Трудовое право кратко самое главное презентация

Обновлено: 05.07.2024

Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику

Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.

Описание презентации по отдельным слайдам:

План Источники трудового права. Понятие трудового права. а) принципы трудового права; б) предмет правового регулирования; 3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека. 4. Особенности коллективного трудового договора.

Источники трудового права

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён. Конституция РФ закрепляет: Право на безопасность труда (ст.37.ч.3) Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3) Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4) Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Субъекты правовых отношений Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Ст.2. ТК РФ Основные принципы правового регулирования трудовых отношений: Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска. Равенство прав и возможностей работников Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Предмет правового регулирования трудового права: Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений Продолжительность рабочего времени и времени отдыха Трудовая дисциплина и другое Предмет правового регулирования отрасли права – это определённые общественные отношения.

Институт заработной платы Институт трудового договора Институт рабочего времени Институт времени отдыха и др. Правовой институт- совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.

Статья 56. Понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Обязанности работника Обязанности работодателя 1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором 2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка 3.Соблюдать трудовую дисциплину Выполнять установленные нормы труда 4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников 6. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизнии здоровью людей, сохранности имущества работодателя 1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты 2. Предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором 3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. 4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 5.Обеспечить работникамравную оплату за труд равной ценности. 6.Выплачивать в полном размере заработную плату в сроки установленные законодательством. 7.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию. 8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ.

Работник имеет право на Права работодателя заключение, изменение и расторжение трудового договорав порядке, установленном законодательством; предоставление работы по трудовому договору; рабочее место,соответствующее условиям безопасности труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых и нормальную продолжительность рабочего времени; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; объединение, включая право на создание профессиональных союзов; участие в управлении организацией; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Обязательное социальное страхование и др. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работникамив порядке, установленном законодательством; Вести коллективные переговорыи заключать коллективные договоры; Поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Требовать от работников исполнения ими трудовых обязательств и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; Привлекать работников к дисциплинарной ответственности; Принимать локальные нормативные акты и др.

Срок заключения трудового договора На неопределённый срок (бессрочный) На определённый срок не более пяти лет (срочный) Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Обязательные условия при заключении трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии, квалификации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. В каждом трудовом договоре Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Истечение срока срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Расторжение трудового договора по инициативе работника; Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность; Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Коллективный трудовой договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Формы, системы и размеры оплаты труда Выплаты пособий, компенсаций Механизм регулирования оплаты труда Рабочее время и время отдыха Улучшение условий и охраны труда работников Занятость, переобучение, условия высвобождения работников Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений Ответственность сторон

Выпускница профессионального колледжа Инна устроилась на работу парикмахером. Для заключения трудового договора она принесла трудовую книжку. Какие ещё документы, согласно Трудовому Кодексу РФ, Инна должна предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны. Выписку из финансово- лицевого счёта Паспорт гражданина РФ Водительское удостоверение Свидетельство на регистрацию права собственности на жилое помещение Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Диплом о среднем профессиональном образовании Ответ: 256

Согласно Трудовому Кодексу РФ одна из обязанностей работодателя – 1) привлекать работников к дисциплинарной ответственности 2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками 3) поощрять работников за добросовестный труд 4) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Ответ: 4

Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К общим основаниям прекращения трудового договора относят А. соглашение сторон, истечение срока трудового договора. Б. инициативу работника или работодателя Верно только А Верно только Б Верны оба суждения Оба суждения неверны Ответ: 3

Верны ли следующие суждения о правах работника? А. К основным правам работника относят соблюдение трудовой дисциплины. Б. Одно из прав работника – получение полной достоверной информации об условиях труда. 1) Верно только А 2) Верно только Б 3) Верны оба суждения 4) Оба суждения неверны Ответ: 2

Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков. «Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с ______________(А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение ______________________(Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление _______________(В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение ____________________(Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты __________________(Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для _________________(Е). Список терминов: 1. условия труда 2. профессиональность 3. риск гибели 4. специальные законы 5. льготы 6. заработная плата 7. особенности 8. фирмы - покупатели 9. страхование

«Заботы профессиональных союзов непосредственно связаны с особенностями (А) той работы, которой занимаются их члены. И всё же у всех профессиональных объединений есть общие задачи. Важнейшими из них являются улучшение условий труда (Б) работника и обеспечение его безопасности. Заботит их и предоставление льгот (В) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим малолетних детей). Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели (Г) работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы (Д) и нормы, обеспечивающие снижение производственного травматизма. Но в мире экономики всё имеет свою цену. Такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирмы – покупателя.(Е). А Б В Г Д Е 7 1 5 3 4 8

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. Ответ: Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с работником Ю.) Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей). Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода). Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в салоне , напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья и мусорить в автобусе.

Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад. Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет. Ответ: 1). действия работодателя правомерны; 2). пояснения, например: Трудовой кодекс РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет в ночное время; 3). две особенности: работник в возрасте до 18 лет: принимается на работу без испытательного срока; не может работать в ночное время; имеет право на сокращённую рабочую неделю; не может быть отозван из отпуска; имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время. Пояснение и особенности могут быть даны в иных, близких по смыслу формулировках.

Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Основы трудового законодательства РФ. Презентация на заданную тему содержит 19 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!

Основные принципы трудового законодательства Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Основные принципы трудового права - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов - социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; - установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, - обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; - свобода любых форм социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности ;

Трудовая дисциплина - Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: - повышению производительности труда и эффективности производства; - достижению высокого качества работы; - повышению новаторства в труде; - снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: - убеждение, - поощрение, - дисциплинарное воздействие.

Понятие трудовых отношений Трудовые отношения — это отношения, ос­нованные на соглашении между работником и ра­ботодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором.

Характерные признаки трудовых отно­шений: наличие особых субъектов — работника и ра­ботодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудо­вым договором; выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной согла­шением сторон регулярной работы; возмездный характер трудовых отношений; государственная и коллективная защита тру­довых отношений;

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: ТК РФ; уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций. За нарушение своих обязанностей каждая из сторон может быть подвергнута дисциплинарному взысканию.

Правовые гарантии трудовых прав молодёжи Возраст приема молодежи на работу- с 14 лет. Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 7 часов в день. Ежегодный отпуск предоставляется про­должительностью в один календарный месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Запрещается: применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. переноска и пере­движение тяжестей, превышающих установленные для несовершенно­летних предельные нормы. применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам по совместительству, по письменному договору о полной материальной ответственности и к работам по вахтовому методу.

Испытательный срок может быть установлен для проверки твоего соответствия данной работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания. В период испытания молодежь пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Если на это время тебе устанавливают пониженную заработную плату или говорят, что ты полу­чишь ее после испытательного срока, причем размер заработка будет зависеть от результатов испытания, - это обман. Испытательный срок может быть установлен для проверки твоего соответствия данной работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания. В период испытания молодежь пользуется теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Если на это время тебе устанавливают пониженную заработную плату или говорят, что ты полу­чишь ее после испытательного срока, причем размер заработка будет зависеть от результатов испытания, - это обман.

Правовые гарантии трудовых прав женщин В соответствии с Конституцией РФ женщины имеют равные с мужчинами права и свободы и равные возможности для их реализации. Гарантированное Конституцией равноправие женщин с мужчинами в сфере трудовых отношений обеспечивается предоставлением женщинам равных с мужчинами прав в приеме на работу, в труде, вознаграждении за труд и продвижении по работе. С учетом особенностей женского организма и в целях создания условий для обеспечения фактического равноправия женщин с мужчинами трудовое законодательство предусматривает специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав.

Запрещается: труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. дискриминация женщин в сфере трудовых отношений. направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

Гарантии, предоставляемые трудовым кодексом женщинам с семейным положением: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе. женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

№ слайда 1

Трудовое право Фатеева Т.А., учитель истории МБОУГ №20 г. Тулы

№ слайда 2

Источники трудового права

№ слайда 3

Принципы трудового права Принцип свободы Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д. Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

№ слайда 4

Принципы трудового права Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве Принцип определенности трудовой функции Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

№ слайда 5

Принципы трудового права Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда Принцип устойчивости трудовых отношений Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

№ слайда 6

Трудовые отношения Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

№ слайда 7

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

№ слайда 8

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым: Предоставить работнику работу по обусловленной функции Обеспечить условия труда Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

№ слайда 9

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

№ слайда 10

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

№ слайда 11

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев) Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др. Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

№ слайда 12

Трудовой договор: Заключается в письменной форме Составляется в 2-х экземплярах Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

№ слайда 13

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) Заключение трудового договора допускается С лицами, достигшими 16 лет В отдельных случаях с 15-летними подростками С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна) В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

№ слайда 14

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

№ слайда 15

№ слайда 16

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5) Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

№ слайда 17

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска Государственные праздники РФ 1-5 января Новогодние каникулы 7 января – Рождество Христово 23 февраля – День защитника Отечества 8 марта – Международный женский день 1 мая – День весны и труда 9 мая – День Победы 12 июня – День России 4 ноября – День народного единства

№ слайда 18

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия; С связи с сокращением численности штата; С связи с несоответствием работника занимаемой должности

№ слайда 19

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

№ слайда 20

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника на военную службу Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Избрание на должность Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

№ слайда 21

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника либо работодател Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий) Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

№ слайда 22

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции , основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Субъекты правовых отношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Обязательные условия

трудового договора

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия

трудового договора

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Трудовой договор:

Заключается в письменной форме

Составляется в 2-х экземплярах

Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться:

• На неопределенный срок (бессрочный договор)
• На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Заключение трудового договора допускается

• С лицами, достигшими 16 лет
• В отдельных случаях с 15-летними подростками
• С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
• В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Рабочее время

Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии

Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Рабочее время

По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)

Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Время отдыха

Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска

Государственные праздники РФ

1-5 января Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – День весны и труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

Расторжение трудового договора

Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;

С связи с сокращением численности штата;

С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо работодателя

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Использованные ресурсы

Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, - М, Национальное образование, 2012

Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11 классы, Астрель, 2012 г.

Читайте также:

  
• Школьный возраст 7 13 лет характеристика
  
• Политика большого скачка в ссср форсированная индустриализация и сплошная коллективизация кратко
  
• Первый московский процесс кратко
  
• Методы уголовного процесса кратко
  
• Технология концентрированного обучения ибрагимов кратко