Заведующей детского сада заявление образец на увольнение по собственному желанию

Обновлено: 04.07.2024

Иногда работодатель может препятствовать увольнению сотрудника – чаще всего это случается в маленьких организациях, где не очень хорошо платят. В этом случае работодатель начинает выкручиваться: не подписывать заявление на увольнение или пугать Трудовым кодексом и возможными последствиями.

Ниже мы разберем, как правильно подать заявление на увольнение, когда можно не проходить отработку, в какие сроки вам должны выдать расчет и что по всему этому делу говорит Трудовой Кодекс.

Что такое заявление на увольнение

Заявление на увольнение – это бумага, означающая, что работник больше не хочет быть работником в этом организации. Чаще всего составляются заявления на увольнение по собственному желанию, хотя в некоторых случаях возможны и другие заявления: договор сторон, инициатива работодателя, сокращение, независящие от сторон причины и так далее.

После того, как работодатель получает заявление, он выпускает приказ об увольнении, в котором содержатся сроки отработки. Срок вышел – сотрудник забирает свой расчет, свою трудовую и уходит из компании.

Виды увольнения

Вид

Что означает

Увольнение по собственному желанию

По каким-то причинам (причины указывать не обязательно) работник не хочет работать в организации

Увольнение по соглашению сторон

Означает, что работник и работодатель договорились об условиях увольнения. Например: работодатель обещает выплатить пособие в размере 6-месячной зарплаты, а работник обещает в течение 3-х лет не работать на такой же должности, на которой работал в этой компании

Увольнение по истечении срока трудового договора

Это увольнение инициирует работодатель. Примечательно, что в этом случае работодатель должен выплатить работнику деньги за неиспользованные отпуска, а вот платить пособие по увольнению – не должен

Увольнение по инициативе работодателя

Работодателю нужны существенные причины, чтобы уволить работника. Все причины вы можете посмотреть в ТК РФ 81, самые частые: ликвидация предприятия, несоответствие работника занятой должности (подтверждено аттестацией), грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогулы, опьянение), кража

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение по причинам форс-мажорных обстоятельств (доказуемых)

Сроки подачи заявления

Обстоятельства

Сроки

Работник увольняется во время испытательного срока или работник был нанят на сезонные работы или срок контракта – меньше 2 месяцев

За 3 дня до увольнения

Работодатель нарушил закон или возникли обстоятельства, из-за которых работник должен уволиться как можно раньше (призыв в армию, например)

От 1 дня, работник сам выбирает срок

Заявление на увольнение подает руководитель организации

За месяц до увольнения

За 2 недели до увольнения

Особенности составления заявления

Что нужно указать в заявлении

Порядок подачи и рассмотрения заявления

Заявление нужно подавать руководителю или в отдел кадров. После этого будет составлен приказ на увольнение, его вам должны дать на подпись. Все, вам осталось отработать дни до даты увольнения. В последний день с вами должны рассчитаться, после этого вам выдадут трудовую книжку.

Образец заявления

Отработка после подачи заявления

Порядок отработки

Вы должны ходить на работу, пока не наступит дата увольнения. Никаких особенных бумаг или распоряжений для этого не требуется.

Когда сотрудник может уволиться без отработки

Особенности заполнения и образец заявления на увольнение без отработки

Как пример заявления:

Как видите, здесь указывается причина, по которой сотрудника нужно уволить раньше 2-х положенных недель. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие причину увольнения без отработки (в данном случае – копия договора о трудоустройстве мужа, желательно еще сканы билетов предоставить).

Принципы подачи заявления в особенных случаях

На больничном

Подавать заявление можно в общем порядке. Заметим, что работодатель не может по своей инициативе уволить работника, находящегося на больничном – то есть, только сам работник может уволиться, пока болеет. Больничные выплачиваются от первого дня болезни до последнего дня работы. За трудовой и расчетом можно прийти после выздоровления, как вариант – трудовую могут выслать почтой.

В отпуске

Ровно то же, что и с больничным – смотрите выше.

Сразу после отпуска

Здесь есть один нюанс, который считается исключением из общей практики. Работник может подать заявление на увольнение в последний день отпуска (если начальство готово выдать отпуск). Обычно начальство не против, поскольку в этом случае не нужно платить отпускные. Датой увольнения ставится последний день отпуска. Так вот, нюанс состоит в том, что при увольнении в последний день отпуска окончательный расчет и выдачу трудовой производят в день, предшествующий первому дню отпуска.

В декрете

Здесь работают общие правила, даже если вы напишете заявление – вам нужно будет ждать 2 недели (которые вы все равно проводите в декретном отпуске).

