой Анны Ивановны

  Адрес, телефон: _________________

  Прошу прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ________ и приступить к работе на 0,5 ставки с сохранением 100% пособия по уходу за ребенком.

  Учитель _______________ А.И.Иванова (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)

  ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

  О ПРОДЛЕНИИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА В СВЯЗИ С ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ

  Директору ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  ГУО “Иговский детский сад - базовая школа”

  Иванова Ивана Ивановича

  Прошу продлить трудовой отпуск на ________ календарных дней с ____ по _____ в связи с временной нетрудоспособностью во время трудового отпуска с ______ по ________.

  Больничный лист СЕРИЯ №_______

  Учитель _______________ И.И.Иванов (наименование должности) Подпись (расшифровка подписи)

  Для заключения договора между образовательной организацией, реализующей образовательную программу дошкольного образования, и владельцем государственного сертификата на материнский (семейный) капитал о содержании ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в образовательной организации

  Для многодетных семей:

  Для семей, где ребёнок с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и (или) инвалидностью :

  Для оформления льготы опекаемого ребенка:

  Для расторжения договора и отчисления из детского сада:

  • Заявление об отчислении ребенка (скачать, doc, 30 Кб) на летний период

  
  
  
  
  

  Оператором получено согласие субъектов персональных
  данных на размещение персональных данных на сайте

  
  

  Заявление о приеме на работу – образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений. Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Рассмотрим необходимость и алгоритм оформления заявления.

  Бланк заявления о приеме на работу

  Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.

  Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.

  Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
  • должность, на которую претендует новый сотрудник;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

  Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

  Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

  Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

  Пример заявления о приеме на работу

  Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

  Заявление на прием на работу образца 2021 - 2022 годов дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

  Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

  В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.

  Заявление о приеме на работу: образец-2021 - 2022

  Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

  Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

  Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

  Итоги

  Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
  • Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  Читайте также:

    
  • Правовое государство в политической системе общества кратко
    
  • Московская школа управления сколково устав
    
  • Принципы отбора и структурирования учебного материала окружающий мир школа россии
    
  • Этапы отношений между парнем и девушкой кратко
    
  • Кабинет психолога в детском саду оснащение