На испытательном сроке

Особенности увольнения разных категорий граждан

Пенсионеров

Если это – первое увольнение по причине выхода на пенсию, то пенсионер может не отрабатывать 2 недели, а указать желаемую дату увольнения, и работодатель будет обязан уволить человека именно в этот день. Но если пенсионер, вышедший на пенсию, заново устроился на работу – ему нужно будет увольняться в общем порядке, с двухнедельной отработкой.

Совместителей

Увольнение происходит на общих условиях, с двухнедельной отработкой. Заметим, что в этом случае нередко можно договориться об увольнении без отработки непосредственно с начальством.

Руководителей ООО

Единственное отличие – для руководителей срок отработки составляет 1 месяц.

Можно ли уволиться дистанционно

Отзыв заявления на увольнение

Может ли сотрудник отозвать своё заявление

Да, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в течение всего срока отработки. Примечательно, что можно отозвать свое заявление до 23:59 последнего дня отработки – то есть нерабочее время не является препятствием. Отказать в отзыве (то есть, все же уволить сотрудника, отозвавшего свое заявление) работодатель может только в одном случае – на место сотрудника уже найден новый, и с новым работником уже заключен контракт.

Как отозвать заявление

Просто порвать заявление – не вариант, потому что постановление (в 99% случаев) составляется в день подачи заявления, и для отмены увольнения нужно отменить постановление. Поэтому нужно письменно уведомить работодателя, и для этого у вас есть 2 варианта: заявление об отзыве заявления или электронное письмо. Заявление – более надежный вариант, но если сегодня – последний день отработки, и предприятие уже закрылось, ваш единственный вариант – электронное письмо на почту руководителя или отдела кадров.

Образец заявления

Заявление на отзыв заявления об увольнении выглядит вот так:

Что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление

Высылать заказным письмом на почту. Если руководитель не распишется в том, что принял его – в суде это будет весомым доказательством его вины.

Расчёт и выдача документов после увольнения

В обычных условиях выдача документов производится в последний рабочий день, расчет – в день, следующий за днем требования о расчете (обычно – тоже в последний рабочий день). Если по договоренности сотрудник увольняется в последний день отпуска – и трудовую, и расчет дают в день, предшествующий первому дню отпуска.

Распространённые ошибки

Нет подписи на заявлении. Нет подписи – нет заявления, все просто.
Работник не ознакомился с приказом. Заявление – это, конечно, хорошо, но без приказа оно не имеет особого смысла – вы сможете отстоять свои права только в суде. Поэтому ознакомьтесь с приказом и поставьте на нем роспись.

Можно ли требовать выдачу отпуска с последующим увольнением?

Только если вы имеете право на отпуск в соответствии с ТК РФ. Если оснований нет – работодатель имеет право не выдавать вам отпуск.

По каким причинам работодатель может не подписать приказ на увольнение?

Ни по каким – рабство уже давно запрещено. Если директор отказывается подписывать приказ – смело идите в суд.

С какого дня начинается отсчет времени отработки?

С дня, следующего за днем подачи заявления.

Есть ли способы зафиксировать подачу заявления кроме высылки заказного письма?

Можете попробовать пригласить свидетелей или зафиксировать отказ руководителя на камеру.

Можно ли получить на руки трудовую книжку до окончания срока отработки?

Только если увольняетесь в последний день отпуска – и то в виде исключения из правил. В остальных случаях – нет, ждите.

Заявление на увольнение - как правильно написать, рассмотрим в материале далее - не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место.

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог "с", например, "уволить с 11 июня", т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст. 80 ТК РФ:

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;
по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по собственной инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника — одно из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, необходимо отнестись к процедуре с полным вниманием.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:

наименование работодателя;
Ф.И.О. руководителя;
Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
наименование документа;
текст;
дату прекращения трудовых отношений;
причину, вызвавшую увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
дата составления документа;
Ф.И.О. и подпись работника.

При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Вот для примера образец, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году:

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается для предупреждения работодателя и подбора нового специалиста на освобождающуюся должность, допускается сократить. В некоторых случаях от работодателя требуется расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 15 марта, а уволиться сотрудник хочет 29 марта, то до этой даты он и обращается к руководству. Но тут есть нюанс: остаться удастся, если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. На основании действующих норм мы разработали такой образец:

от начальника отдела кадров

На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от 15 марта 2021 года об увольнении по собственному желанию 29 марта 2021 года.

23.03.2021 И.И. Сидоров

Чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуем не только уведомить работодателя об отзыве заявления на уход устно, но и подготовить официальный документ в письменном виде. Обязательно убедитесь, что его зарегистрировала кадровая служба предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На данной странице представлен Образец заявления на увольнение по собственному желанию и статья 80 Трудового кодекса (ТК РФ)

Читайте также: